• Los tres diseños organizacionales tradicionales
    Comparar los tres diseños organizacionales tradicionales Al diseñar una estructura para apoyar el logro eficiente y eficaz de los objetivos organizacionales, los gerentes pueden decidir seguir diseños organizacionales más tradicionales. Estos diseños tienden a ser más mecanicistas: Estructura simple: ...
    1128 Palabras 5 Páginas
  • administracion capitulo tres las organizaciones
    son las organizaciones? 1.Resumen del capítulo 2.Cuestionario 3.Casos prácticos 4.Empresas en internet Materia: Administración ¿Qué es una organización? Empresa, institución, negocio, asociación, agrupación. Todos estos términos expresan modalidades de organizaciones. ¿Qué es...
    3586 Palabras 15 Páginas
  • Administracion estrategica y diseño de las organizaciones
    CAPÌTULO 6 ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA Ventaja competitiva: que las utilidades sean mayores que las de la competencia. Algunos ejemplos pueden ser: superioridad, que se distingue por ser la mejor; Inimitabilidad, barreras que dificultan que se copien sus ventajas; Durabilidad, ventaja duradera como...
    1968 Palabras 8 Páginas
  • Diseño de organizaciones y administración del talento humano
    Objeto del tema 5. Diseño de organizaciones y administración del talento humano 5.1 Estructuras y enfoques del diseño de organizaciones Es sin duda de vital importancia que dentro de las funciones de la administración se considere la organización, ya que ésta es la que se encarga de distribuir...
    2613 Palabras 11 Páginas
  • Diseño organizativo introducción a la administración de empresas
    INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ------------------------------------------------- Diseño Organizativo ACTIVIDAD 1. Construyendo a Lego Preguntas: 1. ¿Cómo definiría el tipo de diseño horizontal inicial de la empresa? El tipo de diseño horizontal inicial...
    518 Palabras 3 Páginas
  • organizaciones tradicionales
    encima de otros (la honestidad, la eficiencia, la calidad, la confianza, etc.) [1] Los valores organizacionales compartidos afectan el desempeño en tres aspectos claves, proveen una base estable (guía) sobre la cual se toman las decisiones y se ejecutan las acciones; forman parte integral de la proposición...
    911 Palabras 4 Páginas
  • ADMINISTRACIÓN tradicional
    ADMINISTRACION TRADICIONAL DIFERENCIAS ENTRE LA ADMINISTRACIÒN TRADICIONAL Y LA GERENCIA MODERNA.                      La Administración, se encarga de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc.) de la...
    2642 Palabras 11 Páginas
  • Administración tradicional
    Administración Tradicional. Frederick Taylor Fue el fundador de esta escuela. El principal tema que lo guía es demostrar su tesis de que la administración científica puede lograra una identidad entre los intereses de los obreros y los patrones. Con esto quiere lograr la máxima prosperidad tanto para...
    3267 Palabras 14 Páginas
  • Administracion Tradicional
    Administración tradicional: Planeación, organización, dirección y control. Aunque actualmente el mundo de los negocios sufre cambios más rápido que antaño, las bases por lo general prevalecen. Tal es el caso de los principios básicos de administración: 4 simples aspectos que hacen la diferencia entre...
    993 Palabras 4 Páginas
  • La administracion tradicional
    LA ADMINISTRACION TRADICIONAL En este capitulo lo que se pretende es analizar la evolución y transformación de las empresas y su medio ambiente entre los años 1900 y 1970, a través de aquellos personajes que comenzaron a hablar por primera ves sobre técnicas y principios de administración los cuales...
    693 Palabras 3 Páginas
  • La administración tradicional
    La administración y su incidencia en la evolución de la humanidad, es acaso un factor que ha contribuido con el desarrollo o con la aniquilación paulatina de las comunidades? A pesar de las modas y nuevas teorías, los principios de la administración siempre serán los mismos y prevalecerán en el tiempo...
    1053 Palabras 5 Páginas
  • administracion tradicional
    administrscion tradiccional (Ensayo) Para empezar la administración global hace referencia a las empresas multinacionales, estas deben tomar en cuenta al país anfitrión muchas de ellas fracasan por que no toman en cuenta la cultura, educación, aspectos socio culturales y éticos, ignoran sus normas...
    1691 Palabras 7 Páginas
  • Diseño de las organizaciones
    información sobre los distintos servicios sociales que ofrece el Estado. ¿Cómo lo llevaríais a cabo? ¿Cómo os organizaríais? Toda actividad humana organizada plantea dos requisitos, a la vez fundamentales y opuestos: 1.- División del trabajo. En distintas tareas que deben desempeñarse. 2.- Coordinación...
    3883 Palabras 16 Páginas
  • Diseño de las organizaciones
    Diseño de organizaciones Introducción La estructura de la organización es un mecanismo proyectado para ayudar a lograr las metas de la empresa. Por pequeña que sea una organización esta debe comenzar por definir sus objetivos, ya que sus recursos pueden ser limitados y deben utilizarse eficazmente...
    8322 Palabras 34 Páginas
  • Diseño organizativo
    ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS I Tema 4 Diseño de la Estructura Organizacional: especialización y coordinación 1 Objetivos de aprendizaje 1. Explicar por qué la mayoría de las organizaciones inicialmente tiene una estructura funcional y por qué, con el tiempo, surgen problemas con esta estructura...
    2523 Palabras 11 Páginas
  • DISEÑO ORGANIZATIVO
    DISEÑO ORGANIZATIVO Incluimos el D.O. en un modelo general que implique éxito en la organización. Contexto componente éxito Entorno Org. formal Recursos Org. informal Estrategia Tareas Para que Estrategia elegida cumpla todos los objetivos de organización, los directivos (org. informal)...
    463 Palabras 2 Páginas
  • Diseño De Organizaciones
    comprender de que se tratan los recursos humanos, debemos previamente conocer el ámbito donde los mismos se desarrollan y del cual forman parte: las organizaciones. La gestión de los recursos humanos es consustancial al elemento de integración principal de la sociedad actual: la organización. El conocimiento...
    5467 Palabras 22 Páginas
  • Diseño de organizaciones
    Diseño de Organizaciones – Tensiones y paradojas Leonardo Schvarstein Piados Credibilidad La única tarea de Adán en el Edén había sido Inventar el lenguaje, ponerle nombre a cada Criatura y a cada cosa. (...) Una cosa y su Nombre eran intercambiables. Después de la Caída, esto ya no era cierto...
    1480 Palabras 6 Páginas
  • Diseño De Organizaciones
    . “ ORGANIZACIÓN “. DISEÑO ORGANIZACIONAL: Es un proceso, donde los gerente toman decisiones, donde los miembros de la organización ponen en práctica dicha estrategia. El diseño organizacional hace que los gerentes dirijan la vista en dos sentidos; hacia el interior de su organización y hacia...
    3839 Palabras 16 Páginas
  • Las organizaciones y su diseño
    LA IMPORTANCIA DE LAS ORGANIZACIONES Como institución dominante de la sociedad moderna, las organizaciones influyen en nuestras vidas. Nacemos en hospitales y nos educamos en escuelas. Muchos de nosotros trabajamos en organizaciones durante la mayor parte del día. Cuando no estamos en el trabajo,...
    910 Palabras 4 Páginas