La Personalidad Y Los Valores Stephen Robbins ensayos y trabajos de investigación

resultado disfuncional que surgía de la mala comunicación, la falta de apertura y de confianza entre las personas, y el fracaso de sus directivos en su responsabilidad de satisfacer las necesidades y aspiraciones de sus trabajadores. En una opinión personal, los conflictos son inevitables en un ambiente laboral, pero la severidad de cada uno dictara el impacto que tendrá sobre el trabajo de otras personas dentro de la misma. Interaccionista: Otra corriente propone que cierto grado de conflicto es...

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Conceptos Básicos de Motivacion. Fuente: Comportamiento Organizacional. Autor: Stephen Robbins. La palabra motivación deriva del latín motivus, que significa “causa del movimiento”. La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo. La motivación es un estado interno que...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEMA: LA PERSONALIDAD Y SUS VALORES DRA. LETICIA VERDUGO Tarea #3 ALUMNO: ENRIQUE A. PERALTA TORRES Preguntas: 1. ¿Qué es la personalidad? ¿Cómo se mide generalmente? ¿Qué factores determinan la personalidad? 2. ¿Qué es el indicador de tipos Myers-Briggs (ITMB) y qué es lo que mide? 3. ¿Cuáles son los cinco grandes rasgos de la personalidad? 4. ¿Cómo pronostican el comportamiento en el trabajo los cinco grandes rasgos? ...

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Grupo: 1157 Reactivos del libro: Administración de Stephen P. Robbins. Pearson Educación, México 2000. No. De pág.: 792 Por cada capitulo son dos reactivos, la respuesta correcta esta señalada en negritas Capitulo 1: Introducción a las organizaciones y la Administración. 1.- Es una organización deliberada de personas para el logro de algún propósito especifico, abierta, flexible y sensible a los cambios. a) Ecosistema b) Organización ...

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no es una conducta, ¿por qué se considera una variable dependiente importante? La satisfacción laboral es una variable dependiente muy importante por dos motivos: por su demostrada relación con los factores del desempeño y por las preferencias de valor de muchos investigadores del CO. Todos los administradores se basan en la premisa que los trabajadores satisfechos son mucho más productivos, para lograrlo los investigadores afirman que la satisfacción es un objetivo legítimo de las organizaciones...

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 La Personalidad: es un constructor psicológico, con el que nos referimos a un conjunto dinámico de características de una persona, pero nunca al conjunto de características físicas o genéticas que determinan a un individuo, es su organización interior la que nos hace actuar de manera diferente ante una o varias circunstancias. O también el patrón de pensamientos, sentimientos y conducta que presenta una persona y que persiste a lo largo de toda su vida, a través de diferentes situaciones. ...

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TRABAJO SEMANA 4 A 1) Definición de personalidad: La personalidad es un conjunto de características o patrones que definen a una persona, es decir, los pensamientos, sentimientos, actitudes y hábitos y la conducta de cada individuo, que de manera muy particular, hacen que las personas sean diferentes a las demás. La manera en que cada ser pensante, actúa sobre situaciones diversas, nos dice algo sobre la personalidad de cada persona, en otras palabras es el modo habitual por el cual cada ser...

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Los valores personales serán capaces de inspirar la vida con independencia de las diferencias culturales, religiosas, geográficas o económicas de cada ser, llevándonos a fomentar una conciencia social de una existencia de justicia, paz y no violencia. Honorables miembros del jurado calificador, compañeros participantes, público presente. El día de hoy usaré esta tribuna para expresar mi sentir con respecto al tema: La familia es la célula básica de la sociedad siendo integrada por quienes viven...

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La personalidad y los valores La personalidad es la suma total de formas en que reacciona un individuo e interactúa con otros. Muchas investigaciones han descubierto que las pruebas de personalidad ayudan a los gerentes a pronosticar quién es el más indicado para realizar cierto trabajo. Considerando siempre un margen de error. El medio más común para evaluar es a través de cuestionarios. La personalidad es el resultado de factores tanto hereditarios como ambientales, aunque ha sido demostrado...

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[pic] Los valores personales se desarrollan de circunstancias con el mundo externo y pueden cambiar en un cierto plazo. Integridad en el uso de valores refiere a su continuidad; las personas tienen integridad si aplican sus valores apropiadamente sin importar discusiones o el refuerzo negativo de otros. Los valores se aplican apropiadamente cuando se aplican en el área derecha. Por ejemplo, sería apropiado aplicar valores religiosos en tiempos de felicidad así como en tiempos de la desesperación...

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CAPITULO 4: LA PERSONALIDAD Y LOS VALORES 1. ¿Qué es personalidad? Se refiere a un concepto dinámico que describe el crecimiento y el desarrollo de todo el sistema psicológico de una persona. Suma total de formas en que reacciona un individuo e interactúa con otros. ¿Cómo se mide generalmente? Las pruebas de personalidad son útiles para tomar decisiones de contratación. Las calificaciones que se obtienen en las pruebas de personalidad ayudan a los gerentes a pronosticar quien es el más indicado...

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Tesis VI. Valores de la Personalidad. Características. 1. Absolutos. Los puedo hacer valer ante cualquier persona. 2. Imprescriptibles. No importa el tiempo que transcurra, si la persona no los hace valer sus Derechos no los va a perder. 3. Fuera del comercio de los hombres. Los derechos de la personalidad están fuera del comercio. 4. Extra patrimoniales. No son susceptibles de valoración económica. El que no tenga algún valor, no quiere decir que no vamos a indemnizar un daño...

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 LA PERSONALIDAD Y LOS VALORES EDGAR FRANCISCO RIVERA COD: 1131008 ANDRES MAURICIO BETANCOURT COD: 1141003 MA. JULIANA PINZON GUTIERREZ COD: 1141187 Universidad de San Buenaventura Cali Facultad de Ciencias Económicas Contaduría Pública Nocturna Comportamiento organizacional Martes 7 de Abril de 2015 TALLER DE LA PERSONALIDAD Y LOS VALORES 1. ¿Qué es la personalidad? ¿Cómo se mide generalmente? ¿Qué factores determinan la personalidad? 2. ¿Qué es el indicador de tipos Myers-Briggs...

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de hacer el trabajo. En los estudios se demuestra que los conflictos de relaciones casi siempre son disfuncionales. ¿Por qué? Resulta que las fricciones y las hostilidades entre personas que vienen con estos conflictos aumentan los choques de personalidades y reducen la comprensión mutua, lo que obstaculiza la realización del trabajo. Por otro lado, los conflictos por los procesos de baja intensidad y los conflictos por las tareas de intensidad escasa a moderada son funcionales. Para que los conflictos...

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Valores Morales Hoy hablaremos acerca de lo que son los valores morales. Hablar de valores morales es hablar de los diferentes criterios que puede tener la gente para conducirse en la vida, precisamente por ello puede considerársele un tema polémico. Hoy en día, como nunca, necesitamos valores firmes, sólidos, sobre los cuales podamos fundamentar nuestras familias. Decisiones sabias, estables, que nos permitan dar consejería a uno de nuestros hijos, a nuestra esposa, a la familia en general, para...

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Marco Antonio Rodríguez Arriaza No. De Cuenta: 0801-1993-11358 RESUMEN CARACTERÍSTICAS BIOGRÁFICAS Se refiere a características personales que son objetivas y cuya obtención es fácil a través de los registros de personal. Características Biográficas: Ellas se encuentran en los registros del personal, además están disponibles para los gerentes. Las conclusiones a las que se puede llegar son que la edad aparentemente no mantiene ninguna relación con la productividad;...

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permitan el control y la promoción de estas condiciones. Artículo 88. ° El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconocerá el trabajo del hogar como actividad económica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social. Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social de conformidad con la ley. Artículo 89. ° El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para...

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La Personalidad y los Valores CAPITULO 4 Definición y Medición La personalidad es la suma de las formas en que el individuo reacciona ante otros e interactúa entre ellos. La razón mas importante por la que los gerentes necesitan conocer la manera de medir la personalidad es que las investigaciones han descubierto que:   Las pruebas de personalidad son útiles para tomar decisiones de contratación. Ayudan a pronostica quién es el mejor candidato para ocupar cierto puesto de trabajo. Determinantes...

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PRINCIPIOS Y VALORES PERSONALES PRINCIPIOS Y VALORES PERSONALES PRINCIPIOS Y VALORES PERSONALES Los principios y valores son aquellas normas de conductas diarias que nos enseñan sobre como desarrollarnos en diferentes campos que realicemos tanto a nivel personal, laboral, social o ético. En el ámbito personal el cual es en el que nos enfocaremos hoy podemos ver como a lo largo de nuestras vidas se nos inculcan unos principios y unos valores que son fundamentales en nuestro diario vivir...

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Marco Teórico 1. Valores fundamentales de la personalidad y sus medios de tutela………….....6 1.1 Antecedentes Históricos ………………………………………………………………...... 6 1.2 Delimitación Conceptual …………………………………………….………….…6 1.3 Determinación de su naturaleza jurídica ………..………………………………...7 1.4 Características de los derechos de la personalidad …………….………….................8 1.5 Sujeto y Objeto de los derechos de la personalidad……………………………..8 1.6 Derechos de la personalidad ……………………………………………...

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Valores colectivos y personales Proyecto 7 Formación cívica y ética Prof. Miguel Dávila Rascón Equipo 3 Grupo: C grado: 2 Integrantes: Jair Flores Joseline Sanchez Mariana Kan Delia Santiesteban Kevin Salazar Benjamin ¿Qué es un valor? Un valor es una cualidad de un sujeto u objeto. Los valores son agregados a las características físicas, tangibles del objeto; es decir, son atribuidos al objeto por un individuo o un grupo social, modificando...

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de los valores personales Los valores personales vendrían a ser ese conjunto de reglas o principios que cada uno elige para gobernar su vida. Algunos valores nos los transmiten nuestros padres o la gente más cercana. Otros, los vamos adquiriendo por nuestra cuenta, conforme vamos acumulando conocimientos y experiencias. ¿Cuáles son tus valores?¿Qué es lo más importante para ti? La fe, la belleza, el éxito, la honestidad, la bondad, la creatividad, la humildad ¿Para qué sirven los valores personales...

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LOS VALORES EN LA VIDA PERSONAL Y ORGANIZACIONAL. Los valores más importantes forman parte de su identidad. Orientan sus decisiones frente a sus deseos e impulsos y fortalecen su sentido del deber ser. Los valores son muy importantes en nuestra vida personal ya que ellos nos definen como personas, desde niños nuestro padres son quienes nos inculcan nuestros primeros valores, desde en la escuela se nos inculcan otros, con nuestro entorno social (amigos, compañeros de clase, maestros) nos son...

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Valor agregado Valor agregado o valor añadido, en términos de marketing, es una característica o servicio extra que se le da a un producto o servicio con el fin de darle un mayor valor en la percepción del consumidor. Generalmente se trata de una característica o servicio extra poco común o poco usado por los competidores, y que le da a la empresa o negocio cierta diferenciación. Si nos encontramos en la situación de querer iniciar un negocio, debemos tener en cuenta que si somos capaces...

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PERSONALIDAD: Está compuesta de Temperamento y Carácter. El Temperamento tiene que ver con la persona interior; es lo que hace que cada persona sea única y diferente de otras. Según Hipócrates hay 4 temperamentos básicos: Sanguíneo, Colérico, Melancólico y Flemático, o sean nuestras emociones, lo que sentimos. El carácter es el reflejo externo de lo que hemos aceptado internamente, o dicho en otras palabras, la forma como reaccionamos a estímulos, según el temperamento de cada uno. Carácter:...

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La personalidad y los valores por am678757 | buenastareas.com La personalidad y los valores La personalidad es la suma total de formas en que reacciona un individuo e interactúa con otros. Muchas investigaciones han descubierto que las pruebas de personalidad ayudan a los gerentes a pronosticar quién es el más indicado para realizar cierto trabajo. Considerando siempre un margen de error. El medio más común para evaluar es a través de cuestionarios. La personalidad es el resultado de factores tanto...

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La Personalidad y los Valores VALORES ¿La pena capital s correcta o incorrecta? ¿Es bueno o malo que alguien le guste el poder? La respuesta a estas preguntas tiene su raíz en los valores. Los valores representan convicciones fundamentales acerca de que “a nivel personal y social, cierto modo de conducta o estado final de existencia es preferible a otro opuesto o inverso” Contienen un elemento de criterio que incluye ideas personales sobre lo que es correcto, bueno o deseable. Los valores tienen...

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Recursos Humanos “LOS VALORES Y LA CALIDAD EN EL PERSONAL” Diplomado: Administración Estratégica de Recursos Humanos Integrantes Castro Torres Julio de Jesús Hernández Jessica Medina Dehesa Elizabeth Osorio González Alejandro Vázquez Salazar Manuel 7-Oct-09 INTRODUCCIÓN La ética, como disciplina filosófica, aparece cuando el hombre, ser inquisidor por esencia, busca las condiciones de posibilidad de esa experiencia moral. Cuando desea encontrar la esencia del valor moral, lo que lo distingue...

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LOS VALORES DE VIDA DE SPRANGER Mucho se ha debatido en el campo de la ciencia psicológica para encontrar un elemento unificador y explicativo de la actuación humana. ¿Hacia dónde se dirige el hombre? ¿Qué mueve al hombre en el curso de su existencia? Hablamos de criterios de vida, de preferencias vitales, de motivaciones..., hablamos de Valores, cuya conceptualización ha sido también discutida a lo largo de los tiempos. En psicología se reconoce a Eduard Spranger el haber considerado seis tipos...

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CURSO PSICODIAGNOTICO DE LA PERSONALIDAD RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES CLAUDIA MARITZA RODRIGUEZ RINCON TUTOR: TRINIDAD CAMACHO BELLO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD CEAD PALMIRA JUSTIFICACION El definir la personalidad del ser humano, es una gran tarea que se han planteado los psicólogos y otros estudiosos, al largo de la historia. Las teorías hablan de la...

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| Título: Valores y Virtudes Personales Introducción: Toda persona dentro de la sociedad debe integrarse y cumplir con los valores que esta dispone, así como también las virtudes las cuales definen a cada persona. En el presente ensayo se da a conocer información relevante sobre lo que son los valores y las virtudes en cada persona, así como también se presenta una jerarquización de algunos valores, entre otras cosas. Los valores y virtudes son indispensables,...

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EJERCICIOS PARA CLARIFICACION DE VALORES PERSONALES Y PROFESIONALES: Ejercicio No. 1 En su vida personal, ¿cuáles son los valores que considera más importantes? Ubíquelos en orden prioritario del 1 al 15, comenzando por 1 el más importante y finalizando con 15 el menos importante. __11___ | Una vida cómoda o próspera. | __14___ | Obediencia (el deber, el respeto). | __13___ | Ambición (trabajo duro, aspiraciones). | __8___ | Igualdad (hermandad, iguales oportunidades para todos). | __12___...

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 La formación de valores formaciondevalores Comenzamos a tener valores cuando somos niños. Primero aprendemos a tener aprecio por las cosas que satisfacen nuestras necesidades básicas, pero valoramos especialmente a las personas que nos las proporcionan. Su comportamiento hacia nosotros se vuelve la principal referencia de lo que es valioso. Por esta razón, nuestro carácter y personalidad se moldea con las actitudes y comportamientos de las personas que nos crían, bien sea los padres u otros...

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CONTRADICCIONES ENTRE LOS VALORES PERSONALES PROFESIONALES Y LAS INSTITUCIONES PRESENTADO POR: SANDRA LINETH PALACIOS MOSQUERA ASIGNATURA: FUNDAMENTOS DE TRABAJO SOCIAL DOCENTE: BEATRIZ HERRERA FUNDACIÓN UNIVERSITARIA CLARETIANA Medellín septiembre, 2011 Contradicciones entre valores personales, profesionales y las instituciones. INTRODUCCIÓN La ética tiene un papel importante en...

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SEMINARIO DE VALORES EN LO PERSONAL Profesora: María Cristina Feregrino Carreón Ensayo sobre la Familia La Familia Desde la antigüedad y hasta nuestros días, la familia es y ha sido el soporte principal de nuestra sociedad es el núcleo básico por el cual comenzamos a relacionarnos y desarrollar nuestro carácter y formar una identidad propia ya que es el preámbulo para integrarnos a esta, es el núcleo básico de nuestra sociedad por el cual aprendemos valores, reglas y evolucionamos...

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Cómo Mantenerte Motivado para Mejorar tu Economía Personal Esta entrada trata sobre Psicología del Dinero ¿Has comenzado a ahorrar o pagar tus deudas pero después de unos días sientes que no vale la pena tanto esfuerzo? ¿O sientes como que no estás avanzando y para qué preocuparse tanto? mejor gastar tu dinero hoy y ser feliz, ¿no? Luego vas, cometes errores y al siguiente días sientes culpa. Cuando intentas alcanzar metas difíciles cuyos resultados no son visibles rápidamente es muy fácil perder...

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1. AUTOESTIMA Y VALOR PERSONAL 2. RECHAZO 3. REPROCHES 4. SILENCIO 5. SOLEDAD 6. DOLOR 7. CADENAS 8. AUTOESTIMAVALOR Y CRECIMIENTO PERSONAL 9. ¿POR QUÉ SOMOS COMO SOMOS? Nuestra forma de ser, pensar y actuar se va desarrollando desde que nacemos. Algunas características pueden ser heredadas, pero en general lo que define nuestra personalidad, nuestros valores, crecimiento personal y nuestra autoestima esta en relación con todo lo que nos rodea. 10. Rechazos y abandonos Problemas familiares Comparaciones...

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Identificación de valores personales y colectivos La Sabiduría de los Grupos: Por qué los muchos son más inteligentes que los pocos y cómo la sabiduría colectiva da forma a los negocios, economía, sociedades y naciones, publicado por primera vez en 2004, es un libro escrito por James Surowiecki sobre la combinación de la información en grupos, que termina en decisiones que, argumenta él, son a menudo mejores que las que podrían haber sido tomadas por un solo miembro del grupo. El libro presenta...

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HUMANO II Selección de personal por Valores Es un método de selección que normalmente se combina con otros. Consiste en fijarse en los valores del candidato. En la actualidad este tema es muy importante y más para los puestos de alta confianza en una empresa, ya no basta con la información académica o profesional sino que también se fija mucho en sus valores en la forma que llevan su vida cotidiana. Cuestiones que pueden ser tomadas en cuenta en una selección por valores. - Buena relación con sus...

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rsonales y organizacioales Valores Personales ✓ La Honestidad ✓ La Puntualidad ✓ La Responsabilidad ✓ Familia, Decencia ✓ Aprender ✓ Docilidad ✓ Sensibilidad ✓ Crítica Constructiva ✓ Comunicación ✓ Compasión ✓ Servicio ✓ Voluntad ✓ Paciencia ✓ Sencillez ✓ Amistad ✓ Respeto ✓ Alegría ✓ Gratitud ✓ Sinceridad ✓ Generosidad ✓ Honestidad ✓ Solidaridad ✓ Prudencia ✓ Autodominio ...

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SPV. Cuestionario de valores personales. INSTRUCCIONES Este cuestionario contiene unas frases que expresan cosas que las personas consideran importantes sobre su modo de vivir; se presentan en grupos de tres. Su tarea consiste en leer atentamente las tres frases de cada grupo y elegir, aunque en algunos casos le sea difícil decidirse, lo que indique lo MÁS IMPORTANTE para usted. Para señalarla, marque la alternativa de la columna +. Luego debe elegir, entre las dos frases restantes, la que indique...

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Valores y Virtudes en el Directivo Valores y Virtudes en el Directivo es un tema de mucho interés, que hoy en día es algo que no se le da mucha importancia al tema de los VALORES, ya que estos se han ido pasando a segundo término en la sociedad. Es muy importante que esta cultura de los valores no se pierda ni salga de la sociedad pues es el equilibrio de todo pueblo y de cada individuo que pertenece a este. A lo largo del tiempo la sociedad ha ido cambiando, se han implementado nuevas formas...

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I. Selección múltiple 1. son factores de personalidad a. La actitud neurótica b. la cortesía c. la simpatía d. la recreación 2. no son estilos cognitivos a. Introvertido y extrovertido b. pensamiento y sentimiento c. razón e intuición d. el intelectualista 3. identifique el factor específico de la inteligencia a. astucia b. perspicacia c. vehemencia d. razonamiento inductivo 4. son subtipos de la inteligencia la: a. analítica b. abstracta c. concreta d. mágica ...

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Robbins Cap. 10: Los Equipos de Trabajo Los equipos logran mejores resultados que los individuos cuando los trabajos requieren de múltiples habilidades, juicios y experiencias. Son utilizados como una forma de utilizar mejor el talento de los empleados. Tienen la capacidad de ensamblarse, establecerse, replantearse y disolverse con rapidez. 1. Diferencia entre grupos y equipos 1.1. Un grupo de trabajo Es aquel que se relaciona principalmente para compartir la información y tomar...

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tan bueno y valioso como nosotros mismos hay que cuidarlo. Todo lo que haces a tu cuerpo lo haces a una persona y así como siempre debemos de respetar a las personas por eso debemos de tener respeto con nuestro cuerpo. Un Cuerpo sano es quien se valora interiormente desde su espíritu, por eso para tener un cuerpo sano debes quererte como eres mejor a partir de lo que eres. No Importa como seas por fuera lo que importa es lo que llevas dentro de ti, debemos ser auténticos y únicos, y cuidarnos...

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acciones que valoran la diversidad. 4. Identificar las características de los entornos específico y general. El entorno específico incluye clientes, proveedores, competidores y grupos de presión. El entorno general incluye condiciones económicas, político-legales, socioculturales, demográficas, tecnológicas y globales. Dilema de un gerente Cuando la empresa crece ¿Cómo se aseguran los gerentes de que su cultura permanezca? Como gerente de Whataburger no decepcionamos a nuestro personal de esta...

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 1) Defina según Robbins cultura organizacional. Relacionelo con Mision, Vision y Valores. Según Robbins 1 "la cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una organización de las demás. La cultura organizacional se basa en la misión, la visión y los valores que constituyen la base de toda organización, por lo tanto debe ser una regla a cumplir por toda la comunidad que conforma la organización. Se entiende por: Misión: Es el propósito...

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Administración - Stephen Robbins, Resumen de Capítulos lunes 1 de octubre de 2007 Resumen de Capítulos 1, 2, 7 y 10 Capítulo 1 La organización Una organización es una agrupación deliberada de personas para el logro de algún propósito específico. Las organizaciones se están volviendo ahora más abiertas, flexibles y sensibles a los cambios. Los gerentes Los gerentes son los miembros de la organización que integran y coordinan el trabajo de otros. Puede tener diversos títulos, como supervisor, jefe...

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Harvard Business School dice que los líderes y los administradores son clases muy diferentes de personas.4 Difieren en su motivación, historia personal y la forma como piensan y actúan. Zaleznik dice que los administradores tienden a adoptar actitudes impersonales — por no decir pasivas— hacia las metas, mientras que los líderes adoptan una actitud personal y activa hacia ellas. Los administradores tienden a considerar el trabajo como un proceso integrador que implica alguna combinación de personas...

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“LOS 10 VALORES PERSONALES MAS IMPORTANTES” Estos valores son aquellos que te ayudan o ayudaran a formarte como una mejor persona y vivir en una sociedad armónica: HONESTIDAD: La honestidad o también llamado honradez, es el valor de decir la verdad, ser decente, recatado, razonable, justo y honrado. Desde un punto de vista filosófico es una cualidad humana que consiste en actuar de acuerdo como se piensa y se siente. Se refiere a la cualidad con la cual se designa a aquella persona que se muestra...

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Carmen Aguirre de Sarmiento Variables del Individuo. Tema 10.- Valores y Actitudes. Temas selectos de los Capítulos 3 y 4 del libro Comportamiento Organizacional de Stephen P. Robbins. Valores: Son las convicciones básicas de que una forma de conducta específica o de condición ultima de la vida es preferible, en términos personales o sociales, a otra forma de conducta contraria u opuesta. Las personas tienen opiniones personales sobre su trabajo, sobre su escuela, su grupo de compañeros y sobre...

3000  Palabras | 12  Páginas

a ellos pudimos conocer su cultura y más que nada su forma de vivir. Se puede decir que la comunicación a esta en constante evolución por que día tras día la estamos alterando por cambios que hay en nuestra sociedad o en nuestro ámbito personal ya sea que la estemos mejorando o hasta de el peor de los casos empeorarla. Es una necesidad comunicarse con otra personas pero si no es una comunicación bien planteada se puede tener muchos problemas porque hoy en día por la mala comunicación...

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22 de octubre de 2013 María Monserrat Olmedo Palomeque Psicografía: valores, personalidad y estilos de vida La seducción del lujo comparada con el regreso a lo básico Son tendencias contrastantes presentes en todo el mundo, los consumidores compran bienes y usan servicios para expresar lo que es importante para ellos, quiénes son y cómo viven. Los consumidores adinerados compran artículos suntuosos para mostrar su éxito financiero, y cada vez más consumidores están siendo tentados por artículos...

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Teorías de la personalidad 1.- La Personalidad Podemos decir que la personalidad se puede definir como las causas internas que subyacen al comportamiento individual y a la experiencia de la persona.1 Hablar de la personalidad es hablar de Sigmund Freíd uno de los primeros estudiosos de la personalidad para Freíd la personalidad se va desarrollando a través de etapas que ocurren en la infancia, que tienen una función biológica como centro y plantea que los acontecimientos que se llevan a cabo...

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problema de salud que la condiciona y en nuestra sociedad actual, ese concepto abstracto de insatisfacción, de falta de placer, de pérdida del optimismo vital, es muy frecuente. La infelicidad se puede definir como un sentimiento de insatisfacción personal provocado por circunstancias distintas, es esa sensación que embarga a una persona, al no poseer lo que lo completa, lo que le hace feliz Se denomina enfermedad al proceso y a la fase que atraviesan los seres vivos cuando padecen una afección que...

814  Palabras | 4  Páginas

Ensayo “El valor de la comunicación humana en el ámbito personal” Comunicación avanzada en español A continuación, se presentará un ensayo acerca del valor que tiene la comunicación en el ámbito personal del autor, siendo este ensayo, una experiencia muy interesante, ya que se plasman ideas y opiniones muy particulares del autor acerca de lo que ya sabe y lo que ha aprendido en el ultimo mes durante las horas de clase en la materia de comunicación avanzada en español, siendo esto...

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Capítulos 1 al 7 29 de abril de 2003 “Fundamentos del Comportamiento Organizacional” Comportamiento Organizacional Capitulo 2 (1) Características biográficas. Características personales, como la edad, el género y el estado civil que son objetivas y cuya obtención es fácil mediante los registros de personal. Edad: Las relaciones entre edad y rendimiento en el trabajo probablemente sea un tema de importancia cada vez mayor. Las visiones acerca de esta característica son encontradas. Nos...

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complejas (sistema lingüístico, razonamiento así como capacidades de introspección y especulación). El individuo es el resultado de la interrelación de ciertas características que lo definen: Temperamento. Carácter. Potencial. Motivación. El YO La Personalidad. TEMPERAMENTO. • Del latín temperamentum = medida; peculiaridad e intensidad individual de los afectos psíquicos y de la motivación. El temperamento es la manera natural con que un ser humano interactúa con el entorno. Hipócrates fue el pionero...

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|Stephen P. Robbins | Idalberto Chiavenato |J ohn W. Newstrom | | | |Nivel de sistemas de la organización. |Establece variables independientes |Filosofía, valores, visión, misión y metas | |Elementos |Nivel de grupo |Dependientes | | | ...

534  Palabras | 3  Páginas

dirección * Management controls or directs people/resources in a group according to principles or values that have already been established. La gestión de los controles o la dirige a la gente y los recursos en un grupo de acuerdo con los principios o valores que ya han sido establecidos. The difference between leadership and management can be illustrated by considering what happens when you have one without the other. La diferencia entre el liderazgo y la gestión puede ilustrarse considerando lo que...

9397  Palabras | 38  Páginas