La Teoría Bifactorial Planteada Por Herzberg Se Fundamenta En ensayos y trabajos de investigación

  • Teoria bifactorial Herzberg

    TEORÍA BIFACTORIAL HERZBERG La teoría de la motivación desarrollada por Herzberg podría representar la explicación más popular de la motivación para trabajar. El modelo de Herzberg tiene la misma base que comparten todas las teorías de la necesidad y además, ha servido hasta hoy de estímulo para ulteriores investigaciones en el estudio de la motivación de la psicología de la organización. Al igual que el resto de las teorías de la necesidad, el modelo de Herzberg supone también que todos los...

    571  Palabras | 3  Páginas

  • Teoria Bifactorial De Herzberg

    Teoría bifactorial de Herzberg Mientras Maslow sustenta su teoría de la motivación en las diversas necesidades humanas (enfoque orientado hacia el interior de la persona), Herzberg basa su teoría en el ambiente externo y en el trabajo del individuo (enfoque orientado hacia el exterior).  La teoría bifactorial tuvo como sustento los estudios que Frederick Herzberg junto con su grupo de investigación desarrollaron en empresas de Pittsburgh, Estados Unidos. La investigación consistía en un cuestionario...

    773  Palabras | 4  Páginas

  • Teoría bifactorial de Herzberg

    Teoría bifactorial de Herzberg Toda empresa u organización se enfrenta a une hecho ineludible hacia sus trabajadores: ¿Cómo satisfacer las necesidades de quienes laboran ahí y mantener un clima armónico que beneficie los resultados que se requieren cumplir? En cuanto el ser humano inicia su vida laboral, debe solventar en primer orden satisfactores de tipo físico que le permitan subsistir y al mismo tiempo cubrir un estatus o tratar de alcanzarlo. Cuando estas necesidades están cubiertas...

    546  Palabras | 3  Páginas

  • Teoría Bifactorial De Heztberg

    o Teoría de Motivación e Higiene de Frederick Herzberg Teoría Bifactorial Integrantes: Guerra, Nahyra Morgado, Alicia Silva, Karem Frederick Herzberg (1923-2000) Motivación en el Trabajo - Primeras investigaciones Teorías de Motivación en el área Organizacional Elementos fundamentales de las Teorías de la Motivación Fundamento Describen Cómo trabajan Necesidad ¿Qué inspira a los individuos a trabajar? El trabajador tiene una necesidad, actúa para satisfacerla; genera otra...

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  • La teoria bifactorial de la motivacion humana

    El psicólogo y asesor en gestión Frederick Herzberg desarrolló la teoría de contenido de dos factores sobre la motivación o también llamada Teoría Bifactorial. Los dos factores son los satisfactorios-insatisfactorios, o los motivadores-higiénicos, o los factores extrínsecos-intrínsecos, dependiendo de quién sea el que expone esta teoría. La investigación original para probar esta teoría tomó como base a un grupo de 200 contables e ingenieros. Herzberg utilizó las respuestas dadas en entrevistas a...

    990  Palabras | 4  Páginas

  • Teoría bifactorial de herzberg

    Herzberg consideraba que la relación de un individuo con su trabajo es fundamental y que su actitud hacia el trabajo puede determinar su éxito o fracaso, Herzberg investigó la pregunta, ¿qué espera la gente de su trabajo?, pidió a las personas que describieran situaciones en detalle en las que se sintieran excepcionalmente bien o mal sobre sus puestos. Después estas preguntas se tabularon y clasificaron. A partir del análisis de las respuestas, Herzberg concluyó que las respuestas que las personas...

    3213  Palabras | 13  Páginas

  • Teoria de herzberg

    LA TEORÍA DE FREDERICK HERZBERG «Todos debemos asumir la responsabilidad de conocernos a nosotros mismos para encontrar los empleos adecuados a medida que nos desarrollemos y la familia se convierte en un factor en sus valores y elecciones. (...).En la organización tradicional –la de los pasados cien años- el esqueleto, o la estructura interna, fue una combinación de jerarquía y poder. En la nueva organización debe ser comprensión y responsabilidad mutuas». RESUMEN En...

    1453  Palabras | 6  Páginas

  • Teoria bifactorial

    Teoría bifactorial de la inteligencia (Ch. Spearman) Todas las medidas posibles de la inteligencia están relacionadas con una inteligencia general o común. Las puntuaciones en cualquier medida de inteligencia deben ser divididas en 2 componentes: “g” (efecto que en la prueba provoca la inteligencia general) “s” (exigencias particulares de la tarea concreta a la que el sujeto se enfrenta) Cualquier medida de la inteligencia presenta una proporción g/s determinada (presupuesto) Según...

    945  Palabras | 4  Páginas

  • Teoria bifactorial

    MARCO TEORICO Teorias Bifactoriales Charles Spearman, Raymond Cattell, Thurstone, Thorndike: Charles Spearman (1904 - 1927), propuso la existencia de un factor general de inteligencia (Factor G), que subyace a las habilidades para la ejecución de las tareas intelectuales. A esta teoría de la inteligencia la denominó Teoría Bifactorial, ya que la inteligencia se compondría tanto del Factor general (G), lo cual la define como la capacidad de establecer relaciones rápidamente y usarlas con eficacia...

    625  Palabras | 3  Páginas

  • Herzberg teoria

    Teoría de Frederick Herzberg Concepto Frederick Herzberg basa su teoría en el ambiente externo y en el trabajo del individuo (enfoque orientado hacia el exterior). Para Herzberg, la motivación de las personas depende de dos factores: 1.- Factores Higiénicos: Son las condiciones que rodean al individuo cuando trabaja. Los factores higiénicos poseen una capacidad muy limitada para influir en el comportamiento de las personas. Sólo se destinan a evitar fuentes de insatisfacción en el ambiente...

    1591  Palabras | 7  Páginas

  • Teoría de Herzberg

    TEORÍA DE LOS DOS FACTORES DE HERZBERG i FREDERICK IRVING HERZBERG (1923 - 2000) Fue un renombrado psicólogo que se convirtió en uno de los hombres más influyentes en la gestión administrativa de empresas. Es especialmente reconocido por su teoría del enriquecimiento laboral y la teoría de la Motivación e Higiene o más conocida como "Teoría de los dos factores". m TEORÍA DE LOS DOS FACTORES Herzberg formuló la llamada teoría de los dos factores para explicar mejor el comportamiento...

    1350  Palabras | 6  Páginas

  • Teoría De Herzberg

      Frederick Herzberg (1923 - 2000) fue un renombrado psicólogo que se convirtió en uno de los hombres más influyentes en la gestión administrativa de empresas. Es especialmente reconocido por su teoría del enriquecimiento laboral y la teoría de la Motivación e Higiene.   La teoría de la motivación desarrollada por Herzberg podría representar la explicación más popular de la motivación para trabajar. Hasta hoy de estímulo para posteriores investigaciones en el...

    902  Palabras | 4  Páginas

  • Teoría de Herzberg

    cada persona.  Debemos mantener el balance de estos dos factores para que la empresas mejoren y se logren los objetivos satisfactoriamente. HISTORIA DE FREDERICK IRVING HERZBERG Fue un renombrado Psicólogo. Unos de los hombres más influyentes en la gestión administrativa de la Empresa. Reconocido por su teoría del enriquecimiento laboral. FACTORES MOTIVACIONALES O FACTORES INTRÌNSECOS Están relacionados con la satisfacción en el cargo y con la naturaleza de las tareas...

    507  Palabras | 3  Páginas

  • Teoria de satisfaccion laboral de herzberg

    TEORÍA DE LA SATIFACCIÓN LABORAL DE HERZBERG La primera teoría de la satisfacción laboral es la de Frederick Herzberg, la «Teoría de los Dos Factores», que ha estimulado gran expectativa, por ello muchos autores han intentado comprobar, como rebatir su validez (Dessler, 1987). Supone que la satisfacción o insatisfacción del individuo en el trabajo es producto de la relación con su empleo y sus actitudes frente al mismo. Herzberg desarrolló su teoría con base en una investigación realizada en 200...

    1402  Palabras | 6  Páginas

  • Teoria Del Factor Dual Herzberg

    Teoría del factor dual de Frederick Herzberg También llamada teoría de la motivación-higiene, postulada en el año 1968 por el psicólogo americano Frederick Herzberg (1923 - 2000) y publicada más tarde en su obra "One More Time, How Do You Motivate Employees?" (Una vez más, ¿Cómo motiva usted a sus trabajadores?), ha sido referente e influencia de muchos planteamientos posteriores respecto a la motivación laboral. En líneas generales, Herzberg sostiene que “en la motivación laboral no...

    817  Palabras | 4  Páginas

  • Teorías Bifactorial Y Multifactorial

    . Teorías bifactorial y multifactorial De hecho, el análisis factorial se fundamenta en dos observaciones bien definidas: 1- Las tablas de correlaciones entre los tests mentales tienden a ser “jerárquicas”, es decir, que sus columnas de coeficientes tendían a ser proporcionales. 2- Dichas tablas pueden considerarse como matrices algebraicas, viniendo indicada la proporcionalidad de sus columnas según una definición elemental del álgebra matricial: la “característica o rango” (orden del mayor menor...

    1367  Palabras | 6  Páginas

  • Teoria de los factores de herzberg

    TEORIA DE LOS FACTORES DE HERZBERG Frederick Herzberg; psicólogo y consultor norteamericano. Profesor de la universidad de UTAH. Frederick Herzberg; formuló la teoría de los dos factores para explicar mejor el comportamiento de las personas en el trabajo y plantea la existencia de dos factores que orientan el comportamiento de las personas.  Factores higiénicos o factores extrínsecos, es el ambiente que rodea a las personas y como desempeñar su trabajo. Estos están fuera del control de las personas...

    1387  Palabras | 6  Páginas

  • Teoria de herzberg

    Estudio de la administración y la organización en forma científica El objeto de estudio de la administración son: las organizaciones, su dirección, las técnicas de dirección, la transformación y adaptación de las organizaciones, la teoría de la organización y de la administración. Las primeras organizaciones fueron las familia y pequeñas tribus nómades; luego se establecieron las villas permanentes y las comunidades tribales. Más tarde se crearon el sistema feudal y las naciones. Esta evolución de...

    961  Palabras | 4  Páginas

  • teoria de herzberg (2 factores)

    Psicología Industrial Cátedra: Teorías Motivacionales Curso: Cuarto Industrial Biografía de Frederick Herzberg Fred Irving Herzberg nació en Lynn Massachusetts, el 18 de abril de 1923, hijo de un humilde matrimonio de inmigrantes lituanos. Sus sobresalientes condiciones intelectuales le permitieron, a los 16 años, ganar una beca para estudiar en el afamado City College de Nueva York, en donde inició estudios de Historia y Psicología. En 1944, Herzberg se alistó en el ejército. Estos...

    1255  Palabras | 6  Páginas

  • teoria de los 2 factores de herzberg

    TEORIA DE LOS FACTORES DE HERZBERG Frederick Herzberg; psicólogo y consultor norteamericano. Profesor de la universidad de UTAH. Frederick Herzberg; formuló la teoría de los dos factores para explicar mejor el comportamiento de las personas en el trabajo y plantea la existencia de dos factores que orientan el comportamiento de las personas.  Factores higiénicos o factores extrínsecos, es el ambiente que rodea a las personas y como desempeñar su trabajo. Estos están fuera del control de las...

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  • SCHACHTER Y SINGER: TEORÍA BIFACTORIAL.

    1.1. SCHACHTER Y SINGER: TEORÍA BIFACTORIAL. Implica dos factores: la activación fisiológica y la atribución cognitiva. La teoría asume que, tanto la activación fisiológica como la atribución cognitiva, son necesarias para la experiencia completa de la emoción. La activación fisiológica (que se concibe como generalizada y difusa) determina la intensidad pero no la cualidad de la emoción. El tipo de emoción (cualidad) vivida por la persona viene determinada por la evaluación cognitiva de la situación...

    1053  Palabras | 5  Páginas

  • Teoria Bifactorial De Charles Spearman

    la inteligencia y las aptitudes humanas. Siguió estudios de psicología en Alemania y se doctoró en Leipzig. Fue profesor de mente y lógica en el University College de Londres. Charles Spearman En un artículo publicado en 1904 expuso su teoría bifactorial de la inteligencia, según la cual la ejecución de cualquier actividad mental depende de dos factores distintos. El primero es un factor general "g", que es la base común de la inteligencia y que, aunque varía de un individuo a otro, se mantiene...

    644  Palabras | 3  Páginas

  • teoria de frederick herzberg

    TEORÍA DE FREDERICK HERZBERG. " TEORIA DE HIGIENE- MOTIVACION " Esta teoría fue formulada por el psicólogo Frederick Herzberg. El estaba convencido de que la relación del individuo con su trabajo es básica y que su actitud ante el trabajo puede muy bien depender del éxito o fracaso. Y así llegó a la conclusión de que las respuestas que la gente daba cuando se sentía bien era muy distintas a las que daba cuando se sentía mal, ciertas características suelen estar relacionadas con la satisfacción...

    704  Palabras | 3  Páginas

  • Teoría de herzberg y jerarquía de necesidades de maslow

    TEORIA DE HERZBERG Herzberg propone una teoría de la motivación en el trabajo, se caracteriza por dos tipos de necesidades que afectan de manera diversa el comportamiento humano: • Factores motivacionales o de función: son los que están relacionados con el trabajo que él desempeña por ejemplo el reconocimiento, el trabajo estimulante y el crecimiento y desarrollo personal. • Factores ambientales o higiénicos: localizados en el ambiente que los rodea y están manejados por la empresa por ejemplo...

    1274  Palabras | 6  Páginas

  • Teoria De Los Dos Factores De Herzberg

    TEORIAS DE DOS FACTORES DE HERZBERG Hace una distinción entre dos amplias categorías de factores que afectan a la gente y su trabajo. Primera categoría, los factores ambientales, son características del lugar de trabajo: políticas de la compañía, condiciones de trabajo, salario, colegas, supervisión, etc. Los motivadores definen al trabajo en sí, es decir, lo que la gente hace en el trabajo. Son la naturaleza del propio trabajo, las responsabilidades reales que conlleva, las oportunidades que...

    1111  Palabras | 5  Páginas

  • Teoría del factor dual de herzberg

    Teoría del factor dual de Herzberg.  A través de encuestas observo que cuando las personas interrogadas se sentían bien en su trabajo, tendían a atribuir esta situación a ellos mismos, mencionando características o factores intrínsecos como: los logros, el reconocimiento, el trabajo mismo, la responsabilidad, los ascensos, etc. Teoría de McClelland Logro: Es el impulso de sobresalir, de tener éxito.   Poder: Necesidad de influir y controlar a otras personas y grupos, obtener reconocimiento por...

    579  Palabras | 3  Páginas

  • Teoria Bifactorial De Spearman

    de socialización de género Existe muchísima investigación y teoría sobre la socialización de género, pero se pueden diferenciar tres grandes corrientes. 1. Las teorías sobre el aprendizaje social. Afirman que las diferencias en el comportamiento de género se aprenden, del mismo modo que el resto que el resto de los aprendizajes, a través de un sistema que premia, refuerza o castiga determinados comportamientos. 2. Las teorías cognitivas. Señalan que las diferencias de género surgen por...

    1633  Palabras | 7  Páginas

  • Teoría de los dos factores de herzberg

    TEORÍA DE LOS DOS FACTORES DE HERZBERG Frederick Herzberg propone dos teorías que nos hablan acerca de la satisfacción e insatisfacción que afectan de manera diferente el comportamiento humano. Los dos factores son: 1. Factores higiénicos o factores extrínsecos: Este factor consiste en la insatisfacción (cómo se siente el individuo en relación con su empresa). Algunos de ellos son: el salario, los beneficios sociales, el tipo de dirección o supervisión que las personas reciben de sus superiores...

    833  Palabras | 4  Páginas

  • Teoría de los dos Factores de Herzberg

     Teoría de los dos Factores de Herzberg   Herzberg establece su teoría sobre la motivación, basándose en dos factores que él denomina: Flecha amarilla de S.A se puede aplicar los factores de Herzberg donde los factores de higiene y factores motivantes son neutrales. Factores de higiene Para evitar los disgustos de trabajadores o insatisfacción Las políticas de la empresa se llevan a cabo pero son un poco flexifles ya que es posible explicar el motivo de alguna falta. La supervicion no...

    512  Palabras | 3  Páginas

  • Teorias De Los Factores De Herzberg

    TEORÍAS DE LOS FACTORES DE HERZBERG ÍNDICE INTRODUCCIÓN Origen de Herzberg………………………………………….4 Factores de Motivación e Higiene…………………………..5 La Satisfacción e Insatisfacción……………………………...6 Conclusión……………………………………………………7 Anexos…………………………………………………………8 Introducción A través del tiempo, muchos científicos de la rama socio-económico han dedicado sus vidas, al desarrollo de las diferentes teorías aplicables en los rubros de la organización...

    1593  Palabras | 7  Páginas

  • comparacion entre las teorias de maslow y frederick herzberg

     COMPARACION ENTRE LAS TEORÍAS DE MASLOW Y F.HEZBERG PIRAMIDE DE MASLOW LA TEORÍA DUAL DE FREDERICK HERZBERG. Consiste en las necesidades que posee  Cada ser humano. Necesidades fisiológicas las cuales son las que permiten mantener a las personas en buen estado ya sea de salud o emocional las necesidades de seguridad, ya sea de forma física o familiar, las necesidades de aprobación y efecto, todos los individuos por naturaleza poseen la necesidad de sentirse aceptados por la sociedad...

    675  Palabras | 3  Páginas

  • Teorías Herzberg/ Mcgregor

    Teoría de los Factores de la Motivación “Frederick Herzberg” Frederick Herzberg (1923-2000) fue un renombrado psicólogo que se convirtió en uno de los hombres más influyentes en la gestión administrativa de empresas. Es reconocido por su teoría de la motivación e Higiene. En 1968 publicó su obra “One More Time, How Do You Motivate Employees?” (Una vez más, ¿cómo motiva usted a sus trabajadores?) Herzberg modificó la teoría de Maslow introduciendo los conceptos de factores de mantenimiento...

    706  Palabras | 3  Páginas

  • Teoria de motivacion de Herzberg

    TEORIA DE MOTIVACION POR HERZBERG Principios y conceptos fundamentales Teoría de los dos factores Herzberg propuso la Teoría de Motivación e Higiene, también conocida como la “Teoría de los dos factores” (1959). Según esta teoría, las personas están influenciadas por dos factores: La satisfacción que es principalmente el resultado de los factores de motivación. Estos factores ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tienen poco efecto sobre la insatisfacción La insatisfacción es...

    1364  Palabras | 6  Páginas

  • Análisis teoría frederick herzberg

    PSICOLOGIA LABORAL Una vez más: ¿Cómo motiva a sus empleados? Frederick Herzberg Introducción ¿Cuántos artículos, libros, conferencias y talleres se han preguntado quejumbrosamente “como conseguir que el empleado haga lo que yo quiero”? La respuesta a esta pregunta es fundamental en las organizaciones, que desean, no solo satisfacer a sus empleados, sino también motivarlos, hacer que se sientan deseosos de entregar lo mejor día a día en su empresa. El término de tener “la camiseta puesta”...

    1064  Palabras | 5  Páginas

  • Teoría del factor dual de Herzberg

    Teoría del factor dual de Herzberg Sus investigaciones se centran en el ámbito laboral. A través de encuestas observo que cuando las personas interrogadas se sentían bien en su trabajo, tendían a atribuir esta situación a ellos mismos, mencionando características o factores intrínsecos como: los logros, el reconocimiento, el trabajo mismo, la responsabilidad, los ascensos, etc. En cambio cuando se encontraban insatisfechos tendían a citar factores externos como las condiciones de trabajo, la...

    732  Palabras | 3  Páginas

  • Fundamentos de la teoria organizacional

    UNIDAD I.- FUNDAMENTOS DE LA TEORÍA ORGANIZACIONAL Los supuestos acerca de la naturaleza humana y el trabajo, han condicionado el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones desde los albores de la civilización, si bien sólo desde principios del presente siglo se empezaron a estudiar en forma sistemática y documentada. La teoría organizacional consiste en el diseño de planes estratégicos para el logro de sus objetivos y metas planteadas, esto planes pueden ser a corto, mediano y...

    1694  Palabras | 7  Páginas

  • Teoria Fundamentada

    La Teoría Fundamentada es un método de investigación cualitativa. Para comprender cómo aplicarla se debe entender y profundizar en sus orígenes, sus objetivos y su fundamentación básica. En los siguientes apartados, se analizará más profundamente cada uno de los elementos constitutivos del proceso. Para comenzar es importante aportar una definición, formulada por Sandoval, sobre qué es la teoría fundamentada, por ser esta especialmente clara: “Es una Metodología General para desarrollar teoría a...

    1096  Palabras | 5  Páginas

  • teoria fundamentada

    La Teoría Fundamentada Es una metodología que "relaciona datos de manera sistemática y analizados por medio de un proceso de investigación" (Strauss & Corbin, 2002, p. 14) esto deriva en una teoría donde los datos están muy relacionados entre sí, entonces la teoría surge producto de la interacción de estos datos, analizados de manera científica y que serán un reflejo más preciso de la realidad que se está estudiando. Sandoval Casilimas presenta otra definición sobre la Teoría Fundamentada, afirmando...

    845  Palabras | 4  Páginas

  • Teoria Fundamentada

     Teoría Fundamentada (Grounded Theory) La Teoría Fundamentada es un enfoque de investigación cualitativa que requiere un acercamiento íntimo al área de estudio, y que lleva esa apreciación íntima a los términos de análisis teórico; resulta de la identificación de conceptos, el examen sistemático de lo observado y el análisis de las relaciones existentes; intenta explicar lo que está sucediendo. Ésta asume el punto de vista positivista de que la teoría emerge en la interacción entre el investigador...

    738  Palabras | 3  Páginas

  • Ensayo: evolucion de la teoria de los dos factores por federick herzberg

    Teoría de los dos factores por Frederick Herzberg: Factores Higiénicos y Factores Motivacionales Esta figura de la psicología industrial y organizacional y padre de ésta teoría quien a los 13 años abandona su hogar para buscar mejores oportunidades en New York y se encuentra con una época de mucha pobreza (crisis de los años 30) donde la gravedad del asunto y mas con la duración de que dicha crisis tuvo supuso el fracaso definitivo del capitalismo liberal clásico, y forzó la intervención y dirección...

    1175  Palabras | 5  Páginas

  • Teoría fundamentada

    TEORÍA FUNDAMENTADA (Jones - Manzelli – Pecheni) -denominación que se refiere a la construcción de teoría basada en los datos empíricos que la sustentan siguiendo un procedimiento de análisis deductivo -considera a la investigación cualitativa como un bricolaje y el investigador como un bricoleur que utiliza conscientemente las herramientas de su trabajo metodológico desplegando cualquier estrategia, método o material empírico que tenga a su alcance. Tal combinación de multiplicidades en un estudio...

    1299  Palabras | 6  Páginas

  • teoria fundamentada

    TEORIA FUNDAMENTADA  Teoría Fundamentada, sus orígenes, características así como sus principales aportes estratégicos para llevar a cabo una investigación cualitativa. Es una metodología que "relaciona datos de manera sistemática y analizados por medio de un proceso de investigación" (Strauss & Corbin, 2002, p. 14) esto deriva en una teoría donde los datos están muy relacionados entre sí, entonces la teoría surge producto de la interacción de estos datos, analizados de manera científica y que...

    1664  Palabras | 7  Páginas

  • teoría fundamentada

    pedagógicos utilizados en algunas unidades académicas de trabajo social, lo que también expresa un trabajo colaborativo y de articulación entre docentes y dicentes en la construcción de nuevas propuestas de investigación. La ruta metodológica planteada propone e ilustra sobre los siguientes puntos: delimitación, contextualización de la investigación, construcción de antecedentes de la investigación, argumentación de la problematización que sustenta la investigación, precisión de objetivos de la...

    808  Palabras | 4  Páginas

  • Teorías que fundamentaron la teoría neoclásica

     La teoría neoclásica es una teoría de acción, que se define generalmente como microeconomía, que apunta a cuestiones fundamentales, tales como la asignación de los recursos escasos y su utilización bajo formas alternativas, el cual investiga la economía pura y analiza los procesos de la asignación de los recursos, pero no la distribución de esos recursos. A través del método de resolución de los problemas que es el de la optimización. Los neoclásicos explicaban la formación de los precios, no...

    569  Palabras | 3  Páginas

  • teoria de Herzberg

     Teoría de Herzberg La teoría de la motivación desarrollada por Herzberg podría representar la explicación más popular de la motivación para trabajar. El modelo de Herzberg tiene la misma base que comparten todas las teorías de la necesidad y además, ha servido hasta hoy de estímulo para ulteriores investigaciones en el estudio de la motivación de la psicología de la organización. Al igual que el resto de las teorías de la necesidad, el modelo de Herzberg supone también que todos los individuos...

    2313  Palabras | 10  Páginas

  • Orígenes y Fundamentos De La Teoría Curricular

    Orígenes y fundamentos de la teoría curricular: Relación hombre, sociedad y educación Al querer establecer una definición del concepto de curriculum, nos tenemos que remitir a conceptos muchos más básicos para poder entender el por qué y para qué de su existencia. Nos referimos a la relación intrínseca que existe entre el hombre como ser dentro de una cultura que requiere de un proceso educativo que lo ayude a preservar su especie. Hablamos aquí de sobrevivencia, pero no sólo en...

    1692  Palabras | 7  Páginas

  • Teorias Que Fundamentan El Estudio

    1.2 Teorías que Fundamentan el Estudio Por un lado, en esta etapa del trabajo se presentan algunas teorías educativas que sustentan al rendimiento escolar de los estudiantes como parte esencial de su proceso de aprendizaje y de su formación académica. En base a ello, se encuentra la tecnología educativa, la cual, se ocupa del control de los procesos y resultados de acuerdo con unos fines previamente establecidos, asimismo se caracteriza por estructuras curriculares desarrolladas por el estado...

    1560  Palabras | 7  Páginas

  • Esquema de los fundamentos de la teoría de la planificación

    Analiza, interpreta uno de los esquemas que esté acorde a los FUNDAMENTOS DE LA TEORIA DE PLANIFICACIÓN. Producto del análisis estructura un ensayo con quinientos caracteres (quinientas palabras). Para realizar el ensayo observa los siguientes tutoriales. Cuando hablamos de planificación, se nos viene a la mente un sin número de hechos relacionados con organizar, programar, ordenar sin tener muchas veces claro qué medios y herramientas de acción podemos utilizar para lograr el cumplimiento de...

    1236  Palabras | 5  Páginas

  • Fundamentos De La Teoria De Enfermeria

    SUAyED ENFERMERIA FUNDAMENTAL UNIDAD 3 FUNDAMENTOS DE LA TEORIA DE ENFERMERIA JUAN JOSE RAMIREZ PEREZ GRUPO: 9501 9 DICIEMBRE 2012 INDICE Introducción…..………………………………………………………………………………………………..1 Diferencia entre teoría, modelo conceptual y modelo de atención……………………………2 Cuadro comparativo sobre los patrones de conocimiento………………………………………….3 Identificación de fuentes generadoras de enfermería………………………………………………..4 Relación teoría-investigación-práctica………………………………………………………………………...

    1308  Palabras | 6  Páginas

  • FUNDAMENTOS UNA TEORIA DE LA VIOLENCIA SIMBOLICA

    FUNDAMENTOS DE UNA TEORIA DE LA VIOLENCIA SIMBOLICA La sociedad como tal posee distintos tipos de mecanismos para que ideologías, conocimientos, comportamientos, creencias, etc., jerarquizaciones, la cultura perdure en el tiempo y sea respetada y llevada a cabo con normalidad y legítimamente, reproduciéndose en todos los individuos por consecuencia. La educación es un potente elemento para formar de una manera determinada y permanente a los individuos es una de las más vastas reproductoras...

    1419  Palabras | 6  Páginas

  • Teoría Fundamentada Construccionista

    MARCO TEÓRICO Marco de antecedentes de la teoría Fondo epistemológico de la teoría La teoría que sustentará la investigación y que se relaciona con la investigación cualitativa será la teoría fundamentada construccionista. La teoría fundamentada construccionista, presentada en el año 2000 por Kathy Charmaz, sociólogo norteamericana, en la cual se retoman las ideas originales de la propuesta Glaser-Straus, especifica que se encuentra sustentada en las corrientes interpretativistas, y sus bases...

    1453  Palabras | 6  Páginas

  • El fundamento de la pena en las teorias modernas

    Nicolae Zărnescu, DREPT El fundamento de la pena en las teorias modernas Cristina Rotaru El fundamento de la pena ha sido una tema tratada no solo por juristas, sino también por filosofos, psichologos, sociologos. Los varios puntos de vista se han agrupados en las teorias de la pena. Las teorias absolutas de la pena. En la conceptión de Kant la pena es el resultado que se impone cada vez cuando se comete un delito. Es la retribución que siempre debe accionar...

    1643  Palabras | 7  Páginas

  • LA PRACTICA COMO FUNDAMENTO DE LA TEORIA

    LA PRACTICA COMO FUNDAMENTO DE LA TEORIA.El fundamento del pensamiento humano ha sido transformar, como la naturaleza el hombre la ha ido transformando, conforme su inteligencia ha crecido y no la naturaleza sola. El conocimiento científico natural ha avanzado en la transformación del mundo, los orígenes del conocimiento de las fuerzas naturales en un comienzo han sido dominados por un concepto que se tenía antes de la teoría, empirista o empírico.El concepto pre teórico es una práctica limitada...

    624  Palabras | 3  Páginas

  • Teoría sobre el fundamento de los derechos

    Teoría sobre el fundamento de los derechos Todos los derechos que poseemos están fundamentados en la constitución de 1991, que son los proporcionados por el estado en una condición de igualdad para todos los ciudadanos. Debemos saber cómo llegaron a plasmarse y de qué manera están constituidos que nos hacen merecedores de los mismos. En la teoría de los derechos humanos existen dos corrientes. Que nos abarcan la manera de observar a cuál de ellas pertenece nuestro estado colombiano, y qué modelo...

    1189  Palabras | 5  Páginas

  • Teoria Del Color Y Fundamentos De La Luz

    La teoría del color y los fundamentos de la luz Teoría del color: Según explico el sr. Newton, el color no existe y este mismo es el resultado de la captación de un haz de luz que se procesa en el ojo y cerebro humano. Isaac Newton, en el año 1666 tubo las primeras evidencias de que el color no existe, pudo llegar a esta conclusión después de realizar una serie de experimentos de los cuales se puede destacar el más importante, cuando en...

    577  Palabras | 3  Páginas

  • Fundamentos De La Teoria Gramatical

    FUNDAMENTOS DE LA TEORIA GRAMATICAL 1.1 CEREBRO, MENTE Y LENGUAJE Tenemos dos posturas sobre la relación directa o indirecta del cerebro y el lenguaje, una que nos dice que es necesario explorar los fundamentos biológicos del lenguaje si queremos comprender la estructura de la capacidad lingüística humana como nos dice M.L. Kean, y otra que los avances en lingüística teórica comportarán progresos para las ciencias que estudian el cerebro. Se establece una interrelación entre las ciencias...

    1165  Palabras | 5  Páginas

  • Fundamentos de la teoría de restricciones .

    1 IntroducciónLa teoría de las restricciones (TOC) expuesta y sustentada por el doctor Eliyahu Goldratt,nace como una manera de administrar los ambientes industriales, con el objetivo deaumentar las ganancias de las organizaciones en el corto y largo plazo. Este objetivo sealcanza aumentando el ingreso de dinero a través de las ventas al mismo tiempo que sereducen los inventarios y los gastos de operación. Así las empresas están adoptando lafilosofía y tecnología de la teoría de las restricciones...

    554  Palabras | 3  Páginas

  • Resumen del fundamento y teoría de la administración

    El fundamento de la teoría y la práctica de la administración global “Una de las actividades humanas más importantes es la administración. Desde que se empezaron a formar grupos para alcanzar objetivos que no podían conseguir los individuos solos, la administración ha sido esencial para cumplir la coordinación de los empeños individuales. El trabajo de los administradores ha ganado importancia conforme la sociedad depende cada vez más de los esfuerzos grupales y los muchos grupos organizados...

    668  Palabras | 3  Páginas

  • Teoría de herzberg

    Carmen Rosa Arzola TEORÍAS MOTIVACIONALES Y DE HIGIENE DE FREDERICK HERZBERG Teorías Motivacionales ¿Motivación? En su famoso artículo de la Harvard Business Review, (“Una vez más: ¿Cómo hacer para motivar a los empleados?”; 1968/1987), Herzberg nos menciona que existen dos formas básicas que se utilizaba en antaño (y todavía) para motivar a las personas. El concepto básico de estas lo define como “KITA”, es decir “Kick in the ass” según las siglas en inglés (Herzberg, 1968/1987; p.5-6). Una...

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  • Fundamentos De La Teoría De La Planificación

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