Ley De Fayol ensayos y trabajos de investigación

como un estructura. Al igual que la administración científica su objetivo es la búsqueda de la eficiencia de las organizaciones. Para Fayol, los principales aspectos de la teoría son tratados en: la división del trabajo, autoridad y responsabilidad, unidad de mando, unidad de dirección, centralización y jerarquía o cadena escalar. OBRA DE FAYOL Henri Fayol (1841 – 1925) nació en Constantinopla y falleció en parís, se gradúa de Ingeniero de Minas a los 19 años, hizo grandes aportes a los diferentes...

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OBRA DE FAYOL Henri Fayol (1841 - 1925) nació en Constantinopla y falleció en parís, se gradúa de Ingeniero de Minas a los 19 años, hizo grandes aportes a los diferentes niveles administrativos, considerado el padre de la Teoría Clásica de la Administración la cual nace de la necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas, fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial, establece catorce principios de la administración, dividió las operaciones industriales...

776  Palabras | 4  Páginas

MODERNA DE LA ADMINISTRACIÓN Introducción Se denomina así a esta teoría porque está basada en los grandes aportes que brindó Henry fayol y que sigue vigente hasta nuestros días. Los mismos tienen como están basadas en las teorias anteriores y gracias a ellas se perfeccionaron con premisas como la división de una organización según las funciones que realizan . Fayol hace una distinción sencilla: la administración es un todo del cual la organización es una de las partes. Partiendo de esta división...

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Lima, 27 de Setiembre del 2013 ANALISIS DE LA ESCUELA DE HENRY FAYOL – LA ESCUELA CLASICA DE LA ADMINISTRACION Henry Fayol en su Teoría de la Administración Clásica que es una de las más conocidas, destaca lo relevante que es para una empresa la administración. Fayol que era partidario de la corriente anatomista y fisiologista de la organización desarrollada en Francia con los trabajadores pioneros de Fayol. Fayol demuestra una importante sensibilidad para captar, interpretar y desarrollar...

1120  Palabras | 5  Páginas

FAYOL  Administración:   Administrar es prever, organizar, mandar, coordinar y controlar.  Es el arte de manejara los hombres.   Fayol pensó a la administración desde el lugar del director de una empresa. El buscaba que la empresa se desempeñe en forma ordenada, armoniosa y eficiente. El desempeño iba a ser el resultado de una gestión basada en principios o leyes administrativas.   En su libro administración industrial y general hace referencia a:  1. Funciones de la empresa, en particular...

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Henry Fayol, principios del siglo XIX en Francia. La preocupación básica era aumentar la eficiencia de la empresa a través de la forma y disposición de los órganos componentes de la organización (departamentos) y de sus interrelaciones estructurales. De allí el énfasis en la anatomía (estructura) y en la fisiología (funcionamiento) de la organización Fayol define el acto de administrar como planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Las funciones administrativas engloban los elementos...

640  Palabras | 3  Páginas

Para Fayol, las funciones administrativas difieren claramente de las otras cinco funciones esenciales. Es necesario no confundirlas con la dirección, porque dirigir es conducir la empresa, teniendo en cuenta los fines y buscando obtener las mayores ventajas posibles de todos los recursos de que ella dispone, es asegurar la marcha de las seis funciones esenciales; la administración no es sino una de las seis funciones, cuyo ritmo es asegurado por la dirección. La ciencia de la administración, como...

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EJEMPLOS DE LOS 14 PRINCIPIOS DE ADMINISTRACION DE FAYOL 1. DIVISION DEL TRABAJO Es importante dividir las tareas para que le logren alcanzar las metas fijadas a corto o media plazo. EJEMPLO: Mientras más se especializan las personas, en sus respectivas areas, mayor será el alcanzado tanto de metas como de productividad. 2. AUTORIDAD El Gerente tiene que dar ordenes para que se realicen las cosas. EJJEMPLO: Los Gerente no siempre obtendrán obediencia de los empleados ya que requerirá...

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14 PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE HENRY FAYOL Para Henry Fayol sus estudios abarcaron todas las esferas de la empresa, era tan importante vender como producir la organización y sus componentes son un gran sistema interdependiente, como clientes internos. La tarea administrativa no debe ser una carga para las autoridades es una responsabilidad compartida con los subalternos. Los principios de la administración propuestos por Fayol son esenciales para el logro de resultados con la máxima...

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decir sus principales motivos es el salario dejando al lado su salud, su ser social reduciendo a esto a una máquina. Escuela Clásica La escuela clásica desarrollada por Fayol, se centra en el estudio de la estructura de la organización y sus interrelaciones; aquí se estudia desde la organización y todas sus partes, para Fayol la administración identifica algunos principios como división del trabajo, autoridad, responsabilidad, disciplina, unidad de mando, subordinación de los interés individuales...

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Henry Fayol “Administración Industrial y General” II Parte Cap.1 Principios Generales de la Administración La función administrativa representa el cuerpo social de la empresa; específicamente se refiere al personal. El buen funcionamiento del cuerpo social depende de cierto numero de condiciones que se califican casi indiferentemente de principios, de leyes o de reglas. El número de los principios de la administración no tiene límite, todo medio administrativo que fortifica el cuerpo social...

1600  Palabras | 7  Páginas

Catorce principios de fayol Muchos estudiosos escribieron sobre la administración, sin embargo, los principios de Fayol son estudiados hasta la actualidad ya que engloban todo y es la base de la actual administración. A mi parecer, los principios de Iniciativa y Espíritu de Equipo son los más importantes ya que sin ellos la empresa no marcharía correctamente, tomando en cuenta que los trabajadores es uno de los sectores más importantes en una empresa ya que si hubiera una sublevación de parte...

842  Palabras | 4  Páginas

1.¿Cuáles son las funciones básicas de la empresa, según Fayol? Funciones Técnicas: Relacionada con la producción de bienes o servicios. Funciones Comerciales: Compras, ventas.Funciones Financieras: Búsqueda de capitales .Funciones de Seguridad: Protección y preservación de los bienes y las personas .Funciones Contables: Inventarios, registros, balances, costos, estadística. Funciones Administrativas: Es quien integra las anteriores cinco funciones, porparte de la dirección, coordina, sincroniza...

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I ADMON DE EMPRESAS AUNAR ENSAYO TAYLOR Y FAYOL Una de las extraordinarias virtudes del trabajo de Henry Fayol tiene que ver con que resulta de suma aplicabilidad para una inmensa mayoría de empresas que no pertenecen al mundo corporativo globalizado.    Resaltó la importancia de la gerencia (Management) en el éxito organizacional independientemente del hecho de tratarse de una pequeña, mediana o gran empresa, o del tipo organizacional (industrial, comercial, política, religiosa, sindical...

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¿QUIÉN ES HENRY FAYOL? Henry o Henri Fayol; Estambul, 1841 - París, 1925 Ingeniero y teórico de la administración de empresas Nacido en el seno de una familia burguesa Se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860  Desempeñó el cargo de ingeniero en la Sociedad Anónima Commentry Fourchambault. TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACION FUNDADOR: Henry Fayol SURGIMIENTO: 1916 en Francia CARACTERISTICA: Énfasis en la estructura que debe tener una organización para lograr la eficiencia En la...

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valor y utilidad Employer Branding » Henry Fayol: autor de la teoría clásica de la administración Por Marcela Ford Henry Fayol nació en Constantinopla en 1841. Se graduó en ingeniería de minas a los diecinueve años y comenzó a trabajar en la Sociedad Anónima Commentutry – Fourchambault et Decazeville, una empresa metalúrgica y carbonífera. En 1878 en el Congreso de París de la Sociedad Industrial Minera, en ocasión de la exposición Universal, Fayol presentó un informe sobre la alteración y la...

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Henri Fayol (Istanbul, 29 July 1841–Paris, 19 November 1925) was a French mining engineer and director of mines who developed a general theory of business administration.[1] He and his colleagues developed this theory independently of scientific management but roughly contemporaneously. He was one of the most influential contributors to modern concepts of management. Biography Fayol was born in 1841 in a suburb of Istanbul, Ottoman Empire, where his father, an engineer, was appointed superintendent...

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paralelamente se plantearan una serie de ideas surgidas a partir de la lectura realizada acerca de las propuestas de estos tres hombres. Taylor. Fayol Mayo +La idea administrativa de Taylor no iba mucho mas allá del proceso productivo, sus métodos investigaciones se encaminaban de una manera muy solitaria a este aspecto. + En las ideas propuestas por fayol, si bien el proceso productivo era importante, existía sobre todo una máxima, que imperaba sobre el proceso productivo, y era la idea de cómo...

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En el caso de Fayol; visualizo que toda la estructura esficientemente diseñada era suficiente para dar la maxima productividad, dejando de un lado la formacion de equipos de trabajo con espiritu de cuerpo y dispisicion de entrega. Fayolismo El modelo administrativo de Fayol se basa en tres aspectos fundamentales: la división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa. Para Fayol, la función administrativa...

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------------------------------------------------- Research and Teaching of Management Fayol believed by focusing on managerial practices he could minimize misunderstandings and increase efficiency in organizations.[1] He enlightened managers on how to accomplish their managerial duties, and the practices in which they should engage. In his book General and Industrial Management (published in French in 1916, then published in English in 1949), Fayol outlined his theory of general management, which he believed could...

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Fayol Trabajo en equipo, disciplina y estabilidad del personal son algunos de los pilares de las empresas, a juicio del experto. El ingeniero y teórico de la administración fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial, definiendo que la función administrativa sólo tiene incidencia sobre el personal de la empresa. Sus más grandes contribuciones al área las plasmó en el libro Administration industrielle et générale, publicado en París en 1916. Las investigaciones de Henry Fayol en...

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5.- Comente cuatro principios administrativos generales establecidos por Fayol. Los principios generales de la administración sugeridos por Fayol, aún son considerados, por gran parte de los administradores, útiles para la práctica contemporánea de la administración. Fueron elaborados en 1916. División de trabajo: la distribución de tareas debe realizarse entre grupos e individuos, para garantizar que el esfuerzo y la atención sean enfocados en partes especiales de las actividades. Autoridad y responsabilidad:...

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HENRY FAYOL Administración Ingeniero y teórico de positiva, científica o la administración de experimental empresas. Se graduó II como ingeniero civil II de minas en el año 1860 y desempeño el cargo de Ingeniero en las minas de un importante grupo minero y metalúrgico. Es considerado el Padre de la Administración moderna. FUNDAMENTOS DE LA TEORIA ADMINISTRATIVA DE FAYOL.  Todas las operaciones que se desarrollan en las empresas pueden repartirse entre los siguientes grupos: • Operaciones técnicas...

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(Henry o Henri Fayol; Estambul, 1841 - París, 1925) Fundador de la clásica de la administración, nació en Constantinopla[1] en el seno de familia burguesa, vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y más tarde, la Primera Guerra Mundial. Se graduó en ingeniería de minas a los 19 años[1] en el año 1860 e ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrolló toda su carrera. A los 25 años fue nombrado gerente de las minas y a los 47 ocupó la gerencia general de la Compagnie Commantry...

658  Palabras | 3  Páginas

LAS TEORÍAS DE HENRY FAYOL La corriente de los anatomistas y fisiologistas de la organización, desarrollada en Francia con los trabajos pioneros de Fayol. Esa escuela estaba integrada principalmente por ejecutivos de empresas: Fayol, Mooney, Urwick, Gulick. Su preocupación básica era aumentar la eficiencia de la empresa, mediante la forma y disposición de los órganos componentes de la organización y de sus interrelaciones estructurales. De ahí el énfasis de la anatomía (estructura) y en la fisiología...

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PRESENTADO A: M. Sc BEATRIZ HERRERA MEZA BOGOTÁ, 2013 TALLER 1. De las ideas fuerza del Fayolismo que se examinan en este capítulo. ¿Cuál es en su opinión, la idea central? ¿Por qué? En mi opinión, la idea central de las ideas fuerza que plantea la lectura es: El problema que busca resolver el Fayolismo; esto debido a que en este punto se evidencia que el objeto de análisis de Fayol, no es la planta de producción (como lo era para Taylor), sino la organización como un todo y plantea...

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Análisis Comparativo entre Taylor y Fayol.   •       Fayol y Taylor basan su estudio sobre una misma problemática, pero el punto de vista y los métodos que utilizan son distintos.   •       El modo de realizar sus estudios en cada uno es de una forma distinta, mientras que Taylor se preocupa de empezar su estudio desde el obrero hacia la gerencia, fayol lo hace de la forma inversa empieza desde la gerencia hacia el obrero.   •       La forma en la cual enfoca Taylor...

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ROJAS MOSQUERA ROSANGELA 1410120399 LOS 14 PRINCIPIOS DE LA TEORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE FAYOL 1. División del trabajo: especialización de las tareas para aumentar la eficiencia. Ejemplo: En una planta manufacturera se divide el trabajo en fabricación, ensamblaje y terminados, y cierto número de personas son asignadas a trabajar en alguna de estas tres actividades y así de esta manera lograr mayor eficiencia y especialización en cada área. 2. Autoridad: derecho de dar órdenes y obtener obediencia...

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Fayolismo El modelo administrativo de Fayol se basa en tres aspectos fundamentales: División del trabajo Aplicación de un proceso administrativo Formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa. Para Fayol, la función administrativa tiene por objeto solamente al cuerpo social: mientras que las otras funciones inciden sobre la materia prima y las máquinas, la función administrativa sólo obra sobre el personal de la empresa. Fayol resumió el resultado de sus investigaciones...

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org/ . The Wealth of Nations y The Theory of the Moral Sentiments están disponibles para su lectura online. 17 La escuela clásica Frederick Taylor se centró en la racionalización de los trabajos en los niveles inferiores de la organización. Henri Fayol se centró en el estudio de un modelo racional de la alta dirección de una organización. Estos dos enfoques tienen dos cosas en común: • Propusieron la mejor forma de dirigir • Intentaron desarrollar técnicas racionales que ayudarían a construir la...

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Evolución del Proceso Administrativo - Henry Fayol 1. Contexto Histórico Henry Fayol es sobre todo conocido por sus aportes en el terreno del pensamiento administrativo, llegando a crear una doctrina que más tarde se denominaría “fayolismo”. Expuso sus ideas en la obra Administración industrial y general, publicada en Francia en 1916. Tras las aportaciones realizadas por Frederick Taylor en el terreno de la organización científica del trabajo, Fayol, utilizando una metodología positivista, consistente...

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Tema: Teoría clásica de la administración. H. Fayol. Grupo: A1AE Introducción: La teoría de la Administración Clásica surgió en Francia en 1916. Su autor, Henri Fayol (1841-1925) expuso su teoría de la administración en su famoso libro Administration industrielle...

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Fayolismo El modelo administrativo de Fayol se basa en tres aspectos fundamentales: la división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa. Para Fayol, la función administrativa tiene por objeto solamente al cuerpo social: mientras que las otras funciones inciden sobre la materia prima y las máquinas, la función administrativa sólo obra sobre el personal de la empresa. Fayol resumió el resultado...

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10 Henry o Henri Fayol; Estambul, 1841 - París, 1925) Ingeniero y teórico de la administración de empresas. Nacido en el seno de una familia burguesa, Henry Fayol se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860 y desempeño el cargo de Ingeniero en las minas de un importante grupo minero y metalúrgico, la Sociedad Anónima Commentry Fourchambault. En 1878, en el Congreso de París de la Sociedad Industrial Minera, celebrado con motivo de la Exposición Universal, Fayol presentó un informe...

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HENRI FAYOL Henri Fayol fue uno de los principales contribuyentes al enfoque clásico de la administración. Nació en Constantinopla 1 , en el seno de familia burguesa, vivió las consecuencias de laRevolución Industrial y más tarde, la Primera Guerra Mundial. Se graduó en ingeniería de minas a los 19 años1 , en el año 1860, e ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrolló toda su carrera. A los 25 años fue nombrado gerente de las minas y a los 47 ocupó la gerencia general de la...

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Fayol 1.- ¿A qué debe su nombre la escuela de Fayol, cuándo se inicia, dónde y cómo es la época y dónde? La Teoría clásica de la administración se basa en la estructura que debe tener una organización para lograr la eficiencia- Se parte del todo organizacional y de su estructura para garantizar eficiencia en todas las partes involucradas, sean órganos o personas. Se inicia en el año 1916, en la segunda década del siglo XX, en donde estaba la Primera Guerra Mundial, una época tumultuosa, en...

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FAYOL Pionero de la doctrina administrativa. Primero que todo tenemos que indicar que la doctrina administrativa, la teoría general de la administración, ciencia de la administración, teoría universalista y el fayolismo son todos términos sinónimos. Henri Fayol (1849 – 1925) fue un ingeniero de minas, es el pionero de este enfoque, uno de los aportes más importante es el de haber dado materia prima para conformar los estudios y la profesión de la administración. De Fayol podemos decir que tuvo...

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shtml Fayol nació en Constantinopla (hoy Estambul) y falleció en París. Se graduó de ingeniero de minas a los 19 años y asumió a los 47 la gerencia general de una empresa metalúrgica en la que desarrolló casi toda su carrera. Se considera a Fayol el exponente más importante de la teoría clásica de la administración. Su administración en la empresa metalúrgica enfatizó la previsión a través de la investigación y el papel de la gerencia en cuanto al logro de los objetivos. Para Fayol, las funciones de...

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HENRRY FAYOL (1841-1925) creador de la teoría clásica de la administración. El modelo administrativo de Fayol se basa en tres aspectos fundamentales: la división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa. Fayol entiende que administrar es prever, organizar, mandar, coordinar y controlar las actividades de la organización. Fayol dividió las operaciones industriales y comerciales en seis grupos:...

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exponente es el ingeniero de minas Henry Fayol , quien expuso su teoría en su famoso libro Administration industrielle et générale publicado en París en 1916. El estudio de Fayol parte de un enfoque sintético, global y universal de la empresa, lo cual inicia la concepción anatómica y estructural de la organización, que desplazo con rapidez la visión analítica y concreta de Taylor. (Tomado de introducción a la administración de I.Chiavenato) TEMAS La obra de Fayol Teoría de la Organización. Elementos...

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Principios Generales de la Administración de Henri Fayol. Henri Fayol.- Ingeniero de Minas Su principal objetivo era aumentar la eficiencia de la empresa enfocándose en los procesos de producción, la división del trabajo y enfocarse en el producto. Los principios en los que se basa la teoría clásica son los siguientes. División del trabajo: Permite que los trabajadores se especialicen y que sean más eficientes. Autoridad y responsabilidad: Existen trabajadores con más responsabilidades que...

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TEORIA CLÁSICA 2 La obra de Henry Fayol • Nació en Estambul, 1841 – falleció en París, 1925) • Ingeniero y teórico de la administración de empresas. • Henry Fayol se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860 y desempeño el cargo de Ingeniero en las minas de un importante grupo minero y metalúrgico, la Sociedad Anónima Commentry Fourchambault. 3 Aporte de Fayol Concepto de Administración Funciones técnicas de la Empresa Principios administrativos de Fayol 4 “Es un todo del cual la organización...

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¿Cuáles de los 14 principios de Fayol se podrían aplicar? Explique. Los 14 principios de Fayol son los siguientes: 1. Unidad de mando 2. Autoridad 3. Unidad de dirección 4. Centralización 5. Subordinación del interés particular al general 6. Disciplina 7. División del trabajo 8. Orden 9. Jerarquía 10. Justa remuneración 11. Equidad 12. Estabilidad 13. Iniciativa 14. Espíritu de cuerpo Principios de Fayol que se aplican en el hotel las dunas son los siguientes: 1. Unidad de mando:...

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TÍTULO DOCUMENTO: Principios Generales de la Administración AUTOR: Henri Fayol TIPO DE FUENTE: Teoría de la Organización FECHA: 08/03/2011 |IDEAS – CONTENIDO |GUÍA DE LECTURA |REFERENCIA PARA LA ESTRUCTURA DEL TEXTO | |(Ideas fundamentales del texto) | |(Resumen...

714  Palabras | 3  Páginas

perspectiva global de los autores Harold, koontzy Heinz weihrick, las funciones del administrador son: planificación, organización, dirección y control que conforman el proceso administrativo cuando se les considera desde el punto de vista sistemático. Fayol señala que estos elementos se aplican en negocios, organizaciones, políticas, religiosas, filantrópicas y militares. Planificación: Decisión sobre los objetivos Definición de planes para alcanzarlos Programación de actividades Organización: Recursos...

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Winslow Taylor, quien desarrolló lallamada escuela de la administración científica, escuela que se preocupa por aumentar laeficiencia de la industria a través, inicialmente, de la racionalización del trabajo del obrero.El otro es el europeo Henri Fayol quien desarrolló la llamada teoría clásica la cual seocupa del aumento de la eficiencia de la empresa a través de su organización y de laaplicación de principios científicos generales de la administración. Aunque los dos autoresno se comunicaron entre...

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TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS INTRODUCCIÓN Taylor Administración Científica Enfasis en las tareas Fayol Mayo Organización Anatómica Relaciones Humanas Enfasis en la estructura Enfasis en las personas Teoría de las relaciones humanas  La teoría de las relaciones humanas nace en los Estados Unidos y fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, en especial de la psicología.  Entre las personas que contribuyeron al nacimiento de la teoría de las relaciones humanas podemos...

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El ESTADO: una forma de organización social soberana que tiene el poder administrativo y de regulación sobre un determinado territorio. A su vez, cuando se menciona el Estado de Derecho, se incluyen en él las organizaciones resultantes de la ley y la división de poderes. Para que un Estado sea reconocido como tal, su existencia debe ser admitida por otros Estados, debe disponer de organismos para institucionalizar su autoridad y debe tener la capacidad de diferenciar su control. Además, un...

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desarrollaremos en clase se organizan de acuerdo a los siguientes seis módulos. ------------------------------------------------- MÓDULO 1. LA MIRADA DE PROCESOS. CLASES 1-4 Gestión de operaciones y la mirada de procesos: Diagramas de Flujo y Ley de Little. La capacidad como una forma de alinear la oferta con la demanda. ------------------------------------------------- MÓDULO 2. PROGRAMACIÓN LINEAL. CLASES 5-8. Programación lineal: Modelamiento , el método gráfico y análisis de sensibilidad...

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Henri Fayol (1841-1925), de origen francés, es para algunos, el autor más distinguido de la teoría administrativa. Señaló que la teoría administrativa se puede aplicar a toda organización humana (universalidad). Se le considera el padre del proceso administrativo, y creador e impulsador de la división de las áreas funcionales para las empresas. Henry Fayol o Enrique Fayol (1814-1925). Ingeniero Geólogo de nacimiento francés, se distinguió por salvar de la quiebra a la empresa minera de Carbón. Considerado...

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I B Turno Mañana Administración de empresas DNI: 75922198 BIOGRAFÌA DE FREDERICK WINSLOW TAYLOR Nació el 20 de marzo de 1856 en Germantown-Pennsylvania, Estados Unidos.  Abogado egresado de la escuela de leyes de Harvard. Cursó estudios de Hidráulica en Philadelphia y después trabaja en la Midvale Steel Company, donde co-desarrolló el sistema de Taylor-White. En la fábrica trabajó un sistema sobre la manera más eficiente de realizar tareas específicas. Observando...

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HENRY FAYOL | Henri Fayol (1841 – 1925) nació en Constantinopla y falleció en parís, se gradúa de Ingeniero de Minas a los 19 años, hizo grandes aportes a los diferentes niveles administrativos, considerado el padre de la Teoría Clásica de la Administración la cual nace de la necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas, Fayol utilizo una filosofía positivista, y utilizo un método cartesiano consistente en observar y clasificar los hechos, interpretarlos, realizar...

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TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN HENRI FAYOL 1841 - 1925 Introducción aAlasLAS Organizaciones INTRODUCCIÓN ORGANIZACIONES - 2009 HENRI FAYOL ƒ 1841 (CONSTANTINOPLA) – 1925 (PARIS) ƒ VIVIO CONSECUENCIAS DE REVOLUCION INDUSTRIAL Y 1ra. GUERRA MUNDIAL ƒ 19 AÑOS - GRADUADO EN INGENIERIA - INGRESA A EMPRESA METALURGICA ƒ ƒ ƒ 25 AÑOS 47 AÑOS 76 AÑOS - Y CARBONIFERA GERENTE GERENTE GENERAL ENTREGA EL CARGO A SU SUCESOR ƒ 1916 “ADMINISTRATION INDUSTRIELLE ET GENERALE” PUBLICADO EN Introducción...

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Teoría de Fayol: Henry Fayol es sobre todo conocido por sus aportaciones en el terreno del pensamiento administrativo. Expuso sus ideas en la obra Administración industrial y general, publicada en Francia en 1916. Tras los aportaciones realizadas por Taylor en el terreno de la organización científica del trabajo, Fayol, utilizando una metodología positivista, consistente en observar los hechos, realizar experiencias y extraer reglas, desarrolló todo un modelo administrativo de gran rigor para su...

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congreso de París, Fayol presentó un informe sobre la alteración y la combustión espontánea de la hulla (carbón de piedra) expuesta al aire, este trabajo tuvo una gran acogida y lo consagró como el hombre de las ciencias. En el año 1888, a la edad de cuarenta y siete años, había alcanzado el puesto de director General de la Commentry Fourchambault, preocupándose por la eficiencia, poniendo énfasis en la dirección y la administración de la empresa. En el año 1916, Fayol expresó sus ideas...

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Henri Fayol (1841-1925), creador de la Teoría clásica, nació en Constantinopla y falleció en París. Vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y, más tarde, la Primera Guerra Mundial. Se graduó en ingeniería de jnínas e ingresó en una empresa metalúrgica y carboní­ fera, donde desarrolló toda su carrera. Fayol expuso su Teoría de la administración en su famoso libro Adminisirniion Inditstrielle et Genérale, publicado en 1916.1 Antes ¿e ser traducido al inglés, su obra fue bastante divulgada...

978  Palabras | 4  Páginas

I B Turno Mañana Administración de empresas DNI: 75922198 BIOGRAFÌA DE FREDERICK WINSLOW TAYLOR Nació el 20 de marzo de 1856 en Germantown-Pennsylvania, Estados Unidos.  Abogado egresado de la escuela de leyes de Harvard. Cursó estudios de Hidráulica en Philadelphia y después trabaja en la Midvale Steel Company, donde co-desarrolló el sistema de Taylor-White. En la fábrica trabajó un sistema sobre la manera más eficiente de realizar tareas específicas. Observando...

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TEORÍA CLÁSICA TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN HENRI FAYOL 1841 - 1925 Introducción A Organizaciones INTRODUCCIÓN a lasLAS ORGANIZACIONES - 2009 Introducción HENRI FAYOL 1841 (CONSTANTINOPLA) – 1925 (PARIS) 1841 VIVIO CONSECUENCIAS DE REVOLUCION VIVIO INDUSTRIAL Y 1ra. GUERRA MUNDIAL 19 AÑOS - GRADUADO EN INGENIERIA 19 - INGRESA A EMPRESA METALURGICA 25 AÑOS 25 47 AÑOS 47 76 AÑOS 76 - Y CARBONIFERA GERENTE GERENTE GENERAL ENTREGA EL CARGO A SU SUCESOR 1916 “ADMINISTRATION INDUSTRIELLE ET 1916 GENERALE”...

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TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN HENRI FAYOL 1841 - 1925 Introducción A Organizaciones INTRODUCCIÓN a lasLAS ORGANIZACIONES - 2009 HENRI FAYOL 1841 (CONSTANTINOPLA) – 1925 (PARIS) VIVIO CONSECUENCIAS DE REVOLUCION INDUSTRIAL Y 1ra. GUERRA MUNDIAL 19 AÑOS - GRADUADO EN INGENIERIA - INGRESA A EMPRESA METALURGICA 25 AÑOS 47 AÑOS 76 AÑOS - Y CARBONIFERA GERENTE GERENTE GENERAL ENTREGA EL CARGO A SU SUCESOR 1916 “ADMINISTRATION INDUSTRIELLE ET GENERALE” PUBLICADO EN ...

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HENRI FAYOL Nació en Constantinopla en 1841 y falleció en Paris en 1925. Este ingeniero de minas es considerado el padre de la teoría clásica de la administración. Su objetivo fue la búsqueda de la eficiencia de las organizaciones, además su método consistió en sistematizar el comportamiento gerencial de las empresas y dividió las operaciones industriales y comerciales en seis grupos a las que denomino funciones básicas de la empresa: * Funciones Técnicas: Están relacionadas con...

780  Palabras | 4  Páginas