La Teoría De La Necesidad De Logro O Motivación De Logro Mcclelland Atkinson ensayos y trabajos de investigación

Motivacion al logro y teoria de las necesidades de mc.clelland

Motivacion: Voluntad para hacer un gran esfuerzo por alcanzar las metas de la organización, condicionada por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal. Si detallamos la definición vemos que hay aspectos que se destacan ya sean de forma explícita o implícita y ellos son: Esfuerzo, energía desplegada por el individuo, el cual debe ser encaminado a la obtención de un buen rendimiento laboral. Necesidades (carencias), que alteran el equilibrio de las condiciones físicas...

829  Palabras | 4  Páginas

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Motivacion de logro

MOTIVACIÓN DE LOGRO Una de las áreas más estudiadas de la motivación humana es la necesidad de logro. Los primeros intentos de medir la motivación en forma sistemática y repetible se deben a McClelland, Atkinson, Clark y Lowell (1953). Definición de la motivación de logro Según Atkinson, cualquier teoría de la motivación trata de: 1. explicar la elección individual de un camino a seguir cuando hay varias alternativas 2. entender la amplitud o el vigor de la acción (una vez que se inicia)...

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Motivación al logro

Stephany Green Cortez Motivación y emoción Motivación al logro Antecedentes Henry munray baso su teoría de la conducta en: Necesidad Viscerogénitas Psicogénicas En su lista de necesidades describió la necesidad de logro como: • El deseo o tendencia a hacer las cosas tan rápido y tan bien como sea posible, lo que incluye el deseo de enfrentar algo difícil • La habilidad para manipular y organizar objetos físicos,...

505  Palabras | 3  Páginas

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Motivación De Logro

Motivación que tiene por objeto obtener logros importantes: dominar las cosas, las ideas, las personas, o alcanzar un nivel elevado de excelencia, superarse a sí mismo y a los demás. Desempeña un papel importante en el aprendizaje, en especial en los aprendizajes superiores y complejos. Los resultados académicos y el éxito profesional se relacionan no solo con aptitudes elevadas, sino también con la alta motivación de logro. McClelland (1917-98) es principalmente conocido por su trabajo desarrollado...

1157  Palabras | 5  Páginas

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Motivacion Al Logro

Cumaná, Junio de 2011. Introducción. La motivación es lo que hace que un individuo o persona actué y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada con que vigor se actúa y en que dirección se encauza la energía. Esta se aplica a una amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares. La motivación se convierte en un factor importante ya que permite canalizar...

1391  Palabras | 6  Páginas

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Modelo Atkinson De Comportamiento Al Logro

PSICOLOGÍA BÁSICA La Necesidad Social del Logro Modelo de Atkinson del comportamiento del logro Diciembre, 2008 Necesidades Sociales Adquiridas: Necesidad Social del Logro Las personas desarrollan hasta cierto grado las necesidades para obtener logro, poder, dinero, afiliación, y las experiencias personales, las oportunidades y las presiones de socialización, nos enseñan a asociar la experiencia positiva con ciertos dominios y la anticipación de una experiencia emocional positiva en dichos...

1630  Palabras | 7  Páginas

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Motivacion al Logro

759 Liscano, José C.I.: 24.162.102 Sección: M-02 Barquisimeto, Noviembre 2014 La Teoría de los dos factores es una teoría formulada por Frederick Herzberg para explicar mejor el comportamiento de las personas en situaciones de trabajo. Este autor plantea la existencia de dos factores que orientan el comportamiento de las personas. La satisfacción que es principalmente el resultado de los factores de motivación. Estos factores ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tienen poco efecto...

1411  Palabras | 6  Páginas

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NECESIDAD DE LOGRO

NECESIDAD DE LOGRO McClelland (1965) argumenta que las personas con n,LOG son los mejores líderes, aunque puede existir una tendencia a demandar mucho de su personal bajo la creencia de que dicho personal son todos como él, altamente motivados por el logro y los altos resultados, cosa que no siempre se manifiesta en el personal. McClelland (1965) estuvo fascinado por la motivación del LOGRO (n,LOG) y en su laboratorio experimental ilustró un aspecto de su teoría sobre el efecto del logro en...

589  Palabras | 3  Páginas

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Motivación al logro

 “Motivación al Logro.” La motivación constituye un condicionante decisivo del aprendizaje y el rendimiento académico, por lo que profundizar en su estudio es siempre importante. (Maus, C. y Medinas, M. 2007). Dentro de la educación como ya habíamos mencionado es de gran importancia motivar a nuestro alumno, y que el docente sepa cómo hacerlo ya que de esto dependerá que se logre trabajar de buena manera y podamos lograr un buen proceso de enseñanza aprendizaje. Las personas normalmente...

1167  Palabras | 5  Páginas

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Motivacion al logro

NECESIDAD DE LOGRO Parte I. Un experimento[1]: Imagina que frente a ti tienes cinco blancos; cada uno colocado a cierta distancia cada vez mayor de ti. Te dan un saquito sellado que contiene granos de arroz para que lo lances al blanco de tu elección. Comúnmente, la mayoría le alcanzan el blanco A; al blanco B la mayoría le puede dar, pero no todas las personas. Al blanco C algunas personas le dan; al blanco D sólo algunas personas pueden alcanzarlo; al blanco E rara vez o nunca...

781  Palabras | 4  Páginas

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Motivacion Al Logro

desarrollara lo que es la motivación al logro y hablar de ello es hablar del deseo o tendencia a vencer obstáculos, superando las tareas difíciles lo mejor y más rápidamente posible. El concepto de motivación al logro surgió por McClellan, psicólogo que creó la teoría de las 3 necesidades, donde afirmaba que todas las personas adquirimos socialmente 3 necesidades. Una de esas necesidades es la motivación al logro o la motivación hacia el logro. La Motivación al Logro La motivación puede definirse como...

773  Palabras | 4  Páginas

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Teoria De Las Tres Necesidades De David Mcclelland

Teoría de David McClelland Biografía David McClelland nació el 20 de mayo de 1917 en el monte Vernon, Nueva York. McClelland es más conocido por su investigación sobre la motivación de logro, pero sus intereses de investigación recorriendo desde la personalidad al conocimiento. Con John Atkinson, él desarrolló el sistema de anotar para la Prueba de percepción Temática que fue usada en la investigación de motivación de logro. Más tarde, él se hizo interesado en la relación entre la motivación...

777  Palabras | 4  Páginas

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Motivacion Al Logro

La motivación intrínseca es la que nos acerca a la motivación para el logro.vamos a recordar la diferencia entre motivación intrínseca y motivación extrínseca.La motivación intrínseca es el deseo de ser efectivo y de ejecutar una conducta por un interés propio.Sin embargo, la motivación extrínseca supone buscar recompensas externas y evitar castigos. Para identificar la motivación para el logro debemos pensar en una persona que lucha para tener éxito en su carrera, no lucha por el resultado de una...

1077  Palabras | 5  Páginas

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motivacion de logro

Motivación de logro La motivación de logro fué investigada por David. C. McClelland quién investigó La motivación de poder La motivación de logro La motivación de afiliación La motivación de evitación La motivación de logro es "realizar las cosas, actividades de la vida, por el deseo, el gusto de hacerlas bien. La persona con motivación de logro, no es motivada por factores extrinsecos como dinero, bienes materiales. Se motiva por sí mismo por el deseo de reconocimiento que le brinda dar...

942  Palabras | 4  Páginas

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Motivación al logro

1) QUE ES MOTIVACIÓN AL LOGRO Es la necesidad de establecer metas realistas, persistir productivamente tras la Conquista de esas metas, y exigirse excelencia en la evaluación de los resultados. La motivación al logro se refiere, en general, a estados internos que energizan y dirigen la conducta hacia metas específicas 2) COMPONENTES DE LA MOTIVACIÓN AL LOGRO. Uno de los componentes del proceso motivacional es la internalidad y este impulso esta asociado a la idea de ejercer control sobre...

994  Palabras | 4  Páginas

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motivación al logro

Práctica de motivación al logro. (Chincolos) O. Hernández G.; R. Salinas Z.; y C. Villar B. FES Zaragoza, UNAM. Grupo 1902-C Resumen: La presente práctica tiene como objetivo principal identificar la presencia de las categorías de la motivación al logro. La muestra estuvo conformada por 30 personas de edad y escolaridad indistinta, 15 hombres y 15 mujeres; fueron elegidos por conveniencia y se les mostró una imagen que muestra un hombre de espaldas viendo hacia una montaña y en la parte de abajo...

1582  Palabras | 7  Páginas

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TEORIA DE LAS NECESIDADES DE McCLELLAND

1. TEORIA DE LAS NECESIDADES DE McCLELLAND David C. McClelland Nació el 20 de mayo de 1917 en el monte Vernon, Nueva York. obtuvó Una BA licenciatura en 1938 de la Universidad Wesleyan y su MA en 1939 de la Universidad de Missouri. Doctorado en Filosofía y en psicología experimental de la Universidad de Yale por en 1941. McClelland se acredita con el Desarrollo de la Teoría de la Motivación de logro comunmente se conoce Como Necesidad de logro o de la teoría de n-logro This teoría Aparece apoyándose...

789  Palabras | 4  Páginas

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teoria de las necesidades segun mcclelland

David Clarence McClelland es principalmente conocido por su trabajo desarrollado en el área de motivación, pero también realizó extensos estudios sobre la personalidad y de la conciencia. En este trabajo le daremos a conocer sobre la teoría de las necesidades, sus características, programas aplicables y programas de pagos aplicables a estas teorías en el campo de la administración. Teoría de las necesidades de McClelland El concepto de la teoría de las necesidades...

1304  Palabras | 6  Páginas

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Teoria de la necesidades de David McClelland

 ¿Cuál es la teoría de las necesidades? (explicación) El concepto de la Teoría de las Necesidades fue popularizada por el psicólogo americano del comportamiento David McClelland. Edificada sobre la base del trabaja de Henry Murray (1938), McClelland estableció en 1961 que la motivación de un individuo puede deberse a la búsqueda de satisfacción de tres necesidades dominantes: la necesidad de logro, de poder y de afiliación. .necesidad de logro: es el grado al cual una persona desea realizar...

708  Palabras | 3  Páginas

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Motivacion de logro

Título breve: Motivación de Logro. Motivación de Logro entre los Estudiantes de la Licenciatura de Psicología e informática del Centro de Estudios Superiores Justo Sierra O’rreally C.T.M. ¿Existen diferencias en la motivación de logro entre los estudiantes de la Licenciatura de Psicología y los estudiantes de la Licenciatura de Informática del centro de Estudios Superiores C.T.M? Hi: Si Existen diferencias en la motivación de logro entre los estudiantes de la Licenciatura de Psicología y...

1366  Palabras | 6  Páginas

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Teoría de las necesidades de McClelland

Teoría de las necesidades de McClelland McClelland y sus colaboradores formularon una teoría de las necesidades que se enfoca en tres: necesidades de logro, de poder y de afiliación, que se definen como sigue. • Necesidad de logro. El impulso por sobresalir, por tener realizaciones sobre un conjunto de normas, por luchar para tener éxito. • Necesidad de poder. Necesidad de hacer que los otros se conduzcan como no lo habrían hecho de otro modo. • Necesidad de afiliación. Deseo de tener relaciones...

1017  Palabras | 5  Páginas

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Teoria de las necesidades de McClelland

El concepto de la teoría de las necesidades fue popularizada por el psicólogo americano del comportamiento David McClelland. Edificada sobre la base del trabajo de Henrio Murray, McClelland estableció en 1961 que la motivación de un individuo puede deberse a la búsqueda de satisfacción de tres necesidades dominantes: la necesidad de logro, poder y de afiliación. 1. La necesidad de logro:(N-Ach) es el grado al cual una persona desea realizar tares difíciles y desafiadoras en un alto nivel. Algunas...

671  Palabras | 3  Páginas

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Teoria de la motivacion de McClelland

Teoria de la Motivacion De McClelland Integrantes: • • • • • • • • • • Cruz Díaz, Alex Toledo Llaury, Toledo Muguerza Monroy, Sadit Bocanegra Buitron, Claudia Velásquez Zavaleta, Ericka Gonzales Bocanegra, Angela Andrade, Cecilia Maique Polo, Medalid Gonzaga Luna, Andrea Capucho Nakashima, Daniel Biografía de David McClelland  David McClelland sostuvo que todos los individuos poseen 20 de Mayo 1917- 27 de Marzo 1998  Se unió a la Universidad de Harvard en 1956, donde enseñó e investigó la conducta...

678  Palabras | 3  Páginas

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Teoría de las Necesidades de McClelland

David McClelland nació en Vernon estado de Nueva York E.U. en 1917. Lideró trabajos sobre pensamiento motivacional, desarrolló las bases de la teoría y de los modelos sobre logros y alcances motivacionales y promocionó mejoras en los métodos de valoración de los empleados. Publicó numerosos trabajos entre la década de 1os años 50´s hasta los 90´s. David McClelland es conocido por describir tres tipos de necesidad motivacional, las cuales él identificó en su libro editado en 1988 Human Motivation:...

1184  Palabras | 5  Páginas

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motivacion al logro

haciendo ejercicio regularmente. 12. Cuando escucho una nueva idea enseguida comienzo a pensar cómo ponerla en práctica. 13. Prefiero las ideas originales y novedosas aunque no sean prácticas. 14. Admito y me ajusto a las normas sólo si me sirven para lograr mis objetivos. 15. Normalmente encajo bien con personas reflexivas y me cuesta sintonizar con personas demasiado espontáneas, imprevisibles. 16. Escucho con más frecuencia que hablo. 17. Prefiero las cosas estructuradas a las desordenadas. 18...

1184  Palabras | 5  Páginas

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Teoría de las necesidades adquiridas de david mcclelland

Teoría de las necesidades adquiridas de David McClelland En 1955, David McClelland la teoría de que las necesidades proviene del desarrollo temprano de la personalidad. La llamo teoría de las necesidades adquiridas y sostuvo que a través del contacto cultural se adquiere un esquema de tres necesidades básicas: logro, afiliación y poder. Desde su punto de vista constituyen los motivos primarios de la conducta. McClelland descubrió que la necesidad de poder motiva alas personas de mucho éxito...

676  Palabras | 3  Páginas

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Teoria del logro

Teoría del logro Son parámetros personales, sociales, contextuales y de desarrollo. Las diferencias individuales de cada sujeto que hacen que se oriente Hacia el aprendizaje o hacia el rendimiento, las diferentes situaciones en las que se encuentra también pueden influir en su orientación final. De esta forma, la persona desarrolla metas de acción con tendencia a el desafío cuando quiere demostrar habilidad frente a otros, o con disposición al aprendizaje cuando pretende mostrar maestría, definiendo...

603  Palabras | 3  Páginas

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Teoría de las necesidades secundarias (david mcclelland)

TEORÍA DE LAS NECESIDADES SECUNDARIAS (DAVID McCLELLAND) Es también conocida como Teoría de las tres necesidades. Plantea que una vez que el individuo ha logrado satisfacer sus necesidades básicas o primarias (equivalentes a las necesidades fisiológicas y de seguridad en la jerarquía de Maslow), la conducta del individuo pasa a estar dominada por tres tipos de necesidades: necesidades de afiliación (nAf), que implican el deseo de mantener relaciones interpersonales amistosas y cercanas;...

668  Palabras | 3  Páginas

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Teoria del refuerzo y teoría de las necesidades de mcclelland

LA TEORÍA DEL REFORZAMIENTO Es un planteamiento conductual que argumenta que los refuerzos condicionan el comportamiento, es decir, un administrador que motive a sus empleados alentando los comportamientos deseados, es decir, que recompensen la productividad, el alto desempeño y el compromiso, y que desalienten los comportamientos no deseados, como el ausentismo, el deterioro del desempeño y las ineficiencias. BIOGRAFÍA DEL AUTOR BURRHUS FREDERIC SKINNER Psicólogo estadounidense Nació...

1405  Palabras | 6  Páginas

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Desarrollo De La Motivación Para El Logro

Desarrollo de la motivación para el logro: Motivación: Inicia una conducta, la sostiene y le pone fin en situación de logro. Una necesidad psicológica prolongada, un estado activado por el ambiente, una serie de cogniciones y creencias. Necesidades psicológicas. Necesidad: es una tensión o conflicto interno que impulsa a realizar una conducta propositiva. El ser humano tiene necesidades fisiológicas, sociales y psicológicas que influyen en sus actos. Erikson propuso que los niños sienten...

626  Palabras | 3  Páginas

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Desarrollo De La Motivacion Para El Logro

DESARROLLO DE LA MOTIVACION PARA EL LOGRO JUDIT L. MEECE Los conceptos que se manejan en esta lectura son: Uno de los problemas más difíciles consiste en motivar a los alumnos para que aprendan. Motivación deriva del verbo latino “movere” que significa mover. La necesidad es una tensión o conflicto interno. El ser humano tiene necesidades fisiológicas, sociales y psicológicas que influyen en sus actos. Maslow clasifica las necesidades jerárquicamente: fisiológicas, de seguridad, de amor...

568  Palabras | 3  Páginas

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Ensayo sobre motivación del logro y el aprendizaje

ASPECTOS PSICOPEDAGÓGICOS DE LA DOCENCIA ENSAYO SOBRE: La motivación de logro y el aprendizaje. IMPARTE: DR. Marco Arturo Rocha Hernández. ALUMNA: MAESTRA CELESTE OLIVAMA GARCÍA BARRIOS Especialidad en Docencia Se habla de motivación dentro del ámbito escolar como el arte de estimular y orientar el interés del alumno hacia el trabajo escolar, cayendo en la confusión puesto que la motivación es el interés que el alumno tiene por su propio aprendizaje o por las actividades que le conducen a...

779  Palabras | 4  Páginas

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Teorías de la motivación de teoría de mcgregor, teoría de los factores de herzberg, teoría de las tres necesidades de mcclelland

Teoría X Y Teoría Y De Mcgregor Douglas McGregor propuso dos supuestos sobre la naturaleza humana: La Teoría X: es una visión negativa de las personas la cual asume que los trabajadores tienen pocas ambiciones les disgusta su empleo, quieren evitar las responsabilidades y necesitan ser controlados de cerca para trabajar efectivamente. * La gente necesita que la fuercen, controlen, dirijan y amenacen con castigos para que se esfuercen por conseguir los objetivos de la empresa;  El individuo...

1546  Palabras | 7  Páginas

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La Motivacion Como Factor De Logro

La motivación como factor de logro En todos los ámbitos de la existencia humana interviene la motivación como mecanismo para lograr determinados objetivos y alcanzar determinadas metas, ya que representa un fenómeno humano universal de gran trascendencia para los individuos y la sociedad. La motivación es de importancia para cualquier área, si se aplica en el ámbito laboral se puede lograr que los empleados motivados, se esfuercen por tener un mejor desempeño en su trabajo. Una persona satisfecha...

563  Palabras | 3  Páginas

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Organigrama Motivacion al Logro

CHARLA SOBRE: MOTIVACIÓN AL LOGRO Y AUTOESTIMA El mayor poder para lograr el éxito y todo lo que deseemos, proviene de cada uno de nosotros. Con solo saber lo que vamos a hacer, no es suficiente, se requiere esa fuerza impulsora que ayude a concretar el saber que hacer en acción y esa fuerza la da el poder personal. Entonces hay que buscar las formas de aumentar ese poder personal, aumentar nuestra autoestima para ponerla en acción y el lograr las metas. Para impulsar el poder personal...

504  Palabras | 3  Páginas

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teória de motivación del logro

La teoría de la Motivación de Logro David McClelland y John Atkinson figuraron entre los primeros en interesarse por el estudio de la motivación de logro. La motivación del rendimiento o de logro puede definirse como el intento de aumentar o mantener lo más alto posible la propia habilidad en todas aquellas habilidades en las cuales se considera obligada una norma de excelencia y cuya realización, por lo tanto, puede lograrse o fracasar. Atkinson añadió una nueva consideración a la teoría del...

4522  Palabras | 19  Páginas

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Motivación de logro en educación física

MOTIVACIÓN DE LOGRO EN EDUCACIÓN FÍSICA ESCOLAR: UN ESTUDIO COMPARATIVO ENTRE CINCO PAÍSES. El presente artículo es una continuación del trabajo realizado por Tamotsu Nishida en 1991, en el que comparó los resultados obtenidos en el Test de Motivación de Logro para el Aprendizaje en Educación Física (AMPET) por escolares japoneses (n= 3.346), norteamericanos (n= 478), canadienses (n= 382) e ingleses (n= 356). En el presente estudio estos resultados se han relacionado con los obtenidos con una...

822  Palabras | 4  Páginas

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La motivación para el logro de mis Metas

Importancia de la motivación para el logro de mis metas La motivación, juega un papel importante a la hora de tomar decisiones, y, a pesar de que está intrínseca en todo lo que hacemos, a veces llegamos a decir “nos falta motivación”. La motivación es aquello que nos mueve desde lo más pequeño a lo más grande, el impulso que nos empuja a realizar acciones que modificaran nuestras vidas. Cuando decimos que nos falta motivación es tal vez porque ese algo no nos atrae, no nos traerá beneficios...

859  Palabras | 4  Páginas

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cuestionario de motivacion de logro

APENDICE A CUESTIONARIO DE MOTIVACIÓN AL LOGRO Edad____ Posición del jugador___________________________________ Instrucciones El siguiente cuestionario investiga sobre algunas preferencias, metas y gustos de integrantes de fuerzas básicas. ESTO NO ES UN EXAMEN, por lo que no hay respuestas correctas ni incorrectas. Sólo te pedimos que contestes las preguntas honestamente. Tus respuestas nos ayudarán a saber cuáles son las preferencias, gustos o metas de integrantes de fuerzas básicas. Ejemplo:...

614  Palabras | 3  Páginas

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Diferenciacion, motivacion, clasificacion y motivacion al logro

y finalmente los alumnos son evaluados de manera formal, sistemática y periódica. Motivación al logro: construida por la educación, es una orientación hacia el logro de metas que uno mismo se traza, fortalecida por la creencia de que los resultados dependen única y exclusivamente del esfuerzo propio. Su estructura prácticamente adictiva, a mi punto de vista, podría percibirse como circular ya que una vez lograda una meta, en vez de parar, automáticamente hay una reprogramación de nuevas metas e...

549  Palabras | 3  Páginas

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Estrategias Motivación Al Logro

|Cronograma de Actividades-Tiempo Gantt……………………….…. |57 | |V. EVALUACION DEL PROYECTO | | |Logros alcanzados…………………………………………………….... |60 | |Dificultades presentadas……………………………………………….. |61 | |Limitaciones……………………………………………………………...

719  Palabras | 3  Páginas

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MOTIVACIÓN AL LOGRO PIRAMIDE DE ABRAHAM MASLOW

Definición de motivación al logro: ( IRELIANA) Predisposición por sobresalir en algo, superar los retos y alcanzar las metas. La motivación al logro se manifiesta cuando las necesidades básicas están cubiertas y orientas tu conducta a la superación personal y el autocrecimiento.  Está orientada a tareas con una alta exigencia y constancia. Es el deseo que se siente por mejorar, crear, realizar trabajos o acciones positivas en nuestras vidas. Es esa fuerza interior que nos hace actuar para poder...

954  Palabras | 4  Páginas

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Teoria De Logro De Metas

Libros Google Académico Blogs todavía más » juancaesfucs@gmail.com | Configuración ▼ | SalirConfiguración de documentos Configuración de Cuenta de Google TEORIA DE LOGRO DE METAS.docx - Ésta es una idea de Google Docs Guardar en Google DocsEditar Compartir  ArchivoVer TEORIA DE LOGRO DE METAS King acabó sus estudios básicos de enfermería en 1945, diplomándose en la St. John’s Hospital of Nursing, en St. Louis.Mas tarde, obtuvo respectivamente en 1948 y...

1142  Palabras | 5  Páginas

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Teorias Sociales De Mcclelland

2.1.4 Teorías de las motivaciones sociales de McClelland (1951,1961) La motivación laboral, según McClelland, está en función de tres necesidades o motivos cuya configuración va perfilando a lo largo de su vida fruto del aprendizaje: www.daenajournal.org 156 Daena: International Journal of Good Conscience. 3(1) : 143-185. Marzo 2008. ISSN 1870-557X. 1) De logro: afán de alcanzar el éxito, evitar el fracaso y realizarse según un modelo. 2) De poder: necesidad de influir sobre los demás y ejercer...

585  Palabras | 3  Páginas

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Analisis Motivación Del Logro En Billy Elliot

un análisis de tres componentes psicológicos: por un lado, la motivación del logro y por el otro, la autoestima y el auto concepto. Junto con los elementos contextuales que hacen posible el desarrollo de las mismas. La motivación de logro es realizar las cosas, actividades de la vida, por el deseo y la satisfacción de hacerlas bien. Es un tipo de motivación intrínseca es decir, inherente al propio sujeto. Este tipo de motivación es reflejada en un diálogo que Billy mantiene con una examinadora...

858  Palabras | 4  Páginas

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necesidad de lograr la competitividad en la industria turistica

Necesidad de lograr la competitividad en la industria turística En las últimas décadas se está asistiendo a profundas transformaciones en el entorno económico mundial debido, fundamentalmente, a los cambios estructurales que la mayoría de los sectores económicos están experimentado. Por ello, los mercados se caracterizan, ahora más que nunca, por un dinamismo e incertidumbre crecientes. Respecto al sector turístico, cabe señalar como principales cambios estructurales los siguientes: a) La globalización...

1286  Palabras | 6  Páginas

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Teoría de las necesidades

Teoría de las satisfacciones de las necesidades de MC Clelland. Biografía Nació el 20 de mayo de 1917 en Mt. Vernon, Nueva York. Él recibió su grado B.A. en 1938 de la Universidad Wesleyan y su M.A. en 1939 de la Universidad de Missouri. En 1941 fue recibido de Doctor en Filosofía en psicología experimental de Universidad Yale. En 1956 enseñó en el Colegio del Connecticut, para Mujeres en Londres, y la Universidad Wesleyan antes de que lo aceptaran en Harvard. En 1987 se trasladó a la Universidad...

1729  Palabras | 7  Páginas

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motivacion de logro

MOTIVACIÓN DE LOGRO Este ensayo pretende reconocer el esfuerzo humano en el que la motivación es una elección de vida para crear logros en la vida de las personas. y son parte de nuestras decisiones en las que influyen varios factores como lo dice Chart 1996 “Las acciones y sentimientos relacionado con un estándar de exelencia”.El autor nos trata de decir que todo va ligado a un proceso que involucra el todo de la persona desde sentimientos, acciones, pensamientos, actitud etc. para poder...

2257  Palabras | 10  Páginas

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Motivacion al Logro

Motivación al Logro Marco González ESQUEMA 1. Motivación al logro 2. Orígenes y teorías de la motivación al logro 2.1. Teoría de las Necesidades - David McClelland 2.2. Teoría de la Motivación al Logro - John Atkinson 3. Niveles de la motivación al logro 4. Necesidad al logro 5. Motivación para el logro durante la niñez intermedia y la adolescencia 5.1. Crianza del niño y el logro 5.2. Influencias culturales 6. Características de una persona con alta motivación al logro...

3540  Palabras | 15  Páginas

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Teoria mcclelland

Teoría de las necesidades de McClelland McClelland's la teoría de necesidades fue basada en la teoría de la personalidad por Henry Murray (1938). Murray describió un modelo comprensivo de necesidades humanas y de procesos de motivación. DETERMINACIÓN LAS NECESIDADES DE MCCLELLAND. PRUEBA La prueba temática de Percepción (TAT) puede ayudar a una persona a descubrir qué tipo de trabajo sería preferible según su necesidad dominante. Mostrando a la persona examinada una serie de cuadros ambiguos...

587  Palabras | 3  Páginas

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Motivacion Al Logro

República Bolivariana de Venezuela Universidad Rafael Urdaneta Facultad de Ciencias Políticas, Administrativas y Sociales Escuela de Psicología Motivación al Logro Integrantes Albarran, Marlen A. Dávila, Jodie E. Guerrero, Fernanda ...

2917  Palabras | 12  Páginas

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10 Consejos Para Motivación Al Logro

comparto 10 consejos que me han ayudado mucho en lograr mucha de las metas que me he propuesto. 1. Identifica lo que es importante para ti. Solo tendrás éxito en lo que es importante para ti. Si una meta no tiene valor para ti – en el primer obstáculo te rendirás. Separa 30 minutos y escribe lo que para ti es esencial; lo que tiene un alto valor para ti. Luego identifica las más importantes y establece tus metas. 2. Aprende de los que ya han logrado las metas que se han propuesto. Luego que sabes...

794  Palabras | 4  Páginas

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Motivación al logro

CARRERA DE PSICOLOGIA ÁREA DE PSICOLOGÍA SOCIAL JUAN CARLOS DEL RAZO BECERRIL Motivación al logro en estudiantes de preparatoria publica y privada Resumen El impacto de la motivación al logro en un amplia gama de actividades humanas, ha contribuido al consistente interés de un gran número de científicos sociales por estudiar y medir dicho constructor. Algunos investigadores, como McClelland, Atkinson, Clark y Lowell se preocuparon por las causas o intereses que movían a las personas...

5596  Palabras | 23  Páginas

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Logros

Microbiología 5.2 La Microbiología y los organismos que estudia 5.3 Técnicas microbiológicas 5.4 Microorganismos y su relación con el hombre LOGRO: Identificar la importancia de las propiedades biológicas de los microorganismos, que han permitido realizar investigaciones de tipo bioquímico, fisiológico y genético en beneficio del ser humano. INDICADORES DE LOGRO: * Sustenta ideas sobre el desarrollo histórico de la microbiología. * Identifica los métodos y técnicas de estudio de la microbiología...

1182  Palabras | 5  Páginas

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Logros

Porqué necesitamos logros y satisfacciones Don Sapo el Jue Jul 03, 2008 7:50 pm .Los seres humanos siempre hemos necesitado sentir la satisfacción de que “hemos logrado algo”; cuanto más importante, mejor y, por lo general, poco importa en qué. Muchas veces, lamentablemente, ni siquiera el cómo se obtiene a los logros, recurriendo a trampas o métodos faltos de ética. La pregunta clave es ¿por qué? Puedo afirmar que NO es una “cuestión social” de competencia, dado que esta actitud es NATURAL...

668  Palabras | 3  Páginas

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Motivacion de logro

Motivacion de Logro Murray propuso describir este proceso en terminos de motivos o necesidades universales como una alternativa a la perspectiva de los rasgos de personalidad; la variabilidad del comportamiento humano se explicaba mejor a partir del carácter dinamico de un conjunto de motivos humanos universales. En este contexto inicial, la motivación de logro es la tendencia relativamente estable hacia la consecución del éxito en actividades o situaciones que seran evaluadas en relacion con...

3053  Palabras | 13  Páginas

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LOGRA

integración del elemento humano y la integración de lo material. En una empresa o cualquier grupo que tenga un objetivo en común se van a necesitar personas así como se van a necesitar cosas para lograr el dicho objetivo. Al tener estos recursos ahora hay que integrarlos de tal modo que se encaminen al logro del fin deseado. DESARROLLO PRINCIPIOS DE INTEGRACIÓN DE PERSONAS Las personas son las que hacen rodar una empresa por ello se deben capacitar y adaptarse a sus funciones. Cada persona tiene...

730  Palabras | 3  Páginas

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Teoria de la motivacion y la jerarquia de las necesidades de MASLOW

La teoría de la Motivación y la Jerarquía de las Necesidades de Maslow Para poder explicar el comportamiento organizacional, la teoría del comportamiento se fundamenta en la conducta individual de las personas y para explicar la conducta de las personas, es necesario que se estudie la teoría de la motivación humana. El hombre es un ser dotado de necesidades complejas pero claramente identificables y diferenciables que son las que orientan y dinamizan los comportamientos humanos, hacia objetivos...

1730  Palabras | 7  Páginas

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el logro

iniciativa humana tiene un norte: el logro. Cuando nos planteamos la creación de una empresa familiar o entre socios o amigos para producir, comercializar, crear algún producto que sabemos no existe o puede ser mejorado, lo que empuja nuestra voluntad y nos acompaña a lo largo del retador camino de armar y consolidar esa empresa es el deseo de verla crecer, desarrollarse y marcar pauta en nuestro medio. Cuando una comunidad se organiza para hacer frente a una necesidad colectiva o para construir esa...

619  Palabras | 3  Páginas

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Logros y empeños en la unificación de teorías físicas.

quarks. Existe una pequeña familia adicional de partículas que no pueden clasificarse entre los leptones, los mesones o los bariones. Estas son las partículas del campo, responsables de transportar las fuerzas con que interactúan las partículas. La teoría cuántica supone que los campos son transportados por cuantos. Bajo este aspecto, en lugar de que una partícula establezca un campo, se dice que emite cuantos de campo. Una segunda partícula absorbe entonces a estos cuantos. Algunas de estas partículas...

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