• Aprendizaje Organizativo
    de la organización. Una organización con alta capacidad de aprendizaje cambia de forma continua y no a través de episodios de cambio puntuales, que es lo que caracteriza a las organizaciones que se ajustan al modelo de cambio planificado. La distinción entre los dos modelos de cambio apuntados...
    2158 Palabras 9 Páginas
  • Paradigmas
    que fomente la toma de riesgos controlados, que incite a la iniciativa y prueba y no castigue los fracasos. Una organización inteligente supone un cambio de mentalidad en todos los niveles, una orientación hacia un a cultura de aprendizaje, que cuestiona continuamente el statu quo y desarrolla una...
    3944 Palabras 16 Páginas
  • org qe aprende
    organización en que la persona no puede dejar de aprender porque el aprendizaje es parte del tejido cotidiano"; asimismo, expresa que es "un grupo de personas que continuamente refuerzan su capacidad de crear lo que ellos quieren crear". En definitiva, la organización de aprendizaje es aquella organización...
    1590 Palabras 7 Páginas
  • La Quinta Disciplina
    descubran como aprovechar el entusiasmo y la capacidad de aprendizaje de la gente en todos los niveles de la organización. Se podría argumentar que la comunidad internacional de negocios está aprendiendo a aprender en conjunto, transformándose en una comunidad abierta al aprendizaje. Lo que...
    1210 Palabras 5 Páginas
  • Aprendizaje adaptativo y generativo
    organización. Una organización con alta capacidad de aprendizaje cambia de forma continua y no a través de episodios de cambio puntuales, que es lo que caracteriza a las organizaciones que se ajustan al modelo de cambio planificado. La distinción entre los dos modelos de cambio apuntados es también...
    6519 Palabras 27 Páginas
  • desarrollo
     México. D.F. 18 de Septiembre del 2012 MUÑOZ BOCANEGRA MARÍA DEL CARMEN CAPACITACIÓN Y DESARROLLO EL APRENDIZAJE EN LA ORGANIZACIÓN EL CICLO DE FORMACIÓN LA ORGANIZACIÓN TAREA EL ALUMNO INDIVIDUAL EL FORMADOR PERFECCIONAMIENTO CONTINUO EL APRENDIZAJE INDIVIDUAL LA...
    974 Palabras 4 Páginas
  • Valores
    factores y asuntos de la organización. 3. lo que aprenden las organizaciones esta relacionado con lo que aprenden las personas, pero no se limita a ello. 4. el aprendizaje sigue una linea continua, de lo superficial a l sustancial. Diferencia entre el cambio y la capacidad de cambiar. 5...
    989 Palabras 4 Páginas
  • Learning Organizacional
    : "Las empresas que agresiva y sistemáticamente trabajan para desarrollar su capacidad de aprendizaje, y por consiguiente su habilidad para continuamente adaptarse y transformarse, es lo que llamamos organizaciones que aprenden” "Una Organización que Aprende aprovecha toda la capacidad intelectual...
    2914 Palabras 12 Páginas
  • Organizacion de aprendizaje
    asumir su responsabilidad, de buscar el continuo auto-crecimiento, de crear sinergias a través del trabajo en equipo. Todos los componentes que participen en una empresa que desarrolle un modelo de organización de aprendizaje, comparten la visión de que el futuro se construye día a día a través del...
    1066 Palabras 5 Páginas
  • La organizacion inteligente
    de aprender porque el aprendizaje es parte del tejido cotidiano" (9); asimismo, expresa que es "un grupo de personas que continuamente refuerzan su capacidad de crear lo que ellos quieren crear". En definitiva, la organización de aprendizaje es aquella organización con una filosofía engranada para la...
    1154 Palabras 5 Páginas
  • Asdasd
    aprenden Peter Senge (1990) considera la organización que aprende como “la organización en que la persona no puede dejar de aprender porque el aprendizaje es parte del tejido cotidiano" (9); asimismo, expresa que es "un grupo de personas que continuamente refuerzan su capacidad de crear lo que ellos...
    8614 Palabras 35 Páginas
  • Aprendizaje organizacional
    la organización. • Empresas que facilitan el aprendizaje a todos los colaboradores, y continuamente desarrollan un ambiente interno que proporciona el aprendizaje y adaptación a los cambios en el entorno. • Organización en la que las personas incrementan continuamente su capacidad para crear los...
    2500 Palabras 10 Páginas
  • Capitulo III
    forma mejorar los rendimientos sobre la inversión y la participación de la empresa en el mercado. La Mejora Continua implica tanto la implantación de un sistema, como así también el aprendizaje continuo de la organización, el seguimiento de una filosofía de gestión, y la participación activa de...
    15818 Palabras 64 Páginas
  • Organización de aprendizaje y administración del conocimiento.
    organización de aprendizaje, comparten la visión de que el futuro se construye día a día a través del aprendizaje continuo; y que como retroalimentación ese aprendizaje local, personal, pasará a ser global mediante su compartición, enriqueciendo a todos. “las organizaciones de aprendizaje se basan en...
    1316 Palabras 6 Páginas
  • Diseño de contenidos por competencias
    de conocimiento, por ejemplos proyectos, etcétera, aquí seevalúa continuamente. También se dijo que se trata de detectar ambientes de aprendizaje para diseñar lo que se requiere para activar la enseñanza – aprendizaje, aquí hay tambiénautoevaluación. Se dijo además que este tipo de organización es...
    10040 Palabras 41 Páginas
  • Organizacion que aprende
    organización que aprende: aprendizaje continuo, aprendizaje en equipo y tener en mente una visión compartida.Características de la organización que aprendeEn la jerarquía tradicional, la alta dirección está encargada de dirigir la estrategia de la organización y asume la responsabilidad de pensar y...
    2432 Palabras 10 Páginas
  • Organizaciones Que Aprenden
    sencillo, las empresas actualmente no pueden sobrevivir sin aprendizaje continuo, por lo que se requiere una cultura de aprendizaje efectiva y permanente en la organización. Como tal el aprendizaje es una acción que toma el conocimiento como entrada y genera nuevo conocimiento. Interesa entonces el...
    1254 Palabras 6 Páginas
  • Quinta disciplina
    pues el significado básico de “organización inteligente”, una organización que aprende y continuamente expande su capacidad para crear su futuro. Para dicha organización, no basta con sobrevivir. El “aprendizaje adaptativo”, es importante y necesario. Pero una organización inteligente conjuga el...
    2540 Palabras 11 Páginas
  • la vida
    . Defina que es auditoria administrativa . La auditoria administrativa es un instrumento definido para la continua evaluación de los métodos y el desempeño en todas las áreas de la empresa, se puede definir como “el examen integral o parcial de una organización con el propósito de precisar su...
    1101 Palabras 5 Páginas
  • Organizaciones inteligentes
    sistémico (maestría personal, visión compartida, modelos mentales, y aprendizaje en equipos) La organización en la cual trabajo se encentra alineada con las cinco ideas centrales del pensamiento sistémico ya que motiva a la gente a incrementar continuamente su aptitud para crear nuevas ideas y...
    2392 Palabras 10 Páginas