• Modelos Del Desarrollo Organizacional (Do)
    . Pensamientos   INTRODUCCION Aplicando los modelos del desarrollo organizacional podemos evaluar, identificar y diagnosticar el desempeño de la organización, elevamos el desarrollo individual y así logramos el cambio en las relaciones personales, grupales e intergrupales, de esta forma la...
    1808 Palabras 8 Páginas
  • La administración y las organizaciones.
    1.- ¿Qué es administración? Proceso de organizar y dirigir la actividad humana y los recursos materiales, con el fin de lograr los objetivos de la organización. 2.- ¿Qué es organización? Estructuración técnica que deben existir de las actividades humanas individuales y colectivas, y los...
    499 Palabras 2 Páginas
  • Comp Org
    del comportamiento organizacional. * Exponer las principales características del comportamiento individual y grupal de la organización. * Determinar la incidencia del comportamiento de los colaboradores en los resultados obtenidos por la organización. INTRODUCCIÓN Cada organización es...
    650 Palabras 3 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    Introducción En la organización, se deben respetar las jerarquías, funciones y órdenes, induciendo al personal para que elabore las actividades, y se obtenga un aprovechamiento de sus habilidades para un excelente desempeño, donde se logren vencer los cambios al adaptarse a ellos, así como el...
    936 Palabras 4 Páginas
  • salvaje
    Introducción En la organización, se deben respetar las jerarquías, funciones y órdenes, induciendo al personal para que elabore las actividades, y se obtenga un aprovechamiento de sus habilidades para un excelente desempeño, donde se logren vencer los cambios al adaptarse a ellos, así como el...
    936 Palabras 4 Páginas
  • Adminsitracion
    las organizaciones debe adecuar los objetivos de la organización a la necesidad de flexibilidad y libertad individual. * En cuanto al desempeño individual: Es el campo en donde hay menor diferencia entre las organizaciones. El desempeño individual es la eficacia del personal que trabaja...
    2558 Palabras 11 Páginas
  • Metas organizativas
    LA DE FORMAS NUEVAS Y BÚSQUEDA CREATIVAS DE DIRIGIRSE A LAS TRES PARTES, MANTENIENDO DE MANERA PARALELA UN PROFUNDO RESPETO POR LOS INDIVIDUOS DENTRO Y FUERA DE LA ORGANIZACIÓN Y POR LAS COMUNIDADES DE LAS QUE FORMAN PARTE TEMA 2. METAS ORGANIZATIVAS Y EFICACIA 1. 2. INTRODUCCIÓN: METAS...
    1238 Palabras 5 Páginas
  • El gerente
    que los gerentes y las empresas han emprendido en materia de Responsabilidad Social empresarial e individual. 4 1. Concepto y tipo de gerentes: “El gerente “es el miembro de una organización (empresa) que integra y coordina el trabajo de otros miembros de la organización” ( Robbins y...
    1803 Palabras 8 Páginas
  • Administracion
    eficacia, eficiencia y efectividad, la universalidad del proceso administrativo, entre otros. Concepto de Administración La Administración también conocida como Administración de empresas es la ciencia social, técnica y arte que se ocupa de la planificación, organización, dirección y control de los...
    1174 Palabras 5 Páginas
  • Hitoria de la administracion
    reconocimiento de los gustos y capacidades individuales ORGANIZACIÓN FORMAL: ORGANIZACIÓN INFORMAL: Es una red de relaciones personales y sociales no establecida ni requerida por la organización formal pero que surge espontáneamente de la asociación entre sí de las personas 11 INTRODUCCIÓN...
    3280 Palabras 14 Páginas
  • psicologia industrial
    eficacia y para el bienestar del trabajador. El principal objetivo del psicólogo industrial es encontrar el modo en que la tarea concreta sea acometida con un mínimo de esfuerzo y un máximo de satisfacción individual. La función del psicólogo, en consecuencia, difiere de del experto en eficiencia...
    1270 Palabras 6 Páginas
  • Administracion burocratica
    personas. Su preocupación consiste en crear un clima organizacional que favorezca la eficacia del sistema educativo para el logro de sus objetivos, relegando a un plano de importancia secundaria la eficiencia individual de los participantes. La eficacia se convierte así en el criterio de desempeño...
    634 Palabras 3 Páginas
  • Monografía
    INTRODUCCIÓN Debido al aumento de la competitividad, las organizaciones se ven sometidas a presiones crecientes. Por ello, una gestión eficaz requiere reforzar aquellos aspectos en los que dichas organizaciones gozan de una posición ventajosa. Tanto la eficacia en la...
    7310 Palabras 30 Páginas
  • El individuo y la organizacion
    campo. 4 ¿QUÉ ES UNA ORGANIZACIÓN? 6 INTRODUCCIÓN A LA EFICACIA INDIVIDUAL Y ORGANIZACIONAL. 7 ¿En qué consiste la eficacia individual y cuáles pueden ser los beneficios para las empresas? 7 ¿De qué factores depende? 7 Cuando se alcanza la eficacia organizacional 8 Factores que entran en...
    5935 Palabras 24 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    . INTRODUCCION RECURSOS HUMANOS La ARH se aplica a organizaciones de cualquier clase y tamaño. Los temas tratados por la ARH se refieren a aspectos internos de la organización y aspectos externos de la organización: [pic] El término Recursos Humanos se refiere a las personas que...
    1247 Palabras 5 Páginas
  • Administracion
    etas individuales para que contribuyan a los de la organización. (3) ELEMENTOS DE LA MECANICA ADMINISTRATIVA A) PREVISION: consiste en la determinación, técnicamente realizada, de lo que se desea lograr por medio de un organismo social, y la investigación y valoración de cuales seran las...
    2266 Palabras 10 Páginas
  • La Organizacion Actual y La Administracion De Rrhh
    Introduccion. “La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que...
    562 Palabras 3 Páginas
  • Adm para los negocios
    INTRODUCCIÓN La administración es una de las actividades humanas más importantes. Desde que los seres humanos comenzaron a formar grupos para cumplir propósitos que no podían alcanzar de manera individual, la administración ha sido esencial para garantizar la coordinación de los esfuerzos...
    1331 Palabras 6 Páginas
  • musica
    . • Conocer los elementos que influyen en las decisiones individuales y comportamientos así como en la eficacia de la organización. • Reflexionar sobre las características que fundamentan una organización, como su estructura, su tecnología y su ambiente, así como los procesos internos, como la...
    1870 Palabras 8 Páginas
  • administracion
    cuanto al desempeño individual: en este último aspecto existe menor diferencia entre organizaciones ya que en una organización si no hay eficacia entre sus empleados, no hay satisfacción alguna. Los individuos son los que ejecutan deciden y planean en una organización. Eficiencia y eficacia...
    695 Palabras 3 Páginas