La Intermediacion Del Estado Empleador ensayos y trabajos de investigación

  • Intermediacion

    Intermediación laboral Se define como un conjunto de acciones que tienen por objeto poner en contacto las ofertas de trabajo con los demandantes de empleo de acuerdo con los principios de igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y no discriminación, es así como lo afirma Aluja J. (2006), así mismo se puede afirmar que la intermediación se realiza de forma preferente a través de los servicios públicos de empleo, directamente o mediante entidades colaboradores, y por las agencias de colocación...

    649  Palabras | 3  Páginas

  • Intermediación

    usuario que lo necesitaba, a cambio de obtención del beneficio que no era más que la diferencia entre los tipos de interés activo y de pasivo. En ese sentido, la titulización sustituye créditos por valores negociables produciendo la sustitución de intermediación llevada a cabo por las entidades de crédito recurriendo directamente a los Mercados de Valores, conectando el mercado crediticio y de valores y crea nuevos valores negociables a disposición de los ahorradores. Aunque algunos autores la definen...

    852  Palabras | 4  Páginas

  • INTERMEDIACION LABORAL

    INTERMEDIACION LABORAL INTEGRANTES: - GEINER MARIÑOS PEREDA - SYRIA MORO FLORES - HENRY SOLANO DE LA CRUZ CONCEPTO  Es una herramienta de flexibilidad y eficiencia para las empresas. Les permite adaptar su planilla a las necesidades de cada momento para ser más competitivos. Si su empresa no puede contar con más empleados en su nómina y ciertas áreas requieren personal extra para llevar a cabo algún proyecto de tiempo definido CLASES 1. Intermediación de servicios temporales: ...

    1564  Palabras | 7  Páginas

  • Intermediacion Laboral

    Conjunto de actuaciones dirigidas a acercar a los demandantes de empleo (trabajadores) y los oferentes de empleo (empresas). La intermediación es una figura que nació en los 90 debido a la crisis económica, mediante la cual se incentivó a qué grupo de trabajadores de labores similares, se asociaran y prestaran como conglomerado, sus servicios a diversos usuarios. La Intermediación Laboral tiene como objetivo prioritario promover la incorporación de los desocupados al mercado laboral local mediante un...

    600  Palabras | 3  Páginas

  • Resumen intermediación laboral

    RESUMEN INTERMEDIACIÓN LABORAL La gestión de empleo e intermediación pública y gratuita de empleo se encarga de la capacitación complementaria, recalificación, validación, certificación ocupacional y promoción de autoempleo a los trabajadores de manera gratuita a través del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. Las agencias o bolsas de empleo se portan como intermediario entre el empleador y el trabajador; pueden cobrar al empleador hasta un 20% del salario a pagar al trabajador. La diferencia...

    550  Palabras | 3  Páginas

  • Sostenedor-Empleador

    ORD. N1 798 / 66 MAT.: 1) Detentan la calidad de empleadores los sostenedores o dueños de los colegios particulares subvencionados y, consecuencialmente, la documentación exigida por la legislación laboral debe ser llevada a nombre de los mismos, en la forma que corresponda según se trate de personas naturales o jurídicas. 2) Corresponde al Ministerio de Educación pronunciarse acerca de las facultades que invisten los supervisores...

    1498  Palabras | 6  Páginas

  • intermediacion comercial

    hipotecarias y de inversión. La Banca Comercial, solo actividades de intermediación financiera comercial.La banca universal realiza todo tipo de operaciones, como comerciales de operaciones, como comerciales de operaciones...

    690  Palabras | 3  Páginas

  • Intermediacion financiera

    Rivera. INTRODUCCION - Tema Página. • Economía basada en el trueque 3 • Aparición de los bancos 3 • Rol de los Intermediarios Financieros en la Economía 3 • Análisis económico de la intermediación financiera 4 - Mapas Conceptuales 5 - Bancarización 6 - Conclusión 7 • Economía basada en el trueque: • El ahorro existe cuando la persona no consume la totalidad de los bienes que...

    866  Palabras | 4  Páginas

  • Intermediacion y tercerizacion laboral en ecuador

    Actualmente, la intermediación y la tercerización laboral están siendo muy comentados tanto por la prensa, por los estidiosos del derecho, por los empresarios y por los propios trabajadores. Este fenómeno se le atribuye a que ha sido uno de los primeros temas que pretendió modificar la Asamblea Constituyente, sin que hasta el día de hoy se hayan obtenido resultados concretos. En este ensayo entraré a analizar los efectos que la intermediación y la tercerización ocasionan en la demanda, oferta y...

    887  Palabras | 4  Páginas

  • la intermediacion financiera

    CONCEPTO: El sistema financiero está conformado por el conjunto de Instituciones bancarias, financieras y demás empresas e instituciones de derecho público privado, debidamente autorizadas por la Superintendencia de Banca y Seguro, que operan en la intermediación financiera, como son: El sistemabancario, el sistema no bancario y el mercado de valores. El estadoparticipa en el sistema financiero en las inversiones que posee en COFIDE como banco de desarrollo de segundo piso, actividad habitual desarrol...

    615  Palabras | 3  Páginas

  • la intermediacion turistica

    La intermediación turística Es la actividad a la que se dedican habitual y profesionalmente al ejercicio de actividad de mediación, comercialización y organización de servicios turísticos, utilizando medios propios en la prestación de los mismos. Se encarga de la organización de viajes combinados y excursiones de un dia, la mediación en la venta o reserva de billetes o plazas de toda clase de medios de transporte, la reserva y contraprestación de alojamientos en establecimientos turísticos oy servicios...

    1108  Palabras | 5  Páginas

  • Empleado Empleador

    Relaciones con otros términos emparentados (empresario, empresa, capitalista, inversor) El término empleador está originado en la relación de trabajo. El empleador es aquel que crea uno o varios puestos de trabajo y los ofrece con el fin de que sean ocupados por trabajadores bajo su mando, y a través de un contrato de trabajo. En algunas ocasiones se confunde "empleador" con "empresa", aunque estrictamente los términos difieren considerablemente, porque la empresa también está integrada por los...

    601  Palabras | 3  Páginas

  • Intermediación laboral españa

    LA INTERMEDIACIÓN LABORAL: LOS SERVICIOS DE INTERMEDIACIÓN O COLOCACIÓN La intermediación laboral va más allá que la conexión entre desempleados y empleadores para conseguir un contrato de trabajo y cada vez se dirige más a fomento de empleo. En su evolución histórica en España han pasado desde agencias de colocación públicas o privadas sin intervención del Estado, en las que se dieron grandes abusos y discriminaciones. Esto llevo a una segunda fase tras la II Guerra Mundial para evitar...

    928  Palabras | 4  Páginas

  • Intermediacion Aduanera

    DECRETO 2532 DE 1994 ARTICULOS 1 A 4 SOCIEDADES DE INTERMEDIACION ADUANERA-Responsabilidad: hasta por culpa leve frente a sus clientes; administrativa y penalmente por pago de tributos aduaneros%INTERMEDIACION ADUANERA-Actividad auxiliar de la función pública aduanera%FUNCION PUBLICA ADUANERA-Actividad auxiliar de Intermediarios Aduaneros En cuanto a las responsabilidades que les corresponde en el desarrollo de su actividad, se tiene que el decreto (2532 de 1994) en mención establece: “Artículo...

    1064  Palabras | 5  Páginas

  • Intermediacion Laboral En Colombia

    INTERMEDIACION LABORAL EN COLOMBIA El principal objetivo de este ensayo es definir que es la intermediación laboral y las principales formas de intermediación laboral. Primeramente la intermediación laboral es el conjunto de acciones que tienen como objetivo poner en contacto los empleados con los empleadores para su vinculación. Estas entidades tienen como objeto ofrecer a los demandantes de mano de obra o empleadores, el personal requerido para satisfacer sus necesidades de trabajo calificado...

    1259  Palabras | 6  Páginas

  • Intermediación laboral o servis

    INTERMEDIACIÓN LABORAL O SERVIS DEFINICÓN: La intermediación laboral es el conjunto de acciones que tienen por objeto poner en contacto los oferentes de trabajo con los demandantes de empleo para su colocación. Es la actividad organizada encaminada a poner en contacto a oferentes y demandantes de mano de obra dentro del mercado laboral para que mutuamente satisfagan sus necesidades, entendiéndose como oferentes de mano de obra las personas naturales que están disposición de ofrecer su fuerza...

    1153  Palabras | 5  Páginas

  • Iva en intermediacion

    En el contrato de agencia comercial, el responsable del impuesto a las ventas es el mandante, considerando que el mandatario o agente comercial, será responsable por el Iva correspondiente a la comisión o remuneración percibida por la intermediación. En el contrato de agencia comercial, el mandante será responsable por la totalidad el Iva generado por el mandatario al hacer una venta en su nombre. Para comprender mejor el proceso, supongamos que el mandatario vende en nombre del mandante bienes...

    911  Palabras | 4  Páginas

  • Obligaciones Del Empleador

    Obligaciones del empleador * Vacaciones * Descanso remunerado que paga el empleador al trabajador equivalente a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio. La mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante la vigencia del contrato, previo permiso del Ministerio de Protección Social. Si el contrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su período de vacaciones, es obligatorio compensar en dinero (sin necesidad de permiso) y de manera proporcional al tiempo...

    1424  Palabras | 6  Páginas

  • Niveles De Intermediacion

    verbal. Permita avanzar en la solución del conflicto. La conversación con las autoridades no puede quedarse en imprecisiones o retórica. Hay que concretar. Hay que comprometer. ¿Cuándo, cuánto, dónde? La actitud de los periodistas de intermediación es una mezcla de cortesía y atrevimiento. Los funcionarios públicos, son empleados de la ciudadanía. Sus salarios son pagados con los impuestos de la ciudadanía. La ciudadanía tiene todo el derecho a reclamar y pedir cuentas sobre su gestión...

    1556  Palabras | 7  Páginas

  • la intermediación de seguros

    Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para La Educación E.T.C.R”Modesto silva” Cumana_Edo Sucre La Intermediación Prof:Maribel Jimenez Integrantes: Jocelyne Gonzales#09 Alí Marcano#10 Cristian García#17 Ricardo Lobatón#20 Desarrollo 1)¿Qué es Intermediación? La intermediación en la celebración de cualquier contrato es la acción por la que una persona promueve esta celebración, poniendo en contacto a los...

    1390  Palabras | 6  Páginas

  • Margenes De Intermediacion

    Márgenes De Intermediación La medición de los márgenes de intermediación es de gran importancia si se tiene en cuenta que estos constituyen una buena descripción del desarrollo de los precios de las actividades principales del sistema financiero. Además representan una medida de la manera mediante la cual el sector financiero utiliza los recursos necesarios para desempeñar su papel de intermediación y, por lo tanto pueden considerarse como un buen indicador de eficiencia. Dada la importancia...

    1164  Palabras | 5  Páginas

  • Margen De Intermediacion

    1. En que consiste el margen de intermediacion 2. cual es el criterio de la asociacion bancaria frente el margen de intermediacion 2. como actua el gobierno en relacion con el margen de intermediacion financiera 4. escribir una opinion personal sobre la consulta realizada. Término utilizado en finanzas, bancos, títulos y valores financieros. Es la diferencia entre el Precio de Compra y de Venta en cualquier negocio. En el negocio bancario suele ser la diferencia entre los intereses que la...

    745  Palabras | 3  Páginas

  • Obligaciones de un empleador

    OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR El empleador está obligado a: - respetar al trabajador. - darle al trabajador condiciones dignas y saludables de trabajo, e indumentaria adecuada. - otorgar al trabajador el descanso semanal, las vacaciones, y las licencias según sea el caso. - abonar al trabajador, haberes, sac (aguinaldo), vacaciones, horas extras, licencias, decretos del poder ejecutivo, asignaciones, licencias, presentismo, antigüedad, y aquellos montos establecidos por convenio, (vales, adicionales...

    904  Palabras | 4  Páginas

  • sustitucion de empleadores

    al igual que tampoco cambia las convenciones o pactos colectivos vigentes al momento de la compra o sustitución patronal, pues son derechos adquiridos. Código Laboral, “Artículo 68. Mantenimiento del Contrato de Trabajo. La sola sustitución de empleadores no extingue, suspende ni modifica los contratos de trabajo existentes.” Salarios y Prestaciones Sociales adeudados a la fecha de la Sustitución Por regla general, el nuevo dueño absorbe los contratos labores y todas sus obligaciones vigentes,...

    853  Palabras | 4  Páginas

  • Guia Empleadores

     Validación masiva e inscripción de trabajadores en el Registro Federal de Cotribuyentes (Guía para empleadores) Como empleador, debes validar el Registro Federal de Contribuyentes de tus trabajadores (asalariados) para identificar quiénes están inscritos y a quiénes debes dar de alta en el RFC a través del servicio de Inscripción con CURP. El trámite lo puedes hacer en nuestros puntos de atención: Portal de internet del SAT. Salas de internet de las oficinas del SAT. Paso 1 Genera el archivo...

    1110  Palabras | 5  Páginas

  • INTERMEDIACIÓN MONETARIA

    MERCADO DE VALORES TALLER INTERMEDIACION 1. ¿Qué es la intermediación en el mercado de valores? La intermediación en el mercado de valores se refiere a las operaciones que tienen por finalidad o efecto el acercamiento de demandantes y oferentes en sistemas de erogación de valores o en el mercado mostrado. Este sistema de negociación de valores se da en estas circunstancias:   a. La adquisición o enajenación en el mercado primario o secundario de valores, inscritos en el Sistema Nacional de...

    682  Palabras | 3  Páginas

  • Intermediacion Laboral

    LA INTERMEDIACION Y LA TERCERIZACION LABORAL EN EL PERU • Jelio Paredes Infanzón Juez Superior de Apurimac. Dos temas vitales en el ámbito del derecho laboral es la intermediación laboral y la tercerización laboral, veamos como es su regulación en el Perú. 1).- LA INTERMEDIACION LABORAL. BASE LEGAL: LEY N° 27626. REGLAMENTO. D.S. N° 003-2002-TR. La intermediación laboral que involucra a personal que...

    776  Palabras | 4  Páginas

  • Intermediacion laboral y tercerizacion

    TRABAJO GRUPAL ENCARGADO DE LEGISLACION TRIBUTARIA Y LABORAL Alumno : MENDOZA QUEREVALU, SHIRLEY TINEO TINEO, ALONSO Tema : INTERMEDIACION LABORAL Y TERCERIZACION. Profesor : FREDY ARMANDO ELIAS QUINDE Ciclo : VIII Piura, 20 de mayo de 2010 INTERMEDIACIÓN LABORAL Y TERCERIZACIÓN 1. INTERMEDIACION LABORAL O SERVIS Actualmente la normativa principal que regula este fenómeno son la Ley Nº 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales...

    892  Palabras | 4  Páginas

  • Intermediacion financiera

    Intermediación Financiera El nivel de velocidad de circulación del dinero es un indicador que representa claramente la importancia del sistema de financiero en la economía local, puesto que señala el nivel de intervención en la economía local (cuantas veces la moneda ha sido utilizada en una transacción final). Tomando en cuenta dicha afirmación, se observará que la velocidad del dinero representa una variable causal de inflación, sin embargo, poco deja traslucir su importancia como variable de...

    1394  Palabras | 6  Páginas

  • Deberes del empleador

    MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, que es la Ley que regula en la República Bolivariana de Venezuela entre otras cosas: los derechos y deberes de los Venezuela, trabajadores y los empleadores en relación con la seguridad, salud y ambiente de trabajo; las sanciones por el incumplimiento de la normativa; la responsabilidad del empleador, etc. - ¿Cuántos Trabajadores debo tener para cumplir con la LOPCYMAT? Todas las empresas que cuenten con un trabajador o más deben cumplir lo indicado en la LOPCYMAT. - ¿Qué...

    1510  Palabras | 7  Páginas

  • Intermediación aduanera

    INTERMEDIACIÓN ADUANERA Se entiende por intermediación aduanera, a la actividad de carácter mercantil y de servicio que se orienta hacia la colaboración con personas jurídicas o nacionales, con el fin de facilitarles en su actividad económica, el cumplimiento de todas las normas legales que existen en el ámbito de las exportaciones, importaciones y tránsito aduanero de mercancías, y demás actividades, operaciones y procedimientos que se deriven del proceso aduanero. Si bien es cierto, que...

    927  Palabras | 4  Páginas

  • Intermediacion Inmobiliaria

    aprueba que en caso que la operación de compraventa se llegase a concretar por este conducto, se utilicen las formas y contratos aprobados para dicha promoción. 3.- MEDIACION. EL PROFESIONAL realizará labores de intermediación a fin de lograr la celebración del contrato adecuado para formalizar la operación de compraventa, apegándose al Código de Ética como Asesor Certificado del Instituto del Fondo del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. ...

    1394  Palabras | 6  Páginas

  • SEGUROS Y LA INTERMEDIACION

    nacional. OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL: Estudiar y analizar la intermediación en el Sistema Asegurador y su importancia en la economía en el momento de asumir un riesgo. OBJETIVO ESPECIFICO: Estudiar y analizar la importancia de las Agencias Asesoras y productoras de Seguros sobre el primaje en los diferentes ramos, su incidencia en las primas de las compañías de seguros. Estudiar y analizar la incidencia de las intermediación de seguros en la industria aseguradora nacional. ...

    1512  Palabras | 7  Páginas

  • Obligaciones de los empleadores

    OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES 1. Obligaciones de los Empleadores. El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. Acorde con lo establecido en la normatividad vigente. “Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en la empresa, el empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones: 1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud, en el Trabajo a través de documento escrito, el empleador debe suscribir...

    1190  Palabras | 5  Páginas

  • intermediacion financiera

    INTERMEDIACIÓN FINANCIERA Término utilizado en finanzas, bancos, títulos y valores financieros. En inglés finance intermediación. Es la intervención que realizan las instituciones nacionales de crédito, organismos auxiliares, instituciones nacionales de seguros y fianzas y demás entidades autorizadas legalmente para constituirse como medio de enlace entre el acreditante de un financiamiento y el acreditado, obteniendo una comisión por su labor al concertar los créditos en los mercados de Dinero ...

    1051  Palabras | 5  Páginas

  • Intermediacion Financiera

    ECONOMIA MONETARIA Y BANCARIA CAPITULO II LA INTERMEDIACION FINANCIERA En este capítulo se describe el proceso de intermediación financiera, así como las clases de intermediación que existen en el mercado: la directa e indirecta, sus características, los elementos que participan en cada una, y su proceso. Antes de explicar los distintos tipos de intermediación, se define el concepto de mercados financieros, así como aquellos de agentes superavitarios y deficitarios, lo que proporciona un...

    1547  Palabras | 7  Páginas

  • Intermediacion Financiera

    INTERMEDIACION FINANCIERA. Aspectos Generales. Realiza la tarea de intermediación el que es intermediario, es decir, quien media entre dos o mas personas. En el terreno comercial existen agentes que realizan la tarea de enlace entre vendedores y compradores. FLUJO COMERCIAL DIRECTO: Productor de bienes y servicios del comprador FLUJO COMERCIAL INDIRECTO: Productor de bienes y servicios intermediario comprador Así podemos establecer que estamos en presencia de intermediarios financieros...

    1660  Palabras | 7  Páginas

  • Informe empleador

    IE-01.03 SELLO RECIBIDO POR ESTADÍSTICA – MINTRAB 7 Avenida 3-33, zona 9 – Edificio Torre Empresarial Teléfonos: 24222500 al 503 – Extensión: 8017 – 8018 Telefax. (502) 24222573 – Correo Electrónico: infempleador@mintrabajo.gob.gt INFORME DEL EMPLEADOR INFORME ANUAL Año que reporta: ( ) Es un instrumento con fines estadísticos, que permite obtener indicadores sobre: Trabajo, ocupación, empleo, actividades económicas, salarios, otras prestaciones económicas, sindicalización y migraciones; desagregadas...

    631  Palabras | 3  Páginas

  • intermediacion de seguros

    labora en relación de dependencia de ésta; b) Agente de seguros independiente: es la persona individual o jurídica que se dedica a la intermediación de seguros, con base en contratos de naturaleza mercantil y suscritos con la aseguradora o aseguradoras correspondientes; y, c) Corredores de seguros: son personas individuales o jurídicas que realizan intermediación de seguros de conformidad con la presente Ley, que sin mantener vínculos contractuales que supongan afección con entidades aseguradoras...

    978  Palabras | 4  Páginas

  • Contrato de intermediación

    DNI ….., con domicilio social en ………………. Ambas partes se reconocen capacidad mutua legal para obligarse y manifiestan lo siguientes: Que han llegado a un acuerdo mediante el cual, el Intermediario se encargará de llevar a cabo la actividad de intermediación necesaria para gestionar la venta, por cuenta de la Empresa a la Compradora, de los productos que se describen en el presente contrato, todo ello de acuerdo a los siguientes pactos: Artículo 1.- Objeto del contrato. El objeto específico del contrato...

    839  Palabras | 4  Páginas

  • Intermediacion bursatil

    Intermediación bursátil Intermediarios que pueden comprar y vender valores: Los intermediarios bursátiles tienen como finalidad poner en contacto la oferta y demanda de valores, el artículo 17 de LMV menciona que "son intermediarios del mercado de valores: casas de bolsa, especialistas bursátiles y demás entidades financieras autorizadas por otras leyes para operar con valores en el mercado de estos, las cuales, en el desarrollo de tales actividades, deberán ajustarse a la presente Ley y a sus...

    574  Palabras | 3  Páginas

  • El empleador ideal

    EL EMPLEADOR IDEAL Toda empresa esta representada por una persona capaz de solucionar sus problemas, medir sus recursos, desarrollar estrategias, etc toda empresa necesita de un administrador, aquella persona llena de muchas habilidades entre las cuales se encuentran sus habilidades técnicas en las que utilizan todos aquellos conocimientos aprendidos en su proceso de formación y lo llevan a la practica, habilidades conceptuales la que permite que el administrador se comporte y tome decisiones de...

    737  Palabras | 3  Páginas

  • Obligaciones del empleador

    OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Todos los patrones están obligados a pagar las prestaciones que se encuentran establecidas en el código sustantivo de trabajo de acuerdo a la definición y normas generales del mismo. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga prestar un servicio personal a otra persona natural o juridica bajo la continua dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera...

    991  Palabras | 4  Páginas

  • obligaciones del empleador

    OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR 1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. 2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados deprotección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. 3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios...

    1534  Palabras | 7  Páginas

  • Agentes De Intermediación

    Práctica Nº 3 1. Justifique por que es necesaria la participación de empresas especializadas, o “Agentes de Intermediación” a fin que una operación en el mercado de valores culmine satisfactoriamente. • Es necesaria su participación en el mercado de valores porque su función principal es comprar y vender valores habitualmente por orden y cuenta de sus clientes, o por cuenta propia. Para esto, ejecutan operaciones de colocación, distribución, corretaje, comisión o negociación de valores...

    1605  Palabras | 7  Páginas

  • Obligaciones Del Empleador

    Obligaciones del Empleador El empleador será responsable: a. Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio; b. Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento; Nota: El Decreto 1406 de 1999 señala el lugar y plazo para la presentación de la declaración de autoliquidación de aportes y el Decreto 889 de 2001 establece el funcionamiento del...

    908  Palabras | 4  Páginas

  • OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

    OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. La legislación laboral regula los derechos y garantías mínimas de los trabajadores, las que deben ser cumplidas por los empleadores. Ante el Estado    • Inscribirse ante la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) y comunicar toda modificación de su situación como, por ejemplo, cambio de domicilio o de razón social, cambio de rubro, concurso, quiebra, etc.    • Comunicar a la AFIP y a la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSeS) las bajas que...

    546  Palabras | 3  Páginas

  • contrato de intermediacion

    Contrato de intermediación mercantil inmobiliaria para venta que celebran por una parte la empresa _______________________________________ S.A. de C.V., representada legalmente por el ___________________________ a quien en lo sucesivo se le denominará “EL INTERMEDIARIO”, y por la otra el señor(a) ___________________________________, representado en este acto por el señor (a) ______________________________________________, quien cuenta con según consta en instrumento de Atlixco identificado con...

    736  Palabras | 3  Páginas

  • Obligaciones del empleador

    OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR CARLOS ARTURO CONSUEGRA BUSTAMANTE KELLY JULIANA FIGUEROA ALVAREZ GIANNINA GRANADOS LLANOS LAURA PATRICIA OSPINA COLL A: ALBERTO BARRIOS LOZANO CORPORACION UNIVERSITARIA DE LA COSTA ASIGNATURA: LEGISLACION LABORAL GRUPO: BARRANQUILLA – ATLANTICO 2009 INTRODUCCION El objeto de todo contrato de trabajo es fundamentalmente crear obligaciones. Se deriva esta apreciación de la definición que en sentido general da de contrato o convención el...

    1075  Palabras | 5  Páginas

  • NOVEDADES DEL EMPLEADOR

    Principales novedades del empleador: Todo cambio de dirección, teléfono, representante legal, NIT, o razón social del empleador, se debe reportar tan pronto ocurra. Cuando retira a todos los trabajadores debe informar por escrito si va a continuar con su objeto social y debe continuar la afiliación como empleador o debe efectuarse su retiro. Venta del negocio. Traslado a otra ciudad. Cese de actividad temporal o definitiva. No causación de nómina. Retiro de trabajadores y/o personas...

    712  Palabras | 3  Páginas

  • OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

    OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Mensuales: Pensión 15,5% del salario de cada trabajador del cual 11,625% está a cargo del empleador. Salud 12% del salario de cada trabajador del cual 8% está a cargo del empleador. Riesgos Profesionales Dependiendo de la clase del riesgo en el que esté clasificada  la actividad económica de la empresa varia del 0,5%varía hasta el 8,7% del valor...

    1580  Palabras | 7  Páginas

  • TRABAJADOR Y EMPLEADOR

    TRABAJADOR Y EMPLEADOR Al mencionar la palabra labor, debemos tener en cuenta que esta surge de una actividad denominada trabajo que proviene del latín trabis, significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre y su círculo familiar. Si retrocedemos en el tiempo, podemos notar cómo la esclavitud marco en su mayoría la actividad laboral o trabajo generando una dependencia del mismo para obtener un beneficio:  * Amo: servicio.  * Esclavo:...

    595  Palabras | 3  Páginas

  • aportaciones del empleador

    APORTACIONES DEL EMPLEADOR EMPLEADOR ¿A quién se le llama empleador?  A la persona natural o jurídica, empresa unipersonal, sociedad irregular o de hecho, cooperativa de trabajadores, entidad del sector público o cualquier otro ente colectivo que remunera a cambio de un servicio prestado en condiciones de subordinación o que pague ¿Cuáles son las obligaciones del empleador relacionadas con la Seguridad Social? 1. Registrar a sus trabajadores y pensionistas y a los derechohabientes que estos...

    669  Palabras | 3  Páginas

  • organizaciones intermediacion

    Función que cumplen las organizaciones de intermediación en Costa Rica: Partidos políticos de Costa Rica Los partidos políticos existen por la tendencia natural de las personas de agruparse para tratar de mejorar la sociedad. Son organizaciones que facilitan la participación y organización masiva de las y los ciudadanos y favorecen la formación de la voluntad del Estado. Cada agrupación tiene una visión diferente sobre la solución de los conflictos sociales, económicos y políticos que enfrenta...

    1260  Palabras | 6  Páginas

  • Precio E Intermediacion

    Precio e intermediación: 1-En virtud de su propio proyecto. ¿Cuáles son los factores internos y externos que más afectan la definición del precio? * Con respecto a los factores internos consideramos lo siguiente: Costo de producción: (diseñadora + materia prima) Consideramos que es un de las variables que más impacto tendrá en la fijación del precio de nuestro producto-proyecto, ya que la materia prima con la que fabricamos nuestro producto es de primera calidad, por lo tanto son costosas...

    708  Palabras | 3  Páginas

  • DERECHOS Y DEBERES DEL EMPLEADOR

    DERECHOS Y DEBERES DEL EMPLEADOR Derechos del Empleador Emplear al trabajador. Dirigir el trabajo y dar las instrucciones y directivas correspondientes. Rescindir el contrato dentro de las limitaciones establecidas por la ley Deberes del Empleador Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor. Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del origen, las creencias, el género, la edad o la adscripción política de éste. Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador...

    762  Palabras | 4  Páginas

  • servicios financieros y sociedades de intermediación cambiaria

     SERVICIOS FINANCIEROS Y SOCIEDADES DE INTERMEDIACION CAMBIARIA INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ITM OCTUBRE 2012 MEDELLIN, COLOMBIA SOCIEDADES DE SERVICIOS FINANCIEROS: Para los efectos del presente Estatuto son sociedades de servicios financieros las sociedades fiduciarias, los almacenes generales de depósito y las sociedades administradoras de fondos de pensiones y de cesantía, las cuales tienen por función la realización de las operaciones previstas...

    1487  Palabras | 6  Páginas

  • Causales originados por la voluntad del empleador

    CAUSALES ORIGINADOS POR LA VOLUNTAD DEL EMPLEADOR a. POR PARTE DEL EMPLEADOR: 1. El hacer sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido. El trabajador le debe al empleador fidelidad y lealtad, en forma tal que su comportamiento no defraude la confianza y los intereses que se le han depositado: por ejemplo, el trabajador presenta un certificado o diploma falso, requisito necesario para obtener...

    1702  Palabras | 7  Páginas

  • Desafios De Una Agencia Empleadora

    DESAFÍOS QUE ENFRENTA UNA AGENCIA EMPLEADORA Este tipo de financiamiento es innovador y permitiría fortalecer la competitividad de las empresas de mujeres, que son las más vulnerables a los cambios en los mercados cambiarios internacionales.  El segundo desafío es la capacitación, que está limitada por las condiciones de género, a pesar de ser la punta de lanza para el desarrollo empresarial.  Estrechamente relacionado se encuentran las fuentes de información, las revistas o periódicos empresariales...

    574  Palabras | 3  Páginas

  • Ruta integral de intermediacion laboral

    PLAN OPERATIVO – FASES Y PROCESOS RUTA INTEGRAL DE INTERMEDIACIÓN LABORAL CONVENIO 1250 DE 2010 – OIM – SEGOB - ALCALDÍA DE CIUDAD BOLÍVAR 4 meses y medio Enero - mayo FASE 1 Vinculación de empresas a la Ruta Coordinación del proyecto Profesional para la gestión empresarial 1.1. Levantamiento base de datos Base de datos COBERTURA 165 personas: · 80 desmovilizados (30 C.B) · 15 familiares (8 C.B) · 70 comunidad receptora 1.2. Diseño e implementación estrategia sensibilización ...

    1246  Palabras | 5  Páginas

tracking img