• PSICOLOGIA
    conducta de un ser humano en concordancia con la sociedad y consigo mismo. Este término tiene un sentido contrario frente al de «inmoral» (contra la moral) y «amoral» (sin moral). La existencia de acciones y actividades susceptibles de valoración moral se fundamenta en el ser humano como sujeto de actos...
    3233 Palabras 13 Páginas
  • Gestion humana
    UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA VICERRECTORÍA ACADÉMICA ESCUELA DE PSICOLOGÍA ROGRAMA DE LA ASIGNATURA GESTION HUMANA I CARRERAS       PSICOLOGÍA. PSICOLOGÍA EDUCATIVA. PSICOLOGÍA INDUSTRIAL. ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS. CONTABILIDAD EMPRESARIAL. MERCADEO.  ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS...
    4145 Palabras 17 Páginas
  • UAPA
    cuadro comparativo de las teorías motivacionales que mas incidieron en la gestión del talento humano, considerando quien las creo, cuando se crearon, sus características y los aspectos más relevantes de cada una. Una de ellas fue la de Maslow llamada motivación humana, en la cual sostenía que las...
    799 Palabras 4 Páginas
  • asda
    365 DATOS ACADÉMICOS Núcleo: San Juan de los Morros Período Académico: II - 2009 Carrera: Administración Mención: Recursos Humanos DATOS GENERALES Periodo de Pasantía: 28 de Enero al 26 de Abril de 2013. Tutor Académico: M.sc Luisa García Tutor Empresarial:...
    11670 Palabras 47 Páginas
  • Plan De Motivacion Laboral Para Los Trabajadores Del Departamento De Cobranzas De Un Call Center
    universidad, especialmente a mi compañera de tesis Eliana Guzmán, a quien conocí en esta universidad. Nuestra amistad se ha fortalecido con el tiempo y hoy más que una amiga es una hermana para mí. Debo dar especial mención a nuestra tutora, la profesora Fabiola Fulchini. Gracias por su apoyo en cada momento...
    34997 Palabras 140 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano
    GESTION DEL TALENTO HUMANO” INDICE PAG. INTRODUCCIÓN 3 DEFINICIÓN ADMINISTRACIÓN TALENTO HUMANO 4 DEFINICIÓN DE RECURSO Y TALENTO HUMANO 5 IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN Y TALENTO HUMANO 6 ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO 9 LIDERAZGO 9 COMUNICACIÓN...
    6934 Palabras 28 Páginas
  • Renumeracion
    UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA VICERRECTORIA ACADEMICA ESCUELA DE PSICOLOGIA ROGRAMA DE LA ASIGNATURA | GESTION HUMANA I | CARRERAS | * PSICOLOGÍA. * PSICOLOGÍA EDUCATIVA. * PSICOLOGÍA INDUSTRIAL. * ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS. * CONTABILIDAD EMPRESARIAL. * MERCADEO...
    4239 Palabras 17 Páginas
  • CARACTERIZACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL SECTOR HOTELERO DEL MUNICIPIO DE SINCELEJO (SUCRE, COLOMBIA)
    sociedad. Al mismo tiempo que necesitan para su funcionamiento de la presencia de ciertos elementos: materiales, tecnológicos, recursos financieros y humanos, que son importantes y que integrados conllevarán al éxito y eficiencia organizacional. Las organizaciones son un conjunto de partes organizadas...
    4236 Palabras 17 Páginas
  • proyecto de investigacion
    ellos no se encuentran  a gusto con su trabajo, es importante que la Municipalidad inicien un plan de motivación para que los trabajadores se sientan más  alentados a realizar sus tareas diarias. II.2. FORMULACION DEL PROBLEMA II.2.1. PROBLEMA GENERAL Nuestra interrogante nace al momento de plantearnos: ...
    8227 Palabras 33 Páginas
  • Bombas
    y Formulación del Problema En el primer tercio del siglo XIX en Latinoamérica, la historia registra el proceso independentista como el hecho más trascendente para el momento, cuyas características fundamentales fueron el uso irracional del poder, abuso de autoridad y desaciertos en la toma de...
    30244 Palabras 121 Páginas
  • Evaluacion del desempeño
    grado de eficacia con que las personas llevan a cabo las actividades, objetivos y responsabilidades de sus puestos de trabajo. Administración del talento con sentido común: Doce principios básicos para incrementar la productividad de su personal Conozca los doce principios básicos para aumentar la...
    1920 Palabras 8 Páginas
  • Motivacion de recursos humanos
    ÍNDICE INTRODUCCIÓN Pág. 2 ¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN? Pág. 3 TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Pág. 3 FUNCIÓN DE LA DIRECCIÓN DE PERSONAL Pág. 3 LAS PERSONAS ACTÚAN POR DIFERENTES MOTIVACIONES Pág. 4 TIPOS DE MOTIVACIÓN Pág. 4 Motivación por Logro Pág. 5 Motivación...
    2781 Palabras 12 Páginas
  • militarseba
    Universidad Nacional de La Plata Facultad de Ciencias Económicas MBA - Maestría en Dirección de Empresas La gestión de la motivación organizacional con el enfoque de la teoría de Herzberg Un estudio empírico Trabajo final para optar al título de Magister Autor: Ing. Ind. Pablo Martín Giovannone ...
    14994 Palabras 60 Páginas
  • nuevos desafios en la administracion de recursos humanos
    MATERIA Gestión Humana INFORME SOBRE Tarea 1 PRESENTADO A: Dayanara Reyes Pujols PRESENTADO POR: Melkin Fernández SANTIAGO, REPUBLICA DOMINICANA Julio 2013 Realización de un informe que contenga:   Un cuadro comparativo  de las teorías motivacionales que más incidieron en la Gestión del Talento...
    767 Palabras 4 Páginas
  • Clima organizacional
    El Clima organizacional Las relaciones humanas constituyen el único recurso vivo y dinámico de las organizaciones. Estas relaciones públicas protagonizan la mayoría de las acciones en las empresas. Todo esto enfocado en el recurso humano, quien se encamina hacia el desarrollo y el crecimiento...
    6476 Palabras 26 Páginas
  • Absentismo laboral
    deserción en los empleados de las áreas de mercadeo y ventas, sobre todo en el personal que tienen cargos de alta gerencia, esto a su vez inciden en el talento humano que tienen los deberes medios dentro de la organización. El periodo está comprendido desde el años 2007 al 2011 donde se manifestó la problemática...
    6723 Palabras 27 Páginas
  • Zzzz
    Eje: NUEVAS HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS La importancia del clima organizacional como factor que afecta tanto a las políticas de recursos humanos como al desempeño del personal administrativo de la U.N.S. Autores: Cra. Claudia Pasquaré, Cra. Lucía Bentancor, Lic. Agustina Caló ...
    886 Palabras 4 Páginas
  • Factores de motivacion
    PRINCIPALES FACTORES MOTIVACIONALES EN EL TRABAJO DE LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA CARBOSAN LTDA. AUTORES: INGRID VASQUEZ OSPINO KAREN HENRIQUEZ HERNANDEZ LUIS MIGUEL MARTINEZ ASESORA: YARINKA CORREA FERNANDEZ CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR FACULTAD DE ADMINISTRACION ...
    3082 Palabras 13 Páginas
  • MAESTRÍA EN GESTIÓN PÚBLICA
    no hacen jornadas de autoformación, son reacios a organizar círculos de interaprendizajes y no hacen formación contínua afectando negativamente la gestión de calidad. d.- La existencia de grupos por niveles educativos (Inicial y primaria). e.- La mayoría de docentes no tienen estudios de postgrados...
    3346 Palabras 14 Páginas
  • Psicologia Organizacional
    equipo”. * E. H. Schein considera al psicólogo industrial como como el precursor que estudiaba tradicionalmente en 1920, 1930 o 1940 con un enfoque mas limitado, los mismos fenómenos que en la actualidad ocupan la atención del psicólogo organizacional, quien ha podido incorporar una visión sistémica...
    2694 Palabras 11 Páginas