Manual De Capacitacion De Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

  • Capacitación de recursos humanos

    LA CAPACITACION DEL RECURSO HUMANO Para una exitosa actividad empresarial no basta con una correcta selección del personal y una buena política salarial. Quizás el aspecto más relevante para la empresa es el establecer una política eficiente de capacitación del recurso humano, capacitación que debe responder a las necesidades de la empresa. Este tema es abordado por esta Unidad. La capacitación del recurso humano Según algunos autores la capacitación es una de las formas que asume la formación...

    1507  Palabras | 7  Páginas

  • Capacitacion Y Desarrollo De Los Recursos Humanos

    CAPACITACION YDESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS • 2. ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN-INTRODUCCION -Proceso de adiestramiento en la etapa inicial y durante la llegada de los empleados a la empresa • Reglamentos, procesos básicos, tareas a realizar-ADIESTRAMIENTO -Actividades enfocadas en mejorar el desempeño en el trabajo actual de los empleados-DESARROLLO PROFESIONAL -Preparación de los empleados para ocupar puestos en el futuro; está enfocado en el desarrollo a largo plazo 2 • 3. ORIENTACIÓN DE...

    867  Palabras | 4  Páginas

  • Capacitación y desarrollo de los Recursos Humanos

    Capacitación y desarrollo de los Recursos Humanos El sistema de capacitación y desarrollo de las personas en la empresa nace del equilibrio necesario entre las competencias (conocimientos y habilidades) actuales y futuras de las personas, y las necesidades presentes (representadas por el cargo) y futuras de la organización en función de su entorno, su misión y su estrategia. Este equilibrio se gráfica en la figura N' 1 Si bien el sistema de capacitación o entrenamiento presente en la organización...

    1465  Palabras | 6  Páginas

  • Capacitacion de RRHH(Recursos Humanos)

    1ra. Guía de Mercadeo Objetivo 1.1 Importancia social y económica de la capacitación de Recursos humanos. Definiciones de Capacitación. La capacitación es una técnica de formación que se le ofrece a un individuo o trabajador para que pueda desarrollar sus conocimientos y habilidades de manera más eficaz. También se puede definir la capacitación como un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar el rendimiento presente o futuro, del empleado, aumentando su capacidad a través de...

    823  Palabras | 4  Páginas

  • LA CAPACITACION DE RECURSOS HUMANOS

    págs. 1. Introducción……………………………………………………. 03 2. La Capacitación………..………………………………………. 04 3. Importancia De La Capacitación…………………… ……….. 03 4. Beneficios De La Capacitación…………………………………05 5. Como Establecer Objetivos De Cooperación ………………. 05 6. Como Determinar Las Necesidades De Capacitación ……. 06 7. Técnicas De Capacitación …………………………………… 07 8. Centros De Capacitación……………………………………… 07 Centro De Capacitación No Formal ………………………… 07 Instituto Nacional De Cooperación...

    1227  Palabras | 5  Páginas

  • Capacitación y desarrollo del recurso humano

    Capacitación y desarrollo del recurso humano La Capacitación significa la preparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. Esta va dirigida...

    549  Palabras | 3  Páginas

  • capacitacion de recursos humanos

    CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS   LA CAPACITACIÓN: Significa la preparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.  La...

    1259  Palabras | 6  Páginas

  • Capacitación Recursos Humanos

    Introducción Los planes de capacitación de los empleados y trabajadores son el recurso más valioso de toda la actividad de recursos humanos; de allí la necesidad de invertir en tales planes al proporcionarlos de manera continúa y sistemática, con el objeto de mejorar el conocimiento y las habilidades del personal que labora en una empresa. Desarrollar las capacidades del trabajador proporciona beneficios para tanto para éstos como para la organización. A los primeros los ayuda a incrementar sus...

    1636  Palabras | 7  Páginas

  • capacitacion y desarrollo del recurso humano

    personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas...

    1094  Palabras | 5  Páginas

  • Capacitación Recurso Humana

    competente más disponible. Escogiendo el individuo que más lo merece, de acuerdo con su habilidad y servicio Ejemplo d dinámicas para mejorar capacitaciones: MEDIOS DE CAPACITACION: Se refiere a las técnicas, instrumentos y metodologías que coadyuvan al cumplimiento de las actividades y objetivos de la capacitación. Dentro de los más principales tenemos: 1º CONFERENCIA Permite llegar a una gran cantidad de personas y trasmitir un amplio contenido de información o enseñanza. Se puede...

    1160  Palabras | 5  Páginas

  • Capacitacion y Desarrollo en Recursos Humanos

    Capacitación y Desarrollo Entrenamiento Es la educación profesional que busca adaptar a un hombre a un determinado puesto. Sus objetivos se sitúan a corto plazo, son limitados e inmediatos, buscando dar al individuo los elementos esenciales para el ejercicio de un cargo y preparándolo de manera adecuada. El entrenamiento implica la transición de conocimientos específicos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de la organización, tarea, ambiente, y desarrollo de habilidades. Cualquier...

    589  Palabras | 3  Páginas

  • Manual para los recursos humanos

    El manual de políticas y procedimientos para los recursos humanos, de centro médico jurica es un instrumento técnico que permita inicialmente orientar y normar las actividades técnicoadministrativo del personal que lo conforma. Además permite a las personas que laboran dirigir sus actividades de manera coordinada y acertada, asegurando los resultados previstos MANUAL DE POLÍTICAS PROCEDIMIENTOS PARA LOS RECURSOS HUMANOS CENTRO MEDICO JURICA BRENDA FABIOLA PUGA ORDUÑA MANUAL...

    1482  Palabras | 6  Páginas

  • manual organizacional de recursos humanos

    Manual Organizacional de Recursos Humanos y manejo de documentos: Este manual tiene como objetivo conocer las actividades que se desarrollan dentro del departamento de gerencia de recursos humanos, y la relación que existen entre los diversos puestos del departamento. Además se exponen sus antecedentes históricos, las funciones de cada puesto, se muestra su jerarquización y los representantes de cada departamento. Mediante la utilización de este manual, se pretende que el nuevo personal que se...

    1244  Palabras | 5  Páginas

  • Manual de gerente RECURSOS HUMANOS

    FINALIDAD DEL MANUAL III. BASE LEGAL DE CREACIÓN IV. DEFINICIONES ESTRATEGICAS V. APROBACIÓN, DIFUSIÓN Y ACTUALIZACIÓN VI. DESCRIPCIÓN DE CARGOS PUESTO ORGANIZACIONAL (DENOMINACIÓN) NIVEL JERÁRQUICO ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL OBJETIVOS FUNCIONES AUTORIDAD Y DEPENDENCIA RELACIONES DE COORDINACIÓN ORGANIGRAMAS VII. ORGANIGRAMA GENERAL ORGANIGRAMA GERENCIA GENERAL VIII. DESCRIPCIÓN DE OBJETIVOS, FUNCIONES, AUTORIDAD Y DEPENDENCIA Y RELACIONES DE COORDINACIÓN IX. GERENCIA RECURSOS HUMANOS I. INTRODUCCION...

    1208  Palabras | 5  Páginas

  • Manual Recursos Humanos

    de maíz. • Identificar a nuestro producto con las características de calidad y servicio. • Desarrollar integralmente a nuestro personal, para un compromiso de calidad y servicio al cliente. MANUAL DE RECURSOS HUMANOS El presente manual se presenta como referencia para el ejecutivo de recursos humanos cuando se le presente alguna situación en la que no se sepa manejar o simplemente saber como se maneja la empresa o recordar algunos conceptos que se olvidan con el tiempo si no se aplican constantemente...

    1404  Palabras | 6  Páginas

  • Manual de Recursos Humanos

    Distribuidora de Confites y Galletas Con-Ga S. De R.L Generalidades del Manual de Recursos Humanos Codigo MRH-001 Edicion/Revision 1/A DISTRIBUIDORA DE CONFITES Y GALLETAS CON-GA S. De R.L Fecha de Edición Original Fecha de Edición Vigente Versión Final Ubicación GRH   MRH-001 Edicion/Revision 1/A OBJETIVOS • Alcanzar mayor...

    931  Palabras | 4  Páginas

  • manual de funciones de recursos humanos

    ANÁLISIS DE PUESTO Puesto: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Función: Proporcionar al personal adecuado y capacitado para la organización. Dependencias: El Gerente de Recursos Humanos depende de manera directa del Director General de la empresa, tiene relación de manera importante con los Gerentes de Compras, Ventas, Producción y Contabilidad dentro de la estructura. Del Gerente de Recursos Humanos dependen de manera directa su secretaria, los jefes de los departamentos de Reclutamiento...

    958  Palabras | 4  Páginas

  • manual del area de recursos humanos

     MANUAL DEL AREA DE CAPITAL HUMANO ELABORADO POR CARLOS DE JESÚS HERNÁNDEZ VÁZQUEZ MATERIA CAPITAL HUMANO PROFESOR ARTURO HERNÁNDEZ ROMERO FECHA 11/03/2013 INDICE 1. INTRODUCCION ……………………………………………………………… 1 2. VISION DEL AREA DE CAPITAL HUMANO…………………………………… 1 3. ORGANIGRAMA DEL AREA DE CAPITAL HUMANO…………………………. 2 4. POLITICAS DEL AREA DE CAPITAL HUMANO……………………………….. 3 5. DIAGARAMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN…………………………….4 6. DIAGRAMA PARA DAR DE BAJA...

    687  Palabras | 3  Páginas

  • Manual de procedimientos de Recursos Humanos

    Manual de procedimientos de Recursos Humanos Nombre: Reclutamiento de Personal. Objetivo: El reclutamiento de personal para la Bolsa de trabajo deberá realizarse a través de una entrevista con el interesado y del análisis del Currículum vitae. Frecuencia: Periódica. Normas La Oficina de Administración de Personal deberá solicitarle al interesado para su inclusión en la Bolsa de trabajo, el formato de Solicitud de empleo. Los Expedientes de personal que se integran en la Bolsa de trabajo...

    1562  Palabras | 7  Páginas

  • Capacitación y evaluación del desempeño de los recursos humanos

    REPORTE INDIVIDUAL FORMACIÓN, CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA UDLAP Para la realización del trabajo final, se decidió estudiar a una empresa que cuente con importante presencia en la ciudad de Puebla, que sea conocida por la mayoría del público, que cuente con una fuerte estructura laboral y una diversidad de departamentos, que tenga prácticas de recursos humanos constantes y lo más importante, que tuviéramos acceso a su información administrativa. Ya determinadas...

    640  Palabras | 3  Páginas

  • 1admin recurso humano capacitacion y desarrollo

    ASIGNATURA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. TITULO. DESAFIOS EN EL ENTORNO DE LA ADMINISTRACION RECURSO HUMANO AUTOR LEISSON AVID ESCOBAR MARTINEZ. MONTERIA – CORDOBA 2014-06-12 DESAFIOS DE LA ADMINISTRACION RECURSO HUMANO EN EL ENTORNO Capítulo 1 Habilidades, Cualidades y destreza del director de recurso humano en una empresa Son muchos...

    864  Palabras | 4  Páginas

  • Entrenamiento Capacitacion y Desarrollo de los Recursos Humanos

    Entrenamiento, Capacitación, y Desarrollo de los Recursos Humanos. Conceptos Capacitación es el conjunto de actividades destinadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal para que desempeñen mejor su trabajo. Entrenamiento: es la educación profesional que adapta al hombre para un cargo o función dentro de una organización, e implica la transmisión de conocimientos, ya sea información de la empresa, de sus productos, servicios, su organización...

    1302  Palabras | 6  Páginas

  • Programas De Capacitación y Desarrollo En Los Recursos Humanos

    Capacitación y Programas de Desarrollo La capacitación y orientación de un empleado pueden aumentar la aptitud de éste para un puesto. Existe un concepto medular de la entidad como generadora de conocimientos. Capacitación: desarrollo de habilidades técnicas, operativas y administrativas para todos los niveles del personal. Contribuye al desarrollo de la persona para poder cumplir con futras responsabilidades e incremento de su potencial. Existe una diferencia tenue pero importante entre capacitación...

    1603  Palabras | 7  Páginas

  • Capacitación y Bienestar de los Recursos Humanos en las Organizaciones”

     CAPACITACIÓN Y BIENESTAR DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES INTRODUCCIÓN Viviendo en un mundo tan cambiante, enfocándose en el ámbito organizacional de las empresas, podemos encontrar empresas que nacen todos los días, pero también nos encontramos con la otra cara, de las que van desapareciendo, debido a que no obtienen el éxito planeado por falta de organización. La visión y misión del líder deben estar alineados a los de su negocio, saber dónde se...

    783  Palabras | 4  Páginas

  • Recursos humanos enfocado a la capacitacion en sistemas

    RECURSOS HUMANOS, ENFOCADO EN EL AREA DE SISTEMAS De acuerdo a la vida actual del mundo empresarial el termino capacitación y sistemas de información están cambiando la forma de trabajo de las empresas, los sistemas de información ayudan a acelerar procesos por lo tanto; las organizaciones que los implantan logran ventajas competitivas al adoptarlos en sus funciones. La capacitación se refiere a los métodos que se usan para proporcionar a las personas dentro de la empresa las habilidades que necesitan...

    974  Palabras | 4  Páginas

  • Posicion De La Capacitacion En La Administracion De Los Recursos Humanos

    POSICION DE LA CAPACITACION EN LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las pasadas definiciones que usan al término de Recursos Humanos, se basan en la concepción de que el hombre como integrante de una organizaciones "sustituible" como un dispositivo más de la maquinaria de...

    1038  Palabras | 5  Páginas

  • Manual recursos humanos

    Profe: Rosa Laura Gastelum Se cierra la puesta a las 07:15 a.m. Administración de Recursos Humanos Antecedentes de los Recursos Humanos. Robert Owen (1771-1858) Se considera el padre de la Administración de Personal: Se enfoco en la Vivienda, Jornadas justas de trabajo, etc. Fedrick Taylor (1856-1915) Ingeniero Mecánico y Economista. Se considera el padre de la Administración Científica: El estudio del Mejor método para realizar tareas, Selección científica del trabajador, Educación...

    934  Palabras | 4  Páginas

  • Manual de recursos humanos

    MANUAL DE R.H. MANUAL DE R.H. Son documentos que sirven como medios de comunicación y coordinación que permiten registrar y transmitir en forma organizada y sistemática, información de una organización. Son documentos que sirven como medios de comunicación y coordinación que permiten registrar y transmitir en forma organizada y sistemática, información de una organización. ESTRUCTURA DE UN MANUAL ESTRUCTURA DE UN MANUAL Las principales partes pueden ser las siguientes: *Tabla de contenido ...

    575  Palabras | 3  Páginas

  • manual de recursos humanos

    Contenido Presentación El presente manual tiene como fin mostrar los elementos de la imagen comercial de La ciudadela, la gama de aplicaciones y uso correcto. Al igual que la denominación, la tipografía y colores corporativos a respetar y aplicar a todo documento que se edite en relación a La ciudadela. Las normas contenidas en este manual, deben respetarse y mantenerse con el objetivo de facilitar su uso y reforzar definitivamente la imagen constitucional 1. Filosofía ...

    655  Palabras | 3  Páginas

  • Manual de funciones de un gerente de recursos humanos

    MANUAL DE FUNCIONES FUNCIONES DE UN GERENTE DE RECURSOS HUMANOS 1.- OBJETIVO: Asegurar que todo el personal que ingrese al Organismo, cumpla con los requisitos normativos y niveles de competencia en lo que se refiere a conocimientos, actitudes y habilidades, que contribuyan al desarrollo de una cultura de calidad en el servicio. 2.- SUPERVISION RECIBIDA: El gerente de Recursos Humanos tiene como supervisor al Departamento de Recursos Humanos a cargo de su Gerente. 3.- MISIÓN: ...

    769  Palabras | 4  Páginas

  • Manual De Procedimientos Del Departamento De Recursos Humanos

    Órgano: Comisión de Contraloría Documento: Manual de procedimientos del departamento de recursos humanos Fecha: 1° de diciembre de 2010 JUNTA ESTATAL EJECUTIVA INSTITUTO ELECTORAL DE MICHOACÁN MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS JUNTA ESTATAL EJECUTIVA INSTITUTO ELECTORAL DE MICHOACÁN INDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. PROCEDIMIENTO DE BOLSA DE TRABAJO 2.1 Procedimiento 2.2 Flujograma 3. PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL 3.1 Procedimiento 3.2 Flujograma 4...

    1712  Palabras | 7  Páginas

  • Manual De Funciones De Jefe De Recursos Humanos

    I.- IDENTIFICACION TITULO DEL CARGO : Director de Recursos Humanos REPORTA AL : Síndico DIRECCION : Recursos Humanos II.- PROPOSITO GENERAL III ACTIVIDADES -Planifica, dirige y supervisa los programas de los diferentes subsistemas de recursos humanos (reclutamiento, selección y evaluación del desempeño) así como la aplicación de las políticas del personal. -Coordina con las diferentes Direcciones del Ayuntamiento, las necesidades de personal para la elaboración del presupuesto...

    759  Palabras | 4  Páginas

  • UNIDAD 1 GESTION DEL RECURSO HUMANO Y BENEFICIOS DE LA CAPACITACION

    DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Aula: C-302 lunes/miércoles UNIDAD 1. Gestión del recurso humano y Beneficios de la Capacitación. 1.1 Importancia de administración de recursos humanos en  las organizaciones. Importancia de los recursos humanos. Las organizaciones poseen un elemento común: todas están integradas por personas. Las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones. Por eso no es exagerado afirmar que constituyen el recurso más preciado...

    1405  Palabras | 6  Páginas

  • UNIDAD 1.- Gestión del recurso humano y Beneficios de la Capacitación

    UNIDAD 1.- GESTION DEL RECURSO HUMANDO Y BENEFICIOS DE LA CAPACITACIÓN. La importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno. Hoy en día el capital humano, las políticas de responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La motivación por parte...

    782  Palabras | 4  Páginas

  • Tecnica de capacitacion adiestramiento y desarrollo de recurso humano

    La capacitación: Este es el proceso de adquirir conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que mejorarán el desempeño de los empleados en sus tareas laborales. La buena capacitación puede traer beneficios a las organizaciones como mejorar su imagen y la relación con los empleados, además de que aumenta la productividad y calidad del producto. Para los empleados, también hay beneficios como el aumento en la satisfacción del empleo y el desarrollo de sentido de progreso. Hoy en día, la capacitación...

    875  Palabras | 4  Páginas

  • Retorno de la inversion en programas de capacitacion del recurso humano

    Retorno sobre la inversión en programas de capacitación del Recurso Humano El problema de la economía es un universal afecta por igual a las empresas a las empresas nacionales y las multinacionales de forma directa, lo que trae como consecuencia la disminución del presupuesto para la captación del personal y de manera gerencial los procesos de la gestión del recurso humano dentro de las empresas. Una falla muy común en el área de R.R:H.H. es la poca demostración de los resultados obtenidos después...

    681  Palabras | 3  Páginas

  • “AUTOMATIZACION, CAPACITACION Y DIGITALIZACION EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS”

    INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES PARA LOS TRABAJADORES DEL ESTADO CAROLINA GUTIERREZ TENORIO TEMA: “AUTOMATIZACION, CAPACITACION Y DIGITALIZACION EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS” INTRODUCCION La tecnología en la actualidad es pieza fundamental de nuestro acontecer diario, con esta herramienta tanto de trabajo como de comunicación, ocio y entretenimiento nos permite procesar datos a grandes velocidades, además contar con miles de funciones más como poder...

    1219  Palabras | 5  Páginas

  • Manual capacitacion

    UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE TABASCO DIVISION DE TURISMO NOMBRE DEL TRABAJO RECEPCIONAL “MANUAL DE CAPACITACION PARA EL AREA DE DICATUR DE LA SECRETARIA DE TURISMO” QUE PRESENTA PARA OBTENER EL TITULO DE TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN TURISMO Gustavo Osorio Gallegos MATRICULA: 420810360 EMPRESA: Secretaria de Turismo AREA: Dirección de capacitación y Adiestramiento Turístico ASESOR EMPRESARIAL ASESOR ACADEMICO Lic. Eduardo...

    1447  Palabras | 6  Páginas

  • Manual De Capacitacion

    Desarrollo de Recursos Humanos Francisco J. Flores Barrera Plan de Capacitación para Obreros Aviña Hernández Yajaira Huribeth Grupo 253 A 26 de Abril del 2011. Ensambles Serragal ACTIVIDAD DE LA EMPRESA Ensambles Serragal, S. A. de C. V., es una empresa de derecho privado, dedicada a la fabricación, diseño y elaboración de muebles de lujo. JUSTIFICACION El recurso más importante en cualquier...

    1610  Palabras | 7  Páginas

  • Manual De Capacitacion

    MANUAL DE CAPACITACIÓN En el presente manual, se dan a conocer los temas que se llevaran a cabo a lo largo del proceso de capacitación para emprendedores que se encuentran en la etapa de incubación, con la finalidad de busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes de los empleados y de los dueños de cada empresa, como consecuencia de su natural proceso de cambio, crecimiento y adaptación a nuevas circunstancias internas y externas. La capacitación...

    1632  Palabras | 7  Páginas

  • Manual de capacitacion

    Carrera: Sistemas Comerciales, cuarto semestre. Materia: Recursos Humanos Maestro: Manuel López Guazo Martínez Trabajo: Manual individual de “CAPACITACION” Fecha: 02/03/2011 Índice Introducción……………………………………………………….3 Estructura y funciones de las áreas………………………….…4 * Inducción…………………………………………………….4 * Capacidades en habilidades básicas…………………….5 * Aprendizajes por medios electrónicos…………………...5 * Capacitación para el trabajo en equipo……………….....5 * Desarrollo...

    1665  Palabras | 7  Páginas

  • Manual de capacitacion

    MANUAL DE CAPACITACION CONCEPTOS BASICOS • Actividad de capacitación. Cualquier acción que lleve el alumno inspector hacia el cumplimiento de un objetivo de capacitación. Cada actividad de capacitación puede ser considerada como un paso táctico tendiente a lograr la estrategia global para cumplir los objetivos de capacitación. • Capacitación. El proceso de desarrollar y proveer para cada individuo, conocimientos, habilidades y comportamientos durante el rendimiento ó performance...

    772  Palabras | 4  Páginas

  • manual de capacitacion

    Avila Mendoza Yessica Becerril Sánchez Karen Iranie Bautista Galicia Guillermo Domínguez González Montserrat Silvia Hernández Macías Daisy Karen Martínez Rangel Alexis Ríos Rocha Brian Elementos del Manual del Instructor Elemento   Especificación Introducción   El planteamiento del objetivo del curso La secuencia de los temas a abordar. Objetivo general del curso   A quién va dirigido el curso Los resultados del aprendizaje El nivel de ejecución ...

    896  Palabras | 4  Páginas

  • Manual de capacitacion

    Manual de Capacitación para los Encuestadores Telefónicos MANUAL DE CAPACITACIÓN PRESENTACIÓN El presente manual pretende ser una herramienta de apoyo para el trabajo de levantamiento de datos vía telefónica en los Hospitales, Clínicas y Puestos de Sangrado acerca del Software que emplean. Es fundamental que sigas los pasos que te presentamos en este documento, a fin de que tu trabajo reúna las características de calidad y veracidad que se requieren. Toma en cuenta que la información que...

    1079  Palabras | 5  Páginas

  • Manual de Capacitación y Desarrollo para el área de Recursos Humanos

    - GRÁFICA DE GANTT 12 Técnica de Evaluación 360 grados. 24 CONCLUSIÓN. 26 INTRODUCCIÓN. En este documento se describe la planificación y realización del presente proyecto, tiene como objeto la elaboración de un manual de Capacitación y Desarrollo, sobre la sucursal “Vecino”, de la tienda matriz “SuperIberia”, ubicada sobre el boulevard Córdoba-Fortín, de la colonia Nuevo Córdoba. Este proyecto fue elaborado por tres estudiantes de la Universidad Paccioli de Córdoba...

    3312  Palabras | 14  Páginas

  • manual de capacitacion

     UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN “PLAN DE CAPACITACIÓN” PLAN DE CAPACITACIÓN LIDERAZGO Y DIRECCIÓN CONTENIDO I. Introducción II. Detección de necesidades III. Objetivos del curso IV. Aspectos generales de Consulting Bussines V. Plan de Capacitación VI. Evaluación VII. Recomendaciones VIII. Conclusiones I. INTRODUCCIÓN La consultoría de empresas puede...

    801  Palabras | 4  Páginas

  • manual de capacitacion

    El recurso más importante en cualquier organización lo forma el personal implicado en las actividades laborales. Esto es de especial importancia en una organización que presta servicios, en la cual la conducta y rendimiento de los individuos influye directamente en la calidad y optimización de los servicios que se brindan. Un personal motivado y trabajando en equipo, son los pilares fundamentales en los que las organizaciones exitosas sustentan sus logros. Estos aspectos, además de constituir dos...

    1304  Palabras | 6  Páginas

  • Manual de Capacitacion

    Atención al cliente Capacitación trabajando como aprendiz de un maestro Etapa 1 Mc Donald’s CBTis no. 47 Ingrid Méndez Serena CONTRIDES L.A.E Dania Sánchez Torres Administración de Recursos Humanos 3er. Semestre “B” ~Objetivo El objetivo de este programa de capacitación es que el personal se instruya trabajando como aprendiz de un maestro. Para que los ejecutivos de mayor nivel enseñen y capaciten a los trabajadores para que puedan brindar una mejor y buena atención al cliente...

    848  Palabras | 4  Páginas

  • Manual de capacitacion

    5:00pm el taller se realizara el 29/06/2010 con un primer receso a las 9:00am de 30min y la otra pausa se efectuara a la 12:00pm hasta la 1:00pm posteriormente el último descanso es a la 2:45pm de 30min Objetivo General: Diseñar un programa de capacitación en comunicación eficaz y efectiva al personal que labora en el Centro de Contacto de la Electricidad de Caracas, con el fin de que se adquiera y apliquen herramientas comunicativas, para afianzar el comportamiento productivo de los participantes...

    917  Palabras | 4  Páginas

  • manual de capacitacion

     TRABAJO: “MANUAL DE PARTICIPANDE” ÍndiceTEMA “Detalles de habitación” Subtemas Pasos para lavar el baño adecuadamente. Pasos para el arreglo adecuado de la cama dentro de la habitación. Tipos de amenidades y suministros adecuados. Objetivo Es enseñar mediante un curso de capacitación al departamento de camarista para que tengan un amplio conocimiento de cómo arreglar una habitación de manera adecuada la...

    1477  Palabras | 6  Páginas

  • Recursos Humanos

    100 productos.  4. Misión y visión del departamento de Recursos Humanos Visión: ser un departamento que brinde apoyo y guía a todos los colaboradores en el cumplimiento de sus normas y reglamentos. Misión: contratar personal capacitado que cumpla con la competencia laboral según sus funciones y brinde una buena atención a nuestros asociados. 5. ¿Cómo está estructurado? 1. Selección y reclutamiento 2. Evaluación 3. Capacitación 4. Normas laborales 5. Incentivos 6. ¿Cuantas...

    550  Palabras | 3  Páginas

  • Manual de capacitación

    SESION 1sergio ------------------------------------------------- Manual de capacitación de servicio al cliente. Duración aproximada: 15 mins Objetivo: que el participante tenga claramente definido el concepto de Servicio al cliente y conozca la importancia...

    1052  Palabras | 5  Páginas

  • recursos humanos

    FRUTISODAS SA. DE CV MANUAL DE ORGANIZACIÓN TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS En FRUTISODAS S.A DE C.V, se denomina recursos humanos (al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona...

    527  Palabras | 3  Páginas

  • recursos humanos

    TEMA: “LA IMPORTANCIA ESTRATEGICA DE LA CAPACITACION EN EL MOMENTO ACTUAL” “El ser joven no es certeza de innovación” México es la actualidad es una de las principales economías, por lo que la capacitación a se han dado grandes cambios para los últimos 25 años pues anteriormente como base los años 70´s existía en el país una economía cerrada y muy escasa competencia lo que reducía el interés de las compañías por desarrollar a su personal. Durante este periodo los ascensos eran resultado...

    753  Palabras | 4  Páginas

  • Recursos humanos

    MANUAL DE RECURSOS HUMANOS GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ASESORIA Y ORIENTACION APOYO Y SERVICIOS MISIÓN DE LA FUNDACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL “CONTRIBUIR AL CUMPLIMIENTO DE LA MISIÓN Y LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA DEL GRUPO, MEDIANTE LA ADMINISTRACIÓN DE UN SISTEMA INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS QUE SATISFAGA LAS NECESIDADES ACTUALES Y FUTURAS DEL PERSONAL ALTAMENTE CALIFICADO Y EN UN AMBIENTE DE CALIDAD DE VIDA” Se entiende por ”sistema integral de recursos humanos” el conjunto...

    1604  Palabras | 7  Páginas

  • Recursos humanos

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CAPITULO 3.3 CAPACITACION Y DESARROLLO ¿QUE ES LA CAPACITACION? Se refiere a la educacion que se imparte en la organizacion con la finalidad de desarrollar habilidades, destrezas y competencias en el trabajo. ¿Cual es su finalidad? Promover la eficiencia, productividad y calidad del elemento humano en la organizacion. Incrementar el capital intelectual de la empresa. Preparar y desarrollar los recursos humanos para el desempeño de los puestos y el logro...

    705  Palabras | 3  Páginas

  • recursos humanos

    I. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Y SUS SUBSISTEMAS: “La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, en la organización, en el desarrollo y en la coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella a alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.” (1)…es decir, conseguir y mantener a las personas...

    704  Palabras | 3  Páginas

  • Manual De Capacitacion

    Curso Áreas Comunes Dirigido a: Personal de Limpieza. Objetivos de la Capacitación: Dar a conocer y facilitar información necesaria sobre la limpieza y utilización de las herramientas de trabajo con el fin de que el personal de limpieza pueda convertirse en un profesional más completo e instruido dentro de su área de trabajo. Principales Unidades Temáticas: 1.- Higiene y Cuidado Personal 2- Materiales Adecuados 3.- Riesgos asociados que presenta el personal de Limpieza Fecha 31 de...

    616  Palabras | 3  Páginas

  • recursos humanos

    que un director de Recursos Humanos, pueda desempeñar el cargo con Eficiencia y Eficacia lo primero que debe tener es un conocimiento de la gestión de la Empresa para así poder aportar con sus habilidades y aptitudes a la empresa. A continuación describiré unas habilidades y aptitudes para que ejerza su labor y aporte a la misión de su Institución: Conocimiento interno de la empresa no solo en Recursos Humanos. Saber que cantidad de trabajadores que hacen falta, los recursos de formación vigentes...

    562  Palabras | 3  Páginas

  • Recursos Humanos

    LICENCIATURA EN CONTADURÍA Área de Formación: Disciplinaria. Unidad académica: Administración de Recursos Humanos. Ubicación: Sexto Semestre. Clave: _______ Horas semana-mes: 4 Horas Teoría: 4 Hora práctica: 0 Créditos: 8 PRESENTACIÓN Los cambios experimentados en la sociedad, la complejidad y el nivel de importancia que ha adquirido la gestión de los recursos humanos en todo tipo de organizaciones públicas y privadas, hace necesario que en la formación del contador se...

    1330  Palabras | 6  Páginas

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