• Recursos humanos
    “ADMINISTRACION” Profesor: M.A. Alejandro Cervantes Alcantar. “RECURSOS HUMANOS” Melissa María Aguilar Martínez Lic. En Nutricion Morelia Mich. A 23 de Noviembre d RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION: La función de recursos humanos es integrar a la organización a personas cuy
    2391 Palabras 10 Páginas
  • Recursos humanos
    UNIVERSIDAD PERUANA CAYETANO HEREDIA FACULTAD DE SALUD PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN MAESTRÍA EN GERENCIA DE SERVICIOS DE SALUD - IV CURSO: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS TRABAJO APLICATIVO: ENSAYO DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DEL HOSPITAL MUNICIPAL LOS OLIVOS (HM
    4902 Palabras 20 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION CUAM ADMISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Alumno: Pedro E. Sifontes D C.I. 18.746.369 Valencia, Mayo 2010 INDICE Introducción…………….......................................
    2072 Palabras 9 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    INDICE pág. INTRODUCCION 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. DEFINICION 2 RELACION DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CON OTRAS DISCIPLINAS 4 ETAPAS EN EL DESARROLLO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 13 FUNCION Y ESTRUCTURA DE
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  • Auditoria de recursos humanos
    INDICE Contenido AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS 1 INDICE 2 INTRODUCCION 4 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS 5 TEORÍA AUDITORÍA 5 BENEFICIOS DE LA AUDITORÍA DE RR.HH.: 5 MÉTODO: 6 CUESTIONARIOS: 6 CÁLCULO DE RATIOS: 7 ENTREVISTAS: 7 ANÁLISIS DE DOCUMENTACIÓN: 7 Justificac
    4779 Palabras 20 Páginas
  • Recursos humanos
    INTRODUCCION “La administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, asi como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez q la organización representa el medio que permite a las perso
    3466 Palabras 14 Páginas
  • Administracion de los recursos humanos
    ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PAOLA ANDREA código 156140 TUTOR JOSE RAFAEL FLOREZ PEÑALOZA Bogotá D.C. Febrero 9 de 2010 INTRODUCCION La Administración de Recursos Humanos en una empresa es el apoyo referente a la selección del personal, contratación, capac
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  • Antecedentes de recursos humanos
    INDICE Introducción Objetivo general 1.- Definiciones de Recursos Humanos 2.- Objetivos de la Administración de Recursos Humanos 2.1 Objetivos fundamentales de la administración de recursos humanos 2.1.1 Objetivos Sociales 2.1.2 Objetivos Corporativos 2.1.3 Objetivos Fun
    11094 Palabras 45 Páginas
  • Antecedentes de los recursos humanos
    “ANTECEDENTES DE LOS RECURSOS HUMANOS” INTRODUCCION • La expresión de “Recursos Humanos” se refiere a las personas que forman parte de la organización y que necesitan recursos financieros, materiales y tecnológicos. • Las organizaciones surgen para aprovechar la sinergia de los e
    1769 Palabras 8 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    INTRODUCCION La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización. La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por
    3037 Palabras 13 Páginas
  • Modelos de gestión de recursos humanos
    ADMINISTRACION DE PERSONAL MODELOS DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTAN: LE. DYANIRA LI. KAREN JANNELLI GUERRA SALINAS. LAE. MARTHA BEATRIZ LUNA ALFARO. Villahermosa, Tabasco Mayo del 2010. INTRODUCCION La gestión de recursos humanos está conformada
    4252 Palabras 18 Páginas
  • Recursos humanos
    CENTRO DE RECURSOS NATURALES, INDUSTRIA Y BIODIVERSIDAD SENA REGIONAL CHOCO ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANO CONCEPTO YAIR MOSQUERA CORDOBA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS MYRIAM LUZ VARGAS 28 DE OCTUBRE DEL 2010 MYRIAM LUZ MYRIAM LMYRIAM LUZ VARGAS UZ VARGAS INTRODUCCI
    721 Palabras 3 Páginas
  • Gerencia recursos humanos davivienda
    INTRODUCCION Los Departamentos de Recursos Humanos son pieza fundamental en el engranaje de cualquier empresa, tanto así que el componente humano ha dejado de llamarse simplemente PERSONAL para ser considerado como uno recurso invaluable. Durante años las empresas se han venido preocupando p
    3413 Palabras 14 Páginas
  • Recursos humanos
    INTRODUCCION La Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organizac
    1414 Palabras 6 Páginas
  • Recursos humanos
    UNIVERSIDAD JUAREZ AUTONOMA DE TABASCO RECURSOS HUMANOS 2010 ADMINISTRACION ESTRATEGICA 09/11/2010 INDICE INTRODUCCION “La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de pro
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  • Proceso de auditoria de recursos humanos
    INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE CALKINI EN EL ESTADO DE CAMPECHE     NOMBRE DE LA CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN 5° SEMESTRE   NOMBRE DE LA ASIGNATURA: ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO II NOMBRE DEL PROFESOR D
    2354 Palabras 10 Páginas
  • Analisis de recursos humanos
    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO 2010 INTEGRANTES: VALENCIA CAMARENA CARLOS ROSAS VILLEGAS ROGELIO ROSADO MÉNDEZ PEDRO NIGEL LUCAS RAMÍREZ MILTON SORIANA
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  • Administración de recursos humanos practica i
    INDICE INTRODUCCIÓN I. Funciones del DRH 1 1. Redefiniendo y reestructurando la función de RH 3 II. Objetivos 4 III. EL DRH es de línea o staff ¿Por qué? 6 3.1 El papel de la Dirección de Línea 6 IV. Ubicación del DRH 8 V. Compos
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  • Administracion de recursos humanos
    INTRODUCCION La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus principales funciones proporcionar el recurso humano requeridos por una organización, es la encargada de evaluar la potencialidad física y mental de los solicitantes , asi como su aptitud para el trabajo , utilizando téc
    1463 Palabras 6 Páginas
  • Funcion de administracion de recursos humanos
    INTRODUCCION El Departamento de Recursos Humanos posee una serie de funciones, que varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, puesto que no dirige a sus gerentes, si no que tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos que es la ba
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