• Metodos de graduacion de puestos o categoria
    Método de Graduación de Puestos o Categorías predeterminadas Graduación de puestos: la graduación o clasificación de puestos es un método algo más completo, aunque tampoco muy preciso. Consiste en asignar a cada puesto un grado. Es decir se ubican los puestos en niveles o clases. En este...
    1017 Palabras 5 Páginas
  • Procedimientos Y Practicas Laborales
    dada la equidad y la competencia con que se remunera el servicio que presta ese personal. Tal es su importancia, que debería considerarse como un método fundamental y básico para cualquier organización, sin embargo aún seguimos viendo como es considerado como un procedimiento “no importante”, o al menos...
    780 Palabras 4 Páginas
  • Valoracion de mátodos
    laboral, impuestos establecidos por ley y en convenciones colectivas. Los métodos de evaluación de cargos son eminentemente comparativos: comparan los cargos entre sí o comparan los cargos con algunos criterios, categorías o factores de evaluación, tomados como base de referencia. |BASE DE COMPARACION...
    3526 Palabras 15 Páginas
  • El Sitema Mcdonald's
    MÉTODOS DE EVALUACION DE CARGOS La evaluación es un procedimiento sistemático, porque involucra una serie de pasos que tienen relación y coherencia. Existen diferentes métodos de evaluación de puestos, siendo cuatro métodos de evaluación los que más se utilizan, estos son: * Jerarquización...
    1148 Palabras 5 Páginas
  • Evaluacion de puestos
    la evaluación de puestos es la técnica de medir y determinar la importancia de un puesto de trabajo dentro de la organización, mediante una unidad de medida que son las posiciones, factores o puntos, con el empleo de un instrumento de medida que es el manual de evaluación de puestos. Definición y...
    1088 Palabras 5 Páginas
  • Métodos de valuación y Evaluación
    EXPLICAR LOS MÉTODOS/SISTEMAS DE VALUACIÓN DE CARGOS VALUACIÓN. Según el autor Gary Dessler, “Procedimiento para determinar las responsabilidades y requisitos de un trabajo y el tipo de persona que debe contratarse para desempeñarlo”. Según el autor Simón Dolan y otros., “Proceso de descripción...
    4007 Palabras 17 Páginas
  • Métodos De Evaluación De Puestos Para Definir El Programa De Remuneraciones
    Universidad Autónoma de Nuevo León Facultad de Contaduría Pública y Administración Métodos de evaluación de puestos para definir el programa de remuneraciones Recursos Humanos III Maestra: Norma Martínez Álvarez Equipo integrado Edith Yesenia de la Rosa Mena Karina Guevara López Beira...
    4303 Palabras 18 Páginas
  • Metodos De Valuacion De Puestos
    METODOS DE VALUACION DE PUESTOS Jerarquización simple de puestos: Es el método más sencillo  por lo mismo no es preciso, ni muy equitativo. Consiste en ver la información recabada en el análisis de puestos y en base a ella efectuar una apreciación somera y subjetiva del valor de cada puesto y efectuar...
    1076 Palabras 5 Páginas
  • tarea
    ESPECIALIDAD: ADMINISTRACION 11 – MATUTINO. MATERIA: EVALUACION DE PUESTOS. RAMIRO PUGA AYALA. FECHA DE ENTREGA: 4 DE MARZO DEL 2014. “ACTIVIDAD 4 – SISTEMAS DE EVALUACION DE PUESTOS” Actividad 4: Sistemas de evaluación de puestos Analiza cada una de las preguntas, investiga y responde de manera...
    575 Palabras 3 Páginas
  • Administracion De Salarios
    los salarios debe tomar en cuenta factores que considera el puesto a desempeñar, la eficiencia, las necesidades e inquietudes del personal y las posibilidades de la Empresa. Las organizaciones utilizan técnicas para la evaluación de puestos para determinar el valor relativo entre ellos se encuentra el...
    2513 Palabras 11 Páginas
  • valoracion de puesto
    Valoración de Puesto Concepto de valoración de puestos Se trata de un conjunto de técnicas que tienen por finalidad analizar y comparar, cuantitativa y cualitativamente, los puestos de una organización, estableciendo la importancia que tiene cada uno de ellos, independientemente de las personas...
    1984 Palabras 8 Páginas
  • Finanzaz
    trabajador y mejoran su calidad de vida. Salario Compensación Empresarial SalarioReal PARÁMETROS PARA FIJAR LAS C.E. :PARÁMETROS PARA FIJAR LAS C.E. Puesto de trabajo. La persona que lo desempeña. La empresa. La negociación sindical. Los factores externos a la empresa. TIPOS DE SUELDOS(o cuota diaria)...
    2152 Palabras 9 Páginas
  • tipos de organigramas
    razonamiento analógico. Diagnóstico: Proceso de asignación de determinados atributos clínicos, o de pacientes que manifiestan dichos atributos, a una categoría del sistema de clasificación. Definición de Misión La misión define principalmente, cual es nuestra labor o actividad en el mercado, además...
    6162 Palabras 25 Páginas
  • Organigramas
    razonamiento analógico. Diagnóstico: Proceso de asignación de determinados atributos clínicos, o de pacientes que manifiestan dichos atributos, a una categoría del sistema de clasificación. Definición de Misión La misión define principalmente, cual es nuestra labor o actividad en el mercado, además...
    6181 Palabras 25 Páginas
  • organigramas
    razonamiento analógico. Diagnóstico: Proceso de asignación de determinados atributos clínicos, o de pacientes que manifiestan dichos atributos, a una categoría del sistema de clasificación. Definición de Misión La misión define principalmente, cual es nuestra labor o actividad en el mercado, además...
    6162 Palabras 25 Páginas
  • Evaluación de puestos
    EVALUACION DE PUESTOS CONCEPTO Analizar y comparar el contenido de los puestos, con el fin de establecer un Orden de Jerarquización que sirva de base a un Sistema de Remuneración. La Evaluación de Puestos se relaciona con el precio o valor para el puesto, determinando la posición relativa frente...
    1734 Palabras 7 Páginas
  • Valuacion de puestod
    MANUAL PARA LA VALUACIÓN DE PUESTOS, UTILIZANDO LA TÉCNICA DE GRADUACIÓN INTRODUCCION DEFINICIÓN DE MANUAL Un manual es un documento que contiene, en una forma ordenada y sistemática, información y/o instrucciones sobre historia, organización, política y procedimiento de una empresa, que se consideran...
    1576 Palabras 7 Páginas
  • Sistema de valuacion de puesto
    Jugador Elsis Sección: R4DR Mayo 2011 INTRODUCCIÓN La valoración de puestos se nos puede ayudar como un sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás de una empresa, a fin de lograr la correcta organización y remuneración del...
    1120 Palabras 5 Páginas
  • metodo de gradacion previa
    MÉTODO DE GRADACIÓN PREVIA La graduación o clasificación de puestos es un método algo más completo, aunque no es muy preciso. Consiste en asignar a cada puesto un grado. Es decir se ubican los puestos en niveles o clases. En este método se hace previamente un análisis de los puestos a evaluarse, de...
    770 Palabras 4 Páginas
  • Salario
    Evaluación del puesto Nombre: Kleiver Colmenares Materia: Organización científica del trabajo San Cristóbal, mayo de 2012 INDICE 3 4 4 6 6 7 7 8 10 10 11 11 13 14 Introducción……………………………………………………………………….. Puesto de trabajo…………………………………………………………………. Tipos de puesto de trabajo……………………………………………………...
    2651 Palabras 11 Páginas