• Taller
    superior de la gerencia, es muy diferente de confrontar al grupo de la alta gerencia con los datos de que las tres cuartas partes de los miembros del equipo creen que la organización tiene serios problemas, y que en parte se deben a que hay demasiadas divisiones. En el primer caso, el consultor es el...
    9625 Palabras 39 Páginas
  • Gestión de la Calidad - Evaluación - Unidad 4
    tiene se convierte en un equipo de alta competencia. Respuesta Respuesta seleccionada: compromiso Respuesta correcta: Método de evaluación Respuesta correcta Distingue entre mayúsculas y minúsculas Correspondencia exacta compromiso Pregunta 8 1 de 1 puntos Correcta Un...
    540 Palabras 3 Páginas
  • Liderazgo al más alto nivel
    debe estimular el diálogo sobre ella a lo largo de la organización, así la responsabilidad última sea de la alta dirección. Lo mismo se aplica a los equipos de trabajo. * Ponerla en consideración por aquellos a quien afecta antes de darla por terminada. * Cómo se comunica...
    3983 Palabras 16 Páginas
  • Unidad 4 Gestión De La Calidad - Gestión De La Calidad
    ________________________________________ La esencia de un equipo es el __________ común. Cuando lo tiene se convierte en un equipo de alta competencia. Tu respuesta: Compromiso Status: correcta...
    334 Palabras 2 Páginas
  • alma
    el objetivo o misión de la organización. A pesar de que esta misión tiene  responsabilidades muy básicas que constituyen a la esencia de su acción a saber: incrementar el estado de la tecnología de la organización; perpetuar la organización; darle dirección a la organización; incrementar la...
    2291 Palabras 10 Páginas
  • ALMS
    el objetivo o misión de la organización. A pesar de que esta misión tiene  responsabilidades muy básicas que constituyen a la esencia de su acción a saber: incrementar el estado de la tecnología de la organización; perpetuar la organización; darle dirección a la organización; incrementar la...
    2291 Palabras 10 Páginas
  • Outdoor training - educacion experiencial
    la resolución de problemas, toma de decisiones y posiciones de liderazgos positivos. El grupo busca mejorar continuamente su método de acción, encontrando importancia en el ejercicio de la solidaridad, la tolerancia y la lucha por los ideales comunes. La Planeación se convierte en la esencia del...
    5894 Palabras 24 Páginas
  • formacion de equopos
    FORMACION DE EQUIPOS DE TRABAJO (TEAM BUILDING) Las organizaciones están constituidas por personas que trabajan juntas para alcanzar fines en común. Un “grupo de trabajo” se compone de un numero específico de personas que generalmente reportan a un jefe en común, tienen cierto grado de...
    1178 Palabras 5 Páginas
  • Entrenadores Nivel Iparte Psicologica
    . Las personas se juntan, participan, compiten, etc. para obtener resultados. Y estos deben ser mensurables. Un grupo se convierte en equipo cuando: 1. El liderazgo se convierte en una actividad compartida. 2. La responsabilidad o rendimiento de cuentas pasa de ser estrictamente individual a...
    3267 Palabras 14 Páginas
  • Liderazgo Para Un Mundo Cambiante
    sabido que cuando varios trabajadores han tratado de asumir el papel de líder simultáneamente el resultado ha sido, generalmente, confuso o ambiguo. De allí que sea evidente la necesidad de un líder, y ésta aumenta conforme los objetivos del equipo son más complejos y diversos. Características...
    1547 Palabras 7 Páginas
  • Ensayo
    INTRODUCCIÓN En la actualidad vivimos en un mundo globalizado; el cambio constante es la esencia de la existencia en sí misma, los cambios se exigen, el presente se convierte en pasado y ambos determinan el futuro. Nos encontramos en una constante competencia, la cual nos guía a estar más en...
    3087 Palabras 13 Páginas
  • gerencia
    ) satisfacer a los empleados; (6) contribuir con la comunidad. El Gerente de una empresa tiene que ser por necesidad una persona exitosa para poder llevar a su empresa al éxito anhelado, con todas las virtudes de una persona triunfadora, de alta estima, muy bien preparada, íntegro por convicción...
    2389 Palabras 10 Páginas
  • LIDERAZGO
    desaparecen cuando han logrado alcanzar los objetivos sobre los que deben trabajar. De esta Gonzalez de Rivera Serra, L. Aprender a trabajar en equipo: clave de las organizaciones que aprenden. "Alta Dirección". 1997, Enero-Febrero, 191, p. 17-24. 54265 3 Aprender a trabajar en equipo...
    3336 Palabras 14 Páginas
  • la ingenieria electromecanica
    . Es claro que la formación de este ingeniero no solamente se debe centrar en lo tecnológico sino en aspectos de comunicación oral y escrita. No es lo mismo saber entender que hacerse entender. Las competencias de un Ingeniero Electromecánico le deben permitir asumir este reto. • El segundo tiene...
    1701 Palabras 7 Páginas
  • Evaluación Unidad 4
    . Cuando lo tiene se convierte en un equipo de alta competencia. Respuesta seleccionada: compromiso Respuesta correcta: compromiso Pregunta 3 Los __________ documentados indican cómo va a actuar concretamente la empresa para lograr y mantener la calidad. Respuesta seleccionada...
    390 Palabras 2 Páginas
  • Gestión De La Calidad
    . Status: Correcta La esencia de un equipo es el __________ común. Cuando lo tiene se convierte en un equipo de alta competencia. Tu Respuesta: Compromiso Status: Correcta La __________ de la calidad constituye una alternativa indispensable para la supervivencia y la competitividad de la empresa...
    364 Palabras 2 Páginas
  • Unidad 4 Gestión de la calidad - Calidad para la Globalización
    por la empresa. Tu respuesta: Verdadero Status: correcta -------------------------------------------------------------------------------- La esencia de un equipo es el __________ común. Cuando lo tiene se convierte en un equipo de alta competencia. Tu respuesta...
    391 Palabras 2 Páginas
  • Gestion de calidad
    administración, se "despliegan" en todos los niveles inferiores de la administración. Las metas que fueron declaradas como abstractas por la alta administración, se convierten en forma creciente en concretas y específicas a medida que se despliegan hacia abajo. A menos que las políticas (metas) de la alta...
    2084 Palabras 9 Páginas
  • La Motivación
    , sustento o interés, sólo entonces lo distinto se pone al servicio de lo común”. Jorge Valdano. Las metas y objetivos del equipo deben ser perfectamente acordes con sus capacidades Demasiado fácil, desmotiva; demasiado difícil, desmorona. La motivación, esencia del liderazgo Detrás de...
    2499 Palabras 10 Páginas
  • Análisis del libro de maxwell
    mejorando y se preocupan unos por los otros. La esencia del liderazgo estriba en la capacidad de inspirar a los demás a trabajar unidos como un equipo, a esforzarse por alcanzar una meta común. Análisis crítico En las organizaciones se mencionan dos conceptos importantes: líderes y liderazgo. Los...
    4069 Palabras 17 Páginas