• Asdifjiej
    SISTEMAS DE ADMINISTRACION 1,2,3,4 DE LIKERT Basado en muchas investigaciones, Likert propone que se clasifiquen los sistemas administrativos de las organizaciones humanas en cuatro sistemas o clases. El sistema 4 de Likert, es llamado así porque puede detectar cuatro estilos de liderazgo que el supervisor...
    1604 Palabras 7 Páginas
  • SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DE LIKERT
    LOS CUATRO SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DE LIKERT Likert otro importante exponente de la teoría del comportamiento, considera la administración como un proceso relativo, donde no existen normas ni principios válidos para todas las circunstancias y ocasiones. La administración según Likert nunca es...
    845 Palabras 4 Páginas
  • Tesis De Administracion De Unmsm
    UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS UNIDAD DE POST GRADO Estilos gerenciales y satisfacción laboral TESIS para obtener el grado de Magíster en Administración AUTOR Pedro Herbert Jaime Valencia Pomareda Lima - Perú 2008 INDICE Página 1...
    41819 Palabras 168 Páginas
  • liderazgo autocratico vs liderazgo democratico
    Consecuencias positivas: * Limita riesgo por falta de capacidad en el equipo. * Las responsabilidades quedan muy definidas, asumidas por el jefe. * Sistema que funciona con rapidez. Consecuencias negativas: * No se crea equipo. * No se facilita la madurez de los colaboradores. * Los fallos del jefe...
    3183 Palabras 13 Páginas
  • Rensis Likert
    Rensis Likert (1903-1981) fue un educador y psicólogo organizacional estadounidense y es conocido por sus investigaciones sobre estilos de gestión. Desarrolló la escala de Likert y el modelo de vinculación (en inglés, linking pin model). Likert fundó el Instituto de Investigación Social de Michigan...
    426 Palabras 2 Páginas
  • Cris Argyris Y Rensis Likert
    Cambridge, Massachusetts. Las pioneras investigaciones de Chris Argyris exploraron el impacte de las estructuras organizacionales formales, de los sistemas de control y del management sobre los individuos (y como estos responden y se adaptan a ellos). Oriento su línea de investigación hacía el cambio...
    1708 Palabras 7 Páginas
  • Alba
    Teniendo en cuenta que la mayor parte de las personas no están contentos con trabajar se debe adoptar – desde el punto de vista del superior – un sistema de coerción, donde se parametrizan los comportamientos del subordinado y se los amenaza y castiga por desviaciones fuera de dichos parámetros. ...
    7511 Palabras 31 Páginas
  • Liker
    Likert, Rensis Rensis Likert conforma el selecto grupo de practitioners, académicos e investigadores que han ido más allá del modelo mecanicista organizacional de Frederick. Taylor y Henry Fayol, y a los que también hacen mención Burns & Stalker, bajo la denominación de “organización mecanicista”. ...
    4339 Palabras 18 Páginas
  • Teoría de la contingencia de lawrence y lorsch
    exponentes de la teoría normativa son Likert (1967) y Blacke y Mounton (1968ª, 1978). PERFILES DE LIKERT Likert categoriza las organizaciones o, según él, los sistemas, en cuatro tipos diferentes: Sistema 1. Gerencia autocrática, imperativa, explotadora. Sistema 2. Autocracia benevolente, todavía...
    4077 Palabras 17 Páginas
  • Teoría de la contingencia de Lawrence y Lorsch
    exponentes de la teoría normativa son Likert (1967) y Blacke y Mounton (1968ª, 1978). PERFILES DE LIKERT Likert categoriza las organizaciones o, según él, los sistemas, en cuatro tipos diferentes: Sistema 1. Gerencia autocrática, imperativa, explotadora. Sistema 2. Autocracia benevolente, todavía...
    3926 Palabras 16 Páginas
  • Henry
    LIKERT, RENSIS RENSIS LIKERT CONFORMA EL SELECTO GRUPO DE PRACTITIONERS, ACADÉMICOS E INVESTIGADORES QUE HAN IDO MÁS ALLÁ DEL MODELO MECANICISTA ORGANIZACIONAL DE FREDERICK. TAYLOR Y HENRY FAYOL, Y A LOS QUE TAMBIÉN HACEN MENCIÓN BURNS & STALKER, BAJO LA DENOMINACIÓN DE “ORGANIZACIÓN MECANICISTA”...
    2823 Palabras 12 Páginas
  • Rensis Likert Y Douglas Mcgregor
    RENSIS LIKERT Y DOUGLAS McGREGOR Por Hery Serzo Rensis Likert es un psicólogo social norteamericano. Después de su servicio durante la guerra, estableció en 1946 el Centro de Investigación de Encuestas en la Universidad de Michigan. En 1948 este Centro fue ampliado para convertirse en el Instituto de...
    1911 Palabras 8 Páginas
  • modelos de desarollo organizacional
    la competitividad y de las diferencias competitivas. LIKERT: En 1967, Likert utilizó el término sistema 4 para denominar lo que él consideró como el nivel estándar para que una organización fuese eficaz. La variable básica que define un sistema eficaz es la participación en la toma de decisiones, o...
    889 Palabras 4 Páginas
  • Escuelas de administrativas
    WieDantzig Von Newman y Bowman Hierwicks Wald. Neohumano-relacionismo Escuelas y teorías de la administración Escuela Sistémica Abraham MAslow Frederick Herzberg Douglas McGregor Rensis LIkert. Ludwig Von Bertalanffy Norbert Wiener March Murdick Ross Churchman Escuela Estructuralista Renate Mayntz...
    818 Palabras 4 Páginas
  • Rensis likert
    José Mariel Ramos López RENSIS LIKERT| Enfoque hacia recursos humanos: ← Las personas que integren un área de Recursos Humanos, o cualquier otra dentro de una organización, como subordinados tendrán jefes, y como jefes tendrán que seleccionar subordinados, dirigidos y comprender todos los...
    1064 Palabras 5 Páginas
  • Aportaciones psicologicas a las teorias de la organizacion
    sus propuestas de cambio • Douglas McGregor: las filosofías gerenciales :Teoría X-Y • Rensis Likert: los sistemas gerenciales y su modelo de mejoramiento organizacional. • Robert Blacke: modelo de excelencia gerencial con base en su esquema del Gris Administrativo. • Teoría de...
    3583 Palabras 15 Páginas
  • Intervencion 8: Enfoques Normativos
    teoría normativa son Likert, Blake y Mouton. Básicamente estos enfoques se encauzan al análisis de estilos de mando que prevalecen en las organizaciones a partir del nivel individual. A) Perfiles de Likert (sistema 4 de Likert) Rensis Likert clasifica a las organizaciones en cuatro diferentes estilos...
    1052 Palabras 5 Páginas
  • Administraciion
    CUESTIONARIO (preguntas 11 y 12) 1.- ¿explica los elementos que toma en cuenta Likert para identificar sus cuatro estilos generales? a) liderazgo (manera de influir en los empleados) b) motivación (estrategias para implementar la operatividad en los empleados) c) comunicación (forma de interrelacionarse...
    1065 Palabras 5 Páginas
  • administracion
    desafíos. 4. Las personas pueden auto motivarse y auto dirigirse. 5. Las personas son creativas y competentes. 9. Chester Burnard: La empresa como sistema cooperativo Chester Irving Burnard (1886-1961) supuso un importante salto cualitativo en los planteamientos admitidos en su tiempo respecto a la gestión...
    7770 Palabras 32 Páginas
  • modelo de desdarrollo organizacional
    congruente con la estrategia. · Acotar los resultados estratégicos que debe producir cada posición gerencial clave. · Ligar todos los objetivos de la organización con el plan estratégico. · Contar con un sistema de información al día sobre los factores claves del negocio. · Dirigir su organización por resultados ...
    1288 Palabras 6 Páginas