• Aptitudes del departamento de recursos humanos
    * LÍDER No existe una comprensión clara de lo que distingue a un líder de alguien que no los es, y acaso lo que es más importante, que distingue a un líder eficiente de uno ineficiente. En una época se creían que las condiciones para ser líder eran innatas; los líderes nacían, no se hac
    1878 Palabras 8 Páginas
  • Recursos humanos
    El Outplacement o desvinculación asistida Una empresa ,con deseos de ofrecer apoyo para la colocación externa a las personas que perdían su trabajo como resultado de una reducción .Preparo un programa de Outplacement “económico”. Este programa tiene 2 partes: 1.- El jefe inmediato del pers
    443 Palabras 2 Páginas
  • Ensayo sobre administracion de recursos humanos
    EVENTO EMPRESARIAL FAMILIAS EMPRENDEDORAS OLIMPICA DÍAS: 03, 04 y 05 de septiembre de 2009 Lugar: Área externa acceso principal negocio 351 PARTICIPANTES: Claudia García – Productos varios Jorge Arias – Blusas para damas Claudia Orejuela – Muñecas en trapo y diseños en icopor Eudes Fer
    483 Palabras 2 Páginas
  • Recursos humanos
    El contenido del programa se determina de acuerdo con la evaluación de necesidades y los objetivos de aprendizaje. Cuando los objetivos de la compañía no se contemplan, el programa no redunda en pro de la organización. Si los participantes no perciben el programa como una actividad de interés
    393 Palabras 2 Páginas
  • Recursos humanos
    Estática Corrían los años 90’s, era el auge de la tecnología y de las comunicaciones globales. En esos tiempos un experimentado joven realizaba estudios en el área de la computación. Trabajaba día y noche desarrollando software y hardware, lo cual era un trabajo extenso, tedioso y pesado
    354 Palabras 2 Páginas
  • Auditoría de recursos humanso
    INTRODUCCIÓN La Gestión de Recursos Humanos ha experimentando una gran evolución en los últimos años y progresivamente va tomando más importancia en la toma de decisiones y en la estrategia de las empresas. Paulatinamente se va reconociendo el valor añadido que para cualquier empresa tien
    12336 Palabras 50 Páginas
  • A
    Antología de Informática y sociedad Claudio Gutiérrez y Marlene Castro ÍNDICE Introducción a la primera edición Las tres dimensiones de una revolución La cuarta devaluación del ser humano La computación en el trabajo Los robots trabajan Sistemas de manufactura flexible L
    23614 Palabras 95 Páginas
  • Neslte
    Logo del Producto [pic] [pic] INTRODUCCION Historia del Producto Nesquik es una marca y un producto de la compañía Nestlé, consistente en cacao en polvo soluble en la leche, que fue desarrollado en los Estados Unidos en 1948, e introducido en el mercado como Nestlé Quik. En la década de
    2031 Palabras 9 Páginas
  • Reclutamiento y seleccion personal
    El Reclutamiento y Selección de Personal, es la técnica de escoger o elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes a las personas más adecuadas, para ocupar los puestos existentes en la empresa; Por ello el objetivo principal del reclutamiento, es tener el mayor número de personas dispon
    1013 Palabras 5 Páginas
  • Buen dia
    Administración de Personal en el trabajo  La administración de personal  en todas las empresas sea caracterizado por la optimización  y eficiencia de las capacidades y aptitudes del recurso humano. Esto no es nada nuevo,  pero se requiere tomar en cuenta ciertas actividades y habilidades qu
    6971 Palabras 28 Páginas
  • Origen y proseso del petroleo
    El petrleo y su proceso de refinacin Indice Introduccin I. Definicin A. Formacin del petrleo B. Prospeccin y extraccin 1. Prospeccin del petrleo 2. Extraccin del petrleo C. Variedades de crudo II. Produccin A. transportacin del petrleo B. Almacenamiento del petrleo 1. Tipos de almace
    17141 Palabras 69 Páginas
  • Adminisrtacion
    DESCRIPCION DEL PUESTO PUESTO HOJA: DE: MANUAL DE ORGANIZACIN VIGENTE A PARTIR DE: PUESTO: GERENTE DE MERCADOTECNIA SUSTITUYE AL ANTERIOR DE FECHA: AREA: MERCADOTECNIA ELABORADO P
    897 Palabras 4 Páginas
  • Responsabilidad social empresarial
    Presentación l Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y Fundación Acción RSE, en representación de Fundemás de El Salvador, Ethos de Brasil y Perú 2021 de Perú, suscribieron el convenio denominado “Programa de Promoción de la Responsabilidad Social Empresarial”, destinado a la reali
    51255 Palabras 206 Páginas
  • Auditoria y consultoria
    INTRODUCCION El presente documento presenta una forma mas de controlar una empresa de carcter privada como lo es el grupo Walmart de Mxico, en el cual desarrollamos como estudiantes del ultimo semestre de la carrera en Administracin, realizando una auditoria de carcter interno dentro del rea de R
    5254 Palabras 22 Páginas
  • Los 7 habitoa de las personas
    1 Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva www.capitalemocional.com Stephen R. Covey La revolución ética en la vida cotidiana y en la empresa 41 Paidós Buenos Aires - Barcelona – México Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva Stephen R. Covey Título original: T
    115889 Palabras 464 Páginas
  • Plan de empresa
    Índice 0. Presentación 1.Datos básicos del proyecto 2.Promotores del proyecto 3.Descripción de los servicios 4.Plan de producción 5.Análisis de mercado 6.Plan de marketing 7.Organización y personal 8.Plan de inversiones 9.Valoración del riesgo 0.- Presentación John Von Neum
    2954 Palabras 12 Páginas
  • Talento humano
    RAZON DE SER DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos se puede definir como el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio
    786 Palabras 4 Páginas
  • Resumen los 7 habitos de la gente altamente efectiva
    L e c t u r a 7: “ L o s 7 h á b i t o s d e l a g e n t e a l t a m e n t e e f e c t i v a Prof: Jesús Hoyos ”LOS 7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA” Procure primero comprender, y después ser comprendido Principios de comunicación empática El corazón tiene sus razones q
    9959 Palabras 40 Páginas
  • Srta
    Análisis y Descripción de los puestos de trabajo Análisis de puestos Es el procedimiento de obtención de información acerca de los puestos, centrándose en el contenido, aspectos y condiciones que le rodean. Descripción de puestos Es el documento que recoge la información obtenida por
    1867 Palabras 8 Páginas
  • Salud en la oficina
    Estoy en: PulevaSalud > Bienestar > Trabajo > Salud en la oficina Buena salud en la oficina Aunque los trabajos que exponen constantemente al empleado a niveles excesivos de ruido, temperatura o vibraciones, ponen en peligro la salud humana de forma más evidente, una actividad laboral a
    959 Palabras 4 Páginas