• Aprendizaje Organizativo
    Doctoral: Un Estudio del Aprendizaje Organizativo desde la Perspectiva del Cambio: Implicaciones Estratégicas y Organizativas. © Nekane Aramburu Goya. Universidad de Deusto. San Sebastián, 2000. 1 APRENDIZAJE ORGANIZATIVO Y GESTIÓN DEL CAMBIO Los autores que analizan el Aprendizaje Organizativo dentro...
    2158 Palabras 9 Páginas
  • Learning Organizacional
    factores son similares en otras empresas, pertenezcan o no al mismo sector o al mismo país. En la actualidad, y por este motivo, es posible que una organización implante en otra un sistema de gestión que esté funcionando con éxito, realizando simplemente algunas modificaciones de adaptación. El reto para...
    2914 Palabras 12 Páginas
  • Aprendizaje adaptativo y generativo
    1 APRENDIZAJE ORGANIZATIVO Y GESTIÓN DEL CAMBIO Los autores que analizan el Aprendizaje Organizativo dentro de la perspectiva del cambio entienden los conceptos de Organización que Aprende y Aprendizaje Organizativo en relación al cambio del comportamiento organizativo. Algunos autores asocian...
    6519 Palabras 27 Páginas
  • Asdasd
    La organización q aprende Muchos líderes creen que para que sus organizaciones logren obtener la condición de ser proactivas, en cuanto a aprender y adaptarse a las tendencias y cambios permanentes del mercado, basta con que se articule una visión clara, se incentive adecuadamente a sus colaboradores...
    8614 Palabras 35 Páginas
  • Paradigmas
    6 LA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE El tema de las organizaciones inteligentes ha tomado mucho auge en los últimos años, sobre todo con la puesta en vigencia en nuestras organizaciones, de un nuevo modelo de organización, cuya base es precisamente el que aquí hacemos referencia: “una organización inteligente”...
    3944 Palabras 16 Páginas
  • Organizacion de aprendizaje
    ORGANIZACIONES DE APRENDIZAJE”. ANDRES BLAKE PAVEZ OMAR GUERRA CORTEZ SANTIAGO, CHILE A 25 DE NOVIEMBRE DE 2009. ENSAYO DE DIRECCION ESTRATEGICA. TEMA: “LAS ORGANIZACIONES DE APRENDIZAJE”. INTRODUCCIÓN. El presente ensayo, dará a conocer una nueva tendencia: “Las organizaciones de aprendizaje”, cuya...
    1066 Palabras 5 Páginas
  • org qe aprende
    es una organización que aprende?, ¿Por qué este concepto es tan importante para la calidad total?   Peter Senge   define   “las   organizaciones que aprenden son aquellas que tienen la habilidad de crear, adquirir y transferir conocimiento   y modificar conductas con base a ese aprendizaje.” Estas...
    1590 Palabras 7 Páginas
  • desarrollo
    DESARROLLO EL APRENDIZAJE EN LA ORGANIZACIÓN EL CICLO DE FORMACIÓN LA ORGANIZACIÓN TAREA EL ALUMNO INDIVIDUAL EL FORMADOR PERFECCIONAMIENTO CONTINUO EL APRENDIZAJE INDIVIDUAL LA MOTIVACION LAS CUATRO ETAPAS DEL APRENDIZAJE CREA UN ENTORNO PARA EL APRENDIZAJE EL APRENDIZAJE GENERATIVO ...
    974 Palabras 4 Páginas
  • Valores
    El aprendizaje conduce a la competitividad. Los conocimientos, habilidades y las capacidades nuevas son esenciales para el éxito. Las mejoras y el aprendizaje continuos son fundamentales para el éxito de los lideres y de todos los empleados. Todos los empleados deben de estar dispuestos a cuestionar...
    989 Palabras 4 Páginas
  • Aerotriangulacion
     APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL EN VENEZUELA Yelitza Mora Yelitzamora71@hotmail.com Dalila del C. Ferrer C. DalilaFerrer.1969@gmail.com Aprender es el proceso por el cual adquirimos una determinada información y la almacenamos, para poder utilizarla cuando nos parece...
    2835 Palabras 12 Páginas
  • La Quinta Disciplina
    inteligentes”, organizaciones donde la gente expande continuamente su amplitud para crear los resultados que desea, donde se cultivan nuevos y expansivos patrones de pensamiento, donde la aspiración colectiva queda en libertad, y donde la gente continuamente aprende a aprender en conjunto. Las organizaciones...
    1210 Palabras 5 Páginas
  • Organizaciones Que Aprenden
    Mariscal Arauz Peter Senge (1990) considera la organización que aprende como “la organización en que la persona no puede dejar de aprender porque el aprendizaje es parte del tejido cotidiano“, asimismo, expresa que es "un grupo de personas que continuamente refuerzan su capacidad de crear lo que ellos...
    1039 Palabras 5 Páginas
  • Planeamiento Y Estrategia
    1.- Lea a Peter Senge considere. a).- ¿En que aspectos su organización puede ser considerada inteligente y en cuales no? b).- Cuales son las disciplinas inteligentes de la organización? Cite y argumente cuales visualiza en su organización y cuales no, por que? c).- Cual es la quinta disciplina? d)...
    2248 Palabras 9 Páginas
  • Gestión educativa
    WILFREDO SÁENZ VIGO. Lima – Perú 2,007 I. TÍTULO: LA RELACIÓN ENTRE EL DESARROLLO PROFESIONAL DE LOS DOCENTES DE LA I.E.P. PROLOG Y EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL II. NOMBRE DEL GRADUANDO: ROGER BARRANTES MESTAS III. LUGAR DONDE SE VA A DESARROLLAR LA TESIS: Institución...
    7331 Palabras 30 Páginas
  • el porfiriato
    DESARROLLO ORGANIZACIONAL La organización es un sistema formal porque es un ente creado para un objeto, es diseñada artificialmente para que cumpla la meta. Lo primero y fundamental de una organización debe ser el grupo de personas que la conforman. La organización también es un conjunto de roles...
    1107 Palabras 5 Páginas
  • Aprendizaje organizacional
    LA ORGANIZACIÓN CON CAPACIDAD DE APRENDIZAJE La época moderna, caracterizada por la revolución industrial, la organización burocrática, y el individuo como máquina de producción, inició su declive en la década de los años 90 del pasado siglo, debido a la creciente utilización de las nuevas tecnologías...
    2500 Palabras 10 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    DESARROLLO ORGANIZACIONAL Punto de partida del desarrollo organizacional (credibilidad) Aprendizaje organizacional Desarrollo Organizacional y Cambio Comunicación organizacional Clima organizacional Investigación y desarrollo Desarrollo organizacional y marketing. Cultura organizacional ...
    1172 Palabras 5 Páginas
  • Resumen "la quinta disciplina" de peter senge.
    donde la gente expande continuamente su aptitud para crear los resultados que desea, donde se cultivan nuevos y expansivos patrones de pensamiento, donde la aspiración colectiva queda en libertad, y donde la gente continuamente aprende a aprender en conjunto. Una organización inteligente implica capacidad...
    1468 Palabras 6 Páginas
  • organizaciones inteligente
    TEMA: TEXTO MOTIVADOR 2 1-Elaborar un cuadro comparativo con las de una organización inteligente y su correlato en una escuela inteligente. ORGANIZACIÓN INTELIGENTE ESCUELA INTELIGENTE Expansión continua de aptitudes Cultivo de nuevos y expansivos modelos de pensamiento. Libertad de...
    1125 Palabras 5 Páginas
  • especialista en comercio internacional
    que aquel que no está en función del continuo aprendizaje estará destinado a estancarse. Pues bien según él “las ganancias están directamente proporcionadas por la habilidad y capacidad de aprender cosas nuevas”. Peter Senge también nos propone otro tipo de aprendizaje y es el que se basa en la experiencia...
    2061 Palabras 9 Páginas