La Adaptacion Personal Y El Conflicto En Los Organizaciones Laborales ensayos y trabajos de investigación

COMERCIO Y SEVICIOS Ser organizado aumenta tu efectividad personal y laboral 1. El concepto de organización 1.1. Definición de organización Conceptos como ritmo armonía y equilibrio están asociados a la organización y se refieren a cómo se siente la persona organizada, constituyendo un acercamiento subjetivo; adicionalmente, verbos como ajustar, preparar y combinar, se asocian a las acciones que conducen a la organización. Es decir, hay que actuar. Por otro lado, organizarse no es muchas cosas:  ...

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CONFLICTOS EN LAS ORGANIZACIONES. En todas las organizaciones llámense sociales y/o empresariales se observan diferentes opiniones, se cumple entonces el principio de que todos los seres humanos son diferentes, esta situación conforma la aparición inevitable de conflictos en las organizaciones. No obstante, el conflicto puede conducirse como una fuerza positiva o negativa, de modo que la dirección no debe esforzarse en que desaparezca, sino eliminar los que afecten negativamente a los esfuerzos...

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CONFLICTOS EN LAS ORGANIZACIONES Los conflictos en la empresa, generalmente se perciben como un elemento negativo por las consecuencias nefastas que pueden generar al interior de la misma (conflictos intra – organizacionales), tales como, perdida de recursos, rotación de personal, ineficiencia, falta de productividad, malos entendidos, hostilidad y aislamiento entre las personas, etc. Tipos de Conflicto El conflicto puede actuar como una fuerza positiva o negativa, de modo que la dirección no...

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Colisión de intereses, opiniones o criterios opuestos, divergencia grave, controversia enconada, preñada de complicaciones y luchas. (Por ejemplo, conflicto internacional). Podemos definir el Conflicto, entonces, como un proceso que comienza cuando una parte percibe que otra parte la ha afectado en forma negativa. El conflicto es lucha, batalla, la cual ha evolucionado para incluir eventos que son menos violentos en el plano físico para incorporar términos sicológicos, como son fuentes de desacuerdos...

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¿Qué es un conflicto? EL CONFLICTO: Es un enfrentamiento de posiciones que surge entre varias personas o grupos de personas, porque el comportamiento de una, perjudica el logro de los objetivos (intereses, necesidades, deseos o valores) que persigue la otra. CARACTERÍSTICAS Es inherente a la vida de toda organización e individuo, porque las. Es inevitable debido a los intereses contrapuestos presentes en los grupos. Pueden ser internos o externos a las personas...

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Conflicto laboral En las relaciones laborales, se habla de conflicto laboral para referirse a las divergencias el que enfrenta al trabajadores y sindicatos con los empresarios o la Patronal. En ocasiones, también se incluye al Gobierno. Un conflicto laboral se puede dar por diferentes motivos (por ejemplo, despidos improcedentes, bajadas salariales o aumento del número de horas de trabajo). Del mismo modo, en un conflicto laboral a veces se actúa a través de huelgas, manifestaciones o recogida de...

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COMPRENDER * La naturaleza y los tipos de conflicto * Los resultados del conflicto y las estrategias de resolución * Los diferentes tipos de personalidad * El comportamiento asertivo CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES Naturaleza del conflicto Conflicto: Es un proceso interpersonal que surge de desacuerdos sobre las metas por lograr o los métodos que se usarán para lograr esas metas. Además los conflictos también surgen debido a la interdependencia de las tareas,...

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Universidad de Atacama Instituto Tecnológico Diego de Almagro III Región de Atacama Conflictos Laborales Carrera: Técnico en Automatización Industrial Profesor: Luis Farfán Martínez Alumno: XXXXX XXXXXX Fecha: 11 de septiembre de 2015 Conflictos Laborales ¿Qué es un conflicto laboral? Como conflicto laboral puede entenderse, como un enfrentamiento de posiciones (pueden ser dos o más), que surge entre varias personas o grupos de personas, porque el comportamiento de...

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CAUSAS Y PATRONES DEL CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES Presentado: Jhon Gil Morales Diaz LeidyLiced Ariza Silva Resumen Causas y patrones del conflicto en las Organizaciones Hay diferentes posiciones frente a las problemáticas en las organizaciones, una es que es una situación anormal que hay que cambiar, otra que es una situación normal que hay que saber utilizar en beneficio de la organización. La administración debe aceptar la existencia de conflictos y darse cuenta que tratar...

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CONFLICTOS EN LAS ORGANIZACIONES A veces experimentamos los conflictos como fuerzas que tiran en direcciones opuestas, como cuando no podemos decidir entre dos alternativas, por atractivas o porque no nos gustan; otras, el conflicto puede parecer más una pulseada: nos empujan en una dirección y se nos opone algo o alguien que nos devuelve la presión. Las siguientes cuatro categorías pueden ser consideradas como las cuatro clases principales de conflicto: • CONFLICTO DE ROL MÚLTIPLE:...

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CONFLICTO EN LA ORGANIZACIONES CAPÍTULO I: ANTECEDENTES SOBRE LOS CONFLICTOS EN LAS ORGANIZACIONES 1 Teorías del conflicto Existen tres teorías que explican el origen y el carácter de los conflictos, son: la teoría tradicionalista, la teoría de las relaciones humanas y la teoría integracionista. 1.1Transición en las ideas sobre el conflicto Las ideas que se tienen acerca del origen de los conflictos varían, pues existen teorías que dan al conflicto diferentes características, una corriente...

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diagnosticar los conflictos que se presentan en una organización, así como diversas actividades que se pueden llevar a cabo para brindar solución a estos, estos ejercicios pretenden mejorar las condiciones del ambiente laboral, teniéndose así diferentes alternativas para futuras experiencias, tomando en cuenta que la presencia de conflictos aporta un panorama dinámico para observar debilidades y fortalezas. OBJETIVOS General * Conocer las diferentes fuentes del conflicto que se presentan...

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El conflicto en las organizaciones En este artículo... El conflicto en las organizacionesPlanteamiento Aceptación y manejoEl conflicto a nivel jefaturaConclusiones El conflicto desde un punto de vista positivo, y adoptado como generador de cambio al ser un mal "necesario en las empresas", pero minimizable. Planteamiento Normalmente cuando nos referimos al conflicto, la idea que da esta palabra es negativa, no obstante es un elemento que puede reforzar las relaciones, por ejemplo, una...

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1.- El conflicto es endémico en las organizaciones En una visión estructural de las organizaciones, el conflicto es un problema que reduce la eficiencia. En una visión política, el conflicto interno no es un problema, necesariamente, sino un componente natural e inevitable del proceso de la competencia interna por recursos, poder o influencia. Puede haber ventajas estratégicas en generar conflictos para balancear pérdidas de prestigio o acceso, y de este modo iniciar un cambio necesario en la dinámica...

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ADAPTACIÓN PERSONAL Y SOCIAL Existe una relación entre la adaptación y el aprendizaje en los alumnos, ya que como sabemos una adaptación social hace a un alumno capas de poder enfrentarse al mundo escolar social y laboral. Para una adaptación social se necesita la intervención del maestro, al observar que el alumno no es del todo participativo en clase, y que en cuestión de actividades extraescolares, no logra integrarse con sus compañeros y le es muy difícil habar con alguien más que no sea...

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CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES El proceso del conflicto Un conflicto surge cuando entran en contraposición los objetivos, metas o métodos do dos o más personas. El conflicto básicamente es un problema de percepción por que las partes involucradas deben percibir que existe un conflicto. Algunos investigadores han encontrado que muchos gerentes dedican aproximadamente el 20% de su tiempo al manejo de conflictos. Algunos conflictos son una respuesta de las decisiones equivocadas de la empresa...

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curso: Técnicas de Negociación y Manejo de Conflictos Nombre del profesor: Nora Nida Contreras Sifuentes Módulo: 1. El conflicto en las organizaciones. Actividad:1 El conflicto en las organizaciones. Fecha: 17/03/15 Bibliografía: Myatt, M. (2012). 5 Keys of Dealing with Workplace Conflict. marzo 17, 2015, de Forbes Sitio web: http://www.forbes.com/sites/mikemyatt/2012/02/22/5-keys-to-dealing-with-workplace-conflict/ Lipman, V. (2013). How To Manage Conflict At Work. marzo 17, 2015, de Forbes Sitio...

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CONFLICTOS LABORALES El conflicto y la cooperación constituyen elementos integrantes en la vida de las organizaciones. Ambos han recibido mucha atención por parte de recientes teorías de la organización. Son dos lados de una misma moneda. Conflicto significa existencia de ideas, sentimientos, actitudes o intereses antagónicos que pueden llegar a chocar. El conflicto es la condición general del mundo animal. El hombre sobresale entre los animales por su capacidad de atenuar esta condición. ...

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1.-ORÍGENES DE LOS CONFLICTOS LABORALES Primero trataremos de definir y describir en su sentido más abstracto el significado de la palabra conflicto: Momento más violento o indeciso de un combate, Apuro, situación de difícil salida en que no se sabe qué hacer. Situación de desacuerdo o lucha entre individuos o grupos que puede llegar a la aniquilación del contrario. Colisión de derechos, pretensiones u oposición de intereses. Todo esto y lo anterior relacionado con lo laboral o sea del trabajo,...

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Conflictos Laborales Cuando las condiciones de trabajo se deterioran en el seno de las empresas tienen como consecuencia el desencadenamiento de un conflicto de trabajo o también conocido como conflicto laboral. Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho La solución de los conflictos laborales se lleva a cabo después de negociaciones entre los representantes sindicales de los trabajadores y los representantes de los empleadores y si no hay acuerdo intervienen los órganos de mediación...

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EL CONFLICTO Y SUS ELEMENTOS ¿QUÉ ES UN CONFLICTO? • Los conflictos son situaciones • en las que dos o más personas entran en oposición o desacuerdo • porque sus posiciones, intereses, necesidades, deseos o valores son incompatibles, o son percibidos como incompatibles, • donde juegan un papel muy importante las emociones y sentimientos • y donde la relación entre las partes en conflicto puede salir fortalecida o deteriorada en función de cómo sea el proceso de resolución del conflicto ...

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CONFLICTOS LABORALES Uno de los aspectos esenciales de la ARH es la solución de conflictos laborales asumiendo una actitud global y de largo plazo. Cuando los conflictos se resuelven y solucionan de forma adecuada, se originan cambios organizacionales que predisponen la innovación. En cambio, cuando se resuelven de forma inadecuada, se crean polémicas en la organización, las cuales afectan negativamente en e desempeño de la misma. Noción de conflicto Conflicto significa existencia de ideas...

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SOBRE EL CONFLICTO ORGANIZACIONAL Y COORDINACION LA NATURALEZA DEL CONFLICTO El conflicto es una característica organizacional. Su causa es causada principalmente por el egoísmo de los hombres y suele manifestarse con disputas o luchas entre departamentos o niveles entre si, es como que empiezan a luchar sobre quien es mejor en cada cosa y eso genera un conflicto que después se ve reflejado en el objetivo final. Un investigador a descubierto que estas personas que generan conflicto son agresivas...

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PERSONALIDAD AL INTERIOR DE LA ORGANIZACIÓN Por: Andrea Guarin y Jorge García Materia: Psicología de la comunicación. Fecha: 14 de octubre. Personalidad al interior de la organización y Perfiles organizacionales La definición de la personalidad es como la forma en que la persona actúa con los demás y actúa ante su entorno. También podemos decir que la personalidad es el término con el que se suele demostrar lo que tiene una persona, de única y singular o las características que la...

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Derecho de las organizaciones Clasificación de los conflictos de trabajo Elaborado por: LAMBERTO DIAZ GARCIA Guadalajara, Jal., 09 de junio de 2012 TIPOS DE CONFLICTOS DE TRABAJO Atendiendo a los intereses en pugna Los conflictos de trabajo se pueden clasificar de la siguiente manera: Conflictos individuales.- Estos afectan de manera particular, surgen entre empleados y patrones, por motivos de incumplimiento, faltas u...

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CONFLICTO LABORAL Resumen: Los conflictos forman parte de la vida del hombre, pudiendo tener consecuencias favorables o desagradables, dependiendo de la gravedad y la naturaleza de la situación Dentro de las etapas del conflicto tenemos: el latente (conflicto potencial por cambios en la estrategia o estructura) Percibido (toma de conciencia) sentido (personalización del conflicto) manifiesto (pugna entre grupos o individuos) y por último las consecuencias del conflicto (mal o buen clima laboral) ...

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¡No, gracias! - ¿Y la segunda? - Que si no te mataba, tú volverías a retarme en el futuro y tendríamos que enfrentarnos de nuevo, con lo cual tu podrías matarme a mí. Los dos hombres se hicieron grandes amigos. Maestro: El conflicto engendra conflicto; la fricción desencadena fricción. Nunca se puede resolver el desorden con desorden ni superar la ofuscación con ofuscación. La enemistad produce enemistad. La indulgencia y el perdón desbloquean una situación de resentimiento o rencor...

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Departamento Psicología Social.Universidad de Sevilla Las relaciones conflictivas en el trabajo y su gestión ineficaz constituyen uno de los estresores de carácter psicosocial más importantes para la calidad de vida laboral. Hasta el punto que existe una clara evidencia de ello en los índices de diversos estudios que demuestran que los directivos y líderes dedican más de un 20% de su tiempo en gestionar este tipo de conflictos y a buscar soluciones para prevenir o paliar sus efectos negativos ( Ursiny...

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Normalmente, cuando hablamos de conflicto nos hacemos una idea negativa de cualquier situación sometida a este fenómeno, en el cual, se vivencia un momento denso y negativo entre una o más personas dentro de una comunidad, grupo social o como en este caso una ORGANIZACIÓN. La mayoría de veces, este tipo de situaciones se presentan, por inconformidad, desacuerdos y malinterpretación de los hechos entre las personas; pero resulta que el conflicto también puede ser analizado positivamente, un lado...

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Fernández Ríos (1985) postula que la temática sobre el conflicto se convierte en objeto de estudio de las más variadas disciplinas; psicólogos, juristas, sociólogos, políticos, y otros profesionales lo tratan de tal manera que parecen conceptos sin relación entre sí y difícilmente extrapolables a los otros campos de investigación. Kabanoff (1985), afirmó que el conflicto se explicaba como el resultado de expectativas competitivas entre personas acerca de sus experiencias relativas, sus deseos,...

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LOS CONFLICTOS LABORALES CONCEPTO DE CONFLICTO Guillermo Cabanellas dice que “La voz conflicto se utiliza en derecho para designar posiciones antagónicas”. En la fracción XX del apartado “A” del Art. 123 Constitucional se menciona también como sinónimo a “las diferencias... (entre el capital y el trabajo)”. Expresa simple y sencillamente una oposición de intereses. Los conflictos y las vías para resolverlos son dos cosas diferentes, los primeros corresponden a un fenómeno social; los segundos...

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Conflictos Laborales. Los conflictos en el trabajo son todas las situaciones jurídicas que se producen las consecuencia de la alteración de una relación jurídica laboral, que se plasma entre los sujetos de la misma o entre las partes de un convenio. Se clasifican con razón a: Los Sujetos- * Obrero-Patronales: Se presenta cuando existe un conflicto entre uno o varios trabajadores o uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones...

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|CONFLICTOS LABORALES | |DERECHO LABORAL | INDICE. Orígenes de los Conflictos Laborales 3 Los Conflictos Laborales. 5 Clasificación de los Conflictos Laborales. 6 Conflictos Obrero-Patronales. 6 Conflictos Inter-Obreros. 7 Conflictos Intersindicales...

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conflictos laborales. Las dificultades en la relación con los compañeros de trabajo Conflictos laborales Las dificultades en el trabajo surgen cuando las ideas, decisiones o acciones de otros compañeros no son las que tendrías o iniciarías tú.  Los conflictos laborales pueden ser redirigidos para solucionar problemas existentes en cualquier empresa pero, en muchas ocasiones, pueden llevar a que la persona incremente su estrés de forma alarmante. Son las 2 opciones que tiene un empresario o líder:...

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Una forma de conflicto surge de la competencia para sobrevivir. Nos encontramos en conflicto cuando pensamos que no hay suficientes recursos –tales como comida, agua, energía o dinero. También, podemos percibir un conflicto cuando una persona confronta nuestro sistema de valores, degrada nuestros estándares (por ejemplo, haciendo algo que afecta negativamente nuestros valores de propiedad) , o perturba nuestra paz. Algunos conflictos son más serios que otros; sin embargo, todos tienden...

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CONFLICTO LABORAL El conflicto puede aparecer a distintos niveles: a nivel verbal (por ejemplo, un individuo que desea decir la verdad pero tiene miedo de ofender); a nivel simbólico (cuando se dan dos ideas contradictorias), o a nivel emotivo (una impresión fuerte causa reacciones viscerales incompatibles con la digestión). TIPOS DE CONFLICTO Los conflictos se pueden definir en función de los efectos que produce en una organización. Bajo este punto de vista los conflictos pueden ser funcionales...

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CONFLICTOS LABORALES CONCEPTO Es un enfrentamiento de posiciones que surge entre varias personas o grupo de personas, ya que el comportamiento de una perjudica el logro de los objetivos, que persigue la otra donde se puede ver afectado. El desacuerdo puede ser multicausal y dentro de una organización, dicho conflicto genera dos consecuencias básicas: ineficiencia e inefectividad. La ineficiencia puede abarcar desde una interferencia mínima en las operaciones de la compañía, hasta la aparición de...

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lugar para Trabajar ¿Qué es el clima laboral o ambiente de trabajo? • Medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano Desde la visión del empleado ¿Qué es un buen clima de trabajo? • Aquel lugar en el que los trabajadores: – Tienen un cierto grado de CONFIANZA con la gente para quien trabajan. – Se sienten ORGULLOSOS del trabajo que realizan – y en donde se divierten y DISFRUTAN con sus compañeros la tarea laboral. Desde el punto de vista del Líder ...

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CLASIFICACIÓN DE LA LEY Conflictos individuales de naturaleza jurídica Conflictos colectivos de naturaleza jurídica Colectivos de naturaleza económica. La clasificación de los conflictos de trabajo se efectúa atendiendo, básicamente a la naturaleza de los sujetos que participan en la contienda. Hay varios criterios que pueden invocarse, pero nos parece suficiente presentar aquí los que siguen Mario de la Cueva y Alberto Trueba Urbina. Para de la cueva los conflictos pueden ser: • Entre...

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MARGARITA R. GUZMÁN MOSCO SRIA. DE SERVICIOS ESCOLARES FACULTAD DE ODONTOLOGÍA P R E S E N T E : Como ya es de su conocimiento la problemática que acontece en el departamento a su cargo y toda vez, que en el mes de Octubre del año pasado, tuvimos el personal de base los C.C. OLIVIA CRESCENCIO GUADARRAMA y JOSÉ JUAN HERNÁNDEZ FLORES, una reunión con usted, exponiéndole los hechos que a continuación se describen y que usted tiene amplio conocimiento, de la cual no hemos obtenido ningún tipo de respuesta...

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un ensayo sobre la personalidad y las 5 ideas fundamentales sobre el lenguaje e inteligencia del artidulo: Testamento Educativo. Con el siguiente ensayo expresaremos nuestros pensamientos y analizaremos como el tema de la personalidad influye en el ámbito laboral, nos daremos cuenta como algo tan sencillo puede hacer cambiar un proyecto, beneficiar o perjudicar el ambiente laboral y su correcto desarrollo, entre otras. Esto gracias a que no todos tenemos la misma personalidad, la misma actitud,...

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Manejo de Conflictos Interpersonales en el Entorno laboral Por: Yainali De LA Cruz Gomep, S. A. Los conflictos forman parte de la vida. Son algo inevitable y necesario. Deben verse como una oportunidad para crecimiento, así que, como es imposible no tenerlos, es necesario encauzarlos. Los conflictos Son necesarios, lo que no es necesario, es como lo manejamos… Una definición, muy conocida, desacuerdo entre dos o mas personas. No es un están de acuerdo con...

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consistió en reunir los logros de las civilizaciones que la habían precedido (griega, egipcia, fenicio-cartaginesa) refundiéndolos y expandiéndolos por la cuenca mediterránea y Europa. Roma fue una gran organizadora, y uno de los ámbitos en el que se manifestó de forma más poderosa está capacidad organizadora fue en el desarrollo de un amplio cuerpo de leyes. En los primeros años d.C., se produce otro salto cualitativo con los estoicos y los cristianos, iniciando una nueva etapa en el desarrollo histórico...

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ellos le suben a todos los productos principales que necesita los seres humanos, por ende a los hogares se les hace difícil conseguirlos los alimentos. Por otro lado el nivel del desempleo es muy alto, y las empresas se ven obligadas a despedir el personal, bajar la remuneración y muchas ocasiones las empresas tiene que cerrar sus actividades, por ende los hogares no alcanzan a cubrir todas sus necesidades. 2. Cite y analice un problema cuyo origen se relacione con choque de intereses CHOQUE INTERES:...

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Las organizaciones representan el invento más sofisticado y complejo de toda la historia de la humanidad. Son la base de la invención de todos los demás descubrimientos. Nos encantan las maravillas creadas por el conocimiento humano como la computadora, la nave espacial, el teléfono celular y otras tecnologías avanzadas, pero nos olvidamos que todos esos objetos son inventados, creados y desarrollados en organizaciones; las cuales son conocidas por sus edificios, instalaciones o logotipos pero no...

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LOS CONFLICTOS LABORALES CONCEPTO DE CONFLICTO Guillermo Cabanellas dice que “La voz conflicto se utiliza en derecho para designar posiciones antagónicas”. Desde el punto de vista legal, es el hecho real o aparente que exige una solución jurisdiccional. Conflicto Laboral Krotschin Ernesto. Las controversias que naden de una relación de derecho laboral de cualquier tipo en el sentido más amplio. Así pueden darse conflictos entre los trabajadores, entre los trabajadores y los patrones, entre...

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1. Orígenes De Los Conflictos Laborales Primero trataremos de definir y describir en su sentido más abstracto el significado de la palabra conflicto: Momento más violento o indeciso de un combate, Apuro, situación de difícil salida en que no se sabe qué hacer. Situación de desacuerdo o lucha entre individuos o grupos que puede llegar a la aniquilación del contrario. Colisión de derechos, pretensiones u oposición de intereses. Todo esto y lo anterior relacionado con lo laboralo sea del trabajo, en...

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LOS CONFLICTOS LABORALES CATEDRATICO: Dr. JORGE FELIX SARAVIA SARAVIA Conflicto Laboral Un conflicto laboral son las fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo. Es de naturaleza humana, cuyos puntos en controversia para cada persona son distintos, ya que el ser humano es conflictivo. Tipos de Conflictos Laborales Conflictos Individuales Cuando se lesiona el interés de los trabajadores (ejemplo: falta de pago), Puede haber varios empleados ...

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CONFLICTOS LABORALES CONCEPTO • “Conflicto” en términos generales se entiende como: combate, lucha, pelea. Trasladándolo al campo del derecho va a tener varios sinónimos, entre ellos: diferencia, controversia, colisión, litigio, oposición de intereses, etcétera. • La Constitución Política de los Estados Unidos, preceptúa en el artículo 123, fracción XX, que: Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, se sujetarán a la decisión de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. •...

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Conflictos Laborales La palabra conflicto proviene del latín conflictus, que significa combate, lucha, pelea. En Sentido amplio se define a los conflictos laborales como las fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo. Los conflictos de trabajo, en sentido estricto, son las diferencias que pueden suscitarse entre trabajadores y patrones, sólo entre aquéllos o sólo entre éstos, como consecuencia o con motivo del nacimiento, modificación o cumplimiento de las relaciones...

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LOS CONFLICTOS LABORALES Y SUS MEDIOS DE SOLUCION CONFLICTO: Se utiliza en derecho para designar posiciones antagónicas, su origen latino conflictus deriva, a su vez de confligere que implica combatir, luchar, pelear. El Diccionario De La Real Academia De La Lengua nos dice que significa “lo más recio de un combate” Sinónimos: colisión (choque material entre individuos o núcleos), Controversia (discusión larga y minuciosa entre dos o más personas). CONFLICTO LABORAL: Este tipo de conflicto debe...

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LOS CONFLICTOS LABORALES En primer término se puede señalar que el conflicto es un choque o controversia sobre algo; también se dice que sirve para designar posiciones, de igual forma, se menciona como sinónimo de conflicto, la diferencia entre Capital y el Trabajo; sin embargo, desde el punto de vista legal, es el hecho real o aparente que exige una solución jurisdiccional. En materia laboral el conflicto son las controversias que nacen de una relación de derecho laboral de cualquier tipo...

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CONFLICTOS LABORALES Por: Lilia Alonzo Definición. Un conflicto laboral es la pugna de derecho o de intereses que se suscita entre empleadores y empleados. Se desencadena cuando las condiciones de trabajo se deterioran desde el interior de las empresas causando fricciones en las relaciones laborales. Concepto. En el Artículo 123 Constitucional, apartado “A”, fracción XX menciona al conflicto como “las diferencias entre el capital y el trabajo, señala que es una oposición de intereses...

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Los Conflictos Laborales Los conflictos laborales se agrupan de la siguiente manera: En razón de los sujetos En razón de su naturaleza En razón del interés afectado. En razón de los sujetos Se refiere a las diferentes combinaciones que se presentan cundo los individuos u organismos que intervienen en las relaciones laborales entran en conflicto 1) Conflictos obrero-patronales.- Son los conflictos que se presentan entre uno o varios trabajadores, o uno o varios sindicatos de trabajadores...

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Rojas Rainelis 13 de mayo de 2013 Introducción: Se puede definir al conflicto como el resultado de la interacción de dos o más seres humanos con intereses superpuestos. Los seres humanos venimos al mundo incompletos desde el punto de vista de nuestra auto subsistencia. Esto quiere decir que necesitamos incorporar a nuestro cuerpo y nuestra realidad una serie de elementos del entorno para poder subsistir en el mundo. El conflicto se da cuando las necesidades de uno o más individuos los llevan a querer...

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CONCEPTO DE CONFLICTO Guillermo Cabanellas dice que “La voz conflicto se utiliza en derecho para designar posiciones antagónicas”. En la fracción XX del apartado “A” del Art. 123 Constitucional se menciona también como sinónimo a “las diferencias... (entre el capital y el trabajo)”. Expresa simple y sencillamente una oposición de intereses. Los conflictos y las vías para resolverlos son dos cosas diferentes, los primeros corresponden a un fenómeno social; los segundos constituyen una pluralidad...

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a. Complementariedad b. Coordinación c. Comunicación efectiva d. Confianza e. Compromiso Etapas para el desarrollo de un equipo. El trabajo en equipo brinda diversas ventajas, por ejemplo: favorece el aprendizaje mutuo, afianza la identidad personal, promueve la comunicación y actitudes asertivas e incrementa el sentimiento de pertenencia. Sin embargo, para establecerse, pasa por distintas etapas: 1. Formación ...

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5. LAS FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO La palabra fuente proviene de la voz latina fontis, que significa manantial de agua que brota de la tierra. Trasladando esta metáfora al ámbito laboral, podemos decir que las fuentes del Derecho Procesal del Trabajo son todos aquellos acontecimientos jurídicos que originan la creación, modificación o extinción de las normas propias de esta disciplina jurídica. En la Doctrina son numerosas las clasificaciones que se han hecho de las fuentes del Derecho;...

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SANTIAGO DE CALI, SEPTIEMBRE 01 DE 2009 GUIA DE ESTUDIO PERSONAL LECCION No. 1 1. Defina con sus propias palabras, qué entiende por “Salud mental”: R//: Salud mental, es la estabilidad integral que una persona debe tener para vivir y armonizar en la sociedad, es decir es tener estabilidad para tener equilibradas las emociones y así poder interactuar con los demás sin permitir que las malas situaciones afecten de manera aguda nuestra estabilidad. 2. Describa y explique cómo es una persona con...

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MANEJO DEL CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES CONFLICTO EN EL LUGAR DE TRABAJO El conflicto en el lugar de trabajo puede ser tan simple como un desacuerdo, puede ser tan complejo. Un gerente, supervisor o líder de equipo enfrenta incidentes, y sus secuelas, sin importar cual simple o complejo sea. En la forma en que se reaccione ante el conflicto, en lo personal, influirá en la forma en que lo enfrentará en un ambiente de equipo. Si se espera que toda situación de conflicto sea difícil, entonces...

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