• Selección, inducción y capacitación
    En esta década surja la carrera de relaciones industriales. Década de los 60. Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo. Década de los 70. Por primera vez se utiliza el término administración de los recursos humanos. Década de...
    7359 Palabras 30 Páginas
  • Sindicator,clima laboral y beneficios (rrhh)
    pública y de un gremio tan importante como el de la salud posee grandes federaciones y confederaciones de sindicatos a las cuales se afilian sus empleados, estas serán explicadas en detalle. Además al estar en proceso de acreditación como hospital autogestionado, debe cumplir con ciertos requisitos en...
    10610 Palabras 43 Páginas
  • Psicología...
    no trabajan de manera directa con los problemas emocionales o personales de los empleados. Éstos podrían recomendar la contratación de un psicólogo clínico para colaborar con asuntos como el alcoholismo en los empleados. Como lo indica su nombre, el campo de la Psicología laboral contiene dos divisiones...
    34259 Palabras 138 Páginas
  • Apuntes
    I ntroducción  Si bien la evaluación del desempeño es una de las más antiguas y recurrentes  técnicas  de  administración  de  recursos  humanos,  cuyos  orígenes  se  pierden  en  el  tiempo,  el  evaluador  Imperial  de  Nueve  Grados,  rara  vez  evalúa  a  los  hombres  de  acuerdo a sus méritos...
    21222 Palabras 85 Páginas
  • Psicologia Laboral
    Para todos los tipos de puestos. 2. Capacitación: identifica, diseña, imparte y evalúa la necesidad de la capacitación. 3. Evaluación del desempeño: identifica los aspectos importantes del desempeño laboral. 4. Cambio organizacional: analiza e implanta cambios Ej: la tecnología ...
    18138 Palabras 73 Páginas
  • Administración Educativa
    duda, hay funciones cognitivas humanas en relación con las cuales los procesos históricos y ontogenéticos desempeñan sólo un rol limitado; por ejemplo, los procesos básicos de categorización perceptual. Pero cosas como los símbolos lingüísticos y las instituciones sociales son creados socialmente, y, por...
    8536 Palabras 35 Páginas
  • Psicologia
    Contenido: significado y que nos lleva a comportarnos de una manera. • Intensidad: especifica que tan importante es para nosotros ese valor. Cuando clasificamos los valores de una persona por su intensidad, obtenemos su sistema de valores. Todos tenemos una jerarquía que forma nuestro sistema de...
    7269 Palabras 30 Páginas
  • Operativo Dos
    la Situación En la sociedad actual desde una perspectiva global de la educación para la dignificación del humano, la evaluación del desempeño docente es un proceso que permite enfocar la relevancia de los procedimientos administrativos de la planificación, organización, control y dirección...
    46378 Palabras 186 Páginas
  • Descripción de puesto
    El efecto halo El efecto halo, es un fenómeno perceptual que ha recibido gran atención por su incidencia en la gradación evaluativa de los subordinados. Cuando se evalúa un subordinado hay una tendencia general a enfocar la atención en una sola característica, ya sea favorable o desfavorable, formando...
    721 Palabras 3 Páginas
  • Administracion v
    comportamientos de los empleados, es decir las cosas que hacen o dejan de hacer. El comportamiento debe ser una meta principal del cambio organizacional planeado. Los programas de cambio necesitan tener un efecto sobre las funciones, responsabilidades y relaciones de trabajo de los empleados. El siguiente...
    18071 Palabras 73 Páginas
  • percepción
    influyen en la percepción. La importancia de la percepción. La ventana de Johari. Mejorar la Autoestima El concepto que se tiene de los papeles a desempeñar. ¿Cómo enfrentar la Ansiedad? La opinión que se tiene del Jefe. Desarrollo ¿Qué es la percepción? Es el elemento más importante para poder relacionarnos...
    1502 Palabras 7 Páginas
  • Gestion de personal - las personas
    vía fisiológica (tensión nerviosa, insomnio). La necesidad no es satisfecha ni tampoco frustrada, sino transferida o compensada. Esto se representa cuando la satisfacción de otra necesidad reduce o aplaca la intensidad que no puede ser satisfecha. JERARQUIA DE LAS NACESIDADES DE MASLOW La teoría motivacional...
    3411 Palabras 14 Páginas
  • Guia rh
    oportunidad. 2-Formulacion: Proceso que implica identificar un problema o una oportunidad, adquirir información desarrollar las expectativas del desempeño deseado y diagnosticar las causas y las relaciones que hay entre los factores que afectan el problema u oportunidad. 3-Solucion: Proceso que...
    1909 Palabras 8 Páginas
  • Proceso De Emfermeria
    HOSPITAL ISSSTE DR. DANIEL GURRIA INSTITUTO SUPERIOR LEUZAGI ALUMNO: EST. LE. EDGAR EDUARDO BARRIOS MONTEJO SUPERVISORA: MARTHA CRYSTHEL SANTOS ORTIZ GRADO: 3er SEM GRUPO: “C” TURNO: MATUTINO TRABAJO: PROCESO DE ENFERMERIA PRACTICAS: DICIEMBRE 3 AL...
    1849 Palabras 8 Páginas
  • Administracion
    Evaluación del Desempeño. Métodos de Evaluación del Desempeño. Fuentes de error. CONCEPTO Desempeño Evaluación del desempeño • Grado en que se logran las tareas en el trabajo de un empleado o se cumplen los requisitos del puesto • ‘’ Es un sistema de apreciación del desempeño de cada...
    1193 Palabras 5 Páginas
  • Hoal
    el output de una Universidad fuera rechazado por el entorno superior en el que vive y los alumnos fueran a estudiar a otros lugares y el gobierno empleara el dinero de los contribuyentes en apoyar otros proyectos de carácter público, o si una Universidad gastara recursos excesivos con relación a su output...
    1655 Palabras 7 Páginas
  • Capítulo 4. La Personalidad Y Los Valores
    “envuelto en una reflexión profunda” dependerá de muchos factores. Por ejemplo, ¿cuánto tiempo tiene el jefe de conocerlo? ¿Cuál ha sido su desempeño anterior? ¿Ha hecho antes lo mismo? ¿cómo se comportan otras personas en puestos similares? La respuesta a preguntas como éstas tendrá mucho que...
    22693 Palabras 91 Páginas
  • Caso Empresarial Ii
    pared” o “envuelto en una reflexión profunda” dependerá de muchos factores. Por ejemplo, ¿cuánto tiempo tiene el jefe de conocerlo? ¿Cuál ha sido su desempeño anterior? ¿Ha hecho antes lo mismo? ¿cómo se comportan otras personas en puestos similares? La respuesta a preguntas como éstas tendrá mucho...
    22544 Palabras 91 Páginas
  • Atencion
    deberá estar alerta, percibir selectivamente, ser capaz de sostener la atención por unos minutos hasta finalizar la prueba, recurrir al sistema supervisor, etc Variabilidad de la atención; rendimiento atencional se verá influido por la hora, el nivel de cansancio, la motivación. Motivación o interés...
    915 Palabras 4 Páginas
  • Curso tes de zulliger
    del que se origina, el test Z es colectivo y puede aplicarse simultáneamente a un número de sujetos bastante elevado, de hasta 60 personas, siempre y cuando se cumplan las condiciones físicas y de materiales. Durante la guerra en 1942, el servicio psicológico del ejército suizo fue encargado de seleccionar...
    8174 Palabras 33 Páginas