La Convencion Colectiva En Relacion A Los Contratos Individuales ensayos y trabajos de investigación

  • Contrato individual, contrato colectivo

    CONTRATOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS CONTRATO: Es un acuerdo de voluntades para crear, transmitir, modificar o extinguir, derechos y obligaciones. CONTRATO LABORAL: es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo. RELACIÓN JURÍDICA: es la relación que se establece entre personas (sujeto jurídico), al...

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  • TODO LO RELACIONADO A LA CONVENCION COLECTIVA

    DEL DERECHO A LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO EN LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Y CONVENIOS INTERNACIONALES. La importancia que reviste la autonomía colectiva de la voluntad, cuyo cauce principal se encuentra en la negociación colectiva de trabajo, está recogida en la disposición contenida en el artículo 96 constitucional que establece: «Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del privado tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria y a...

    846  Palabras | 4  Páginas

  • contrato individual y colectivo

    CONTRATO COLECTIVO E INDIVIDUAL INTRODUCCION En este documento se encuentra el desarrollo del tema Contrato colectivo e individual. Abarca puntos desde su concepto (definición) hasta su contenido a detalle. Es un tema poco común de mencionar en el ámbito de la vida cotidiana pero en el ámbito laboral para cualquier persona que este prestando sus servicios a una empresa, así como el o los propietarios de la misma es de suma importancia el conocerlo a fondo, por su propio beneficio. Convirtiéndose...

    786  Palabras | 4  Páginas

  • Contrato individual y colectivo

    1- Contrato: Contrato Individual de trabajo: Es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios retribuidos para una persona física o jurídica denominada elempleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo. Contrato Colectivo de trabajo: También llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva...

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  • Contrato Individual Y Colectivo

    Situaciones. La lección 6 hubo examen, no se recibió materia. Contrato individual de trabajo. Acuerdo o convenio en dos partes. 1 Patrono. 2 Trabajador. Persona Física Persona física o persona jurídica Sociedad Anónima, empresa, comercio. Subordinación. Tener responsabilidad jerárquica con el jefe. Servicio. El servicio que brindó a la empresa. Remuneración. Salario. Contrato colectivo de trabajo. Es aquel convenio que se lleva a cabo entre uno o varios...

    742  Palabras | 3  Páginas

  • Contratos De Trabajo: Individual Y Colectivo

    carrera: Informática Administrativa Nombre del trabajo: Contratos de trabajo: individual y colectivo. Zaragoza, Coahuila a 15 de noviembre de 2011 SEMANA 3, CLASE 12, ACTIVIDAD 3 Instrucciones: Elabora un cuadro comparativo entre el contrato individual del trabajo y el contrato colectivo de trabajo. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO | CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO | Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio...

    1569  Palabras | 7  Páginas

  • Diferencias entre contrato colectivo y contrato individual

    DERECHO DEL TRABAJO, ACTIVIDAD 2 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Tomando como punto de partida el artículo 123 Constitucional, el cual constituye la base primordial de nuestra materia, encontramos lo siguiente: ARTICULO 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley. El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes, deberá expedir leyes sobre el...

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  • Contrato laboral individual y colectivo Diferencias

    Contrato laboral individual y colectivo Contratos laborales Contrato individual Contrato Colectivo Observaciones. En pleno uso de sus facultades es un acuerdo entre ambas partes empresa y trabajador Se menciona el Sindicato que está realizando el contrato colectivo , nombre del representante del sindicato Al observar los dos contratos se puede mencionar que las diferencias radican en que el contrato individual está dirigido a un trabajador. Y en el caso  del contrato colectivo es un acuerdo que...

    989  Palabras | 4  Páginas

  • Relaciones Entre Derecho Individual Del Trabajo y Derecho Colectivo Del Trabajo.

    Relaciones entre Derecho Individual del Trabajo y Derecho Colectivo del Trabajo: - El derecho individual se centra en la relación de trabajo particular que resulta del contrato de trabajo pactado entre el trabajador y su patrono. El contrato de trabajo responde en primer término a dos cuestiones importantes: ¿ Que trabajos tienen que hacerse, y cuál es la remuneración? Asimismo, el contrato de trabajo puede estipular más derechos y obligaciones de lo que regulan las condiciones de trabajo en...

    1507  Palabras | 7  Páginas

  • relacion entre contratos internacionales y convencion interamerica

     “Relación entre Convención Interamericana y los Contratos Internacionales” Es de suma importancia su relación en el desarrollo del comercio internacional y favorecen, la tendencia actual de integración económica, en este sentido, resulta de primordial interés, el objetivo de la convención, consistente en evitar, mediante la creación de un derecho uniforme, los conflictos que puedan surgir con motivo de la existencia de diversas normas aplicables con los contratos mercantiles internacionales...

    921  Palabras | 4  Páginas

  • convención colectiva

    CONTENIDO DE LA CONVENCION COLECTIVA: El contenido de la Convención Colectiva está referido al establecimiento de las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y a los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. Existe un contenido normativo que establece las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y el segundo es un contenido de aspecto obligacional, contractual o de relación es decir, los derechos y obligaciones que correspondan a...

    1451  Palabras | 6  Páginas

  • convencion colectiva

    CONVENCIO COLECTIVA Arto 235 : Convención colectiva es el acuerdo concertado por escrito entre un empleador o un grupo de empleadores o grupo de empleadores y una o varias organizaciones de trabajadores con personalidad jurídica. Lo s objetivos de la convención colectiva son entre otros, establecer condiciones generales de trabajo desarrollar el derecho de la participación de los trabajadores en la gestión de la empresa y disponer la mejora y el cumplimiento de los derechos y obligaciones reciprocas...

    1304  Palabras | 6  Páginas

  • Convencion colectiva

    CONVENCION COLECTIVA El legislador define la convención colectiva de trabajo como “la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia” (art. 467 del C.S.T.). Por su parte, la Corte se ha referido en varias oportunidades a la finalidad de las convenciones colectivas del trabajo, así: “La finalidad...

    1416  Palabras | 6  Páginas

  • Convenciones Colectivas

    Las convenciones colectivas son aquellas negociaciones que existen entre las organizaciones sindicales, de cualquier grado, con el ente empleador, dicho de otro modo el documento mediante el cual se regirá las relaciones laborales entre el patrono y trabajador, que se convierte en Ley entre las partes. Los laboralistas tienen, dentro del argot jurídico, la convicción de que la convención colectiva de trabajo tiene cuerpo de contrato y alma de Ley, pues a pesar de que no fue discutido por los legisladores...

    1631  Palabras | 7  Páginas

  • Convencion colectiva

    BASE CONSTITUCIONAL En la Constitución Nacional, específicamente en su artículo 87, constituye el derecho "rector" de todo trabajador, de las relaciones laborales y todas las cuestiones que se deriven de ellas, éste expresa que: "Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio...

    1531  Palabras | 7  Páginas

  • Convenciones Colectivas

    Convenciones Colectivas Las convenciones colectivas por rama de industria. Análisis de las principales convenciones colectivas en el Derecho venezolano. Especial consideración de los contratistas y sub-contratistas Para regular una determinada rama de actividad, una convención colectiva puede ser acordada en la denominada Reunión Normativa Laboral (LOT artículo 528), y la allí suscrita podrá ser declarada por el Ejecutivo Nacional de extensión obligatoria a todos los trabajadores y patronos de...

    1446  Palabras | 6  Páginas

  • Convencion Colectiva

    Convención colectiva El contrato colectivo de trabajo se conoce como un convenio colectivo de trabajo o convención colectiva de trabajo, es un contrato global entre un grupo de trabajadores o miembros de un(os) sindicato(s), y una empresa o grupo de empresas. Hay varias tesis sobre su naturaleza; puede ser contractual (los que consideran al convenio como un contrato) puede ser normativa (consideran al convenio como una norma) o puede ser ecléctica (tener rasgos de contrato y de norma). El contrato...

    983  Palabras | 4  Páginas

  • Convencion colectiva

    Derecho del Trabajo II Profesora Dra. Alba Borjas Análisis de la Convención Colectiva de Condiciones de Trabajo Alumno: Luis Ramón Simancas C.I. 5838496 Sección D 522 Maracaibo 20 de julio de 2010 Cuestionario 1. Señale quienes son los sujetos colectivos contratantes en esta Convención Colectiva de Trabajo. 2. Diga cual es su ámbito de aplicación y donde se...

    1185  Palabras | 5  Páginas

  • convencion colectiva

    Convención colectiva de trabajo   Es un tipo peculiar de contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral. Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral como salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación sindical, etc. Las condiciones que establece este tipo de contrato son las condiciones mínimas en las que han de celebrarse las relaciones laborales en su ámbito de aplicación, de tal forma...

    1295  Palabras | 6  Páginas

  • Convención colectiva

    DEFINICIÓN. a) Convención Colectiva: Es el acuerdo en donde las partes celebran de manera conjunta y que regulan las relaciones entre ambas partes, la misma define derecho y obligaciones que corresponden a cada una de ellas. b) Empresas: Identifica a AIRON de Venezuela, C.A. Ubicada en Cumaná, estado Sucre, Máturin estado Monagas y cualquier otra agencia que llegará a construirse en las jurisdicciones antes mencionadas quienes son signatarios(a) de la presente convención colectiva de trabajo. ...

    874  Palabras | 4  Páginas

  • CONVENCION COLECTIVA

    CONVENCION COLECTIVA Concepto  Es un acuerdo que suscriben los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad y las obligaciones a que se compromete cada parte. Es el resultado de una negociación colectiva entre ambas partes. Los convenios colectivos obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. Salvo que se pacte lo contrario, normalmente se prorrogan de...

    1152  Palabras | 5  Páginas

  • Jurisprudencia comision mercantil diferencia con el contrato individual o colectivo

    ALEGATOS CONTRATO DE COMISION MERCANTIL, REQUISITOS QUE SE NECESITAN PARA ACREDITAR LA EXISTENCIA DEL, Y DIFERENCIAS CON EL CONTRATO LABORAL. PARA LA EXISTENCIA DE UNA RELACION DERIVADA DE UN CONTRATO DE COMISION MERCANTIL, DEBEN ACREDITARSE LOS SIGUIENTES ELEMENTOS: A).- QUE LOS ACTOS REALIZADOS FUERON TRANSITORIOS, AISLADOS Y QUE SOLO ACCIDENTALMENTE CREARON DEPENDENCIA ENTRE EL COMISIONISTA Y EL COMITENTE; B).- QUE LA DURACION DEL CONTRATO ESTUVO LIMITADA AL TIEMPO QUE ERA NECESARIO EMPLEAR PARA...

    1155  Palabras | 5  Páginas

  • Convenciones colectivas antecedentes

    CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CONSIDERACIONES PRELIMINARES. CONVENCIONES COLECTIVAS Previo al estudio particular de lo que es el Contrato Colectivo de Trabajo debemos partir del nacimiento y evolución de las convenciones colectivas como elemento de ajuste y equidad en las condiciones de trabajo, principalmente, de los trabajadores integrados en sindicatos. Su finalidad es la aplicación de la justicia social a las relaciones de trabajo. De ahí que el Derecho Colectivo del Trabajo se soporte...

    1021  Palabras | 5  Páginas

  • Convencion Colectiva

    JURISPRUDENCIA (SENTENCIA-TRIBUNAL SUPERIOR DE DISTRITO JUDICIAL DE PEREIRA SALA DE DECISIÓN LABORAL) MATERIA LABORAL COLECTIVO ALUMNO DIEGO VILLEGAS SILVA GRUPO 302-B FECHA: 16/10/2012 SENTENCIA: Tribunal Superior de Distrito Judicial de Pereira Sala de Decisión Laboral CONVENCION COLECTIVA. Acuerdo de voluntades, a través del cual el empleador establece validamente y de manera autónoma y obligatoria ciertas...

    1508  Palabras | 7  Páginas

  • Contrato colectivo

    Contrato colectivo de trabajo El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados...

    1048  Palabras | 5  Páginas

  • CONTRATO COLECTIVO

    CONTRATO COLECTIVO El legislador define la convención colectiva de trabajo como “la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán loscontratos de trabajo durante su vigencia” (art. 467 del C.S.T.). Por su parte, la Corte se ha referido en varias oportunidades a la finalidad de las convenciones colectivas del trabajo, así: “La finalidad de...

    1400  Palabras | 6  Páginas

  • Negociacion Y Convencion Colectiva

    1La fuerza o carácter normativo de una convención colectiva llega a significar un reconocimiento de una fuente de derecho, y como tal goza de fuerza vinculante que encierra a un universo ilimitado de personas obligadas así como la posibilidad de que futuros trabajadores y empleadores se encuentren comprendidos en su ámbito de aplicación por eso sostiene ALOSONO OLEA que el convenio colectivo de trabajo actuara como ley y no como contrato. 2El carácter normativo y el carácter contractual, no son...

    586  Palabras | 3  Páginas

  • Convención Colectiva de Trabajo

    Convención Colectiva de Trabajo Sección Primera: Disposiciones Generales Derecho a la negociación colectiva Artículo 431. Se favorecerán armónicas relaciones colectivas Entre trabajadores, trabajadoras, patronos y patronas, para la Mejor protección del proceso social de trabajo y el desarrollo de La persona del trabajador o trabajadora y para alcanzar los fines Esenciales del Estado. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la Negociación colectiva y a celebrar convenciones colectivas...

    712  Palabras | 3  Páginas

  • Negociacion y convencion colectiva

    TEMA Nº 11 DE LEGILACION LABORAL NEGOCIACION Y CONVENCION COLECTIVA CONCEPTOS La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector, mayormente reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector cuando existe diferencias en cuanto a algunas o varias condiciones laborales (conflicto). La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la...

    1379  Palabras | 6  Páginas

  • normas de administracion de rrhh y relacion con leyes y contratos colectivos

    de Recursos Humanos Las políticas de RRHH se refieren a la manera en que las organizaciones desean tratar a sus miembros para lograr por medio de ellos los objetivos organizacionales, al proporcionar condiciones para el logro de los objetivos individuales. Varían enormemente de una organización a otra. Cada organización desarrolla la política de recursos humanos mas adecuada a su filosofía y a sus necesidades. En estricto sentido una política de recursos humanos debe abarcar que objetivos tiene...

    1530  Palabras | 7  Páginas

  • Convenciones Colectivas De Trabajo

    Convenciones colectivas de trabajo: son acuerdos de voluntades celebradas entre un sujeto sindical y otro empleador para regular las condiciones laborales que han de ordenar los contratos individuales de trabajo durante su vigencia. Su finalidad según la norma transcrita es la de “fijar” las condiciones que regirán los contratos de trabajo, lo cual revela el carácter normativo que la doctrina y la jurisprudencia le reconocen. Surge porque las posiciones de los empresarios y los trabajadores...

    568  Palabras | 3  Páginas

  • convencion colectiva

    CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO Alumno (a): Maracay, 10 de Abril de 2014. INDICE PORTADA 1 INDICE 2 INTRODUCCIÓN 3 DESARROLLO 4 CONCLUSIÓN ANEXOS INTRODUCCIÓN La nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT) habla de Convención Colectiva que sustituye a la antigua denominación de contratación colectiva, la convención colectiva no puede...

    708  Palabras | 3  Páginas

  • Convención Colectiva de Trabajo

    ................ Concepto de Convención Colectiva.................................................................................................... Naturaleza Jurídica de la Convención Colectiva.................................................................................. Sujetos facultados para celebrar una Convención Colectiva.............................................................. Procedimiento de Celebración de una Convención Colectiva....................................

    1032  Palabras | 5  Páginas

  • Formacio de las convenciones colectivas

    La convención colectiva de trabajo, según cita el articulo 507 de la ley orgánica del trabajo (LOT) es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o v varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. El contrato colectivo de trabajo puede...

    797  Palabras | 4  Páginas

  • contrato colectivo

    Un contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral. Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral como salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación sindical, etc. Las condiciones que establece este tipo de contrato son las condiciones mínimas en las que han...

    871  Palabras | 4  Páginas

  • Yo individual y yo colectivo

    YO individual YO colectivo En la tendencia de filosofía oriental se enfoca mucho al YO como individuo, la búsqueda de la paz espiritual y mental como un logro netamente individual a alcanzar, la cual respeto mucho y no pretendo aquí atacar pero si reflexionar. Esa búsqueda no es mala en sí misma ya que denota un punto de partida espiritual de todo aquel que entiende que la vida no se limita al placer mundano, al goce único de un sistema sino que su ser transciende más allá de todas las barreras...

    969  Palabras | 4  Páginas

  • Contrato Colectivo

    CONTRATO COLECTIVO ¿Qué es? Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. Tiene como objetivo mejor las prestaciones y derechos establecidos en la ley, ya que la LFT es el mínimo indispensable Necesidad El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación...

    1025  Palabras | 5  Páginas

  • contrato colectivo

    Origen del contrato colectivo En 1912 a propuesta de la Secretaria de Fomento, se reunió en la Ciudad de México una Convención Obrero-empresarial de la Industria Textil, que aprobó el 18 de diciembre lo que se llamo la tarifa mínima uniforme, para esa rama industrial, que puede ser el primer contrato-ley de la historia. El 23 de diciembre de 1918 se expidió en Alemania la Ley del Contrato Colectivo de Trabajo (Tarifverrasveordung), ocho meses antes de la Constitución de Weimar de 11 de agosto...

    1563  Palabras | 7  Páginas

  • contrato colectivo

    Un contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral. Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral como salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación sindical, etc. Las condiciones que establece este tipo de contrato son las condiciones mínimas en las que han de...

    871  Palabras | 4  Páginas

  • El contrato Colectivo

    todos los pueblos, un régimen de trabajo realmente humano, y la OIT surge para cumplir y asegurar la existencia de ese régimen de trabajo realmente humano, quedando así garantizada su eficacia. Es en esta época que aparece jurídicamente la Convención Colectiva como balance del proletario organizado frente al poderío del capitalista, aunque a nuestro tiempo haya sido modificada su esencia por intereses de tinte ultra capitalista. La OIT quien constituye parte esencial de la reglamentación internacional...

    711  Palabras | 3  Páginas

  • Individualidad y colectividad

    Individualidad Se trata de un concepto dependiente del estado espiritual del sujeto, de sus valores y su aspiración hacia lo trascendental. Hay una sentencia latina que se identifica con el tema abordado, y reza “individuum est indivisum in se”, que en español quiere decir: “el individuo es indiviso en si-mismo”. Viene a ser la cualidad de singularidad del sujeto. Por definición "ser humano" supone "ser individuo". Individualidad, significa unidad, unificación. El término Individuo identifica...

    970  Palabras | 4  Páginas

  • Campos De Aplicación De La Convención Colectiva

    Campos de Aplicación La convención colectiva tendrá aplicación dentro del ámbito que las partes acuerden, que podrás ser: a) De la empresa, cuando se aplique a todos los trabajadores de una empresa, o a los de una categoría, sección o establecimiento determinado de aquélla. b) De una rama de actividad, cuando comprenda a todos los trabajadores de una misma actividad económica, o a parte determinada de ella. c) De un gremio, cuando se aplique a todos los trabajadores que desempeñen...

    915  Palabras | 4  Páginas

  • Convenciones Colectivas De Trabajo

    TRABAJO DE SEGURIDAD SOCIAL 1- Que es una convención colectiva de trabajo, que tipo de convenciones colectivas de trabajo hay en Costa Rica. Cuando puede negociar una convención colectiva. Con quien negocia el patrono. Si hay varios sindicatos con cual negocia. A quien dirige. Cual es la meta de la convención colectiva. - Las convenciones colectivas, son la expresion del derecho orientado a la justicia. Sirven a la clase trabajadora para tratar de cumplir la finalidad inmediata del derecho...

    1034  Palabras | 5  Páginas

  • Contrato Colectivo

    Federal o Local de Conciliación y Arbitraje. 3. El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta. Elementos Esenciales Son aquellos que se consideran como elementos estructurales; si falta alguno de ellos, el contrato será inexistente. Estos elementos son: a) Consentimiento de las partes Esto quiere decir que, al momento de celebrar el contrato colectivo, las partes involucradas, es decir, el sindicato o...

    1572  Palabras | 7  Páginas

  • contrato colectivo

    CONTRATO COLECTIVO DEFINICIÓN Es el acuerdo en el que interviene la parte empleadora y una asociación profesional de trabajadores que fija las condiciones en las cuales se han de prestar los servicios dependientes y remunerados del sector privado y la de los obreros del sector público. NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO COLECTIVO Son muy diversas las doctrinas que procuran determinar la naturaleza jurídica del contrato colectivo: Unas lo asimilan a contratos civiles, como el de mandato o el...

    1680  Palabras | 7  Páginas

  • Contrato-Ley (Contratos Colectivos)

    1. Contrato Ley. R= convenio realizado entre grupos de sindicatos de trabajadores y patrones , con el fin de establecer las condiciones, en que habrá de prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, resultando su aplicación obligatoria en el estado o zona económica de que se trate. 2. Procedimiento de Formulación del Contrato Ley. R= lo solicitan los sindicatos que representen 2/3 partes de los trabajadores sindicalizados de una rama de la industria, ante la STPS o el Gobernador...

    896  Palabras | 4  Páginas

  • CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO Y CONTRATO-LEY

    CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO Y CONTRATO-LEY Introducción. El presente trabajo trata de dar un enfoque general a los primeros temas de Derecho Colectivo del Trabajo, el cual trate de reducir en gran medida, pero me pareció importante ampliar el tema de los contratos, contrato-ley en cuanto a los requisitos y lo que contienen, es por ello que el presente rebasa un poquito los límites de plantillas que originalmente debía contener. La aparición del derecho del trabajo se entiende vinculada a...

    1338  Palabras | 6  Páginas

  • Contrato Colectivo

    CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. El Artículo 386° de la Ley Federal del Trabajo lo define como: Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. La reglamentación legal del contrato colectivo de trabajo, para los efectos de su celebración obligatoria por parte del patrón, así como del contenido...

    1651  Palabras | 7  Páginas

  • Contrato Colectivo

    conceptos referentes al contrato colectivo de trabajo. NATURALEZA JURÍDICA. Es un acuerdo voluntario por el cual una persona (el trabajador) se compromete a trabajar para otro (el contratante) cediendo a éste los frutos de su trabajo a cambio de una remuneración (salario). REQUISITOS FORMALES. SUJETOS DEL CONTRATO. 1. El trabajador.- Persona física que presta sus servicios de manera voluntaria, retribuida y bajo la dirección y organización del contratante. 2. Contratante: 3.1. Persona...

    610  Palabras | 3  Páginas

  • Contrato Colectivo

    derecho y un deber social, que goza de la protección jurídica del Estado, las relaciones entre empleadores y trabajadores son de diversas modalidades y bajo diferentes condiciones, por lo que es necesario conocer adecuadamente la normativa legal en la que se desenvuelven dichas relaciones laborales para garantizar con eficacia los derechos y obligaciones del trabajador y empleador devengados de un contrato individual del trabajo, por su claridad y por la sencillez en la presentación de las instituciones...

    1271  Palabras | 6  Páginas

  • Contrato Colectivo

    CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 1. Concepto legal de contrato colectivo de trabajo:- es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos. (art. 386 de la LFT) 2. Los sujetos que lo celebran: 1.- Por parte de los trabajadores será el sindicato(asociación)mayoritario...

    1712  Palabras | 7  Páginas

  • Contratos colectivos de trabajo

    ANTECEDENTES DEL CONTRATO COLECTIVO "EL ORIGEN DE LOS PACTOS O CONVENIOS ES FORZOSO REFERIRLO A ÉPOCA HISTÓRICA BIEN RECIENTE. SE SITÚA EN EL SIGLO XIX. Y SON - AGREGA ALONSO GARCÍA - EN CIERTO MODO, UNA CONSECUENCIA DE LA PROPIA LUCHA PLANTEADA EN EL TERRENO JURIDICO-LABORAL- Y DE MANERA MAS GENÉRICA, EN EL CAMPO SOCIAL - ENTRE ELEMENTO PATRONAL, DE UNA PARTE, Y LAS ORGANIZACIONES PROFESIONALES OBRERAS. PHILIP LOTMAR, MENCIONA ENCONTRAR ALGUNOS ANTECEDENTES EN CIERTOS PACTOS CELEBRADOS ENTRE...

    1644  Palabras | 7  Páginas

  • Relaciones individuales

     CONCEPTO DE RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo señala: Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Desglosemos el concepto anterior de la siguiente manera:  La relación laboral, es el trabajo personal que obliga sólo a las personas involucradas en él, el trabajador está...

    1357  Palabras | 6  Páginas

  • Contrato individual

    CAPITULO I DE LA CONTRATACIÓN INDIVIDUAL 1.- ¿ Todo el personal firma Contrato Individual ? R.- Sí, política para Trabajadores Sindicalizados Sí, política para Trabajadores de Confianza OBSERVACIONES.- El Contrato Individual como documento escrito, es la prueba idónea para demostrar las condiciones de trabajo, como por ejemplo las cláusulas que establezcan el puesto, su condición de ser por obra o tiempo determinado, así como la causa que le da origen y el plazo de duración. Por otra...

    1677  Palabras | 7  Páginas

  • Contrato Colectivo

    Federal o Local de Conciliación y Arbitraje. 3. El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta. Elementos Esenciales Son aquellos que se consideran como elementos esctructurales; si falta alguno de ellos, el contrato será inexistente. Estos elementos son: a) Consentimiento de las partes Esto quiere decir que, al momento de celebrar el contrato colectivo, las partes involucradas, es decir, el sindicato o...

    639  Palabras | 3  Páginas

  • Contrato Colectivo

    Contrato colectivo de trabajo. Es el subscrito, con uno o más patronos, por una entidad laboral; esto es por un sindicato o por un grupo de obrero para facilitar ocupación remunerada a los trabajadores afiliados o representados. Un contrato colectivo requiere de una administración atenta y esmerada. Su interpretación y aplicación en la vida cotidiana de la empresa es un proceso dinámico y continuo con efectos de largo alcance sobre las relaciones de trabajo. La administración del contrato incluye...

    901  Palabras | 4  Páginas

  • de lo colectivo a lo individual

    De lo colectivo a lo individual Para muchos la construcción de un país es aquella que se ha labrado a través de la lucha de un pueblo simpatizante a las ideas libertarias que dignifiquen su bienestar, afrontando sin medida alguna el dolor y la muerte. A esto se suma la simpatía que sus líderes han de gestar sobre ellos, bajo el manto de un discurso conmovedor para las masas, que permita en ese flujo de frases una materialización de las ideas y que por medio de estas se logre dar pasos firmes...

    1580  Palabras | 7  Páginas

  • CONTRATO COLECTIVO

    CONTRATO COLECTIVO VS CONTRATO INDIVIDUAL •ARTÍCULO 20 •ARTÍCULO 21 •ARTÍCULO 22 •ARTÍCULO 23 •ARTÍCULO 356 •ARTÍCULO 357 •ARTÍCULO 360 •ARTÍCULO 361 •ARTÍCULO 362 •ARTÍCULO 386 •ARTÍCULO 387 •ARTÍCULO 390 •ARTÍCULO 391 Artículo 20 Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por...

    866  Palabras | 4  Páginas

  • contrato colectivo

    1º Contrato colectivo: Es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones laborales según las cuales debe prestarse el trabajo en una entidad. El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías...

    1344  Palabras | 6  Páginas

  • el contrato individual

    El Contrato Individual de Trabajo Es el convenio en virtud del cual una persona se compromete a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato y la costumbre. Según Guillermo Cabanellas, es un contrato que tiene por objeto, la prestación continuada de servicios privados y con carácter económico y por el cual una de las partes -el patrono, empresario o empleador- da remuneración o recompensa a cambio de disfrutar...

    1115  Palabras | 5  Páginas

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