• MTERIA
    El diseño de cargos es la manera como los administradores proyectan los cargos individuales y los combinan en unidades, departamentos y organizaciones. A grandes rasgos, pueden distinguirse tres modelos básicos de diseño de cargos: Modelo clásico o tradicional de diseño de los cargos Utilizado...
    1017 Palabras 5 Páginas
  • Recursos Humanos, Capital Humano Vs. Talento Humano
    “FRANCISCO DE MIRANDA” DECANATO DE POSTGRADO GERENCIA DE LA CALIDAD Y LA PRODUCTIVIDAD UNIDAD CURRICULAR: GERENCIA DEL TALENTO HUMANO LA ADMINISTRACION TRADICIONAL DEL RECURSO HUMANO, LA GESTION DE CAPITAL HUMANO Y LA GESTION DEL TALENTO HUMANO | ...
    4224 Palabras 17 Páginas
  • National Markets-Rotulacion Nutricional
    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS DE DATOS INTRODUCCION: Administración de Recursos de Datos Es una actividad administrativa que aplica tecnologías de sistemas de información (como administración de base de datos, almacenes de datos y otras herramientas de administración de datos) a la tarea de administrar...
    1645 Palabras 7 Páginas
  • economia
    TEORIA: En el campo de la administración es función de la teoría brindar un medio para la clasificación de conocimientos administrativos significativos y permanentes. En el área de diseño de estructuras organizacionales eficaces, por ejemplo priva un buen número de principios relacionados entre sí...
    3006 Palabras 13 Páginas
  • heehehejheh
    una organización puede ser modificada rápidamente? ¿Por qué? ¿Debe cambiar rápidamente? Explique su respuesta. 3. Analice los puntos de vista tradicional y contemporáneo de la especialización del trabajo. 4. Describa las cinco formas de departamentalización. 5. Mencione qué son los equipos internacionales...
    1314 Palabras 6 Páginas
  • 6Capítulofundamentos De Business Intelligence: Bases De Datos Y Gestión De Información
    de los recursos de datos en un entorno de archivos tradicionales son resueltos por un sistema de gestión de bases de datos (BD) • Describir las capacidades y el valor de un sistema de gestión de BD. • Aplicar los más importantes principios de diseño de bases de datos • Evaluar las herramientas y tecnologías...
    3631 Palabras 15 Páginas
  • Recursos humanos
    impuesta por el viejo y tradicional modelo burocrático. De la misma manera que el viejo y tradicional organigrama con sus departamentos y divisiones que también provienen del modelo burocrático es sustituido por nuevos formatos organizacionales. Las personas trabajan en las organizaciones desempeñando un trabajo...
    1243 Palabras 5 Páginas
  • Administracion de personal
    recursos humanos partiendo de la era industrial? El siglo XX introdujo grandes cambios y transformaciones que influyeron mucho en las organizaciones, en su administración y en su comportamiento. Es un siglo que puede definirse como el siglo de las burocracias o el siglo de las fabricas, a pesar del cambio...
    3095 Palabras 13 Páginas
  • Modelos de Porter
    AMBITO GENERAL DE LA ADMINISTRACION DE EMPRESAS Clase 1 1 Introducción El objetivo del curso es contestar las siguientes dos preguntas: (1)  (2)  ¿Por qué algunas organizaciones tienen éxito mientras otras fracasan? ¿Cómo lograr el éxito, sobrevivir y prosperar en un ambiente competitivo...
    674 Palabras 3 Páginas
  • Anatomia De La Empresa
    ARTICULO * El artículo trata sobre las organizaciones sociales, busca explicar y comprender sus comportamientos y ha sido diseñado para el estudio de la administración y no de la organización. * Está dirigido a los estudiantes de Administración, para ayudarles a erigir una base solida a través...
    1813 Palabras 8 Páginas
  • SABD
    Sistema de Administración de Base de Datos (SABD) 1. Que se entiende como una base de datos y un sistema de administración de base de datos. Es una colección de datos organizada para dar servicio eficientemente a muchas aplicaciones al centralizar los datos y minimizar aquellos que son redundantes...
    1538 Palabras 7 Páginas
  • Resumen stephen robbins
    Administración - Stephen Robbins, Resumen de Capítulos lunes 1 de octubre de 2007 Resumen de Capítulos 1, 2, 7 y 10 Capítulo 1 La organización Una organización es una agrupación deliberada de personas para el logro de algún propósito específico. Las organizaciones se están volviendo ahora más abiertas...
    3295 Palabras 14 Páginas
  • Agro
    Cambio organizacional y cambio en los paradigmas de la administración Antonio Barba Álvarez * INTRODUCCIÓN L a sociedad mundial,1 la globalización y la regionalización son fenómenos que han marcado la importancia de la influencia de las instituciones en las economías, las sociedades y las...
    8960 Palabras 36 Páginas
  • ANALIS DE LA INFORMACION
    desarrollo organizacional, es importante conocer el funcionamiento que requerirá. Las funciones que debe desarrollar el analista es planificar, organizar, controlar, diseñar. Si un proyecto solicitado satisface estos criterios, entonces puede ser elaborado un estudio de la factibilidad de sus méritos operacionales...
    2422 Palabras 10 Páginas
  • Omar
    DISEÑOS CONTEMPORÁNEOS PARA LA COMPETENCIA GLOBAL INTRODUCCIÓN El presente trabajo realiza un acercamiento crítico sobre los diseños organizativos que se han propuesto para la mejora de las organizaciones actuales que utilizan dichos diseños. En los últimos años, hemos podido observar que el diseño...
    3636 Palabras 15 Páginas
  • todos
    resultados esperados en la planeación. 2) Explique la relación entre la función organizativa y los actos planear, dirigir y controlar. Se relacionan ya que su objetivo es prácticamente el mismo, están enfocados en organizar los procesos y encontrar los recursos y actividades que se requieren para poder...
    1737 Palabras 7 Páginas
  • tele
    ABRIL 2014 FUNDAMENTOS BASICOS DE ADMINISTRACIÓN Y GERENCIA CONCEPTOS FUNDAMENTALES DE ADMINISTRACIÓN Y GERENCIA 2. DEFINICIÓN DE CONCEPTOS BÁSICOS 3. ADMINISTRACIÓN: Es el proceso de diseñar y mantener un entorno en el que, trabajando en grupos, los individuos...
    3176 Palabras 13 Páginas
  • teoria de la burocracia
    los objetivos deseados garantizando eficacia en la realización de los mismos. En este trabajo veremos qué papel desempeña la burocracia en la administración de una organización compleja en la edad moderna. Esta investigación se realiza con fines educativos e informativos para estudiantes y personas...
    3094 Palabras 13 Páginas
  • Admnistracion
    las relaciones de poder (poder en pocas manos, poder distribuido, etc.) o la cultura organizativa (valores, costumbres e ideas predominantes). La conjunción de estos factores da lugar a la estructura organizativa formal, que se puede definir como el conjunto de niveles jerárquicos, puestos, funciones...
    1543 Palabras 7 Páginas
  • Resumen Gestion del Talento Humano
    nuevos desafíos dela administración de recursos humanos. Capitulo 1. Introduccion a la Administracion Moderna de Recursos Humanos. Las Organizaciones son autenticos seres vivos. El contexto de la Administracion de Recursos Humanos (RH) lo conforman las personas y organizaciones. Las personas y...
    28118 Palabras 113 Páginas