• Administrador
    visto como un documento escrito a partir de la óptica de dos autores connotados en el campo de la Administración de Recursos Humanos: Dr. Fernando Arias Galicia y Dr. Víctor Heredia Espinosa. Posteriormente, revisamos las etapas de un programa de análisis de puestos que incluye a) definición de las...
    6952 Palabras 28 Páginas
  • compesaciones
    Othón “Valuación de Puestos” en “Administración de la Compensación Sueldos, Incentivos y Prestaciones” Oxford , México p.159 12 Varela Juárez, Ricardo “Valuación de puestos” en “Administración de la Compensación Sueldos, Salarios y Prestaciones” Pearson pp. 95, 98-99 13 Chiavenato, Idalberto...
    49125 Palabras 197 Páginas
  • Compensaciones
    Hernández, Othón “Valuación de Puestos” en “Administración de la Compensación Sueldos, Incentivos y Prestaciones” Oxford , México p.159 Varela Juárez, Ricardo “Valuación de puestos” en “Administración de la Compensación Sueldos, Salarios y Prestaciones” Pearson pp. 95, 98-99 Chiavenato, Idalberto (1988), “Jerarquización”...
    50729 Palabras 203 Páginas
  • Compensa
    Othón “Valuación de Puestos” en “Administración de la Compensación Sueldos, Incentivos y Prestaciones” Oxford , México p.159 | 12 | Varela Juárez, Ricardo “Valuación de puestos” en “Administración de la Compensación Sueldos, Salarios y Prestaciones” Pearson pp. 95, 98-99 | 13 | Chiavenato, Idalberto...
    50439 Palabras 202 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos De Fernando Arias Galicia
    Libro: Administración de recursos humanos. AUTOR: Fernando Arias Galicia. CAPITULO 1 TEORIA DE LOS SISTEMAS FERNANDO ARIAS GALICIA 13 CAPITULO 2 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ADALBERTO RIOS SZALAY Y FERNANDO ARIAS GALICIA 23 CAPITULO 3 EL COMPORTAMIENTO HUMANO 49 CAPITULO...
    23162 Palabras 93 Páginas
  • La administracion
    conocimientos teóricos y | |prácticos en específico tratándose de la Administración de las Compensaciones, ya que no sólo implica el pago de sueldos y | |salarios, la compensación incluye el campo de las prestaciones y servicios que motivan al personal y establecen un vínculo | |entre los costos...
    1590 Palabras 7 Páginas
  • Recursos Humanos
    desempeño del personal. 5.2.4. Otros. 5.3. Definición de terminología: 5.3.1. Compensación. 5.3.2. Remuneración. 5.3.3. Retribución. 5.3.4. Salario. 5.3.5. Sueldo. 5.3.6. Incentivos. 5.3.7. Prestaciones: en efectivo o en especie. 5.3.8. Paquete de remuneración. 5.4. Clasificación de los contenidos...
    34138 Palabras 137 Páginas
  • Programa motivacional
    Organización de Oficinas Quinto semestre: Administración de Recursos Humanos II Procedimiento y Control Sexto semestre: Administración de Sueldos y Salarios Seguridad Social FUNDAMENTACIÓN De acuerdo con el Programa Nacional de Educación 2001-2006, en su reforma curricular, la educación media...
    3126 Palabras 13 Páginas
  • Temario do
    Organización de Oficinas Quinto semestre: Administración de Recursos Humanos II Procedimiento y Control Sexto semestre: Administración de Sueldos y Salarios Seguridad Social FUNDAMENTACIÓN De acuerdo con el Programa Nacional de Educación 2001-2006, en su reforma curricular, la educación media...
    3127 Palabras 13 Páginas
  • Manual De Metodo De Valuacion Por Puntos
    que se considera que a través de los diferentes métodos se podrá contar con la planeación, desarrollo, implantación y administración del sistema de sueldos y beneficios más adecuados tanto para la empresa como para el trabajador, a fin de asegurar la equidad interna, competitividad externa y justa retribución...
    2655 Palabras 11 Páginas
  • administracion
    (procedimientos, instructivos, etc.) y humanos (habilidades, conocimientos, experiencias, salud motivación, etc. de los miembros de la organización" (Arias Galicia, 1989 ) En la organización, los recursos humanos son los más importante, sin ellos no existe la organización, puesto que no habría a quien comunicar...
    12982 Palabras 52 Páginas
  • Resumen Administración
    conocimientos habilidades y destrezas, salud y deseos o voluntad para realizar una actividad, trabajar u ocupar un puesto. Definición de Fernández Arias Galicia: “Es el proceso administrativo aplicado para la conservación y acrecentamiento de los consentimientos, experiencias, habilidades, esfuerzos, salud...
    1537 Palabras 7 Páginas
  • Aspectos del salario
    ASPECTOS ANALOGICOS DEL SALARIO. El concepto de salario es analógico: tiene acepciones diversas según sea el campo en el que se le considera, pues aunque tiene en ellos elementos comunes indiscutibles, presenta aspectos parcialmente distintos. Es pues necesario distinguir esos sentidos diferentes...
    1671 Palabras 7 Páginas
  • Personal I
    candidatos para esos puestos ◘ Seleccionar a los candidatos para los puestos ◘ Orientar y capacitar a los nuevos empleados ◘ Administrar los sueldos y salarios (determinar cómo se compensará a los empleados) ◘ Brindar incentivos y prestaciones ◘ Evaluar el desempeño ◘ Comunicar (entrevistar, asesorar...
    40808 Palabras 164 Páginas
  • Admision y empelo
    considerando lo ya aprendido: Examina la introducción de los siguientes libros, a fin de que certifiques a cual de las etapas que ellos mencionan del proceso administrativo corresponde al proceso de Admisión y Empleo. Arias Galicia, Fernando: Administración de Recursos Humanos. Cohen, Blanco: Como Seleccionar...
    2983 Palabras 12 Páginas
  • CALIDAD DE VIDA LABORAL
    cuales serán obtenidos los datos, posteriormente se recaban los datos, se procesan estadísticamente y se comparan con los objetivos fijados”. (Arias Galicia Fernando, Administración de Recursos Humanos, pp.408) En forma interna de la organización publica existe el área de Controlaría o Auditoría Interna...
    4289 Palabras 18 Páginas
  • personal
    candidatos para esos puestos. ◘ Seleccionar a los candidatos para los puestos. ◘ Orientar y capacitar a los nuevos empleados. ◘ Administrar los sueldos y salarios (determinar cómo se compensará a los empleados). ◘ Brindar incentivos y prestaciones. ◘ Evaluar el desempeño. ◘ Comunicar (entrevistar, asesorar...
    31766 Palabras 128 Páginas
  • Rotación De Personal
    inestabilidad laboral, causando un efecto negativo en toda organización. Esto se puede presentar por diferentes causas: mala fama de la organización, sueldos bajos, etc. OBJETIVO GENERAL * Determinar los factores que influyen para que se dé un alto índice de rotación de personal en la empresa “SAMALI”...
    4193 Palabras 17 Páginas
  • Recursos Humanos
    México, la ley federal de trabajo que garantiza un salario mínimo a abrir y además reglamenta aspectos referentes a la remuneración en general, buscando siempre atender a la protección del mismo. El sueldo de $500.00 mensuales es inferior al salario mínimo y por tanto esta prohibido por la ley. Los...
    1233 Palabras 5 Páginas
  • foto
    Dice: El fenómeno del ausentismo representa un problema no solamente para el trabajador sino para la empresa, el primero, que se ve afectado en su salario, en la seguridad en el trabajo, en el bajo rendimiento, la calidad de su mano de obra, reincorporación al trabajo, los justificantes para faltar y...
    3951 Palabras 16 Páginas