• militarseba
    . Giovannone Página Nº 32 La gestión de la motivación organizacional con el enfoque de la teoría de Herzberg Herzberg Vs. Maslow En cierta medida, las conclusiones de Herzberg coinciden con la teoría de Maslow, en que los niveles más bajos de necesidades humanas tienen relativamente poco...
    14994 Palabras 60 Páginas
  • nuevos desafios en la administracion de recursos humanos
    contenga:   Un cuadro comparativo  de las teorías motivacionales que más incidieron en la Gestión del Talento Humano, considerando quien las creo, cuando se crearon, sus características y los aspectos más relevantes de cada una, se puede usar la Web y la bibliografía recomendada en la asignatura...
    767 Palabras 4 Páginas
  • Motivacion
    diferentes disciplinas frente a la gestión del talento humano en las organizaciones. Para concluir, el artículo presenta a manera de ejemplo la experiencia de la Universidad en relación con el proyecto educativo institucional como generador de condiciones motivacionales y plantea algunas acciones que...
    5609 Palabras 23 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano
    GESTION DEL TALENTO HUMANO” INDICE PAG. INTRODUCCIÓN 3 DEFINICIÓN ADMINISTRACIÓN TALENTO HUMANO 4 DEFINICIÓN DE RECURSO Y TALENTO HUMANO 5 IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN Y TALENTO HUMANO 6 ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO 9 LIDERAZGO 9...
    6934 Palabras 28 Páginas
  • La Motivacion
    de liderazgo y los sistemas de control han de estructurarse de acuerdo a las características culturales de la empresa y de sus trabajadores. Las empresas humanizadas de la teoría Z (Ouchi) se muestran más acordes, en teoría, a las nuevas tendencias en gestión del capital humano. Para finalizar, es...
    2431 Palabras 10 Páginas
  • Zzzz
    ahondar aspectos inherentes a la importancia del factor humano en las organizaciones, corroborando aún más la necesidad de una gestión profesional del mismo. Ahora bien, sabemos que toda organización que pasa por un proceso diagnóstico (las evaluaciones que se realizarán lo son) nunca vuelve a ser la...
    886 Palabras 4 Páginas
  • Compensacion Y Beneficio
    ; tales como: aplicación de pruebas de selección, modelos de dirección por competencias, infinitas teorías; sobre métodos de aprendizaje, comportamiento del talento humano, no se Scientia et Technica Año XIV, No 39, Septiembre de 2008. Universidad Tecnológica de Pereira. 267 b) Los Jefes de...
    2135 Palabras 9 Páginas
  • MAESTRÍA EN GESTIÓN PÚBLICA
    : Problema 01: Área de Especialización: Gestión estratégica del talento humano. Línea de Investigación: Administración del talento humano. Componente Referencial: Motivación y Liderazgo. Problema 02: Área de Especialización: Gestión estratégica del talento humano. Línea de Investigación...
    3346 Palabras 14 Páginas
  • Alumnos Super Dotados
    talento, por su parte, es relativamente independiente del desarrollo intelectual y está relacionado con la adquisición de habilidades en las áreas específicas donde este surge. * Con un mayor grado de flexibilidad, las teorías actuales atienden aspectos motivacionales y contextuales. Incluso, se ha...
    4087 Palabras 17 Páginas
  • Motivación del trabajo en Venezuela
    en cuenta todo lo anteriormente mencionado, en algunas organizaciones en Venezuela se evidencian indicadores que manifiestan problemas relacionados con la gestión del talento humano, tales como carencia de políticas aplicadas en varios de los departamentos , así como también existe carencia de...
    3155 Palabras 13 Páginas
  • Escuela De Rrhh Aplicada A Ecopetrol
    satisfacción. Lo cual conlleva al empleado o trabajador a trazarse metas para cumplir su deseo. (Chiavenato, 2007) En consecuencia con esto Ecopetrol propone dentro de su gestión de talento humano las siguientes estrategias para su desarrollo: Política de Compensación o Durante...
    3500 Palabras 14 Páginas
  • Plan De Motivacion Laboral Para Los Trabajadores Del Departamento De Cobranzas De Un Call Center
    , C.A. BASADO EN SUS NECESIDADES Y REQUERIMIENTOS Autoras: Br. Irene Feo Parodi Br. Eliana Guzmán Ramírez C.I. 16.813.877 C.I. 18.714.017 RESUMEN El talento humano representa uno de los elementos de gestión organizacional más importante y valioso para las empresas. Son el motor que impulsa...
    34997 Palabras 140 Páginas
  • Clima Organizacional
    objetivo. Empoderamiento como Nuevo Paradigma de la Gestión del Talento Humano El término empoderamiento humano abarca una extensa gama de significados, interpretaciones, definiciones, disciplinas que van desde la psicología y la filosofía hasta la muy comercializada industria de...
    2556 Palabras 11 Páginas
  • Absentismo laboral
    cinco (5) años vienen presentando un alto índice de deserción en los empleados de las áreas de mercadeo y ventas, sobre todo en el personal que tienen cargos de alta gerencia, esto a su vez inciden en el talento humano que tienen los deberes medios dentro de la organización. El periodo está...
    6723 Palabras 27 Páginas
  • Clima organizacional
    dar lugar a un nuevo y reciente enfoque: la gestión del talento humano. Más exactamente, gerenciar personas es cada vez más una responsabilidad de la gerencia de línea. En este enfoque, las personas se consideran seres humanos y no simples recursos empresariales. Se tienen en cuenta y se respetan...
    6476 Palabras 26 Páginas
  • Evaluacion del desempeño
    Recursos Humanos. En él resultaron evaluados de críticos el bajo nivel motivacional de los trabajadores y el alto grado de fluctuación existente por lo que se decidió extender la investigación en el presente año , además proponiendo indicadores para medir el desempeño. Desarrollo: La Gestión de Recursos...
    1920 Palabras 8 Páginas
  • TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES
     Asignatura: Teoría de las Organizaciones Grupo ANALISIS DEL PROCESO GTH (GESTION DE TALENTO HUMANO) Compensación Presenta Docente Bogotá, Colombia Octubre de 2013 TABLA DE CONTENIDO ANALISIS DEL PROCESO GTH (GESTION DE TALENTO HUMANO) COMPENSACION PORTADA...
    2729 Palabras 11 Páginas
  • PSICOLOGIA
    motivación que el trabajador demuestra en su puesto de trabajo es un acto consciente y que su nivel de esfuerzo o ejecución estará en función del nivel de dificultad de las metas que se proponga alcanzar. En la actualidad, esta teoría se está aplicando en los departamentos de gestión de recursos humanos...
    3233 Palabras 13 Páginas
  • El comportamiento humano y las teorías gerenciales
    inconsciente. El comportamiento organizacional es analizado desde varios campos o disciplinas a) psicología organizacional, b) psicología empresarial, c) gestión del talento humano, d) psicología del desempeño, e) sociología de las organizaciones. Los gerentes saben que las...
    3218 Palabras 13 Páginas
  • Renumeracion
    gestión humana en una empresa. | 35 Min.20 Min.15Min. 20 Min.20 Min.1 Hora | 1 – Realización de un cuadro comparativo de las teorías motivacionales que más incidieron en la Gestión del Talento Humano, considerando quien las creo, cuando se crearon, sus características y los aspectos más relevantes...
    4239 Palabras 17 Páginas