• Gestión de Talento por Competencias
    Reflexiones acerca de la Gestión del Talento Humano por Competencias I. INTRODUCCIÓN El mundo vive hoy un momento de cambio dramático. El capitalismo corporativo está en crisis. La forma tradicional de dirigir y manejar las organizaciones y negocios no va a ser sostenible. El actual modelo empresarial...
    1587 Palabras 7 Páginas
  • Formacion De Talento Humano
    FORMACION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS OBJETIVO: o Despertar la potencialidad y promover el desarrollo de actitudes y aptitudes, así como la ampliación de los conocimientos y las capacidades de los estudiantes, con la intención de optimizar los servicios, actividades y resultados tanto en...
    260 Palabras 2 Páginas
  • Sistema productivo
    complejidad de subsistemas, dada la especialización funcional de las diferentes acciones humanas, y la interdependencia entre todas ellas. Hay tres subsistemas especialmente implicados en la satisfacción de las necesidades humanas relacionadas con el trabajo: • El (sub) Sistema Productivo: cuya función es generar...
    608 Palabras 3 Páginas
  • administración
    Área Personal y Social Complementaria 1.1.1.1 Matemática y Lógica Área Sub área Complementaria Formación Científica Básica General (FCBG) Naturaleza Obligatoria - teórico/práctica Propósito Brinda formación básica sobre tópicos selectos de matemática y lógica que permitan resolver situaciones problemáticas...
    1213 Palabras 5 Páginas
  • Introduccion a la contaduria
    SEMESTRE : PRIMERO 4. INTENSIDAD HORARIA : DOCE HORAS 5. NÚMERO DE CREDITOS : CUATRO 6. PRERREQUISISTOS : NINGUNO 7. AREA DE COMPETENCIA : PROFESIONAL 8. NOMBRE DEL PROFESOR : MIGUEL ESTRADA OROZCO 9. FECHA DE ACTUALIZACION : MAYO DE 2010 2. DESCRIPCIÓN 2.1 ENFOQUE...
    2216 Palabras 9 Páginas
  • Procesos Pegagogicos
    postulados que sirven de lineamientos pedagógicos para orientar la acción docente; ellos son: • • • • • • • • • • • • • • El desarrollo humano es integral, social, sostenible y para una vida digna. Un factor que contribuye a lograrlo es la educación en general y la superior en particular....
    515 Palabras 3 Páginas
  • paulin
     Orígenes de la Institución Motivados por el hecho que la formación profesional y la educación técnica tradicionales no otorgaban las calificaciones requeridas por la actividad productiva moderna, los empresarios de la Sociedad Nacional de Industrias decidieron en 1960, promover la creación...
    485 Palabras 2 Páginas
  • Etica profesional
    RESUMEN Introducción El estudio sobre el comportamiento humano ha sido y es el interés de diferentes ciencias que comparten un objetivo común, el de comprender e interpretar los porqués de las actuaciones de los seres humanos, para orientar su comportamiento dentro de los requerimientos que impone la...
    1177 Palabras 5 Páginas
  • Proyecto de investigacion sobre la gestion humana basada en competencias
    “Gestión humana basada en la competenciaContribución efectivo al logro de los objetivos organizacionales Fecha de entrega: 1/11/2013 JUSTIFICACIÓN Y/O ANTECEDENTES 1) Mención del tema: Antes de abordar el tema, es necesario conceptualizar la gestión humana desde una perspectiva estratégica...
    5187 Palabras 21 Páginas
  • Competencias laboralesm en la administración publica.
    Competencias laborales en la Administración Pública Introducción Por qué definir competencias laborales en la Administración Pública I. INTRODUCCION: Por qué definir competencias laborales en la Administración Pública Vertiginosos cambios globales y tiempos de crisis locales, hacen que el compromiso...
    2314 Palabras 10 Páginas
  • Recursos Humanos
    Grupo FAFAY Función Recursos Humanos Dirección y Gestión Empresarial 2010 Función Recursos Humanos- GRUPO FAFAY Consideraciones previas La palabra “Champions” utilizada por Ulrich es traducida como “la persona que defiende esforzadamente una causa o doctrina”. En su libro utiliza sinónimos...
    8376 Palabras 34 Páginas
  • La Formación Por Competencias: Una Visión Estratégica En La Gestión De Personas.
    La Formación por competencias: Una visión estratégica en la gestión de personas. * las estrategias empresariales como las de los recursos humanos revitalizan el papel protagónico que tiene la gestión humana en la competitividad empresarial. Partiendo de la tesis relacionada con la formación por...
    988 Palabras 4 Páginas
  • INCES
    Introducción Leyes Anteriores Objetivos Generales Competencias de los Entes Relacionados Limitaciones Base Legal Proceso de Reestructuración Ley Actual Reglamento Objetivos Estratégicos Base Legal Misión Visión Cambios Significativos Capitulo 2 Contribución Parafiscal Sujeto Activo Sujeto Pasivo ...
    4359 Palabras 18 Páginas
  • aaaaa
    conocimientos de enfermería, y la presencia en todo el mundo de una profesión de enfermería respetada que desempeñan unos recursos humanos de enfermería competentes, motivados y satisfechos. El Plan estratégico, según la finalidad, la misión, las metas y los valores centrales del CIE, detalla...
    2403 Palabras 10 Páginas
  • trabajo social
    Semestre 2011 Trabajo Social y Competencias Genéricas Autora: Magíster Ximena Nievas Pizarro, Trabajadora Social (1) El Trabajo Social se ha constituido como una profesión universitaria y como una disciplina metódicamente ordenada y orientada a la contribución del bienestar social de las personas...
    3639 Palabras 15 Páginas
  • Berruezo Psicomotricidad
    movimiento, La expresión corporal) • Técnico superior en E.I.: Capacidad de aplicar la educación psicomotriz como la necesidad de exploración del ser humano que le lleva al conocimiento de si mismo programaciones de psicomotricidad. - Desigual evolución a nivel internacional. - Inexistencia en el mundo...
    1754 Palabras 8 Páginas
  • Gestion De Recursos Humanos
    utilidades y beneficios Posicionarse en el mercado Generar trabajo Generar bienestar social Generar VALOR Otros 4 ¡ EL CAMBIO ES INEVITABLE ! Competencia Global Surgimiento de Bloques de Comercio Innovación tecnológica dinámica Cambios estructurales Exceso de capacidad Cambio dramático en pensamiento...
    2001 Palabras 9 Páginas
  • Especializacion
    de noviembre de 2001, en su artículo 1 manifiesta que los estudios de Postgrado, están dirigidos a elevar el nivel académico, desempeño profesional y calidad humana de los egresados del Sub-sistema de Educación Superior comprometidos con el desarrollo integral del país. ARTÍCULO 4. Los estudios de...
    2254 Palabras 10 Páginas
  • Metodo cientifico experimental
    | | |Área de Formación : |General | |Metodología ...
    2060 Palabras 9 Páginas
  • Carrera lic. en informatica
    MI CARRERA 4 1.1 Objetivos de la carrera 4 1.2 Definición de la Carrera 4 1.3 Característica del Profesional Informático 4 1.4 Competencias del licenciado en informática 5 1.5 Perfil del Profesional 6 Capítulo II El Pensum 9 2.1 Definición Y Clasificación 9 2.2 Las Asignaturas Comunes 9 2.3 Las...
    1452 Palabras 6 Páginas