• Compensaciones
    ). Arias Galicia, Fernando (1989), “Método de valuación por puntos” en Administración de Recursos Humanos: Para el alto desempeño. Trillas, México, pp. 556-558 Reyes Ponce, Agustín, (2004) “Método de valuación por puntos” en Administración de personal, sueldos y salarios. LIMUSA, México, pp. 58,59 Reyes...
    50729 Palabras 203 Páginas
  • Compensa
    . 358-360, 362-364. | 17 | E. Lanham, Ph.D (1972) “Gradación” en Valuación de Puestos Bases Objetivas Para Fijar Escalas De Salarios C.E.C.S.A, México, pp. 75-90 | 23 | Arias Galicia Fernando, Heredia Espinoza Víctor (2004) “Método de Comparación de Factores”. Administración de Recursos Humanos...
    50439 Palabras 202 Páginas
  • Ensayo Auditoria Capital Humano
    humano; constituye, entonces, un instrumento de la función de control. Es tal vez en el área del capital humano donde la organización está más expuesta a invertir fuertes sumas de dinero y de esfuerzos sin que los resultados obtenidos sean proporcionales. (Arias Galicia.2006) • Procedimiento que...
    6927 Palabras 28 Páginas
  • Personal I
    ◘ Administrar los sueldos y salarios (determinar cómo se compensará a los empleados) ◘ Brindar incentivos y prestaciones ◘ Evaluar el desempeño ◘ Comunicar (entrevistar, asesorar, disciplinar) ◘ Capacitar y desarrollar ◘ Fomentar el compromiso de los empleados3 Por otro lado, David A. De Cenzo y...
    40808 Palabras 164 Páginas
  • Informacion
    Personal Pág 1 Proceso de inducción del Personal Proceso de capacitación y desarrollo del Personal Departamento de Administración de Personal Dirección de los R.H. Administración de compensaciones y prestaciones Calificación de méritos Sueldos y salarios Valuación de puestos Encuesta regional...
    984 Palabras 4 Páginas
  • Programa motivacional
    Cuarto semestre: Administración de Recursos Humanos I Organización de Oficinas Quinto semestre: Administración de Recursos Humanos II Procedimiento y Control Sexto semestre: Administración de Sueldos y Salarios Seguridad Social FUNDAMENTACIÓN De acuerdo con el Programa Nacional de...
    3126 Palabras 13 Páginas
  • Temario do
    cuadros comparativos). Libros, revistas antologías, páginas web. 21 COBAEV BIBLIOGRAFÍA UNIDAD I: Material de Apoyo Arias Galicia Fernando, Administración de Recursos Humanos. Edit. Trillas. Haro Luis, Psicología de Relaciones Humanas. Edit. Porrua. Reyes Ponce Agustín. Administración de...
    3127 Palabras 13 Páginas
  • Recursos Humanos
    Los modelos de estadística inferencial han significado una gran aportación a la toma de decisiones de los recursos humanos, se han aplicado varios modelos como regresión a la curvas de los salarios, valuación de puestos, programación lineal, pero aun existen muchos problemas que podrían ser resueltos con el uso correcto de las herramientas matemáticas. Referencia bibliográfica: Arias Galicia Fernando (año) libro editorial, país...
    1233 Palabras 5 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos De Fernando Arias Galicia
    Libro: Administración de recursos humanos. AUTOR: Fernando Arias Galicia. CAPITULO 1 TEORIA DE LOS SISTEMAS FERNANDO ARIAS GALICIA 13 CAPITULO 2 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ADALBERTO RIOS SZALAY Y FERNANDO ARIAS GALICIA 23 CAPITULO 3 EL COMPORTAMIENTO HUMANO 49...
    23162 Palabras 93 Páginas
  • Fffs
    TEMAS Aspectos generales. Concepto. Factores que intervienen en la determinación de sueldos y salarios. Análisis de puestos. Valuación de puestos. Método de puntos. Encuesta regional de sueldos y salarios. Evaluación del desempeño. Concepto y métodos. Salarios-incentivos. Concepto y métodos...
    2282 Palabras 10 Páginas
  • Madre Soltera Gana Trabajando Desde Su Casa En Sus Horas Libres $7,438 Dólares Al Mes
    implementar un programa de mejora continua. 2.6.4 La importancia de las competencias laborales. 5.- TEMARIO (Continuación) 3 Administración de sueldos y salarios. 3.1 3.2 3.3 3.4 4 Higiene y seguridad en el trabajo 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 Análisis de puestos...
    1744 Palabras 7 Páginas
  • Resumen Administración
    de una empresa. Recurso humano aquellas personas que poseen conocimientos habilidades y destrezas, salud y deseos o voluntad para realizar una actividad, trabajar u ocupar un puesto. Definición de Fernández Arias Galicia: “Es el proceso administrativo aplicado para la conservación y...
    1537 Palabras 7 Páginas
  • Aspectos del salario
    , con un estándar teorico fijado como el normal. Así, se dice 100% eficiencia o rendimiento. En cambio, se habla de haber aumentado o disminuido la productividad” contra la que se tenía antes, o la de una unidad o rama de trabajo respecto de otra. Según arias Galicia para la determinación del salario se necesita: Bibliografía: Agustín Reyes Ponce Administración de personal sueldos y salarios. Segunda parte Editorial LIMUSA....
    1671 Palabras 7 Páginas
  • Recursos Humanos
    Administración Trillas Limusa Prentice Hall 6 SEGUNDO TRIMESTRE COMPENSACIONES. AUTOR ARIAS GALICIA, Fernando; Administración de HEREDIA Recursos Humanos ESPINOSA, Víctor Administración de Personal REYES PONCE, II Parte Sueldos y Salarios Agustín Administración de VADILLO, Remuneraciones...
    4384 Palabras 18 Páginas
  • foto
    lleve a cabo si los empleados no se presentan, aunque el ausentismo nunca podrá ser eliminado por completo, los niveles elevados ejercerán un impacto directo e inmediato en el funcionamiento de la organización" Por su parte "Fernando Arias Galicia", nos dice: "El ausentismo está constituido por todas...
    3951 Palabras 16 Páginas
  • Recursos Humanos
    sueldos y salarios (determinar cómo se compensará a los empleados). ◘ Brindar incentivos y prestaciones. ◘ Evaluar el desempeño. 1 2 Eva María Aguilar Pastor, et al., Dirección de Recursos Humanos: un enfoque estratégico, p. 8. Eva María Aguilar Pastor, et al., op. cit., p. 9. 3...
    41458 Palabras 166 Páginas
  • Asuentismo
    a cabo si los empleados no se presentan, aunque el ausentismo nunca podrá ser eliminado por completo, los niveles elevados ejercerán un impacto directo e inmediato en el funcionamiento de la organización" Por su parte "Fernando Arias Galicia", nos dice: "El ausentismo está constituido por todas...
    3798 Palabras 16 Páginas
  • Ausentismo
    el funcionamiento de la organización" Por su parte "Fernando Arias Galicia", nos dice: "El ausentismo está constituido por todas aquellas faltas de asistencia al trabajo, que ocurre cuando el empleado deberá presentarse a laborar" (1) Coincido con los autores en señalar que el ausentismo laboral o...
    3009 Palabras 13 Páginas
  • Programa Capital Humano
    /08 Mapa Mental: Capítulo 7 (01/08) 13. Sueldos y Salarios L. Meléndrez Equipo 8 08/08 12/08 Mapa Mental: Capítulo 8 (08/08) REPASO GENERAL 15/08 EXAMEN FINAL 19/08 NECESARIO TRAER SU CREDENCIAL REVISIÓN EXAMEN Y ENTREGA DE CALIFICACIONES 22/08 BIBLIOGRAFÍA MONDY R. Wayne...
    345 Palabras 2 Páginas
  • Licenciado En Administracion
    de la conversación. Arias Galicia 1991. Es una forma de comunicación interpersonal que tiene por objeto proporcionar o recabar información o modificar actitudes y en virtud de las cuales se toman determinadas decisiones. De las anteriores definiciones y siendo pragmática propongo una...
    2885 Palabras 12 Páginas