• gestin
    desafíos de la administración de recurso humanos Presentado por: fvdsfasfasdfadscvzdsfvddsfvds Santiago de los Caballeros, República Dominicana a. Un cuadro comparativo de las teorías motivacionales que más incidieron en la Gestión del Talento Humano, considerando: quien las creo, cuando...
    589 Palabras 3 Páginas
  • CONOCIMIENTO INFORMATICA 3
    Realización de un informe que Contenga: a. Un cuadro comparativo de las teorías motivacionales que más incidieron en la Gestión del Talento Humano, considerando quien las creo, cuando se crearon, sus Características y los aspectos más relevantes de cada una, se puede usar la Web y la bibliografía recomendada...
    502 Palabras 3 Páginas
  • gestion humana
    Materia: Gestion Humana Profesor: OFELIA ALMANZAR, MA. 1. REALICE UN INFORME QUE CONTENGA LO SIGUIENTE: a) Un cuadro comparativo de las teorías motivacionales que más incidieron en la Gestión del Talento Humano, Considerando quien las creo, cuando se crearon, sus características y los aspectos más relevantes...
    571 Palabras 3 Páginas
  • Proyecto de investigacion administrativa
    UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN DE AREQUIPA FACULTAD DE ADMINISTRACION ROGRAMA DE COMPLEMENTACIÓN ACADÉMICA EN GESTIÓN MENCIÓN “GESTIÓN DE EMPRESAS” CURSO : TEMA : IDENTIFICACION DE MOTIVACIONES QUE AUMENTEN LA PERTENENCIA E IDENTIFICACIÓN PARA UN MEJOR DESEMPEÑO LABORAL...
    10996 Palabras 44 Páginas
  • teorias motivacionales
    TEORIAS MOTIVACIONALES Se define como aquellas teorías que sostiene que cuando las personas sienten una pulsión es una tensión motivacional, o excitación, que energiza al comportamiento con el fin de satisfacer alguna necesidad biológica o social. Cuadro comparativo de las teorías motivacionales...
    317 Palabras 2 Páginas
  • pic psicologia ut
    propósitos: PROPÓSITO GENERAL: Conocer los elementos básicos del comportamiento humano en las organizaciones, que permitan comprender el éxito empresarial condicionado por la valoración y administración adecuada del factor humano con el que cuenta. PROPÓSITOS ESPECÍFICOS DE TRABAJO:  Familiarizar al estudiante...
    3967 Palabras 16 Páginas
  • Todos
    DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Y SU INFLUENCIA EN EL FACTOR MOTIVACIONAL DE LOS TRABAJADORES JEIDY BENITEZ MENCO ELENA RIOS LIZARAZO JEIMYCHOACHI CUBILLOS SANDRA MILENA ANGARITA AVANCE No. 5 DEL PROYECTO DE INVESTIGACION V SEMESTRE DE TECNOLOGÍA EN ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO NUBIA ALEGRÍA...
    2225 Palabras 9 Páginas
  • “Necesidades Motivacionales Que Aumentan La Pertenencia E Identificacion Para Un Mejor Desempeño Laboral De Los Empleados Civiles Del Ejercito Del Peru 2009”
    eficientemente las técnicas modernas de gestión y el correcto y adecuado empleo de sus recursos, en tal sentido, en la administración moderna ya no se habla de Recursos humanos porque en este concepto se definía al hombre como un instrumento “sustituible”, ahora mas bien, se entiende al hombre como el capital...
    11518 Palabras 47 Páginas
  • Como convertir la arena en perlas
    CAPITULO I 1.0 FORMULACION DEL PROBLEMA 1.1 TITULO DESCRIPTIVO DEL PROYECTO “Propuesta de un Modelo de Gestión de Talento Humano para mejorar el Desempeño Laboral en la Prestación de Servicios en La Farmacia la Buena, Departamento de San Miguel”. 1.2 SITUACIÓN PROBLEMÁTICA La Farmacia la Buena...
    1656 Palabras 7 Páginas
  • factores motivacionales
    diferentes teorías sobre la motivación en el trabajo; basadas en investigaciones que sean desarrollados en el lugar de trabajo, tratando de explicar total o parcialmente que motiva a los trabajadores de las organizaciones en el desarrollo de su trabajo En la motivación existen dos categorías de teorías motivacionales...
    651 Palabras 3 Páginas
  • trabajo de grado
    TRUJILLO Incidencia de la Motivación del Talento Humano en los Trabajadores de la Unidad de Producción Social “Central Azucarero Trujillo” AUTOR Ángel de Jesús Rangel, C.I. V-17.265.904 Mención: Administración Gestión Municipal TUTORA: Msc. Yuraima Martínez Valera...
    4804 Palabras 20 Páginas
  • Factores motivacionales en relación al desempeño laboral
    FACTORES MOTIVACIONALES EN RELACIÓN AL DESEMPEÑO LABORAL Maribel Colina Brito. Programa de Postgrado en Intervención Social. Nivel Maestría. Núcleo Punto Fijo. Universidad del Zulia. E-mail: Maribel-colibri@hotmail.com Resumen En cada uno de los espacios donde interviene el hombre para...
    2877 Palabras 12 Páginas
  • teoría motivacionales que incidieron en la gestión del talento humano
    Tema: 1 1-Un informe que contenga un cuadro comparativo de la teoría motivacionales que incidieron en la gestión del talento humano, quien la creo, cuando la crearon, sus características y los aspectos más relevante de cada uno. Abraham Maslow presentó una forma muy sencilla de concebir las necesidades...
    1224 Palabras 5 Páginas
  • La psicologia organizacional
    El ser humano en la organización La Psicología Organizacional y su importancia en el comportamiento, actitudes y el desarrollo de los talentos humanos Prueba de autoevaluación Unidad 2 Comportamiento Individual y motivación Teoria de Mashlow Teoria de Herzberg ...
    17210 Palabras 69 Páginas
  • Motivación del trabajo en Venezuela
    laboral. Ninguna teoría de la motivación ha sido universalmente aceptada, ya que los impulsos o motivos varían en intensidad no solo de un sujeto a otro , sino también dentro del mismo individuo en diferentes ocasiones, y no se ha definido hasta el momento una teoría que contemple estas variaciones...
    3155 Palabras 13 Páginas
  • tareas
    EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LOS RECURSOS HUMANOS Marisela Cruz C.I. V-12.599.700 Sin lugar a dudas, escribir sobre la evolución en el tiempo del recurso humano es una actividad por demás interesante por las connotaciones que ha tenido este elemento en el devenir del tiempo en las organizaciones, indistintamente...
    1246 Palabras 5 Páginas
  • Psicología. La Motivación
    dirigir la conducta hacia un objetivo. Hoy en día es un elemento importante en la administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable. En el ejemplo del hambre, evidentemente...
    5936 Palabras 24 Páginas
  • Administracion De Recursos
    RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACIÓN INDICE Presentación……………………………………………….3 Introducción…………………………………………………4 CONTENIDO TEMATICO…………………………………5 Concepto de administración de Recursos Humanos…..6 Teorías ………………………………………………………7 • Teoría de Campo...
    2608 Palabras 11 Páginas
  • El comportamiento humano y las teorías gerenciales
    de | | |Recursos Humanos | | Ciudad Guayana...
    3218 Palabras 13 Páginas
  • TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES
     Asignatura: Teoría de las Organizaciones Grupo ANALISIS DEL PROCESO GTH (GESTION DE TALENTO HUMANO) Compensación Presenta Docente Bogotá, Colombia Octubre de 2013 TABLA DE CONTENIDO ANALISIS DEL PROCESO GTH (GESTION DE TALENTO HUMANO) COMPENSACION PORTADA………………………………………………………………………………………………………………...
    2729 Palabras 11 Páginas