Manual De Politicas Y Procedimientos De Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

Manual de procedimientos de Recursos Humanos Nombre: Reclutamiento de Personal. Objetivo: El reclutamiento de personal para la Bolsa de trabajo deberá realizarse a través de una entrevista con el interesado y del análisis del Currículum vitae. Frecuencia: Periódica. Normas La Oficina de Administración de Personal deberá solicitarle al interesado para su inclusión en la Bolsa de trabajo, el formato de Solicitud de empleo. Los Expedientes de personal que se integran en la Bolsa de trabajo...

1562  Palabras | 7  Páginas

Contraloría Documento: Manual de procedimientos del departamento de recursos humanos Fecha: 1° de diciembre de 2010 JUNTA ESTATAL EJECUTIVA INSTITUTO ELECTORAL DE MICHOACÁN MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS JUNTA ESTATAL EJECUTIVA INSTITUTO ELECTORAL DE MICHOACÁN INDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. PROCEDIMIENTO DE BOLSA DE TRABAJO 2.1 Procedimiento 2.2 Flujograma 3. PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL 3.1 Procedimiento 3.2 Flujograma 4. PROCEDIMIENTO PARA EL ALTA DE...

1712  Palabras | 7  Páginas

Nombre de la Política: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Código: RH – 001 Elaboró: Gerente de Recursos Humanos. Aprobó: Gerente General. Fecha de Aprobación: 10 de Octubre 2006 Propósito: Establecer lineamientos que describan el procedimiento a seguir durante el reclutamiento de personal calificado y adecuado para llevar a cabo las labores de una forma oportuna, efectiva y eficiente con las necesidades del negocio; cumpliendo con las normas legales vigentes. Definición: Reclutamiento es...

6285  Palabras | 26  Páginas

Procedimiento de Recursos Humanos |ELABORADO POR |APROBADO POR | |PUESTO: Jefe admón. de Personal |PUESTO: Gerente de Recursos Humanos | |FIRMA: |FIRMA: | ESTE DOCUMENTO FUE...

983  Palabras | 4  Páginas

110212 MANUAL DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE GLAUCOMA Contenido HOJA DE AUTORIZACIÓN 3 OBJETIVO 4 ALCANCE DEL MANUAL 4 POLÍTICAS. 5 PROCEDIMIENTO: PARA EL SERVICIO DE GLAUCOMA. 6 HOJA DE AUTORIZACIÓN Ciudad de México a, _________________________de 2012. Siendo las ___________ hrs. del _________ de ____________________ de 2012, él Dr. Carlos Benjamín Núñez Mendoza, en su calidad de Director de Administración, da por aprobado el “MANUAL DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE GLAUCOMA”...

1561  Palabras | 7  Páginas

El manual de políticas y procedimientos para los recursos humanos, de centro médico jurica es un instrumento técnico que permita inicialmente orientar y normar las actividades técnicoadministrativo del personal que lo conforma. Además permite a las personas que laboran dirigir sus actividades de manera coordinada y acertada, asegurando los resultados previstos MANUAL DE POLÍTICAS PROCEDIMIENTOS PARA LOS RECURSOS HUMANOS CENTRO MEDICO JURICA BRENDA FABIOLA PUGA ORDUÑA MANUAL...

1482  Palabras | 6  Páginas

Sección A2DA Cumana, febrero de 2012 INTRODUCCION Este manual de procedimientos tiene como finalidad crear una serie de normas y procedimientos los cuales deben seguirse para el buen desarrollo de los recursos humanos en la coordinación del almacen de la empresa MAKRO y de sta manera tambn poderle dar a conocer a los encargados de ingresar al personal que elaborara en la empresa la serie de procedimientos que se deben seguir para que estos puedan ser totalmente eficaces, esta...

800  Palabras | 4  Páginas

FINALIDAD DEL MANUAL III. BASE LEGAL DE CREACIÓN IV. DEFINICIONES ESTRATEGICAS V. APROBACIÓN, DIFUSIÓN Y ACTUALIZACIÓN VI. DESCRIPCIÓN DE CARGOS PUESTO ORGANIZACIONAL (DENOMINACIÓN) NIVEL JERÁRQUICO ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL OBJETIVOS FUNCIONES AUTORIDAD Y DEPENDENCIA RELACIONES DE COORDINACIÓN ORGANIGRAMAS VII. ORGANIGRAMA GENERAL ORGANIGRAMA GERENCIA GENERAL VIII. DESCRIPCIÓN DE OBJETIVOS, FUNCIONES, AUTORIDAD Y DEPENDENCIA Y RELACIONES DE COORDINACIÓN IX. GERENCIA RECURSOS HUMANOS I. INTRODUCCION...

1208  Palabras | 5  Páginas

claro y conocido por todas las areas con los cuales se interrelaciona. 2. ALCANCE A todos los empleados de la empresa. 3. RESPONSABILIDADES A continuación se indican los cargos involucrados en las responsabilidades relacionadas con el procedimiento de RR.HH. GERENCIA GENERAL - Autorizar contratación de personal según corresponda. - Autorizar planes de capacitación. - Firma autorizando el cambio de Funciones o Modificación Salarial. - Autorizar el pago de las remuneraciones y haberes...

1714  Palabras | 7  Páginas

de maíz. • Identificar a nuestro producto con las características de calidad y servicio. • Desarrollar integralmente a nuestro personal, para un compromiso de calidad y servicio al cliente. MANUAL DE RECURSOS HUMANOS El presente manual se presenta como referencia para el ejecutivo de recursos humanos cuando se le presente alguna situación en la que no se sepa manejar o simplemente saber como se maneja la empresa o recordar algunos conceptos que se olvidan con el tiempo si no se aplican constantemente...

1404  Palabras | 6  Páginas

POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS 1.- De Reclutamiento. Para determinar dónde reclutar al personal, cómo y en qué condiciones reclutarlo. debiendo establecer los criterios por los cuales se seleccionará el personal que se necesite y sus patrones de calidad en cuanto a aptitudes tanto físicas como intelectuales, así como la experiencia y capacidad de desarrollo. Si X No _____ La empresa cuenta con un manual de políticas y procedimientos. Como comentario se sugiere que estos procedimientos...

1021  Palabras | 5  Páginas

Manual de políticas y procedimientos para la elaboración de presupuesto de ventas Código :081060265-6 | Fecha: 12 de abril del 2011 | Elaboro: Nilton Jahir Martínez Sánchez | REVISO: Gustavo Macías | INDICE: I° INTRODUCCION II° ALCANCE: III° GESTION DOCUMENTAL IV° OBJETIVO V° DEFINICIONES VI° POLITICAS GENERALES APARTADOS: A) ELABORACION DE PRESUPUESTO 1.1 RESPONSABILIDAD 1.2 ESTABLECIMIENTO DE REGLAS PARA LA ELABORACION DEL PRESUPESTO DE VENTAS...

864  Palabras | 4  Páginas

Distribuidora de Confites y Galletas Con-Ga S. De R.L Generalidades del Manual de Recursos Humanos Codigo MRH-001 Edicion/Revision 1/A DISTRIBUIDORA DE CONFITES Y GALLETAS CON-GA S. De R.L Fecha de Edición Original Fecha de Edición Vigente Versión Final Ubicación GRH   MRH-001 Edicion/Revision 1/A OBJETIVOS • Alcanzar mayor...

931  Palabras | 4  Páginas

Manual Organizacional de Recursos Humanos y manejo de documentos: Este manual tiene como objetivo conocer las actividades que se desarrollan dentro del departamento de gerencia de recursos humanos, y la relación que existen entre los diversos puestos del departamento. Además se exponen sus antecedentes históricos, las funciones de cada puesto, se muestra su jerarquización y los representantes de cada departamento. Mediante la utilización de este manual, se pretende que el nuevo personal que se...

1244  Palabras | 5  Páginas

OBJETIVO GENERAL DEL MANUAL III. OBJETIVOS ESPECÍFICOS IV. ALCANCE V. POLÍTICAS GENERALES VI. POLÍTICAS GENERALES DE REGISTRO CONTABLE - Elaboración de la Información Financiera - Guía Contable y Catálogo de Cuentas - Manejo de la Información Financiera - Conservación de la Información Contable VII. NORMAS DE INFORMACIÓN FINANCIERA Documentos Relacionados: Catálogo de Cuentas Contables “CS1” Guía Contabilizadora “CS2” Guía de Registro Contable “CS3” Manual de Estados Financieros...

1117  Palabras | 5  Páginas

Manual organizacional de Recursos Humanos 1. Introducción 2. Glosario 3. Antecedentes históricos 4. Estructura funcional Introducción Mediante la utilización de este manual se pretende dar a conocer las actividades que se desarrollan dentro del departamento de gerencia de recursos humanos, y la relación que existen entre los diversos puestos del departamento. Además se exponen sus antecedentes históricos, las funciones de cada puesto, se muestra su jerarquización y los representantes...

1604  Palabras | 7  Páginas

 MANUAL DEL AREA DE CAPITAL HUMANO ELABORADO POR CARLOS DE JESÚS HERNÁNDEZ VÁZQUEZ MATERIA CAPITAL HUMANO PROFESOR ARTURO HERNÁNDEZ ROMERO FECHA 11/03/2013 INDICE 1. INTRODUCCION ……………………………………………………………… 1 2. VISION DEL AREA DE CAPITAL HUMANO…………………………………… 1 3. ORGANIGRAMA DEL AREA DE CAPITAL HUMANO…………………………. 2 4. POLITICAS DEL AREA DE CAPITAL HUMANO……………………………….. 3 5. DIAGARAMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN…………………………….4 6. DIAGRAMA PARA DAR DE BAJA...

687  Palabras | 3  Páginas

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS La Gerencia de Recursos Humanos tiene como tarea administrar correctamente el Recurso Humano de la Empresa mediante una efectiva contratación, capacitación, prestación de servicios a empleados y sistema de planillas. El gerente de Recursos Humanos tiene como supervisor al Departamento de Recursos Humanos a cargo de su Gerente OBJETIVOS GENERALES que el personal que ingrese al Organismo, cumpla con los requisitos normativos y niveles de competencia en lo que se refiere...

1503  Palabras | 7  Páginas

POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS .- El personal debe presentarse a trabajar aseado y con la ropa adecuada. .- Los permisos deben solicitarse con previo aviso. .-En caso de detectar alguna falla fuera de su alcance deberá reportarse al área correspondiente .- En caso de tener alguna sugerencia para mejora de la empresa deberán informar el director general. .- El personal debe cumplir con el horario establecido, en caso de tener que quedarse mas tiempo deberá informarlo. NORMAS DE RECURSOS HUMANOS ...

613  Palabras | 3  Páginas

es una política de recursos humanos? La política de recursos humanos de una compañía es una serie de reglas, procedimientos y lineamientos que rigen las interacciones de la compañía con sus empleados. Se desprenden del plan estratégico general de la compañía, y son usualmente desarrolladas con la participación de los mandos medios y otros empleados. El director o el departamento de recursos humanos es responsable por la compilación, el mantenimiento y la administración de las políticas de recursos...

883  Palabras | 4  Páginas

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE NICARAGUA RECINTO UNIVERSITARIO CARLOS FONSECA AMADOR UNAN – RUCFA PROFESORA: LIC. Mabel Flores ASIGNATURA: Gerencia De Recursos Humanos NOMBRE: Doris Celene Ayala Baltodano GRUPO: 6531 AULA: H-31 FECHA: 04/08/2012 Políticas de los Recursos Humanos Las políticas de recursos humanos son consecuencia de la racionalidad, la filosofía y la cultura organizacional. Y buscan condicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones de...

1121  Palabras | 5  Páginas

Titulo: medios de reclutamiento Área: recursos humanos Preparado por: supervisor de recursos humanos Aprobado por: gerente de recursos humanos Código: RH-001 Fecha aprobación: enero 2009 ------------------------------------------------- Política: ------------------------------------------------- Se utilizaran como medios de reclutamiento: periódicos, anuncios por internet, y ferias de empleo. ------------------------------------------------- Propósito: ------------------------------------------------- ...

621  Palabras | 3  Páginas

Políticas de Recursos Humanos Universidad de Chile Son políticas de Recursos Humanos todas las guías orientadoras para ejecutar acciones administrativas enfocadas hacia los funcionarios de la Universidad y al desarrollo institucional. La definición de nuestras políticas debe estar en concordancia con las definiciones estratégicas generales señaladas por la Universidad, las que determinan su razón de ser y su visualización de futuro, y estar orientadas a apoyar y dar viabilidad a la construcción...

763  Palabras | 4  Páginas

Políticas de Recursos Humanos Las políticas surgen en función de la racionalidad organizacional, de la filosofía y cultura organizacional. Las políticas son reglas establecidas para gobernar funciones y garantizar que éstas se desempeñen de acuerdo con los objetivos deseados. Constituyen una orientación administrativa para evitar que las personas desempeñen funciones indeseables o pongan en riesgo el éxito de sus funciones específicas. De este modo, las políticas son guías para la acción. Sirven...

978  Palabras | 4  Páginas

Políticas Del Área De Recursos Humanos A fin de que el departamento de Recursos Humanos trabaje de la mejor manera posible, y con el propósito de evitar conflictos de índole personal o laboral se proponen las siguientes políticas que deberán de ser seguidas de manera estricta y sin distinción de puesto o rango. Las Políticas propuestas respecto a Recursos Humanos son: • Se contratará a todas las personas que cubran de manera puntual los requisitos del puesto al cual están solicitando. • Se...

1394  Palabras | 6  Páginas

1. Antes de la contratación El objetivo de la Seguridad de Recursos Humanos busca que los Empleados, Contratistas y Terceros entiendan sus responsabilidades y que si son convenientes para los papeles que ellos desempeñan, para reducir así el riego de Robo, Fraude o el mal uso de las instalaciones y/o manejo de la información, explicando antes de realizar el trabajo las responsabilidades frente a este y firmando una constancia de sus responsabilidades. • Papeles y responsabilidades Control: ...

1736  Palabras | 7  Páginas

MANUAL DE R.H. MANUAL DE R.H. Son documentos que sirven como medios de comunicación y coordinación que permiten registrar y transmitir en forma organizada y sistemática, información de una organización. Son documentos que sirven como medios de comunicación y coordinación que permiten registrar y transmitir en forma organizada y sistemática, información de una organización. ESTRUCTURA DE UN MANUAL ESTRUCTURA DE UN MANUAL Las principales partes pueden ser las siguientes: *Tabla de contenido ...

575  Palabras | 3  Páginas

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS POLITICAS BASICAS 1. Ninguna persona podrá ingresar a laborar en la empresa sin la autorización escrita de la Gerencia de Recursos Humanos 2. Unicamente el Contador General está facultado para autorizar los pagos en la prenomina (en base a previas autorizaciones de los Gerentes y Encargados de cada sucursal) 3. El monto de finiquitos y liquidaciones se efectuará conforme a lo que dicta la L.F.T. o de acuerdo a lo establecido en el Contrato que se tenga celebrado...

726  Palabras | 3  Páginas

POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE NESTLÉ Dicha política comprende las directivas que constituyen una base sana para una gestión eficaz de los recursos humanos del grupo Nestlé en el mundo. Es, por esencia, flexible y dinámica y puede adaptarse a diversas situaciones. Su puesta en práctica será objeto de una reflexión apropiada, tomando en consideración el contexto específico. Su espíritu deberá ser respetado en cualquier circunstancia. Dado que Nestlé ejerce sus actividades a escala global, las...

1382  Palabras | 6  Páginas

POLITICAS Y PRÁCTICA DE RECURSOS HUMANOS Las políticas y prácticas de recursos humanos son muy importantes que sean aplicadas en el ámbito organizacional para mantener una estabilidad óptima y condiciones que mejoran el ambiente laboral, la producción y las actitudes y habilidades con que cuenta el personal en su área laboral. Plan de políticas y prácticas del departamento de recursos humanos de la empresa galvanizados S.A. de C.V. Con el fin de mejorar lo mencionado anteriormente se presenta...

1297  Palabras | 6  Páginas

 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS INDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. PROCEDIMIENTO DE BOLSA DE TRABAJO 2.1 Procedimiento 2.2 Flujograma 3. PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL 3.1 Procedimiento 3.2 Flujograma 4. PROCEDIMIENTO PARA EL ALTA DE PERSONAL 4.1 Procedimiento 4.2 Flujograma 5. PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN DE LA NÓMINA ELECTRÓNICA 5.1 Procedimiento 5.2 Flujograma 1. INTRODUCCIÓN El presente Manual tiene...

1547  Palabras | 7  Páginas

ANÁLISIS DE PUESTO Puesto: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Función: Proporcionar al personal adecuado y capacitado para la organización. Dependencias: El Gerente de Recursos Humanos depende de manera directa del Director General de la empresa, tiene relación de manera importante con los Gerentes de Compras, Ventas, Producción y Contabilidad dentro de la estructura. Del Gerente de Recursos Humanos dependen de manera directa su secretaria, los jefes de los departamentos de Reclutamiento...

958  Palabras | 4  Páginas

autónomo con personalidad jurídica propia e independiente del Fisco Nacional, también es el organismo encargado de formular el Plan Nacional de Turismo, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica de Turismo y el órgano rector y ejecutor de la política turística del país. MISIÓN Su misión fundamental es contribuir al bienestar del turista prestando un buen servicio de acuerdo a sus necesidades y exigencias, brindándoles mayor comodidad y confort dentro de sus instalaciones. Por lo tanto busca...

888  Palabras | 4  Páginas

 POLITICAS Y PRINCIPIOS DE LA ADIMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Las políticas de administración de los recursos humanos pueden variar de organización a organización, dependiendo de varios factores que faciliten o dificulten el funcionamiento de la empresa y el personal. No obstante, la administración de recursos humanos lleva por defecto ciertos principios que son aplicables en todos los casos. Estos son: 1-Fundamentos y desafíos de la organización 2-Preparacion y selección de personal ...

816  Palabras | 4  Páginas

Hoja 1. PROPÓSITO 2 2. ALCANCE 2 3. DEFINICIONES 2 4. RESPONSABLE DE LA REVISIÓN DEL PROCEDIMIENTO 2 5. REVISIÓN DE LA POLÍTICA 2 6. DOCUMENTOS APLICABLES Y/O ANEXOS 3 7. POLÍTICA 3, 4, 5 y 6 8. LISTA DE DISTRIBUCIÓN 6 ANEXOS A.- Diagrama de la Política de Reclutamiento, Selección y Contratación B.- Formato de Requisición de puesto C.- Guía y Formato de Reporte de Entrevista Inicial ...

1572  Palabras | 7  Páginas

 Políticas de Recursos Humanos La política corporativa de Recursos Humanos de tarjeta naranja describe el contenido estratégico para las iniciativas del personal. Se basa en la misión y valores de tarjeta naranja y están, dirigidos a todos aquellos que tratan con personas y a todos los profesionales del área de Recursos Humanos. Las habilidades y las competencias de nuestro personal serán los factores decisivos de los cuales dependerá el éxito del Grupo en el mercado. Por lo tanto, el trato hacia...

982  Palabras | 4  Páginas

2 Ensayo Políticas y Prácticas de Recursos Humanos. En el día de hoy las organizaciones optan por el desarrollo del talento humano como una de las estrategias de mejora continua en el avance y logro de objetivos estratégicos como la rentabilidad y calidad en el servicio. Son organizaciones que han adaptado a sus prácticas relacionadas con la función de personal la formalización de un área de recursos humanos para tener en cuenta el impacto de su inclusión y el ejercicio de sus acciones en el...

549  Palabras | 3  Páginas

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS A fin de que la Gerencia de Recursos Humanos trabaje de la mejor manera posible, y con el propósito de evitar conflictos de índole personal o laboral se proponen las siguientes políticas que deberán de ser seguidas de manera estricta y sin distinción de puesto o rango. Las Políticas propuestas respecto a Recursos Humanos son:  Se contratara a todas las personas que cubran de manera puntual los requisitos del puesto al cual están solicitando.  Se privilegiará...

878  Palabras | 4  Páginas

Manual de procedimientos de recursos humanos I. INTRODUCCIÓN Con el propósito de actualizar y simplificar el marco normativo que debe regir la administración de los recursos humanos de Real Dreams, se formuló el presente "manual de procedimiento de recursos humanos", cuya aplicación permitirá optimizar las tareas encomendadas y tener un mejor instrumento rector de las actividades de todas las áreas de la subdirección de recursos humanos. El presente manual menciona las normas generales que regulan...

2784  Palabras | 12  Páginas

Política y Practicas de Recursos Humanos – Cap. 17 – Robbins Practicas de selección: El objetivo de una selección eficaz es hacer corresponder las características de un individuo con los requisitos del trabajo que va a realizar. Análisis de puestos: Consiste en elaborar una descripción detallada de las tareas de un puesto, determinar las relaciones de un puesto con otros y definir los conocimientos, habilidades y capacidades necesarias para que un empleado lo desempeñe satisfactoriamente. Los métodos...

1537  Palabras | 7  Páginas

Profe: Rosa Laura Gastelum Se cierra la puesta a las 07:15 a.m. Administración de Recursos Humanos Antecedentes de los Recursos Humanos. Robert Owen (1771-1858) Se considera el padre de la Administración de Personal: Se enfoco en la Vivienda, Jornadas justas de trabajo, etc. Fedrick Taylor (1856-1915) Ingeniero Mecánico y Economista. Se considera el padre de la Administración Científica: El estudio del Mejor método para realizar tareas, Selección científica del trabajador, Educación...

934  Palabras | 4  Páginas

Recursos Humanos INTRODUCCIÓN Las Políticas de Recursos Humanos constituyen un marco de referencia para todos los integrantes de la Empresa y una herramienta de gestión para todos aquellos que tienen responsabilidades de Conducción, contribuyendo a facilitar los procesos de comunicación y toma de decisiones, aportando a los mismos claridad y agilidad. Los contenidos del presente informe pueden ser expresados a través de la siguiente serie de premisas: a) La Misión,os principios, los V valores...

2149  Palabras | 9  Páginas

Contenido Presentación El presente manual tiene como fin mostrar los elementos de la imagen comercial de La ciudadela, la gama de aplicaciones y uso correcto. Al igual que la denominación, la tipografía y colores corporativos a respetar y aplicar a todo documento que se edite en relación a La ciudadela. Las normas contenidas en este manual, deben respetarse y mantenerse con el objetivo de facilitar su uso y reforzar definitivamente la imagen constitucional 1. Filosofía ...

655  Palabras | 3  Páginas

LA SELECCCIÓN LA CAPACITACIÓN LA ADMINISTRACIÓN DEL DESEMPEÑO DE EMPLEADOS EFICACIA DE ORGANIZACIÓN LA  La decisión de los recursos humanos con respecto quién se contrata, quién es la persona indicada para dicho puesto.  Es necesario conocer aptitudes, experiencia, etc. SELECCIÓN INICIAL Objetivo: Evaluar si candidato cumple requisitos básicos para el puesto. Ejemplo: Formato de solicitud, cartas de recomendación • Candidatos que no cumplan requisitos...

562  Palabras | 3  Páginas

MANUAL DE FUNCIONES FUNCIONES DE UN GERENTE DE RECURSOS HUMANOS 1.- OBJETIVO: Asegurar que todo el personal que ingrese al Organismo, cumpla con los requisitos normativos y niveles de competencia en lo que se refiere a conocimientos, actitudes y habilidades, que contribuyan al desarrollo de una cultura de calidad en el servicio. 2.- SUPERVISION RECIBIDA: El gerente de Recursos Humanos tiene como supervisor al Departamento de Recursos Humanos a cargo de su Gerente. 3.- MISIÓN: ...

769  Palabras | 4  Páginas

1. ¿Cuál es la estrategia seguida por Textiles, S.A.?, ¿la política de recursos humanos ayuda a conseguir la estrategia?, ¿de qué forma? La estrategia que sigue TEXTILES, S.A es una estrategia global. Existen dos equipos, un equipo de supervisión que visita regularmente cada una de las tiendas y además existe un contacto directo con los encargados de los establecimientos y sus equipos, y otro equipo de diseño que acude a los establecimientos para conocer su situación y recabar información sobre...

903  Palabras | 4  Páginas

administración de los Recursos Humanos, planea, dirige, coordina las actividades técnicas y administrativas de acuerdo a los lineamientos de su decreto de creación publicado en la Gaceta Oficial con el número extraordinario 299 del día viernes 25 de Septiembre de 2009. Consciente de aplicar la normatividad que permita administrar eficazmente los Recursos Humanos y lograr una correcta aplicación de los derechos y obligaciones de sus colaboradores, ha dispuesto emitir las siguientes Políticas. El objetivo...

6786  Palabras | 28  Páginas

I.- IDENTIFICACION TITULO DEL CARGO : Director de Recursos Humanos REPORTA AL : Síndico DIRECCION : Recursos Humanos II.- PROPOSITO GENERAL III ACTIVIDADES -Planifica, dirige y supervisa los programas de los diferentes subsistemas de recursos humanos (reclutamiento, selección y evaluación del desempeño) así como la aplicación de las políticas del personal. -Coordina con las diferentes Direcciones del Ayuntamiento, las necesidades de personal para la elaboración del presupuesto...

759  Palabras | 4  Páginas

más sobre los recursos gerenciales, los procesos de planificación y manual de normas y procedimientos, puntos sumamente importantes dentro de la administración, a continuación el desarrollo de cada uno de estos objetivos y algunas características de los mismos. RECURSOS GERENCIALES Son procesos, procedimientos y métodos utilizados por la administración para el logro de sus fines y objetivos. Los conceptos de directivas, políticas, fines, objetivos, planes, metas, procedimientos y métodos forman...

1351  Palabras | 6  Páginas

Un modelo de política integral de recursos humanos Como si de un sistema planetario se tratara, toda política de recursos humanos debe sostenerse sobre una serie de variables perfectamente estructuradas e interconectadas formando un todo. Por tanto, el primer punto importante es elaborar el modelo, estableciendo la interrelación entre las distintas variables, para posteriormente pasar a analizar cada elemento de forma específica.   Una política de RRHH se sostiene sobre sólidos fundamentos ...

1159  Palabras | 5  Páginas

LAS MEJORES POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS: CASO MERCADONA En el post de hoy os voy a hablar de un caso de políticas de recursos humanos de éxito. La cadena española de supermercados Mercadona, propiedad de Juan Roig y su familia, tiene como misión el compromiso de ofrecer los precios más bajos así como un servicio personalizado al cliente. Además, su modelo de Gestión de Calidad Total se enfoca, en segundo lugar (detrás del cliente), en el compromiso de sus empleados a través de una serie de...

517  Palabras | 3  Páginas

INTRODUCCIÓN Durante el desarrollo de este ensayo vamos a observar las distintas políticas y funciones del departamento de Recursos Humanos en una de las empresa donde tuve la experiencia de laborar que es Telefónica Celular TIGO, vamos a relacionarla con el modelo estudiado en la clase de Recursos Humanos y sus implicaciones, ya que en los tiempos modernos la gestión del talento humano debe de ser lo más importante en una organización para poder lograr los objetivos y metas propuestas. ...

1131  Palabras | 5  Páginas

EJEMPLO DE CÓMO ELABORAR UN MANUAL DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS • Misión Formar niños reconocidos por su alto nivel académico, desenvolvimiento socio-emocional y sólida formación integral en todas las áreas del desarrollo, con las habilidades y destrezas que le garantizarán el éxito de la educación formal. Nuestro programa está diseñado para cada etapa del desarrollo: cognitivo, socio emocional y psicomotor. • Visión Proyectarnos como un centro de atención temprana y educación...

1002  Palabras | 5  Páginas

MAESTRIA EN DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO MATERIA: POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS PROFESOR: Lic. José Gerardo Fabián Robles Gil y Maza ALUMNO: Padilla Mejia Karina Lizette (690365) ACTIVIDAD: UNIDAD 1 El porque de la regulación Actividad 2 Necesidad de contar con un manual de procedimientos y políticas en mi organización 10 de Noviembre del 2009 I. INTRODUCCIÓN Actualmente en Cemex a pesar de que contamos con Políticas bien definidas para cada proceso...

533  Palabras | 3  Páginas

 MANUAL DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS PARA EL CONTROL DE INVENTARIOS. TÍTULO. Pág. 1. HOJA DE AUTORIZACIÓN…………………………………………………….. 2 2. OBJETIVOS DEL MANUAL……………………………………………………. 2.1. Objetivo general. 2.2. Objetivos específicos. 3 3. POLÍTICAS……………………………………………………………………… 4 4. PROCEDIMIENTOS……………………………………………………………. 4.1 Requisición de compras. 4.1.1. Diagrama de flujo. 4.2 Compras. 4.2.1. Diagrama de flujo. 4.3 Recepción de producto. 4.3.1. Diagrama...

1569  Palabras | 7  Páginas

actividades, es por ello que se hace necesaria la implementación de manuales, que regulen el funcionamiento y también se establezcan las políticas de la entidad. Es por ello que en nuestro estudio está orientado a conocer la importancia de los manuales de procedimientos, su cumplimiento y la necesidad de implementarlos. Como las empresas tienen muchos departamentos nos hemos enfocado en el departamento de Recursos Humanos. Buscamos quienes regulan sus funciones y aquí nos dimos cuenta que...

1049  Palabras | 5  Páginas

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PROCESO: AREA RECURSOS HUMANOS INDICE * Introducción * Marco Normativo * Antecedentes De La Empresa * Objetivos * Listado De Procedimientos * Procedimientos INTRODUCCION. En este documento podremos encontrar toda la información de nuestra empres como visión, misión y objetivos de la empresa a si como también el manual de procedimiento de área recursos humanos, selección, reclutacion y capacitación. Antecedentes históricos. La Empresa...

1540  Palabras | 7  Páginas

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS HOSPITALIZACIÓN CONTÍNUA INTRODUCCIÓN Este hospital fue creado bajo el proyecto”Operación Castañeda”, el cual se desarrollo por la entonces Secretaría de Salubridad y Asistencia durante el periodo de 1996 a 1968, enfermo mental agudo, principalmente a los enfermos de escasos recursos económicos e indigentes. Anteriormente se contaba con 8 pisos y disponía de 600 camas. Durante el año 1992 inició la ampliación y remodelación de la planta física del hospital. A partir...

1013  Palabras | 5  Páginas

¿Qué es un manual de procedimientos? Es el documento que contiene la descripción de actividades que deben seguirse en la realización de las funciones de una unidad administrativa, o de dos o más de ellas. ¿Cómo son los manuales de procedimientos? El manual incluye además los puestos o unidades administrativas que intervienen precisando su responsabilidad y participación. Suelen contener información y ejemplos de formularios, autorizaciones o documentos necesarios, máquinas o equipo de...

1313  Palabras | 6  Páginas

  Introducción Un manual de procedimientos es el documento que contiene la descripción de actividades que deben seguirse en la realización de las funciones de una unidad administrativa, o de dos ò más de ellas. El manual incluye además los puestos o unidades administrativas que intervienen precisando su responsabilidad y participación. Suelen contener información y ejemplos de formularios, autorizaciones o documentos necesarios, máquinas o equipo de oficina a utilizar y cualquier otro...

1649  Palabras | 7  Páginas