La Combinación De Recursos Humanos Materiales Y Capital B La Existencia De Una Autoridad Que Los Controla C La Independencia De Cada Entidad Respecto De Otras Entidades ensayos y trabajos de investigación

Entidades economicas

Entidades económicas, ¿A qué tipo de entidad pertenecen? Investigación y Argumentación Equipo #5 Por: Ainat M.O. Nombre De La Entidad Económica Investigada | a) La Combinación De Recursos Humanos, Materiales Y Capital. | b) La Existencia De Una Autoridad Que Los Controla. | c) La Independencia De Cada Entidad Respecto De Otras Entidades. | ¿A Qué Tipo De Entidad Pertenecen? | Cruz Roja Mexicana | Recursos Humanos: Titulares, honorarios, voluntarios, juveniles.Materiales: ambulancias, centros...

1627  Palabras | 7  Páginas

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ACTIVIDAD 1 ENTIDADES

ACTIVIDAD 1. ENTIDADES SOCIEDAD ANONIMA a. La combinación de recursos humanos, materiales y capital b. La existencia de una autoridad que los controla c. La independencia de cada entidad respecto de otras entidades EQUIPO 16 Página 2 SOCIDAD ANÓNIMA La sociedad anónima es de carácter mercantil y se componen exclusivamente de socios cuya obligación se limita al pago de sus acciones, cuyos titulares lo son en virtud de una participación en el capital social a través...

581  Palabras | 3  Páginas

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Actividad 1 Entidades

Actividad 1. Entidades SOCIEDAD COOPERATIVA DE CONSUMO DE BIENES Y/O SERVICIOS. ARRENDADORA FINANCIERA Tenemos claro que una entidad económica es aquella unidad identificable que realiza actividades económicas, constituida por combinaciones de recursos humanos, materiales y financieras, administradas por un único centro de control, con el fin de proteger los activos o propiedades de la entidad. ¿A qué tipo de entidad pertenecen? En mi punto de vista considero que tanto la Sociedad cooperativa...

942  Palabras | 4  Páginas

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entidades

ENTIDAD ECONÓMICA TIPO DE ENTIDAD Y CARACTERÍSTICAS COMBINACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y DE CAPITAL TIPO DE AUTORIDAD QUE CONTROLA ESTA ENTIDAD INDEPENDENCIA DE ESTA ENTIDAD RESPECTO A OTRAS Sociedades y Asociaciones Civiles que prestan Servicios Personales Independientes Sociedad Civil : Art 2688 del CCF Es el contrato por medio del cual los socios se obligan mutuamente a combinar sus recursos o sus esfuerzos para la realización de un fin común, de carácter preponderantemente...

761  Palabras | 4  Páginas

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Entidades

país y en la región. Arquitectura de vanguardia, armonía con el entorno y detalles de excelencia son algunos de los pilares de un estilo que conjuga calidad y diseño en el desarrollo de proyectos inmobiliarios de vivienda, comerciales y culturales.  Cada emprendimiento se gestiona con el compromiso de alcanzar estándares inmobiliarios óptimos y de generar valor al entorno en el cual se inserta, buscando contribuir a su desarrollo y crecimiento NUESTROS VALORES * Honestidad * Cumplimiento...

825  Palabras | 4  Páginas

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Entidades

empresas dominante en los países capitalistas; su capital se obtiene mediante la venta de acciones. Las sociedades anónimas surgieron cuando el desarrollo de las fuerzas productivas llegó al estado en que la fundación de empresas gigantes, la construcción de ferrocarriles, canales, etc., exigía la centralización de capitales individuales. Los beneficios de la sociedad anónima (descontados los recursos que se destinan a ampliar la producción, a aumentar el capital de reserva, al pago del personal...

853  Palabras | 4  Páginas

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Recursos Humano, Financieros Y Materiales

TEMA:PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS PROCESOS DE RECURSOS FINANCIEROS PROCESOS DE RECURSOS MATERIALES MATERIA: INFORMATICA APLICA-ADMINISTRACION ALUMNO: JOSE ROBERTO PADILLA GOMEZ LICENCIATURA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS CATEDRATICO: LIC. FRANCISCO OCAMPO ACOSTA VILLAHERMOSA, TABASCO A XX DE XXXXX DE 2010 Índice Introducción. I Proceso de Recurso Humanos. I.I. Reclutamiento y Selección. I.2. Administración del Personal. I.3. Capacitación 2. Proceso de Recursos Financieros 2.1. Tipos...

1505  Palabras | 7  Páginas

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entidades

Entidades económicas Una entidad económica en la actualidad, independientemente de qué tipo sea y a diferencia del significado que tenía este término en otros tiempos, tiene por objetivo servir a su clientela, ya sean clientes habituales, segmentos importantes de la sociedad o la sociedad misma. cómo consecuencia o en la medida de la calidad con la que llegue a satisfacer las necesidades de su clientela, dicha entidad verá maximizado su valor. es preciso aclarar que desde siempre y hasta hace...

1219  Palabras | 5  Páginas

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Recurso humano y capital humano

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO ¿Qué diferencia hay entre recurso humano y capital humano? ¿Cuál fue la evolución del recurso humano para llegar a ser capital humano? Compare su situación laboral con la de la situación laboral de Venezuela. 1. ¿Qué diferencia hay entre recurso humano y capital humano? Según la lectura se puede definir lo siguiente: El Recurso humanos somos todos los seres humanos en general, con las características que cada persona puede tener en su naturaleza, como el intelecto...

525  Palabras | 3  Páginas

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Entidades

Actividades Económicas ENTIDAD | FILOSOFIA, MISIÓNY VALORES | PROPOSITO | ENTIDAD PERTENECIENTE | COMBINACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y CAPITAL. | EXISTENCIA DE UNA AUTORIDAD QUE LOS CONTROLA | INDEPENDENCIA DE CADA ENTIDAD RESPECTO A OTRAS | GRUPO BIMBO | Filosofía: guía de todas nuestras acciones.Misión: Alimentar, deleitar y servir a nuestro mundo.Valores: Servir con pasión, construir confianza, buscar rentabilidad, entregar confianza, valorar a las personas. | Hacer de nuestro negocio...

626  Palabras | 3  Páginas

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Recursos Humanos Y Capital Humano

1. Conceptos de Recursos Humanos y Capital Humano La Gerencia de Recursos Humanos, tenia la misión de encargarse de desarrollar y administrar las políticas, programas, procedimientos que provea una estructura organizativa, eficiente, trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacción en el trabajo y seguridad en el mismo de todos los trabajadores. Administración de personal no es otra cosa que decidir acerca del conjunto de normas y reglas practicas que tratan como dirigir y organizar...

948  Palabras | 4  Páginas

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recursos materiales y humanos

Las empresas exitosas en la actualidad utilizan como herramienta de gestión al talento del recurso humano direccionándolo al logro de sus objetivos o escenarios futuros esperados; cabe de resaltar que el aumento de la productividad de una organización no se basa en obtener la tecnología de vanguardia que pueda ofrecer el mercado, sino capacitar beneficiar y motivar al personal en la utilización adecuada de los recursos materiales de la empresa. Hoy en día las empresas no solo necesitan de implementos máquinas...

1404  Palabras | 6  Páginas

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Recursos Humanos Control Interno

Los recursos humanos son una pieza clave en el desarrollo de las entidades, ya que permite la realización de las metas y objetivos que se requieren para llevar un control interno de la entidad delegando responsabilidades al personal autorizado para que propongan , realicen , actividades para llevar a cabo un plan de trabajo realizándolo en equipo y contribuyendo para futuros planes de la entidad la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la...

851  Palabras | 4  Páginas

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Entidades

Actividad 1. Entidades GRUPO MI-ICO-1203-041 El Facilitador organizará el grupo en equipos, asignando un número determinado de entidades económicas y responde ¿a qué tipo de entidad pertenecen?, investiga y argumenta de acuerdo con las características que se le presentan en el contenido, la pertenencia de esas entidades para ello realiza lo siguiente: 1.Ingresa en esta actividad el nombre de la entidad económica que investigaron 2.Es necesario que identifiques en tu investigación los siguientes...

1158  Palabras | 5  Páginas

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Ejemplo de una entidad

INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD ACTIVIDAD 1. Entidades Entidad Investigada CEMEX Cementos Mexicanos. S.A.B. de C.V. Tipo de Entidad Económica Entidad Industrial (Negocio con actividad de tipo secundaria) La combinación de recursos humanos, materiales y capital CEMEX es una compañía global de materiales para la industria de la construcción que ofrece productos de alta calidad y servicios confiables a clientes y comunidades en América, Europa, África, Medio Oriente y Asia. Su red de...

840  Palabras | 4  Páginas

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del recurso humano al capital humano

comentarios más frecuentes eran: Mi esposa me abandono He perdido todo mi dinero Después de estar en la cárcel queda marcado uno Nadie me ayuda Me han despedido del trabajo Después de mucho buscar, se encontró el factor común en todos ellos: cada uno se había enfrentado a una situación que lo había vencido. El señor “fracasado”, tirado a la lona, jamás intento levantarse de nuevo. El “mediocre”” se irguió sobre sus rodillas, pero arrastro fuera del ring para estar seguro de que nunca mas volvería...

613  Palabras | 3  Páginas

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Tablero De Control De Recursos Humanos

TAREA No. 11 Tablero de Control de Recursos Humanos Herramienta de vital importancia en la gestión La exigencia actual en las empresas obliga a las áreas de Recursos Humanos a interpretar profundamente la estrategia y los objetivos de la organización, en primer lugar para poder desarrollar e implementar las acciones necesarias para poder, en segundo lugar, alinear el comportamiento de su capital humano. Esto implica llevar adelante una gestión focalizada en lo estratégico para definir posteriormente...

1479  Palabras | 6  Páginas

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Capital humano y recurso humano

..3 CAPITAL HUMANO VRS RECURSOS HUMANOS……………….4-5 CONCLUSIONES…………………………………………………………6 BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………...7 INTRODUCCION Dentro de una organización existe el capital humano y recursos humanos, el primero se define como la productividad de una persona, involucrándola cantidad y la calidad, el segundo es el trabajo que aporta un conjunto de empleados dentro de la empresa, los dos tienen una estrecha relación por ser el capital humano administrado por los recursos, además...

778  Palabras | 4  Páginas

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Capital humano y material

Capital Humano. CONSIDERACIONES Y ALCANCE No se puede negar que estamos ante una transición en la que los conocimientos están remplazando al capital como recurso básico de las economías. Y que el elemento humano constituye el eje principal en torno al cual gira la moderna administración empresarial. Por tanto, es necesario que la gerencia moderna se vincule más con el recurso humano de la empresa donde labora, sepa utilizar adecuadamente ese potencial creativo, operativo con que se cuenta...

936  Palabras | 4  Páginas

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Unidad de control y produccion - Ventajas y desventajas de la combinación de empresas

51. Unidad de producción y unidad de control En todo tipo de organización notamos la presencia de dos conceptos de primordial interés: la unidad de producción, que se constituye con la suma o conjunto de las fábricas, instalaciones, implementos industriales, maquinaria, materia prima, trabajo de los obreros y, en suma, todo lo que representa el aspecto técnico de la empresa; y la unidad de control, que refleja el aspecto comercial de la empresa, es decir, si esta se va a establecer como industria...

1342  Palabras | 6  Páginas

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AUTORIDAD Y TIPOS DE AUTORIDAD EN RECURSOS HUMANOS

 UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DEL NORTE ASIGNATURA: RECURSOS HUMANOS PROFESOR: LIC. JESUS MONTELONGO BRIONES ALUMNO: SERGIO SALDAÑA SANCHEZ CARRERA: INGENIERIA INDUSTRIAL Y SISTEMAS TAREA: AUTORIDAD Y TIPOS DE AUTORIDAD AUTORIDAD. “La autoridad consiste en el derecho de mandar y en el poder de hacerse obedecer." “Se distingue en un jefe la autoridad legal inherente a la función y la autoridad personal formada de inteligencia, de saber, de experiencia, de valor moral...

567  Palabras | 3  Páginas

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Recursos humanos

ARÉA: RECURSOS HUMANOS Introducción: Un departamento de recursos humanos no solo tiene la función de ayudar a las personas y organizaciones a lograr sus objetivos, sino también la de enfrentar los desafíos que derivan de las demandas y necesidades de los empleados, de la organización y del contexto social. Dentro de este, debe cumplir los objetivos planteados con una actitud socialmente responsable y de manera ética que lo llevara al éxito organizacional. Recurso humano como elemento...

1588  Palabras | 7  Páginas

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Recursos humanos

R E C U R S O S H U M A N O S. En éste ensayo hablaré sobre uno de los fenómenos que tiene gran influencia en la vida económica de una sociedad, o de un país, me refiero al factor Recursos Humanos, que resulta decisivo para el avance o retroceso de las condiciones del bienestar de los individuos, también mencionaré algunos aspectos relacionados a los diferentes sistemas de recursos humanos en el desarrollo de sus actividades y sus formas de organización, estableciendo una comparación entre Japón...

1393  Palabras | 6  Páginas

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NIF B-16 ESTADOS FINANCIEROS DE ENTIDADES CON PROPÓSITOS NO LUCRATIVOS

NIF B-16 ESTADOS FINANCIEROS DE ENTIDADES CON PROPÓSITOS NO LUCRATIVOS INTRODUCCIÓN Esta Norma de Información Financiera tiene como objetivo establecer las normas generales para la elaboración y presentación de los estados financieros de entidades con propósitos no lucrativos, así como las revelaciones que deben hacerse. La NIF B-16 fue aprobada por unanimidad para su emisión por el Consejo Emisor del CINIF en noviembre de 2009 para su publicación y entrada en vigor para ejercicios que se...

1269  Palabras | 6  Páginas

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CONTROL DE RECURSOS HUMANOS

CONTROL DE RECURSOS HUMANOSCONTROL DE LOS OBJETIVOS MARCADOS POR LA DIRECCIÓN  CONTROL DISCIPLINARIO ¿QUÉ ES CONTROL? Es la función de evaluar lo que fue planeado, organizado y dirigido, para detectar desviaciones o variaciones presentadas y efectuar las correcciones necesarias. Esta función mide, evalúa y corrige el desempeño para asegurar la consecución de los objetivos organizacionales. 3 PROCESO DE CONTROL DE RECURSOS HUMANOS 5/18/2015 ETAPAS: 1) Establecimiento de estándares. 2)...

1201  Palabras | 5  Páginas

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ENSAYO RECURSOS HUMANOS CAPITAL HUMANO

DE LA U.D.E.F.A ENSAYO RECURSOS HUMANOS vrs CAPITAL HUMANO JUNIO DE 2015 ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO III DOCENTE: MARIO E. VILLAGÓMEZ DE LA VEGA CURSO: SUPERIOR DE RECURSOS HUMANOS BECARIO: TENIENTE CORONEL Inf. DEM JUAN RAMÓN MORALES INTRODUCCION Con la globalización y la constante competencia, se ha comenzado a descubrir que el activo más valioso no radica en los equipos y maquinarias como los únicos recursos de la producción, como se pensaba antes...

1198  Palabras | 5  Páginas

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Control de recursos humanos

UNIDAD VIII CONTROL DE RECURSOS HUMANOS Las Organizaciones funcionan de acuerdo con planes determinados para alcanzar sus objetivos. Fijan su misión, visión, establecen estrategias, etcétera, pero para que estas características organizacionales existan, es necesario que haya control, ya que trata de asegurar que las diversas unidades marchen con lo previsto. Debe existir un Sistema de Control de Recursos Humanos para que las diversas secciones de la empresa puedan desempeñar su responsabilidad...

1000  Palabras | 4  Páginas

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Control De Recursos Humanos

CONTROL DE RECURSOS HUMANOS El control se considera la última etapa del proceso administrativo, aunque normalmente la planeación y el control están relacionados; incluso, algunos autores consideran que el control es parte de la planeación. Existe cierta controversia en cuanto al control ó supervisión, pero hay que tomar en consideración que la supervisión es simultánea a la ejecución y el control es posteriormente a ésta. El control implica la comparación de lo obtenido con lo esperado, lo anterior...

777  Palabras | 4  Páginas

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Recursos humanos y diseño del trabajo.

Recursos humanos y diseño del trabajo. Capítulo 10 PERFIL GOBAL DE LA COMPAÑÍA: Historia…… Los recursos humanos dan ventaja competitiva a Southwest Airlines Desde sus inicios como aerolínea tejana cuando operaba solamente entre San Antonio, Dallas y Huouston, en Texas, Southwest Airlines ha desafiado y vencido a los grandes. Durante 30 años consecutivos ha sido rentable a pesar de que la pequeña aerolínea compitió con las grandes y ya establecidos, se enfrento a muchos...

1656  Palabras | 7  Páginas

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RECURSOS HUMANOS

especializado, con independencia funcional para ejercer su labor a nivel multisectorial e intergubernamental respecto de la gestión de las personas al servicio del Estado. Consiste en formular las políticas nacionales, emitir opinión técnica vinculante, dictar normas, supervisar su cumplimiento y resolver conflictos sobre los recursos humanos del Estado. Esta reforma, cuyos resultados están planificados para el mediano y largo plazo. En el marco del Convenio de Cooperación entre la Autoridad Nacional del...

1634  Palabras | 7  Páginas

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Recursos Materiales, Humanos Y Financieros

RECURSOS MATERIALES El Centro Médico de las Américas requirió de instalaciones, una planta eléctrica de emergencia para en dado caso que exista una falla eléctrica la planta realice su trabajo de emergencia, se requirió la instalación de aires acondicionados para las habitaciones y que las personas presten de un servicio favorable, el centro médico requirió instalaciones de maquinas con caldera. El proyecto contempla la siguiente infraestructura, equipo y servicios: * 60 habitaciones con aire...

1309  Palabras | 6  Páginas

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Entidad De Contabilidad 3

internacional y aduanas sección :B ENTIDAD ¿Qué es entidad? Se entiende por entidad aquello que tiene ser. Es aquella unidad identificable que realiza actividades económicas y que esta constituida por un conjunto integrado de recursos humanos , materiales y financieros administrados por un centro de control independiente que toma decisiones encaminadas al cumplimiento de los fines específicos de lo que fue creada. Las entidades invierten en recursos humanos, tecnológicos y financieros que ...

733  Palabras | 3  Páginas

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Recursos Humanos: Elementos Esenciales Del Capital Humano

Capitulo 1: Elementos esenciales del capital humano: Hace poco, la mayoría de los países tenían economías nacionales y otros ni siquiera eso, tenían economías regionales, en donde las economías de los países vecinos no afectaban a otro. La nueva economía global hace que hoy en día, las empresas latinoamericanas deban competir con nuevas y poderosas corporaciones internacionales. El grado de que un país logre sobrevivir y prosperar en esta nueva economía global depende de la manera en que sus...

1413  Palabras | 6  Páginas

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CONTROL INTERNO

CONTROL INTERNO EQUIPO #4 INTENGRANTES: ROSARIO EDITH IZTEL ALEXANDRA JOSUE GUTIERREZ GERARDO ARAUJO ELIZABETH VEGA INTRODUCCION • El control interno comprende el plan de organización, los métodos y procedimientos que tiene implantados una empresa o negocio, estructurados en un todo para la obtención de tres objetivos fundamentales: • a) la obtención de información financiera correcta y segura • b) la salvaguarda de los activos • c) la eficiencia de las operaciones. • El control interno ha carecido...

1103  Palabras | 5  Páginas

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Los Instrumentos Técnicos De Registro Y Control Del Desarrollo Del Recurso Humano

técnicos de registro y control del desarrollo del recurso humano Los instrumentos técnicos de registro y control del desarrollo del recurso humano, serán establecidos de acuerdo a las necesidades, naturaleza y exigencias de la empresa o institución, siendo dentro de los más utilizados los siguientes: a. la Ficha Personal. b. Ficha Social  c. Tarjeta de Control Diario de Asistencia. d. Parte Diario de Asistencia.  e. Papeletas de Autorización de Salidas.  f. Tarjetas de Control de  Récord  laboral...

1509  Palabras | 7  Páginas

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Control de recursos humanos

CONTROL DE LA ARH El control implica la comparación de lo obtenido con lo esperado, lo anterior, normalmente se realiza al final de un periodo previamente establecido, esto se hace para determinar si se alcanzaron, se igualaron ó fueron superados de acuerdo a lo esperado. Analizaremos algunas definiciones de control: BURT K. SCANLAN.- El control tiene como objeto cerciorarse de que los hechos vayan de acuerdo con los planes establecidos. GEORGE R. TERRY.- El proceso para determinar lo que se...

893  Palabras | 4  Páginas

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Funciones del Banco Central y Entidades que controla

CARTA ORGANICA DEL BANCO CENTRAL de la República Argentina FUNCIONES y ENTIDADES QUE CONTROLA El Banco es una entidad autárquica del Estado nacional regida por disposiciones de la presente Carta Orgánica y las demás normas legales concordantes. El Estado nacional garantiza las obligaciones asumidas por el banco. Salvo expresas disposiciones en contrario establecidas por ley, no serán de aplicación al banco las normas –cualesquiera sea su naturaleza- que con alcance general hayan sido dictadas...

1737  Palabras | 7  Páginas

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NIF B 16

 NIF 2014- NIF B-16 ESTADOS FINANCIEROS DE ENTIDADES CON PROPÓSITOS NO LUCRATIVOS OBJETIVO El objetivo de esta Norma de Información Financiera (NIF) es establecer las normas generales para la elaboración y presentación de los estados financieros de las entidades con propósitos no lucrativos, así como las revelaciones que deben hacerse. ALCANCE Las disposiciones de esta NIF son aplicables a las entidades con propósitos no lucrativos que emitan estados financieros de acuerdo con lo establecido en...

986  Palabras | 4  Páginas

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Control De Recursos Humanos

de grado, para acceder al titulo universitario y que: “El alumno deberá presentar dos (2) copias del anteproyecto de tesis a la coordinación de carrera que tendrá un plazo máximo de quince (15) días hábiles para expedirse al respecto, debiendo remitir el dictamen respectivo en forma inmediata al tutor, a los efectos de la comunicación al alumno para que el mismo de inicio a la ejecución del trabajo”. PRESENTADO POR: Mónica Elizabeth Martínez Giménez Marlene Raquel Lovera Irala Héctor...

1347  Palabras | 6  Páginas

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

PREGUNTAS Y RESPUESTAS DE LA SEGUNDA Y TERCERA UNIDAD MATERIA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CARRERA DE LICENCIADO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SINALOA. ¿Qué es la organización de recursos humanos? Es la función que determina las actividades que habrán de agruparse para formar los distintos puestos. NECESIDAD E IMPORTANCIA: determina que exista un lugar para cada persona y que cada persona esté en su lugar. OBJETIVOS DE LA O.R.H.: grado en que las tareas se...

1359  Palabras | 6  Páginas

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Recursos Humanos

Recursos Humanos Unidad 1 Definición de recursos humanos: Los recursos humanos son el conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa. El área de recursos humanos es el área, departamento o sección un negocio o empresa, encargada de administrar los Recursos Humanos. Administración: Técnica encargada de la planificación organización de los recursos financieros, tecnológicos y humanos de una entidad. Administración de Recursos Humanos: Área encargada de...

1457  Palabras | 6  Páginas

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INVERSIÓN DE LOS RECURSOS DE LAS ENTIDADES PÚBLICAS Y OTRAS ENTIDADES EN EL MERCADO DE CAPITALES

  DOCUMENTO DE INVESTIGACIÓN DOCUMENTO DE INVESTIGACIÓN ║ DI-XX Documento Documento Preliminar Preliminar Entidades Interesadas  AutoridadesEntidades del Sector Público  Entidades que administren recursos públicos  Sociedades Comisionistas de Bolsa Funcionarios Interesados  Áreas Jurídicas  Áreas de Cumplimiento  Tesoreros  Comités de Inversión Plazo para comentarios: Febrero 29 de 2012. Información de contacto Lissa Parra Alarcón Abogada de Regulación ...

35542  Palabras | 143  Páginas

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entidad contable

 ENTIDAD CONTABLE El concepto de ente económico tal como lo define como la unidad económica que tiene control sobre los recursos, acepta las responsabilidades de contraer y cumplir compromisos y realiza una actividad económica. Dentro del sistema contable, el ente es de suprema importancia pues éste define lo necesario y pertinente dentro de la información contable para los actores que intervienen en su entorno. Las entidades se clasifican de la siguiente manera: A) Las que tienen capacidad...

1082  Palabras | 5  Páginas

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Recursos Humanos interpretacion con distintos autores

Integrantes: Alicia Chia Sandra Ibarra Sara Rodríguez Nicole Fernández Zarza Película: Recursos humanos Textos: Marita Gonzales, Hannah Arendt, Adam Smith y Richard Sennett. Es la historia de un joven universitario, Frank, que regresa a su pueblo natal a ocupar un cargo en la fábrica donde siempre trabajo su padre. Su trabajo comienza con la negociación entre el sindicato y la empresa, y la mejor manera de reducir a 35hs semanales de trabajo. Los sindicatos se muestran a la defensiva...

950  Palabras | 4  Páginas

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Recursos Humanos

Universidad del Istmo Curso: Administración de Recursos Humanos Profesora: Mtra. Margarita Yau de Rodríguez Estudiante: Josue Fermin Tarrero Martinez ID: 4-768-1359 Contenido del Trabajo: Cuestionarios Cuestionario #1 1- ¿Por qué es importante estudiar la interacción entre personas y organizaciones para el área de recursos humanos? 2- Explique el concepto de la organización 3- ¿Cuáles son las principales características de las organizaciones complejas? 4-...

837  Palabras | 4  Páginas

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Control

detalladlos La formación y contenido de los papeles de trabajo pueden verse afectados por aspectos tales como: a) Naturaleza del trabajo b) Características del informe del auditor c) Naturaleza y complejidad del negocio del cliente d) La naturaleza y condiciones de los registros del cliente y el grado de confiabilidad de los controles internos contables. -normalmente el auditor acuerda con su cliente que este se encargue de preparar cedulas, análisis y otros papeles con objeto...

1680  Palabras | 7  Páginas

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Control de recursos humanos

Guadalajara, Jal. a 25 de Abril del 2008. CONTROL DE RECURSOS HUMANOS   El control del talento humano es estudiado como la última etapa del proceso de gerencia y es tan importante como las demás etapas, ya que permite detectar las fallas, así como establecer los mecanismos para su corrección, generando un proceso de retroalimentación constante.     El control de los Recursos Humanos es la evaluación de la efectividad en la implantación y ejecución de todos los programas de personal, y del...

680  Palabras | 3  Páginas

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Recursos Humanos

Breve reseña del área de recursos humanos El área de recursos humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y la complejidad de la tarea organizacionales. Sus orígenes se remontan al comienzo del siglo XXI como consecuencia del fuerte impacto de la revolución industrial. Surgió con el nombre de relaciones industriales. Con el paso del tiempo el concepto de relaciones industriales cambio por completo. En la década de los 1950 se le llamo administrador de personal. Y no se trataba...

1290  Palabras | 6  Páginas

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Control De Recursos Humanos

teorías criminológicas definen un sistema de relaciones en el que uno o más factores explicativos se asocien a la aparición de la conducta delictiva (o a otros elementos del estudio criminológico como las víctimas, los delincuentes o los sistemas de control) y deben definirse de manera tal que puedan ser observados y medidos. Dichos elementos o datos observados, no solo describen la realidad sino que deben ser interpretados por los criminólogos. Aunque en Criminología existe una amplia variedad de...

1005  Palabras | 5  Páginas

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recursos humanos

Analisis de un puesto directivo Gerencia de Recursos humanos PERFIL Y REQUISITOS DEL DIRECTOR O JEFE DE RECURSOS HUMANOS El cargo de Jefe o Director de Recursos Humanos en los últimos tiempos ha sufrido una transformación absoluta, por el hecho de que la mayoría de las empresas se han dado cuenta que el personal debe ser el mejor o más idóneo por no decirlo, para hacer frente a un mercado cada vez más exigente y competitivo. Por lo que el equipo humano que forma la empresa, se constituye en el...

1382  Palabras | 6  Páginas

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NIF B-16 (resumen)

Financiera B-16 Estados Financieros de Entidades con Propósitos No Lucrativos. El objetivo de esta NIF es establecer normas generales para la elaboración y presentación de los estados financieros de las entidades sin fines lucrativos, así como las revelaciones que deben hacerse. Los términos que se mencionan en esta NIF son: Entidad con propósitos no lucrativos: es aquella unidad identificable que realiza actividades económicas, constituida por la combinación de recursos humanos, materiales y financieros...

1335  Palabras | 6  Páginas

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recursos humanos

INTRODUCCION La Administración de Recursos Humanos o Dirección de Personal, es una función especializada, formada por un conjunto de técnicas normas, principios y procedimientos, que aplicadas a los grupos humanos nos permite alcanzar objetivos y metas deseadas; encargándose de planear, organizar, proponer, dirigir y controlar los programas, políticas y procedimientos a obtener, desarrollar y retener la cantidad y calidad de recursos humanos que una empresa requiere para su eficiente funcionamiento...

1444  Palabras | 6  Páginas

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capital intelectual

rediseñar procesos, fomentar el desarrollo de capacidades, etc. El conocimiento en las organizaciones se encuentra en cada una de sus gentes; se manifiesta en los productos y servicios que ofrece y en la forma en que se producen; bajo la perspectiva del conocimiento, el empresario tiene que pensar en hombres y no solo en máquinas y procesos; en capital intelectual y no solo en capital financiero; en espacios de planeación y aprendizaje y no solo en espacios de producción y acción. Podemos definir a...

1700  Palabras | 7  Páginas

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control de recursos humanos

CONTROL Concepto Es la encargada de monitorear y evaluar las actividades y resultados logrados para asegurar que las actividades de planeación, organización y dirección sean exitosas ENRIQUE LOUFFAT, Dr. Adm. Niveles Control Estratégico Control Táctico Control Operacional - Dirigido a largo plazo Preocupación por el futuro Incluye toda la organización Se enfoca en el ambiente externo - Dirigido a mediano plazo - Incluye cada unidad organizacional - Se enfoca...

899  Palabras | 4  Páginas

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Recursos Humanos

ADMINISTRACIÓN “RECURSOS HUMANOS” CONTABILIDAD RECURSOS HUMANOS DESCRIPCIÓN PROPOSITO. El propósito es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. OBJETIVOS Objetivos corporativos: formal su objetivo es apoyar la labor de la gerencia, cada uno de los supervisores y gerentes continúa siendo responsable del desempeño de los integrantes de sus equipos de trabajo respectivos. La función...

1627  Palabras | 7  Páginas

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Recursos humanos

Introducción. Se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización. Objetivos • Identificar de una mejor manera todo lo relacionado...

1403  Palabras | 6  Páginas

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Control De Los Recursos Humanos

CONTROL DE RECURSOS HUMANOS Es la evaluación de la efectividad en la implantación y ejecución de todos los programas de personal, y del cumplimiento de los objetivos de éste departamento. Evaluación de la actuación.- Mediante ésta, evaluaremos la efectividad de los trabajadores de la organización, se lleva a cabo mediante estándares de evaluación en los que intervienen factores como rotación, ausentismo, pérdidas por desperdicio, quejas de consumidores, reclamación de los clientes, entre otros...

625  Palabras | 3  Páginas

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recursos humanos

ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURCOS HUMANOS. RECURSOS HUMANOS: En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear el área o profesionales...

1275  Palabras | 6  Páginas

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Entidades

Financiera Clasificación de las Entidades Alumno: Manuel Casarrubias Arellano Maestra: C.P. Martha Lorena Chávez Corona 1° Semestre Grupo: “B” Contador Público Cuernavaca, Morelos a 18 de Septiembre del 2015 Entidad económica Es aquella unidad identificable que realiza actividades económicas, constituida por combinaciones de recursos humanos, materiales y financieros, conducidos y administrados por un único centro de control que toma decisiones encaminadas al...

600  Palabras | 3  Páginas

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Ensayo sobre control interno

ENSAYO SOBRE AUDITORIA Y CONTROL INTERNO El control interno comprende el plan de organización, los métodos y procedimientos que tiene implantados una empresa o negocio, estructurados en un todo  para la obtención de tres objetivos fundamentales: a)     La obtención de información financiera correcta y segura. b)     La salvaguarda de los activos c)     La eficiencia de las operaciones. El control interno ha carecido durante muchos años de un marco referencial común, generando expectativas diferentes...

1373  Palabras | 6  Páginas

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