• ADMINISTRACION II Ejercicio AA1 Capitulo 2
    continuación: La defensa perceptual cuando un supervisor está evaluando el desempeño de un empleado El empleado suele recordar más las calificaciones positivas que las negativas. Ya que para él su defensa perceptiva le atribuye más valor a los comentarios positivos, se da el caso de que el empleado toma lo que...
    331 Palabras 2 Páginas
  • general
    AA1: Descripción de situaciones 1. La defensa perceptual cuando un supervisor está evaluando el desempeño de un empleado. Es la tendencia de las personas a defenderse contra ideas, objetos o situaciones que le resulten amenazadoras. Una canción muy popular afirma que las personas ¨ oyen lo que quieren...
    303 Palabras 2 Páginas
  • La Evaluación Del Desempeño
    profesionales, la Evaluación de Desempeño es una oportunidad para el mejoramiento del desempeño directivo de todas las instituciones u organizaciones., se constituye en una herramienta de apoyo para el buen desarrollo de este proceso de evaluación. Las prácticas de la evaluación de desempeño no son nuevas, desde...
    4572 Palabras 19 Páginas
  • Herramientas de calidad
    EVALUA EL DESEMPEÑO DE LA ORGANIZACIÓN UTILIZANDO HERRAMIENTAS DE CALIDAD HERRAMIENTAS GENERALES HERRAMIENTAS GENERALES Se dividen en dos grupos: las 7 herramientas básicas y las 7 herramientas administrativas Las 7 herramientas básicas Son utilizadas por la empresa para saber...
    3609 Palabras 15 Páginas
  • Indicadores de desempeño
    evaluación del desempeño es una de las más antiguas y recurrentes técnicas de administración de recursos humanos, cuyos orígenes se pierden en el tiempo, es también uno de los métodos más controvertidos en la gestión de empresas. "El Evaluador Imperial de Nueve Grados, rara vez evalúa a los hombres de...
    9091 Palabras 37 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    Objetivos • Analizar las conductas de cada individuo Las empresas trabajarán eficientemente • Realización labores cotidianas, ausentismo, rotación de empleados, productividad, y rendimiento humano Disciplinas que contribuyen al CO • Psicología • Sociología • Psicología social • Antropología • Ciencia...
    751 Palabras 4 Páginas
  • Desempeño
    Evaluación del desempeño ¿Inútil? ¿Perversa? ¿Estratégica y Auténtica? Loreto Marchant R.  MBA en Dirección de Organizaciones U. de Valparaíso  Psicóloga Académica Universidad de Viña del Mar 1. ¿QUÉ ES LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO? Por “desempeño” se entienden diversas acepciones: el nivel de rendimiento...
    6372 Palabras 26 Páginas
  • Motivacion y desempeño
    conoce sobre el importante y complejo fenómeno de la motivación: necesidades, impulso de realización, factores de higiene, expectativa, motivación, desempeño y satisfacción. Motivación y satisfacción laboral. Teorías de la motivación laboral Existen 2 tipos de teorías, las centradas en el contenido,...
    4922 Palabras 20 Páginas
  • bachiller
    República Bolivariana De Venezuela Ministerio del Poder Popular Para La Defensa Universidad Nacional Experimental Politécnica De La Fuerza Armada Ingeniería mecánica 801 GERENCIA Prof: ...
    2609 Palabras 11 Páginas
  • PERCEPCION Y TIPOS DE MEMORIA
    percepción, es la forma en que percibimos a las personas, y la percepción que hacemos de nuestro entorno laboral. Imagínese la gran gama de respuestas cuando percibimos la conducta de otras personas, cuya explicación puede estar en aspectos dinámicos de su propia personalidad difíciles de explicar. Quizá...
    3926 Palabras 16 Páginas
  • Administracion de rr.hh
    interno o solo reclutamiento externo. Ambos se complementan. Cuando se hace reclutamiento interno, en algún punto de la organización surge siempre una plaza que deberá ser llenada mediante reclutamiento mixto. El reclutamiento mixto es aquel que emplea tanto fuentes internas como externas de recursos humanos...
    3201 Palabras 13 Páginas
  • Trabajo
    se aplica cuando una persona hace algo equivocado o inadecuado. El castigo debilita la conducta de aprendizaje y reduce la frecuencia de respuesta positiva. Una persona que se siente castigada puede verse presa de la ansiedad y suprimir temporalmente su conducta indeseable. El supervisor que aplica...
    6067 Palabras 25 Páginas
  • Integracion De Estudios Psicologicos
    psicólogo para realizar un estudio psicológico: • Conocimiento profundo y manejo adecuado de las técnicas empleadas • Conocimiento del marco teórico en que se basan las técnicas empleadas: • Objetividad por parte del profesional que realiza la evaluación de la personalidad: • Utilización que se...
    2615 Palabras 11 Páginas
  • Como manejar los rrhh
    los objetivos y los conflictos. Unica escuela que estudia a la subsistemas que conforman la misma. Los organización metodológica y agentes son los empleados y las variables, la científicamente. conducta individual, grupal e institucional. SELECCION E INGRESO DE PERSONAL: ENTREVISTAS El objetivo de...
    5283 Palabras 22 Páginas
  • Informe psicológico-selección de personal
    intelectual: descripción del funcionamiento intelectual general del postulante, sin categorías, seguida de la descripción de las funciones específicas evaluadas. Aquí no es importante incluir puntajes, sino describir la capacidad manifiesta que tiene el sujeto para abordar una tarea determinada. Personalidad:...
    2716 Palabras 11 Páginas
  • Certificados De Aptitud Psicológica Para Tenencia O Portación De Armas
    firma del profesional, no existiendo después de ese acto marchas atrás. Asimismo se hace necesario destacar que si bien todo el desempeño del psicólogo debe reunir las condiciones de idoneidad, seriedad y responsabilidad necesarias, el caso puntual exige estar atento y extremar los recaudos...
    2181 Palabras 9 Páginas
  • Liderazgo
    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL DIVISIÓN ACADÉMICA MATERIA: ADMINISTRACIÓN [pic] Puerto Ordaz, Abril de 2010 INTRODUCCIÓN Los gerentes...
    8544 Palabras 35 Páginas
  • Administración del Estres Laboral
    Problemas en el hogar. Deudas. Problemas de salud. Malas relaciones amicales. RELACIÓN TENSIÓN – DESEMPEÑO Es necesario explicar lo que se conoce como relación tensión – desempeño. Por ejemplo, para tocar un violín, las cuerdas deben tener la tensión exacta pues de no ser así, dicho...
    3020 Palabras 13 Páginas
  • Nivel Individual Del Modelo De Comportamiento Organizacional
    trabajo en hombres y mujeres. C) Estado Civil: No hay suficientes estudios que indiquen diferencias de productividad según el estado civil. - Los empleados casados tienen pocas ausencias, menos rotación y mayor satisfacción que los solteros. 4. D ) Antigüedad: -La mayoría de los estudios demuestra una...
    2199 Palabras 9 Páginas
  • Adminsitraciòn Educativa
    Factores higiénicos: son las condiciones que rodean al individuo cuando trabaja.  Condiciones de trabajo y comodidad.  Políticas de la empresa y la administración.  Relaciones con el supervisor.  Competencia técnica del supervisor.  Salarios.  Estabilidad en el cargo.  Relaciones con los colegas...
    2174 Palabras 9 Páginas