• codigo de trabajo
    sistemas nacionales de formación, titulación y administración, PREOCUPADA por que las dificultades que surjan al implantar los requisitos del Convenio y el Código de Formación puedan menoscabar el objetivo de introducir cuanto antes las normas de competencia más elevadas posibles, 1. INSTA a...
    5712 Palabras 23 Páginas
  • Plan estrategico
    , con el objeto de contribuir al desarrollo estatal mediante la formación de recursos humanos calificados, conforme a los requerimientos del sector productivo y de la superación profesional del individuo y formar parte del Sistema Nacional de Colegios de Educación Profesional   El Conalep de Baja...
    9204 Palabras 37 Páginas
  • catedra uni minuto
    desarrollo humano, la responsabilidad social y las competencias profesionales que llevan en si el proceso de realización persona, junto con un proceso cognitivo y el proceso investigativo. Las cuales son necesarios para que una sociedad pueda ser prospera y alcance la paz, la cual es una de las cosas...
    1198 Palabras 5 Páginas
  • LA PROPUESTA DE VALOR-DAVE ULRICH
    roles definen que trabajo hay que hacer, las competencias definen como se hace el trabajo. En un estudio con más de 28,000 encuestas a directivos y personal de recursos humanos los autores lograron separar cinco competencias las cuales diferencian a los profesionales de recursos humanos de...
    1667 Palabras 7 Páginas
  • la tarea
    carencias detectadas y enfocar a sus profesionales en la dirección adecuada, a través de diversos programas de desarrollo. Para maximizar el impacto de la formación en varios colectivos, el área de recursos humanos centra la formación en una o dos competencias cada año. Identificar los...
    6962 Palabras 28 Páginas
  • universidad ecuatoriana en desarrollo cientifico
     REALIZAR UN ENSAYO DEL SIGUIENTE TEMA: “LA UNIVERSIDAD ECUATORIANA Y SU CAMINO AL DESARROLLO CIENTIFICO”, El desarrollo de una universidad más científica que permita preparar profesionales competentes en el ecuador, capaces de realizar con eficiencia y científico-técnico del entorno nacional...
    1166 Palabras 5 Páginas
  • “Estudio Comparativo Entre El Perfil De Competencias Para Ejecutivos Bancarios De La Quinta Region V/S Perfil Profesional De Los Ingenieros Comerciales De La Universidad De Valparaíso.”
    condiciones de reflexión conjunta. Enfoque Humanista: Habla del desarrollo integral humano y se refiere a la formación de la persona reflexiva, creativa e íntegra con su relación con el entorno. 2.3 MODELO DE GESTION POR COMPETENCIAS Es un modelo integral para la gestión de los recursos humanos...
    5990 Palabras 24 Páginas
  • informes
    en artículos y trabajos científicos, varios organismos y asociaciones de bibliotecarios y profesionales de la información han elaborado documentos referenciales sobre sus competencias. No es el objetivo de esta contribución abundar sobre este tema, sino ceñirnos a las competencias de los...
    6659 Palabras 27 Páginas
  • Gestión de Talento por Competencias
    Reflexiones acerca de la Gestión del Talento Humano por Competencias I. INTRODUCCIÓN El mundo vive hoy un momento de cambio dramático. El capitalismo corporativo está en crisis. La forma tradicional de dirigir y manejar las organizaciones y negocios no va a ser sostenible. El actual modelo...
    1587 Palabras 7 Páginas
  • Formacion De Talento Humano
    FORMACION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS OBJETIVO: o Despertar la potencialidad y promover el desarrollo de actitudes y aptitudes, así como la ampliación de los conocimientos y las capacidades de los estudiantes, con la intención de optimizar los servicios, actividades y resultados tanto...
    260 Palabras 2 Páginas
  • Infotep
     formativos continuados, sistemáticos y permanentes. El funcionamiento de un Sistema de Formación y Promoción-Técnico-Profesional de Trabajadores es factor esencial para impulsar la promoción humana y el desarrollo social del pueblo de la Republica Dominicana. Estos mismos principios y objetivos han...
    3848 Palabras 16 Páginas
  • Principales valores y actitudes en la formacion profesional
    PRINCIPALES VALORES Y ACTITUDES EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL Cada día la sociedad demanda con más fuerza a las universidades la formación de profesionales competentes. La calidad en la formación profesional depende no solo de los conocimientos y habilidades que desarrolle en el currículo...
    986 Palabras 4 Páginas
  • enfermerias y referentes
    general, todo con apego al cuidado del medio ambiente. Duración de la Carrera y Oportunidades de Trabajo: La formación profesional se inicia en el segundo semestre y se concluye en el sexto semestre, desarrollando en este lapso de tiempo las competencias para aplicar medidas preventivas, técnicas...
    3602 Palabras 15 Páginas
  • Investigación en revisoria fiscal
    la predicción e identificación de las relaciones que existen entre las diferentes variables (formación académica, competencia profesional, contribución organizacional, desempeño profesional), llegando a conocer las situaciones, y actitudes predominantes a través de la descripción exacta de las...
    9306 Palabras 38 Páginas
  • Boe, temario oposiciones enseñanaza
    18 de noviembre de 2011 Sec. II.B. Pág. 119792 30. El área de Educación para la ciudadanía y los derechos humanos en la Educación primaria: enfoque, características y propuestas de intervención educativa. Contribución del área al desarrollo de las competencias básicas. Objetivos, contenidos, y...
    62135 Palabras 249 Páginas
  • Boletin Oficial Del Estado
    formación profesional, a fin de orientar la elección del alumnado, organizar los Programas de cualificación profesional inicial y establecer un certificado oficial en el que conste el nivel de adquisición de las competencias básicas del alumnado que finalice la educación secundaria obligatoria sin obtener...
    16038 Palabras 65 Páginas
  • Aspectos básicos de la formación basada en competencias
    laboral, descuidando la formación disciplinar. La formación laboral y profesional es una contribución muy importante del enfoque de competencias por que permite diseñar los planes de estudio con el componente laboral, buscando que los estudiantes se conecten deforma pertinente con el mundo del trabajo...
    2086 Palabras 9 Páginas
  • conceptos
    estratégicos de la empresa. Operativa (Administración de Personal), como base para la gestión de los recursos humanos, sus procesos de información y cumplimientos legales. COMPETENCIA DE RRHH: El concepto de competencias está sólidamente implantado en la gestión de recursos humanos de las...
    2485 Palabras 10 Páginas
  • Gestión Por Competencia
    competencias a nivel global del sector en que se encuadra la empresa como las propias de la misma. Formular modelos de gestión de recursos humanos de la empresa que permiten ejecutar la clasificación, retribución, promoción, evaluación, movilidad interna, formación y selección. Diseñar un plan de...
    4856 Palabras 20 Páginas
  • Procesos Pegagogicos
    didáctico específico y actitudes favorables para el desarrollo equilibrado y respetuoso de las relaciones interpersonales. Flexibilización, actualización e integración en los planes y programas de formación que se diseñen y desarrollen para la formación de profesionales competentes. Gestión y...
    515 Palabras 3 Páginas