• Stephen robbins
    y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconocerá el trabajo del hogar como actividad económica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social. Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social de conformidad con la ley. Artículo 89. ° El...
    2810 Palabras 12 Páginas
  • Stephen robbins cuestionario
    Compare la planificación formal con la informal. ¿Cuáles son algunas de las desventajas de la planificación? En la planificación se formulan objetivos específicos para cubrir un período de años. Se escriben estos objetivos y se distribuyen a los miembros de la organización. Mientras en la planificación...
    318 Palabras 2 Páginas
  • Stephen Robbins y cultura
    Stephen Robbins define a la cultura organizacional como “un sistema de significados compartidos por los miembros de una organización que la distinguen de otras. Es un conjunto de características básicas que valora la organización. La cultura organizacional representa a toda la organización. Es intangible...
    255 Palabras 2 Páginas
  • Resumen stephen robbins
    Organizacional Capitulo 2 (1) Características biográficas. Características personales, como la edad, el género y el estado civil que son objetivas y cuya obtención es fácil mediante los registros de personal. Edad: Las relaciones entre edad y rendimiento en el trabajo probablemente sea un...
    12972 Palabras 52 Páginas
  • Administracion Stephen Robbins
    Aplica la imaginación y la facilidad de la expresión gráfica. Integra diversas percepciones. Ideas importantes. Secuencia de orden. Interpretación personal Memorización. Capacidad creativa. Habilidad para dibujar. Evitan distracciones. Busca un lugar al frente del salón. Al estar cerca puedes ver la...
    269 Palabras 2 Páginas
  • Resumen stephen robbins
    Administración - Stephen Robbins, Resumen de Capítulos lunes 1 de octubre de 2007 Resumen de Capítulos 1, 2, 7 y 10 Capítulo 1 La organización Una organización es una agrupación deliberada de personas para el logro de algún propósito específico. Las organizaciones se están volviendo ahora más abiertas...
    3295 Palabras 14 Páginas
  • Resumen stephen robbins
    that have already been established. La gestión de los controles o la dirige a la gente y los recursos en un grupo de acuerdo con los principios o valores que ya han sido establecidos. The difference between leadership and management can be illustrated by considering what happens when you have one without...
    9397 Palabras 38 Páginas
  • Comportamiento Organizacional Stephen Robbins
    La comprensión lectora en Inglés: problemas encontrados en las pruebas de acceso a la universidad -------------------------------------------------------------------------------- Reading comprehension in English: problems found within the spanish university entrance examination Raquel Sánchez...
    369 Palabras 2 Páginas
  • Percepción stephen robbins co
    que ve, esta interpretación sufre una influencia considerable de las características personales del receptor. Entre las características personales que influyen en la percepción se encuentran las actitudes, personalidad, motivaciones, intereses, experiencias y esperanzas. Por ejemplo, si uno supone que...
    2815 Palabras 12 Páginas
  • Conceptos básicos de motivación (stephen robbins)
    Conceptos Básicos de Motivacion. Fuente: Comportamiento Organizacional. Autor: Stephen Robbins. La palabra motivación deriva del latín motivus, que significa “causa del movimiento”. La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio...
    1456 Palabras 6 Páginas
  • Preguntas de repaso de Comportamiento (stephen robbins)
    laboral es una variable dependiente muy importante por dos motivos: por su demostrada relación con los factores del desempeño y por las preferencias de valor de muchos investigadores del CO. Todos los administradores se basan en la premisa que los trabajadores satisfechos son mucho más productivos, para lograrlo...
    1637 Palabras 7 Páginas
  • Administracion Stephen Robbins y Mary Coulter
    RESUMEN Este resumen esta organizado de acuerdo con los objetivos presentados al inicio del capitulo en la pág. 298. 1. La estructura organizacional es el marco formal de la organización, de acuerdo con el cual las tareas son divididas, agrupadas y coordinadas. Cuando los gerentes desarrollan o modifican...
    798 Palabras 4 Páginas
  • Comportamiento Organizacional De Stephen P. Robbins.
    Tema 10.- Valores y Actitudes. Temas selectos de los Capítulos 3 y 4 del libro Comportamiento Organizacional de Stephen P. Robbins. Valores: Son las convicciones básicas de que una forma de conducta específica o de condición ultima de la vida es preferible, en términos personales o sociales, a...
    3000 Palabras 12 Páginas
  • Comportamiento organizaciona stephen p. robbins
    matemática probablemente tendría un 10. ¿Dónde cree usted que estaría el CO en esta escala? ¿Por qué? Bibliografía: Comportamiento Organizacional. Stephen Robbins Elementos de Administración. Harold Koontz Administración. James Stoner. El comportamiento humano en el trabajo. Comportamiento Organizacional...
    345 Palabras 2 Páginas
  • Valores antony robbins resumen
    ___15___ Los valores de la vida: Su brújula personal “Jamás se ha conseguido nada espléndido que no haya sido logrado por quienes se atrevieron a creer que había en su interior algo superior a las circunstancias.” BRUCE BARTON VALOR, DETERMINACIÓN, perseverancia, dedicación... Mientras Ross Perot...
    12655 Palabras 51 Páginas
  • La personalidad y los valores.
    LA PERSONALIDAD Y LOS VALORES. ¿Qué es la personalidad? La definición de personalidad la dio Gordon Allport, dijo “la personalidad es la organización dinámica, dentro del individuo, de aquellos sistemas psicofísicos que determinan sus ajustes únicos al entorno”. Se debe pensar que la personalidad...
    618 Palabras 3 Páginas
  • Valores Personales
    VALORES PERSONALES Son aquellos que consideramos principios indispensables sobre los cuales construimos nuestra vida y nos guían para relacionarnos con otras personas. Por lo general son una mezcla de valores familiares y valores socio-culturales, junto a los que agregamos como individuos según nuestras...
    4334 Palabras 18 Páginas
  • la personalidad y sus valores
    LA PERSONALIDAD Y LOS VALORES PERSONALIDAD: Cuando los psicólogos hablan de personalidad, se refieren a un concepto dinámico que describe el crecimiento y desarrollo de todo el sistema psicológico de una persona. DEFINICIÓN DE PERSONALIDAD: Gordon Allport dijo que la personalidad era “la organización...
    2410 Palabras 10 Páginas
  • Valores personales
    VALORES PERSONALES” Definición de Valores: Los valores son reglas sociales que regulan nuestro comportamiento ante la sociedad; también son comportamientos y decisiones que rigen nuestro estilo de vida. Es una cualidad que confiere a las cosas, hechos o personas una estimación, ya sea positiva o negativa...
    293 Palabras 2 Páginas
  • valores personales
    Selección de los valores finales e instrumentales los cuales determinaran la toma de mis decisiones. Los valores finales que deseo lograr son los siguientes: Tener una vida feliz Libertad económica Sabiduría Reconocimiento social Prosperidad Familia educada Amistades sinceras Salud...
    432 Palabras 2 Páginas