Leyes Laborales Y Talento Humano Ensayos y Documentos

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  • ley de talento humano

    LEY 1164 DE 2007 (Octubre 3) Por la cual se dictan disposiciones en materia del Talento Humano en Salud. El Congreso de Colombia DECRETA: CAPITULO I Disposiciones generales Artículo 1°. Del objeto. La presente ley tiene por objeto establecer las disposiciones relacionadas con los procesos de...

      7292 Palabras | 30 Páginas  

  • LEY DEL TALENTO HUMANO

    LEY 1164 DE 2007 (Octubre 3) Por la cual se dictan disposiciones en materia del Talento Humano en Salud. El Congreso de Colombia DECRETA: CAPITULO I Disposiciones generales Artículo 1°. Del objeto. La presente ley tiene por objeto establecer las disposiciones relacionadas con los procesos...

      7881 Palabras | 32 Páginas  

  • Insercion laboral de talento humano con discapacidad

    INSERCION LABORAL DE TALENTO HUMANO CON DISCAPACIDAD ANALISIS Según el art 87 constitucional, nos dice que toda persona tiene derecho a un trabajo sin discriminación de sexo, raza, razón social, credo o religión, y garantizarle su salud y seguridad laboral. Es decir, que el que tengas una discapacidad...

      1035 Palabras | 5 Páginas  

  • Talento humano, legislacion laboral y societaria

    TEJIDO CONJUNTIVO El tejido conjuntivo es el segundo tejido fundamental del organismo, que tiene como función principal la de estar conectando a los otros tejidos entre sí, y también a este con el esqueleto; el mismo esqueleto viene a constituir una de las variedades del tejido conjuntivo. El...

      2821 Palabras | 12 Páginas  

  • Competencias laborales de los gerentes de talento humano.

    ENSAYO Competencias laborales de los gerentes de talento humano. Gregorio Calderón Hernández y Julia Clemencia Naranjo Valencia Semillero de investigación en gestión humana. La pregunta que nos lleva a iniciar el debate por el cual se han presentado innumerables teorías y estudios a lo largo del...

      1017 Palabras | 5 Páginas  

  • Ensayo competencias laborales de los gerentes de talento humano en colombia

    INTRODUCCIÓN Es tarea de los líderes de talento humano sacar ventajas competitivas de las competencias de los miembros de una organización, de ahí que es importante reconocer las ventajas que en termino de competitividad representa un empleado competente y es misión de la dirección de TH ya que con...

      1510 Palabras | 7 Páginas  

  • INFLUENCIA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS DOCENTES

    adecuados. Lo ideal sistema de alarma). Primaria Secundaria CANTIDAD DE AULAS VIRTUALES TOTAL (Un TV Plasma, una PC con Internet) SITUAC. LABORAL TURNO(s) QUE ATIENDE NOMBRE DEL DAIP NOMBRADO CONTRATADO MAÑANA TARDE NOCHE 1. 2. 3. 4. TOTAL II. EQUIPAMIENTO TIC 2.1...

      999 Palabras | 4 Páginas  

  • relaciones laborales y auditoria de gestion del talento humano

    relaciones laborales y auditoria de gestion del talento humano Ensayos y Documentos Principio del formulario Final del formulario Documentos 1 - 20 de 1000 Gestion del talento humano UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA CENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS DE LA SALUD DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA PARA LA...

      929 Palabras | 4 Páginas  

  • Ley de talento humano en salud: necesaria pero incompleta

    http://www.periodicoelpulso.com/html/jun06/general/general-04.htm Ley de talento humano en salud: necesaria pero incompleta José Yesid Carillo Cantillo - Periodista - elpulso@elhospital.org.co El talento humano es el activo más valioso de cualquier empresa, máxime si se trata del sector salud;...

      1643 Palabras | 7 Páginas  

  • Ley colombiana sobre talento humano en salud

    LEY 1164 DE 2007 - LEY DE TALENTO HUMANO EN SALUD   DIARIO OFICIAL 46.771 ( Bogotá D.C., jueves 4 de octubre de 2007 )   Poder Público – Rama Legislativa   LEY 1164 DE 2007 (octubre 3)   por la cual se dictan disposiciones en materia del Talento...

      7908 Palabras | 32 Páginas  

  • Talento Laboral

    Escasez de Talento Actualmente, tanto Headhunters y empresas se encuentran en una lucha constante por encontrar el talento pero, ¿realmente el talento está escaso ó es más bien que la complejidad de encontrarlo se encuentra en la lucha constante entre perfil, presupuesto y competencias? No...

      659 Palabras | 3 Páginas  

  • TALENTO HUMANO. AUDITORÍA DE TALENTO HUMANO

    MILITAR BOLIVARIANA COMANDO AÉREO DE EDUCACIÓN CENTRO DE ADIESTRAMIENTO AERONÁUTICO CURSO GERENCIA TÉCNICA 03-2013 TALENTO HUMANO. AUDITORÍA DE TALENTO HUMANO FACILITADORA: ABOG. LORENA COLINA MENDOZA PARTICIPANTE: TCNEL. CEDY RAFAEL MEDINA TCNEL. DENYS REINALDO DÁVILA ...

      980 Palabras | 4 Páginas  

  • TALENTO HUMANO

    Norma tecnica 3588 elaboracion de informes NORMA TECNICA COLOMBIANA 3588 Elaboracion de informes administrativos. REQUISITOS Márgenes En el informe administrativo extenso y corto se emplean los siguientes: Superior entre 3 cm y 4 cm Inferior entre 2cm y 3 cm Lateral izquierdo entre 3 cm y 4 cm Lateral...

      463 Palabras | 2 Páginas  

  • Talento Humano

    * DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL: Los distintos estudios sobre cambio Organizacional y como lograrlo se basan en general en obtener cambios del comportamiento a través de la formación. El Desarrollo se relaciona con la implementación de Gestión por Competencias, veremos a continuación...

      1114 Palabras | 5 Páginas  

  • TALENTO HUMANO

     LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES Los seres humanos forman las llamadas organizaciones (de toda clase); el análisis del comportamiento humano entonces vendría a ser el elemento más importante para llegar a comprender y analizar a las organizaciones, especialmente aquellas que componen la Administración...

      1449 Palabras | 6 Páginas  

  • Talento Humano

    Talento Humano El propósito fundamental del Desarrollo de Talento en FEMSA es contar en todo momento con personal de alto nivel competitivo y generar la cultura requerida para lograr un alto desempeño en el cumplimiento de los objetivos y las estrategias de negocio. Creemos firmemente que nuestros...

      584 Palabras | 3 Páginas  

  • Talento humano

    DEFINICION  ENFOQUE TRADICIONAL: se definía los recursos humanos simplemente como aquella que proporcionaba la fuerza laboral a una organización.  Actualmente, esa definición ha evolucionado y ahora se considera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar...

      1140 Palabras | 5 Páginas  

  • talento humano

    cuatro factores, que son a) La habilidad de utilizar el poder eficientemente y de manera responsable. b) La habilidad de comprender que todos los seres humanos tienen diferentes fuerzas de motivacin, segn las ocasiones y las situaciones. c) La habilidad de inspirar. d) La habilidad de actuar de manera tal...

      1256 Palabras | 6 Páginas  

  • talento humano

    Unidad I Seguridad Laboral La seguridad y salud laboral (denominada anteriormente como "seguridad e higiene en el trabajo") tiene por objeto la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. De esta materia se ocupa el convenio...

      1931 Palabras | 8 Páginas  

  • Talento humano

    El equipo de trabajo como gestor del talento humano Hoy día, las organizaciones privilegian los equipos de trabajo en el desarrollo de sus diferentes procesos, encuentran en ellos la posibilidad de favorecer el desarrollo de los talentos como factor de éxito en el logro de los propósitos corporativos...

      5948 Palabras | 24 Páginas