• Propuesta de un manual de higiene y seguridad ocupacional para la alcaldía de mejicanos
    FACULTAD DE INGENIERIA Y ARQUITECTURA INGENIERIA INDUSTRIAL “PROPUESTA DE UN MANUAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL PARA LA ALCALDÍA DE MEJICANOS” TRABAJO DE GRADUACION PRESENTADO POR: ESPERANZA CORDOVA MIRNA ELIZABETH LOPEZ SANDOVAL NORMA CAROLINA RAMIREZ SANCHEZ PARA OPTAR AL GRAD...
    23407 Palabras 94 Páginas
  • Manual de induccion
    MANUAL DE INDUCCIÓN Definición: El Manual de Inducción tiene como finalidad que cada nuevo integrante de una empresa, conozca aspectos importantes de la misma tales como su misión, su visión, sus funciones, los servicios que se ofrecen y las políticas de personal que le afectarán etc., inf...
    1981 Palabras 8 Páginas
  • Manual de recursos humanos
    MANUAL DE RECURSOS HUMANOS MOLINOS ANAHUAC, S.A. DE C.V. INFORMACIÓN DE LA EMPRESA Esta totalmente en funcionamiento, cuenta con la planta en producción, así como oficinas administrativas en la ciudad de Chihuahua. El total de empleados son 50 y actualmente se esta viendo la necesidad de contr...
    9072 Palabras 37 Páginas
  • Manual de inducccion
    MANUAL DE INDUCCIÓN Bienvenida  La  Universidad  Iberoamericana,  Ciudad  de  México,  te  da  una  cordial bienvenida. En el presente manual podrás encontrar la  información  pertinente  de  interés  general  que  te  ayudará  a  integrarte como miembro de ...
    6965 Palabras 28 Páginas
  • Fiesta americana
    NOMBRE DEL HOTEL Fiesta Americana Mérida Yucatán México UBICACIÓN Este hotel se ubica sobre la unión de las más famosas e importantes avenidas de la ciudad: el Paseo Montejo y la Avenida Colón muy cerca del Centro Histórico de Mérida, la llamada Ciudad Blanca. El Aeropuerto queda a tan...
    1919 Palabras 8 Páginas
  • Reclutamiento de donane
    Reclutamiento de personal en Danone de México Como había mencionado anteriormente sabemos que en toda empresa en este caso “Danone de México” el reclutamiento de personal empieza a partir de los datos que se refieren a las necesidades que solicita la organización ya que existe una activi...
    1321 Palabras 6 Páginas
  • Ahora si
    INTRODUCCIÓN La Administración de Empresas tiene una responsabilidad social, que debe ser una preocupación transversal al ejercicio de ella. El programa de Práctica Empresarial brinda una oportunidad para ejercitar los conocimientos adquiridos ayudando a esos empresarios en la orientación y...
    10754 Palabras 44 Páginas
  • Comendio administrativo manuales
    Compendio Bibliográfico. Este compendio proporciona un marco teórico referenciado bibliográficamente sobre los siguientes temas: (a) administración de recursos humanos, (b) manuales administrativos, (c) manual de inducción, así como la descripción del procedimiento que se siguió para realiz...
    2755 Palabras 12 Páginas
  • Integracion de personal
    UNIVERSIDAD MICHOACANA DE SAN NICOLÁS DE HIDALGO FACULTAD DE CONTADURÍA Y CIENCIAS ADMINISTRATIVAS “PROPUESTA DE MEJORA PARA EL PROCESO DE INTEGRACIÓN DE PERSONAL” TESIS PARA OBTENER EL TÍTULO DE: LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN PRESENTA: MARÍA SOLEDAD RAMÍREZ FLORES...
    24893 Palabras 100 Páginas
  • Panorama de salud ocupacional
    PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA SECCIONAL AYUDAMOS A LA GENTE A VIVIR VIDAS MÁS SEGURAS EMPRESAS AFILIADAS A.R.P. LIBERTY ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES MAYO 2005 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION 1. OBJETIVOS 2. ANTECEDENTES...
    7949 Palabras 32 Páginas
  • Instrumentos de recolección de datos - cuestionario y entrevista
    INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS: Cuestionario y entrevista Consiste en obtener información de los sujetos de estudio, proporcionados por ellos mismos, sobre opiniones, conocimientos, actitudes o sugerencias. Hay dos maneras de obtener información: el cuestionario y la entrevista. En...
    6350 Palabras 26 Páginas
  • Recursos humanos
    Reclutamiento de personal C omo sabemos el reclutamiento de personal es un conjunto de procedimiento que tienden a atraer candidatos potencialmente calificado y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Se puede decir que es un sistema de información, mediante el cual la organizació...
    3073 Palabras 13 Páginas
  • Induccion y capacitacion de ventas
    INTRODUCCIÓN La capacitación de la fuerza de ventas siempre ha sido una de las responsabilidades más importantes del gerente de ventas puesto que, para la mayor parte de los clientes, actuales y probables, los vendedores son la empresa. Lo que estos dicen, como se conducen y como reaccionan en in...
    1115 Palabras 5 Páginas
  • Induccion de personal
    INTRODUCCIÓN La inducción es un proceso de vital importancia dentro de una organización a pesar de que muchas no la toman en cuenta, a través de ella se pueden implementar uno de los programás que normalmente se ignoran en la mayoría; que es familiarizar al nuevo trabajador con la empres...
    12097 Palabras 49 Páginas
  • Tesis
    Talento (aptitud) El talento se puede considerar realmente como un potencial. Lo es en el sentido de que una persona dispone de una serie de características o aptitudes que puede o no llegar a desarrollar, o desplegarlas a un ritmo mayor o menor en función de diversas variables que se pueda encon...
    10836 Palabras 44 Páginas
  • Sistemas
    Inducir a un nuevo integrante en la organización es un procedimiento administrativo pocas veces valorado en las organizaciones. Un manual de de inducción es una herramienta muy útil para la orientación del personal y como referencia para la persona que se integra ala organización. Este manual d...
    563 Palabras 3 Páginas
  • Legislacion para empresas
    328 CAPITULO V ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL AREA DE TALENTO HUMANO En un sentido general pueden integrarse dentro de la gestión del talento humano todas las actividades relacionadas con las personas que trabajan en la empresa. Los aspectos conectados con la función de dirección, como motiv...
    13846 Palabras 56 Páginas
  • Induccion de personal
    a. Inducción De Personal Concepto: Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso (puede aplicarse asimismo a las transferencias de personal), durante el período de desempeño inicial ("periodo de prueba"). Importancia:...
    1099 Palabras 5 Páginas
  • Manuales
    LIC. Martha García Hermosilla. Administración III Miguel Antonio Canel Gómez Roberto Agustín Escobar López Administración y Mercadotecnia Matutino. Manual Organizacional. INDICE |contenido...
    5368 Palabras 22 Páginas
  • Induccion
    UNIDAD IV PROCESO DE DOTACIÓN DEPERSONAL OBJETIVO DE LA UNIDAD: El estudiante diseñará estrategias, programas y sistemas que le permitan a la empresa contar con el recurso humano idóneo. CONTENIDO: 4.1 Reclutamiento 4.1.1 Proceso de reclutamiento 4.1.2 Fuentes de reclutamiento...
    4566 Palabras 19 Páginas