• Compensaciones
    específicos para puestos • Puestos de referencia, posiciones utilizada para establecer la escala de salarios de la empresa y en torno a éste se estructuran las demás posiciones de acuerdo a su valor relativo. • Las encuestas deben obtener compensación total. Tipos de Encuestas Salariales Informales...
    2596 Palabras 11 Páginas
  • Gestion De La Compensacion
    total o parcial sin autorización escrita de la EOI Índice ÍNDICE: 1. PROPÓSITO DE LOS MODELOS DE COMPENSACIÓN. 1.1. La Necesidad de Atraer, Incentivar y Retener Talento. 1.2. La Necesidad de Gestionar los Costes Salariales de Modo Competitivo. 1.3. Efecto Incentivador Versus Efecto...
    25074 Palabras 101 Páginas
  • temas
    bancaria en el sitio de trabajo, etc. POLITICAS Y ESTRATEGIAS SALARIALES La política salarial es la política institucional de la empresa por medio de la cual se van a determinar todos los salarios de la empresa. Son muchas las razones que llevan a la empresa a tomar decisiones sobre un tipo de...
    2595 Palabras 11 Páginas
  • marketing
    gratificaciones que se les proporciona los empleados a cambio de sus servicios. Los propósitos generales de proporcionar una compensación son atraer, retener y motivar a los empleados. Son tres tipos de compensación: 1) Compensación económica directa: el pago que una persona recibe en la forma de...
    1539 Palabras 7 Páginas
  • Sueldos
    con la administración de salarios, la evaluación y clasificación de cargos, la investigación salarial, los tipos de prestaciones, y además los pagos y beneficios que reciben los empleados dentro de la relación de trabajo. Todo esto es con el fin de aportar soluciones viables y deseables para...
    2597 Palabras 11 Páginas
  • Suel y sal...
    para que desarrolles los temas. COMPETENCIAS: Conocerá y analizara todo lo relacionado con la administración de salarios, la evaluación y clasificación de cargos, la investigación salarial, los tipos de prestaciones, y además los pagos y beneficios que reciben los empleados dentro de la relación de...
    2618 Palabras 11 Páginas
  • Sistemas De Compensacion
    Encuesta Salarial: Competitividad de la compensación de un puesto en comparación con puestos similares en el mercado de referencia de la Empresa. Contribución Individual Gestión de Salarios y Desempeño: Permite administrar la compensacion de cada empleado en base al valor interno de su puesto...
    1144 Palabras 5 Páginas
  • Trabajo
    garantía que el conjunto sea bueno. Por consiguiente, es recomendable que las organizaciones antes de establecer sus escalas salariales y las remuneraciones de las personas, primero realice un estudio de mercado salarial para conocer el comportamiento de sus paquetes de compensación en el mismo...
    1621 Palabras 7 Páginas
  • Sistema de compensacion salarial
    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ” MATURIN – EDO. MONAGAS ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SECCION “B” SISTEMA DE COMPENSACION SALARIAL Facilitador...
    8440 Palabras 34 Páginas
  • Psicologia Organizacional
    Análisis salarial Las organizaciones de mayor o menor tamaño, nacionales y multinacionales, de un sector u otro están asumiendo con una mayor conciencia la necesidad y utilidad de disponer de datos de compensación del mercado actualizados y fiables. En tiempos caracterizados por la alta...
    635 Palabras 3 Páginas
  • Bases Para Determinar La Renumeracion
    actividades concertadas con fines de negociación colectiva u otro tipo de ayuda mutua o protección, el índice salarial ha sido el principal elemento de negociación colectiva, también existen otras cuestiones como diversas prestaciones. 3.) Políticas de compensación. Estas influirán también en...
    510 Palabras 3 Páginas
  • Equis De
    manufacturero del Municipio Zamora del estado Miranda? ¿Qué tipos de beneficios e incentivos salariales conforman los diferentes sistemas de compensación que emplean las pequeñas y medianas empresas del sector manufacturero del Municipio Zamora del estado Miranda? Objetivos de la Investigación...
    1729 Palabras 7 Páginas
  • Beneficios Salariales
    más adecuada para suplir sus necesidades. . Plan para incentivos Analiza y/o completa la información requerida en el formulario establecido para tales efectos, conforme el tipo de compensación salarial solicitada, tanto para funcionarios (as) administrativos (as) en propiedad como interinos...
    941 Palabras 4 Páginas
  • determinacion de niveles de pago
    establecer tantos puntos de intersección como sea posible con toda la información que se posea como remuneración de puestos tipo, se traza una línea de la tendencia salarial tan cerca de tantos puntos como sea posible. La línea de tendencia salarial ayuda a determinar los niveles de compensación...
    1083 Palabras 5 Páginas
  • Introduccion a sueldos y salarios
    7 Nivel salarial medio 8 Sistema de administración salarial 9 Compensación empresarial...
    2312 Palabras 10 Páginas
  • Sueldos y salarios/ compensacion y beneficios
    decisiones salariales las decisiones sobre remuneración pueden estas bajo el control de un órganos central o ser delegadas los gerentes de la unidades descentralizadas. ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS CONCEPTO La administración de compensación y beneficios resultan de un conjunto de normas y...
    5229 Palabras 21 Páginas
  • administración del talento humano
    MODULO: ADMON DEL TALENTO HUMANO ¿QUÉ ES EL COMPUESTO SALARIAL? Rpta/ Los salarios dependen de varios factores internos (organizacionales) y externos (ambientales) que los condicionan. La definición de los salarios es compleja e incluye decisiones múltiples, pues los factores internos y...
    642 Palabras 3 Páginas
  • encuestas salariales
    ENCUENTAS SALARIALES Es un medio para obtener datos con respecto a lo que otras empresas pagan por puestos dentro de un mercado laboral dado. Casi todos los profesionales de compensación usan las encuestas salariales directa o indirectamente. Las encuestas se pueden comprar, subcontratar...
    1600 Palabras 7 Páginas
  • Mezcla
    1.- Compensación Salarial Es todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo como empleados en una organización o empresa, siendo la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, con el fin de satisfacer las necesidades de él/ella y su familia por las acciones...
    2187 Palabras 9 Páginas
  • Compensaciones o Remuneraciones
    la base para los incrementos salariales, las políticas de promoción y destitución, la política de pago de tiempo extra y las políticas referentes a paga probatoria y ausencias por servicio militar, deberes ante la justicia y días feriados. Las políticas de compensación generalmente son elaboradas...
    2404 Palabras 10 Páginas