Liderazgo Autocratico Separado Y Relacionado ensayos y trabajos de investigación

Liderazgo Aristocrático Introducción. Ser un líder de tipo Autocrático para algunos es muy factible dentro de la sociedad, este tipo de líder se concentra en gobernarse a sí mismo, en otras palabras que el poder ilimitado se concentre principalmente en una sola persona, teniendo el poder de tomar las diferentes decisiones ella sola, cumple el rol de asignar las diferentes tareas a realizar y como estarán compuestos los diferentes grupos a trabajar. ¿Qué es el estilo de liderazgo? De...

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LIDERAZGO AUTOCRATICO El Estilo autocrático, se define como aquel en que el líder da la orden sin consulta previa y solo espera el cumplimiento. Es dogmático y firme. Dirige mediante la habilidad para dar o negar recompensas y castigos. Es recomendable para resolver situaciones emergentes, o cuando los subalternos evidencian poca madurez laboral y emocional. Dentro de sus características se pueden mencionar las siguientes: Adopta decisiones e imparte órdenes. Determina los movimientos...

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LIDERAZGO El liderazgo consiste en la capacidad o habilidad que tiene una persona para influir, inducir, animar o motivar a otros a llevar a cabo determinados objetivos, con entusiasmo y por voluntad propia. ESTILO DE LIDERAZGO La manera o características en que se implementan las acciones de motivar, inducir, animar o motivar a otros. LIDERAZGO AUTOCRÁTICO El Liderazgo autocrático es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tienen el poder absoluto sobre sus trabajadores...

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LIDERAZGO Y RELACIONES JEFE-COLABORADOR • ¨Los que pensamos de manera distinta tenemos que ser mas abiertos, más explícitos en las acciones y en las decisiones, en los comportamientos dentro de la empresa. Es decir que el director no sea admirado porque maneje un carro importado, sino porque es una persona congruente, porque vive como dice que piensa y porque no le da pena ser un hombre, en el sentido de la palabra¨ RELEVANCIA DEL LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES • Desde hace cientos de años...

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CRITICA DE LIDERAZGO Y RELACIONES JEFE-COLABORADOR. Los líderes formales e informales de la organización son los que crean o restringen los espacios en los que el personal de la misma encuentra las condiciones ambientales necesarias para su desarrollo como trabajadores y como personas. Son ellos quienes apoyan o limitan la inclusión, quienes se aferran al control o permiten una mayor una mayor participación de los integrantes de sus equipos y quienes castigan o premian la apertura de sus colaboradores...

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de influir en las personas para que se esfuercen voluntarias y entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales y Rallph M. Stogdill, señala que "existen casi tantas definiciones del liderazgo como personas que han tratado de definir el concepto. En este caso por las definiciones dadas hablaremos de liderazgo gerencial. Pero como ya mencione un líder es capaz de coordinar, motivar y dirigir a un grupo hasta llevarle a la consecución de sus objetivos; Las cualidades más saltantes de un líder son...

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Liderazgo autocrático Ya sabemos que existen diferentes tipos de lideres, en esta oportunidad nos enfocaremos principalmente en un estilo bastante particular. Ser un líder de tipo Autocrático para algunos es muy factible dentro de la sociedad, este tipo de líder se concentra en gobernarse a sí mismo, en otras palabras que el poder ilimitado se concentre principalmente en una sola persona, teniendo el poder de tomar las diferentes decisiones ella sola, cumple el rol de asignar las diferentes...

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 Liderazgo de las Relaciones Industriales Introducción Elaboramos este trabajo con la finalidad de expandir u poco más todos los conocimientos que tenemos sobre el tema. Abordamos todos estos puntos que serían el liderazgo, tipos de liderazgo, Líderes o Jefes y dos preguntas acorde a la carrera. Todos estos puntos son muy importante para nuestra carrera de Relaciones Industriales porque tenemos que tener en cuenta que para ser un buen Líder dentro de una Organización sea la...

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RELACIONES DE PODER Y LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES CAPÍTULO 9 MARIO KRIEGER Conceptualización del poder PODER Poder significa, la probabilidad de imponer la propia voluntad dentro de una relación, que implica una relación dialéctica de mando y obediencia, la que nos da un orden vinculado a los objetivos de las organizaciones. Existen 2 dimensiones: - el poder concebido como fuerza (cárceles, fuerzas armadas y de seguridad); - el poder concebido como consenso (org. cooperativas...

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RELACION ENTRE LIDERAZGO Y JERARQUIA Las empresas son jerarquicas por definición, y lo seguirán siendo en el futuro, pero dentro de las organizaciones existen "liderazgos" que no están relacionados con la jerarquía, que tiene que ver con líder de opinión, con facilitadores y mentores, con asesores y solucionadores.....son aquellas personas de la organización a los que se recurre de forma habitual. Estamos en una sociedad en "Red", y me gusta la nueva definición que surge: REDARQUÍA (la primera...

999  Palabras | 4  Páginas

 Nombre del estudiante: Stephany Cavazos Leal. Nombre del trabajo: “Liderazgo y Negociación” Fecha de entrega: 9 de Agosto de 2015. Campus: Cumbres. Carrera /Prepa: Ingeniería Industrial y de Sistemas. Semestre/Cuatrimestre: 2 Cuatrimestre. Nombre del maestro: Rogelio Díaz. RESUMEN En el siguiente ensayo podremos encontrar su definición, su importancia y claro la vinculación que existe entre los dos conceptos, así mismo como la justificación del tema, sus características y las...

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Comportamiento Organizacional: relación con liderazgo 1. ¿Qué es una organización? 2. ¿Qué es el liderazgo? 3. Inducción del personal 4. Poder y liderazgo 5. Bibliografía Estudiando lo que llamamos "organización", me encontré con la magnífica idea de mezclarlo con el liderazgo, pero ¿realmente se pueden mezclar? En lo que llevamos de carrera, hasta este preciso instante logramos saber si realmente se puede hacer, más no se hace…. Viene con ello, una organización es tan compleja, y simplemente...

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 ENSAYO CLASE DE LIDERAZGO ESPECIALZACION EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL MARIA ELVIRA ANGULO ESGUERRA Grupo 41 HAY RELACION ENTRE LIDERAZGO E INTELIGENCIA EMOCIONAL Hay una creencia generalizada de hay individuos que nacen con “lo que hay que tener” para ser líderes. Después de todo, los estilos personales de líderes sobresalientes varían: algunos son moderados y analíticos, otros vociferan sus proclamas desde la cima de la montaña. Igualmente importante, cada situación...

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Liderazgo Y Coaching Se ha hablado sobre características y tipos de líder que desempeñan un gran papel dentro de las organizaciones, sin embargo ¿hasta donde estas características son suficientes para llevar al éxito al grupo de trabajo conseguir el objetivo y las metas en una organización? En este contexto el objetivo, es una expresión de un deseo mediante acciones concretas para conseguirlo, estos pueden ser claros, medibles y observables; es un aspecto fundamental en la que se apoya...

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EL OBJETO FUNDAMENTAL DEL LIDERAZGO: LAS RELACIONES HUMANAS. Si el liderazgo es un arte y es un arte de influir, su característica principal como valor está en las relaciones, es decir, son las relaciones humanas el objeto fundamental del ejercicio del liderazgo. Nadie es líder escondido debajo de la cama. Nadie es líder metido en el cubículo de investigación. Somos líderes en el ejercicio de relacionarnos con otros, de encontrarnos con otros, de hablar con otros, de vivir con otros. Al fin...

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Teoría del Liderazgo y su Relación con el Comportamiento Humano Introducción El ser humano es complejo, posee diversas necesidades y lo motivan diversos factores. Sabiendo esto, para lograr un liderazgo eficaz se debe conocer cómo se comporta el ser humano y a través de esto aplicar diversas acciones que logren una buena relación entre el líder y sus subordinados, además de buenos resultados en lo laboral. Existen diversas teorías sobre el comportamiento humano, entre las cuales está la reconocida...

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EL LIDER AUTOCRATICO En el mismo se enfocará e un líder autocrático un estilo bastante particular. Ser un líder de tipo Autocrático para algunos es muy factible dentro de la sociedad, este tipo de líder se concentra en gobernarse a sí mismo, en otras palabras que el poder ilimitado se concentre principalmente en una sola persona, teniendo el poder de tomar las diferentes decisiones ella sola, cumple el rol de asignar las diferentes tareas a realizar y como estarán compuestos los diferentes grupos...

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Introducción. Si definimos al liderazgo como "la influencia que se ejerce sobre otros" y definimos al seguidor como "alguien que es influenciado por otros", entonces el líder y el seguidor resultan ser dos lados de la misma moneda. En este contexto, el liderazgo no ocurre hasta que al menos un seguidor decide serlo. Sobre esta definición hablare sobre tres teorías y de como creo yo que estas se ven reflejadas o relacionadas con el comportamiento humano.   Teoría X e Y Teoría X El sociólogo...

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EL CLIMA INSTITUCIONAL Y SU RELACIÓN CON EL LIDERAZGO DE LOS DIRECTORES Autor: Percy Eudoro Távara Arméstar   En esta oportunidad trataré un tema que tiene que ver con el clima institucional y el liderazgo de los directores de las instituciones educativas. ¿Qué institución educativa no pasa por esta problemática, sea grande o pequeña, esté ubicada en zona rural, marginal o en plena ciudad? No olvidemos el dicho popular “pueblo chico, infierno grande”, así que no podríamos catalogar que este problema...

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QUE ES LIDERAZGO El liderazgo es el arte de influenciar, comandar y conducir a personas o de trabajar en un equipo de personas, atrayendo seguidores, influenciando positivamente las actitudes y los comportamientos de estos e incentivarles para trabajar por un objetivo común. El liderazgo puede surgir de forma natural, cuando una persona se destaca con el papel de líder, sin necesidad de poseer una posición o un cargo de liderazgo. Este es un tipo de liderazgo informal. Cuando un líder es elegido...

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ESTILOS DE LIDERAZGO Cuando ya le ha sido asignada la responsabilidad del liderazgo y la autoridad correspondiente, es tarea del líder lograr las metas trabajando con y mediante sus seguidores. Los líderes han mostrado muchos enfoques diferentes respecto a como cumplen con sus responsabilidades en relación con sus seguidores. El enfoque más común para analizar el comportamiento del líder es clasificar los diversos tipos de liderazgo existentes. Los estilos varían según los deberes que el...

726  Palabras | 3  Páginas

Que es el liderazgo? El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Tipos de liderazgo El líder carismático: Es el que tiene la capacidad de...

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Liderazgo Liderazgo: Es el proceso por el que un individuo ejerce influencia sobre las personas e inspira, motiva y dirige sus actividades para que alcancen las metas, la esencia del liderazgo es contar con seguidores. El liderazgo: * Debe incluir a otras personas. * Supone una distribución desigual del poder entre líderes y miembros del grupo. * Debe tener la capacidad para utilizar las diferentes formas de poder y para influir en la conducta de seguidores. Importancia del liderazgo ...

863  Palabras | 4  Páginas

LIDERAZGO Capacidad que dispone una persona de influir en su grupo de pertenencia, o a un determinado público ante el cual se expresa y dirige su mensaje. Puede tomar la iniciativa en alguna cuestión, gestionar, convocar, promover, motivar, incentivar y evaluar a un grupo o a un equipo, lo que formalmente sería el ejercicio de la actividad ejecutiva de un proyecto de manera eficaz y eficiente, ya sea que este corresponda al ámbito personal o bien al gerencial o institucional de una empresa u organización...

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ESTILOS DE LIDERAZGO Cuando ya le ha sido asignada la responsabilidad del liderazgo y la autoridad correspondiente, es tarea del líder lograr las metas trabajando con y mediante sus seguidores. Los líderes han mostrado muchos enfoques diferentes respecto a como cumplen con sus responsabilidades en relación con sus seguidores. El enfoque más común para analizar el comportamiento del líder es clasificar los diversos tipos de liderazgo existentes. Los estilos varían según los deberes que el líder debe...

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El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En laadministración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto...

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Este es uno de los mejores discursos de liderazgo de la historia del cine. La lucha por la independencia de Escocia en manos de Willian Wallace y su sentido para fortalecer y cambiar a un ejército disminuído y derrotado. Una época considerada para muchos como una de las más importantes de la historia fue la edad media, donde los países más poderosos del mundo, tales como Francia, Inglaterra y España, los cuales gobernados por hombres, ³líderes², así considerados durante aquellos tiempos...

728  Palabras | 3  Páginas

Definición de liderazgo El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de...

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El liderazgo es una forma especial de poder, involucra la habilidad, con base en las cualidades personales de los líder, para obtener la subordinación voluntaria por parte de sus seguidores en una amplia gama de asuntos. El liderazgo esta relacionado muy de cerca con el poder, pero involucra algo mas que solo el poder adjudicado a un puesto en la organización, el liderazgo es algo que se atribuye la gente por sus seguidores, y ocurre en cualquier grupo o nivel dentro de la organización. Según Selznick...

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capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización). El liderazgo entraña una distribución desigual del poder. Los miembros del grupo no carecen de poder; dan forma a las actividades del grupo de distintas maneras...

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PARADOJA DEL LIDERAZGO AUTOCRÁTICO (APLICACIÓN) Jorge Stuardo López Ríos Carné GB16878BBA33700 Guatemala, Abril 08 de 2014 LA PARADOJA DEL LIDERAZGO AUTOCRÁTICO INTRODUCCIÓN La paradoja del liderazgo autocrático, es un ensayo escrito por los psicólogos guatemaltecos Mariano Codoñer y José Antonio García Mayorga; ambos profesionales tuvieron buen tino en incluir dentro del propio título del ensayo la palabra PARADOJA, ya que es inconcebible relacionar el liderazgo con la autocracia...

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Mauren BASES DEL LIDERAZGO CONCEPTO Liderazgo es el modo de organizar el trabajo de un ente (institución, organización), alrededor de una visión y misión capaz de comprometer a un grupo de personas en el logro de metas. Liderazgo es cumplir los siguientes conceptos y funciones: dirección o guía, orientación, cumplimiento de objetivos, credibilidad, resolución de problemas, manejo de conflictos, saber escuchar, llenar expectativas y respeto a otros. ESTILOS LIDER AUTOCRATICO: ordena y espera...

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LIDERAZGO EMPRESARIAL * Definición de liderazgo. * Importancia de Liderazgo. * Liderazgos y modelos. * Tendencias del Liderazgo. * Estilos de Liderazgo DEFINICIÓN DE LIDERAZGO.- El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas. Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos...

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metas organizacionales" Liderazgo: Es la influencia, el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiasta mente en el cumplimiento de metas grupales. Los líderes prevén el futuro, inspiran a los miembros de la organización y trazan la ruta que se seguirá. Los líderes deben infundir valores ya sea que su interés se centre en la calidad, la honestidad y la asunción de riesgos calculados o en los empleados y los clientes. El liderazgo es un proceso en el que...

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El liderazgo Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en...

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Liderazgo El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso...

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Pág. INTRODUCCIÓN……………… ………………………………………..................... 1 EL LIDERAZGO……………………………………………………………………….. 2 SEGÚN LA RELACION ENTRE EL LIDER Y SUS SEGUIDORES…………….. 3 a 4 CONCLUSIÓN………………………………………………………………………..... 5 EL LIDERAZGO El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas...

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DINÁMICA DE LIDERAZGO:" LA CASA"   Objetivos: -Comparar las cualidades y habilidades que se requieren para el liderazgo. -Aumentar la conciencia de los valores sociales y de cómo éstos pueden interferir entre individuos y grupos.    Dinámica: Se divide al grupo en cuatro subgrupos, y se pide cuatro voluntarias o voluntarios para que salgan fuera. Una vez, fuera el animador o animadora les explicará a cada uno su papel, cada uno de ellos será el representante de su grupo y tendrá que desempeñar...

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Liderazgo ¿Que es Liderazgo? El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de...

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 UNIVERSIDAD TECNOLOGÍCA DE PUEBLA INGENIERÍA EN DESARROLLO E INNOVACION EMPRESARIAL Liderazgo y manejo de grupos NOMBRE DEL TITULAR: Avelino Tepanecatl María de Lourdes Nombre del alumno: Velasquez Tlatoa Izcoatl Alberto NOMBRE DEL TRABAJO: Liderazgo PERIODO: MAYO-AGOSTO 2014 Liderazgo El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización...

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RAFAEL ALEJANDRO VALENCIA ESPINOZA ADMNISTRACION TEMA: LIDERAZGO Introducción Que es el liderazgo? Liderazgo y gerencia son dos términos que a menudo se confunden, John Kotter, de la escuela de Negocios de Harvard, dice que la gerencia se ocupa de manejar la complejidad. Una buena gerencia impone orden y congruencia al planear de manera formal, diseñar estructuras organizacionales rigidas y comparar los resultados con los planes. El liderazgo, en contraste, se refiere a manejar el cambio. Los lideres...

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LIDERAZGO Definición: es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. Según Max Weber hay tres tipos puros de liderazgo: Líder carismático: Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores. Tienden a creer más en si mismos que en sus equipos y esto genera problemas, de manera que...

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Liderazgo Liderazgo como un proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un equipo de trabajo de modo que se alcancen las metas organizacionales Obtener un alto nivel de satisfacción laboral que mantenga y proyecte a los miembros del equipo Involucra la capacidad de un equipo para llevar a cabo las actividades rutinarias de una función específica Supone responder a demandas extraordinarias o críticas con creatividad y oportunidad Implica organizar escenarios...

649  Palabras | 3  Páginas

PARADOJA DEL LIDERAZGO AUTOCRÁTICO Un ensayo sobre las consecuencias de un liderazgo basado en la ignorancia de los paradigmas del JEFE y las más profundas motivaciones de los TRABAJADORES Luis Mariano Codoñer C. y Jose Antonio García Mayorga INDICE Página Introducción 3 La Metamorfosis del Jefe 6 ¿Jefes, gerentes o líderes? 11 Los Paradigmas del Jefe 12 La Paradoja del Liderazgo Autocrático 14 Herramientas...

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LIDERAZGO El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva...

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Teoría de liderazgo: Teoría de las características : son las características sociales, físicas , etc que lo distinguen del resto , no es una teoría valida para la explicar el liderazgo porque no se toma en cuenta la necesidad de los trabajadores Teoría del comportamiento: El liderazgo se debe a una serie de conductas del líder no a sus rasgos , tienen dos dimensiones : interés y preocupación por la gente e interés y preocupación por la producción.Teoría de la contingencia: en esta teoría importa...

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Nuevas Profesiones 6to semestre Carrera: Computación Alumna: Alicia Garcés CI: 25.626.307 Contenido Líder 3 Funciones y características 3 Liderazgo 3 Clasificaciones 3 Según la formalidad en su elección 3 Según la relación entre el líder y sus seguidores 4 Según el tipo de influencia del líder sobre sus subordinados 4 Liderazgo y productividad grupal 5 Toma de decisiones 6 Líder Un líder es el individuo de un grupo que ejerce una mayor influencia en los demás, se le considera...

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EL LIDERAZGO El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad...

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INTRODUCCION AL LIDERAZGO Y LAS RELACIONES HUMANAS Hablar de liderazgo es hablar de una relación de individuos y no de un individuo en particular. Consiste en la influencia de una persona sobre un grupo para conducirlo hacia unos fines que él determina. El hecho de absolutizar al líder sería un error, pues el liderazgo es relativo a un grupo. El liderazgo, según muchos entendidos, debe tomarse como una tarea, una función, y no tanto como un conjunto de características. Ahora bien, hay un mínimo...

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sobre liderazgo comencemos por definir liderazgo este término tiene una infinidad de definiciones pero profundizando podemos decir: Que el liderazgo involucra a otras personas; a los empleados o seguidores. Los miembros del grupo; dada su voluntad para aceptar las órdenes del líder, ayudan a definir la posición del líder y permiten que transcurra el proceso del liderazgo; si no hubiera a quien mandar, las cualidades del liderazgo serían irrelevantes. Es por esta razón que el liderazgo entraña...

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Liderazgo. Definición, tipos y características. La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder. El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar...

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en el tema liderazgo, las capacidades o cualidades que se necesita para ser un líder, cuales son los tipos de liderazgo y sus características. OBJETIVOS Dejar claro el conocimiento del tema liderazgo Definir el tema liderazgo de una forma breve y concisa Hacer énfasis en las cualidades y características de un líder Identificar los tipos de liderazgo y sus características LIDERAZGO El liderazgo: Es influencia, consiste en hacer que la otra persona participe, Liderazgo no es un cargo...

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 LIDERAZGO 1. CONCEPTO: El liderazgo es el conjunto de Habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de...

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refiere al liderazgo y la forma en que influye para el desarrollo de organizaciones exitosas. Se describe brevemente lo que es el liderazgo de acuerdo a los autores consultados, factores que influyen para el desarrollo del liderazgo. También se exponen los tipos de liderazgo que se han desarrollado a través del tiempo.   CAPITULO 1 CONCEPTOS DE LIDERAZGO POR ÉPOCAS HISTÓRICAS Antes de pasar a analizar qué hace que un líder sea eficaz, debemos conocer el significado del liderazgo. El tema del...

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Según Ivancevich et. All (2006) no siempre el estilo de liderazgo autocrático es inapropiado. En ocasiones una situación requiere una acción urgente y en estos casos el estilo autocrático puede resultar ser el mejor. Además, la mayoría de las personas están familiarizadas con el liderazgo autocrático y por lo tanto tienen menos dificultad en adoptar el mismo. Existen algunas situaciones en las cuales los subordinados prefieren el estilo autocrático. Ivancevich et. All (2006) comentan además que...

2530  Palabras | 11  Páginas

constantemente * Desarrollo de las personas e involucrar * Adaptabilidad * Creatividad III. TIPOS DE LIDER: * Líder autocrático: No se prioriza ni la participación de la comunidad en la toma de decisiones ni la delegación del poder. * Líder democrático: Es aquel que, sin perder el control, da lugar a la comunidad para que participe en cuestiones relacionadas a la política. * Líder paternalista: esta clase de líderes se encarga de determinar cuáles serán los objetivos del grupo,...

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SÁNCHEZ FRANCO ENFERMERA ESPECIALIZACIÓN AUDITORIA CORPORATIVA DE LA CALIDAD EN SALUD I SEMESTRE UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA 2013 IMPORTANCIA DEL DESARROLLO DE HABILIDADES GERENCIALES EN TIEMPOS DE CAMBIO ORGANIZACIONAL El liderazgo es un proceso social que implica una relación con otros seres humanos, una interacción entre las partes, en definitiva una comunicación bilateral. A través de este proceso, el líder busca influenciar o modificar, intencionalmente, los pensamientos y conductas de sus colaboradores...

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LIDER AUTOCRATICO De origen griego, la palabra autocracia significa gobernarse a sí mismo, es decir, el poder ilimitado en las manos de una sola persona. Las autocracias son, entonces, formas de organización en donde el poder de decidir lo tiene una persona o un grupo de personas. La autocracia donde la autoridad manda de acuerdo a su propia voluntad, sin considerar la de los demás. Por ello los lideres autocráticos: Determinan todas las normas del grupo. Dictas las técnicas y pasos...

555  Palabras | 3  Páginas

1 LIDERAZGO Y TIPOS DE LIDERAZGO INDICE 1.1 ABSTRACT…….. P. 2 1.2 INTRODUCCION AL TEMA……..P.4 1.3 REFERENCIAS……..P.6 ABSTRACT El liderazgo es la capacidad de influenciar en otros para que hagan aquello que uno desea, así como el conjunto de actividades, responsabilidades y decisiones que debe poseer un líder para ejercer su labor , con autoridad ,control y poder. Con el fin de lograr alcanzar metas, propósitos y objetivos específicos en su equipo de trabajo. Así mismo es (el ejercicio...

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INTRODUCCION CONCEPTO DE LIDERAZGO Según el Diccionario de la Lengua Española, liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad. El Diccionario de Ciencias de la Conducta, lo define como las "cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos". Otras definiciones son: -"El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación...

1033  Palabras | 5  Páginas