• Conflictos laborales
    INTRODUCCION El propósito de este capitulo es dar a conocer una breve historia de los conflictos, sus orígenes y sus soluciones en su momento a través de la historia, así como el nacimiento de movimientos obreros así como también el derecho del trabajo sin dejar de considerar la "sociologí
    31306 Palabras 126 Páginas
  • El despido laboral: la tipología del tc y la residualidad del amparo
    Universidad Nacional Mayor de San Marcos Derecho y Ciencias Políticas IV CONCURSO UNIVERSITARIO DEL CONGRESO DE DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL 2010 Apellidos y nombres: José Antonio Miranda Suel Provincia: Lima Departamento: Lima Domicilio personal: Jr. Anta 4912 – Urb
    7061 Palabras 29 Páginas
  • Relaciones laborales
    I. RELACIONES INDUSTRIALES: DEFINICIÓN, ANTECEDENTES Y FUNCIONES. Definición de relaciones industriales. Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la mas eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la
    32966 Palabras 132 Páginas
  • Despido arbitrario
    “Cuando tomamos una decisión antes de pensar a quien beneficiamos más, debemos pensar a quien perjudicamos menos.” DESPIDO ARBITRARIO CAPÍTULO I IDEAS PRELIMINARES DEL DESPIDO ARBITRARIO CAPITULO I IDEAS PRELIMINARES 1.1 CONTEXTO CONSTITUCIONAL DEL DESPIDO ARBITRARIO El present
    69301 Palabras 278 Páginas
  • Alemania relaciones laborales
    Alemania, su esquema laboral | Magdalena Rodriguez Reyes | Derecho Laboral, Impartida por el Maestro José Manuel Gómez Porchini | 12-10-2011 12-10-2011 Indice Introducción Antecedentes Contenido Conclusiones Introducción Alemania tiene unas condiciones laborales increíbles. L
    8840 Palabras 36 Páginas
  • Estrés y relaciones laborales
    Muchas personas, desarrollan problemas emocionales o psicológicos como resultado del estrés. Las dificultades pueden ser temporales o permanentes y pueden ser causadas por factores de trabajo o ajenos al centro laboral. Nadie es inmune al estrés, ya que puede afectar a empleados de todos los nive
    5236 Palabras 21 Páginas
  • Principios laborales
    ABREVIATURAS CLS COMITÉ DE LIBERTAD SINDICAL DE LA OIT CPR Constitución Política de la República CT Código del Trabajo d.l Decreto Ley DT Dirección del Trabajo IT Inspección del Trabajo OIT Organización Internacional del Trabajo PRÓLOGO 1. LA IMPORTANCIA
    132721 Palabras 531 Páginas
  • Prontuario de tus derechos laborales
    PRONTUARIO DE TUS DERECHOS LABORALES y SINDICALES 1.- ¿Es legal que nos manifestemos o nos reunamos para presentar una protesta o petición a la autoridad? El Artículo 9o. de la Constitución Federal establece: No se podrá coartar el derecho de asociarse o reunirse pacíficamente con c
    2426 Palabras 10 Páginas
  • Obligaciones laborales y patronales
    OBLIGACIONES LABORALES Obligaciones Laborales de las empresas y su control interno. Las obligaciones laborales para las empresas que se encuentran contempladas y sancionadas por la Ley Federal de Trabajo se encuentran orientadas a equilibrar las fuerzas entre las partes que intervienen en este tip
    1365 Palabras 6 Páginas
  • Relaciones laborales
    RELACIONES LABORALES Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS GESTION Y POLITICA Directora del capítulo Anne Trebilcock 21 21. RELACIONES LABORALES Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS 21.1 Sumario SUMARIO Relaciones laborales y gestión de recursos humanos: visión general Anne Trebilcock . . . . .
    46205 Palabras 185 Páginas
  • Derechos laborales del personal contratado a tiempo determinado en las empresas del sector petrolero
    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD DR. RAFAEL BELLOSO CHACIN VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO PROGRAMA: MAESTRÍA EN DERECHO DEL TRABAJO DERECHOS LABORALES DEL PERSONAL CONTRATADO A TIEMPO DETERMINADO EN LAS EMPRESAS DEL SECTOR PETROLERO Trabajo presentado para opta
    17794 Palabras 72 Páginas
  • Manual tribunales laborales chile
    MANUAL DE ESTUDIO JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO [pic] Marzo 2006 Indice |Introducción |4 | |
    25306 Palabras 102 Páginas
  • Condiciones laborales
    Condiciones laborales de las y los periodistas en México, un acercamiento Condiciones laborales de las y los periodistas, un acercamiento Primera edición 2008 Coedición CIMAC, Comunicación e Información de la Mujer, AC y Fundación Friedrich Ebert Dirección editorial Coordinación Asesor
    14753 Palabras 60 Páginas
  • ¿Funcionarios o laborales?
    ¿Funcionarios o laborales? PROBLEMÁTICA: ¿FUNCIONARIOS O LABORALES? 1. - INTRODUCCIÓN Uno de los temas que en materia de Recursos Humanos ha planteado en los veinte últimos años mayores controversias y discusiones, tanto a nivel de políticos como de responsables e incluso doctrina en ge
    7328 Palabras 30 Páginas
  • Obligaciones laborales y pasivos estimados
    OBLIGACIONES LABORALES Son los pasivos que el patrón o jefe reconoce de acuerdo con la legislación laboral de cada país a sus trabajadores o empleados. Esta clase de pasivo hace referencia a los beneficios económicos adicio¬nales al salario que, por ley o en vir¬tud de convenciones de trabajo
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  • Terminacion de relaciones laborales
    ❖ INTRODUCCIÓN En el presente trabajo abordo un tema que en la actualidad considero relevante el cual es el de la previsión social, los cambios que ha sufrido y cuáles son sus aspectos tanto positivos como negativos, así mismo identificare y daré mi opinión personal sobre la situación id
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  • Efectos del despido
    EFECTOS DEL DESPIDO I. SEGÚN EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL. Como bien ha señalado TOYAMA MIYAGUSUKU, el Tribunal Constitucional ha modificado radicalmente el sistema de protección de derechos laborales, habiendo emitido una serie de resoluciones que han incidido enormemente en las relacione
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  • El despido indirecto en perú
    EL DESPIDO INDIRECTO EN PERÚ. CAPITULO I: GENERALIDADES 1. LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: Se entiende por extinción del contrato de trabajo a la terminación de la relación de trabajo, cesando definitivamente las obligaciones a cargo del trabajador y del empleador. 2. CAUSAS DE EXTI
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  • Análisis del cumplimiento de los ¨derechos laborales en la industria de maquila
    UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES ANÁLISIS DEL CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS LABORALES DE LAS MUJERES EN LA INDUSTRIA DE MAQUILA CLAUDIA ELOÍSA FERNÁNDEZ OVALLE Guatemala, Septiembre de 2005 UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTA
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  • Derechos laborales
    derechoDERECHO LABORAL INTRODUCCIÓN Es indudable la enorme importancia del Derecho Laboral o Derecho del Trabajo como rama del derecho que tiene como finalidad la tutela de los trabajadores a través de conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(
    70253 Palabras 282 Páginas