• MTERIA
    organizaciones. A grandes rasgos, pueden distinguirse tres modelos básicos de diseño de cargos: Modelo clásico o tradicional de diseño de los cargos Utilizado por los ingenieros pioneros de la teoría administrativa. Su enfoque de la administración científica destaca que, mediante métodos...
    1017 Palabras 5 Páginas
  • Recursos humanos
    existencia acumulada a lo largo de muchos siglos, a modificar su desempeño para mejorarlo continuamente. Existen tres modelos de diseño de puestos: El Clásico El Humanista El Contingente Modelo clásico o tradicional: Es el diseño de puestos pregonado por los ingenieros de la administración...
    1243 Palabras 5 Páginas
  • Recursos Humanos, Capital Humano Vs. Talento Humano
    muestra que se ha dividido en tres etapas claras en donde se distinguen de igual manera la administración del recurso humano en cada una de ellas. La primera etapa se llama la era de la industrialización clásica en donde la administración del personas era llamada tradicionalmente relaciones...
    4224 Palabras 17 Páginas
  • 6Capítulofundamentos De Business Intelligence: Bases De Datos Y Gestión De Información
    Capítulo 6 Fundamentos de Business Intelligence: Bases de Datos y Gestión de la Información Enfoque de las BD para la administración de datos • Diseño de Bases de Datos • Diseño conceptual (lógico) : modelo teórico desde la perspectiva del negocio • Diseño físico: Cómo está organizada la base de datos...
    3631 Palabras 15 Páginas
  • National Markets-Rotulacion Nutricional
    administración de archivos 1. ORGANIZACIÓN DE DATOS EN UN ENTORNO TRADICIONAL DE ARCHIVOS El sistema de información debe proporcionar información oportuna, exacta y pertinente. 2.1. Términos y conceptos en la organización de archivos * Jerarquía: bit, bytes, campos, registros...
    1645 Palabras 7 Páginas
  • ANALIS DE LA INFORMACION
    administración que existen para el desarrollo y las funciones que estos desempeñan, la información es tomada directamente del libro Análisis y diseño de sistemas. COMPRENSIÓN DE LOS ESTILOS, ORGANIZACINES Y SU IMPACTO SOBRE LOS SISTEMAS DE INFORMACION Hay tres amplios...
    2422 Palabras 10 Páginas
  • heehehejheh
    vista tradicional y contemporáneo de la amplitud de control 9. Señale qué factores influyen en los grados de centralización y descentralización. 10. Explique cómo se usa la formalización en el diseño organizacional. 11. Compare las organizaciones mecanicistas y orgánicas. 12. Explique la relación...
    1314 Palabras 6 Páginas
  • Resumen stephen robbins
    diseño en el cual la estructura no está definida ni limitada por las restricciones que imponen las estructuras tradicionales. Se trata de una estructura flexible y adaptable a las condiciones ambientales. Esta estructura resulta atractiva porque permite a las organizaciones responder con eficacia y...
    3295 Palabras 14 Páginas
  • Adm Publica
    modernas generan los productos “a la primera”, o sea diseñar y ajustar los procesos, capacitar al personal y generar mecanismos para producir productos sin fallas Mientas que las entidades tradicionales tienen como idea que una mayor calidad implica a mayores costes, las nuevas organizaciones ven que...
    5247 Palabras 21 Páginas
  • administracion
    Modelo clásico o tradicional: Es el diseño de puestos pregonado por los ingenieros de la administración científica al inicio del siglo XX, Taylor, Gantt y Gilberth, quienes utilizaron ciertos principios de racionalización del trabajo para proyectar. Aspectos principales del modelo clásico del...
    19580 Palabras 79 Páginas
  • Base de
    . Describir cómo un sistema de administración de base de datos organiza la información. 4. ¿Cuál es la diferencia entre la imagen lógica y la imagen física de los datos? 5. Enumerar las ventajas de los SABD. 6. Describir los tres principales modelos de base de datos y las ventajas y desventajas de cada...
    4597 Palabras 19 Páginas
  • informatica
    ADMINISTRACION DE STEPHEN ROBBINS Resumen de Capítulos 1, 2, 7 y 10 Capítulo 1 La organización Una organización es una agrupación deliberada de personas para el logro de algún propósito específico. Las organizaciones se están volviendo ahora más abiertas, flexibles y sensibles a los cambios...
    10341 Palabras 42 Páginas
  • resumen Comportamiento organizacional
    ADMINISTRACION DE STEPHEN ROBBINS Resumen de Capítulos 1, 2, 7 y 10 Capítulo 1 La organización Una organización es una agrupación deliberada de personas para el logro de algún propósito específico. Las organizaciones se están volviendo ahora más abiertas, flexibles y sensibles a los cambios...
    10341 Palabras 42 Páginas
  • Omar
    se presentaran y el significado que tendrán los efectos de los cambios en el ambiente sobre la administración estratégica de una empresa. EMPRESAS TRADICIONALES VS EMPRESAS MODERNAS * Las organizaciones tradicionales estaban diseñadas para manejar tecnologías basadas en máquinas, con una...
    3636 Palabras 15 Páginas
  • Diseños organizacionales
    organizaciones, las cuales enfrentan la posibilidad de que los competidores actuales y nuevos les arrebaten a sus clientes. La lealtad tradicional del cliente ya no substituye a la oferta de precios competitivos en bienes y servicios.     Los competidores introducen continuamente nuevos bienes...
    5261 Palabras 22 Páginas
  • Anatomia De La Empresa
    pretende el libro, dado que, aunque trata sobre las organizaciones sociales, ha sido diseñado para el estudio de la administración y no de la organización, ya que según él, no existe un libro que concentre la teoría de la organización desde el punto de vista de la administración, y es debido a que...
    1813 Palabras 8 Páginas
  • SABD
    Sistema de Administración de Base de Datos (SABD) 1. Que se entiende como una base de datos y un sistema de administración de base de datos. Es una colección de datos organizada para dar servicio eficientemente a muchas aplicaciones al centralizar los datos y minimizar aquellos que son...
    1538 Palabras 7 Páginas
  • Diseño de la organización para el siglo xxi
    Diseño de la Organización para el siglo XXI En esta parte del capitulo podemos observar que existen varias opciones estructurales a disposición de la administración, la estructura mas tradicional seria la burocracia funcional, que dominan las estructuras de las organizaciones desde la década de...
    989 Palabras 4 Páginas
  • Administración Recursos Bases De Datos
    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS DE DATOS Organización de datos en un entorno tradicional de archivos El sistema de información debe proporcionar información oportuna, exacta y pertinente. Términos y conceptos en la organización de archivos Jerarquía: bit, bytes, campos, registros, archivos y...
    992 Palabras 4 Páginas
  • economia
    TEORIA: En el campo de la administración es función de la teoría brindar un medio para la clasificación de conocimientos administrativos significativos y permanentes. En el área de diseño de estructuras organizacionales eficaces, por ejemplo priva un buen número de principios relacionados entre...
    3006 Palabras 13 Páginas