Manual De Induccion Personal Nuevo Ingreso Enfermeria ensayos y trabajos de investigación

“INDUCCION A LA SEGURIDAD” SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y PROTECCION AMBIENTAL OBJETIVO Orientar a todo el personal de nuevo ingreso sobre las medidas generales de seguridad, salud ocupacional y protección ambiental que debe seguir en las áreas de operación. OBJETIVO Nuestra empresa quiere tener un ambiente de trabajo sano y seguro, evitar las lesiones y enfermedades profesionales y no contaminar al medio ambiente. Nuestra empresa tiene un compromiso muy grande con la seguridad...

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servicio de Cirugía General se encuentra ubicado en el segundo piso del Hospital Regional de Alta Especialidad “DR. GUSTAVO A. ROVIROSA PÉREZ” Colindando del lado izquierdo con los servicios de Traumatología e Infectología, Cuenta con una central de enfermería y 20 camas censables, se atienden 10 especialidades, las cuales son las siguientes:      Cirugía General Otorrinolaringología Oftalmología, Cirugía Endoscopia, Angiología  Coloproctología  Cirugía de Trasplante  Cirugía de Endocrino ...

1128  Palabras | 5  Páginas

A.1. Manual de Inducción. Los programas formales de inducción suelen ser responsabilidad, generalmente del departamento de personal y del supervisor a cargo. Es común porque los temas cubiertos se comprenden en dos amplias categorías: las de interés general, relevantes para todos y las de interés específico, dirigidas especialmente a trabajadores de determinados puestos o departamentos. Estos dos aspectos se complementar a menudo mediante el manual de inducción para el colaborador, en el...

1284  Palabras | 6  Páginas

CHALCO IXTAPALUCA A 29 DE NOVIEMBRE DEL 2012 ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL REYMUNDO VÉLEZ GONZÁLEZ CONTABILIDAD PÚBLICA MANUAL DEL TRABAJADOR DE NUEVO INGRESO ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 CARTA DE PRESENTACION 3 ASPECTOS HISTORICOS DE LA ORGANIZACIÓN 4 MISION, VISION, VALORES 5 ACTITUDES 5 DESCRIPCIÓN DEL LOS PRODUCTOS. 6 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE NUESTRA EMPRESA. 7 CROQUIS DE UBICACIÓN DE LOS DEPARTAMENTOS 8 PROCEDIMIENTOS GENERALES 9 LA JORNADA DE TRABAJO SE MANEJA...

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37 PROGRAMA DE INDUCCIÓN Programa de Inducción para el personal de nuevo ingreso. 38 INDICE 1. Objetivo del programa 2. Presentación 3. Carta de bienvenida 4. Descripción de la empresa  Historia de la empresa  Misión  Visión  Valores  Políticas 5. Organigrama y funciones 6. Derechos y obligaciones a. Derechos        Salario Vacaciones y prima vacacional Días inhábiles Derechos generales. b. Obligaciones Jornada de trabajo Credencial de identificación Retardos, justificación...

4772  Palabras | 20  Páginas

VI UNIDAD TEMATICA FARMACOLOGIA VI UNIDAD ANTIPARASITARIOS FARMACOLOGÍA DE LAS PARASITOSIS ANTIHELMINTICOS 2012 II HILDA JURUPE 1. ANTIHELMINTICOS HELMINTOS NEMATODOS : (v.redondos) a) Intestinales: - Ascaris lumbricoides - Enterobius vermicularis - Trichuris trichuria -Ancylostoma duodenale -Necator americanus -Strongyloides stercolaris ANTIHELMINTICOS TREMATODOS ( duelas ) CESTODOS (v. planos) - Esquistosoma sp. - Fasciola hepática a) Intestinales -Tenias...

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MANUAL INDUCCIÓN JUSTIFICACIÓN. Actualmente se valora a la persona humana por sus capacidades, aptitudes y el rendimiento en el cargo que ocupa. Toda empresa posee gran variedad de cargos y cada uno de ellos ofrece un grado de dificultad o complejidad diferente, por consiguiente, es necesario un manual de inducción con el potencial intelectual y las habilidades que puede ofrecer el candidato y respectivo desarrollo en la nuestra empresa. OBJETIVO: Elaboración de un manual de inducción...

1693  Palabras | 7  Páginas

TEMA: INDUCCION Resumen de la exposición: Inducción de personal: Se entiende como la tarea de integrar al personal nuevo a la empresa, a sus tareas específicas y dentro de la política de la empresa. Esta capacitación comienza desde el momento en que presentas la aplicación para un puesto de trabajo, y cuanto antes lo logres mayores posibilidades tienes de quedarte con el puesto requerido, ya que tu gran adaptación jugará a tu favor. Los encargados de la inducción suelen ser las...

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 PROCEDIMIENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PROCEDIMIENTO DE INGRESO DE PERSONAL NUEVO, REUBICADO o TRASLADADO DE OBRA EN LA EMPRESA – INDUCCION – NOLLAGAM-SSO-P01 INDICE 1. Objetivos 2. Alcance 3. Responsabilidades 4. Terminología 5. Procedimiento de Ejecución 6. Control del Proceso 7. Registros 8. Criterio de Aceptación 9. Documentos de Referencia REGISTRO DE REVISIONES REV. DESCRIPCION REVISADO POR REVISADO POR REVISADO POR APROBADO POR 1 ...

1599  Palabras | 7  Páginas

La inducción es un proceso de vital importancia dentro de una organización a pesar de que muchos gerentes no la toman en cuenta, a través de ella se pueden implementar uno de los programas que normalmente se ignoran en la mayoría; que es familiarizar al nuevo trabajador con la empresa y con los compañeros de trabajo, su cultura, sus principales directivos, su historia, sus políticas, manuales que existe dentro de la empresa. Este proceso se efectúa antes de iniciar el trabajo para el cual ha sido...

746  Palabras | 3  Páginas

a. Inducción De Personal Concepto: Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso (puede aplicarse asimismo a las transferencias de personal), durante el período de desempeño inicial ("periodo de prueba"). Importancia: Los programas de inducción en las empresas son de suma importancia porque ayudan al nuevo trabajador a su adaptación en la misma. Disminuye la gran tensión y nerviosismo que lleva consigo el nuevo trabajador...

1099  Palabras | 5  Páginas

El proceso de inducción del personal. A cada empleado de nuevo ingreso se le proporcionará un Manual de Bienvenida. En virtud de que las experiencias iniciales que vive un trabajador en la institución van a influir en su rendimiento y adaptación; es de suma importancia considerar al proceso de inducción y generar en el individuo un sentimiento de pertenencia y orgullo. Concepto: Consiste en la orientación, ubicación y supervisiónque se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso (puede aplicarse...

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Integración del personal a la empresa. Cuando una persona se integra a una nueva empresa, desconocida para él, o a un nuevo grupo de trabajo, se da un proceso llamado "socialización" entre el nuevo empleado y la organización. Socialización. Concepto. Es el proceso a través del cual el empleado empieza a comprender y aceptar los valores, normas y convicciones que se postulan en una organización. Al ingresar a una empresa, un nuevo trabajador, experimenta: • Incertidumbre, por la situación...

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InduccióN Personal - Presentation Transcript 1. ¿Qué se debe de entender por Inducción de Personal? Definición:La inducción busca la adaptación y ambientación inicial del nuevo trabajador a la empresa y al ambiente social y físico donde va a trabajar. Este proceso debe ser programado en forma sistemática, llevada a cabo por el jefe inmediato, por un instructor especializado o por un colega. La inducción facilita el proceso de integración de todo personal nuevo, con esto identificamos al personal...

668  Palabras | 3  Páginas

1. PROPÓSITO Y ALCANCE Facilitar la adaptación e integración del nuevo trabajador a la organización y a su puesto de trabajo, mediante el suministro de la información relacionada con las características y dimensiones de la misma además de derechos y obligaciones con el fin de lograr la identificación del trabajador con la Empresa, logrando que LA EMPRESA cuente con equipos de trabajo de alto rendimiento en todas sus dimensiones, lo que trae eficiencia y eficacia, amor al trabajo y la satisfacción...

1082  Palabras | 5  Páginas

PROCESO DE INDUCCIÓN Para que un programa de inducción y entrenamiento sea efectivo, se debe permitir encausar el potencial de la nueva persona en la misma dirección de los objetivos de la empresa, por tanto, se considera que todo proceso de inducción deberá contener básicamente tres etapas que van en concordancia con la adecuada promulgación y conocimiento de éstos: Inducción integral o general Inducción específica Evaluación Inducción Integral: Generalidades sobre la función de la organización...

744  Palabras | 3  Páginas

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR ORIENTE CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA NIVEL: SEGUNDO PROYECTO INTEGRADOR TEMA: MANUAL DE INDUCCION PARA LAS EMPRESAS PRODUCTORAS DE PALMA AFRICANA AUTOR: LILIVED VARGAS YULI ALBAN TUTOR(A): MERCEDES MORET BORRELL JOYA DE LOS SACHAS, 2014 TEMA Manual de inducción a las empresas productoras de palma africana. FOCALIZACIÓN Actualmente la palma aceitera como la llaman común mente los productores representa uno de los cultivos de mayor crecimiento...

801  Palabras | 4  Páginas

PROGRAMA DE INDUCCIÓN AL NUEVO TRABAJADOR INTRODUCCIÓN Este plan de inducción: consiste en darle al nuevo personal que se incorpora, toda la información necesaria para que conozca la empresa con la que trabajará: Razón social. Representante. Legal, Personal que labora conjuntamente con el trabajador que se incorpora Actividades, Teléfonos, Áreas de riesgo, Ubicación de los equipos, maquinas, comedor, Serv. Médicos, etc. Inducción al puesto para el que fue contratado: Conocimientos...

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 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR COLEGIO UNIVERSITARIO DE CARACAS CARRERA: PNF EN ADMINISTRACIÓN SECCIÓN 13301 PROFESOR: JEISSI MEZA MANUAL DE INDUCCION CARACAS MARZO 2013 INTRODUCCION La inducción al puesto es el proceso  en donde se le  proporciona al trabajador una introducción a la empresa y a su puesto, buscando desarrollar una imagen positiva de la misma y facilitar la adaptación del trabajador. Toda empresa para...

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motivo por el cual si no se respeta, la gerencia autorizará su despido. OBJETIVO DEL MANUAL DE INDUCCIÓN Un Manual de Inducción tiene por objetivo facilitar la adaptación e integración del nuevo empleado a la organización y a su puesto de trabajo, mediante el suministro de la información relacionada con las características y dimensiones de la misma organización. Lo que trae consigo este manual es eficiencia y eficacia, amor al trabajo y la satisfacción de compartir con otros el desarrollo...

1319  Palabras | 6  Páginas

SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN ASIGNATURA: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL INDUCCIÓN DE PERSONAL Es la etapa en que se inicia con el contrato de un nuevo empleado en la institución, para adaptarse lo más pronto posible a la empresa, al ambiente de trabajo en el que se desenvolverá, sus obligaciones, etc. Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso durante su periodo inicial o “periodo de prueba”, o bien, a aquellos que has sido...

1659  Palabras | 7  Páginas

capacitación del personal de ventas……………………………… 6 Pasos concretos para la atención al cliente……………………………………… 8 Conclusión…………………………………………………………………………. 9 OBJETIVOS OBJETIVOS: * Diseñar un manual de inducción y capacitación para la fuerza de ventas que permita una mejora en el desempeño de sus funciones en la Agencia de Viajes. * Aplicar el Análisis FODA a la fuerza de ventas de la Agencia de Viajes. * Seleccionar la información más acorde que existirá en el manual de inducción y capacitación...

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Jose Antonio segura segura MANUAL DE INDUCCION 2013 INDICE Palabras de bienvenida …….. Introducción ……………………… Descripción……………………….. Visión…………………………………. Misión………………………………… Nuestros valores……………….. Organigrama……………………… Políticas generales…………….. Mercado meta……………………. Manual de inducción cablenet Palabras de bienvenida Sea usted bienvenido a nuestra empresa líder en telecomunicaciones cablenet. A partir de este momento usted pertenece a nuestro equipo de trabajo ya que sus...

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 VALIDACIÓN DEL MANUAL ÍNDICE DESARROLLO DEL PROCESO DE INDUCCIÓN PAG. Bienvenida a la empresa Presentación de todo el grupo Que es inducción? Materiales Cronograma de actividades Objetivo del manual…………………………………… 01 Objetivo de la empresa……………………………… 02 Objetivos específicos Misión……………………………………………………….. 03 Visión…………………………………………………………. 04 Alcance……………………………………………………… 05 Quienes somos………………………………………….. 12 Historia de la...

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 UNIVERSIDAD LATINO MAESTRÍA PSICOLOGIA LABORAL. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS “MANUAL DE INDUCCIÓN” PRESENTA PENNY YAMILI ORTIZ LEVINSON DOCENTE MÉRIDA, YUCATÁN, MÉXICO, 30 MARZO 2014. ÍNDICE Introducción. El presente Manual de Bienvenida ha sido elaborado pensando en ti que te integras a este equipo de trabajo llamado Black&Home S.A. de C.V. Este texto tiene la finalidad de que conozcas la empresa...

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GRUPO MODELO MANUAL DE INDUCCIÓN “TODO CON MEDIDA” GRUPO MODELO BIENVENIDOS GRUPO MODELO TE DA LA CORDIAL BIENVENIDA A ESTA TU EMPRESA EN DONDE ESPERAMOS TE SIENTAS AGUSTO CONFIANDO EN TUS CAPACIDADES PARA DESARROLLAR EL PUESTO AL CUAL FUISTE CONTRATADO, TE OFRECEMOS UN AMBIENTE CORDIAL DONDE PUEDAS DESARROLLARTE PROFESIONALMENTE YA QUE EN ESTA EMPRESA CAPACITAMOS A TODO NUESTRO PERSONAL ESPERAMOS CONTAR CON TU COMPROMISO Y CUMPLIR TUS EXPECTATIVAS DENTRO DE LA EMPRESA. GRUPO MODELO ...

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PROBLEMA Al ingresar a los laboratorios de BIOMEDICOS Chalco s.a. de c.v. pude darme cuenta de la importancia que tuviese un carencia de un manual de inducción, en la cual los trabajadores puedan identificarse y saber más acerca de la importancia que tienen su participación dentro de la empresa, de tal forma que se comprometan más con el desempeño que la organización les exige. OBJETIVO GENERAL Realizar un manual de inducción para que el personal que labora en los...

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UNIVERSIDAD GALILEO CURSO: MANUAL DE PROCEDIMIENTOS CATEDRATICO: LIC. HARRY MENDEZ TEMA: MANUAL DE INDUCCION A PERSONAL NUEVO EL ARTE DEL BUEN VESTIR NUESTROS PRODUCTOS BIENVENIDOS Apreciable Colaborador: Sea usted bienvenido a Xiomara´s Boutique. Le felicito por su decision de integrarse...

915  Palabras | 4  Páginas

Inducción del personal La inducción del personal se trata de la orientación, ubicación, supervisión, etc. que se les brinda a los empleados nuevos en una determinada empresa. También, esto se aplica a los empleados que han sido transferidos. Además, la inducción de personal puede llamarse como período de prueba. La inducción surge porque la selección de personal no es suficiente para garantizar la adaptación del individuo al puesto que debe cubrir. Su fin es brindar información amplia y general...

598  Palabras | 3  Páginas

Facultad de Enfermería de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo ME. Azucena Lizalde Hernández Metas Internacionales para la Seguridad en la Atención de Enfermos Cardiópatas Antecedentes Margaret Chang (2011). Organización Mundial de la Salud (OMS). Alianza Mundial para la Seguridad del Paciente. Cada año, cientos de miles de pacientes en todo el mundo son lesionados o mueren mientras reciben asistencia sanitaria. Los incidentes contra la seguridad del paciente se producen...

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bienvenida A partir de este momento eres nuestro (a) compañero (a) de labores. Tus cualidades y aptitudes, han permitido tenerte en cuenta para ingresar a cinepolis S.A DE C.V. Creemos que tu aporte va a ser muy importante en la marcha de la asociación. Te felicitamos; nos complace tenerte con nosotros y esperamos que una vez termines el MANUAL DE INDUCCION entre a formar parte activa de este grupo humano que está trabajando para mejorar su propio nivel y desde luego, el de la sociedad. Deseamos...

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 Aspectos que debe contener un manual de inducción: Bienvenida. Misión y visión. Organigrama (s). Descripción del logotipo. Breve historia de la empresa. Productos que fabrica, distribuye o comercializa: se debe señalar la variedad de productos quese elaboran o venden, principales clientes o distribuidores. Instalaciones, estructura física: ubicación física de la oficina principal y/o sucursales y planta, connúmero de teléfono, fax, correo electrónico, página web, etc......

983  Palabras | 4  Páginas

“MANUAL DE INDUCCIÓN” APASCO BIENVENIDA Me es muy grato darte la más cordial bienvenida a Holcim Apasco, a nombre de todos sus integrantes. Tus características personales y profesionales te han permitido incorporarte ahora a una empresa cuyos orígenes se remontan a 1928, y que a lo largo de toda su trayectoria ha demostrado una gran capacidad para responder de una manera efectiva y oportuna a las necesidades de sus mercados, por lo que hoy en día es una de las dos principales compañías...

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22 Bienvenida Concentrados de horchata del sureste, ha elaborado este manual especialmente para ti que recién te incorporas a esta empresa. Aquí encontrarás todo el entorno laboral que de primera mano necesitas conocer para sentirte de inmediato parte del equipo. Estamos seguros que con tu responsabilidad, compromiso y disciplina, día a día lograrás tus metas y objetivos personales al tiempo que contribuyes con la organización. De esta manera podremos realizar juntos nuestra...

1697  Palabras | 7  Páginas

 MANUAL DE INDUCCION 2013 INDICE. 1. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA 2  Carta de bienvenida.  Introducción  Historia de la empresa.  Misión  Visión  Valores de la compañía  Filosofía 2. ORGANIGRAMA 9 3. DERECHOS Y OLIGACIONES 10 A. DERECHOS 1. Salario 2. Vacaciones y prima vacacional 3. Aguinaldo 4. Derechos generales B. OBLIGACIONES 12 1. Jornada de trabajo 2. De los retardos, ausencias y permisos 3. Generales. ...

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MANUAL DE INDUCCION ALEXAS SALON 1. Mensaje de Bienvenida: Estimado compañero: A partir de hoy pasas a formar parte de la microempresa Alexas Salón, la cual se siente satisfecha de contar con un nuevo miembro de trabajo que se une a nuestra...

1326  Palabras | 6  Páginas

MANUAL DE INDUCCION PRESENTACION PLAZA VEA es la marca de hipermercados y supermercados de la empresa Supermercados Peruanos S.A. pertenecientes al prestigioso Grupo Interbank. Somos una empresa100% peruana que da trabajo a mas de 10 mil personas en Lima y provincias, distribuidas entre sus 42 tiendas, ¡y seguimos creciendo! Nosotros fuimos el primer hipermercado en salir a provincias en el año 2007 lo que nos valió una serie de reconocimientos como el Gran Premio...

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LA INDUCCIÓN DEL PERSONAL La inducción, a pesar de ser la última etapa del proceso de selección, es una parte vital del mismo, y de la administración de los recursos humanos, ya que es tarea de gran trascendencia e importancia, la adecuada integración de los nuevos elementos en cualquier organización. La inducción de personal se entiende como la tarea de integrar al personal nuevo a la empresa, a sus tareas especificas como también dentro de la política y cultura de la empresa. Esta capacitación...

893  Palabras | 4  Páginas

EQUIPO DE INDUCCION DEL PERSONAL SELECCIONADO Inducción De Personal Concepto :Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso (puede aplicarse asimismo a las transferencias de personal), durante el período de desempeño inicial ("periodo de prueba"). Importancia: Los programas de inducción en las empresas son de suma importancia porque ayudan al nuevo trabajador a su adaptación en la misma. Disminuye la gran tensión y nerviosismo que...

711  Palabras | 3  Páginas

Inducción De Personal Concepto: Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso (puede aplicarse asimismo a las transferencias de personal), durante el período de desempeño inicial ("periodo de prueba"). Importancia: Los programas de inducción en las empresas son de suma importancia porque ayudan al nuevo trabajador a su adaptación en la misma. Disminuye la gran tensión y nerviosismo que lleva consigo el nuevo trabajador, ya que tiende...

1012  Palabras | 5  Páginas

4-6 * Importancia de Manual. * Actividades que destaca * Instrumentos que se emplean * Conclusiones 7 * Bibliografía 8 Introducción La organización moderna valora a la persona humana por sus capacidades, aptitudes y el rendimiento en el cargo que ocupa. Toda empresa posee gran variedad de cargos y cada uno de ellos ofrece un grado de dificultad o complejidad diferente, por consiguiente, es necesario un manual de inducción con el potencial intelectual...

620  Palabras | 3  Páginas

1.1  INDUCCIÓN GENERAL En esta etapa, se debe brindar toda la información general de la empresa que se considere relevante para el conocimiento y desarrollo del cargo (dependiendo de éste, se profundizará en algunos aspectos específicos), considerando la organización como un sistema. Sin embargo, es importante considerar que todo el personal de una empresa son vendedores o promotores (directos o indirectos) de la misma, lo cual hace que sea fundamental una orientación de todos hacia una misma...

1519  Palabras | 7  Páginas

 INDUCCION PARA EL PERSONAL Contenido OBJETIVO DEL MANUAL Dar a conocer la información verídica de la organización, políticas, prestaciones con las que se cuenta, normas, reglas que hay dentro y fuera de ella, así integrándose de la mejor manera a la organización. BIENVENIDA Intradeco Export SA de CV se complace en brindarle una cálida bienvenida a nuestra organización. Nos llena de alegría saber que es una persona...

891  Palabras | 4  Páginas

pretende, dar a conocer algunas consideraciones básicas para la elaboración de procesos de inducción en las organizaciones, favoreciendo la implementación de trabajos. La inducción al personal de nuevo ingreso, consiste en familiarizar al nuevo empleado con la empresa, con su misión, visión, historia, personal directivo y demás compañeros de trabajo. 2 tipos de inducción, la general y la específica. INDUCCION GENERAL En esta etapa, se debe brindar toda la información general de la empresa que...

1020  Palabras | 5  Páginas

MANUAL DE INDUCCION Manual: Libro que contiene las nociones esenciales de un arte o ciencia. libro en que se inscriben las operaciones a medida que se van haciendo. Inducción: Libro en que se inscriben las operaciones a medida que se van haciendo. Un manual de inducción: Es un elemento de apoyo para que una persona que se integra a una nueva posición laboral, entienda la empresa, sepa cómo funciona, conozca su organigrama, su historia, su misión, su visión, etc. Sirve para que la persona...

753  Palabras | 4  Páginas

PROGRAMA DE INDUCCION 1. BIENVENIDA POR EL JEFE DE OFICINA 1.1. El dará una calurosa y entusiasta bienvenida al Nuevo Colaborador. (Tiempo estimado: 5 min.) 1.2. El ilustrara al Nuevo Colaborador sobre los diferentes cargos y áreas con las que esta se relacional : Tesorería , Facturación , Personal , Créditos , Inventarios ,Bodegas . (Tiempo estimado: 30 min.) 1.3. Este además le mostrará por medio de un enfoque general las empresas que compone el grupo y cual es su giro comercial y como...

822  Palabras | 4  Páginas

 Universidad Tecnológica de Aguascalientes Administración Área Recursos Humanos Manual de Inducción “AUTOLAVADO CASTILLO" ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS I “MANUAL DE INDUCCIÓN” 1. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA Presentación___________________________________________ 2 Carta de bienvenida._____________________________________3 Introducción___________________________________________4 Historia de la empresa___________________________________5 Misión, Visión y Objetivos________________________________6 ...

861  Palabras | 4  Páginas

 MANUAL DE INDUCCIÓN DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO MANUAL DE INDUCCIÓN ÍNDICE I. Contenido II. Bienvenida III. Introducción IV. ¿Quiénes somos? V. ¿Qué hacemos? VI. Antecedente de la Institución VII. Documentos de Consulta VIII. Directorio IX. Grupo de Trabajo MANUAL DE INDUCCIÓN BIENVENIDA OUTSORSING NUEVOS TALENTOS S.A.S te da la más cordial bienvenida, ya que a partir de hoy te incorporas a nuestro grupo de trabajo. Hemos elaborado...

533  Palabras | 3  Páginas

Programa de Inducción La inducción a los empleados significa proporcionarles información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria. Esta información incluye cuestiones como la nómina de pago, la obtención de credenciales de identificación, cuáles son los horarios de trabajo y con quién trabajará el nuevo empleado.   Las personas que siguen el programa de inducción aprenden sus funciones más rápidamente...

895  Palabras | 4  Páginas

proceso de inducción se busca: Ayudar a los nuevos empleados de la institución, a conocerse y auxiliarlos para tener un comienzo productivo. Se logra una mayor productividad ya que el trabajador estará listo para el desempeño completo de sus funciones. en un tiempo menor comparativamente si no hay un buen proceso de inducción. o Establecer actitudes favorables de los nuevos empleados hacia la institución, sus políticas y su personal. Se favorece el sentido de pertenencia del personal, con lo cual...

537  Palabras | 3  Páginas

Programa de inducción. Contenido Carta de bienvenida Cancún, Q. Roo a 04 de Marzo de 2013. ESTIMADO COLABORADOR: Es para nosotros muy grato darle la bienvenida a tu nuevo centro de trabajo, en el cual deseamos te sientas satisfecho y que además, disfrutes de un ambiente de compromiso individual, en el que estamos seguros te desarrollaras como ser humano integral. Desde este momento queremos que te consideres parte de la gran familia Tuláakal Ki’il...

717  Palabras | 3  Páginas

Inducción De Personal Concepto: Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso (puede aplicarse asimismo a las transferencias de personal), durante el período de desempeño inicial ("periodo de prueba"). Importancia: Los programas de inducción en las empresas son de suma importancia porque ayudan al nuevo trabajador a su adaptación en la misma. Disminuye la gran tensión y nerviosismo que lleva consigo el nuevo trabajador, ya que tiende...

695  Palabras | 3  Páginas

 MANUAL INDUCCIÓN Incluye: Historia, filosofía (misión, visión, valores y principios) objetivos específicos y generales organigrama,, estrategias, beneficios, sanciones, obligaciones, Áreas (funciones, procedimientos, proyectos específicos, etc.), clientes y producto TABLA DE CONTENIDO I. PRESENTACIÓN II. INTRODUCCIÓN III. OBJETIVO. IV. HISTORIA DE LA COMPAÑIA: V. NUESTRA VISIÓN VI. NUESTRA MISIÓN VII. NUESTROS VALORES VIII. POLITICAS DE LA ASOCIACIÓN IX. FILOSOFIA DE TRABAJO. X...

1466  Palabras | 6  Páginas

“MANUAL DE INDUCCIÓN” 1. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA Presentación Carta de bienvenida. Introducción Historia de la empresa. Misión Visión Valores de la compañía Políticas 2. ORGANIGRAMA3.DERECHOS Y OBLIGACIONESA.DERECHOS Salario Vacaciones y prima vacacional Utilidades Días inhábiles Derechos generales 3. OBLIGACIONES Jornada de trabajo Credencial de identificación Retardos, Justificación, Ausencias Y Permisos Horas Extras PRESENTACIÓN ...

820  Palabras | 4  Páginas

Manual de Inducción Levi Strauss Bienvenida A partir de este momento eres nuestro(a) compañero(a) de labores. Tus cualidades y aptitudes, han permitido tenerte en cuenta para ingresar a _____________. Creemos que tu aporte va a ser muy importante en la marcha de nuestra empresa. Te felicitamos; nos complace tenerte con nosotros y esperamos que una vez termines el programa de INDUCCION, entres a formar parte activa de este grupo de talento humano que está trabajando para mejorar su propio nivel...

1560  Palabras | 7  Páginas

INTRODUCCIÓN Para facilitar la ejecución de este proceso, anexo encontrará una lista de chequeo que le permitirá por una parte definir las actividades que usted debe tener en cuenta para la persona que ingresa, según el cargo que va a desempeñar. Por otro lado le permite controlar la realización de las actividades en un lapso de tiempo apropiado. CONTENIDO El listado de chequeo se compone de los siguientes puntos: Actividad: Señala las acciones puntuales que recomendamos llevar...

892  Palabras | 4  Páginas

Concurso de Ingreso Universidad Autónoma de Campeche CICLO ESCOLAR 2015-2016 La Universidad Autónoma de Campeche, conforme a lo dispuesto en su Ley Orgánica y demás disposiciones normativas en vigor, convoca a las personas interesadas en cursar Estudios de Nivel Medio Superior (Bachillerato) y Nivel Superior (Licenciatura) a realizar los trámites de registro al concurso de selección para nuevo ingreso, aprobado por el H. Consejo Universitario en Sesión Ordinaria de fecha 22 de enero de 2015. PROCEDIMIENTO...

1460  Palabras | 6  Páginas

MANUAL DE INDUCCION THE ANGEL SKIN Cosmetic´s 1 INDICE Presentación………………………………….....1 Índice……………………………………………….. 2 Bienvenida……………………………………….. 3 Historia de la empresa……………………….4 Filosofía de la empresa………………………5 Misión Y visión…………………………………..6 Principios que nos rigen…………………….7 Políticas...………………………………………….8 Lema de la empresa…………………………..9 Organigrama…………………………………….10 Obligaciones…………………….……………….11 Productos que ofrece……………………….12 Contrato de trabajo………………………….13 ...

1749  Palabras | 7  Páginas

PROTOCOLO DEL PROCESO DE INDUCCIÓN DE PERSONAL Documento para discusión Fecha de Emisión: 28 de Diciembre 2010 OBJETIVO Facilitar a los nuevos trabajadores su incorporación y socialización con la Universidad de Antofagasta identificándose con su Misión, Visión, Valores, Proyecto Académico y los estándares básicos de calidad y seguridad que deberán cumplir y demostrar durante su trabajo. ALCANCE ❖ Será aplicable al 100% del personal contratado por la universidad, sin distingo del tipo...

1178  Palabras | 5  Páginas

MANUAL DE INDUCCIÓN Contenido BIENVENIDA 4 HISTORIA 4 INTRODUCCIÓN 5 NUESTROS PRODUCTOS 5 LAMPARAS: 5 PORTA RETRATOS: 5 ¿QUIÉNES SOMOS? 6 MISIÓN 6 VISIÓN 6 VALORES 6 1. Responsable: 6 2. Respetuosa: 6 3. Organizada: 6 4. Comprometida 6 5. Honesta: 6 6. Sencillez: 6 7. Confianza: 6 INTEGRANTES 7 ORGANIGRAMA 8 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 9 DIRECTOR GENERAL 9 JEFE DE PRODUCCION 9 JEFE DE VENTAS 9 JEFE DE FINANZAS 9 MANUAL DE PROCEDIMIENTO 10 ...

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