• Compensaciones
    ). Arias Galicia, Fernando (1989), “Método de valuación por puntos” en Administración de Recursos Humanos: Para el alto desempeño. Trillas, México, pp. 556-558 Reyes Ponce, Agustín, (2004) “Método de valuación por puntos” en Administración de personal, sueldos y salarios. LIMUSA, México, pp. 58,59 Reyes...
    50729 Palabras 203 Páginas
  • Compensa
    . 358-360, 362-364. | 17 | E. Lanham, Ph.D (1972) “Gradación” en Valuación de Puestos Bases Objetivas Para Fijar Escalas De Salarios C.E.C.S.A, México, pp. 75-90 | 23 | Arias Galicia Fernando, Heredia Espinoza Víctor (2004) “Método de Comparación de Factores”. Administración de Recursos Humanos...
    50439 Palabras 202 Páginas
  • Ensayo Auditoria Capital Humano
    humano; constituye, entonces, un instrumento de la función de control. Es tal vez en el área del capital humano donde la organización está más expuesta a invertir fuertes sumas de dinero y de esfuerzos sin que los resultados obtenidos sean proporcionales. (Arias Galicia.2006) • Procedimiento que...
    6927 Palabras 28 Páginas
  • Personal I
    ◘ Administrar los sueldos y salarios (determinar cómo se compensará a los empleados) ◘ Brindar incentivos y prestaciones ◘ Evaluar el desempeño ◘ Comunicar (entrevistar, asesorar, disciplinar) ◘ Capacitar y desarrollar ◘ Fomentar el compromiso de los empleados3 Por otro lado, David A. De Cenzo y...
    40808 Palabras 164 Páginas
  • Informacion
    Personal Pág 1 Proceso de inducción del Personal Proceso de capacitación y desarrollo del Personal Departamento de Administración de Personal Dirección de los R.H. Administración de compensaciones y prestaciones Calificación de méritos Sueldos y salarios Valuación de puestos Encuesta regional...
    984 Palabras 4 Páginas
  • Programa motivacional
    Cuarto semestre: Administración de Recursos Humanos I Organización de Oficinas Quinto semestre: Administración de Recursos Humanos II Procedimiento y Control Sexto semestre: Administración de Sueldos y Salarios Seguridad Social FUNDAMENTACIÓN De acuerdo con el Programa Nacional de...
    3126 Palabras 13 Páginas
  • Temario do
    cuadros comparativos). Libros, revistas antologías, páginas web. 21 COBAEV BIBLIOGRAFÍA UNIDAD I: Material de Apoyo Arias Galicia Fernando, Administración de Recursos Humanos. Edit. Trillas. Haro Luis, Psicología de Relaciones Humanas. Edit. Porrua. Reyes Ponce Agustín. Administración de...
    3127 Palabras 13 Páginas
  • Recursos Humanos
    Los modelos de estadística inferencial han significado una gran aportación a la toma de decisiones de los recursos humanos, se han aplicado varios modelos como regresión a la curvas de los salarios, valuación de puestos, programación lineal, pero aun existen muchos problemas que podrían ser resueltos con el uso correcto de las herramientas matemáticas. Referencia bibliográfica: Arias Galicia Fernando (año) libro editorial, país...
    1233 Palabras 5 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos De Fernando Arias Galicia
    Libro: Administración de recursos humanos. AUTOR: Fernando Arias Galicia. CAPITULO 1 TEORIA DE LOS SISTEMAS FERNANDO ARIAS GALICIA 13 CAPITULO 2 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ADALBERTO RIOS SZALAY Y FERNANDO ARIAS GALICIA 23 CAPITULO 3 EL COMPORTAMIENTO HUMANO 49...
    23162 Palabras 93 Páginas
  • Fffs
    TEMAS Aspectos generales. Concepto. Factores que intervienen en la determinación de sueldos y salarios. Análisis de puestos. Valuación de puestos. Método de puntos. Encuesta regional de sueldos y salarios. Evaluación del desempeño. Concepto y métodos. Salarios-incentivos. Concepto y métodos...
    2282 Palabras 10 Páginas
  • Madre Soltera Gana Trabajando Desde Su Casa En Sus Horas Libres $7,438 Dólares Al Mes
    implementar un programa de mejora continua. 2.6.4 La importancia de las competencias laborales. 5.- TEMARIO (Continuación) 3 Administración de sueldos y salarios. 3.1 3.2 3.3 3.4 4 Higiene y seguridad en el trabajo 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 Análisis de puestos...
    1744 Palabras 7 Páginas
  • Resumen Administración
    de una empresa. Recurso humano aquellas personas que poseen conocimientos habilidades y destrezas, salud y deseos o voluntad para realizar una actividad, trabajar u ocupar un puesto. Definición de Fernández Arias Galicia: “Es el proceso administrativo aplicado para la conservación y...
    1537 Palabras 7 Páginas
  • Aspectos del salario
    , con un estándar teorico fijado como el normal. Así, se dice 100% eficiencia o rendimiento. En cambio, se habla de haber aumentado o disminuido la productividad” contra la que se tenía antes, o la de una unidad o rama de trabajo respecto de otra. Según arias Galicia para la determinación del salario se necesita: Bibliografía: Agustín Reyes Ponce Administración de personal sueldos y salarios. Segunda parte Editorial LIMUSA....
    1671 Palabras 7 Páginas
  • Recursos Humanos
    Administración Trillas Limusa Prentice Hall 6 SEGUNDO TRIMESTRE COMPENSACIONES. AUTOR ARIAS GALICIA, Fernando; Administración de HEREDIA Recursos Humanos ESPINOSA, Víctor Administración de Personal REYES PONCE, II Parte Sueldos y Salarios Agustín Administración de VADILLO, Remuneraciones...
    4384 Palabras 18 Páginas
  • foto
    lleve a cabo si los empleados no se presentan, aunque el ausentismo nunca podrá ser eliminado por completo, los niveles elevados ejercerán un impacto directo e inmediato en el funcionamiento de la organización" Por su parte "Fernando Arias Galicia", nos dice: "El ausentismo está constituido por todas...
    3951 Palabras 16 Páginas
  • Recursos Humanos
    sueldos y salarios (determinar cómo se compensará a los empleados). ◘ Brindar incentivos y prestaciones. ◘ Evaluar el desempeño. 1 2 Eva María Aguilar Pastor, et al., Dirección de Recursos Humanos: un enfoque estratégico, p. 8. Eva María Aguilar Pastor, et al., op. cit., p. 9. 3...
    41458 Palabras 166 Páginas
  • Asuentismo
    a cabo si los empleados no se presentan, aunque el ausentismo nunca podrá ser eliminado por completo, los niveles elevados ejercerán un impacto directo e inmediato en el funcionamiento de la organización" Por su parte "Fernando Arias Galicia", nos dice: "El ausentismo está constituido por todas...
    3798 Palabras 16 Páginas
  • Ausentismo
    el funcionamiento de la organización" Por su parte "Fernando Arias Galicia", nos dice: "El ausentismo está constituido por todas aquellas faltas de asistencia al trabajo, que ocurre cuando el empleado deberá presentarse a laborar" (1) Coincido con los autores en señalar que el ausentismo laboral o...
    3009 Palabras 13 Páginas
  • Licenciado En Administracion
    de la conversación. Arias Galicia 1991. Es una forma de comunicación interpersonal que tiene por objeto proporcionar o recabar información o modificar actitudes y en virtud de las cuales se toman determinadas decisiones. De las anteriores definiciones y siendo pragmática propongo una...
    2885 Palabras 12 Páginas
  • personal
    Investigadora de pago. Partiendo también de los artículos contenidos en la Ley Federal del Trabajo, se definen conceptos de sueldo, salario, prestaciones, servicios. Aquí se presenta el proceso para la elaboración de nóminas. Las Relaciones Laborales es el tema de la última unidad, cuyo objetivo es que...
    9011 Palabras 37 Páginas