Manejo Pacifico De Conflictos En Una Sociedad Intercultural ensayos y trabajos de investigación

Tema: Manejo Pacífico de Conflictos en una sociedad intercultural Objetivo General:  Analizar la mejor forma de resolver los conflictos que ocurren en la sociedad actual Objetivos Específicos:  Conocer y buscar cuáles son los conflictos más comunes en nuestra sociedad.  Educar a nuestros compañeros para que aprendan como solucionar sus problemas de la mejor forma.  Aprender a controlar nuestras emociones para actuar pacíficamente.  Intentar convencer a las personas sobre la forma...

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Por prevención y manejo de conflictos se entiende el conjunto de estrategias y actividades que procuran prevenir una escalada de tensiones y transformar relaciones de confrontación en relaciones de colaboración y confianza para la convivencia pacífica, justa y equitativa. La negociación es una actividad permanente e inherente al ser humano, que se desarrolla en casi todas las actividades de su vida. Se negocia en la familia, y dentro de ella hay negociaciones distintas entre la pareja y en relación...

1079  Palabras | 5  Páginas

Manejo pacífico de conflictos en una sociedad intercultural. Este tema trata, básicamente, de la capacidad de las personas de poder resolver disputas de un modo en que ni la violencia ni el irrespeto estén presentes, y más aún si son personas de diferentes etnias o culturas, ya que es adentrarse más en nuestro tema. Con este tema también se busca mejorar las relaciones entre las personas de diferentes culturas, ya que estas a veces no son tan buenas como deberían de ser. Para explicar este...

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EL MANEJO DEL CONFLICTO PARA CONSTRUIR UNA SOCIEDAD PACÍFICA. Los conflictos son tan naturales en las relaciones del ser humano dado que no todos tienen los mismos intereses y a lo largo de la historia hemos podido ver guerras, revoluciones, desafíos de parte de las clases oprimidas etcétera. El conflicto no es más que una lucha de intereses por una parte y una defensa de otro tipo de intereses por otra parte. Tenemos pues que han surgido teorías y métodos pacificadores sobre los conflictos...

550  Palabras | 3  Páginas

Manejo de conflictos Por prevención y manejo de conflictos se entiende al conjunto de estrategias y actividades que procuran prevenir una escalada de tensiones y/o para transformar relaciones de confrontación en relaciones de colaboración y confianza para la convivencia pacífica, justa y equitativa. Conceptos Conflicto socioambiental: Proceso de interacción social caracterizado por un desacuerdo entre dos o más organizaciones, comunidades, o actores sociales por una incompatibilidad real o...

1584  Palabras | 7  Páginas

MANEJO DE CONFLICTOS El objetivo principal del capítulo 7 fue aprender a manejar los conflictos, el conflicto es considerado con un proceso general en todos los ámbitos de las relaciones humanas, sabemos que hay conflictos entre padres e hijos, familiares, políticos, jefes y subalternos, compañeros de trabajo, socios, clases sociales, entre otros. Es importante saber que hay ciertas conductas que favorecen las resoluciones de los conflictos de una manera pacífica, como por ejemplo: saber escuchar...

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Mantenimiento Industrial 301-A Formación Sociocultural III Lic. Arturo Gabriel Aguirre Gómez Manejo de conflictos Los conflictos son procesos sociales que reflejan la forma en que se relacionan las personas o grupos sociales. Son situaciones de la vida cotidiana, que pueden ocurrir en el ámbito personal, el familiar, comunal, municipal, nacional e incluso internacional. • Los conflictos son situaciones en las que dos o más personas, o grupos, tienen intereses contrapuestos. • A veces...

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La sociedad intercultural es un horizonte que debe orientar las relaciones humanas y sociales, también un concepto en construcción que ya se proyecta en el ámbito educativo, en la comunicación, en la música, en las artes, en el ámbito laboral y que revela el nuevo paradigma de una sociedad globalizada, interrelacionada no solo en la economía, también en la política o en la comunicación, donde el mestizaje cultural es interpretado como un factor de enriquecimiento, pero ante todo, la sociedad intercultural...

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desafío a nuestra capacidad para resolverlos y no dejar que evolucionen a niveles de conflictos, sin embargo, no siempre es así, entonces decimos: los conflictos son parte de la vida y lo que no debemos es dejar que ese conflicto se convierta en crisis. El asunto va más allá, lo que pasa es que tenemos tantos problemas mal manejados que inmediatamente se convierten en conflicto y afrontamos entonces muchos conflictos, tantos que nos parece normal en la vida. Los problemas se dan en todo nivel,...

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MANEJO DE CONFLICTOS ESTILO DE MANEJO DE CONFLICTOS INTERPERSONALES Los individuos manejan conflictos interpersonales en diversas formas. Los estilos se identifican de conforme a su ubicación en dos dimensiones: preocupación por uno mismo y preocupación por otros. El deseo de satisfacer las preocupaciones propias depende del grado en que uno sea afirmativo o no afirmativo en la prosecución de las metas propias. Su deseo de satisfacer las preocupaciones de otros depende de la medida en que uno...

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Introducción El manejo de conflictos se considera, por especialistas del “management”, entre las habilidades principales que debe tener un directivo, en cualquier nivel que trabaje. En encuesta internacional realizada a inicios de los años noventa, se preguntó a 1500 directivos de empresas de tres continentes ¿cuáles serán las habilidades principales que debe tener el directivo del siglo XXI?. Las respuestas más reiteradas fueron: 1-Formulación de estrategias. 2-Dirección de recursos humanos...

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MANEJO DE CONFLICTOS LA COMUNICACCIÓN ASERTIVA Que es un conflicto? Proceso de enfrentamiento entre personas o grupos de personas que perciben sus metas, valores, intereses, acciones o recursos como contrarias o incompatibles Proceso Surgimiento del conflicto 1. Tarea por cumplir 2. Buscamos realizarla 3. Encontramos una barrera 4. Frustración 5. Mecanismo de defensa Fuera de Servicio Fuentes de conflicto Cambios Limitaciones Interdependencia Diferencias turno, planta, jefe...

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“MANEJO DE CONFLICTOS” Integrantes: Angélica Mamani Janet Pavón Gladys Castro Docente: Denis Araya Fecha: 02 de Octubre de 2012 INDICE Pág. Introducción 3 Desarrollo: Manejo del Conflicto 4 Tipos de Conflictos 5 Técnicas y estrategias para evadir conflictos 6 Ciclo del conflicto 7 Estilo y estrategias para favorecer manejo conflicto...

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Gestión de conflictos de manera pacifica Dentro de la teoría sobre resolución de conflictos, el concepto de gestión de conflictos (conflict management) ha adquirido con el tiempo una entidad y significado específicos. A diferencia de la resolución, la gestión no trata de abordar las raíces profundas de los conflictos complejos y prolongados, ni promover cambios en las condiciones estructurales que los propician, sino simplemente disminuir el conflicto y reorientarlo hacia un escenario en el...

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 MANEJO DE CONFLICTOS ¿QUE ES? Se entiende al conjunto de estrategias y actividades que procuran prevenir una escalada de tensiones y/o para transformar relaciones de confrontación en relaciones de colaboración y confianza para la convivencia pacífica, justa y equitativa. TIPOS Conflicto de atracción-atracción. Puede suceder que una persona se encuentre en medio de dos situaciones u objetos igualmente atractivos pero incompatibles. Es fácil de resolver: cualquier decisión trae como consecuencia...

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Implementación – Manejo de conflictos Mecanismos para la resolución de conflictos En caso de que el conflicto no pueda ser prevenido, existen algunos mecanismos que se utilizan comúnmente para resolverlos. La manera en que un conflicto será resuelto tendrá un impacto significativo en el éxito o fracaso de una APP. La meta final es resolver cualesquiera dificultades rápidamente, en privado, sin interrumpir el servicio para el usuario final y de manera que se abran canales de comunicación y se reduzcan...

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MANEJO DE CONFLICTOS Definición del conflicto * Es el choque entre dos o más posturas * diferentes dentro de una persona o * entre varias personas o entre grupos, * estados y otras comunidades. COMO SE ORIGINAN LOS CONFLICTOS * Pobres estilos de comunicación * Búsqueda del poder * Insatisfacción con los estilos de supervisión * Pobre liderato * Carencia de apertura * Cambio de liderato  Indicadores de conflicto * Lenguaje corporal ...

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Sistema Educativo Los Delfines Integrantes del Grupo: Hanna Pauline Brutshe, Sofía Bonilla Chinchilla y Diana Valverde Castaing Tema: Resolución Pacífica de Conflictos Título del Proyecto: Resolución Pacífica de Conflictos Trabajo Escrito Asignatura: Educación Cívica Profesor: Wainer Espinoza Valverde Nivel: Octavo Fecha de Entrega: 1 de marzo, 2014 Presentación: El presente trabajo es de gran importancia ya que es un tema...

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MANEJO DEL CONFLICTO CONFLICTO: Es el choque entre dos o más posturas diferentes dentro de una persona o entre varias personas o entre grupos, estados y otras comunidades. Los conflictos son parte de lo cotidiano, y están aludidas no solo en las relaciones familiares, ni de amistad, sino también en las relaciones institucionales como empresariales, afectando la motivación de los trabajadores e individuos por seguir creando y manteniendo, organizaciones y sociedades vigorosas y viables. Los conflictos...

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MANEJO DE CONFLICTOS Definición del conflicto Es el choque entre dos o más posturas diferentes dentro de una persona entre varias personas o entre grupos, estados y otras comunidades. Razones para el comienzo de un conflicto  Pobres estilos de comunicación  Búsqueda del poder  Insatisfacción con los estilos de supervisión  Pobre liderato  Carencia de apertura  Cambio de liderato Razones para el comienzo de un conflicto  Pobres estilos de comunicación  Búsqueda del poder ...

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Manejo de conflictos Introducción El tipo de conflicto surge cuando dos o más personas desean estar en la misma posición, sin embargo, solo existe la posibilidad de que una ocupe dicha situación. Con frecuencia esta circunstancia se refiere a las razones que una de las partes manifiesta y la otra, su verdad. Todo mundo quiere tener la razón en argumentos aparentemente irreconciliables. Por lo tanto ya no se lucha por la razón sino por el deseo de ganar. Se considera a la derrota como una degradación...

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MÓDULO III MANEJO DE CONFLICTO QUE ES EL CONFLICTO Se define como el choque de posturas entre una o más entidades, pueden ser del tipo interno cuando se presenta dentro de una organización grupo o entidad delimitada. O bien del tipo externo, cuando rebasan una limitante de espacio o jurisdicción. Los choques de postura a los que refiere el párrafo anterior pueden darse en una sola entidad o mas ya que el grupo o el individuo puede experimentar choque, trayendo con el todos los efectos...

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MANEJO DE CONFLICTOS | OBJETIVO I. Concientizar acerca de las estrategias usadas en las situaciones de conflicto. II. Examinar los métodos usados para resolver los conflictos. III. Introducir estrategias para negociar y mostrar capacidad de negociación.   | TIEMPO:Duración: 30 MinutosTAMAÑO DEL GRUPO:25 participantes.LUGAR:Amplio EspacioUna sala suficientemente amplia con sillas, para acomodar a todos los miembros participantes.  | MATERIAL:Fácil Adquisición I. Hoja de papel en blanco...

977  Palabras | 4  Páginas

style Click to edit Master subtitle style Manejo de conflictos November 4, 2015 Manejo de conflictos : Dinamica 2 2 November 4, 2015 TE Connectivity Confidential & Proprietary. Do not reproduce or distribute. 3 TE Connectivity Confidential & Proprietary. Do not reproduce or distribute. 4 TE Connectivity Confidential & Proprietary. Do not reproduce or distribute. Preguntas frecuentes ¿Qué es un conflicto? ¿Es posible evitar los conflictos? ¿Son consustanciales al ser humano? ¿Son siempre...

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Nombre: Wanda Mariol Salazar Gallegos Materia: Negociación de Conflictos y Conciliación Paralelo: 1 Docente: Lic. Jorge Eduardo Jung Ayudantes: Alexandro Carvajal Tema: El manejo del Conflicto (capitulo 1- resumen) Fecha: 11 de febrero de 2014 EL MANEJO DEL CONFLICTO CAPÍTULO Nº 1 APROXIMACION A LA ADMINISTRACION Y LA RESOLUCION DE CONFLICTOS El conflicto se manifiesta en todas las relaciones humanas donde se tiene pruebas de la existencia de disputas entre niños, cónyuges...

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Manejo de conflictos   OBJETIVO  Concientizar acerca de las estrategias usadas en las situaciones de conflicto.  Examinar los métodos usados para resolver los conflictos.  Introducir estrategias para negociar y mostrar capacidad de negociación.   TIEMPO: Duración: 30 Minutos TAMAÑO DEL GRUPO: Ilimitado LUGAR: Aula Normal Una sala suficientemente amplia con sillas, para acomodar a todos los miembros participantes. MATERIAL: Fácil Adquisición Papel para cada participante...

977  Palabras | 4  Páginas

Manejo de Conflictos (Nota Técnica) ESTRATEGIA PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS El conflicto es una realidad de todos los días para una persona. En casa o en el trabajo, las necesidades y los valores de la persona entran constantemente en choque con los de las otras personas. Hay conflictos relativamente pequeños y fáciles de solucionar. Otros son mayores, y requieren de una estrategia para una solución satisfactoria; de lo contrario, se crean tensiones constantes y enemistades en el hogar...

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CONFLICTO Es toda situación en la que dos o más partes se sienten en oposición. Es un proceso interpersonal que surge de desacuerdos sobre las metas por alcanzar a los métodos por empelar para cumplir esas metas. Proceso que se inicia cuando un parte percibe que otra la ha afectado de manera negativa, o está a punto de afectar de manera negativa, alguno de sus intereses. TIPOS DE CONFLICTO Intra-personales: Están referidos a los aspectos internos de las personas. Interpersonales: Si bien varían...

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MDIPLOMADO DEL MANEJO DE CONFLICTOS A LAS RELACIONES DE COLABORACIÓN MÓDULO II “ETAPAS EVOLUTIVAS, CICLO VITAL Y PROCESO DE INDIVIDUALIZACIÓN” FAVORECIENDO LA RESILIENCIA EN LA PRIMERA INFANCIA Y EDUCACIÓN PREESCOLAR. Todas las personas durante el desarrollo de nuestra vida nos encontramos en incontables veces bajo situaciones de estrés que pueden llevarnos a desencadenar conflictos y situaciones de tragedia. La realidad nos muestra que estas situaciones se van superando pudiendo salir triunfantes...

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Comunicación eficaz para resolver conflictos con éxito Un conflicto puede provocar que una simple palabra o acto culmine en destrucción y/o comportamientos erróneos. Cuando un conflicto no es manejado de la forma apropiada puede opacar relaciones permanentes en el área personal, tanto como en la laboral. No obstante existen tales que de utilizarse de forma eficaz, se convierten en conflictos manejables. Pueden llegar a contribuir en que las relaciones se hagan más fuertes y provocar que...

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METODO MANEJO DE CONFLICTOS QUE ES UN CONFLICTO? (CAMILO JARA) Presencia de antagonismo y rivalidad entre personas interdependientes, producto de un sistema de creencias opuestas, que dificultan la consecución de algún fin. TIPOS DE CONFLICTOS (CAMILO MOYA) Conflictos intrapersonales Este tipo de conflictos remite al conflicto interior con uno mismo. En diversas ocasiones, nos debatimos entre aquello que queremos y aquello que debemos, conviven en nosotros alternativas que se presentan...

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MANEJO DEL CONFLICTO El conflicto no es algo que deba manejar y resolver por sí solo el gerente del proyecto; el conflicto entre miembros del equipo debe ser manejado por las personas involucradas. Si se conduce en forma apropiada, pueden ser benéficos. Hacen que los conflictos salgan a la superficie y se resuelvan. Estimula la discusión y hace que las personas aclaren sus puntos de vista. El conflicto puede obligar a las personas a buscar nuevos enfoques; puede fomentar la creatividad y mejorar...

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CAPÍTULO II. Manejo del conflicto organizacional o negociación. Una vez que se ha detectado, reconocido por ambas partes y clasificado el conflicto, es necesario hacerle frente. En ocasiones, los conflictos son disfuncionales y no llevan a resultados sustantivos ni productivos, desgastando a los participantes física y emocionalmente. Es recomendable, según Kinicki y Kreitner, que se programen los conflictos de manera que se haga “surgir opiniones distintas sin importar los sentimientos...

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TEMA: Manejo de conflictos (en las organizaciones) Definición: El manejo de conflictos se considera, por especialistas del “management”, entre las habilidades principales que debe tener un directivo, en cualquier nivel que trabaje. Causas: A los efectos de sugerir las posibles intervenciones que pueden hacer los directivos en el manejo de conflictos, los especialistas clasifican las posibles causas de conflictos en una organización de la siguiente forma: Conflictos basados en intereses...

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Manejo y Resolución de Conflictos en las Empresas Introducción Los conflictos son parte de nuestra vida diaria, ya sea a nivel personal o profesional. Pero aun que forman parte de nuestra vida la mayoría de las veces no sabemos como enfrentarlos para darles una solución, tendemos a esconderlos y hacer como si no pasara nada. Algunas de las razones por las que escondemos un conflicto pueden ser por miedo, inseguridad, ignorancia, falta de madurez, etc. Nuestra integridad siempre será reflejada a los...

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MANEJO DE CONFLICTOS “Lo importante no es saber cómo evitar o suprimir el conflicto, porque esto suele tener consecuencias dañinas y paralizadoras. Más bien, el propósito debe ser encontrar la forma de crear las condiciones que alienten una confrontación constructiva y vivificante del conflicto”- Folberg. El manejo de conflictos se considera, entre las habilidades principales que debe tener un directivo, en cualquier nivel que trabaje. La dinámica de los cambios que se producen en el entorno...

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sobre el tema de conflicto, me parce que hoy en día conocer las distintas formas de arribar el conflicto nos permite contar y saber el estilo de cada una de las personas o partes que se presentan a una mediación y así aplicar la herramienta más adecuada que permita que las partes o mediados soluciones o propongan distintas soluciones al mismo. En el material de trabajo en plataforma leí y entendí que hablar del conflicto es hablar de nuestro día a día, porque es cierto que el conflicto forma parte...

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Taller de Manejo del Conflicto Descripción de la situación El presidente de la empresa donde trabajas te invita a participar en la reunión emergencia que decidirá el nuevo plan de incentivos para los empleados NO GERENCIALES de tu organización. Tú eres responsable del Área de Recursos Humanos y estas muy interesado en que esta decisión se tome lo más pronto posible para poder apoyar a los departamentos en el desarrollo de tus presupuestos de fin de año. La situación es la siguiente, el plan...

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Análisis y Manejo de Conflictos Nociones, enfoques, instrumentos Cornelis Prins Desarrollo • • • • • • • • ¿Conflicto o distinto punto de visto? Necesidades, intereses y posiciones Reglas de juego y (manejo de) conflictos Manejo de conflictos y crear gobernabilidad Distintas maneras de resolver conflictos Su esencia, diferencias y (des)ventajas La RAC (Resolución Alternativa de Conflictos) Un caso para visualizar y validar todo. Conflicto u otro punto de visto • El vaso medio lleno...

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MANEJO DE CONFLICTOS Conflicto Es una incompatibilidad entre conductas, percepciones, objetivos y/o afectos entre individuos y grupos, que definen estas metas como mutuamente incompatibles. Pueden existir o no una expresión agresiva de esta incompatibilidad. Dos o más partes perciben que todo o en parte tienen intereses divergentes y así lo expresan. Características O El conflicto es inevitable. O El conflicto se desarrolla al lidiar con personas, trabajos, y nosotros mismos. O Indicadores...

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----------------------- MANEJO DE CONFLICTOS DIAGNOSTICO DE PROBLEMAS DE GRUPO (ANTONIS KLAUS) PROBLEMAS Conflicto Falta de interés Indecisión Significa disparidad de pareceres, argumentación de carga afectiva, tensión, impaciencia, acusaciones, falta de disposición a escuchar y a comprometerse, y falta de acuerdo. — Los miembros se muestran impacientes unos con otros. — Se atacan las ideas, aun antes de que estén totalmente expresadas. — Los miembros toman partido y se niegan...

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El manejo de los conflictos. Los conflictos son parte de lo cotidiano, y están presentes no solo en las relaciones familiares, ni de amistad, sino también en las relaciones empresariales, afectando la motivación de los trabajadores e individuos por seguir creando y manteniendo un buen clima laboral. De tal manera que las situaciones conflictivas aparecen con frecuencia en el día a día, tanto en el aspecto público como en la vida privada. Los conflictos existen en todo lugar donde exista contacto...

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MANEJO DE CONFLICTOS: Los conflictos son parte de lo cotidiano, y están aludidas no solo en las relaciones familiares, ni de amistad, sino también en las relaciones institucionales como empresariales, afectando la motivación de los trabajadores e individuos por seguir creando y manteniendo, organizaciones y sociedades vigorosas y viables. Dentro de una organización lo importante no es saber cómo evitar o suprimir el conflicto, porque esto suele tener consecuencias dañinas y paralizadoras. Más bien...

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Unidad 1. Problemas y conflictos en las organizaciones. 1.1. Pasos para identificar un problema: 1.1.1. Reconocer el problema. 1.1.2. Describir el problema. 1.1.3. Analizar las causas del problema. 1.2. Relación entre conflicto y problema. 1.3. El conflicto como esencia misma de la vida 1.4. Noción de conflicto en las organizaciones 1.5. Naturaleza del conflicto. 1.6. Áreas de conflictos: 1.6.1. En lo general. 1.6.2. En lo personal. 1.6.3. En el medio laboral. 1.7. Principales tipos...

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Conflictos en la Sociedad. “El conflicto es un hecho natural, estructural y permanente en el ser humano” (Calderón, P.2009. Teoría de conflictos de Johan Galtung. p.67) Hoy en día la sociedad está llena de conflictos, algunos son pequeños otros grandes; a unos no se les toma en cuenta y a otros se les da demasiada importancia. La diferencia entre un conflicto relevante o no, es el ámbito en el que se encuentre, la situación en la que ocurre y en qué tipo de sociedad se encuentra uno. El ejemplo...

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 MANEJO DE CONFLICTOS Departamento de Residencias Estudiantiles Recinto Universitario de Mayagüez 2004 Temas 1. Definición de un conflicto. 2. Causas del conflicto. 3. El círculo del conflicto. 4. Formas de solución de conflictos. 5. Estrategias en la solución de conflictos. 6. El arte de lograr un acuerdo. Definición de un conflicto Una incompatibilidad entre conductas, percepciones, objetivos y/o afectos entre individuos y grupos, que definen estas metas como mutuamente incompatibles...

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Qué es el conflicto y cómo manejarlo El conflicto se expresa como una diferencia entre dos o más personas o grupos, y se caracteriza por la tensión, el desacuerdo, el exaltamiento de las emociones o la polarización. En las empresas hay cada vez más diversidad y creciente interdependencia, razón por la cual también aumentan las probabilidades de que surjan discrepancias. Como ejecutivo, usted es sólo una voz entre muchas. Es muy probable que sus responsabilidades excedan su autoridad. De manera...

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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE CD JUAREZ “MANEJO DE CONFLICTO” Documento que presenta: EMMANUEL PEINADO CONTRERAS PROTOCOLO Y ETIQUETA MTRA. CARMEN ENRIQUEZ ILIM32 AGOSTO, 2015 INDICE INTRODUCCION 3 DESARROLLO 4 DEFINICIÓN: 4 CONFLICTO: 4 ELEMENTOS: 4 TOMA DE DECISIONES: 5 RESULTADO: 5 CONCLUSIÓN 7 INTRODUCCION En un ámbito laboral son diarios los problemas que se viven, la empresa diseña ciertos protocolos y procedimientos a seguir para que se pueda resolver, es momento de la persona...

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Manejo de conflictos En toda actividad humana en la que participan individuos o grupos con distintas personalidades, objetivos, ambiciones, etc. es natural que surjan conflictos. En el mundo laboral se dan todas las características para que estos conflictos se produzcan. El gerente o jefe de un grupo de trabajadores debe de ser consciente de la importancia de detectar estas situaciones y poner todo su empeño en resolverlas, ya que de lo contrario esta dinámica negativa se puede volver crónica y...

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MANEJO DE CONFLICTOS OBJETIVO I. Identificar y compartir reacciones sobre la forma de repartir conflictos. II. Explotar nuevas ideas acerca del manejo de conflictos.   TIEMPO: Duración: 60 Minutos   TAMAÑO DEL GRUPO: Ilimitado. Divididos en subgrupos compuestos por 2 participantes   LUGAR: Amplio Espacio Un cuarto lo suficientemente grande como para que las parejas conversen sin perturbarse unas a otras MATERIAL: Fácil Adquisición I. Un folleto del Manejo...

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MANEJO DE CONFLICTOS      BRAVO CASTILLO, Joycy CHAVEZ BULEJE, Melina DELGADO NAVARRO, Maria MUÑOZ LLANCA, Luis VILLANUEVA ARAGON, Angela Definición de un conflicto   Una incompatibilidad entre conductas, percepciones, objetivos y/o afectos entre individuos y grupos, que definen estas metas como mutuamente incompatibles. Pueden existir o no una expresión agresiva de esta incompatibilidad. Dos o más partes perciben que todo o en parte tienen intereses divergentes y así lo expresan. El...

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1 Tema : Manejo de Conflicto 2 Dirigido a : Pacientes del Puesto de Salud Clas la Unión 3 Nº de participantes máximo : 20 participantes. 4 Nº de participantes mínimo : 10 participantes. 5 Fecha de ejecución : 28/04/2015 6 Lugar : Puesto de Salud Clas La Unión 7 Dirección : Av. 3 de Octubre Mz. l Lote 11- La unión 8 Practicante : Ulloa Mora Liseth 9 Ps. Asesor : Ps. Marquina Luján Román 2. FUNDAMENTACIÓN: Es importante saber manejar los conflictos que se nos presentan...

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El conflicto es un proceso en el actual una parte (persona o grupo) percibe que sus intereses encuentran la oposición de otra parte o son afectados de forma negativa por ella. Esta definición implica que las personas involucradas tienen intereses incompartibles e incluyen una gran variedad de temas y hechos conflictivos. El manejo del conflicto consta del proceso de diagnostico, los estilos interpersonales y las estrategias de negociación que son diseñadas para evitar los conflictos innecesarios...

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MANEJO DE CONFLICTOS Manejo del conflicto interpersonal Una de las principales causas de fracaso de los negocios entre las principales corporaciones es demasiado acuerdo entre los altos directivos. Tienen entrenamiento y experiencia similares, lo cual significa que tiendan a ver las condiciones en la misma forma y perseguir metas similares. La falta resultante de tensión entre las perspectivas contendientes puede promover un clima de complacencia. Este problema se complica por lo común por el fracaso...

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 Facultad de Ciencias Económicas Administrativas Alumno: Miguel Angel Arias Anda Desarrollo Organizacional Licenciatura en Administración de Negocios 701 Titulo: “Adecuado manejo de los conflictos entre el personal del negocio” León, Gto. Septiembre del 2013 -Introducción. El clima organizacional es un concepto relativamente nuevo en el ámbito de la psicología industrial/organizacional y su definición o su utilización...

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MANEJO DE CONFLICTOS Departamento de Residencias Estudiantiles Recinto Universitario de Mayagüez 2004 Temas 1. Definición de un conflicto. 2. Causas del conflicto. 3. El círculo del conflicto. 4. Formas de solución de conflictos. 5. Estrategias en la solución de conflictos. 6. El arte de lograr un acuerdo. Definición de un conflicto Una incompatibilidad entre conductas, percepciones, objetivos y/o afectos entre individuos y grupos, que definen estas metas como mutuamente ...

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MANEJO DE CONFLICTOS El manejo de conflictos se considera, por especialistas del “management”, entre las habilidades principales que debe tener un directivo, en cualquier nivel que trabaje. Tipos de conflictos a)     Agradable, conveniente, interesante, adecuado a sus objetivos, benéfico, etc., y por lo tanto está motivada para acercarse a él, o aceptarlo, o dejar que se acerque. Se trata de una valencia positiva. b)     Nocivo, desagradable, inconveniente, doloroso, dañino; está en contra de...

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INVESTIGACIÓN E N S A Y O MANEJO DE CONFLICTOS Morelia, Michoacán, Marzo del 2010. INTRODUCCIÓN El presente trabajo tiene como propósito dar a conocer los diferentes conflictos que se pueden generar en las organizaciones así como sus causas, y sus soluciones dentro de las cuales están presentes los pasos que sigue la administración para lograr que los conflictos se conviertan en fuerzas positivas, es decir el objetivo no es desaparecerlos sino saber manejarlos; aun cuando no siempre será...

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Ensayo del Libro Manejo de conflictos desde la sabiduría del cine y las canciones: Mas Chaplin menos Platón. Lectura y redacción   El ensayo trata de analizar el libro llamado Manejo de conflictos desde la sabiduría del cine y las canciones: más Chaplin menos Platón; el autor sostiene que lo más importante es saber cómo las personas reaccionan ante un conflicto y como rescatar nuestras destrezas ocultas para solucionar dichos conflictos, que aunque no lo creamos siempre han sido parte de nuestra...

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La Retroalimentación y manejo de conflictos Planteamiento del tema: Para este ejercicio veremos la importancia de una buena retroalimentación y aprenderemos como se debe de manejar un conflicto, para lograr esto tuvimos que investigar en los materiales del curso y en la bibliografía antes mencionada. Y así poder contestar algunas preguntas del caso expuesto en el ejercicio. Que es el siguiente: Heriberto Cruz es gerente de ventas en una compañía que vende materiales de construcción y siempre...

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