Método De Graduación De Puestos O Categorías Predeterminadas ensayos y trabajos de investigación

  • Metodos de graduacion de puestos o categoria

    Método de Graduación de Puestos o Categorías predeterminadas Graduación de puestos: la graduación o clasificación de puestos es un método algo más completo, aunque tampoco muy preciso. Consiste en asignar a cada puesto un grado. Es decir se ubican los puestos en niveles o clases. En este método se hace previamente un análisis de los puestos a evaluarse, de tal manera que de acuerdo a las responsabilidades del puesto se establecen las categorías. La descripción que más se acerque a...

    1017  Palabras | 5  Páginas

  • Método de categorías predeterminadas o de clasificación por grados

    especiales: protectores dependientes del nivel, protectores para la reducción activa del ruido, orejeras de comunicación, cascos anti- ruidos. | 3. SELECCIÓN La elección de un determinado tipo de protector auditivo dependerá de las características del puesto de trabajo donde se va a utilizar y de los niveles sonoros presentes en el entorno. Una vez seleccionado se deben tener en cuenta las siguientes consideraciones para realizar un adecuado uso del protector auditivo: * Los protectores auditivos...

    1253  Palabras | 6  Páginas

  • CATEGORIAS PREDETERMINADAS

    CATEGORIAS PREDETERMINADA S DEFINICIÓN En estos métodos se definen las clases o categorías de puestos en los que clasificarán los diferentes puestos por valuar. se SU APLICACIÓN SE PUEDE IMPLEMENTAR EN DOS FASES: ELABORACION DEL MANUAL O ESCALA DE CLASIFICACION.  Determinación de las categorías.  Descripción o definición de las categorías. APLICACIÓN DEL MANUAL DE CLASIFICACIÓN.  ELABORACIÓN DEL MANUAL O ESCLA DE CLASIFICACIÓN. La mayor dificultad es confeccionar la escala de...

    577  Palabras | 3  Páginas

  • Metodos De Valuacion De Puestos

    METODOS DE VALUACION DE PUESTOS Jerarquización simple de puestos: Es el método más sencillo  por lo mismo no es preciso, ni muy equitativo. Consiste en ver la información recabada en el análisis de puestos y en base a ella efectuar una apreciación somera y subjetiva del valor de cada puesto y efectuar una jerarquía que va desde el de mayor nivel hasta el de menor nivel. El resultado final será una relación de puestos jerarquizados de acuerdo a su importancia. En este método, cada puesto se compara...

    1076  Palabras | 5  Páginas

  • Métodos de tiempos predeterminados

    Métodos de tiempos Predeterminados El sistema MTM ( Methods Time Measurement ) " Es un procedimiento que analiza cualquier operación manual o método por los movimientos básicos necesarios para ejecutarlos, asignando a cada movimiento un tiempo tipo predeterminado, que se define por la índole del movimiento y las condiciones en que se efectúa"[1]. Este sistema no se basa sólo en tablas de tiempos para movimientos básicos, sino que también establece las leyes sobre la secuencia de estos movimientos...

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  • Metodo por grados predeterminados

    METODO DE ESCALAS POR GRADO PREDETERMINADOS La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de las remuneraciones. Es recomendable que la valuación sea realizada por personal con capacitación especial, que recibe el nombre de analista de...

    602  Palabras | 3  Páginas

  • Metodo Valoracion De Puestos

    METODO VALORACION DE PUESTOS 1) MENCIONE 5 ASPECTOS QUE SE PRETENDER COMBATIR CON LA VALUACIÓN DE PUESTOS? > Favoritismos. > Descontentos del trabajador respecto a ciertos salarios. > Elimina los cálculos defectuosos al pagar por los puestos de nueva creación. > La confusión existente entre al aspecto objetivo del trabajador y los aspectos subjetivos o personales del trabajador. > Las decisiones unilaterales de la  gerencia y por ende de las intervenciones innecesarias del sindicato. 2)...

    1372  Palabras | 6  Páginas

  • Metodos para la valuacion de puestos

    MÉTODOS MÁS USUALES PARA LA VALUACIÓN DE PUESTOS. INTRODUCCIÓN. Para organizar el personal de una empresa, es esencial establecer una apropiada jerarquía dentro de la misma. La jerarquización de los puestos requiere, la determinación precisa de la importancia de cada trabajo en relación con los demás. La importancia relativa o valor de un puesto depende de muchos elementos difíciles de apreciar por su complejidad y sutiliza, la mayoría de los cuales están en relación con la influencia que...

    1348  Palabras | 6  Páginas

  • metodos de valoracion de puesto

    valoración de puesto Los puestos, de acuerdo con los resultados de la valuación, se pueden clasificar y agrupar en clases. Estaforma de organizar los puestos pretende facilitar la administración de los sueldos y salarios y permitir que cada clase reciba un trato general en términos de salarios prestacionales sociales, regalías yprivilegios, señálales de estatutos, etc.La clasificación de los puestos se fija de forma arbitraria. A efecto de establecer los salarios, las series de puestos se suelen dividir...

    1343  Palabras | 6  Páginas

  • métodos para analizar puestos

     LOS DIFERENTES TIPOS DE METODOS PARA ANALIZAR Y EVALUAR PUESTOS. ENTREVISTA: El analista visita personalmente al empleado que puede proporcionarle información relevante sobre el puesto. Puede basarse en un cuestionario general, al cual pueden agregársele preguntas que abarquen las variantes concretas que presente el puesto. Este sistema ofrece máxima confiabilidad, pero tiene un alto costo, debe entrevistarse tanto a las personas que desempeñan el puesto como a sus supervisores para verificar...

    1173  Palabras | 5  Páginas

  • Métodos De Valoración Y Clasificación De Puestos

    MÉTODOS DE VALORACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE PUESTOS  Método de jerarquización Los trabajos se valoran tomándolos en conjunto, es decir, sin descomponerlos en factores compensables, mediante la comparación de los diferentes trabajos se llega a establecer una ordenación desde el mayor valor (que ocupará el primer rango) hasta el último, o viceversa, fundamentados en una estimación subjetiva resumida del nivel de dificultad, esfuerzo, responsabilidad, formación, experiencia exigida y grado de supervisión...

    1342  Palabras | 6  Páginas

  • Seleccionar Los Métodos De Análisis Del Puesto De Trabajo.

    de seleccionar los métodos de análisis del puesto de trabajo. El análisis de los puestos proporciona información sobre sus características, cometidos y fines y por tanto suministra datos que posibilitan la intervención en él y modificarlo. Las empresas desean conocer todos los aspectos del análisis del puesto de trabajo ya que así se tiene información sobre cada faceta de los recursos humanos Los aspectos que normalmente tratan de conocerse mediante el análisis del puesto de trabajo y que, por...

    1245  Palabras | 5  Páginas

  • VALUACION DE PUESTO POR METODO DE PUNTOS

    VALUACION DE PUESTO POR METODO DE PUNTOS DESCRIPCION Éste método consiste en asignar cierto número de unidades de valor, llamadas puntos, a cada uno de los factores o subfactores que forman el puesto y de esa manera se llega a establecer un ordenamiento de los mismos. En la Valoración de Puestos de Trabajo, el método de Puntos por Factor asume que existen unas características comunes en cada grupo homogéneo de trabajo, y cada una de ellas se da con distinta intensidad en cada uno de los puestos. Además...

    773  Palabras | 4  Páginas

  • Metodos Cuantitativos De Evaluacion De Puestos

    METODOS CUANTITATIVOS DE VALORACION DE PUESTOS Los métodos de valoración cuantitativos consideran el puesto de trabajo de acuerdo con las características y requisitos esenciales denominados factores, que son valorados por separado, de manera que sumando los puntos de los distintos factores compensables se obtiene una puntuación de trabajo. La puntuación de cada factor determina con qué nivel de intensidad se da cada uno de ellos. La suma de estas puntuaciones por factor o característica da lugar...

    923  Palabras | 4  Páginas

  • metodo de evaluacion de puestos

    Explique dos métodos de valoración de puestos 2. Explique que es una encuesta salarial y cuáles son sus pasos 3. Investigue sobre los factores o aspectos que se pueden encontrar o encuestar en un estudio salarial. Tema I Método de punto Este método es uno de los métodos más usados, fue creado por el estadounidense Merrill R. Lot. Este método se caracteriza por que asume que hay características comunes en cada grupo de trabajo y que cada una se da con distinta intensidad en cada puesto, a esto...

    601  Palabras | 3  Páginas

  • metodo de medicion de puesta a tierra

    MÉTODO DE MEDICIÓN de resistencia El telurímetro inyecta en el terreno una corriente estabilizada electrónicamente (por lo que no se requieren ajustes previos a la medición) de la frecuencia especificada, y mide con alta precisión la tensión que se desarrolla en el terreno por la circulación de esa corriente por la resistencia de difusión del electrodo hincado. La lectura de R es directa en el visor.   FUNCIONAMIENTO COMO VOLTÍMETRO En la función voltímetro, el equipo opera como voltímetro convencional...

    1705  Palabras | 7  Páginas

  • Analisis de puestos de trabajo (Metodos)

    DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO CONCEPTOS • ELEMENTO- Unidad mínima indivisible de trabajo. • TAREA- Actividad individualizada e identificable como diferente del resto. • FUNCIÓN- Conjunto de tareas que suponen una porción significativa del trabajo total que implica el puesto. • PUESTO- Una o más funciones que se organizan constituyendo una nueva unidad de orden superior y adoptan una posición jerárquica en la organización. ¿EN QUE CONSISTE EL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS?  ANÁLISIS...

    1156  Palabras | 5  Páginas

  • metodo de sustitucion de puestos calves

    Modelo de Sustitución de Puestos Claves Modelo De Sustitución De Puestos Clave Es la representación visual de quien sustituye a quien en la eventualidad de una vacante futura en la organización. El montaje del sistema requiere un organigrama con información suministrada por el sistema de información gerencia. Cada empleado se clasifica en tres alternativas de promoción: 1. Desempeño excepcional. 2. Desempeño satisfactorio. 3. Desempeño regular. 4. Desempeño deficiente ...

    1534  Palabras | 7  Páginas

  • Metodos de valoración de puestos alineamiento

    Método de valoración de puestos- Alineamiento Introducción En este trabajo desarrollaremos el tema de valuación de puestos que al igual que el análisis de puestos tienen como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas dentro de una organización. Dentro del proceso definiremos claramente el método de alineamiento, justificando con razones suficientes, la preferencia de usar este método con respecto a los demás, también se interpretara correctamente el comportamiento de los...

    1252  Palabras | 6  Páginas

  • Metodos de puesta a tierra

    METODOS DE PUESTA A TIERRA Puesta a tierra de sistemas de bajo voltaje y en el interior de locales.   Consideramos en este artículo el sistema de bajo voltaje e instalación eléctrica en el interior de locales. - Tipos de sistemas. Existen ciertos métodos para efectuar una conexión a tierra, los cuales reciben definiciones estándares. Cada uno se identifica por un código que contiene las siguientes letras: T: tierra, conexión directa a tierra. N: neutro C: combinada S: separada.   A continuación...

    628  Palabras | 3  Páginas

  • Diversos metodos de evaluacion de puestos

    frecuencia que algunos puestos que no pueden beneficiarse con ellos, bien sea por la dificultad de fijar las unidades que se producen, porque la calidad podría resentir perjuicios, o por cualquier otra circunstancia; en estos casos la evaluación del desempeño puede ayudar a determinar quiénes deben recibir los incentivos o, en su caso, los incrementos en las percepciones fijas. DIVERSOS METODOS DE EVALUACIÓN Para evaluar el desempeño en el trabajo, existen diversos métodos o instrumentos que varían...

    634  Palabras | 3  Páginas

  • VALORACION DE PUESTO DE TRABAJO Y METODOS CUALITATIVOS DE VALORACION

    VALORACION DE PUESTO DE TRABAJO Y METODOS CUALITATIVOS DE VALORACION Por: Eduardo Carballo   INTRODUCCIÓN    En el presente análisis examinamos la importancia que tiene en la sociedad contemporánea el tema de la valoración de puestos de trabajo, como factor de justicia social, en la administración de sueldos y salarios de las organizaciones empresariales sean estas del sector público o del sector privado. Observamos que a través del desarrollo de la ciencia de administración, la valoración...

    1239  Palabras | 5  Páginas

  • Descripcion de puestos metodo hay

    GUIA DE AUTO-DESCRIPCION DE CARGOs El presente instructivo tiene como propósito facilitar, paso a paso, el análisis de sus actuales funciones, abordando los aspectos esenciales que luego conformarán la descripción de puesto, bajo la Metodología Hay. La descripción de puesto, es la documentación formal del ámbito, alcance y complejidad de las responsabilidades y atribuciones de una posición, que dentro de un contexto organizativo y especificaciones técnicas, busca alcanzar ciertos resultados...

    1476  Palabras | 6  Páginas

  • cuadro comparativo de métodos de valuación de puestos

     Cuadro comparativo de métodos de valuación de puestos Métodos de Valuación de Puestos Método de gradación previa Es el más sencillo No se basa en técnica alguna para ordenar la escala de grados Se aplica el conocimiento y la experiencia de los miembros del grupo valuador respecto a los puestos que forman o formarán a parte de la empresa Dependiendo del tamaño de la empresa será el número de niveles que formen la estructura, aunque generalmente fluctúa entre cinco o siete grados...

    735  Palabras | 3  Páginas

  • Método de cálculo de puesta a tierra

    Entonces: Se calcula una longitud referencial para la cual se asume unos valores iniciales de Km*Ki = 2 Por tanto se tiene: Esta longitud se toma de referencia como la longitud del conductor enterrado para realizar un diseño previo de la malla de puesta a tierra. Se consideró una distancia de separación arbitraria de los conductores de alrededor de 15 metros. PRE DISEÑO 1 Con el pre diseño realizado se calculó la longitud de cable enterrado L’ la cual da como resultado una longitud muchísimo...

    1267  Palabras | 6  Páginas

  • act1evaluacion de puestos

    ACTIVIDAD 1 ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS  Analiza cada una de las preguntas, investiga y responde de manera clara y detallada lo que a continuación se te solicita. 1. Imagínate en la posición de gerente general de un departamento de servicios ¿Cómo podrían ayudarte los requisitos del puesto, escritos de manera formal, a manejar la unidad de trabajo? Me servirán para estudiar y determinar las características que debe de tener la persona que va a ocupar alguna vacante, así como también los...

    688  Palabras | 3  Páginas

  • Metodos para la elaboracion de del analisis de puesto

    MÉTODOS PARA LA ELABORACIÓN DEL ANÁLISIS DE PUESTO El objetivo del presente trabajo es definir los métodos para la elaboración del análisis de puesto, el cual es una parte primordial de la Administración de Recursos Humanos en cualquier empresa seria que se precie de fundamentar su trabajo en metodologías reales y serias en pro de la calidad y productividad de la misma y para ofrecer servicios de calidad que cumplan con los estándares actuales, para esto la ARH debe establecer los criterios...

    1658  Palabras | 7  Páginas

  • Evaluación de puestos

    EVALUACION DE PUESTOS CONCEPTO Analizar y comparar el contenido de los puestos, con el fin de establecer un Orden de Jerarquización que sirva de base a un Sistema de Remuneración. La Evaluación de Puestos se relaciona con el precio o valor para el puesto, determinando la posición relativa frente a los demás. Las diferencias significativas entre puestos se colocan en una base comparativa permitiendo la distribución equitativa de salarios. METODOS DE EVALUACION DE PUESTOS Tres grandes grupos:...

    1734  Palabras | 7  Páginas

  • Evaluacion de puestos

    EVALUACION DE PUESTOS I. Concepto: “Son procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Aunque existen diferentes enfoques para llevarlas a cabo, cada uno tiene en cuenta: Las responsabilidades, habilidades, esfuerzo y las condiciones de trabajo.” Werther y Davis “La evaluación y la clasificación de cargos son técnicas tradicionales para definir una estructura de salarios con base en la comparación sistemática y coherente” Idalberto Chiavenato Mientras la evaluación...

    580  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluacion De Puesto De Trabajo Metodo Reba

    OINO- OSCAR LEANDRO ORTIZ- ANDERSON ALEXIS MOGOLLON  FECHA:28/04/12 ______________ | GRUPO FACTOR RIESGO | FACTOR RIESGO(Código) | FUENTEFACTOR RIESGO | SECCIÓN AFECTADA | PUESOS AFECTADOS | No EXP | GRADO PELIGRO |   Resultado | MÉTODO DE CONTROL INSTALADO | MÉTODO DE CONTROL RECOMEN- DADO |   |   |   |   |   |   | P | E | C | G.P | F | M | H |   | 1. Del ambiente de trabajo microclima | 1Ddddd ddd1DDdDDDDDDD 1Ddddd ddd1DDdDDDDDDD   |  Rallos del sol | Papelería y elaboración de trabajos...

    725  Palabras | 3  Páginas

  • Metodos y tecnicas para la descripcion de puestos

    METODOS Y TECNICAS PARA LA DESCRIPCION DE PUESTOS 1.- INTRODUCCIÓN Para que el profesional de la administración del Talento Humano pueda actuar de manera activa necesita información sobre el talento humano y las necesidades de su organización. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de una organización. En una compañía pequeña esta necesidad se puede entender mediante un sistema manual, a medida que la organización se hace más compleja, la información se maneja...

    1576  Palabras | 7  Páginas

  • Métodos para describir puesto de trabajo

    Industrial (IUTA) Guarenas. Edo – Miranda MÉTODOS QUE SE UTILIZAN PARA ANALIZAR Y DESCRIBIR PUESTO DE TRABAJO INTEGRANTE: Nelson barrios C.I 18.402.200 Guarenas, 19 de mayo del 2011 Introducción Este trabajo está hecho con la finalidad de obtener conocimiento sobre lo que es los método que se utilizan para analizar y describir puesto de trabajo entre ellos nombramos el método de entrevista, método de cuestionario, método de observación directa y método mixto se encuentran también lo que es la característica...

    1553  Palabras | 7  Páginas

  • Metodos y tecnicas para descripcion de puestos

    METODOS Y TECNICAS PARA DESCRIPCION DE PUESTOS TIPOS DE MÉTODOS a) Entrevista b) Cuestionario c) Observación d) Método mixto e) Método de informes sucesivos a) La entrevista Existen tres tipos de entrevistas que pueden utilizar para obtener datos por el análisis de puestos: • Entrevistas individuales con cada empleado • Entrevistas colectivas con grupos de empleados que desempeñen en el mismo trabajo • Entrevistas con uno o más supervisores que tengan un del desarrollo conocimiento fondo...

    993  Palabras | 4  Páginas

  • Síntesis De Los Diferentes Métodos De Análisis De Puestos

    DE LOS DIFERENTES MÉTODOS DE ANÁLISIS DE PUESTOS Métodos de descripción y análisis de puestos Los métodos que más se utilizan en la descripción y el análisis de puestos son: * ------------------------------------------------- Observación directa * ------------------------------------------------- Cuestionario * ------------------------------------------------- Entrevista directa * ------------------------------------------------- Métodos mixtos Método de observación directa...

    900  Palabras | 4  Páginas

  • Analisis De Puesto De Trabajo Con Metodo Rula

    Análisis de puesto de trabajo n°2 . Índice: Introducción Desarrollo Anexos Conclusiones Bibliografía Introducción: En el siguiente informe se realizara un análisis de puesto de trabajo de una costurera, en el cual se podrá detectar si nuestro trabajador examinado se encuentra en algún tipo de riesgo según su labor desempeñada. Cabe destacar que analizaremos según: Ley 20.001 “peso máximo de la carga humana” Ley 19.404 “trabajo pesado” Metodología de aplicación. “R.U.L.A” ...

    1137  Palabras | 5  Páginas

  • Analisis de puestos

    ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS El objetivo de un Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADP) es el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Debe considerarse como un método fundamental y básico para cualquier organización, es particularmente indispensable en el proceso de reclutamiento y selección. El análisis de puestos es el procedimiento a través del cual...

    1584  Palabras | 7  Páginas

  • Valuacion de puestos

    INTRODUCCIÓN La estructura de remuneración basada en los puestos muestra la relación entre la remuneración y la complejidad de la tarea, para la asignación de su valor. La valoración del puesto es el medio más objetivo y eficaz para cumplir el principio de equidad en la escala de remuneraciones, sirviendo también, de soporte para el sistema de promoción y contribución al mejoramiento del clima laboral, beneficiando al personal y a la empresa. Para organizar una empresa es necesario establecer...

    1381  Palabras | 6  Páginas

  • evaluacion y clasificacion de puestos

    310515465455 Evaluación y Clasificación de los Puestos Evaluación y clasificación de puestos 4168140723900La evaluación de puestos es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuéntalas responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetico de la evaluación de puestos es decir el nivel de las remuneraciones. Clasificación de puestos  Sistema por medio del cual se analizan, evalúan...

    512  Palabras | 3  Páginas

  • metodo de gradacion previa

    MÉTODO DE GRADACIÓN PREVIA La graduación o clasificación de puestos es un método algo más completo, aunque no es muy preciso. Consiste en asignar a cada puesto un grado. Es decir se ubican los puestos en niveles o clases. En este método se hace previamente un análisis de los puestos a evaluarse, de tal manera que de acuerdo a las responsabilidades del puesto se establecen las categorías. La descripción que más se acerque a la descripción de puesto determina la graduación o clasificación. Garantiza...

    770  Palabras | 4  Páginas

  • METODO DE ALINEAMIENTO

    VALUACIÓN DE PUESTOS ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO II INDICE 3.1 Concepto y Utilidad de la Valuación de Puestos………………….. 3.2 Necesidad Legal, Social y Económica……………………………….. 3.3 Método de Gradación Previa…………………………………………… 3.3.1 Ejemplo……………………………………………………………. 3.4 Método de Alineamiento………………………………………………... 3.4.1 Ejemplo……………………………………………………………. 3.5 Método de Comparación de Factores………………………………… 3.5.1 Ejemplo……………………………………………………………. 3.6 Métodos de Valuación Por...

    1177  Palabras | 5  Páginas

  • Metodos de valuacion de puestos

    Valuación de puestos: La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de las remuneraciones. Es recomendable que la valuación sea realizada por personal con capacitación especial, que recibe el nombre de analista de puestos. Cuando se emplea...

    8325  Palabras | 34  Páginas

  • Metodos de Evaluacion de Personal

    METODOS DE EVALUACIÓN ESQUEMA INTRODUCCION 1. METODOS DE EVALUACIÓN 1.1 METODO DE RASGOS 1.1.1 ESCALA GRAFICA DE CLASIFICACIÓN 1.1.2 ESCALA ESTANDAR MIXTA 1.1.3 ELECCION FORZADA 1.2 METODO DE COPORTAMIENTO 1.2.1 DE INCIDENTES CRITICOS 1.2.2 LISTA DE VERIFICACIÓN 1.2.3 ESCALAS BASADAS EN EL COMPORTAMIENTO 1.2.4 ESCALA DE OBSERVACION DEL COMPORTAMIENTO 1.3 METODO DE RESULTADO 1.3.1 MEDIDAS DE PRODUCTIVIDAD...

    931  Palabras | 4  Páginas

  • Metodos De Valuación De Puestos

    METODOS DE VALUACIÒN.- Aspectos que se pretenden combatir con la valuación de puestos.- a) Favoritismo b) Descontentos del trabajador y del propio sindicato respecto a ciertos salarios originados precisamente por desconocimientos de la razón de de las diferencias c) Elimina los cálculos defectuosos al pagar por los puestos de nueva creación d) La fuga imperceptible de las obligaciones y derechos de los trabajadores en relación con sus puestos y de la organización en relación con su personal...

    2334  Palabras | 10  Páginas

  • METODOS PARA MEDIR IMPEDANCIAS DE PUESTA A TIERRA

    METODOS PARA MEDIR IMPEDANCIAS DE PUESTA A TIERRA La resistividad del terreno se mide fundamentalmente para encontrar la profundidad de la roca, así como para encontrar los puntos óptimos para localizar la red de tierras de una subestación, planta generadora o transmisora en radiofrecuencia. Asimismo puede ser empleada para indicar el grado de corrosión de tuberías subterráneas. En general, los lugares con resistividad baja tienden a incrementar la corrosión. En este punto es necesario aclarar...

    1284  Palabras | 6  Páginas

  • METODOS PARA MEDIR RESISTIVIDAD DE PUESTA A TIERRA

    los lugares con resistividad baja tienden a incrementar la corrosión. En este punto es necesario aclarar que la medición de la resistividad del terreno, no es un requisito para obtener la resistencia de los electrodos a tierra. Las conexiones de puesta a tierra en general poseen impedancia compleja, teniendo componentes inductivas, capacitivas y resistivas, todas las cuales afectan las cualidades de conducción de la corriente. Las resistencias de la conexión son de particular interés en los sistemas...

    1228  Palabras | 5  Páginas

  • Metodos para medir impedancias de puesta a tierra

    METODOS PARA MEDIR IMPEDANCIAS DE PUESTA A TIERRA La resistividad del terreno se mide fundamentalmente para encontrar la profundidad de la roca, así como para encontrar los puntos óptimos para localizar la red de tierras de una subestación, planta generadora o transmisora en radiofrecuencia. Asimismo puede ser empleada para indicar el grado de corrosión de tuberías subterráneas. En general, los lugares con resistividad baja tienden a incrementar la corrosión. En este punto es necesario aclarar...

    1301  Palabras | 6  Páginas

  • Tecnicas y Metodos Para Recolectar Informacion De Analisis De Puestos

    TECNICAS Y METODOS PARA RECOLECTAR INFORMACION DE UN ANALISIS DE PUESTOS El análisis de puestos se puede definir como el proceso de para obtener información acerca de los puestos mediante la determinación de los deberes, las actividades de los mismos. (George & Bohlander 2008). RECOPILACION DE INFORMACION DEL PUESTO La información del puesto puede obtenerse de diferentes maneras. Los métodos más comunes para analizar los puestos son entrevistas, los cuestionarios, la observación y los diarios...

    1035  Palabras | 5  Páginas

  • Métodos y características para la descripción y el análisis de puestos.

    varios métodos de descripción y análisis de cargos, entre ellos: La observación directa del trabajador ejecutando la labor; los cuestionarios a trabajadores y sus jefes directos; la entrevista directa al empleado; métodos mixtos que combinen dos o más de los anteriores.   En la presente actividad se muestran los principales métodos y características de la ADP además de los actores que intervienen en el proceso. MÉTODOS Y CARACTERÍSTICAS PARA LA DESCRIPCIÓN Y EL ANÁLISIS DE PUESTOS Métodos...

    1366  Palabras | 6  Páginas

  • tecnicas y metodos para recolectar iinformcacion de un analisis de puesto

    TECNICAS Y METODOS PARA RECOLECTAR INFORMACION DE UN ANALISIS DE PUESTOS El análisis de puestos se puede definir como el proceso de para obtener información acerca de los puestos mediante la determinación de los deberes, las actividades de los mismos. RECOPILACION DE INFORMACION DEL PUESTO. La información del puesto puede obtenerse de diferentes maneras. Los métodos más comunes para analizar los puestos son entrevistas, los cuestionarios, la observación y los diarios. LA ENTREVISTA...

    817  Palabras | 4  Páginas

  • Métodos de escalas guías y perfiles

    SISTEMAS DE ESCALAS GUIAS Y PERFILES Para la realización de este método existen empresas especializadas como el grupo Hay, aquí un poco de su historia: Hay Group fue fundada en 1943 por el visionario Edward N. Hay, pionero de muchas de las prácticas fundamentales de la gestión humana y organizacional. Durante más de sesenta años hemos trabajado con muchas de las mejores y más admiradas compañías en el mundo, ayudándoles a gestionar su talento humano y sus recursos en formas nuevas y transformadoras...

    770  Palabras | 4  Páginas

  • Grupos de Trabajo, Métodos de Descripción y Análisis de Puestos

    recompensas, ser coercitivo, admirado, basarse en destreza y conocimientos. Métodos de Descripción y Análisis de Puestos para dotar de una mayor eficiencia y eficacia en equipos de trabajo interdisciplinarios. Es importante tomar en cuenta los conceptos de palabras claves que nos ayude a comprender mejor como llevar con éxito a los grupos de trabajo y el análisis de puestos. Interdisciplinario: se refiere a aquello que involucra a varias disciplinas. Al referirnos a un...

    1455  Palabras | 6  Páginas

  • Graduacion

    com-Composiciones de Colegio, Trabajos Documentales, Documentos de Investigación y Relación de LibrosUna exclusiva base de datos de ensayos para estudiantes Suscríbase Acceso Donar Síganos Suscríbase Búsqueda Discurso De Graduacion Discurso De Graduacion Discurso De Graduacion Hoy es un día muy especial para todos los aquí presentes, es uno de esos días que se espera con gran entusiasmo y que luego deja una huella imborrable en nuestra memoria. Hoy, 22 de enero del 2010, celebramos la finalización...

    563  Palabras | 3  Páginas

  • Tiempos predeterminados

    Tiempos Predeterminados Methods Time Measurement (MTM) Ell estudio de tiempos es una rama o parte del estudio del trabajo, especialidad esta que busca la mejora de la productividad del sistema industrial. En particular el estudio de tiempo busca establecer el tiempo asignado a la tarea y para lo cual tiene como requisito que la tarea sea realizada por un operario calificado mientras que dicha tarea sea realizada por intermedio de un método preestablecido. Esto implicará que para saber el...

    1189  Palabras | 5  Páginas

  • Puesta En Práctica Del Plan De Marketing. Métodos Y Estrategias.

    TEMA 19: EL PLAN DE MARKETING 1. Elaboración del Plan de Marketing. 2. Etapas y elementos de la planificación comercial. 3. Puesta en práctica del Plan de Marketing. Métodos y estrategias. Como ya hemos dicho antes, el Plan de Marketing es el resultado de la planificación comercial, que a su vez se integra con la planificación estratégica de la empresa. Para conseguir los objetivos propuestos la empresa debe formular estrategias específicas, que tratarán de desarrollar ventajas competitivas...

    1048  Palabras | 5  Páginas

  • graduacion

    instrucción primaria, no es motivo de dolor sino de emoción, que cristaliza el empeño positivo que supieron realizar en sus estudios elementales. Para los que fueron sus maestros una enorme satisfacción ver que sus ideales y trabajos no fueron vanos, puesto que la semilla de la educación que sembraron en sus corazones poco a poco esta fructificando.       En sus mentes de niños llevan ya grabado todo el valor de lo que es tener preparación.       También llevan grabados   las horas de alegría que vivieron...

    1710  Palabras | 7  Páginas

  • sistemas de métodos predeterminados

    Introducción Existen varios tipos de métodos o sistemas predeterminados disponibles para determinar los estándares de tiempo. Los métodos tradicionales son: a. Estudio de tempos con cronometro b. Registro históricos. c. Expectativas razonables. d. Muestreo del trabajo. e. Desarrollo de datos tipos y estándares. f. Tiempos predeterminados. Se afirma que hay diferentes grados de confiabilidad y exactitud para todos aquellos. Por lo general, los tiempos predeterminados se reconoce como los más importantes...

    2539  Palabras | 11  Páginas

  • sistemas de tiempos predeterminados

    INSTITUTO TECNOLÓGICO DEL VALLE DE ETLA INGENIERÍA INDUSTRIAL ESTUDIO DEL TRABAJO UNIDAD 3 SISTEMAS DE TIEMPOS PREDETERMINADOS (MTM-2 O BASIC MOST) ZARYTA 3.1 INTRODUCCION A LOS TIEMPOS PREDETERMINADOS Es la colección de tiempos validos asignados a movimientos y a grupos de movimientos básicos, que no pueden ser evaluados con exactitud con el procedimiento ordinario del estudio cronométrico del tiempo.  Son el resultado del estudio de un numero de muestras de operaciones diversificadas...

    1426  Palabras | 6  Páginas

  • predeterminado

     1  M  ( n −1)  y1 y2 y '2 M ( y2n −1) L yn  L y 'n   O M   ( L ynn −1)   u1' ( x)   0  =  '  u 2 ( x)  0   M   M     '  u n ( x)  q ( x)    Se calculan u'i por cualquier método. Sistemas de Ecuaciones Diferenciales de Primer orden. x = Ax + b (t ) ; A = Matriz de coeficientes x (t ) = e A ( t −t0 ) x (t 0 ) + ∫ t −t0 0 e b (t − u )du Au x (t 0 ) = Vector de condiciones iniciales Cálculo de e Sea...

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    METODOS DE VALUACION POR PUNTOS Es un sistema técnico por el cual se determina cantidades de “puntos” a cada una de las características (o “factores”) de los puntos. Este método consta de tres etapas: a) Comparar los factores de un puesto con una serie de modelos o definiciones. b) Asignar a dichos factores un valor determinado en virtud de la comparación. c) Ordenar cada puesto en el sitio que le corresponda en una escala de salarios con base en métodos estadísticos. PROCEDIMIENTOS:...

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  • Valuacion De Puestos

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