• Reclutamiento
    UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN Programa de la asignatura: TALLER DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL |LICENCIATURA: ADMINISTRACIÓN |CLAVE: | |SEMESTRE:...
    1207 Palabras 5 Páginas
  • Etapas Del Proceso De Inducción
    ingresan a las organizaciones , por muchas razones no reciban una buena inducción, para que estas se puedan adaptar de una manera efectiva a esta, que se familiaricen y se sientan parte de la misma, deben recibir un buen proceso de inducción. Dentro de este proceso hay muchos elementos que compartir con las...
    2384 Palabras 10 Páginas
  • Recursos humanos i
    DE RECURSOS HUMANOS. |8 | |II.- PLANEACIÓN ESTRATÉGICA E INVENTARIO DE PERSONAL. |6 | |III.- PLANEACIÓN Y CONTROL DE PLAZAS. ...
    2061 Palabras 9 Páginas
  • Conta
    DE RECURSOS HUMANOS. |8 | |II.- PLANEACIÓN ESTRATÉGICA E INVENTARIO DE PERSONAL. |6 | |III.- PLANEACIÓN Y CONTROL DE PLAZAS. ...
    2056 Palabras 9 Páginas
  • Proceso De Seleccion De Personal
    CAPITULO III EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL 3.1 DEFINICION DE SELECCIÓN DE PERSONAL 3.2 IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL La importancia de una buena selección radica en tener mejores expectativas de un trabajador en el desempeño de sus actividades dentro de la empresa; por consiguiente...
    5257 Palabras 22 Páginas
  • Anexos De Seleccion
    1.- Preparación de la entrevista 2.-Dirección, desarrollo de la misma 3.-Conclusión- Clausura 4.- Valoración del candidato 1era fase |Selección del entrevistador |Características del entrevistador: | | ...
    1254 Palabras 6 Páginas
  • Port
    UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN Programa de la asignatura: CAPACITACIÓN DE PERSONAL |LICENCIATURA: ADMINISTRACIÓN |CLAVE: | |SEMESTRE: ...
    1407 Palabras 6 Páginas
  • hola
    UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN Programa de la asignatura: CAPACITACIÓN DE PERSONAL LICENCIATURA: ADMINISTRACIÓN CLAVE: SEMESTRE: PLAN: 2005 ÁREA: Recursos Humanos CARÁCTER: Optativa profesionalizante Hora / Semana / Semestre Créditos: ...
    1315 Palabras 6 Páginas
  • Reclutamiento de Recursos Humanos
    Introducción…………………………………………….………..2 Contenido Reclutamiento 1.- Definición…………………………………..…………………3 1.1.- Objetivo e Importancia…….…………………………3 2.-Reclutamiento Interno……………………..……………….5 2.1.-Ventajas, Desventajas………………………....……..5 2.2.-Fuentes de reclutamiento interno…………..………7 2.3...
    4709 Palabras 19 Páginas
  • Recursos humanos
    (8 hrs.) 2. Planeación estratégica e inventario de personal (6 hrs.) 3. Planeación y control de plazas (6 hrs.) 4. Análisis y diseño de puestos (12 hrs.) 5. Reclutamiento y selección de personal (14 hrs.) 6. Contratación e inducción de personal (10 hrs.) 7. Relaciones laborales (8 hrs.) 39 TEMA...
    29789 Palabras 120 Páginas
  • Reclutamiento
    DIPLOMADO EN GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO MÓDULO 2: RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN FACILITADOR: VERÓNICA PILZ AGUILAR JUNIO, 2012 ENCUADRE DEL CURSO El barco que no sabe a donde va, ningún viento le favorece. Sócrates Los adultos aprendemos cuando: • Sentimos...
    4756 Palabras 20 Páginas
  • sdfsdf
    de calidad y mientras tanto estudiaba de noche documentación y registro de operaciones contables en el Sena pero desafortunadamente por problemas personales me tuve que retirar, después en el año 2011 empecé a estudiar hotelería en el politécnico internacional y mientras tanto trabajaba en una empresa...
    957 Palabras 4 Páginas
  • Marco teórico de servicio social en el area de recursos humanos de la canaco puebla
    sus objetivos y cumplir sus misiones, y por personas, para las que las mismas organizaciones constituyen un medio para lograr diversos objetivos personales. La ARH surgió debido al crecimiento y complejidad de las tareas en las organizaciones, encontrando sus origines aproximadamente en los inicios...
    5899 Palabras 24 Páginas
  • Holicrayoli
    directivos y el personal de una organización deben creer en el valor de la planeación de recursos humanos y deben tratar de desempeñar sus actividades lo mejor posible. Ackoff dice: "El no hacerlo bien no es pecado, pero el no hacerlo lo mejor posible, sí lo es". Planificar el personal o los recursos...
    1563 Palabras 7 Páginas
  • Recursos Humanos
    Planeación estratégica e inventario de personal (6 hrs.) 3. Planeación y control de plazas (6 hrs.) 4. Análisis y diseño de puestos (12 hrs.) 5. Reclutamiento y selección de personal (14 hrs.) 6. Contratación e inducción de personal (10 hrs.) 7. Relaciones laborales ...
    41458 Palabras 166 Páginas
  • Recursos humanos
    función de administración de recursos humanos Planeación estratégica e inventario de personal Planeación y control de plazas Análisis y diseño de puestos Reclutamiento y selección de personal Contratación e inducción de personal Relaciones laborales (8 hrs.) (6 hrs.) (6 hrs.) (12 hrs.) (14 hrs.) (10 hrs.) (8...
    39632 Palabras 159 Páginas
  • 1.2 Relación entre el plan maestro de la organización y la estrategia de R.H.
    actuación o negocio reducidas. Ambiente estable.   La gestión característica es: Orientación interna (buscan al personal mediante promoción); hacia el corto plazo; cuentan con un personal experto pero limitado; se busca la eficiencia; orientación hacia la tarea; ajuste con el puesto. Los recursos humanos...
    701 Palabras 3 Páginas
  • Seleccion De Personal
    SELECCIÓN DE PERSONAL” OBJETIVOS E IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL: • PROVEE A LA EMPRESA DE LAS PERSONAS CON LAS CALIFICACIONES ADECUADAS PARA SU FUNCIONAMIENTO, Y CON ELLO, SE OBTIENEN LAS SIGUIENTES VENTAJAS: • PERSONAS ADECUADAS EXIGEN MENOR CAPACITACIÓN • MENOR TIEMPO DE ADAPTACIÓN...
    3022 Palabras 13 Páginas
  • Proyecto
    royecto FUNDAMENTOS Y TECNICAS DE INVESTIGACION COMO EVITAR LA DESERCION DE PERSONAL DOCENTE: HERNAN ALVAREZ INTEGRANTES: ANGELA PEREZ TATIANA LOTERO ANDREA MARTIN [pic] UNIVERSIDAD INPAHU BOGOTÁ, 10 DE MAYO DE 2010 TABLA DE CONTENIDO 1. ...
    2590 Palabras 11 Páginas
  • personal
     PERSONAL I APUNTES Introducción El tema central de este material lo constituyen las personas que laboran en las organizaciones, denominadas Recursos Humanos por la Teoría de los Recursos y Capacidades de la Empresa; ésta define a la empresa como una colección única de recursos (humanos...
    31766 Palabras 128 Páginas