• Resumen de !el proceso administrativo!
    al convencimiento, en vez de la autoridad, la cual conduce con frecuencia solo a la sumisión. ¿Qué amplitud tiene el área de indiferencia, dentro de la cual un grupo continuará aceptando su jefatura? El líder o el superior, en un sentido muy real, es simplemente un conductor de autobús, cuyos...
    21237 Palabras 85 Páginas
  • Ing. En Administración De Rrhh.
     DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES: A- Compare los grupos Formales con los Informales. B- ¿Cuál es la importancia de delimitar los roles, las normas y los estatus dentro de cada uno de ellos? C- Describa mediante ejemplos como opere el proceso de comunicación con mensajes orales y escritos en ambos tipos...
    4267 Palabras 18 Páginas
  • Sociologia Organizacional
    SOCIALIZACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES? III. ¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO, LA SELECCIÓN, LA INDUCCIÓN Y LA CAPACITACIÓN PARA UN PROCESO DE SOCIALIZACIÓN EFECTIVO? IV. EN CUANTO A LOS GRUPOS DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES: A- Compare los grupos Formales con los Informales. B- ¿Cuál es...
    4325 Palabras 18 Páginas
  • Mala conducta
    enseñanza y el segundo en su capacidad para controlar, manejar y hacerse cargo de un grupo, siendo este un aspecto muy importante ya que el trabajo del maestro se complica para lograr su objetivo su le falta autoridad para mantener la disciplina dentro de un salón de clases. Un maestro competente es...
    4981 Palabras 20 Páginas
  • RESEÑA: MEMBRESÍA Y COHESIÓN
    del actual” (Alicia Tenorio) La autora afirma que al igual que las experiencias pasadas afectan la interacción de los individuos dentro del grupo, los rasgos de la personalidad también lo hacen ya que estas afectan no la conciencia sino más bien la ejecución del grupo. Estos rasgos están...
    1299 Palabras 6 Páginas
  • Distribucion de la poblacion venezolana
    obediencia dentro del grupo determinado para mandatos específicos. Afirma que en el caso concreto esta dominación ("autoridad"), en el sentido indicado, puede descansar en los más diversos motivos de sumisión, que se dan por habituación o por arreglos afines. La obediencia es esencial para que se...
    4841 Palabras 20 Páginas
  • LOCALES
    NADAQUE ESCOGER POR LOS MOMENTOS3. Medios Alternativos: Son aquellos medios que no se encuentran en las anteriores clasificaciones y que pueden ser muy innovadores. Según Lamb, Hair y McDaniel [3], dentro de este grupo se encuentran los siguientes tipos de medios de comunicación: o Faxes. o...
    897 Palabras 4 Páginas
  • Accion De Cumplimiento
    indemnización de perjuicios. * El grupo estará integrado por 20 personas. CADUCIDAD * La ACCION DE GRUPO deberá promoverse dentro de los 2 años siguientes a la fecha en que se causó el daño o cesó la vulneración. LEGITIMACION Podrán presentar acciones de grupo: * Personas naturales o...
    1309 Palabras 6 Páginas
  • Comunicacion y liderazgo
    que ella por si sola tiene el poder de canalizar las tensiones generadas o también como frustrar las demandas. 3.- ROL SOCIAL DE AUTORIDAD-FUNCION: El rol social como punto central de toda sociedad humana, y en ella se observan diversos grupos, a los que el autor refiere, en que la...
    1043 Palabras 5 Páginas
  • trabajo de feminismo
    que aparecen dentro del grupo doméstico. En relación a ello la autora del libro propone incorporar los siguientes aspectos a tener en cuenta en el estudio de la migración femenina, pues acabará determinando la posición de la mujer tanto en el país de origen como en las formas que se adopten a la hora...
    3801 Palabras 16 Páginas
  • Direccion en la empresa
    el grupo de expertos que asesoran en la toma de decisiones. Las funciones de staff tienen un impacto indirecto dentro de la empresa ya que solo ofrecen asesoría técnica, consultoría y monitoreo dentro de la misma, en cualquiera de sus niveles. Su autoridad se basa en la práctica del poder del...
    1214 Palabras 5 Páginas
  • Conflicto en grupos de trabajo
    CONFLICTO EN LOS GRUPOS DE TRABAJO DENTRO DE LAS EMPRESAS Contesta a las siguientes preguntas, en base a 2 autores. Cabe mencionar que cada respuesta llevará al menos 2 bibliografías. a) ¿Qué es el conflicto en los grupos de trabajo? Concepto | Autor | Bibliografía | No todos pueden...
    350 Palabras 2 Páginas
  • Proceso adm.
    equipo etc. También habla sobre la importancia de la coordinación dentro de la organización, la autoridad, influencia y poder. Sobre el mecanismo de coordinación. Y la importancia de la cultura organización. -COMITÉ Y GRUPOS DE TRABAJO. Los...
    2590 Palabras 11 Páginas
  • Ley Maya
    , las leyes expresan las normas aceptadas o legitimadas por los grupos incorporados y, por lo tanto, caben básicamente dentro del sistema de autoridad. Tercero, existe una interacción constante entre la autoridad y el poder, de modo que el sistema judicial siempre está sujeto a procesos de cambio...
    3874 Palabras 16 Páginas
  • Diagnóstico psicosocial en la empresa engloba
    | |Total |14 |100,0 | Gráfico Nro. 18 [pic] Generalmente el grupo tiene en su líder al portavoz perfecto de los acontecimientos laborales y personales dentro de lo que esté permitido. 2. ¿Cómo califica el empleado la...
    6713 Palabras 27 Páginas
  • Dinámica de grupos
    jerarquía de liderazgo. • En un grupo existen un código de normas o reglas de conducta que distinguen las actitudes que se consideran aceptables dentro de un grupo. Casi siempre en un grupo los conflictos surgen por los dos últimos apartados, como también por la forma en que se toman las...
    8282 Palabras 34 Páginas
  • Enfermeria Comunitaria
    10) La comunicación se define como transferencia de significado o energía a través de la fronteras del grupo o dentro del mismo y puede incluir parte o toda la actividad de este. Dentro del grupo existe una relación estrecha entre la comunicación, el control y la autoridad. 11) Un patrón especial...
    724 Palabras 3 Páginas
  • Concepto De Poder Y Sus Aplicaciones
    aplicación dentro de las organizaciones para explicar la conducta de los colaboradores, apoyado en la idea de que cada funcionario aporte su parte para alcanzar el objetivo común. El autor entrelaza los diferentes conceptos de otros autores con los propios para encontrar un vínculo entre el significado...
    1492 Palabras 6 Páginas
  • Bachiller
    Waterman consultores de Mc Kinsey, adaptaron este concepto antropológico y psicosocial a las organizaciones. AUTOR.-. JOSE VARGAS HERNANDEZ. ANALISIS.- Es un sistema para alcanzar rasgos culturales dentro de un grupo social CONCLUCIONES.- Son conceptos que están dirigidos a grupos humanos con...
    987 Palabras 4 Páginas
  • Escuela De Relaciones Humanas
    administrativo: se habla de motivación, liderazgo, comunicación, organización informal, dinámica de grupo, etc., y se critican con dureza y se dejan de lado los antiguos conceptos clásicos de autoridad, jerarquía, racionalización del trabajo, departamentalización, principios generales de administración...
    4626 Palabras 19 Páginas