• Estrategias Para Ser Competitivo
    5 ESTRATEGIAS PARA QUE LAS ORGANIZACIONES LOGRAN SER MAS COMPETITIVAS A TRAVES DE LA GESTION HUMANA Las organizaciones cada vez ven más a la gestión humana como herramienta estratégica para catapultar sus objetivos institucionales y en ese orden de ideas consideramos que 5 estrategias serian: 1...
    1027 Palabras 5 Páginas
  • Introducción
    paginas II. ESQUEMA DEL CAPITULO ARH EN LA ACTUALIDAD 1. Procesos de gestión de talento humano ¿Qué es gestión del talento humano? 2. Estructura del Órgano de Gestión del Talento Humano. 3. ARH como responsabilidad de líneas y funciones de asesorías (staff) 4. Centralización y...
    1536 Palabras 7 Páginas
  • Historia organizacional.docx
    empresarial, se han emprendido proyectos y acciones de mejora continua encaminadas a ser más productivas y efectivas para la satisfacción de nuestros clientes. Una parte de las utilidades están dedicadas a inversiones en talento humano, innovación tecnológica y administrativa que ayudan a fortalecer la...
    1735 Palabras 7 Páginas
  • Planificacion
    del talento humano institucional. • Transparencia en la gestión Para el funcionamiento del hospital, sus directivos han establecido las siguientes estrategias: LINEAS ESTRATEGICAS EN EL CAMPO DE PLANIFICACIÓN: • Se revisará anualmente la planificación estratégica hospitalaria. • Elaboración...
    86156 Palabras 345 Páginas
  • COMERCIO ELECTRONICO
    grandes líneas estratégicas y las dotaba de los recursos (financieros, técnicos, humanos, etc.) necesarios para llevarlas a cabo, y el personal de base era el encargado de la actividad del día a día, que nos llevaría a alcanzar las metas estratégicas de la organización fijadas en el plan. En el...
    2097 Palabras 9 Páginas
  • Educacion
    personas con necesidades educativas especiales (discapacidades motoras, dificultades en el lenguaje, discapacidades múltiples, talento superior). Contenidos Tiempo-horas Autismo: Atención, líneas estratégicas, caracterización, antecedentes, situación actual, estimulación temprana y didáctica para...
    1873 Palabras 8 Páginas
  • Estudio de cargos
    gestionar estos talentos (individual y organizativo) y obtener el máximo valor que sumados a la tecnología van a dar mejores resultados.   Los cambios tecnológicos tienen un alto impacto  en proceso y funciones que actualmente son de tipo electrónico como:   1. Reclutamiento y selección on- line 2...
    1626 Palabras 7 Páginas
  • Turismo horizonte 2020
    turístico. Líneas de acción: - Formación y empleo en el sector - Modelos de gestión de los recursos humanos - Capacitación de emprendedores y formación en la nueva economía turística - Impulso de métodos de intermediación laboral activa - Captación de talento EJE VALOR AL CLIENTE Objetivo...
    2197 Palabras 9 Páginas
  • Protafolio nexos Talent
    Alto Valor, ofreciendo Soluciones Globales en el Desarrollo y Potenciamiento del Factor Humano, logrando así la armonía y relación transparente con nuestros clientes, alianzas estratégicas, colaboradores, proveedores, accionistas, fundaciones y comunidad en general siendo un modelo rentable de...
    1275 Palabras 6 Páginas
  • gestion del talento
    , empresa, accionistas y sociedad. Las compañías que pretendan avanzar y crecer por sí mismas deberán ser capaces de incrementar su capital estructural basándose en el desarrollo de su capital humano, gestionando adecuadamente el talento. A continuación desarrollamos en detalle el modelo diseñado por...
    4486 Palabras 18 Páginas
  • estrategias corporativas
    CENTRO PARA EL DESARROLLO AGROECOLOGICO Y AGROINDUSTRIAL GESTION EMPRESARIAL TALENTO HUMANO PRESENTADO A: JUAN ALBERTO GOMEZ PRESENTADO POR: LUIS EDUARDO MERCADO ESCOBAR COLOMBIA ATLANTICO SABANALARGA JULIO 19 DEL 2013 TALLER DE TALENTO HUMANO 1) Defina la planeación...
    749 Palabras 3 Páginas
  • estragia de la planeacion de RH
    CENTRO PARA EL DESARROLLO AGROECOLOGICO Y AGROINDUSTRIAL GESTION EMPRESARIAL TALENTO HUMANO PRESENTADO A: JUAN ALBERTO GOMEZ PRESENTADO POR: LUIS EDUARDO MERCADO ESCOBAR COLOMBIA ATLANTICO SABANALARGA JULIO 19 DEL 2013 TALLER DE TALENTO HUMANO 1) Defina la planeación...
    749 Palabras 3 Páginas
  • Trabajos
    objetivo realizar acciones conducentes al logro de un propósito u objetivo institucional. Implica el desarrollo, seguimiento, medición del desempeño y mantenimiento de las condiciones laborales del talento humano, orientado al mejoramiento de la calidad de vida y a la obtención de resultados. • El...
    621 Palabras 3 Páginas
  • GUIA
    ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS 101110-Gerencia del Talento Humano Act 1: Lección de Revisión de Presaberes La planeación estratégica y la Administración del Talento Humano La gente siempre querrá saber cuáles son sus orientaciones y cómo pueden...
    1146 Palabras 5 Páginas
  • Proceso De Dirección Estratégica
    gestión de relación con el cliente con el fin de conocerle mejor y poderle ofrecer el producto y servicio que espera. 3) Gestión del Talento y Potenciación de la Responsabilidad. Los empleados de Sol Melia son parte esencial en los éxitos de cada una de las líneas estratégicas asegurando la marca, un...
    622 Palabras 3 Páginas
  • informalcion
    PÉRDIDAS DE ENERGÌA TALENTO HUMANO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SISTEMAS INFORMÁTICOS INTEGRADOS CULTURA ORGANIZACIONAL ACCIONISTAS (FINANCIERA) ADMINISTRACIÓN DE COSTOS Y GASTOS PLAN ESTRATÉGICO 2012 - 2017 FLUJO DE INGRESOS 26 MAPA ESTRATÉGICO DE LA...
    7090 Palabras 29 Páginas
  • Saneamiento
    2.12.1.4 PERSPECTIVA DE FORMACION Y CRECIMIENTO: a) CAPITAL HUMANO Capital Humano 21. Mejorar las competencia s del talento humano 22. Mejorar el clima laboral 23. Implementar una cultura de seguridad y salud ocupacional INDICADORES ESTRATÉGICOS PARA MEDIR LA PERSPECTIVA DE FORMACIÓN Y...
    12016 Palabras 49 Páginas
  • Planeación
    Capacidad Operativa fue con 2 maquinas antiguas adquiridas en un remate, las mismas que se eran operadas en el patio posterior de su casa. El Talento Humano con el comenzó fue de 3 personas (2 operarios y 1 Administrativo). Su Actividad fue la producción y comercialización de pelotas de cuero con...
    2124 Palabras 9 Páginas
  • informe de calidad
    relacionados con la informática, hardware, y tercerización de servicios de TI (ITO). 2.1 Líneas de Acción La gestión de FITI se hace a través de ocho (8) líneas de acción o dimensiones estratégicas a saber: Visión Estratégica del Sector Talento Humano Normatividad I+D+I FORTALECIMIENTO DE...
    8350 Palabras 34 Páginas
  • planeacion estrategica
    Estratégica hace parte de un proceso administrativo que pretende realizar un análisis entre los objetivos y metas de la organización, tendiendo en cuenta los recursos, posibilidades, comportamiento, con el fin de visualizar las acciones futuras y alcanzar satisfactoriamente lo propuesto...
    1300 Palabras 6 Páginas