Liderazgo Directo ensayos y trabajos de investigación

resumen máximo en 3 hojas A4, en word, de las carpetas de Liderazgo y Directivo, emitiendo un criterio personal. En la primera carpeta de liderazgo podemos encontrar los tipos o los etilos de liderazgo lo cuales vimos en clase como idea general podemos decir que los lideres podemos llegar a tener la capacidad de manejar distintos estilos de liderazgo, ahí podemos ver la capacidad de el líder ya que si se maneja con algunos estilos de liderazgo va a poder adaptarse el mejor a la gente y la gente podrá...

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Introducción...….…………………………………………………….… 3 Objetivos...….………………………………………………………..… 4 ¿Qué es el estilo directivo?........................…………………….…5 Las características esenciales que un líder directivo manifiesta, son las siguientes………………………………………………………….….....6 Escenario adecuado del Liderazgo Directivo………...…………………7 Escenario inadecuado del Liderazgo Directivo………….…..……….…8 ¿Que es la Teoría del camino a la meta...………………….…………....8 Esta teoría dice que los líderes...

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PRACTICAS DE LIDERAZGO DIRECTIVO Y RESULTADOS DE APRENDIZAJE 1.- Liderazgo Educativo y resultados de Aprendizaje: Evidencia convergente. El liderazgo educativo está asociado al desarrollo de conductas que vinculan directamente a los líderes con la organización, haciendo posible la influencia de la conducción en el comportamiento y el “sentido” que moviliza a los integrantes de la comunidad escolar. Da un sentido común a la organización. Existe una diferencia entre o distinción entre...

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EL LIDERAZGO DEL DIRECTIVO COMO GENERADOR DE UNA CULTURA DE CAMBIO HACIA LA CALIDAD EDUCATIVA La educación actual enfrenta varios problemas, entre los que se encuentran: atender la demanda educativa, altos índices de reprobación y deserción escolar, bajo nivel de aprovechamiento, una mala infraestructura, carencia de materiales, falta de personal docente etc. “El sistema educativo tiene como propósito mejorar la calidad de la educación, le corresponde a la escuela, como parte mínima del sistema...

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INFLUENCIA DE LAS PRÁCTICAS DIRECTIVAS, A NIVEL ESCOLAR El “liderazgo directivo” es un tema que en los últimos años ha cobrado gran relevancia a nivel nacional y ha pasado a ocupar un espacio importante dentro de las políticas educativas. De hecho, han surgido diferentes iniciativas orientadas a fortalecer este rol, incorporando nuevas exigencias y atribuciones al cargo de director. En la reciente década, la literatura especializada se ha encargado de mostrar con evidencias concretas que un...

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organizaciones y escuelas es el liderazgo. Estudiar el liderazgo es centrarse en las características del líder. Habilidades y flexibilidad se consideran para analizar el liderazgo Teorías del liderazgo Liderazgo es la relación entre el líder, seguidores y características de la tarea y la situación Guía y dirección Capacidad o habilidad de dirigir. Teorías de algunos investigadores • - Schein (1980) ¿Acaso se espera que el directivo sea el único líder del grupo...

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EL LIDERAZGO PERSUASIVO La clave del éxito en el s. XXI está directamente relacionada con el liderazgo persuasivo: con las habilidades que la persona desarrolle para desempeñarse como líder y para influenciar acciones y conductas en los demás. El liderazgo persuasivo se aplica en la vida organizacional y personal, tiene que ver con la capacidad de impulsar y orientar todas las decisiones y esfuerzos para alcanzar los objetivos estratégicos de cualquier institución y se relaciona con...

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INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL TERCER SEMESTRE MATERIA: HABILIDADES DIRECTIVAS I CATEDRATICO: LIC. ROLANDO CASTILLA IBARRA ALUMNO: JOSE ALBERTO SANTIAGO CRUZ UNIDAD: VII -LIDERAZGOFECHA: 04-DICIEMBRE-2015 CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LIDERAZGO LIDERAZGO Liderazgo El liderazgo es la cualidad innata de organizar y dirigir un conjunto de personas de diferentes orígenes para lograr un objetivo común. FORMAL Es el que se da con relación al puesto en una organización. INFORMAL Es la influencia...

516  Palabras | 3  Páginas

Liderazgo y Habilidades Directivas   Contenido Página 1. Ensayo Perfil de un Líder 2 - 3 2. Ensayo Liderazgo 4 - 5 3. Mapa Conceptual Equipo 6 4. Referencias 7   1. Ensayo Perfil de un Líder Existen tres elementos fundamentales que permiten identificar a un líder y son: Iniciativa, visión e influencia, a continuación detallaremos en qué consiste cada una de las características mencionadas. Un líder con iniciativa, deberá tener capacidad de...

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 Gestión directiva y liderazgo en la empresa. Selección de dos empresas que compitan en el mismo mercado. Microsoft y Macintosh. Investigación acerca de la forma de gestionar y de los estilos de liderazgo que aplica cada empresa. Microsoft. El exitoso modelo de ser poco amantes de las decisiones individuales y de los liderazgos a ultranza, sirvió para enfrentarse a un mercado muy dinámico, vieron la necesidad de revisar su estructura de jerarquías. Es un caso de organización jerárquica...

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➢ Grado de competencia frente a un objeto determinado. ➢ Aptitud innata o desarrollada. ➢ Destreza o capacidad para conseguir objetivos. 2.- ¿Cuáles son las habilidades directivas? ➢ Comunicación ➢ Administración del tiempo ➢ Motivación ➢ La delegación ➢ Liderazgo 3.- ¿Qué es la comunicación asertiva? Ser asertivo es ser capaz de expresarte con seguridad sin tener que recurrir a comportamientos pasivos, agresivos o manipuladores. PREGUNTAS...

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Humanidades Dirección de postgrado Magister en Liderazgo y Gestión de Establecimientos Educacionales Módulo: HABILIDADES DIRECTIVAS Alumno : Héctor San Martín Bocaz Fecha Entrega: 09 de Noviembre de 2011 El liderazgo Directivo, con foco en lo pedagógico: Una oportunidad de mejora. Resumen: En la actualidad, sigue estando muy vigente la preocupación de investigar sobre el efecto del liderazgo directivo en el aprendizaje de los alumnos, se ha...

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LA INFLUENCIA DEL LIDERAZGO TÁCTICO Ó DIRECTO EN EL ÁMBITO MILITAR Al hablar de liderazgo, es importante comprender que es la cualidad que posee una persona o un grupo der personas, con capacidad de conocimientos y experiencia, para dirigir a los demás, con el objetivo de cumplir metas u objetivos. Por ende, un adecuado ejercicio del mando en el campo militar, debe estar soportado necesariamente por el liderazgo, de tal manera que los subordinados al Comandante, le puedan ser leales y obedientes...

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evidenciará la importancia del desarrollo de Habilidades de liderazgo en las personas para las organizaciones, además de sus varias características y ventajas también se abordará lo implicado a sus estilos, funciones, el papel que ellos desarrollan dentro de las organizaciones específicamente en el ámbito de la dirección de la organización, es importante recalcar las grandes implicaciones negativas hacia la empresa si no se cuenta con un buen liderazgo, máxime en un mundo tan competitivo como lo es la Dirección...

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TUTORIA DE TESIS P R E S E N T E Por medio del presente notifico que la investigación en la modalidad de TESIS ha sido concluida, por el alumno (a): _Martha Karina Rivera Cruz_ cuyo título es: ¿Qué implicaciones tiene el estilo de liderazgo que ejercen los directores de los Jardines de Niños Públicos de la zona 05 de la Jefatura 01 del Sistema educativo Estatal Regular, en el cumplimiento de sus funciones y el logro de una organización efectiva? El documento ha sido revisado y cumple...

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UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS FACULTAD DE EDUCACIÓN UNIDAD DE POST-GRADO Liderazgo directivo y el desempeño docente en instituciones educativas de primaria del distrito de Independencia, Lima TESIS Para optar el Grado Académico de Magíster en Educación con mención en Administración de la Educación Universitaria Autor Dilma Zarate Ramirez Lima - Perú 2011 UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS 2 “La Decana de América” DEDICATORIA: A: “Buelita”, mi nieto...

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 18 de noviembre 2013 El Liderazgo Directivo: Como lograr resultados desde la gente Los empresarios y directivos se encuentran sometidos a una constante presión desde diferentes frentes que les obliga no sólo a sistematizar cada vez más la forma de trabajar en el día a día, sino también a buscar continuamente mejores métodos para hacer planes de futuro: • La globalización, que implica la desaparición de barreras entre países y mercados, lo que facilita que todos los actores (clientes...

4449  Palabras | 18  Páginas

Liderazgo directivo en escuelas chilenas: evidencia reciente Preparada para 1er Congreso Iberoamericano de Liderazgo Educacional Santiago, Noviembre 2010 Equipo: José Weinstein (Investigador Principal), Gonzalo Muñoz (Coordinador General), Carlos Concha, Sergio Garay, Andrea Horn, Javiera Marfán, Alejandro Carrasco, Mario Uribe, Paulo Volante (Investigadores Asociados), Stephen Anderson (Investigador Visitante OISE), Dagmar Raczynski y Datavoz (Equipo de apoyo Fase Cuantitativa) Agenda ...

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Dirección para el Desarrollo Magisterial Departamento para la Formación Docente CENTRO REGIONAL DE EDUCACIÓN NORMAL “2010 Año del Bicentenario de la Independencia Nacional y Centenario de la Revolución Mexicana” Documento Recepcional: “EL LIDERAZGO DIRECTIVO DE LA ESCUELA SECUNDARIA JAIME TORRES BODET” Que presenta: José Raúl Ortiz Gaona Para obtener el título de: Licenciado en Educación Secundaria con Especialidad en Formación Cívica y Ética Generación 2006-2010 Iguala, Gro., Julio...

23684  Palabras | 95  Páginas

actividades que le presente el personal docente. * Las funciones Que se presentan son las que se encuentra descritas en las 10 rnaterias administrativas del manual de Organizacie la Escuela de Educacirimaria. Page 3 8. Presentar a la mesa directiva de la Asociacie Padres de Familia las necesidades de conservaci mantenimiento de la escuela, a efecto de que participe en su soluciconforme al programa anual de trabajo (caso estados). 9. Presentar el Comit頄irectivo de la Asociacie Padres...

8912  Palabras | 36  Páginas

comunidad se cuenta con la educación básica para los niños y adolecentes; pero solo se hablara de la organización de la escuela primaria que al igual que las demás instituciones, ha recibido gran apoyo de los padres de familia así como de las mesas directivas que han pasado a lo largo de los años desde su fundación y este trabajo se puede ver por el tipo de infraestructura con la que se cuenta, pues cuenta con biblioteca, teatro, galera para eventos sociales, canchas deportivas y recreativas, áreas...

5563  Palabras | 23  Páginas

participantes analizarán las bases conceptuales que fundamentan el fenómeno de liderazgo en las organizaciones. Observarán el liderazgo más allá de la autoridad formal y de las características Individuales de quienes encabezan una organización, además de analizar la dinámica que se da entre el líder, los seguidores y la situación, a efecto de brindar la posibilidad De analizar y transformar el papel que tienen los liderazgos actuantes en las instituciones educativas. ADMINISTRADOR.- Se aplica a la...

608  Palabras | 3  Páginas

Estrategias de liderazgo para mujeres directivas Rosa Escapa Garrachón Luz Martínez Ten Estrategias de liderazgo para mujeres directivas Rosa Escapa Garrachón Luz Martínez Ten BIBLIOTECA DE CATALUNYA - DADES CIP Escapa, Rosa Estrategias de liderazgo para mujeres directivas Bibliografia I. Martínez Ten, Luz II. Catalunya. Departament de Treball III. Fons Social Europeu IV. Títol 1. Directives 2. Lideratge 3. Empreses – Direcció i administració 658.012.4-055.2 Edició Departament de Treball...

49703  Palabras | 199  Páginas

Título de Identificación: “Liderazgo a Nivel Directivo para lograr una Educación de Calidad” Nivel y Modalidad: Docentes de Educación Básica y Media Básica: Profesores y Directivos. Duración: 40 horas cronológicas (divididas en 4 semanas) Se consideran 5 sesiones semanales de dos horas diarias, para realizar las actividades solicitadas. Periodo de Realización e impartición: 1 Mes Justificación: En los albores del siglo XXI, en un mundo con cambios tan vertiginosos, donde las tecnologías y el conocimiento...

1985  Palabras | 8  Páginas

GESTIÓN DIRECTIVA Y LIDERAZGO. La necesidad de responder con éxito a las demandas de una sociedad cada día más demandante y cambiante, han llevado a las instituciones educativas a realizar esfuerzos de mejoramiento para lograr la calidad, adoptando nuevos conceptos y esquemas teóricos, orientados hacia la reestructuración funcional formal y la implementación de estrategias en el manejo de los recursos materiales y especialmente de los humanos. Significando un reto para los procesos de gestión...

2924  Palabras | 12  Páginas

los siguientes. ▪ Colaboración: Trabajamos en conjunto y compartimos conocimiento en una búsqueda constante de la excelencia. ▪ Integridad: Nos comportamos honesta, responsable y respetuosamente en todas nuestras interacciones. ▪ Liderazgo: Vemos a futuro y enfocamos nuestros esfuerzos en el servicio al cliente, la excelencia y una mayor competitividad. En Cemex el tema de los valores es muy importante, ya que son considerados el pilar de la organización, debido a que toman un papel...

5231  Palabras | 21  Páginas

EL LIDERAZGO EN LA FUNCION DIRECTIVA, FACTOR DECISIVO PARA FAVORECER UN ÓPTIMO DESARROLLO EN EL AMBIENTE ESCOLAR INTRODUCCION El presente trabajo es un proyecto a futuro que pretende hacer una investigación sobre el liderazgo efectivo como factor decisivo para favorecer un buen ambiente escolar en las escuelas primarias. En el tema se habla de dos variables que son: el liderazgo y el ambiente escolar, así que se hace una definición de dichas variables para comprender la parte central...

4593  Palabras | 19  Páginas

TALLER PARA DIRECTORES DEL COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA SUR. “LIDERAZGO Y FUNCION DIRECTIVA” PONENTE: Dr. Enrique Acosta Cázares. La Paz, B.C.S., Agosto del 2010. 1. MARCO TEÓRICO 1.1 Definiciones de Liderazgo Actualmente ya existe un gran número de estudios, libros y artículos sobre el tema y un número amplio de definiciones...

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ENSAYO: EL TRABAJO DIRECTIVO, UN TRABAJO DE LIDERAZGO POR: ROSA MIRNA FLORES VERA ASIGNATURA: LIDERAZGO Y DIRECCIÓN PROFESORA: M. EN E. ESPERANZA MARTÍNEZ ORTA VIVERO MAESTRIA EN EDUCACION QUINTO CUATRIMESTRE TOLUCA MÉX. 27 DE FEBRERO DE 2010 Ser director, implica ser una persona que dirija con eficacia y eficiencia a una institución para desarrollar los objetivos y llegar a las metas de la misma. Es un individuo que debe ser líder para poder crear un trabajo...

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LIDERAZGO Y EMPOWERMENT EN LA GESTION DIRECTIVA Actualmente debemos desarrollar un nuevo modelo mental entorno al marco global del liderazgo empresarial, orientado a forjar un continuo proceso de transformación individual y colectiva en todos los miembros de las organizaciones. Es por ello que, urge la necesidad de formar líderes capaces de enfrentar con éxito los desafíos del proceso de globalización, siendo esencial que los directivos de toda entidad pública o privada asuman su rol como...

2454  Palabras | 10  Páginas

esta investigación se pretende describir la gestión directiva y liderazgo que asumen los directores de las instituciones públicas del Nivel Medio: Colegio Nacional Defensores del Chaco de J. Augusto Saldívar y Centro Educativo Departamental Municipal Virgen del Rosario, de la ciudad de Capiatá. Para el efecto se ha seleccionado a dos directores y veintisiete docentes. Por lo expuesto, surge el interés de describir la gestión directiva y liderazgo que asumen los directores en las instituciones para...

20433  Palabras | 82  Páginas

Manual del Curso de Habilidades Directivas y Técnicas de Liderazgo Este manual fue elaborado por el Lic. Douglas García TABLA DE CONTENIDO 1 INTELIGENCIA EMOCIONAL 1 1.1 Ventajas del Uso de la Inteligencia Emocional dentro de las Organizaciones 1 1.2 Inteligencia Emocional y Liderazgo 1 1.3 Dimensiones de la Inteligencia Emocional 2 1.3.1 Conciencia de uno mismo 2 1.3.2 Autoregulación 3 1.3.3 Motivación 4 1.3.4 Empatía 5 1.3.5 Habilidades Sociales 6 1.4...

7250  Palabras | 29  Páginas

PROYECTO: LIDERAZGO, CALIDAD Y COMPETENCIAS DIRECTIVAS Datos del participante Nombre: Rebeca Margarita García Morales Escuela donde labora: José S. Vivanco Nivel educativo en que labora: Primaria Ciudad y Estado: San Pedro Garza García Nuevo León Una educación de calidad considera como objetivo principal, el desarrollo cognitivo del educando así como la promoción de actitudes y valores contribuyendo al mejoramiento de la calidad de vida de los alumnos, haciendo que los aprendizajes le sean relevantes...

3099  Palabras | 13  Páginas

LIDERAZGO PERFIL DEL DIRECTIVO CONOCIMIENTO ( ( • COMUNICARSE ( ( • TRABAJO EN EQUIPO ( ( • LÍDER ( ( • ACTITUD POSITIVA ( ( ¿POR QUE NO ERES UN BUEN LIDER ? ➢ PORQUE NO TE INTERESA ➢ PORQUE NO SABES COMO LIDERAZGO: PROCESO DE INFLUIR SOBRE LAS PERSONAS DE MODO QUE SE ESFUERCEN VOLUNTARIAMENTE HACIA EL LOGRO DE LAS METAS. INFLUIR Y LOGRAR CAMBIOS DE ACTITUD. ESTILOS BÁSICOS DE LIDERAZGO 1.- DIRIGIR: IMPARTIR ORDENES ESPECIFICAS...

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MAESTRÍA EN EDUCACIÓN Elementos mínimos de un directivo El director tiene la obligación de conocer el plan y los programas de estudio vigentes y apoyar a los docentes en los procesos de enseñanza - aprendizaje, ser responsable del funcionamiento, organización, operación y administración de la escuela, también planear organizar, dirigir, controlar y evaluar la prestación del servicio educativo en materia de recursos humanos, materiales y financieros; sustentar la toma de decisiones...

707  Palabras | 3  Páginas

CARACTERISTICAS DE LOS LÍDERES BASADOS EN LOS VALORES, SEGÚN JAMES O’TOOLE Característica Significado Integridad Nunca pierde de vista sus objetivos ni compromete sus principios Confianza Refleja los valores y aspiraciones de sus seguidores. Acepta el liderazgo como una responsabilidad, no como un privilegio. Sirve a los demás. Sabe escuchar Escucha aquellos a los que sirve, pero no es prisionero de la opinión pública. Estimula opiniones disidentes entre sus consejeros. Pone a prueba las ideas, explora...

671  Palabras | 3  Páginas

consumidor. Normalmente, cliente, comprador y consumidor son la misma persona. CLIMA ORGANIZACIONAL Es el ambiente de trabajo percibido por los miembros de la organización y que incluye estructura, estilo de liderazgo, comunicación, motivación y recompensas, todo ello ejerce influencia directa en el comportamiento y desempeño de los individuos. COMUNICACIÓN Es la transmisión de información y entendimiento mediante el uso de símbolos comunes. Estos símbolos comunes pueden ser verbales o no verbales...

2775  Palabras | 12  Páginas

INDICE Pags. Introducción. 1 Directivo del siglo XX 2 Directivo del siglo XXI 3 Conclusión 4 Bibliografía 5 INTRODUCCIÓN El siglo XX se caracterizó por un gran desarrollo tecnológico e industrial, y consecuentemente, por la consolidación de la administración. A principios de este siglo surge la administración científica, siendo Frederick Winslow Taylor su iniciador; de ahí en adelante, multitud de autores se dedican al estudio de esta disciplina...

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Equipo No. 1 Instituto Tecnológico Superior de Zapopan Carrera: Ing. en Gestión Empresarial Maestro: Arturo Plascencia García Materia: Habilidades Directivas Tema: Introducción a la dirección, el directivo y definición de organización Integrantes: * Julia Cid * Carlos Alberto Pacheco * Luis Antonio Lugo * Gerardo Rodríguez SINTESIS Dirección: Es la aplicación de los conocimientos en la toma de decisiones; para la discusión de este papel s debe saber como...

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FUERZAS MILITARES DE COLOMBIA EJÉRCITO NACIONAL ~ ~ .5 ~ INSPECCiÓN GENERAL COPIA No. DE COPIAS COMANDO DEL EJÉRCITO BOGOTÁ D.C. No. ,,~ w I / MD-CE-IGE-OP-23.2 DIRECTIVA TRANSITORIA ASUNTO: l. No. 1 324/2013 Visitas de inspección 2013 OBJETO Y ALCANCE A. Finalidad 1. Verificar el cumplimiento de los Planes Espada de Honor, Plan Republica, y conformación de los acelerantes para la campaña. 2. Verificar el seguimiento a la batalla...

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Introducción El presente trabajo tiene como objetivo diferencias las diferentes características de liderazgo que se pueden encontrar según las investigaciones de diferentes autores, aunado de la participación personal después de recoger las ideas centrales de los diferentes materiales de estudio. Debo reconocer que el tema de liderazgo me entusiasma en demasía ya que estoy convencido que un líder debe tener ciertas aptitudes y características que desde mi punto de...

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dejar hacer, presenta tardanza, ausencia e indiferencia. Y que el liderazgo transaccional se manifiesta en tres niveles: administración pasiva por excepción la cual establece estándares pero espera que se presenten problemas para corregirlos; administración activa por excepción que se enfoca en una búsqueda activa de errores, atención a desviaciones y aplicación de correctivos tan pronto como se detecten los problemas; y el liderazgo de premio contingente que consiste en establecer objetivos y resultados...

883  Palabras | 4  Páginas

Teoría del Liderazgo Situacional de Hersey & Blanchard El liderazgo situacional está basado en una interacción entre (a) la cantidad de dirección que un líder proporciona y (b) la cantidad de apoyo emocional que el líder otorga al seguidor y (c) el nivel de disposición hacia la tarea que los seguidores exhiben en una tarea específica, función, actividad u objetivo que el líder procura alcanzar a través del individuo o grupo. En todos los equipos de trabajo se producen cambios debido a las distintas...

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Tendencias sobre el Liderazgo) EL LIDERAZGO HA DEJADO DE SER UNA CARACTERÍSTICA EXCLUSIVA DE LOS ALTOS DIRECTIVOS Y HA PASADO A SER UNA COMPETENCIA BUSCADA EN TODOS LOS NIVELES DE LA ORGANIZACIÓN. LAS EMPRESAS QUIEREN SER ORGANIZACIONES DONDE EN LUGAR DE HABER SEGUIDORES DE UN LÍDER HAYA LÍDERES QUE A SU VEZ LIDEREN A OTROS LÍDERES. Para lograr esto es necesario un cambio de cultura; abandonar el enfoque personalista del líder que ha imperado durante décadas y desarrollar un liderazgo común que trascienda...

987  Palabras | 4  Páginas

LIDERAZGO Como definición, tenemos que el liderazgo es la capacidad de establecer la dirección e influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño. El Liderazgo un tema relacionado tanto con el poder como también con la motivación. El estudio del liderazgo tiene muchas vertientes, incluyendo el estudio de los tipos o estilos de liderazgo (o la forma de autoridad),...

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 Liderazgo autocrático El Liderazgo autocrático es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tiene el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos. Los miembros del staff tienen una pequeña oportunidad de dar sugerencias, incluso si estas son para el bien del equipo o de la organización. Muchas personas se sienten resentidas al ser tratadas de esta manera. A menudo el liderazgo autocrático tiene altos niveles de ausentismo y rotación del personal. Para algunas tareas...

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NEGOCIOS TAREA 1 “ LA DIRECIÓN Y EL LIDERAZGO” Presentado Por: Danny Gisel Benítez Salazar LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA EN ÉPOCAS ANTERIORES: la acción directiva se dirigía básicamente a potenciar el poder personal dentro de la empresa, más que a facilitar el desarrollo y progreso del equipo humano que la compone y el empleo eficaz de los recursos materiales. EN LA ACTUALIDAD: como consecuencia del entorno dinámico en que nos movemos, se necesitan directivos menos burocráticos, con capacidades...

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EL LIDERAZGO Y LA GESTION DIRECTA EN LAS ORGANIZACIONES PÚBLICAS: EN EL ESTADO DE LA CUESTION. El liderazgo y la gestión directiva han concitado el interés de los científicos sociales de diversas disciplinas, como lo muestra la ingente cantidad de libros y artículos que sobre el tema han sido tratados de manera sistemática. La carencia de estudios sobre el liderazgo en las administraciones públicas deja un campo enorme de exploración. Según los estudios de la investigación de kotter, cualquier...

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INTRODUCCIÓN Del liderazgo se ha hablado mucho, debido a su importancia en la historia de las organizaciones, ya sea sociales, políticas o hasta incluso militares. Siempre ha sido un tema debatido entre grandes de los negocios, sin embargo, no importa si el líder en la organización nace o se hace, es indudable que gente líder es valorada en su empresa por ser impulsor y generador de valor agregado en ella. Algunos especialistas ven al liderazgo como una actividad amplia y visionaria que trata...

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que atraviesan los miembros del grupo. Por ello, el estilo de liderazgo más eficaz es aquel que se adapta a los colaboradores en cada situación, es decir, ejerce un liderazgo adecuado a las necesidades del equipo. El liderazgo situacional se basa en mantener un equilibrio entre dos tipos de comportamiento que ejerce un líder para adaptarse al nivel de desarrollo de su equipo de trabajo. Paul Hersey fue el que diseñó modelo de Liderazgo Situacional a fines de los 60, definiendo que se puede analizar...

766  Palabras | 4  Páginas

Liderazgo: Forma en que se utiliza el Liderazgo para influir. Promedio:2.8 Se percibe entre los entrevistados que el liderazgo utilizado para influir no es el mas adecuado, los entrevistados no se sienten identificados con quienes lideran la organización. Sienten que sus lideres no usan un vocabulario motivador, sienten que se les castiga por errores cometidos y muchas veces no reciben reconocimientos cuando hacen un buen trabajo. Denotan que no hay un real involucramiento en las tareas...

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EL LIDERAZGO El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva...

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LIDERAZGO En la literatura de la psicología social el liderazgo posee tres significados diferentes: es un tributo derivado a una posición la característica de una persona y una categoría de conducta. El concepto de liderazgo como la tendencia de una posición en una jerarquía de autoridad, el liderazgo, no es el desempeño rutinario de un rol; es el influjo que una persona ejerce más allá del mero cumplimiento de las directivas rutinarias de la organización, el liderazgo constituye una relación...

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liderazgo EDADES ESTILOS PARTICIPATIVO LIBERAL AUTOCRATA COMERCIAL (Edad industrial) CONQUISTA NUEVA EDAD En busca de menor nivel de vida -No delega su derecho a toma de decisiones –Señala directrices a los subordinados -consulta ideas y opiniones sobre decisiones -Escucha y analiza ideas de los subordinados -Impulsa e incrementa el auto control de los subordinados -Delega autoridad para la toma de decisiones –Espera que...

585  Palabras | 3  Páginas

EL LIDERAZGO Que es Liderazgo s cinco comportamientos del líder del futuro febrero 4, 2012 — vgallardo es que el ritmo del cambio a menudo supera a nuestra capacidad personal para reinventarnos. El mundo empresarial evoluciona vertiginosamente y lo que hace a este cambio perturbador Ello hace que gestionemos el presente con los hábitos del pasado. Un secreto a voces es que el liderazgo ha cambiado, porque las personas y las organizaciones se están transformando profundamente. Si tuviéramos...

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 Nombre: Nombre del curso: Diirección y Liderazgo Nombre del profesor: Proyecto final Actividad: Proyecto final Fecha: 27 septiembre de 2012 Bibliografía: Taboada, A. (2002). Líder Plus. México D.F: Ediciones Castillo.  Objetivo: Argumentar una posible solución a la problemática planteada, utilizando las diferentes herramientas y habilidades generadas a través del curso. Introducción: Desarrollo de proyecto: Creo importante antes que nada incluir en este documento la situación...

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EDAD E INOVACION DEL LIDERSGO La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder. PRINCIPIOS DEL LIDERAZGO INNOVADOR Hay una clara diferencia entre el líder innovador y el ejecutivo eficiente. Todos podemos reconocer claramente dos perfiles directivos, cuando pensamos en personas que conocemos: el visionario, entusiasta, creativo y motivador;...

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EL LIDERAZGO. El termino liderazgo se define común mente como la habilidad o capacidad de un individuo para influenciar, motivar y permitirle a otros el contribuir al éxito de la organización a la cual pertenece. A veces también se utiliza el liderazgo para referirnos a una determinada posición jerárquica de poder en una organización. Por ejemplo cuando decimos “tal o cual país se encuentra bajo el liderazgo de tal persona”. Tipos de Liderazgo Los tipos de liderazgo son: • Liderazgo Autoritario: ...

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LIDERAZGO: Condición humana universal; una relación que involucra a todos atraves de su existencia. Cualquier intento expresado de influenciar e impactar la conducta de otras personas. La capacidad de influir en un grupo para que consiga sus metas. El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas. LIDERAZGO Y GERENCIA John Kotter, de la escuela de negocios de Harvard, dice que la gerencia se ocupa de manejar...

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Liderazgo La multitud por sí sola nunca llega a nada si no tiene un líder que la guíe Hermann Keyserling Liderazgo Entender lo que es liderazgo y qué estilo de liderazgo tiene un alto directivo es un paso importante en la solución de problemas de las organizaciones modernas. No existe una definición universal de liderazgo, más que nada, por que el tema es complejo y al estudiarse de distintas maneras se emplean o utilizan definiciones diferentes. El liderazgo ha sido definido en términos...

1197  Palabras | 5  Páginas