• pepepe
    La formación y desarrollo de un grupo de trabajo constituye un proceso dinámico. Ellos siempre se encuentran en cambio, no obstante, un grupo debe transitar por una secuencia de procesos para consolidarse como equipo: Proceso de constitución de un grupo de trabajo 1. Formación. En esta etapa, los...
    2112 Palabras 9 Páginas
  • tata
    La formación, asalto, Normativa y escénicas Ayudar a los nuevos equipos realiza eficazmente, rápidamente Eficaz trabajo en equipo es esencial en el mundo de hoy, pero como usted sabe de los equipos que ha dirigido o pertenecido a, no se puede esperar un nuevo equipo para llevar a cabo con carácter...
    1643 Palabras 7 Páginas
  • Selección
    EL TRABAJO EN EQUIPO El trabajo en equipo es una necesidad en el mundo de hoy, ya sea que se trabaje en equipos presenciales o virtuales; sin embargo, que el equipo trabaje para producir resultados exitosos requiere de unas habilidades tanto en el líder del equipo, como en los miembros. Grupos...
    2039 Palabras 9 Páginas
  • Proceso de formación de equipos
    Introducción El trabajo en equipo es el alma de una empresa moderna. El mejor acercamiento para desarrollar equipos de trabajo es empezar oportunamente, ser abierto y honesto con todos los que están involucrados. Todos necesitan saber que están en el equipo por una razón en particular y que su contribución...
    1726 Palabras 7 Páginas
  • Grupos y equipos
    Introducción sobre trabajo en equipo: Cuando se habla de grupos y equipos, se refieren a dos modelos que sirven para distintos proyectos organizacionales. No es que sea uno mejor que el otro, pero cada modelo sirve para determinados propósitos y según determinados recursos que posea la organización...
    1780 Palabras 8 Páginas
  • Tipos de grupos
    MATERIA: FORMACION SOCIOCULTURAL II DEFINICION: DIFERENCIA ENTRE GUPO Y EQUIPO. PROFESOR: Lic. ANA PATRICIA VALLES Ciudad Juárez, Chihuahua a 24 de Mayo del 2010 Diferencias de grupos y equipos. Desde mi punto de vista personal las diferencias entre un grupo y un equipo, puede ser...
    1669 Palabras 7 Páginas
  • Proceso GFPI
    EJECUCION DE LA FORMACION PROFESIONAL INTEGRAL Versión: 01 Fecha: 01/04/2013 Código: P006-GFPI PROCESO: GESTIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL PROCEDIMIENTO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL Objetivo: Orientar la ejecución de la Formación Profesional Integral para el desarrollo...
    3963 Palabras 16 Páginas
  • psicologia
    FORMACION DE EQUIPOS DE TRABAJO UNIDAD 3 PARTE 2  FORMACION DE EQUIPOS DE TRABAJO – – – – – – – Introducción Concepto de Equipo Características del Equipo Proceso de Formación de Equipos Equipos de Alto Rendimiento Proceso de Formación de Equipos de Alto Rendimiento Principales...
    465 Palabras 2 Páginas
  • Trabajo del emisor
    / Etapas de equipos de trabajo etapas de equipo de trabajo etapas de equipos de trabajos etapas de equipos de trabajo etapas de equipos de trabajo etapas de equipos de trabajo etapas de equipos de trabajo etapas de equipos de trabajo Etapas de equipos de trabajo etapas de equipo de trabajo etapas...
    658 Palabras 3 Páginas
  • Trabajo en equipo
    PROGRAMA DE FORMACION PROFESIONAL MODULO 6: Administrar el 6: trabajo. TRABAJO EN EQUIPO GRUPO Dos o más individuos que interactúan y son interdependientes, y que se han juntado para lograr objetivos particulares. Cra. Claudia Pasquaré GRUPO DE TRABAJO Conjunto de personas que interactúan...
    898 Palabras 4 Páginas
  • Etapas de Desarrollo de Equipos de Trabajo
    Los equipos evolucionan a través de diversas etapas de desarrollo. En muchas ocasiones se asignan al mismo equipo personas que nunca han trabajado juntas. Para lograr con éxito los objetivos planteados, este grupo de personas tienen que convertirse en un equipo efectivo, mediante cuatro etapas: etapa...
    852 Palabras 4 Páginas
  • capitulo 8 Gomez Mejias Formacion fuerza laboral
    Capitulo 8: Formación de la fuerza laboral Gómez Mejía La formación suele llevarse a cabo cuando los empleados tienen un déficit de capacidades o cuando una organización cambia los sistemas y los empleados tienen que aprender nuevas habilidades. ENFOQUE DIRECTIVO Los directivos y la organizaciones...
    4030 Palabras 17 Páginas
  • unad
    La siguiente lectura tiene como fin permitir reconocer las etapas de desarrollo de los equipos de trabajo y los distintos roles que se dan durante la conformación de los mismos. Instructivo: 1. Haga una lectura global del texto 2. Efectúe una segunda lectura explorando los aspectos más importantes...
    952 Palabras 4 Páginas
  • Resumen Capitulo 8 Gomez-Mejia
    cuenta de que las personas son un recurso clave para mantener una ventaja competitiva. Por esto, consideran la formación de los empleados como una inversión no un gasto. • Cuestiones clave relativas a la formación: o ¿Cómo mantener el ritmo de la formación paralelo al ritmo de cambio del entorno de la...
    2472 Palabras 10 Páginas
  • Trabajo en equipo
    Trabajo en equipo. Enfoques y aportes principales Por: Alexis Codina PUBLICADO: 2006 “El éxito o el fracaso en los negocios es resultado de si las personas pueden trabajar conjuntamente en forma eficaz en equipo..” - Margerison “No preguntes qué pueden hacer por ti tus compañeros de equipo. Pregunta...
    2762 Palabras 12 Páginas
  • enfasis en la evolucion de RRHH
    TRABAJO EN EQUIPO. ENFOQUES Y APORTES PRINCIPALES. POR ALEXIS CODINA. “El éxito o el fracaso en los negocios es resultado de si las personas pueden trabajar conjuntamente en forma eficaz en equipo...” - Margerison “No preguntes qué pueden hacer por ti tus compañeros de equipo. Pregunta lo...
    2727 Palabras 11 Páginas
  • Trabajo en equipo
    TRABAJO EN EQUIPO (Y.E.C.V.) DEFINICIÓN: Las organizaciones o empresas están conformadas por personas, que trabajan conjuntamente desempeñando una serie de actividades con una meta común, esto es lo que se denomina equipo de trabajo. Hay dos conceptos básicos que se deben diferenciar: ...
    1181 Palabras 5 Páginas
  • Juanete
    PROCESO: GESTIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL PROCEDIMIENTO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL | Objetivo: Ejecutar la formación profesional integral para el desarrollo de las competencias definidas en el programa de formación, necesarias para el desempeño en los diferentes contextos...
    4545 Palabras 19 Páginas
  • zsfcasda
    Ventajas para la Disponibilidad de Recursos. Sinergia. Lluvia de Ideas. Satisfacción. Cuadro de Operacionalización de la Variable. Objetivo General: Estudiar las diferentes etapas de los grupos de trabajo. Objetivos Variables Dimensión Indicadores Identificar las etapas de los Grupos...
    913 Palabras 4 Páginas
  • Lic Bioanalisis
    Un Equipo de Alto Rendimiento es aquel que ha alcanzado sus objetivos de manera excelente en términos de eficacia y de eficiencia y con alta satisfacción personal de sus miembros.» * La sinergia positiva, esa que apunta a que las personas al reunirse sean más productivas juntas de lo que es la suma...
    2388 Palabras 10 Páginas