• Administración De Recursos Humanos Por Idalberto Chiavenato
    intelectuales, como seres diferentes entre sí y como elementos clave impulsores de la organización para llevarla a la excelencia y al éxito. Desde un enfoque sistémico, Chiavenato (2201) lo divide en tres niveles de análisis, basándose en el comportamiento social, organizacional e individual. Chiavenato...
    1616 Palabras 7 Páginas
  • de todo un poco
    . No obstante, será un recurso muy especial que no deberáser tratado como mero recurso organizacional. LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS SOCIALES Las organizaciones son unidades sociales (o agrupaciones humanas)intencionalmente construidas y reconstruidas para lograr objetivos específicos...
    1257 Palabras 6 Páginas
  • Dfgsdf
    , la sociedad típica de los países desarrollados es una sociedad pluralista de organizaciones, donde la mayor parte de las obligaciones sociales […] se confían a las organizaciones […] que deben administrarse para ser mas eficientes y eficaces.” (Idalverto Chiavenato, 2004, p.28) Paráfrasis: La...
    3317 Palabras 14 Páginas
  • administracion
    Chiavenato (2004) señal que la palabra organización puede adoptar varios significados. 11 1. Organización como entidad social: En don de las personas interactúan para alcanzar objetivos específicos. En este sentido, la palabra organizaci6n de nota toda empresa humana creada intencionalmente...
    3153 Palabras 13 Páginas
  • FICHAS
    administración como "Un conjunto de actividades dirigido a aprovechar los recursos de manera eficiente y eficaz con el propósito de alcanzar uno o varios objetivos o metas de la organización". FICHA TEXTUAL Libro: Introducción a la Teoría General de la Administración Pág.: 90 Autor: Chiavenato...
    13200 Palabras 53 Páginas
  • glosario de términos gerenciales
    alcanzar los objetivos y metas de largo plazo. (Hernández Sergio, 1994) Estructura (Structure) Es el conjunto de elementos relativamente estables que se relacionan en el tiempo y en el espacio para formar una totalidad. (Chiavenato Idalberto, 2006) Modelo en que la empresa define cómo dividir...
    3256 Palabras 14 Páginas
  • Enfoque situacional
    mandar, de controlar, de organizar, etc. 4. Unidad jerárquica. Todos cuantos tienen carácter de jefes en un organismo social, participan en distintos grados y modalidades, de la misma administración. Así, en una empresa forman un solo cuerpo administrativo, desde el gerente general, hasta el último...
    2459 Palabras 10 Páginas
  • prolasuc
    término como "… aquello que comparten todos o casi todos los integrantes de un grupo social…"esa interacción compleja de los grupos sociales de una empresa está determinado por los "…valores, creencias, actitudes y conductas". Al igual García y Dolan, platea en el mismo año de Granell una...
    1948 Palabras 8 Páginas
  • Ensayo Sobre Administracion
    se relacionan en la forma como operan las motivaciones de los actos humanos, y consecutivamente la forma de predecirlos, esto sirve para explicar, en gran parte, los fenómenos sociales dentro una empresa. * Derecho: Esta disciplina se ocupa del cumplimiento de los derechos y obligaciones, sin...
    2658 Palabras 11 Páginas
  • El Boss
    que guían una empresa, para prevenir que caigan en malos manejos de su personal y evitar una baja producción por falta de motivación e incumplimiento de sus necesidades y así obtener utilidades y no pérdidas. INTRODUCCIÓN Es de suma importancia como futuros administradores conocer las teorías...
    3729 Palabras 15 Páginas
  • el hombre
    BATEMAN (17) – jones (18) – HELLRIEGEL (20) 28. Emprendimiento, Nuevas Empresas/Emprendedores BATEMAN (7) – JONES (19) – HELLRIEGEL (5) 29. Etica y Responsabilidad Social Hellriegel (6) – Jones (4) – Bateman (5) 30. Cultura Organizacional Hellriegel (18) 31. La...
    1182 Palabras 5 Páginas
  • Planeacion Trabajo Final
    dos subsistemas: el subsistema técnico, que comprende las tareas que van a desempeñarse, las instalaciones físicas, el equipo e instrumentos utilizados, y un subsistema social, que comprende a los individuos. (CHIAVENATO, 2010: 420) Organización como sistema social. Las organizaciones constituyen...
    6811 Palabras 28 Páginas
  • Sistemas cuantitativos
    importante en los negocios. Todas las personas dentro de las organizaciones gastan tiempo y esfuerzo y, en cambio, reciben dinero que representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades recíprocos entre empleados y patrón. Idalberto Chiavenato Mc Graw Hill (1983...
    1734 Palabras 7 Páginas
  • chiavenato
    dentro de tres parámetros esenciales: lo biológico, lo psicológico y lo social; estos aspectos rigen y determinan sus conductas, motivaciones, aptitudes, actitudes, etc.  También, en este sentido, Chiavenato (1999, 2002) hace referencia a que debe considerarse al personal de una empresa como socias y...
    1374 Palabras 6 Páginas
  • Tercera ola
    b. Ambiente Organizacional c. La organización y la responsabilidad social d. La globalización y la administración e. Cómo inventar y reinventar organizaciones - Espíritu emprendedor. f. Toma de Decisiones. g. Planificación h. Planeación estratégica...
    2455 Palabras 10 Páginas
  • Organigrama Y Organimetria
    organizaciones pequeñas. (…)” (Chiavenato 2006:160). Este tipo de organización, procede particularmente de instituciones como el ejército, o de centros de trabajo en donde el propietario o el jefe están dotados de facultades excepcionales y pueden centralizar el mando absoluto...
    2147 Palabras 9 Páginas
  • teoría neoclasica
    reemplaza la teoría clásica en el modelo de empresa actual. Peter Drucker, en Chiavenato, Idalverto (1998), destaca que “hoy en día está de moda menospreciar a Taylor y desacreditar su anticuada psicología, pero él fue el primero de quien se tenga noticia, que no acepto el trabajo como un hecho...
    5550 Palabras 23 Páginas
  • Administracion organizacional
    , administración es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar”. (Idalberto Chiavenato, 2000) “Hoy en día la TGA estudia la administración de las empresas y demás tipos de organizaciones desde un punto de vista de la interacción e interdependencia entre las cinco variables principales: tarea...
    1686 Palabras 7 Páginas
  • pensamiento critico
    reconocimiento, aceptación social y participación • La motivación económica es secundaria • El personal no responde siempre de forma exactamente previsible CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN • La empresa se visualiza como una organización social compuesta por grupos sociales informales • La estructura...
    2475 Palabras 10 Páginas
  • Competencias
    darle una administración y una correcta gestión al mismo, es así como las empresas y las organizaciones en general han adoptado políticas cada vez más serias en cuanto a la administración de las personas; a estas políticas en la actualidad se les conoce como Gestión del talento Humano. GESTION DEL...
    3581 Palabras 15 Páginas