• Stephen robbins
    y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconocerá el trabajo del hogar como actividad económica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social. Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social de conformidad con la ley. Artículo 89. ° El...
    2810 Palabras 12 Páginas
  • Stephen Robbins y cultura
    Stephen Robbins define a la cultura organizacional como “un sistema de significados compartidos por los miembros de una organización que la distinguen de otras. Es un conjunto de características básicas que valora la organización. La cultura organizacional representa a toda la organización. Es intangible...
    255 Palabras 2 Páginas
  • Administracion Stephen Robbins
    Aplica la imaginación y la facilidad de la expresión gráfica. Integra diversas percepciones. Ideas importantes. Secuencia de orden. Interpretación personal Memorización. Capacidad creativa. Habilidad para dibujar. Evitan distracciones. Busca un lugar al frente del salón. Al estar cerca puedes ver la...
    269 Palabras 2 Páginas
  • Resumen stephen robbins
    Organizacional Capitulo 2 (1) Características biográficas. Características personales, como la edad, el género y el estado civil que son objetivas y cuya obtención es fácil mediante los registros de personal. Edad: Las relaciones entre edad y rendimiento en el trabajo probablemente sea un...
    12972 Palabras 52 Páginas
  • Stephen robbins cuestionario
    Compare la planificación formal con la informal. ¿Cuáles son algunas de las desventajas de la planificación? En la planificación se formulan objetivos específicos para cubrir un período de años. Se escriben estos objetivos y se distribuyen a los miembros de la organización. Mientras en la planificación...
    318 Palabras 2 Páginas
  • Resumen stephen robbins
    Administración - Stephen Robbins, Resumen de Capítulos lunes 1 de octubre de 2007 Resumen de Capítulos 1, 2, 7 y 10 Capítulo 1 La organización Una organización es una agrupación deliberada de personas para el logro de algún propósito específico. Las organizaciones se están volviendo ahora más abiertas...
    3295 Palabras 14 Páginas
  • Resumen stephen robbins
    that have already been established. La gestión de los controles o la dirige a la gente y los recursos en un grupo de acuerdo con los principios o valores que ya han sido establecidos. The difference between leadership and management can be illustrated by considering what happens when you have one without...
    9397 Palabras 38 Páginas
  • Comportamiento Organizacional Stephen Robbins
    La comprensión lectora en Inglés: problemas encontrados en las pruebas de acceso a la universidad -------------------------------------------------------------------------------- Reading comprehension in English: problems found within the spanish university entrance examination Raquel Sánchez...
    369 Palabras 2 Páginas
  • Percepción stephen robbins co
    que ve, esta interpretación sufre una influencia considerable de las características personales del receptor. Entre las características personales que influyen en la percepción se encuentran las actitudes, personalidad, motivaciones, intereses, experiencias y esperanzas. Por ejemplo, si uno supone que...
    2815 Palabras 12 Páginas
  • Preguntas de repaso de Comportamiento (stephen robbins)
    laboral es una variable dependiente muy importante por dos motivos: por su demostrada relación con los factores del desempeño y por las preferencias de valor de muchos investigadores del CO. Todos los administradores se basan en la premisa que los trabajadores satisfechos son mucho más productivos, para lograrlo...
    1637 Palabras 7 Páginas
  • Administracion Stephen Robbins y Mary Coulter
    RESUMEN Este resumen esta organizado de acuerdo con los objetivos presentados al inicio del capitulo en la pág. 298. 1. La estructura organizacional es el marco formal de la organización, de acuerdo con el cual las tareas son divididas, agrupadas y coordinadas. Cuando los gerentes desarrollan o modifican...
    798 Palabras 4 Páginas
  • Conceptos básicos de motivación (stephen robbins)
    Conceptos Básicos de Motivacion. Fuente: Comportamiento Organizacional. Autor: Stephen Robbins. La palabra motivación deriva del latín motivus, que significa “causa del movimiento”. La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio...
    1456 Palabras 6 Páginas
  • Comportamiento Organizacional De Stephen P. Robbins.
    Tema 10.- Valores y Actitudes. Temas selectos de los Capítulos 3 y 4 del libro Comportamiento Organizacional de Stephen P. Robbins. Valores: Son las convicciones básicas de que una forma de conducta específica o de condición ultima de la vida es preferible, en términos personales o sociales, a...
    3000 Palabras 12 Páginas
  • Comportamiento organizaciona stephen p. robbins
    matemática probablemente tendría un 10. ¿Dónde cree usted que estaría el CO en esta escala? ¿Por qué? Bibliografía: Comportamiento Organizacional. Stephen Robbins Elementos de Administración. Harold Koontz Administración. James Stoner. El comportamiento humano en el trabajo. Comportamiento Organizacional...
    345 Palabras 2 Páginas
  • Valores antony robbins resumen
    ___15___ Los valores de la vida: Su brújula personal “Jamás se ha conseguido nada espléndido que no haya sido logrado por quienes se atrevieron a creer que había en su interior algo superior a las circunstancias.” BRUCE BARTON VALOR, DETERMINACIÓN, perseverancia, dedicación... Mientras Ross Perot...
    12655 Palabras 51 Páginas
  • Personalidad Y Valores
    CAPITULO 4: LA PERSONALIDAD Y LOS VALORES 1. ¿Qué es personalidad? Se refiere a un concepto dinámico que describe el crecimiento y el desarrollo de todo el sistema psicológico de una persona. Suma total de formas en que reacciona un individuo e interactúa con otros. ¿Cómo se mide generalmente? ...
    1376 Palabras 6 Páginas
  • valores personales
     VALORES COLECTIVOS Y COSTUMBRES SOCIALES Introducción: ¿Qué valores colectivos, costumbres sociales y tradiciones culturales se dan en tu comunidad, país y en el mundo?    Comunidad Valores: Son aquellos que se usan básicamente en un grupo de personas. En la comunidad nos han enseñado valores...
    1577 Palabras 7 Páginas
  • Valores personales
    diferencia entre vocación y carrera personal? La vocación es el trabajo que realizas por tu gusto y conveniencia y la carrera personal es la que se puede realizar por conocimientos adquiridos o un conjunto de características. 2. ¿Quién soy y cuáles son mis valores? Pues soy una persona que cumple...
    474 Palabras 2 Páginas
  • valores personales
    en algunos adolescentes escolares tales como el acromegaloidismo o gigantismo, que se da por mutaciones genéticas y que causan alteraciones en la personalidad del adolescente debido a prejuicios o complejos por ser diferentes. Sucede también en el caso contrario cuando el adolescente tiene un crecimiento...
    5886 Palabras 24 Páginas
  • Valores personales
    Valores personales Es el conjunto de reglas y normas que establecen un marco adecuado para las relaciones entre personas e instituciones, autorizando, prohibiendo y permitiendo acciones específicas en la interacción de individuos e instituciones. ¿Qué son los valores? El valor, es la convicción...
    359 Palabras 2 Páginas