• Gestion De La Compensacion
    Recursos Humanos: Compensación Fernando Corral Profesor de Recursos Humanos MBA- Edición 2006 . ©: Quedan reservados todos los derechos. (Ley de Propiedad Intelectual del 17 de noviembre de 1987 y Reales Decretos) Documentación elaborada por el profesor para EOI. Prohibida la reproducción total...
    25074 Palabras 101 Páginas
  • Sistema de compensacion salarial
    UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ” MATURIN – EDO. MONAGAS ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SECCION “B” SISTEMA DE COMPENSACION SALARIAL Facilitador: Participantes: Yelitza Caraballo Glenda, Sánchez C.I...
    8440 Palabras 34 Páginas
  • marketing
    de Contaduría y Administración Extensión Delicias Chih. Compensación Recursos Humanos II Graciela Del Carmen Sandoval Manuel Alberto Neri Aguirre Edgar Mauricio Valles Rodríguez LA COMPENSACION El total de todas las gratificaciones que se les proporciona los empleados...
    1539 Palabras 7 Páginas
  • Compensaciones
    Universidad de Lima Escuela de Postgrado Remuneración y Compensación Arnaldo Rivera V. / Mayo del 2009 Reglas de Juego Celular Participación El Entorno en un Mercado Protegido (Entorno Sencillo) Gobierno Proveedores Tecnología Accionistas Globalización Informalidad Competencia...
    2596 Palabras 11 Páginas
  • Trabajo
    ENCUESTA SALARIAL. Este método consiste en recabar información en relación con el nivel de remuneraciones acorde con las tendencias económicas de una región para establecer una política de salarios dentro de la organización, para lograr lo anterior es necesario manejar esta información estadísticamente...
    1621 Palabras 7 Páginas
  • determinacion de niveles de pago
     Contenido. Introducción. La determinación de niveles salariales se basa principalmente en el precio justo del trabajo el cual viene determinado por el juego de la oferta o la demanda, las cuales por encima de toda clase de circunstancias alcanzan aun punto de equilibrio, siempre y cuando...
    1083 Palabras 5 Páginas
  • Bases Para Determinar La Renumeracion
    remuneración 1.      Compensación basada en el tiempo. A la mayoría de los empleados se les paga con base en el tiempo que dedican a su trabajo, como salario diario o por hora de trabajo lo cual se conoce como día laboral. 2.      Trabajo a destajo. Este método vincula directamente la compensación directamente...
    510 Palabras 3 Páginas
  • Tipos De Survey Recursos Humanos
    TALLER 3 18 DE MARZO DE 2011 TIPOS DE SURVEY EN EL MERCADO Daisy Castro BETANCOURT S00732350 JABNEEL DÍAZ RIVERA S00493273 JOEL ALICEA NIEVES S00278245 ROSA PÉREZ VEGA S00638295 |TABLA DE CONTENIDO ...
    2656 Palabras 11 Páginas
  • temas
    COMPENSACIONES LABORALES ¿QUÉ ES UNA COMPENSACIÓN LABORAL? La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus...
    2595 Palabras 11 Páginas
  • Equis De
    MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR I.U.T “ELIAS CALIXTO POMPAS” CARRERA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO DEL MERCADO SALARIAL EN LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS DEL SECTOR MANUFACTURERO DEL MUNICIPIO ZAMORA DEL ESTADO MIRANDA ...
    1729 Palabras 7 Páginas
  • Mezcla
    1.- Compensación Salarial Es todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo como empleados en una organización o empresa, siendo la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, con el fin de satisfacer las necesidades de él/ella y su familia por las acciones realizadas...
    2187 Palabras 9 Páginas
  • Compensacion
    COMPENSACION 1. RESUMEN EJECUTIVO La administración de la compensación es una de las tareas de recursos humanos más difíciles y desafiantes para la alta gerencia porque contiene muchos elementos y produce un impacto trascendental en las metas estratégicas de una organización. Constituyéndose...
    2937 Palabras 12 Páginas
  • formatica
    V Análisis correspondiente al tema Escala Salarial y hacer un contraste con la escala salarial utilizada en una empresa X………………………………………………………………………………V Una vez leído el tema relacionado a la compensación, presentar un análisis del sistema de compensación que utiliza en una empresa X. Reflexione con...
    3123 Palabras 13 Páginas
  • TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES
    Organizaciones Grupo ANALISIS DEL PROCESO GTH (GESTION DE TALENTO HUMANO) Compensación Presenta Docente Bogotá, Colombia Octubre de 2013 TABLA DE CONTENIDO ANALISIS DEL PROCESO GTH (GESTION DE TALENTO HUMANO) COMPENSACION PORTADA……………………………………………………………………………………………………………… 1 TABLA DE CONTENIDO…………………………………………………………………………………...
    2729 Palabras 11 Páginas
  • Suel y sal...
    COMPETENCIAS: Conocerá y analizara todo lo relacionado con la administración de salarios, la evaluación y clasificación de cargos, la investigación salarial, los tipos de prestaciones, y además los pagos y beneficios que reciben los empleados dentro de la relación de trabajo. Todo esto es con el fin de aportar...
    2618 Palabras 11 Páginas
  • Sueldos
    COMPETENCIAS: Conocerá y analizara todo lo relacionado con la administración de salarios, la evaluación y clasificación de cargos, la investigación salarial, los tipos de prestaciones, y además los pagos y beneficios que reciben los empleados dentro de la relación de trabajo. Todo esto es con el fin de aportar...
    2597 Palabras 11 Páginas
  • Administración de la compensación
    CAPITULO 9 ADMINISTRACION DE LA COMPENSACION CUESTIONARIO 1. Thomax Corporation tiene 400 empleados y desea desarrollar una política de compensación que corresponda a su estrategia de negocios dinámica. La empresa desea emplear una fuerza de trabajo de alta calidad capaz de responder al...
    2153 Palabras 9 Páginas
  • Psicologia Organizacional
    Análisis salarial Las organizaciones de mayor o menor tamaño, nacionales y multinacionales, de un sector u otro están asumiendo con una mayor conciencia la necesidad y utilidad de disponer de datos de compensación del mercado actualizados y fiables. En tiempos caracterizados por la alta competitividad...
    635 Palabras 3 Páginas
  • Compensaciones
    INTRODUCCION…………………………………………………………….Pág.3 TEMA I SISTEMA DE COMPENSACION…………………………………..Pág.4 1.1 Concepto e importancia……………………………………………………….Pág.5,6 1.2 Descripción y Tipos de Compensación…………………………………….....Pág.6,7 1.3 Principios Básicos en Compensación………………………………………....Pág.7,8 TEMA...
    7452 Palabras 30 Páginas
  • administrcion
    simple, es la compensación que se les da a los empleados en formas que aumenten su motivación y crecimiento, en tanto que, al mismo tiem po, hace coincidir tales esfuerzos con los objetivos, filosofía y cultura de la organización . La planeación estratégica de la compensación, va más allá de ...
    4087 Palabras 17 Páginas