Integracion Del Factor Humano ensayos y trabajos de investigación

Factores de Integración Los factores de Integración son los beneficios legales a los que tiene derecho los Colaboradores por cada año laboral en la compañía, según la ley federal del trabajo.   El factor resultante de cada año laboral es utilizado por SADPER para calcular el Salario Diario Integrado Fijo que se reporta al Seguro Social.   Se pueden definir 6 grupos de factores, uno para cada tipo de Colaborador en la empresa y son:   Sindicalizado Planta Se definen las prestaciones para el...

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Explicación de los Factores que Promueven la Integración Regional Durante la década de 1990, los procesos de integración en América Latina se renovaron y adquirieron mayor dinamismo a partir de los procesos de reforma estructural implementados en la región. Desde ese momento, los países más dinámicos han concentrado sus esfuerzos en intentar consolidar sus ajustes estructurales y, al mismo tiempo, han impulsado la apertura de sus mercados e integración económica con otros países en la región....

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Factores humanos es un término que cubre: * La ciencia de entender las características de la capacidad humana (ciencia de los factores humanos). * El uso de esta comprensión al diseño y al desarrollo de los sistemas y de los servicios (ingeniería de factores humanos). * El arte de asegurar el uso acertado de la ingeniería de factores humanos a un programa (referido a veces como Integración de los factores humanos). La “ciencia/investigación/tecnologías de los factores humanos” del término...

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FACTORES HUMANOS Los factores Humanos señalan el comportamiento y el rendimiento de la persona como factores causantes de la mayoría de los accidentes Concepto Los Factores Humanos representan un campo multidisciplinario que enfoca métodos y principios de las ciencias humanas, para optimizar la performance humana y reducir el error del hombre. Los FF.HH. Constituyen un campo de múltiples disciplinas: Características sensorias, normas perceptivas, motivación, error humano, las emociones, etc...

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FACTOR HUMANO I 1. Administración de personal ¿Qué son los recursos humanos, o capital humano o factor humano en una empresa? Son todas y cada una de las personas que trabajan en una organización, esto es el personal de la misma, independientemente del nivel que ocupen dentro de la jerarquía organizativa. 1.1 Origen e importancia de la dirección del trabajo En un principio, la función de recursos humanos veía aspectos relativos al costo del personal y a la legislación, por lo que , fundamentalmente...

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El factor humano en la organización En una información que se transmite por vía electrónica quizás resulte difícil introducir un concepto de carácter emocional, que no depende de lo que se sabe hacer, sino de la actitud con que se actúa sobre la base de los conocimientos de que se dispone. La realidad es que en las empresas y en las Escuelas de Negocios que están formando a los futuros Directivos de las mismas, existe una conciencia de que hay que llamar la atención y hacer hincapié en los...

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Factor humano El factor humano es el aspecto de la organización en referencia a las emociones de los empleados, las preferencias de las personas y otros problemas ergonómicos. Las prácticas empresariales modernas ponen una fuerte énfasis en la tecnología sin embargo las personas siguen siendo un factor importante en la ecuación. Cualquier empresa que ignora a sus empleados afecta el negocio, y es probable que eventualmente se vean resultados negativos como los altos índices de rotación, insatisfacción...

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IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL La importancia de Administrar efectivamente el talento humano en las organizaciones está dada  por el alcance de beneficios como son: Incrementa la eficiencia, la eficacia y la calidad.+ Incide en la optimización de los recursos tecnológicos, materiales y financieros. Promueve un clima organizacional adecuado. Mejora la calidad de vida de los integrantes de la organización. Incrementa la motivación y consecuentemente la productividad y calidad. ...

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 FACTORES ERGONOMICOS Y FACTORES HUMANOS INTRODUCCION El modelo ergonomico conducnal se puede dividir en 2 partes el factor preventivo que es el factor ergonomico el cual se relaciona el humana con la maquina,maquina con maquina.Y el otro factor es el correctivo el cual es el factor humano en el que se refiere al inviduo que estduia las condiciones de seguridad y su entorno. DESARROLLO Los factores ergonomicos se pueden dividir en 9 las cuales son: Diseño de equipo: Este se refiere...

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FACTORES HUMANOS Instructor: César Jara Soteldo Día 1 Objetivo general: Aplicar los conceptos aprendidos en la instrucción de factores humanos para desempeño de sus funciones y responsabilidades. Identificar una actuación “buena”, por contraposición a una actuación “deficiente”. Reconocer la necesidad de la interrelación de apoyo y de cooperación entre los miembros de la tripulación. . Contenido Factores Humanos para TC.pdf Plan de Evalución ◦ Ejercicio grupal con prueba a libro abierto valor...

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QUE ES FACTOR HUMANO El término factor, de origen latino, tiene diversos usos. En el campo de las matemáticas, se conoce como factor cada una de las cantidades o expresiones que pueden multiplicarse para formar un producto. También se le dice factor al submúltiplo. Durante mucho tiempo se han estudiado todos los factores relevantes para el buen funcionamiento de la empresa. Sin embargo, dada la importancia que ha cobrado el factor humano en la actualidad, es preciso realizar un estudio de cómo se...

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vocación profesional ha estado siempre ligada al periodismo. Desde que en 1981 comenzara a ejercer como periodista ha sido corresponsal en países como México, El Salvador, Sudáfrica y Estados Unidos. En el 2000 gano el premio de Ortega y Gasset. El factor humano es una novela biográfica sobre Nelson Mandela, quien estuvo en prisión veintitrés años, consiguió negociar su libertad con sus enemigos y de esa forma se convirtió en presidente de Sudáfrica. No obstante, el odio entre blancos y negros era algo...

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EL FACTOR HUMANO COMO RECURSO ESTRATÉGICO FACTOR HUMANO PRINCIPAL ACTIVO DE LA EMPRESA 1.- Es un recurso de gran valor y potencial por su cada vez mayor formación. 2.- Su naturaleza específica y compleja exige una gestión adecuada basada en valores tanto técnicos y económicos como éticos y humanistas. La creciente importancia atribuida al FH propicia su consideración como recurso estratégico que implica que sin la cooperación y el compromiso del FH no es posible el progreso de ninguna...

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 el rey de uvm,el seco del amor FACTOR HIMANO. TRABAJO FINAL. ACERCA DE LA EMPRESA. PUNTO #2. (Misión, visión y filosofía) PUNTO #3. (Organigrama) PUNTO #4. Necesidades NECESIDADES DEL FACTOR HUMANO 1. HACER ANALISIS Y DESCRIPCION DE LOS PUESTOS. SITUACION ACTUAL: LOS PUESTOS EXISTENTES EN VARIAS AREAS INCLUSO DENTRO DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS DUPLICA ESFUERZOS, TARDAN Y CUESTAN MAS A LA EMPRESA, BUSCAMOS EFICIENTAR, ESPECIALIZAR MAS...

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Extraordinario de Factores Humanos para la Comunicación Visual 1) Definición de Factores humanos para la comunicación visual: Bueno, como materia creo que es un arma muy importante, porque como bien sabemos los diseñadores estamos para crear cosas hermosas y a la vez funcionales, entonces debemos entender esta parte de la psicología que se encarga de ver cómo funciona y hasta donde se puede estimular la mente humana, hasta donde yo, diseñador puedo mandar un mensaje subliminal o directo...

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FACTOR HUMANO: la administración del factor humano consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación, y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. IMPORTANCIA DEL FACTOR HUMANO: busca compenetrar al factor humano con el proceso productivo de la empresa, haciendo que este sea más eficaz como resultado de la selección y contratación de los mejores talentos disponibles.Eficacia: por parte de la dirección: es hacer lo correcto. Eficiencia:por parte...

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Fracaso de la integración regional y sus factores A partir de la Segunda Guerra Mundial, debido al fracaso del sistema de sustitución de importaciones (ISI), América Latina se vio en la necesidad de buscar otro tipo de sistema económico para evitar verse afectada por los efectos económicos de la guerra. Debido a esto, la CEPAL sugirió implementar un sistema de integración regional. Este sistema se ha intentado implementar en la región de diversas formas, generándose acuerdos de Primera Generación...

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UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABÍ FACULTAD DE CIENCIAS INFORMÁTICAS INGENIERIA DE INTERFACES TEMA: FACTORES HUMANOS NOMBRES: LIZETTE PONCE PINCAY DOCENTE: ING. CHRISTHIAN TORRES SEMETRE: DECIMO “A” FECHA DE ENTREGA: ____________ FECHA DE ENVIO: 17/09/2011 FACTORES HUMANOS Ingeniería de factores humanos es un término generalista utilizado para describir una serie de disciplinas que estudian cómo los usuarios de apreciar e interactuar con los productos. Esto puede incluir...

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FACTOR HUMANO Son todas las personas que hacen parte de la industria aeronáutica y son responsables directas o indirecta de la operación de las aeronaves. Estos se pueden subdividir en los siguientes grupos: * Fabricantes. * Explotadores. * Autoridades. * Usuarios. Dentro del factor humano encontramos que las personas que hacen parte de la industria aeronáutica pueden fallar debido a: ERROR: uso inadecuado de los procedimientos debido a una posible distracción, cansancio, estrés...

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Sin lugar a dudas, la administración del factor humano desempeña un papel preponderante en todas las organizaciones o empresas qué se requiere administrar cierta cantidad de personal. Sin esta sería imposible lograr el desarrollo óptimo y adecuado de la organización. Consecuentemente la administración de recursos humanos es el pilar del éxito de cualquier organización, por eso, es preciso analizar la faceta que desempeña esté en la organización. Asumiendo que es el recurso más importante que constituye...

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EL FACTOR HUMANO COMO CAUSA DE LOS ACCIDENTES DE AVIACION Si tomamos como punto de partida que el hombre ha sido creado como ser terrestre de hábitos primordialmente diurnos, podemos deducir que si bien constituye la parte más flexible, adaptable y valiosa del sistema aeronáutico, también es la más vulnerable a todo tipo de influencias que pueden afectar su desempeño. Durante los vuelos de ascensión o navegación realizados en globo, antes del advenimiento del avión, se produjeron incidentes...

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del Factor Humano | Exposición del tema por el profesor. mapa conceptual | | | 6 | 27/ feb. | 2.2 Objetivos e importancia de la selección del factor humano2.3 Principios de selección del factor Humano | Investigación documentada por el alumno | | | 7 | 4/ Mar. | 2.4 Evaluación de los procesos e instrumentos de selección del Factor Humano | Investigación documentada por el alumno | | | 8 | 06/ Mar. | 2.5 El licenciado en administración como sujeto de la selección del Factor Humano | Exposición...

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CAPACITACIÓN EN FACTORES HUMANOS, EL GRAN DESAFÍO. Marcelino Raúl González Marcial La historia trágica de la aviación nos muestra que el primer accidente de aviación que incorporo en la elaboración de un Informe Final, un trabajo sobre los factores humanos y su contribución al mismo, correspondió al avión BAC1-11 de la empresa British Airways con fecha del 10/06/1990, en donde una de sus ventanillas de la cabina de mando se desprende en el aire, durante un vuelo sobre Inglaterra. Los antecedentes...

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 EL FACTOR HUMANO “Lo único imposible para el hombre es aquello que su mente nunca alcanza a imaginar”, Esta frase nos muestra la magnitud de la inteligencia humana y que aun con sus falencias y errores siempre alcanza sus objetivos, es así como el hombre siempre ha buscado la forma de facilitarse la vida, en este caso con la ayuda de la tecnología, probando así que su conocimiento siempre sobrepasa su capacidad de raciocinio y que cada día siempre hay una persona en el mundo que está buscando...

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* ESTRÉS El estrés puede manifestarse en muchas ocupaciones, y el ambiente aeronáutico es especialmente rico en factores potenciales de tensión. Es de especial interés el efecto del estrés en el comportamiento. En los primeros tiempos de la aviación, los factores de tensión psíquica eran provocados por el entorno físico: el ruido, la vibración, la temperatura, la humedad, las fuerzas de aceleración, etc., y eran de carácter esencialmente fisiológico. En la actualidad, algunos de ellos han...

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El factor humano Uno de los principales factores que han impactado el comportamiento humano es el desarrollo vertiginoso de la tecnología, y especialmente de los medios de comunicación estos desarrollos han generado cambios en corto tiempo ahora estamos apenas frente a dos generaciones que han sufrido desde la más temprana infancia el impacto de la televisión. Si bien hace algunos años existía la opción entre los modelos socialista y capitalista la caída del primero ha dejado la vía abierta para...

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Los factores humanos se refieren al medio ambiente, la organización y los factores de trabajo y las características humanas e individuales que influyen en el comportamiento en el trabajo de una manera que puede afectar a la salud y la seguridad de una forma sencilla de ver los factores humanos es pensar en tres aspectos:. El trabajo, la individuo y la organización y cómo afectan la salud de las personas y el comportamiento relacionado con la seguridad. " (Health and Safety Executive, Reino Unido) ...

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 FACTORES HUMANOS Y MOTIVACION Motivación y motivadores: La motivaciones humanas se basan en necesidades, ya sea consciente o inconscientemente experimentadas. Algunas de estas necesidades son primarias como “agua, aire, alimentos, sueño y abrigo”. Otras pueden consideradas secundarias como “la autoestima, el estatus, la asociación con los demás, el afecto, la generosidad, la realización y la afirmación personal. Naturalmente estas necesidades varían...

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Factor humano: Todos los procedimientos, estándares, políticas y reglas de una empresa son aplicados por seres humanos por lo que es imposible pensar en una situación perfecta todo el tiempo. Dentro de las características que hacen única a cada persona tienen que ver su educación, su experiencia, su idiosincrasia, su cultura e incluso sus temores; hablando en forma general y no sólo refiriéndonos a la experiencia o educación en el área que desarrolla dentro del trabajo. Sólo considerando esto podremos...

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bajos, desvaloración del profesionista. Es mejor crear una cultura en todas organizaciones y darse cuenta que el factor humano es el quien puede incrementar las mejoras, la productividad, la competitividad, mejor optimización de recursos, maximización de las ganancias, reducción de costos, sin fin de cosas que el factor humano puede realizar y por lo cual no debe ser llamado recurso humano, ya que no es material ni tampoco se puede decir “Úsese y Deséchese”, muchas veces hacemos el llamado dolor de...

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EN LA FAMILIA INTRODUCCIÓN: La familia es el elemento más importante para formar a las personas en la sociedad actual. En la familia existen oportunidades de vivir e integrar los valores y los anti valores. La familia es el elemento de la humanidad que permite distinguir a la sociedad actual. La familia es y sigue siendo la principal fuente en donde se deben de cultivar y practicar los valores En la familia se proporcionan experiencias de aprendizajes respetadas con el lenguaje, los valores...

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FACTOR HUMANO Las características del público nos llevarán a un análisis de: PRODUCTO-CONSUMIDOR SERVICIO-USUARIO Como diseñadores es importante conocer y analizar características como necesidad, deseos, motivaciones, actitudes y percepciones debido a las cuales los receptores puedan tener ciertas preferencias a productos o servicios. La antropología, sociología y psicología pueden ayudarnos a determinar las influencias que se ejercen en un consumidor o usuario y como funcionan. La antropología...

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EVALUACIÓN Y ANÁLISIS LIBRO “EL FACTOR HUMANO Nelson Mandela y el partido que salvo una nación” AUTOR JOHN CARLIN INTRODUCCIÓN Durante el tiempo en que Nelson Mandela estuvo en prisión, se propuso vencer a sus enemigos sin combatirlos. Gracias a su carisma y a un plan cuidadosamente trazado, sedujo a los más fervientes defensores del apartheid. Primero se ganó su libertad...

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Factores situacionales que afectan la integración de personal El proceso real de integración de personal resulta afectado por muchos factores ambientales, como son: - El ambiente externo Pueden agruparse en educacionales, socioculturales, legales-politicas y limitaciones y oportunidades económicas. El ambiente económico, determina la oferta y la demanda de gerentes. Las limitantes legales y políticas exigen que las empresas cumplan con las leyes y las pautas emitidas por diversos niveles...

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 Formación y Perfeccionamiento Directivo NOMBRE: TEMA: LA INTELIGENCIA EMOCIONAL (FACTOR HUMANO) EMPRESA: CASO: LINUS CARVER PROGRAMA: EQUIPO: 4 FECHA: 12-04-2012 HECHOS PROBLEMAS Neo Pren, fabricante de productos de entretenimiento y deportivos con sede en Denver. Su principal ventaja es la diversificación. Verity Hinde, direc. Asistente de desarrollo, le comenta a CEO que hay un problemas en la moral del equipo de desarrollo de productos, ya que el líder...

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El factor humano, Mandela y su contribución a la humanidad. La sola evocación de Nelson Mandela como eje central de esta revisión genera un contingente de memorias, imágenes y adjetivos positivos. Es sin duda un hombre de aquellos que no existen muy a menudo, aquellos hombres que no sabemos cómo tienen más fuerza que un ejército, que poseen una elocuencia y consecuencia que nos hace sentir vergüenza. Hombres como Mandela no los encontramos a la vuelta de la esquina y quizás ninguno de nosotros...

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introducción del libro que para este primer periodo de clases nos ha tocado leer. Empiezo con esta frase de reconocido autor para que a lo largo de mi trabajo pueda tener una idea del contenido del mismo. En la clase de Dirección Estratégica del Factor Humano se habla de varios temas relacionados con la forma en la que nos vamos a desenvolver en un ambiente laboral y las herramientas que debemos tomar en cuenta para llevar una buena relación con nuestros compañeros y así hacer de nuestra área de trabajo...

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NITROGENO (78% ) * OXIGENO (21%) * OTROS (1%) | * TROPOSFERA * TROPOPAUSA, * ESTRATOSFERA | * TEMPERATURA * PRESION * HUMEDAD | HIPOXIA CONCEPTO | SINTOMAS | TIPOS | ETAPAS O FASES | DISMINUCION DE OXIGENO EN LOS TEJIDOSLOS FACTORES QUE INFLUYEN SON: * ALTITUD EN VUELO * ESTADO DE SALUDPREVENCION: * USO DE OXIGENO AL VOLAR POR ENCIMA DE 10.000´ * NO VOLAR CON GRIPE, TOS, ETC * BUENA ALIMENTACION * EJERCICIO | * INCREMENTO DE LA RESPIRACION * FATIGA * SUDORACION...

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El libro “El factor humano” narra como Nelson Mandela consigue unir a las diferentes etnias de la población de Sudáfrica, desde que estaba en prisión, hasta que preside el país, utilizando el deporte del rugby como símbolo de unidad del país. Durante toda la historia, Mandela va aplicando elementos de liderazgo para ganarse a los diferentes personajes y ponerlos de su parte para que le ayuden a conseguir el objetivo final que tenía en mente, conseguir un país más unido y sin la discriminación...

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ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y FACTOR HUMANO CASO PRÁCTICO: LOS EQUIPOS DE TRABAJO COMO INSTRUMENTO DE MOTIVACIÓN 1 ÍNDICE 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. PLAN DE TRABAJO MAPA DE CONTENIDOS CLASIFICACIÓN DE MATERIALES LA MADERA PROPIEDADES DE LA MADERA CLASIFICACIÓN DE LA MADERA DERIVADOS DE LA MADERA TRABAJO CON LA MADERA ACTIVIDADES SOFTWARE EMPLEADO CASO PRÁCTICO 2 1. Situación de la empresa - Empresa “Bronces Riper S.A.” Ubicación: Comunidad Valenciana ...

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Factor Humano 1 Cocina Caliente Mauro Pantoja Jorge Chan 2 Cocina Fría Adriana uc Bianca Nahuat 3 Barra Khaidel Ake Juan López Alejandro Morales 4 Servicio Sharon Arceo Adrián Silvarán Raúl Hernández Erick Ávila Yennyfer Rodríguez Harlie Mex. 5 Decoración Luis Agustín Yareli Rodríguez Wilma López Rocío Antonio 6 Finanzas y compras Ilse García Laura Balam 7 Planeación y redacción Paola Ley Manuel Rivera 8 Repostería y panadería Bianca Domínguez Sergio Rodríguez Isabel Bautista 9 Caja...

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donde trabaja. Los esfuerzos que requiere hacer la encargada de bodega son mayores a los de otro trabajador de la comercializadora puesto que su trabajo implica tanto funciones físicas como intelectuales Análisis Observaciones del entorno Factores que influyen en la capacidad de trabajo Principales problemas del puesto del trabajo -La carga mental viene determinada principalmente por la cantidad de información que debe tratarse, el tiempo que se dispone y la importancia de...

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también del por qué, cuándo, con quién, cómo y con cuánta frecuencia realizan estas compras.[2][3] Una ciencia aplicada interdisciplinaria El comportamiento del consumidor es interdisciplinario; es decir, se basa en conceptos y teorías sobre el ser humano que han sido desarrollados por científicos de disciplinas tan diversas como psicología, sociología, psicología social, antropología cultural y economía. Debido a que en la década de los 60s era un campo de estudio relativamente nuevo, puesto que no...

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Como las organizaciones requieren de profesionales capacitados, no sólo en las áreas administrativas, sino también en las operativas. El conocimiento industrial permite incrementar la eficiencia de las empresas mediante la optimización de recursos humanos, financieros, materiales, tecnológicos, concentrando sus esfuerzos en los procesos de producción, lo que permite encaminar cada uno de sus elementos hacia el logro de objetivos generales. Es aquí entonces donde interviene el Ingeniero Industrial...

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PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La planeación de recursos humanos comprende predecir necesidades de recursos humanos de una organización y establecer los pasos que deben darse para satisfacerlas. Consiste en fijar e instrumentar los objetivos y las acciones necesarios para asegurar que se disponga de la cantidad y clase adecuadas de individuos en el momento y el lugar correctos para satisfacer las necesidades organizacionales. En el núcleo de la planeación de recursos humanos hay dos tareas: determinar...

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persona con un sistema informático. En este nivel se estudian los temas clásicos del sistema cognitivo humano: memoria, razonamiento, toma de decisiones, etc. Cabe destacar su importancia en el diseño de interfaces de los Modelos Mentales. Es muy importante conocer como el usuario adquiere y almacena en su memoria un modelo del sistema con el que está interactuando. Entre los sistemas cognitivos humanos hay dos que de especial relevancia en la interacción persona–ordenador y constituyen niveles independientes:...

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1.3.1 INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS LA INTEGRACIÓN. GENERALIDADES Dentro de una empresa existen distintos tipos de integración, tales como integración de recursos humanos, integración de recursos materiales e integración de recursos financieros. A continuación se tratará detenidamente cada uno de estos ámbitos de la integración. La integración de personal se define de manera alternativa como administración de recursos humanos, que supone la planeación del recurso humano, reclutamiento,...

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INTEGRACION DE RECURSOS HUMANOS Se relacionan con el suministro de personas a la organización. Son los procesos responsables de los insumos humanos y comprenden todas las actividades relacionadas con la investigación de mercado, reclutamiento y selección del personal, así como su integración a las tareas organizacionales. Abastece a la organización de los talentos humanos necesarios para su funcionamiento MERCADO DE TRABAJO Son las ofertas de trabajo o de empleo que ofrecen las organizaciones...

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Group) * IMAX Corporation Cinépolis cuenta con un total de 2466 pantallas en todo el mundo, también con 499582 butacas y cuenta con un 4to lugar a nivel mundial entre cadenas de exhibición en términos de salas. Al mismo tiempo tiene como recurso humano a 17479 empleados. Cinépolis es una empresa socialmente responsable queriendo generar valor en la sociedad con los programas “Del amor nace la vista” que es para personas que padecen de cataratas, también con “Vamos todos a Cinepolis” para compartir...

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Integración de recursos humanos   Integrar, es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de una organización social. Agustín Reyes Ponce.    La primera fase de la integración consiste en determinar el numero de personas que se requieren, así como las habilidades tanto profesionales como técnicas a corto, mediano y largo plazos. Principios  1. El hombre adecuado para el puesto adecuado...

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son los factores estratégicos en la administración del factor humano?, comparto con ustedes y desarrollo brevemente a continuación, lo que son considerados para este tópico, factores estratégicos dentro de una organización: Estructura, objetivos y funciones del departamento de Recursos Humanos Planeación de los recursos humanos dentro de la organización Evaluación de los Recursos humanos dentro de la organización Como parte del objetivo general de la administración del factor humano se encuentra...

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FACTORES QUE FAVORECEN LA INTEGRACION DE LA NACIONALIDAD  Factor educativo. Es de imperiosa necesidad que la educación, cuando menos la de primaria, llegue a todos los mexicanos. Cuando la producción y demás condiciones materiales consoliden y amplíen sus actividades, también los servicios educativos mejoraran, ya que la economía ayuda al progreso espiritual, y las formas educativas y culturales ejercen su influencia sobre los aspectos materiales de producción, distribución y consumo de artículos...

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 SENSIBILIZACIÓN - INTEGRACION HUMANO SOCIAL AUTOESTIMA Es el juicio que tenemos de nuestra valía y se basa en todos los pensamientos, sentimientos, sensaciones, experiencia y resultados que sobre nosotros mismos hemos ido elaborando durante nuestra vida con mensajes, calificaciones, evaluaciones, juicios, generalizaciones y negaciones que aceptamos o rechazamos. Autoestima es quererse a uno mismo y querer a los demás. Significa saber que eres valioso (a), digno(a), que vales la pena y que...

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Maestría en Alta Dirección Administración del factor humano. Introducción: Sin duda alguna, la administración del factor humano desempeña un papel preponderante en todas las organizaciones ya que es necesaria para lograr un desarrollo óptimo y adecuado de las mismas. Todas las organizaciones cuentan con personas para alcanzar sus metas. Sin el factor humano las organizaciones no pueden ser. Sin embargo, la variabilidad humana es muy grande, cada persona es un fenómeno multidimensional...

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observan muchos cambios en las personas, y en los niños. En sus conductas y opiniones y creencias, en sus modos de sentir y reaccionar, pero no todos los cambios son propios del desarrollo El desarrollo humano, se refiere al proceso mediante el cual se extienden las oportunidades de crecimiento del ser humano; para hacerlo, se requiere crear un entorno para que hagan realidad sus metas y logre vivir de forma productiva, pero ¿qué se requiere para lograr un desarrollo efectivo? Distintas respuestas sustentan...

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El factor humano en la organización El estudiante identificará la importancia del factor humano dentro de la organización Temario  CONCEPTUALIZACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DEL FACTOR HUMANO.  EL IMPACTO DEL FACTOR HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES.  LA APLICACIÓN DEL ENFOQUE SISTÉMICO EN LA ADMINISTRACIÓN DEL FACTOR HUMANO. Denominaciones de administración de personal según Joaquín Rodríguez Valencia Relaciones industriales Relaciones laborales Relaciones ...

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INTEGRACION DE RECURSOS HUMANOS Entendemos por integración, el seleccionar al personal competente para puestos de una organización, es reunir todos los elementos técnicos, humanos, materiales y económicos necesarios para alcanzar los objetivos, es obtener y articular estos elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de una organización. Esta integración hace de personas totalmente ajenas a la organización, miembros...

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El factor humano en las organizaciones, más allá de la racionalidad Sin duda es evidente el cambio dentro de las organizaciones por lo vertiginoso de los cambios que se presentan día a día; de igual forma por la manera como se transforman las organizaciones, es de esperarse que se transforme la mentalidad de quienes integran estos organismos. En un mundo tan cambiante, preocupado solo por la tecnología, es de resaltar que ya se empiece a tomar en cuenta al personal de una organización y ver que...

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EL FACTOR HUMANO EN LA EMPRESA EL SER HUMANO DEDICA LA MAYOR PARTE DE SU TIEMPO A TRABAJAR Y TRABAJANDO SE RELACIONA CON LOS OTROS, MADURA, APRENDE, MEJORA HABILIDADES. En realidad hay muchos conceptos de trabajo pero la que tiene más validez en nuestra sociedad es aquella que considera que con el esfuerzo humano consiste en producir servicios y bienes de consumo. El factor humano en las organizaciones ha sido objeto de evolución en un principio fue considerado meramente un factor productivo...

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EL FACTOR HUMANO EN LA APLICACIÓN DEL ESTUDIO DEL TRABAJO 1. El factor humano en las actividades de la empresa El factor humano es uno de los elementos más fundamentales en las actividades de la empresa y para dar lo mejor de si mismo, un empleado debe estar motivado para hacerlo. Los directores o gerentes deben poder indicar un motivo o razón para exigir que se haga algo o para que los empleados quieran hacerlo. Los empleados de todos los niveles deben tener la sensación de pertenecer a la empresa...

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