Las Teorias Motivacionales Que Mas Incidieron En La Gestión Del Talento Humano ensayos y trabajos de investigación

  • teoría motivacionales que incidieron en la gestión del talento humano

    informe que contenga un cuadro comparativo de la teoría motivacionales que incidieron en la gestión del talento humano, quien la creo, cuando la crearon, sus características y los aspectos más relevante de cada uno. Abraham Maslow presentó una forma muy sencilla de concebir las necesidades de una persona. La Jerarquía se ordena desde los niveles más bajos y más básicos, hasta las de niveles más altos. Maslow plantea entonces, dentro de su teoría de la personalidad, que las necesidades se encuentran...

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  • Teorias Motivacionales De Gestion Humana

    Algunas de las teorías o modelos más destacados que han intentado explicar la motivación humana son: 1. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow. 2. Teoría del factor dual de Herzberg. 3. Teoría de los tres factores de MacClelland. 4. Teoría X y Teoría Y de McGregor. 5. Teoría ERC de Alderfer. 6. Teoría de la Fijación de Metas de Edwin Locke. 7. Teoría de la Equidad de Stancey Adams. 1. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow (Maslow, 1954) Es quizás la teoría más clásica y conocida...

    1589  Palabras | 7  Páginas

  • Gestión de talento humano

    Management of Health Services Organizations (HR) Clase 1: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Prof.: Luís Meleán Objetivo Proporcionar a los participantes los conocimientos, y destrezas gerenciales dentro la administración del talento humano en las instituciones de salud que le permita lograr los objetivos organizacionales Gestión del talento humano La Gestión del talento humano se entiende como el conjunto de normas, políticas, y procedimientos que son llevados a cabo en los distintos centros asistenciales...

    990  Palabras | 4  Páginas

  • gestion del talento humano

    TEORIA DE LA EQUIDAD En donde el género igualmente (sea hombre o mujer) no tiene importancia, ya que tanto el hombre y la mujer son capaces de hacer las mismas tareas, porque los dos tienen el mismo nivel de inteligencia y en una sociedad de equidad no hay nada plasmado que diga que la mujer esta destinada a hacer ciertas tareas o que el hombre tiene la capacidad de hacer también ciertas tareas, en una sociedad con equidad no importa sexo, raza o religión para llevar a cabo algún deseo. Disposición...

    1463  Palabras | 6  Páginas

  • GestiOn del talento humano

     GESTION DEL TALENTO HUMANO ESTUDIANTE ELIZABETH ESPITIA SWERIN PROFESOR NESTOR VANEGAS BUELVAS UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN EN FINANZAS Y NEGOCIOS INTERNACIONALES, SEDE BERASTEGUI MONTERÍA – CÓRDOBA 2015 Gestión del talento humano En un principio la división del trabajo se basaba o se organizó en diferentes funciones por la necesidad de destinar a quienes se encargarían de desarrollar determinadas actividades y cómo hacerlo y lo distribuían...

    1176  Palabras | 5  Páginas

  • GESTION DEL TALENTO HUMANO

     GESTION DEL TALENTO HUMANO La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Definición: La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral a través de un conjunto de políticas y prácticas para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las...

    1090  Palabras | 5  Páginas

  • gestion del talento humano

    GESTION DEL TALENTO HUMANO Es la capacidad de las empresas para atraer, motivar, fidelizar y desarrollar a los profesionales más competentes, más capaces, más comprometidos y sobre todo de su capacidad para convertir el talento individual, a través de un proyecto ilusionante, en Talento Organizativo. “La Gestión del Talento” define al profesional con talento como “un profesional comprometido que pone en práctica sus capacidades para obtener resultados superiores en un entorno y organización determinados”...

    1341  Palabras | 6  Páginas

  • LA EVOLUCIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

    LA EVOLUCIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO GESTIÓN DE PERSONAL Presentado a: ING. EDER CASTRO Presentado por: JEISSON ALEXANDER DONADO OCAMPO UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA FACULTAS DE INGENIERÍA INGENIERÍA INDUSTRIAL SANTA MARTA 2010 LA EVOLUCIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Desde que inicio, la gestión del talento humano1 ha ido evolucionando continuamente, se han efectuado cambios de manera constante en la forma de...

    1158  Palabras | 5  Páginas

  • Gestión del talento humano

    UNIVERSIDAD DE MEDELLÍN 2010 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO La empresa SUSALUD requiere de usted los siguientes aportes: 1. Identificar los factores que inciden en la estructura del sistema de gestión del talento humano. Para lo cual debe tener en cuenta: cultura, aspectos legales y aspectos económicos. R// GESTION HUMANA SELECCIÓN * Reclutamiento de hojas de vida. * Verificación de referencias * Asignación de pruebas * Entrevistas * Asensos SEGURIDAD SOCIAL ...

    750  Palabras | 3  Páginas

  • Gestion Del Talento Humano Economia

    Gestión talento humano.- “La personalidad del gerente se ve reflejada en la calidad del talento humano a su cargo.” ¿Qué es? La disciplina q satisface los objetivos empresariales a través del esfuerzo humano coordinado. ¿Por qué es importante? .-se considera ventaja competitiva .- el hombre es más valorado en talento e intelecto para el logro de objetivos *Definición de recursos y talento humano Recursos materiales: Dinero – instalaciones físicas – maquinaria...

    1014  Palabras | 5  Páginas

  • Gestion estrategica del talento humano

    Sede Manizales Programa de Administración de Empresas Gestión Estratégica del Talento Humano GESTIÓN HUMANAEN LAS ORGANIZACIONES UN FENÓMENO COMPLEJO: EVOLUCIÓN,RETOS, TENDENCIAS Y PERSPECTIVASDE INVESTIGACIÓN Preparado por: Natalia Sánchez C. Manizales Colombia 2010 INFORME EJECUTIVO Sin lugar a dudas uno de los elementos más importantes de las organizaciones en la actualidad, es el área de la Gestión Humana, según las nuevas tendencias organizacionales. Esta...

    1134  Palabras | 5  Páginas

  • Gestion del talento humano

    Estructurado Administración de Recursos Humanos Sección “B” Facilitadora: Quintero Yenitze Participantes: Duleika Daza V-20.560.97 Isaura Ruiz V-15.615.871 Caracas, Noviembre de 2009 ÌNDICE CONTENIDO PÀGINA Introducción………………………………………………………………...3,4 Gestión del Talento Humano……………………………………………..5,7 Principios y Objetivos de la Administración del Talento Humano…..7,10 La Importancia de la Administración del Talento Humano………….…10 La Importancia del Capital Humano en las Organizaciones…………...11...

    1548  Palabras | 7  Páginas

  • GESTION DE TALENTO HUMANO

    Estratégica de Marketing Tema :Gestion del “Talento Humano por Competencias” Junio 2012 La gestión del “Talento Humano” mediante Competencias La gestión del “Talento Humano” mediante Competencias – Qué es? El enfoque de Gestión Humana por Competencias se constituye en una verdadera revolución en la manera de “gestionar” el conocimiento, las habilidades y las actitudes de las personas al interior de las organizaciones. La gestión del “Talento Humano” mediante Competencias – Qué...

    1134  Palabras | 5  Páginas

  • PARCIAL DE GESTION DEL TALENTO HUMANO

    PARCIAL DE GESTION DEL TALENTO HUMANO ¿Qué se hace?Respuesta 1¿Dónde?Respuesta 2¿Cuándo?Respuesta 3¿Quién?Respuesta 4¿Cómo?Respuesta 5 La escuela de las relaciones humanas, de corte humanista, concibe a la empresa como: Seleccione una: a. un sistema social en el que la gestión de recursos humanos se centra en el control y evaluación del comportamiento de los individuos b. un sistema abierto que está en permanente contacto e influencia con empresas de un entorno global c. un sistema mecánico donde...

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  • Gestion Del Talento Humano Por Competencias

    GESTIÓN POR COMPETENCIAS Herramienta estratégica indispensable para enfrentar los nuevos desafíos que impone el medio. Es impulsar a nivel de excelencia las competencias individuales, de acuerdo a las necesidades operativas. Garantiza el desarrollo y administración del potencial de las personas, "de lo que saben hacer" o podrían hacer. Destrezas y habilidades descritas en términos conductuales que son entrenables, observables, mediables y son criticas para el éxito individual o el desempeño de...

    1613  Palabras | 7  Páginas

  • Gestion del talento humano

    UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABÍ FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO TRABAJO DE INVESTIGACIÓN INTEGRANTES * ÁLAVA DE LA CRUZ ANA MILENA * ÁVILA LÓPEZ ÁNGEL * DELGADO ALCÍVAS ELBA * MACÍAS FRANCO MICHELLE III NIVEL “N” ADMINISTRACIÓN 1. DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y SU ADAPTACIÓN A LOS CAMBIOS INTRODUCCIÓN En las empresas, como organizaciones de personas, es de gran importancia crear estructuras de desarrollo organizacional...

    1617  Palabras | 7  Páginas

  • Gestión del talento humano

    ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN ASIGNATURA TEMA DOCENTE INTEGRANTES : DIRECCION DEL PERSONAL : GESTION DEL TELANETO HUMANO : MARIA DIOSES : FIGUEROA CELMI JAQUELINA. RODRIGEUZ GONZALES JORGE SANTILLAN RIOS GINO. VIVIANO MALAVER STEFANY CONTEXTO DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO Esta conformado por las personas y las organizaciones. Las personas pasan gran parte de sus vidas trabajando en las organizaciones las cuales dependen de las personas para operar y alcanzar el éxito. Por...

    1244  Palabras | 5  Páginas

  • Resúmen Gestión del Talento Humano

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO TEMA: ATRACCIÓN, DESARROLLO Y RETENCIÓN DEL TALENTO HUMANO. Definición de Talento En el libro titulado “The War For Talent” de 1997, se define al talento como la suma de habilidades que contiene dotes innatas, conocimientos, experiencias, inteligencia, actitud, juicio, carácter e iniciativa. Esquema de ideas sobre la Gestión del Talento Humano Modelos estratégicos de Gestión del Talento Humano, su uso y función en las organizaciones...

    534  Palabras | 3  Páginas

  • ENSAYO GESTIÓN TALENTO HUMANO

    GESTIÓN TALENTO HUMANO Es un enfoque en la gestión de recursos humanos que se enmarca dentro de un movimiento más amplio en la orientación de personal. Se refiere a una actividad que depende menos de las jerarquías, órdenes y mandatos y señala la importancia de una participación activa de todos los trabajadores de la empresa. Con la gestión de talento humano se busca fomentar una relación de cooperación entre los directivos y los trabajadores para evitar enfrentamientos entre los mismos...

    966  Palabras | 4  Páginas

  • Gestion del talento humano

    EMPRESAS “GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO II” SAN SALVADOR, ENERO 2014 1 “Gestión del Talento Humano II” EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS PREVIOS “Lo que aún no se puede aprender” ZONA DE DESARROLLO PRÓXIMO “Lo que se puede aprender” “Lo que ya se sabe” Esquema de Zona de Desarrollo Próximo. Vigotsky Es frustrante Es desafiante Es demasiado aburrido 2 “Gestión del Talento Humano II” PREGUNTAS 1. ¿Qué es la Gestión Estratégica de los Recursos Humanos? Mencione...

    628  Palabras | 3  Páginas

  • gestion de talento humano

    Gestión de Talento Humano La Gestión de Talento Humano fue promovida por el movimiento de relaciones humanas, por Elton Mayo hace aproximadamente 60 años, busca o intenta aumentar la eficiencia y la productividad, hace énfasis marcado en aspectos sociales como determinación de grupos (círculos de calidad, equipos de solución de problemas, equipos de administración, equipos de trabajo, equipos de proyecto, equipos virtuales) actitudes, conflictos, liderazgo, (tanto en los grupos como a nivel general);...

    561  Palabras | 3  Páginas

  • gestion del talento humano

     NUEVOS DESAFÍOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. Las personas se enfrentan a un mundo cambiante, variado y globalizado, ya que, varios factores así lo han permitido y el área de recursos humanos es unas de las áreas que más cambios a experimentado desde su aplicación hasta su nombre, en muchas organizaciones la denominan administración de recursos humanos, gestión del capital, administración del capital humano, dirección de recursos humanos y el termino RH puede tener tres significados diferentes: ...

    675  Palabras | 3  Páginas

  • Ensayo Gestion Del Talento Humano

    CONTADOR PUBLICO EN LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES POR: JHOAN CARDENAS COMPROMISO DEL CONTADOR PUBLICO EN LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES Si empezamos analizando que la parte mas importante en toda organización, es el “cliente” y decimos que el primer cliente de las empresas son sus empleados, es aquí donde tenemos el deber de bridarle a ese primer cliente, las obtimas condiciones que se merece; ya que asi, este va a trabajar mas motivado, va a realizar...

    1300  Palabras | 6  Páginas

  • gestion del talento humano

    Gestión del Talento Humano Se refiere a una actividad que depende menos de las jerarquías, órdenes y mandatos, y señala la importancia de una participación activa de todos los trabajadores de la empresa. Su objetivo es el de fomentar una relación de cooperación entre los directivos y los trabajadores para evitar los frecuentes enfrentamientos derivados de una relación jerárquica tradicional. Entendiendo El talento humano como una combinación o mixtura de varios aspectos, características o cualidades...

    1749  Palabras | 7  Páginas

  • Sistema De Gestion Del Talento Humano

    Gestión del Talento Humano: Elemento Clave para la Competitividad Empresarial Por: Licda. Lourdes Maritza Pérez Para las empresas del nuevo siglo, el capital ha dejado de ser el principal recurso, el principio activo de las organizaciones de hoy es el talento humano, también llamado “capital intelectual”. Tom Peters nos dice: El talento se ha convertido en la base de la productividad de la empresa.   [pic] Para Pilar Jericó, el llamado capital intelectual —es decir, los colaboradores— es el mayor...

    1540  Palabras | 7  Páginas

  • ETICA Y GESTION DEL TALENTO HUMANO

    ETICA Y GESTION DEL TALENTO HUMANO Presentado por: DIEGO BARÓN RESTREPO ACTIVIDAD UNIDAD 1: Ensayo Ruta: 666802 DOCENTE VIRTUAL: RICARDO OSWALDO JARAMILLO SOLARTE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL. CURSO SENA VIRTUAL 2014 ETICA Y GESTION DEL TALENTO HUMANO “instruid a los hombres y los haréis mejores” Sócrates Entre 1875 y 1914 se da uno de los cambios más importantes en el mundo como lo fue la revolución...

    952  Palabras | 4  Páginas

  • Gestion Del Talento Humano

    GESTION DE TALENTO HUMANO (GTH) POR COMPETENCIAS Aplicar las competencias en la GTH se ha convertido en una buena fórmula para lograr un mejor aprovechamiento de las capacidades de la gente. Incorporar las competencias implica cuestionarse no solo por los resultados que se espera alcanzar sino por la forma en que las diferentes funciones que trabajan con la gente de la empresa, pueden coadyuvar a lograr tales resultados. Al efecto, los modelos de competencia se han fijado no solo en las competencias...

    732  Palabras | 3  Páginas

  • gestion del talento humano

    Hoy la gestión del Talento Humano se debe considerar como una unidad estratégica, los objetivos de la empresa, destaca que aquellas empresas que invierten en su Talento Humano, hacen de este una de las mayores ventajas competitivas. La gestión de Talento Humano, de reclutamiento, selección, contratación, capacitación, desarrollo y bienestar social. Ante el impacto de la globalización de la economía, de la liberación de los mercados, de la innovación y la productividad apunta cada vez más la inversión...

    627  Palabras | 3  Páginas

  • Modelo de gestion del talento humano

    MASTER IN HEALTH CARE MANAGEMENT. MODELO DE GESTION OPERATIVA DEL TALENTO HUMANO. INTEGRANTES: AVOLA, MARIA BLANCO, CLARIZA CORZO, ANDREINA FARIAS, LUISA SUAREZ, ANABEL TOUSSAINT ZAIDA Gestión Operativa del Talento Humano Concepto de Gestión: Es efectuar acciones para el logro de objetivos en una Empresa. Competencia: Aptitud, cualidad que hace que la persona sea apta para un fin, con capacidad y disposición para realizar un trabajo. Humano: Se refiere al individuo como persona o todo lo...

    949  Palabras | 4  Páginas

  • gestion del talento humano

    ENSAYO LA GESTION DEL TALENTO HUMANO El Desarrollo de Talento Humano entendido como la habilidad para asignar actividades al recurso humano para el buen funcionamiento de una organización, juega un papel muy importante al interior de toda empresa ya que el recurso humano y sus habilidades, constituyen el primer paso para el desarrollo organizacional. Es decir, una empresa que tiene definido su plan estratégico a partir de la misión y visión requiere que todo su personal, empezando por el gerente...

    629  Palabras | 3  Páginas

  • Introducción a la gestion del talento humano

    INTRODUCCIÓN A LA MODERNA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Contexto de la gestión del talento humano Está conformado por las personas y las organizaciones. Las personas pasan gran parte de su vida trabajando en las organizaciones, las cuales dependen de las personas para operar y alcanzar el éxito. Las organizaciones dependen directa e irremediablemente de las personas, para operar, producir bienes y servicios, atender a los clientes, competir en los mercados y alcanzar los objetivos generales...

    1521  Palabras | 7  Páginas

  • Gestion Del Talento Humano

    administración y gestión de empresas, recientemente se ha podido comprobar que a la hora de fijar estrategias de gestión ya sea para cumplir con las normas correspondientes al desarrollo de todas las actividadesse debe cumplir con unos requisitos. Las políticas sobre el tema de una gestión de talento humano, se han venido estableciendo en el ciclo de vida de las empresas en cuanto a requerimientos de recursos humanos y cuyo desempeño sea viable para una buena conducta del talento humano o de las personas...

    1445  Palabras | 6  Páginas

  • Gestion Del Talento Humano

    GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ACTIVIDAD UNO Alexander Perdomo Cuellar. C.C. 93.451.287 FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACIÓN DE CONSTRUCCIONES GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO NEIVA-HUILA 2012 En la historia de la humanidad nada se ha podido realizar sin el talento humano, Las Pirámides de Egipto, La Gran Muralla China, El Coliseo Romano, El Taj Mahal, El Canal de Panamá, son entre muchos, ejemplos de tal aseveración, sin embargo y muy a pesar de las...

    1653  Palabras | 7  Páginas

  • Introducción a Gestion de Talento Humano

    INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO El contexto de la gestión del talento humano está conformado por las personas y las organizaciones. Las personas pasan gran parte de sus vidas trabajando en las organizaciones, las cuales dependen de las personas para operar y alcanzar el éxito. Las personas dependen de las organizaciones en que trabajan para alcanzar sus objetivos personales e individúales. Por otra parte, las organizaciones dependen directa e irremediablemente de las personas, para...

    1352  Palabras | 6  Páginas

  • Gestion De Talento Humano

    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR C.U. “PROF. JOSÉ LORENZO PÉREZ RODRIGUEZ” CURSO INTRODUCTORIO. GESTIÓN DE TALENTO HUMANOS RESUMEN Facilitador: Participante: Martínez Gilberto Andrés Montenegro C.I. 12.055.283 FEBRERO 2012 1. Gestión de Talento Humano (Conceptos) “Consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del...

    701  Palabras | 3  Páginas

  • Gestion del talento humano

     Materia: Desarrollo del Capital Humano Tema: Desarrollo y Gestión del Talento Nombre Ruperta Aldama Fecha. 31 Enero de 2012 Introducción Las empresas tienen objetivos que necesitan de la concurrencia de todos los integranes para ser logrados, poder contar con los mejores elementos humanos y saberlos orientar hacia la consecución de los objetivos globales son retos fundamentales que determinan el éxito de una organización. En este marco, el trabajo en equipo...

    1341  Palabras | 6  Páginas

  • GESTION DEL TALENTO HUMANO

     ANALISIS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LOS MEDIOS DE COMUNICACION La gestión del talento humano es una herramienta estratégica para atraer, motivar, fidelizar y desarrollar a los clientes internos para que sean más competentes, más idóneos, más comprometidos con labor que desempeñan y sobre todo de su capacidad y cualidad para hacer de su el talento individual un elemento poderoso en la organización para llevar a cabo los objetivos. De acuerdo a las últimas tendencias de periodismo...

    607  Palabras | 3  Páginas

  • Gestion del Talento Humano

    Gestión Del Talento Humano Por José Manuel Lama G El gran reto que están enfrentando las empresas hoy día es como gestionar el talento humano en el momento actual y el escenario futuro que están enfrentando las organizaciones. La importancia de esta gestión del talento viene dimensionada sobre la base de la creciente competitividad de las organizaciones generadas por el proceso de la globalización, el crecimiento violento de los negocios sobre la base de la tecnología y la virtualidad, la permanente...

    692  Palabras | 3  Páginas

  • Gestion del talento humano

    GESTION DEL TALENTO HUMANO La gestión de los recursos humanos se ha convertido en pilar estratégico de la gestión empresarial moderna. Cada día las personas constituyen una ventaja competitiva para la organización, y es por ello que la inversión en procesos de selección, formación, compensación, evaluación ha crecido en los últimos años. Los objetivos fundamentales de la gestión del talento de las personas tienen que ver con la definición y la importancia de dicha área en la empresa: Ayudar...

    1729  Palabras | 7  Páginas

  • Gestion de Talento Humano

    Trabajo de Gestión Humana Nombre: Ana Maria Reyes Gracia. Sábado 31 de Marzo del 2012 Trabajo de Gestión de Talento Humano Caso de Apoyo Revolución Tecnológica ¿Cómo la visión de excelencia de Frontier afecta su política de RH? Afectara su política de RH mediante el cambio cultural que se deberá dar en la compañía, ya que deben integra las prácticas de RH actuales a la estrategia empresarial. En otras palabras integrar al talento humano...

    734  Palabras | 3  Páginas

  • Gestion Del Talento Humano

    CAPITULO GESTION DEL TALENTO HUMANO EN UN AMBIENTE DINAMICO Y COMPETITIVO ¿Cuáles son los desafíos del tercer milenio? ¿Qué tiene que ver con ello la Administración de Recursos Humanos? ¿Cuáles son las megas tendencias que están rompiendo los viejos paradigmas? ¿Cuáles son las preocupaciones de las organizaciones respecto al futuro? Preocupaciones de las organizaciones del futuro Orientadas hacia el futuro y preocupadas por su destino, las organizaciones están estrecha¬mente sintonizadas...

    1036  Palabras | 5  Páginas

  • Gestion Del Talento Humano

    GESTION DEL TALENTO HUMANOGestión del talento humano • Es el proceso que desarrolla o incorpora nuevos integrantes a su fuerza laboral y además tiene un recurso humano ya existente. • Su funcion es atraer y retener personas con talento en esa prioridad CONTEXTO DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO • Esta conformado por las personas y las organizaciones. Las personas pasan gran parte de sus vidas trabajando en las organizaciones las cuales dependen de las personas para operar y alcanzar el éxito...

    629  Palabras | 3  Páginas

  • ENSAYO GESTION DEL TALENTO HUMANO

    ENSAYO SOBRE EL TALENTO DE GESTION HUMANA En el entorno global se han llevado a cabo en las últimas décadas, una serie de cambios notables e invenciones en el ámbito científico y tecnológico; gracias a ello el contexto empresarial se ve sometido a incesantes cambios en las estructuras internas y en las relaciones con el personal empleado, que ha impuesto la innovación en los sistemas de gestión que utilizan las organizaciones, donde el rol del empresario actualmente ha de ser el responsable de...

    761  Palabras | 4  Páginas

  • Preguntas De Gestion Del Talento Humano

    Definición De Gestión Del Talento Humano La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. La gestión del talento humano es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones es contingente y situacional, pues depende de aspectos como la cultura de cada organización, la estructural organizacional adoptada, las características del contexto ambiental...

    1281  Palabras | 6  Páginas

  • Gestion Del Talento Humano

    LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Hemos considerado importante mencionar que la Gestión de Recursos Humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener las buenas relaciones dentro de una organización, por lo cual es considerado también como una pieza clave en el desarrollo de las empresas, ya que permite la realización de las metas de éstas elevando su papel a una posición estratégica. Actualmente la GTH se refiere a una actividad que depende menos de las jerarquías...

    1134  Palabras | 5  Páginas

  • gestion del talento humano

    Ensayo sobre Gestión del Talento Humano ASIGNATURA: Gestión Educativa CATEDRÁTICA: Lic. Alizeth Mejía PRESENTADO POR: Yuri Vanessa Cardona Gonzales 1603-1993-00137 SECCIÓN: “A” PERIODO: “I” LUGAR Y FECHA: Santa Bárbara, Santa Bárbara, 01 de Mayo de 2013 GESTION DEL TALENTO HUMANO Las cosas...

    1728  Palabras | 7  Páginas

  • Gestión del Talento Humano

    GERENCIA RECURSOS HUMANOS Introducción: Los estudios en materia de gestión de personas, destacan que la ventaja competitiva básica de las empresas no radica en los recursos naturales, energéticos o financieros, ni mucho menos en la tecnología; la mayor ventaja competitiva de las empresas en este siglo radica en el nivel de preparación y de gestión del talento humano. En la actualidad, se considera que la clave del éxito de una empresa está en su talento humano y su gestión es considerada...

    1143  Palabras | 5  Páginas

  • La Gestion De Talentos Humanos

    LA GESTIÓN DE TALENTOS HUMANOS Introducción La Gestión de Talentos Humanos tiene como prioridad el estudio de las personas y su desempeño dentro de una organización, partiendo de sus capacidades, conocimientos, motivaciones y porque no decir, de su relación con las demás personas de la misma institución. Estas relaciones interpersonales intervienen positiva o negativamente en el ambiente laboral, influyendo en el éxito de una empresa. La administración de talentos humanos, a más de diseñar un...

    1182  Palabras | 5  Páginas

  • Gestión del Talento Humano - Ética

    Ensayo: “Perspectiva ética de la Gestión del talento humano” Barrancabermeja, marzo 2014. Gestión del talento humano, una perspectiva desde el ángulo ético. Históricamente la gestión humana surge como organización científica del trabajo por Frederick Winslow Taylor (1903). Se da cientificidad al ámbito organizacional, estudiando por Taylor el trabajo en lo referente a: tiempos y movimientos, hallando conclusiones como alternativas para generar más productividad de los trabajadores, teniendo...

    585  Palabras | 3  Páginas

  • Gestión de Talento Humano

     GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 1. Qué se entiende por organización y qué papel juegan las personas en ellas? Una organización es una institución o industria dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes y/o servicios de los demandantes, una organización está integrada por elementos humanos, materiales y técnicos. Las personas pasamos gran parte de nuestras vidas laborando en las organizaciones y las organizaciones dependen de...

    677  Palabras | 3  Páginas

  • Gestion Del Talento Humano

    Tema: “Desafíos de la gestión del talento humano, Gestión de recursos humanos en un ambiente dinámico y competitivo, Planificación del recurso humano” DESAFIOS DE LA GESTIÒN DEL TALENTO HUMANO Un campo tan dinámico y competitivo como el del talento humano no se encuentra exento de enfrentarse a una serie de retos o desafíos provenientes del contexto socio-económico donde se desenvuelve. Estos retos, de acuerdo a si se están preparados o no para asumirlos, pueden representar oportunidades o amenazas...

    1120  Palabras | 5  Páginas

  • gestion talento humano

    INDICADORES DE GESTIÓN EN EL ÁREA DE GESTION HUMANA y SU IMPORTANCIA EN LAS ORGANIZACIONES inicial: 19 - Página final: 2 8 TIPO DE ARTÍCULO: d e Investigación ^yNi NDICADORES DE GESTION EN EL AREA DE GESTION HUMANA, Y SU IMPORTANCIA EN LAS ORGANIZACIONES Por: Ledy Eugenia Castillo Parra' Recibido: octubre 10 de 2005 • Revisado: noviembre 18 de 2005 - Aceptado: marzo 5 de 2006 Resumen La gestión de personal tradicionalnnente ha estado muy entocada a la actividad sobre todo de tipo operativo...

    856  Palabras | 4  Páginas

  • Gestión De Talento Humano Por Competencias

    a la gestión del talento humano? Las competencias laborales, se integran a través del reclutamiento y la selección del personal más “valioso”, así como también por medio de la capacitación constante y evaluaciones de desempeño, los cuales serán los factores claves que harán que el personal de la organización tenga las aptitudes pertinentes para desarrollar las funciones en el puesto de trabajo de manera óptima, evidenciándose así, en el éxito de la empresa. 2- ¿Cómo la gestión de talento...

    1702  Palabras | 7  Páginas

  • Ensayo de la gestion del talento humano

    TRABAJO DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO DE LA IMPORTANCIA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO Presenta Presentado a: Docente: Yuly trujillo treshaches@hotmail.comtreshaches@hotmail.com Universidad De Caldas Facultad de Ciencias Agropecuarias Administración De Empresas Agropecuarias Manizales, Caldas INTRODUCCION Sabemos que la tecnología de hoy en día avanza constantemente y que es indispensable para lograr la productividad que hoy nos exige el mercado, pero vemos también...

    983  Palabras | 4  Páginas

  • gestión del talento humano

    Retención y atracción del Talento Humano- El papel del Salario Emocional en las empresas Colombianas “Conciliación Vida Profesional y Familiar” ¿Brindar bienestar a los empleados permite disminuir la rotación de personal? EL bienestar que genere una compañía es de vital importancia; la organización debe motivar a sus empleados, ajustar la estructura y brindarles oportunidades, diseñar planes de capacitación y crear verdaderos líderes que generen un buen clima laboral y guíen al personal para...

    554  Palabras | 3  Páginas

  • gestion de talento humano la etica

    JOSE BERNARDO CASAS PIRAQUIVE APRENDIZ SENA GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL (831147) profecasas@gmail.com Tel. 5111150 ext. 5136-5044-5148 o Cel. 313 8404607 Introducción. Los programas presentados en algunas emisoras manejan temas que podrían ser de utilidad para los jóvenes, pero como no hacen un tratamiento adecuado de los mismos. Hacen que temas serios y delicados, parezcan groseros, vulgares o sin importancia emocional, creando...

    1647  Palabras | 7  Páginas

  • Gestion Talento Humano

    Bolivariana de Venezuela Ministerio de Educación Superior Programa Interinstitucional de Postgrado Gestión Del Talento Humano En Las Organizaciones Cátedra: Proyecto I Resumen La Gerencia del Talento Humano en el Siglo XXI Facilitador: Durán José Luis Participante: Méndez P Yoliana. Caracas, Marzo 2012. La Gerencia del Talento Humano en el siglo XXI. Resumen Los modelos de gestión gerencial en el campo humano han sido tradicionalmente motivo de controversia, ya que en los mismos se perciben actividades...

    561  Palabras | 3  Páginas

  • Gestion del talento humano

    LA IMPORTANCIA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO Teniendo en cuenta que las empresas se convierten en el núcleo central para el desarrollo de la sociedad es importante visualizar y comprender su entorno ya que generalmente es la cuna para el crecimiento laboral de un profesional en cualquier área. Algunos autores definen la Gestión del Talento Humano como el conjunto de procesos necesarios para dirigir...

    534  Palabras | 3  Páginas

  • GESTION DE TALENTO HUMANO

    GESTION DE TALENTO HUMANO Administrar personas para llevarlas a que participen de manera activa para alcanzar los propósitos y objetivos de la organización no estará fácil, no se consigue con dar instuccion funcional para que ello se cumpla; se necesita mucho mas que ganas: se trata de tener la entereza y la capacidad para gestionar el talento humano. El enfoque de la contingencia por su parte que establece para las personas un papel secundario, dado que sirven en la medida que den los resultados...

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  • Proyecto De Gestion Talento Humano

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