• comportamiento organizacional
    1. Valores. ¿Qué son los valores? 1.1 Sus atributos: Atributo de Contenido. Atributo de Intensidad. 1.2 Sistema de Valores. ¿Son inestables y flexibles? Stephen Robbins, Comportamiento Organizacional. Capítulo 3, págs. 63-64 1. Valores. 1.4 Tipos de valores: Valores terminales. Valores...
    573 Palabras 3 Páginas
  • glosario
    Sensaciones de congoja ante situación difíciles, arriesgadas o inseguras. Libro: Compact Océano Diccionarios Color. Autor: Stephen. P. Robbins. Pag: G-1. Adiestramiento de personal: es el proceso por medio del cual los individuos aprenden las habilidades, conocimientos, actitudes y conductas necesarias...
    4977 Palabras 20 Páginas
  • Glosario
    la opinión de quien habla acerca de algo; Estas no son lo mismo que los valores, pero se relacionan, lo que se comprende si atendemos a los tres componentes de una actitud: Cognición, afecto y comportamiento. Autor: STEPHEN ROBBINS 2004 Libro: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 10MA EDICION) Página: 71 ...
    1524 Palabras 7 Páginas
  • administración
    satisfacción de sus clientes. FILOSOFIA Y VALORES En algunas empresas, las declaraciones se reservan para informes anuales, pero en Fastern éstas se han difundido mediante los principios que guían nuestras operaciones empresariales. Nuestra declaración de filosofía y valores ha sido redactada por los empleados...
    3133 Palabras 13 Páginas
  • INFO MOTIVACION
    requiere varios elementos: Esfuerzo – se refiere a la magnitud o intensidad de la conducta que se exhibe para alcanzar una meta o un objetivo ya sea personal o laboral. Persistencia – se refiere al esfuerzo sostenido para alcanzar una meta o objetivo. Dirección- se refiere a si el esfuerzo y la persistencia...
    1028 Palabras 5 Páginas
  • Investigacion
    Universidad Nacional de Cuyo, Facultad de Ciencias Económicas, Serie Cuadernos Nº 123, “La Motivación y el Trabajo”, 2000. > Cátedra: “Administración de Personal”; Prof.: ALLENDE, M. del Carmen; Trabajo Práctico: “Higiene y Seguridad Laboral”; 4º año; 2001. > Cátedra “Comportamiento Organizacional”; Prof.:...
    1170 Palabras 5 Páginas
  • Glosario
    trabajo que se les asigna. Marvin Dunnette Wayne k. Kircher, Psicología Industrial 1989, Nº 75 * Agresividad: Se entiende como el impulso de la personalidad que tiende a realizar conductas que causen daño a alguien o a algo que lo represente o sustituya. Gestal Otero Riesgos del Ambiente de Trabajo...
    5614 Palabras 23 Páginas
  • Antecedentes
    conflictos. Esto se pudo observar durante la toma de la encuesta y fue declarado en la parte de sugerencias de la misma, donde algunos empleados valoraron su trabajo por el hecho de tenerlo en una situación crítica como la actual, discurso que parece favorecido por la empresa. Algunas de las expresiones...
    3514 Palabras 15 Páginas
  • Fundamentos del comportamiento individual
    Informe: Análisis crítico sobre el enfoque: “Fundamentos del comportamiento individual” Según Stephen Robbins Tabla de contenido 1. Introducción................................................ 3 Planteamiento del problema............................................. 3 Descripción del problema...
    4883 Palabras 20 Páginas
  • Conceptos De Administración
    Segunda Edición 2009) 3. Organización Colectividades con propósitos comunes, estructuradas conforme a la ley y sus propios reglamentos, con personalidad jurídica y capacidad económica propia para actuar con entidad independiente dentro de los fines para los que fue creada. (Sergio Hernández y Rodríguez...
    1237 Palabras 5 Páginas
  • algunos glosarios que puedan servirte
    ambiente debe incluir equipo adecuado de aire acondicionado y calefacción para mantener una temperatura agradable durante todo el año. Autor: Stephen Robbins PAG: 380 Parte IV Sistema Organizacional. Año: 2000 Auto eficiencia: Acto mediante el cual una persona, una comunidad, una sociedad puede abastecerse...
    4712 Palabras 19 Páginas
  • Liderazgo
    confianza Comunicación Estructura de los grupos Poder y política Equipo de trabajo Conflicto Características biográficas Personalidad y emociones Valores y actitudes Capacidad Percepción Toma de decisiones individual Motivación Modelo básico del CO Aportes humanos Aprendizaje...
    805 Palabras 4 Páginas
  • Modelos de comportamiento oganizacional
    referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos | Modelo de comportamiento Organizacional según: | | Stephen P. Robbins | Idalberto Chiavenato | John W. Newstrom | ¿Qué elementos se consideran? | Modelo básico que consiste en tres niveles: * Nivel individual...
    769 Palabras 4 Páginas
  • personalidad
    ¿QUE ES LA PERSONALIDAD? INTRODUCCIÓN Todos nuestros comportamientos están conformados por nuestra personalidad. La palabra personalidad viene de la palabra persona que procede de su homónimo latino máscara; se define como la organización dinámica dentro del individuo, de aquellos sistemas psicofísicos...
    799 Palabras 4 Páginas
  • Cultura organizacional
    - Defina que se entiende por cultura organizativa: Son los valores, principios y tradiciones compartidos y formas de hacer las cosas que influyen en la forma en que actúan los miembros de la organización. Esta cultura implica tres cosas: percepción, descripción y el hecho de compartir de los empleados...
    4019 Palabras 17 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    equilibrarme y a encontrarme. Tabla de contenido Fundamentos del Comportamiento Organizacional 1 Personalidad, habilidades, aprendizaje y emociones 2 Percepción y Toma de Decisiones Individual 3 Valores y Actitudes4 Motivación y aplicaciones5 Fundamentos del Comportamiento Grupal y Equipos de Trabajo6 ...
    6430 Palabras 26 Páginas
  • Motivacin laboral
    “Administración, Una Perspectiva Global”, 1998. HELLRIEGEL, Don; SLOCUM, John W. Jr.; WOODMAN, Richard W. “Comportamiento Organizacional”. 1998. ROBBINS, Stephen P. “Comportamiento Organizacional”. 10ª Edición. México: Editorial Pearson Prentice Hall, 2004. DAVIS, Keith; NEWSTROM, John W. “Comportamiento...
    1488 Palabras 6 Páginas
  • Ensayo comportamiento organizacional
    poca atención a los empleados, pues las organizaciones se basaban en los aspectos técnicos de la administración y no en la importancia del trato personal; los estudios de comportamiento humano recibían una atención mínima hasta que con el transcurso del tiempo se le fue dando más importancia a la...
    1071 Palabras 5 Páginas
  • cultura fuerte
    Institucionalización Cultura organizacional Rituales Culturas fuertes Socialimción Etapa anterior a la Uegada Subculturas Etapa de encuentro Valores fundamentales Etapa de metamorfosis Entender: Las características comunes que constituyen la cultura organizacional Los factores que rigen la...
    8182 Palabras 33 Páginas
  • La cultura organizacional
    dominante Institucionalización Cultura organizacional Rituales Culturas fuertes Socialimción Etapa anterior a la Uegada Subculturas Etapa de encuentro Valores fundamentales Etapa de metamorfosis Entender: Las características comunes que constituyen la cultura organizacional Los factores que rigen la cultura...
    8263 Palabras 34 Páginas