Método De Graduación De Puestos O... Ensayos y Documentos

Documentos 1 - 20 de 1000

  • Metodos de graduacion de puestos o categoria

    Método de Graduación de Puestos o Categorías predeterminadas Graduación de puestos: la graduación o clasificación de puestos es un método algo más completo, aunque tampoco muy preciso. Consiste en asignar a cada puesto un grado. Es decir se ubican los puestos en niveles o clases. En este...

      1017 Palabras | 5 Páginas  

  • Método de categorías predeterminadas o de clasificación por grados

    de comunicación, cascos anti- ruidos. | 3. SELECCIÓN La elección de un determinado tipo de protector auditivo dependerá de las características del puesto de trabajo donde se va a utilizar y de los niveles sonoros presentes en el entorno. Una vez seleccionado se deben tener en cuenta las siguientes consideraciones...

      1253 Palabras | 6 Páginas  

  • categorias predeterminadas

    METODOS DE CATEGORÍAS PREDETERMINADAS. Este método podría denominarse método de escalonamientos simultáneos. Para aplicar este método es necesario dividir los cargos que van a compararse en conjuntos de cargos, categorías predeterminadas, que posean ciertas características comunes. En seguida se hace...

      405 Palabras | 2 Páginas  

  • metodos predeterminados

    Comprar nuevas y más eficaces. 4. Determinar el mejor método de utilización de herramientas. 5. Agrupar herramientas según secuencias iguales de Movimientos. 6. Actualizar datos de herramientas en hojas de proceso. 7. Analizar mejores métodos de utilización para mejora continua. USO REPETITIVO...

      976 Palabras | 4 Páginas  

  • sistemas de métodos predeterminados

    Introducción Existen varios tipos de métodos o sistemas predeterminados disponibles para determinar los estándares de tiempo. Los métodos tradicionales son: a. Estudio de tempos con cronometro b. Registro históricos. c. Expectativas razonables. d. Muestreo del trabajo. e. Desarrollo de datos...

      2539 Palabras | 11 Páginas  

  • Métodos de tiempos Predeterminados

    Introducción En el siguiente trabajo se dará a conocer las aplicaciones de los diferentes métodos para calcular los tiempos y movimientos, en específico se usó una técnica llamada trabajos bimanuales, misma que se logra con el diseño de trabajo manual y el estudio del musculo- esquelético. A través...

      2654 Palabras | 11 Páginas  

  • Métodos de tiempos predeterminados

    Métodos de tiempos Predeterminados El sistema MTM ( Methods Time Measurement ) " Es un procedimiento que analiza cualquier operación manual o método por los movimientos básicos necesarios para ejecutarlos, asignando a cada movimiento un tiempo tipo predeterminado, que se define por la índole del movimiento...

      1405 Palabras | 6 Páginas  

  • Metodos de Puestos

    en técnicas de captación de la información ya conocidas como son: entrevista personal, observación directa y revisión de documentos. Se analizó uno puestos de trabajo, con el propósito de caracterizarlo, detectando las deficiencias del mismo así como los elementos que lo integran y su relación con el medio...

      626 Palabras | 3 Páginas  

  • Tiempos Predeterminados "Metodo Mtm"

    ALCACHOFA Para conocer las características y propiedades de la alcachofa, es necesario remontarnos a las primeras referencias que se tienen de esta planta. Como principal referencia tenemos los dibujos grabados en las tumbas de los egipcios. También otras civilizaciones como los griegos y los romanos...

      350 Palabras | 2 Páginas  

  • Metodo De Escals Por Grado Predeterminado

    MÉTODO DE ESCALAS POR GRADO PREDETERMINADOS ESTE METODO SE BASA EN LOS SIGUIENTES PASOS: * Establecer una serie de categorías o grados de ocupación. * Elaborar una definición para cada una de ellas. * Clasificar y agrupar los puestos en forma correspondiente a los grados y definiciones...

      277 Palabras | 2 Páginas  

  • metodo de escalas por grados predeterminados

    o de cualquier otro grupo de trabajo que desempeña responsabilidades específicas. Un procedimiento por escrito significa establecer debidamente un método estándar para ejecutar algún trabajo" De acuerdo con la clasificación y grado de detalle, los manuales administrativos permiten cumplir con los...

      467 Palabras | 2 Páginas  

  • Metodo por grados predeterminados

    METODO DE ESCALAS POR GRADO PREDETERMINADOS La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo...

      602 Palabras | 3 Páginas  

  • Metodos predeterminados para toma de tiempos

    de tiempos se refieren a tiempos de movimientos básicos. También se les conoce como tiempos sintéticos o predominados. Los sistemas de Tiempos Predeterminados asignan tiempo a los movimientos fundamentales y grupos de movimientos que no son posibles evaluar con precisión mediante los procedimientos normales...

      6837 Palabras | 28 Páginas  

  • Categoría Teorica-Metodica

    ¨Metales¨ Objetivos: identificar las propiedades físicas y químicas de los metales. Balanza granataria Probeta de 100 ml. Imán Balanza granataria Probeta de 100 ml. Imán Materiales: Lupa Vidrio de reloj Vaso de precipitados de 50 ml. Aluminio ...

      411 Palabras | 2 Páginas  

  • métodos para analizar puestos

     LOS DIFERENTES TIPOS DE METODOS PARA ANALIZAR Y EVALUAR PUESTOS. ENTREVISTA: El analista visita personalmente al empleado que puede proporcionarle información relevante sobre el puesto. Puede basarse en un cuestionario general, al cual pueden agregársele preguntas que abarquen las variantes concretas...

      1173 Palabras | 5 Páginas  

  • metodos para valuar puestos

    METODO DE ALINEAMIENTO CADA MIEMBRO DEL COMITÉ CLASIFICARA LOS PUESTOS EN ORDEN DE IMPORTANCIA, SEGÚN SU CRITERIO Y CONOCIMIENTO DE LOS MISMOS. 1.- ORDEN PROPUESTO POR UN SOLO MIEMBRO DEL COMITÉ: No. PUESTO ORDEN 1.- SECRETARIA 1 2.- VIGILANTE 5 3.- AUX. DE CONTADOR 2 4.- CHOFER ...

      2082 Palabras | 9 Páginas  

  • Métodos de evaluación de puestos

    VALUACIÓN DE PUESTOS La valuación de puestos, así como el análisis de puestos, tiene como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas dentro de la empresa. La valuación de puestos es un proceso que se auxilia de un conjunto de técnicas especiales, para determinar el valor individual...

      1387 Palabras | 6 Páginas  

  • Método de evaluación de puestos (cargos)

    TEMA II MÉTODO DE EVALUACIÓN DE PUESTOS (CARGOS) 2.1 SISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS: NATURALEZA, CONCEPTO E IMPORTANCIA. CLASIFICACIÓN DE LOS MÉTODOS DE VALUACIÓN CUALITATIVOS Y CUANTITATIVOS, CARACTERÍSTICAS DE LOS MISMOS. SISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS: NATURALEZA. Para organizar una empresa...

      2063 Palabras | 9 Páginas  

  • Analisis de puestos de trabajo (Metodos)

    DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO CONCEPTOS • ELEMENTO- Unidad mínima indivisible de trabajo. • TAREA- Actividad individualizada e identificable como diferente del resto. • FUNCIÓN- Conjunto de tareas que suponen una porción significativa del trabajo total que implica el puesto. • PUESTO- Una o más...

      1156 Palabras | 5 Páginas  

  • Metodos para el analisis de puestos

    ------------------------------------------------- ÍNDICE Introducción. 3 Métodos para el Análisis de Puesto 4 Tipos de métodos 4 a) La entrevista 5 Ejemplo: 5 b) Encuesta. (Cuestionarios) 7 Ejemplo. 7 c)  Observación 9 Ejemplo: 10 d) Método Combinados o mixto 10 Ejemplo: 10 e)  Método de informes sucesivos (Bitácora del...

      1808 Palabras | 8 Páginas