La Defensa Perceptual Cuando Un Supervisor Está Evaluando El Desempeño De Un Empleado ensayos y trabajos de investigación

  • Por Qué Se Evalúa El Desempeño

    ¿Por qué se evalúa el desempeño? Toda persona necesita recibir realimentación sobre su desempeño para saber cómo ejerce su trabajo y para hacer las correcciones correspondientes. Sin esta realimentación las personas caminan a ciegas. Para tener idea de los potenciales de las personas, la organización también debe saber cómo desempeñan sus actividades. Así, las personas y las organizaciones necesitan saber todo respecto a su desempeño. Las principales razones que explican el interés de las organizaciones...

    1033  Palabras | 5  Páginas

  • PREPARACIÓN DE LAS EVALUACIONES DE DESEMPEÑO

    DE LAS EVALUACIONES DE DESEMPEÑO 2.1 Preparación de las Evaluaciones de Desempeño (Concepto) El objetivo de la Evaluación del Desempeño, es proporcionar una descripción exacta y confiable de la manera en que el empleado lleva a cabo su puesto. A fin de lograr este objetivo, los sistemas de evaluación deben estar directamente relacionados con el puesto y ser prácticos y confiables. Existen elementos comunes a todos los enfoques sobre evaluación del desempeño: a) Estándares de desempeño: la evaluación...

    1102  Palabras | 5  Páginas

  • metodos para evaluar el desempeño

    METODOS PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO Método de Escala Gráfica: Este método evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados, para utilizar este método se utiliza un formulario de doble entrada en el cual las líneas horizontales representan los factores de evaluación de desempeño, y en las verticales representan los grados de variación de tales factores. Método de elección forzada: Consiste evaluar el desempeño de los individuos mediante...

    843  Palabras | 4  Páginas

  • Como evaluar el desempeño laboral

    COMO EVALUAR EL DESEMPEÑO LABORAL Ya habíamos visto en la edición anterior de Estr@tegia Magazine lo que implica la Descripción y la Especificación de un puesto dentro de una empresa, y algunos lectores se habrán dado cuenta que entre las utilidades que tiene el hecho de realizar este registro está la de contar con información confiable acerca de las actitudes y aptitudes personales del individuo que tiene que ocupar este puesto en el caso de que este cargo quede vacante y exista la necesidad...

    1372  Palabras | 6  Páginas

  • Evaluaciones de Desempeño

    Evaluacion del Desempeño - Muchos entendemos que para conformar un equipo de trabajo eficiente basta con contratar a quienes tengan el mejor CV o cuenten con las habilidades requeridas para el puesto. Pero es FUNDAMENTAL hacer una MEDICION CONSTANTE del desempeño de nuestros colaboradores, esto nos dará herramientas para poder tomar decisiones mas acertadas. ¿QUÉ ES LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO? La evaluación del desempeño es un instrumento, una herramienta para MEJORAR LOS RESULTADOS de...

    854  Palabras | 4  Páginas

  • EVALUACIONES PARA EL DESEMPEÑO LABORAL

     EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO LABORAL Tanto como en el trabajo presentado y el video se demostró qué es y cómo se utilizan los métodos del desempeño laboral, en la cual se podría definir el desempeño como el desarrollo de las tareas y actividades de un empleado, en relación con los estándares y los objetivos deseados por la organización. El desempeño está integrado por los conocimientos y la experiencia que tiene el trabajador en la ejecución de sus tareas, por las actitudes y el compromiso...

    520  Palabras | 3  Páginas

  • LAS EVALUACIONES DEL DESEMPEN O Y LAS OPORTUNIDADES IGUALITARIAS DE EMPLEO

    I. LAS EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO Y LAS OPORTUNIDADES IGUALITARIAS DE EMPLEO Las evaluaciones de desempeño son parte integral en la mayoria de las evaluaciones. Cuando se desarrollan y se implementa adecuadamente , el proceso de evaluacion del desempeño puede contribuir a que la organización logre sus metas por medio del desarrollo de empleados productivos. Aunque existen muchos tipos de sistemas de evaluación del desempeño, cada uno con sus propias ventajas y desventajas , se debe tener conciencia...

    1203  Palabras | 5  Páginas

  • ¿Cómo Evaluar El Desempeño Docente?

    ¿Cómo evaluar el Desempeño Docente? 1. Introducción 2. ¿Cómo evaluar el Desempeño Docente? 3. Desempeño y Desempeño Docente (características y definiciones) 4. Funciones Técnico-Docente y Técnico-Administrativas. 5. ¿Para qué evaluar el Desempeño Docente? 6. Instrumentos para evaluar el Desempeño Docente. 7. Bibliografía INTRODUCCIÓN El éxito organizacional es imposible sin excelencia individual, y la excelencia individual hoy demanda mucho más que Competencia Técnica. Demanda un sofisticado...

    1383  Palabras | 6  Páginas

  • Cómo Evaluar El Desempeño Docente

    CÓMO EVALUAR EL DESEMPEÑO DOCENTE. INTRODUCCIÓN El éxito organizacional es imposible sin excelencia individual, y la excelencia individual hoy demanda mucho más que Competencia Técnica. Demanda un sofisticado tipo de destreza social: eficacia y eficiencia, que capacite a profesionales para lograr importantes objetivos a pesar de los obstáculos. La educación en la actualidad a nivel mundial ha sufrido cambios y transformaciones. Por lo tanto, cada individuo en el desempeño de sus funciones, adopta...

    1344  Palabras | 6  Páginas

  • El proposito de evaluar el desempeño

    23/03/2011 Harvard ManageMentor PLUS | Evaluar… El propósito de evaluar el desempeño ¿Qué es evaluar el desempeño? Evaluar el desempeño es el proceso formal de revisión que se utiliza para evaluar y apoyar el desempeño de los empleados. Es parte de un sistema de administración del desempeño que se basa en metas que usted y sus empleados establecen en conjunto. Las evaluaciones informales periódicas proporcionan una oportunidad para saber cómo se desempeña cada empleado con respecto a sus metas y ofrecen...

    531  Palabras | 3  Páginas

  • Técnicas Para Evaluar El Desempeño

    TÉCNICAS PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO PRESENTA: RICARDO CHAGOYA RODRIGUEZ La evaluación del desempeño es un método que requiere que el estudiante elabore una respuesta o un producto que demuestre su conocimiento y sus habilidades. Se puede evaluar por medio del procedimiento empleado que es el conjunto de pasos para llegar a un resultado y por el producto resultante que es el objeto concreto, como una escultura, una carta escrita, el resultado de un experimento, etcétera). Las técnicas que se...

    879  Palabras | 4  Páginas

  • Cuadro De Errores Al Evaluar El Desempeño

    presentan al evaluar el desempeño. ** EFECTO HALO | Se denomina así a la tendencia que tienen los evaluadores de dejarse impresionar por la baja o alta evaluación de un individuo en un factor o aspecto parcial de su conducta, de modo que extienden este juicio a la generalidad de los factores o a su conducta total. Este defecto es ciertamente común entre los calificadores y se acentúa cuando los evaluadores deben evaluar a sus amigos. Puede mitigarse su efecto si el calificador evalúa a cada una de...

    754  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluando el desempeño en Supermercados Wonton

    CASO 22: EVALUANDO EL DESEMPEÑO EN SUPERMERCADOS WONTON Catálogo de competencias: Puesto de gerente de supermercado 1. ¿Qué debe contener la evaluación de desempeño? Para el gerente de supermercado se han tomado en cuenta las competencias de escucha activa, orientación al cliente, trabajo en equipo, tolerancia al stress y liderazgo de personas. En base a estas competencias es que se va a evaluar el desempeño del gerente, por lo tanto haciendo uso de escalas descriptivas es que el superior...

    733  Palabras | 3  Páginas

  • Herramientas para las evaluaciones de desempeño

    HERRAMIENTAS PARA LAS EVALUACIONES, EVALUACIONES Y CAPACITACIÓN INDIVIDUAL / GRUPO DE ANÁLISIS DE LAS NECESIDADES Los siguientes son algunos ejemplos de herramientas y materiales que se relacionan estrechamente con el proceso de evaluaciones, y en particular para identificar y priorizar las necesidades de los grupos individuales y colectivas de formación, todo lo cual se conoce comúnmente Capacitación en Análisis de Necesidades, o TNA.Moderna informático integrado de recursos humanos / capacitación...

    1380  Palabras | 6  Páginas

  • Evaluando El Desempeño De Los Alumnos

    Evaluando el desempeño de los alumnos Dentro del proceso de evaluación a los alumnos hay dos aspectos que debemos considerar: • Qué vamos a evaluar. Nos lo marcan los objetivos planteados para cada sesión. • Cómo lo vamos a evaluar. Son los instrumentos y procedimientos que vamos a utilizar para saber en qué medida estamos cumpliendo con los objetivos. Qué vamos a evaluar. Esto nos lo marcan los objetivos planteados para el curso escolar y para cada sesión. Existen varios tipos de...

    678  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluacion de Desempeño. Guía para el Evaluador

    EVALUACION DE DESEMPEÑO GUIA PARA EL EVALUADOR 1. PREPARACION Avise al evaluado sobre la naturaleza de la reunión que tendrán para evaluar el desempeño de éste. Pídale que entre tanto evalúe sus propios logros y debilidades. También usted debe pensar acerca del evaluado y revisar todos los datos que puedan ayudar, como por ejemplo, eventos característicos, reportes o cualquier otra información que pueda servir para caracterizar el desempeño general del empleado. 2. EVALUACION ...

    754  Palabras | 4  Páginas

  • Que Pasa Cuando Muere Un Empleado

    ------------------------------------------------- Algunos empleadores no saben qué hacer con los salarios y prestaciones que le adeudaban al trabajador que ha fallecido o a quien entregárselos se aparecen varias personas reclamando. Pasos a seguir. Cuando el trabajador fallece, el empleador no pierde la obligación de los salarios y prestaciones sociales adeudados hasta la fecha de la muerte del trabajador. Como dichos valores ya se causaron, éstos se tienen que pagar a los beneficiaros del trabajador...

    1464  Palabras | 6  Páginas

  • el papel que desempeña los empleado en la empresa

    3.1Papel del empleado en la entrega de servicio PAPEL DE LOS EMPLEADOS EN LA ENTREGA DEL SERVICIO. LA IMPORTANCIA CRUCIAL DE LOS EMPLEADOS DEL SERVICIO. Todo lo que hagan o digan puede influir en las percepciones acerca de la organización. Los empleados de contacto influyen sobre la satisfacción del cliente. SATISFACCIÓN DEL EMPLEADO, SATISFACCIÓN DEL CLIENTE Y UTILIDADES. · Empleados satisfechos hacen clientes satisfechos y viceversa. Es decir, un buen clima facilita el contacto...

    1528  Palabras | 7  Páginas

  • funciones del supervisor

    Funciones del supervisor De manera muy general se puede decir que todo supervisor tiene cuatro (4) grandes funciones: Proyectar: Se debe programar o planificar el trabajo del día, establecer la prioridad y el orden, tomando en cuenta los recursos y el tiempo para hacerlo, de igual forma el grado de efectividad de sus colaboradores, así como la forma de desarrollar dicho trabajo dentro de su departamento. Proyectar en el corto, mediano y largo plazo. es uno de los pilares fundamentales para el...

    1082  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluacion del desempeño

    Evaluación del desempeño: Problemas y soluciones. Pocas cosas de las que hace un gerente están más llenas de peligros que evaluar el desempeño de los subordinados. Los empleados, en general, tienden a ser optimistas en exceso en cuanto a las calificaciones que recibirán y también saben que sus aumentos salariales, avance en la carrera y tranquilidad mental bien podrían depender de la calificación que reciban. Como abordar los problemas de la evaluación con escalas de estimación: casi todos los...

    1343  Palabras | 6  Páginas

  • El supervisor

    Planificar Evaluar la situación actual, establecerPlanificar objetivos y definir las estrategias para lograr obtenerlos • Distribuir el trabajo y asignar tareasOrganizar específicas entre los empleados para lograr un flujo equilibrado • Dirigir, motivar y canalizar las conductas de los Liderar empleados para lograr los objetivos • Evaluar el trabajo realizado y tomar lasControlar acciones correctivas • Obtener y desarrollar empleados con las“Staffing” destrezas, conocimientos y necesarios para el...

    1696  Palabras | 7  Páginas

  • Cuando emplear el estilo competitivo en una negociacion

    MATERIA: NEGOCIACIÓN EMPRESARIAL TEMA: CUANDO EMPLEAR EL ESTILO COMPETITIVO O COOPERATIVO TITULAR DE LA MATERIA: ING. ISABEL CRISTINA NÚÑEZ CARMONA NOMBRE DEL ALUMNO: T.S.U. CALEB CERROS CHORA GRADO Y GRUPO 10°B PETATLAN., GRO OCTUBRE DEL 2011 El negociador competitivo ve todas las negociaciones como una lucha constante en la que se gana o se pierde. Aunque tal visión y estrategia tengan una aplicación limitada, hay gente que la emplea constantemente, sin hacer una distinción...

    904  Palabras | 4  Páginas

  • Supervisor

    SUPERVISOR El termino supervisor se aplica en todos los niveles de la administración a quienes dirigen las actividades de otros. Pero se ha vuelto costumbre aplicarlo sólo a las personas de los niveles inferiores de la jerarquía administrativa. El supervisor es un elemento clave dentro de cualquier organización. De él depende la calidad del trabajo, el rendimiento, la moral y el desarrollo de buenas actitudes por parte de los trabajadores. El supervisor dirige y evalúa el trabajo y conoce a todos...

    1159  Palabras | 5  Páginas

  • MAPAS PERCEPTUALES

    MAPAS PERCEPTUALES La técnica analítica conocida como mapa perceptuales ayuda a los mercadólogos a determinar la manera que sus productos o servicios deben aparecer ante los consumidores, en relaciones con las marcas de la competencia, en una o varias características pertinentes. Permitiendo detectar los huecos en el posicionamiento de todas las marcas del producto o servicio en cuestión, e identificar las áreas donde las necesidades del consumidor no se satisfacen en forma adecuada. Un mapa perceptual...

    1200  Palabras | 5  Páginas

  • El supervisor

    Principios de supervisión y el supervisor Autor: Lic. Alberto Hernández Zambrano 10-05-2010 La supervisión es una actividad técnica y especializada que tiene como fin fundamental utilizar racionalmente los factores que le hacen posible la realización de los procesos de trabajo: el hombre, la materia prima, los equipos, maquinarias, herramientas, dinero, entre otros elementos que en forma directa o indirecta intervienen en la consecución de bienes, servicios y productos destinados a la satisfacción...

    1588  Palabras | 7  Páginas

  • supervisor

    individuales en la persona que cumple esta misión. OBJETIVOS DE LA SUPERVISIÓN Mejorar la productividad de los empleados Desarrollar un uso óptimo de los recursos Obtener una adecuada rentabilidad de cada actividad realizada Desarrollar constantemente a los empleados de manera integral Monitorear las actitudes de los subordinados Contribuir a mejorar las condiciones laborales PAPEL DEL SUPERVISOR No hay labor más importante, difícil y exigente que la supervisión del trabajo ajeno. Una buena supervisión...

    1007  Palabras | 5  Páginas

  • EL SUPERVISOR

    EL SUPERVISOR CONCEPTO DE SUPERVISOR El termino supervisor se aplica en todos los niveles de la administración a quienes dirigen las actividades de otros. Pero se ha vuelto costumbre aplicarlo sólo a las personas de los niveles inferiores de la jerarquía administrativa. El supervisor es un elemento clave dentro de cualquier organización. De él depende la calidad del trabajo, el rendimiento, la moral y el desarrollo de buenas actitudes por parte de los trabajadores. El supervisor dirige y evalúa...

    1652  Palabras | 7  Páginas

  • EL SUPERVISOR

    EL SUPERVISOR Características: • Conocimiento del Trabajo: Esto implica que deba conocer la tecnología de la función que supervisa, las características de los materiales, la calidad deseada, los costos esperados, los procesos necesarios, etc. • Conocimiento de sus responsabilidades: El supervisor debe conocer las políticas, reglamentos y costumbres de la empresa, su grado de autoridad, sus relaciones con otros departamentos, las normas de seguridad, producción, calidad, etc. Esta es una...

    1337  Palabras | 6  Páginas

  • Evaluación De Desempeño

    EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Conceptualización como un proceso integrador, conformado por un conjunto de procedimientos que se orientan hacia un resultado común Tratar a la evaluación del desempeño como un proceso y no como un acto un proceso sistemático de medición de los resultados del desempeño actual y de las potencialidades futuras del trabajador La evaluación del desempeño es un proceso que debe integrar en sí los siguientes elementos: Misión, Visión y objetivos, estrategias, competencias distintivas...

    1001  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluacion del desempeño

    EVALUACIÒN DEL DESEMPEÑO La evaluación del desempeño es el proceso mediante el cual se estima el rendimiento global del empleado. Constituye una función esencial que de una u otra forma suele efectuarse en toda la organización moderna. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación respecto a la manera en que cumple sus actividades, y las personas que tienen a su cargo la dirección de las labores de otros empleados tienen que evaluar el desempeño individual para decidir las acciones...

    1625  Palabras | 7  Páginas

  • Defensa perceptual

    Defensa perceptual en sujetos con una religión Judeocristiana en comparación con sujetos sin ninguna religión. Diego E. Flores-Escobar, Kiara Lopez-Lopez, Elizabeth Nájera-Arias, Marlen Ramírez-Escamilla Carrera de psicología, Facultad De Estudios Superiores Zaragoza Universidad Nacional Autónoma De México Resumen: Esta practica consiste en comprar dos grupos a un grupo experimental de 10 sujetos que profesan una religión judeo-cristiana contra 10 sujetos que no profesan ninguna religión...

    2937  Palabras | 12  Páginas

  • DESEMPEÑO LABORAL

    1. LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL 1.1 Evaluación del desempeño laboral. La evaluación del desempeño se define como un proceso sistemático mediante el cual se evalúa el desempeño del empleado y su potencial de desarrollo de cara al futuro. Kast, Fremont; Rosenzweig, James (1985) Los pasos a seguir para valorar el rendimiento de cada miembro de la organización tienen la finalidad de establecer estrategias para la solución de problemas, motivar a los trabajadores y fomentar su desarrollo...

    1659  Palabras | 7  Páginas

  • Evaluacion del desempeno

     Evaluación del desempeño Objetivo, criterios, fuentes & métodos Judith Ochoa Huitron 4D ¿Qué es? http://www.bajacalifornia.gob.mx/oficialia/doctos/Recomendaciones%20evaluacion.pdf La evaluación del desempeño consiste en la revisión periódica y formal de los resultados de trabajo, que se efectúa de manera conjunta entre jefe y colaborador. Su valor principal reside en el hecho de que es un instrumento para que los jefes inmediatos de todos los niveles mantengan una comunicación...

    1228  Palabras | 5  Páginas

  • Examen para evaluar el desempeño de docentes universitarios

    examen, que permita evaluar el desempeño de las personas. EXAMEN PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO DE DOCENTES UNIVERSITARIOS Por medio de este examen, se pretende evaluar el desempeño de docentes universitarios, para mejorar y potenciar las capacidades que pueden brindarles a los estudiantes, y de esta manera alcanzar el máximo rendimiento y lograr los objetivos planteados en cada cátedra. Los docentes deben obtener un promedio superior a 5,5 puntos para aprobar este examen de desempeño. INÉS MARÍA O...

    774  Palabras | 4  Páginas

  • Desempeño

    Gestión del Desempeño La Gestión del desempeño es una función directa del supervisor, lo que denominamos una función de línea, que se realiza en el marco de las políticas de recursos humanos de la organización, responsabilidad en este caso de la Administración de Recursos Humanos. Las Herramientas para administrar el desarrollo de los individuos son variadas y depende de los objetivos de los líderes de la organización y la cultura organizacional . Para analizar el desempeño es necesario...

    1698  Palabras | 7  Páginas

  • El supervisor

    SUPERVISOR 2000 LO QUE TODO SUPERVISOR DEBE DE SABER….. El rol del supervisor en la administración Los supervisores son parte esencial del equipo directivo El rol del supervisor en la administración Ellos necesitan poseer una larga lista de actitudes técnicas y humanas El rol del supervisor en la administración Ellos logran el enlace entre directivos y empleados El rol del supervisor en la administración Su desempeño se mide de acuerdo a los resultados que obtienen con...

    1257  Palabras | 6  Páginas

  • Escalas de la evaluación del desempeño Laboral

    ¿Que es una escala grafica? Es un método que evalúa el desempeño de los integrantes mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados. En este método su utilizan instrumentos matemáticos y estadísticos. Se rechaza este método a nivel grupal, por que entrega información subjetiva, debido a que esta sujeto a distorsiones e inferencias de los evaluadores. Tiende a generalizar los resultados. Se acepta a nivel individual, por que la autoevaluación es subjetiva y por esto se adecua...

    1680  Palabras | 7  Páginas

  • MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

    MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Siendo de mayor importancia la instancia del individuo como parte fundamental de la realización del proceso. De esto se puede afirmar que es el principio de la organización y creación de los métodos de evaluación y desempeño del subordinado que se basan en una técnica que estudia los procesos de la empresa y como se pueden realizar óptimamente por parte del empleado, en otras palabras se realiza un estándar de cómo y de qué forma se lleva a cabo reconociendo las...

    1090  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluaciones de desempeño

    ADMINISTRACIÓN CANALIZO RODRÍGUEZ ANTONIO ARTURO LIC. EN INFORMÁTICA RECURSOS HUMANOS EVALUACIONES DE DESEMPEÑO LABORAL Contenido Evaluación del desempeño. 4 Fases del programa de evaluación del desempeño. 5 1.- Fase de planeación. 5 2.- Fase de planeación 5 3.- Fase de seguimiento 6 4.- Fase de evaluación 6 5.- Fase de reconocimiento 6 Modelos de evaluación de desempeño 6 Modelo de evaluación 360º 6 El modelo de Evaluación 360° permite con su aplicación: 7 El...

    4206  Palabras | 17  Páginas

  • Evaluacion del desempeño (Metodos)

    DE PUNTUACION Este es un método de evaluación en el cual el evaluador señala en una escala la puntuación de un empleado en materias como la cantidad detrabajo, seriedad, conocimiento del puesto y espíritu de colaboración. Se propone este método por la facilidad en su desarrollo y la sencillez de impartirlo; el hecho de que los evaluadores requieren poca capacitación para administrarlo, y que sepuede aplicar a grandes grupos de empleados. Las escalas gráficas de puntuación incluyen ordenaciones numéricas...

    1348  Palabras | 6  Páginas

  • Empleados

    Como Evaluar el Desempeño de Empleados | | | | |September 13, 2010 | |Mireya Sánchez | |[pic]Corbis Images ...

    1364  Palabras | 6  Páginas

  • Los supervisores

    que es un supervisor? Un supervisor es aquella persona que se encarga de inspeccionar el trabajo realizado por otras personas, es decir, que tiene la capacidad de determinar si la acción supervisada es correcta o no. Los supervisores son administradores que normalmente reportan a los gerentes medios. Tienen la responsabilidad de lograr el máximo rendimiento posible de la fuerza de trabajo de los empleados. 2. ¿De dónde provienen los supervisores? Tres de cada cuatro supervisores surgen de...

    697  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluaciones

    PROPUESTA DE EVALUACION DE DESEMPEÑO. Aplicando los conocimientos adquiridos en el desarrollo del tema, se propone una evaluación de desempeño para Fundación CRATE. Al momento de encarar un proceso de evaluación de desempeño hay factores humanos fundamentales que van más allá de los indicadores que se elija evaluar, el formulario que se utilice o el proceso en sí mismo. Lo más importante para maximizar el resultado de la experiencia tanto para el evaluado como para el evaluador, es que la misma esté...

    811  Palabras | 4  Páginas

  • trastornos perceptuales

    Los supervisores a sus empleados para que mejoren la productividad. Y no recordamos que la crítica puede anular cualquier buena intención. 2.- INSULTAR O ETIQUETAR.- ¡Tenías que ser vieja!... ¡eres un tonto!... ¡que macho eres! Y demás linduras. Cuando para hacer sentir mal al otro recurrimos  a las ofensas o a las humillaciones estamos cerrando con llave la puerta de la comunicación. 3.- DIAGNOSTICAR.-  ¡te conozco como la palma de mi mano!... ¡ya sé que lo haces para molestarme. Cuando en...

    730  Palabras | 3  Páginas

  • El Supervisor

    Cualidades que debe poseer un Supervisor son: • CONOCIMIENTO • LIDERAZGO CONOCIMINETO: Es fundamental al momento de realizar nuestra labor como supervisor, tanto los estudios realizados en el área, como los conocimientos teóricos son esénciales, pero, todos estos deben estar acompañados de la práctica, debido a que las experiencias y las vivencias nos ayudarán a tomar las decisiones correctas, rápidas y acertadas en el momento oportuno para la solución de un problema. Además estos conocimientos...

    606  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluaciones

    EVALUACION DE DESEMPEÑO GERENTE GENERAL | | |NOMBRE : |FERNANDO SILVA |FOLIO : |102 | |OPERACION : |GERENTE PERSONAL |AREA : |GERENCIA | |PROGRAMA DE CAPACITACION : | ...

    1284  Palabras | 6  Páginas

  • Tesis Optimizar El Desempeño Del Supervisor

    tesis educacion PROPUESTA PARA OPTIMIZAR EL DESEMPEÑO DEL SUPERVISOR COMO GARANTE DEL PROCESO EDUCATIVO DE LAS ESCUELAS DE EDUCACION PRIMARIA UBICADAS EN LA PARROQUIA LUIS ALBERTO GÓMEZ EN PUERTO AYACUCHO, ESTADO AMAZONAS PROPUESTA PARA OPTIMIZAR EL DESEMPEÑO DEL SUPERVISOR COMO GARANTE DEL PROCESO EDUCATIVO DE LAS ESCUELAS DE EDUCACION PRIMARIA UBICADAS EN LA PARROQUIA LUIS ALBERTO GÓMEZ EN PUERTO AYACUCHO, ESTADO AMAZONAS ...

    28543  Palabras | 115  Páginas

  • Desempeño

    EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LOS ELEMENTOS La Evaluación de desempeño es el proceso por medio del cual se estima el rendimiento global de la empresa y sus estrategias en el desarrollo de los objetivos propuestos. También podemos decir que: Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá...

    1067  Palabras | 5  Páginas

  • Utilización de los reportes para evaluar el desempeño de los directivos

    Utilización de los reportes para evaluar el desempeño de los directivos: Hoy en día existen diferentes métodos para evaluar el desempeño que van ejerciendo los directivos de las empresas, aún mas en las compañías grandes multinacionales como lo son CEMEX. El objetivo principal de las mediciones y control de las metas de los directivos es generar con grandes herramientas un aumento en la eficiencia y eficacia de los trabajadores que están bajo la supervisión de ellos. Ya que, según “The Wall...

    556  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluciones

    EVALUACION DE DESEMPEÑO Sabemos que la evaluación del desempeño laboral de los colaboradores es un proceso a través del cual, en forma integral, sistemática y continua es realizada por parte de los jefes inmediatos; donde se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en el desempeño de su cargo y cumplimiento de sus funciones, en términos de oportunidad, cantidad y calidad de los servicios producidos: Pero quisiéramos saber la forma en la cual es realizada...

    683  Palabras | 3  Páginas

  • ESTRATEGIAS, TECNICAS Y HERRAMIENTAS PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL, PROPOSITOS Y REQUERIMIENTOS DE UN SISTEMA DE EVALUACIÓN

    RELACIONES INDUSTRIALES TEMA: ESTRATEGIAS, TECNICAS Y HERRAMIENTAS PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL, PROPOSITOS Y REQUERIMIENTOS DE UN SISTEMA DE EVALUACIÓN INTRODUCCION Todos los estudios demuestran que Hoy en día, se considera alas personas el activo mas importante de las organizaciones. De hecho, el término “empleado” esta despareciendo poco a poco: las empresas ya no gestionan empleados, si no personas. Las empresas se están transformando en una red de personas...

    757  Palabras | 4  Páginas

  • supervisor

    Gerentes nivel básico: Se desempeñan en los niveles inferiores, su tarea consiste en supervisar las operaciones de la organización. Mantienen una estrecha interacción con los empleados e instrumentan planes específicos que desarrollan con los gerentes nivel medio, actualmente, las compañías líderes o vanguardistas han ampliado esta función, buscando así que sus gerentes sean innovadores y emprendedores. Así mismo, se busca que administren el crecimiento y el desarrollo de nuevos negocios. 2....

    659  Palabras | 3  Páginas

  • supervisor

    realizan las obras SUPERVISOR DE OBRA Es una figura PROFESIONAL , elegida por el propietario de la obra, para que lo represente en el seguimiento y control de la obra encargada a un constructor o empresa constructora . Las tareas de supervisor de obra son múltiples, y para desempeñarlas, en función de la complejidad de la obra, puede requerirse que la supervisión de la obra sea realizada por todo un equipo multidisciplinar. En estos casos se denomina Supervisor de la obra al Jefe...

    1210  Palabras | 5  Páginas

  • FACTORES A EVALUAR CUANDO SE VA A COMPRAR UN SOFTWARE CONTABLE

    FACTORES A EVALUAR CUANDO SE VA A COMPRAR UN SOFTWARE CONTABLE 1 aspectos funcionales a) Propósito del software de acuerdo con la actividad de la empresa b) Que se flexible, fácil de parametrizar, que cuente con soporte c) Que tenga facilidad para integrase con otros programas d) (Localización) que sea capaz de funcionar con la regulación colombiana. 2 aspectos técnicos a) Leguaje en que se desarrolla el software b) Esquema de seguridad (permisos, controles ) c) Posibilidades...

    1044  Palabras | 5  Páginas

  • Aprendizaje Perceptual

    Aprendizaje perceptual. Se refiere a los varios cambios en la percepción que se originan a partir del aprendizaje. Ósea, los juicios perceptuales mejoran con la práctica. Ejemplo: uno aprende a reconocer una melodía determinada, aun en el caso de que sea tocada por diferentes orquestas empleando instrumentos musicales diferentes. El hecho de que uno pueda identificar un conjunto de características en común (melodía) independientemente de los grandes cambios en el contexto musical, es un ejemplo...

    1155  Palabras | 5  Páginas

  • supervisor

     “SUPERVISOR” La supervisión como muchas dentro de nuestra industria, es una actividad basada en técnicas y especializada que tiene como fin utilizar proporcionadamente los factores que hacen posible la ejecución de los procesos de trabajo: el recurso humano, la materia prima, los equipos, la maquinaria, las herramientas, el dinero, y demás elementos que ya sea de forma directa o no intervienen en la producción de bienes, servicios y productos realizados para la satisfacción de un mercado...

    1071  Palabras | 5  Páginas

  • Metodos de evaluacion basados en el desempeño a futuro.

    evaluacion basados en el desempeño a futuro. El uso de los metodos de evaluacion basados en el desempeño durante el passado semeja un poco de intento de conducir un pais basandose tan solo en los libros de historia patria: solo revelan lo que ha ocurrido, no lo que ocurrira a futuro. Los metodos de valuación basados en el desempeño a futuro se centran en el desempeño venidero mediante la evaluación del potencial del empleado, o el establecimiento de objetivos de desempeño. Pueden considerarse...

    712  Palabras | 3  Páginas

  • supervisores

    TIPOS DE SUPERVISOR Se le llama supervisor a quienes dirigen las actividades de otros. El supervisor dirige y evalúa el trabajo y conoce a todos los trabajadores. De acuerdo al ambiente donde se mueve la autoridad, así será su estilo. Si el ambiente es de libertad y respeto mutuo adquirirá formas diferentes, cuando el ambiente es de temor y coacción, esta situación da origen a tres formas de ejercicio de autoridad. - Autoridad que se impone: Es la autoridad que "da órdenes". Se basa en el...

    910  Palabras | 4  Páginas

  • Tecnicas efectivas para gestion de supervisores

    la gestión estratégica de los supervisores Objetivo general Facultar a los supervisores en el manejo eficiente de técnicas que les permita lograr los objetivos de la organización El Líder, la tarea principal es la inspiración, la motivación a los demás. Un líder guía a las demás personas a una meta en común, debe saber escuchar, ser organizado, La gestión de los supervisores Supervisión ____Mirar desde lo alto, vigilar y guiar a los subordinados. Todo supervisor, por su doble carácter de jefe...

    1552  Palabras | 7  Páginas

  • Supervisor

    per¿Qué es supervisor? Supervisión es la acción y efecto de supervisar, un verbo que supone ejercer la inspección de un trabajo realizado por otra persona. Quien supervisa se encuentra en una situación de superioridad jerárquica, ya que tiene la capacidad o la facultad de determinar si la acción supervisada es correcta o no. Por lo tanto, la supervisión es el acto de vigilar ciertas actividades de tal manera que se realicen en forma satisfactoria. La supervisión se utiliza sobre todo en el ámbito...

    1427  Palabras | 6  Páginas