• Administracion
    retroalimentación a los empleados. * Base para asignar recompensas. * Detectar errores de diseño de puesto y análisis de problemas personales. * Evaluador * Método aplicado * Resultados Jefe o supervisor directo. • Compañeros de trabajo. • Subordinados. • * Evaluado...
    1193 Palabras 5 Páginas
  • Gestion de personal - las personas
    consistente entre el dinero y desempeño se debe a varias razones. 1. El enorme lapso que transcurre entre el desempeño y el incentivo salarial correspondiente. 2. Las evaluaciones del desempeño no conducen a diferencias salariales, ya que los gerentes y evaluadores no les gusta confrontarse...
    3411 Palabras 14 Páginas
  • Informe psicológico-selección de personal
    gente que evaluamos no consultaría espontáneamente a un psicólogo, y exigir la escucha de una devolución sería violentarlo y exponerlo por segunda vez a una situación que él no elige. Supongamos que un sujeto busca empleo y debe someterse a varias evaluaciones laborales. Si cada profesional concreta...
    2716 Palabras 11 Páginas
  • Apuntes
      refleja  la  cara  del  supervisor  cuando tiene que llenar los Formulados de la evaluación anual de sus subordinados la  noche antes de la fecha tope de entrega al departamento de recursos humanos.  A dhesión:  es el reflejo de la esperanza que vemos en los rostros de evaluadores  y  evaluados...
    21222 Palabras 85 Páginas
  • Nivel Individual Del Modelo De Comportamiento Organizacional
    Habilidad para usar la lógica y evaluar las implicaciones de un argumento. Supervisor. Memoria Habilidad de retener y recordar experiencias pasadas. Agente de ventas Visualización espacial Habilidad de imaginar como se vería un objeto si se le cambiara de posición en el espacio. Decorador de...
    2199 Palabras 9 Páginas
  • Psicologia pruebas psicometricas
    Prueba CLEAVER (Comportamiento / Liderazgo). Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivado y bajo presión así como su desempeño en el puesto, también se puede determinar el índice de compatibilidad de la persona VS puesto, tomando como base la filosofía y políticas de...
    1324 Palabras 6 Páginas
  • Adminsitraciòn Educativa
    teoría en el ambiente externo y en el trabajo de los individuos (enfoque orientado al exterior). a- Factores higiénicos: son las condiciones que rodean al individuo cuando trabaja.  Condiciones de trabajo y comodidad.  Políticas de la empresa y la administración.  Relaciones con el supervisor...
    2174 Palabras 9 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    • Informes de desempeños preparados por supervisores • Buzones de sugerencia • Encuesta de actitud de los empleados • Procedimientos para expresar quejas • Encuestas. LATERAL: Este tipo de comunicación se da cuando dos o más miembros de una organización cuyos puestos están al mismo nivel...
    5287 Palabras 22 Páginas
  • Atencion
     Evaluación indirecta a través del análisis cualitativo del desempeño en test no específicos  Pruebas específicas TEST ESPECIFICOS PARA LA EVALUACION 1. Características Espaciales 2. Dinámica Temporal 3. Demandas de Memoria 4. Requerimientos de Velocidad de Procesamiento 5. Complejidad perceptual...
    915 Palabras 4 Páginas
  • Psicología...
    difícil medir la idoneidad de los aspirantes. Cuando se emplean exámenes psicológicos para estos niveles, con frecuencia se pretende evaluar las respuestas del individuo ante las condiciones reales de trabajo. El candidato desempeña varias funciones del puesto, y un comité de evaluaciones asigna...
    34259 Palabras 138 Páginas
  • Caso Consolidated Life
    dirigía a Jack haciéndole saber del excelente servicio de la unidad. Insatisfacción Laboral Se puede observar cuando Mike se reúne con sus Jefes para hablar sobre su función laboral y es criticado por su forma de guiar a sus supervisores a pesar de tener un buen desempeño, al sentirse insatisfecho...
    819 Palabras 4 Páginas
  • percepción
    adecuada, correcta en nuestra vida, debemos sentirnos satisfechos, apreciados en las actividades que desarrollamos. Algunas personas al tener baja autoestima desarrollan mecanismos de defensa perceptual. Esto ayuda a proteger tu propia autoestima o a evitar o hacer caso omiso de algunos sentimientos...
    1502 Palabras 7 Páginas
  • Hoal
    por parte de la organización. Eficacia: la podemos definir como la relación que existe entre outputs e imputs. Satisfacción: sensación de bienestar que perciben los empleados con respecto a su trabajo y al papel que desempeñan en la organización. Trabajo Práctico Nº2 1.- Presente su postura...
    1655 Palabras 7 Páginas
  • Selección, inducción y capacitación
    . Niveles de desempeño: El análisis del puesto permite también fijar los niveles de desempeño del puesto, que suman dos propósitos: ofrecer a los empleados pautas objetivas que deben intentar alcanzar y permitir a los supervisores un instrumento imparcial de medición de resultados. Los empleados se...
    7359 Palabras 30 Páginas
  • Modelo procesual de las atribuciones y actitudes ante los accidentes de trabajo:
    comportamiento (Watson, 1982). Para probar lo anterior, Martin y Klimoski (1990) compararon un grupo de supervisores cuando se evaluaban a sí mismos y cuando evaluaban a sus subordinados, concluyendo que: 1) los supervisores llevan a cabo más atribuciones internas al evaluar a los subordinados y...
    14148 Palabras 57 Páginas
  • Administración del Estres Laboral
    personal de tensión es muy bajo, no existe motivación suficiente para desempeñar ninguna función; cuando es excesivo, se producen desequilibrios emocionales que impiden ejercerlas en forma adecuada. El nivel de los tensores que se tolera antes de experimentar síntomas preocupantes se conoce como Umbral de...
    3020 Palabras 13 Páginas
  • Administrador
    el desempeño futuro del empleado en el puesto y para ello se deberán evaluar algunas características importantes del puesto, información que emanará precisamente del análisis de puestos. ⎫ Capacitación y desarrollo de carrera: Conocer las habilidades que se requieren...
    6952 Palabras 28 Páginas
  • Descripción de puesto
    El efecto halo El efecto halo, es un fenómeno perceptual que ha recibido gran atención por su incidencia en la gradación evaluativa de los subordinados. Cuando se evalúa un subordinado hay una tendencia general a enfocar la atención en una sola característica, ya sea favorable o desfavorable...
    721 Palabras 3 Páginas
  • Caso Empresarial Ii
    evaluar el desempeño de sus subordinados. Nosotros evaluamos cuánto esfuerzo están desarrollando nuestros compañeros en sus puestos. Cuando una persona nueva se une a un departamento, de inmediato es catalogada por los otros miembros del departamento. En muchos casos, esos juicios tienen...
    22544 Palabras 91 Páginas
  • Capítulo 4. La Personalidad Y Los Valores
    juzgando unas a otras. Los administradores tienen que evaluar el desempeño de sus subordinados. Nosotros evaluamos cuánto esfuerzo están desarrollando nuestros compañeros en sus puestos. Cuando una persona nueva se une a un departamento, de inmediato es catalogada por los otros miembros del...
    22693 Palabras 91 Páginas