Manual De Puestos Burguer King ensayos y trabajos de investigación

ADMINISTRATIVAS CÁTEDRA: INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION SECCIÓN: P211 PROTOCOLOGO DEL TRABAJO (Burger King) PRESENTADO POR: Mariali Cárdenas C.I. 25.018.122 Manuel Duque C.I. 22.469.402 Johny Hernandez C.I. 23.751.305 Maracaibo, Septiembre del 25 del 2013 Introducción En el siguiente trabajo presentaremos el protocolo laboral que se lleva a cabo en la franquicia “Burger King” que esta ubicada en la Avenida Delicias Norte con Fuerza Armada. Observaremos el trabajo que realizan...

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trabajo al inicio de la clase. Exposiciones: ropa formal y/o de vestir. Este caso se enfoca en la utilización de los principios de las teorías clásicas por muchos restaurantes de comida rápida En los restaurantes de comida rápida " Burger King" ¿qué conceptos de la administración científica puede identificar en su proceso de manufactura? ¿que característica principal puede notar que apoye a la teoría de Deming? En este como en otros restaurantes de comida rápida se utilizan los principios...

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    Análisis  del  caso  Burger  King     Burger   King   Corporation   es   una   cadena   de   restaurantes   de   comida   rápida   estadounidense.   Se   creó   en   Miami   en   1954,   cuando   dos   jóvenes   emprendedores,   James   McLamore   y   David   Egerton   fundan   una   hamburguesería   basada   en   un   concepto   diferente   al   que   existía,   en ...

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Burguer King Denominación del proyecto campaña publicitaria para aumentar las ventas de las hamburguesas burguer King en la ciudad de santa cruz – Bolivia Introduccion Burger King Corporation1 es una cadena de restaurantes de comida rápida estadounidense. Nace el 4 de diciembre de 1954 enMiami, cuando dos jóvenes emprendedores llamados James McLamore y David Egerton fundan este restaurante basado en un concepto diferente al que existía y que se ha mantenido hasta hoy: «The Home of The Whopper»...

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una terminología llena de tecnicismos o palabras realmente rebuscadas, además de que no es necesario explicar la subordinación que hay entre puesto y puesto, ya que, lógicamente los puestos de mayor rango los ocupan los recuadros ubicados en lugares superiores. Los organigramas pueden o no incluir los nombres de las personas a cargo de los distintos puestos incluidos ya que esto no es realmente necesario, pero cuando se llega a realizar se ubica con letras mayúsculas el nombre del cargo y con minúsculas...

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Universidad Americana UAM Planeamiento y Control de la Producción . Caso Burguer King Luis Enrique Martínez Velásquez Emilio Mejicano Carlos Salinas Antecedentes. Burger King Corporation es una cadena de restaurantes de comida rápida fundada en 1954 por Jim McLemore y David Edgerton en Miami, Florida. Empezó como un restaurante con ventanilla solo para peatones donde ofrecían un menú limitado, actualmente cuenta con una variedad de hamburguesas y sándwiches entre ellos el...

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EJES ESTRATEGICOS La promoción puesta en marcha por la firma para la ocasión no es, ni mucho menos, convencional en cuanto a alcance y pretensiones. Burger King ha desplegado una acción articulada sobre dos ejes. El primero de ellos, su apuesta por incluir de nuevo alternativas ‘sanas’ de consumo en su menú; el segundo, su vocación de convertir las Satisfries en el nuevo ‘producto insignia’ del gigante de las hamburguesas Viraje al healthy food La búsqueda y comercialización de productos que supongan...

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competidores directos que ofrecen el mismo producto a un precio mas bajo que burguer King, ya que la mayoría de las personas prefieren precios maseconomicos y mas accesibles a sus bolsillos; también hay que tomar en cuenta las promociones y ofertas que lanzan al mercado todos sus competidores Un ejemplo seria la competitividad que existe entre toby y burguer King ya que toby es uno de los principales rivales de burguer King por las constantes promociones que lanza al mercado, también porque tiene...

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del mismo periodo del ejercicio fiscal anterior. En los seis primeros meses de su actual ejercicio fiscal, Burger King obtuvo un beneficio neto de 96,8 millones de dólares (70,3 millones de euros), un 2,8% más que los 94,1 millones de dólares (68,3 millones de euros) que ganó en el mismo periodo del anterior ejercicio fiscal. El presidente y consejero delegado de Burger King, John W. Chidsey, apuntó que en un entorno marcado por un gasto del consumidor débil y una elevada tasa de desempleo...

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Factores internos Factores externos | LISTA DE FORTALEZAZ 1. Certificaciones en la utilización de diferentes herramientas acordes a el puesto desempeñado 2. Disponibilidad y capacitación del personal de servicio. 3. Calidad de productos brindados. 4. Diversas sucursales en varios países que van a la vanguardia. | LISTA DE DEBILIDADES 1. No contar con un plan de contingencia en caso que falle una maquinaria. 2. En ocasiones demora...

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I.- Antecedentes Nombre de la empresa: Burger King Corporation. Naturaleza de la empresa: Alimentos (Restaurant de comida rápida). Origen, historia y antigüedad En 1954 se inaugura el primer restaurante BURGER KING, teniendo su sede en U.S.A. en la ciudad de Miami, Florida. Sus fundadores fueron JIM MC. LAMORE y DAVID EDGERTON empresarios con una extensa experiencia en los negocios de los restaurantes y una creencia absoluta de que el éxito para este negocio era el ofrecer productos de...

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Burger King En Burger King, el proceso de fabricación es una cadena de montaje, las hamburguesas pasan por distintos puestos hasta llegar al cliente. Hay 3 tipos de productos: los fritos, las hamburguesas a la parrilla y los frescos. Los fritos ocupan la zona central de la cocina (Long Chicken, Crispy Chicken, patatas fritas, aros de cebolla, Chicken Tenders, Alitas...) Estos son elaborados por el encargado de freidoras, que envasa los Tenders, Alitas..., echa las patatas en el patatero para...

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October 2007 BURGER KING OPS Materials Placement Guide ® This Guide is provided to help ensure your restaurant is organized and ready to execute daily by delivering Hot & Fresh products served Friendly & Fast in a Clean & Safe restaurant! As new materials are introduced in the Daily Planner, an updated OPS Materials Placement Guide will be received to give exact placement of those materials in the restaurant. NEW ITEMS, CHANGES & UPDATES ARE SHOWN IN RED MAIN BOARD Honey Butter Homestyle...

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Empresa multinacional Burger King Planeación estratégica: Brad Blum, Director General de Burger King Corporation, expresó que "La visión de BURGER KING(R) es deleitar a nuestros clientes con las mejores hamburguesas "del mercado" y una variedad de comidas asadas a las brasas más saludables y de exquisito sabor". "La comida a las brasas tiene un sabor muy peculiar que los consumidores saben apreciar. Esa es nuestra Ventaja Asada a la Parrilla. Sabemos que los consumidores están ansiosos por...

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Burger King Corporation1 es una cadena de restaurantes de comida rápida estadounidense. Nace el 4 de diciembre de 1954 en Miami, cuando dos jóvenes emprendedores llamados James McLamore y David Egerton fundan este restaurante basado en un concepto diferente al que existía y que se ha mantenido hasta hoy: «The Home of The Whopper». En 1955 es introducido como imagen de la marca el rey que hasta la fecha sigue siendo referencia; la Whopper es el producto principal de Burger King, desde su creación...

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Burger King – Nacio en Miami-Dade County, Florida en Estados Unidos. Fue el primer restaurante que abrió en Miami, Fl en 1954 por James Mc Lamore y David Edgerton. Actualmente Burger King, tiene mas de 12,000 tiendas en 73 paises el 66% de Estados Unidos. La compañía tiene mas de 37,000 empleados y le sirven aproximadamente a 11.4 millones de clientes diarios. El menú de Burger King, hamburguesas, papas fritas, sodas y malteadas [batidas] en 1954. El menú a variado en los últimos tiempo a...

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Burger King en el Perú Burger King llega al Perú en el año 1993, en la actualidad somos 13 restaurantes en Lima y Arequipa. La esencia de nuestro negocio es servir a nuestros Clientes las mejores hamburguesas y una gran variedad de otros productos sabrosos y saludables. Nuestro principal producto es la “Whopper”, deliciosa hamburguesa 100% carne de res, acompañada de lechuga, tomate, mayonesa, kectchup, cebolla y pickles. Misión: Ser el mejor restaurante de comida rápida en el Perú en términos...

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Plan estratégico para Burguer King Queda claro que el sector de la comida rápida avanza sin freno en todo el mundo, donde cada empresa busca un hueco en el mercado y burguer king quiere el suyo en todas partes del mundo. Curiosamente, el producto que vende MC Donalds es básicamente el mismo en todo el planeta, sin adaptar la oferta a los gustos de cada país, por lo que parece que no somos tan distintos en cultura ni en gustos. Hoy en día el “Big Mac”, hamburguesa más famosa de la empresa, triunfa...

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Burger King Plan Estratégico. Misión: La misión de BURGER KING es ser la mejor cadena de restaurantes de hamburguesas en el mundo en términos de servicio a clientes y ganancias por restaurante. Visión: Ofrecer a sus clientes las mejores hamburguesas, así como una gran variedad de alimentos sabrosos y más saludables, cocinados a fuego abierto. Valores: •Compromiso con la excelencia. •Trato justo. •Diversidad. •Respeto •Estándares de alto nivel. •Trabajo en equipo. Análisis estratégico corporativo-...

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Práctica 1: Análisis del Entorno Burger King negocia la compra de la cadena canadiense Tim Hortons GRADO EN COMERCIO INTERNACIONAL FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS GRUPO 2 RESUMEN DEL CONTENIDO DEL ARTÍCULO: Este artículo explica la negociación entre Burger King y Tim Hortons por la compra de esta última empresa. La causa principal de la adquisición es la reducción del tipo impositivo, ya que en Canadá (país donde reside Tim Hortons) el impuesto de Sociedades es de...

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 Análisis de Documental Lucha entre Gigantes vs Comunicación competitiva McDonald´s vs Burguer King Fuerzas y Debilidades MCDONALS FUERZAS: imagen corporativa. Rentabilidad Infraestructura Personal capacitado Compañía lider en el sector de la comida rápida Alta calidad de management Excelente tecnologia y diseños Gran variedad de menús al consumidor Rapidez en el servicio de la comida rapida con el sistema “ready-to-eat”. Proporciona la comida caliente en...

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INTRODUCCIÓN. El restaurante wo 14766 que es una sucursal de la compañía Burger King enfrenta varios problemas en su etapa de organización en el área de cocina, siendo parte de una compañía de clase mundial y los problemas son los siguientes: • La duplicidad de mando • Falta de motivación • Falta de capacitación • Trabajo excesivo para los empleados generales • Falta de personal • Duplicidad de actividades realizadas por el personal • Realización Por...

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mes: 11 año: 2011 CAFETERIAMANUAL DE ORG. | VIGENCIA:1 AÑO | MOTIVO DE CAMBIOS | MANUAL DE ORGANIZACIÓN “CAFETERIA ALL COFFEE MEXICO” 1.-Identificacion……………………………………………………1 2.-Indice……………………………………………………………..2 3.-Introduccion……………………………………………………..3 * Objetivo del manual………………………………………..3 * Ámbito de aplicación ………………………………………3 * Autoridad…………………………………………………….4 * Como usar el manual………………………………………5 4.-Directorio………………………………………………………….6 5.-Antecedentes Históricos………………………...

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MANUAL DE PUESTOS OPERACIÓN Manual de Puestos OBJETIVO DEL MANUAL El presente Manual de Puestos persigue los siguientes objetivos: 1. Lograr la calidad, consistencia y uniformidad en todas las actividades y operaciones que realiza la empresa. 2. Incrementar la productividad de la organización, al disminuir el nivel de desperdicio, las demoras y los errores en la realización de trabajos. 3. Mantener un sistema de calidad documentado que facilite el flujo de información y comunicación entre...

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amplia variedad de métodos o técnicas para capacitar al personal que ocupa puestos no ejecutivos. Objetivos: Objetivo General “Diseñar un manual de puestos, que facilite reclutar y seleccionar los candidatos con las competencias mínimas requeridas.” Objetivos Específicos 1. Identificar las áreas que conforman la estructura de la institución. 2. Identificar y clasificar los lineamientos para el desarrollo de los puestos en las áreas identificadas en la institución . 3. Precisar las funciones...

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Oaxaca Lic. Administración Turística 7B PROMOCION Y PUBLICIDAD MANUAL DE PUESTOS DEL DEPARTAMENTO DE VENTAS Alumnas: Jiménez Matus Laura Itzel Roque Alcántara Sandra Anahí Tovar Ortiz Yamil Profesor: José Luis Soto Hernández Introducción La descripción o manual de puestos es una herramienta de recursos humanos que consiste en una enumeración de las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos de la empresa, definiendo el objetivo que cumplen cada uno de ellos...

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Manual de puestos. Materia: Administración Profra:_ Virginia Ayala Alcántar_ Nombres: Martínez Alcántara Joseph Figueroa Adán Felicitas Sotelo Soto Lennin Arcos Hernández Aurora Uriostegui Román Cecilia Degante salinas Lezly Especialidad: Contabilidad Grado: 6ºC ACTIVIDAD 1 Organizar Equipo *Nombre de la empresa: DelyD*ulces * *Bee-p! * *SA. de CV. Gerente General: Martínez Alcántara Joseph Recursos Humanos: Sotelo Soto Lennin Departamento de Finanzas:...

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 El Súper Mueble de Oficina Página: 02/11 De Fecha: 22/Febrero/2014 Manual de Puestos Departamento de Administración A) IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del Puesto: Secretaria Número de Plazas: Una Clave: 0215 Ubicación (Física y Administrativa) : Oficina Administrativa Tipo de Contratación: Contrato ( Bajo el renglón 029 del Código de Trabajo). Ambito de Operación: Organizar, Archivar, atender a los clientes y mantener orden en la oficina. B) RELACIONES DE AUTORIDAD ...

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 1. Descripción de puestos por departamentos: Nuestra organización estará administrada por un gerente general que tiene a su cargo los departamentos que complementan las principales funciones de la empresa, estos son los siguientes: Departamento de Recursos Humanos. Departamento de Ventas. Departamento de mercadeo. Departamento de operaciones. Departamento de proveeduría. Estos mencionados anteriormente a su vez tienen a disposición personal...

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Identificación del puesto Nombre del puesto Jefe atención al cliente/ call center Numero de plazas existentes Una Clave 1 Ubicación (física y administrativa) Oficina gerencial Tipo de contratación Contrato Ámbito de operación Administrar, controlar y dirigir Relaciones de autoridad. Jefe inmediato Sub gerente general Subordinados directos Jefes asesores/diurno/nocturno Dependencia funcional Sub gerencia administrativa Propósitos del puesto Administrar y dirigir a los...

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técnicos de protección colectiva, mediante procedimientos eficaces de organización del trabajo y la utilización del equipo de protección personal. 2. Adecuar el lugar de trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras en particular a atenuar el trabajo monótono y repetitivo, y a reducir los efectos del mismo en la salud. 3. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe...

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LEVANTAMIENTO DE INFORMACIÓN DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO 1.- Datos de Identificación: Institución: SERVICIO DE PROTECCION Puesto: Analista de Presupuesto 2 Nivel: Profesional Grupo Ocupacional: Servidor Público 5 Rol del Puesto: Ejecución de procesos 2.- Unidad: Gestión Financiera Código: Puntos: 768 ptos. Grado: Grado 11 Servidor Público 5 Misión del Puesto: COORDINAR LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA ELABORACION DEL PROYECTO DE PRESUPUESTO INSTITUCIONAL, EJECUCION...

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INGENIERIA INDUSTRIAL ADMINISTRATIVA GESTION DE TALENTO HUMANO TEMA: ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO EMPRESA: BURGEN KING INTEGRANTES SIRAJ RAVAT RAVAT VIVIAN BAILARIN VALERIE SANCHEZ MARIA ISABEL NORIEGA GRUPO: D-01 PROF. ADOLFO PINZON LUNES, 16 DE FEBRERO DE 2014 ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO EMPRESA: BURGER KING INDICE INTRODUCCION……………………………………………………………………………………………………….…. 3 PERFIL DEL TRABAJADOR……………………………………………………………………………...

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ADMINISTRACION DE LAS PYMES 1 DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL UNIVERSIDAD DEL GOLFO DE MEXICO, A.C. CAMPUS COATZACOALCOS DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL A BURGUER KING CATEDRÁTICO: MASTER Y L.A. JHONNY DE LA CRUZ OCAÑA ASIGNATURA: ADMINISTRACION DE LAS PYMES CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS GRUPO: LAE 701 SISTEMA: NO ESCOLARIZADO INTEGRANTES: HERNANDEZ GONZALEZ CESAR ALFONSO ISIDORO COTO SANDRA JOACHIN GARDUZA BETZY SELENE MARCIAL MEDINA JESUS ALBERTO RUEDA LOPEZ SURAYA COATZACOALCOS...

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ANALISIS DEL MANUAL DE BIENVENIDA DE BURGER KING Pudimos observar que en el manual de bienvenida de esta empresa tiene como objetivo presentar a los nuevos miembros que se incorporan para que tengan una semblanza y conozcan la historia, así como la misión y visión de esta empresa. De su creación, crecimiento y desarrollo, de sus logros y de los retos que implica fortalecer, mantener y superar la acreditación. También pretende motivar la participación de todos los miembros en la obtención de sus...

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MANUAL DE PUESTOS Y FUNCIONES:   Este Manual contiene las responsabilidades y obligaciones específicas de los diferentes puestos que integran la estructura organizacional, a través de la descripción de las funciones rutinarias de trabajo para cada uno de ellos.   Se utiliza generalmente en aquellas empresas estructuradas de manera funcional, es decir que están divididas en sectores en donde se agrupan los especialistas que tienen entrenamiento e intereses similares, definiendo las características...

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MANUAL DE EVALUACION DE PUESTOS La evaluación de puestos por puntos y por factores sigue una secuencia que se explica a continuación: 1.    Designación del comité de evaluación El comité se conforma con varios representantes que serán los responsables de la evaluación, estar compuesto preferentemente por el gerente de recursos humanos y un representante de las diversas unidades funcionales, así como un representante de cada grupo ocupacional. Este comité debe reunirse mediante un cronograma de...

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 Página 10/60 MANUAL DE PUESTOS DEPARTAMENTO SERVICIOS AL CLIENTE JEFE DE RECURSOS HUMANOS A) IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 1. Nombre del Puesto: 2. Número de plazas existentes 3. Clave: 4. Ubicación (física y administrativa): 5. Tipo de Contratación: 6. Ambito de Operación: Jefe de Recursos Humanos Una 4 Oficina de Recursos Humanos Contrato Planificar, organizar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades. B) RELACIONES DE AUTORIDAD 1. Jefe Inmediato: 2...

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JUSTIFICACIÓN DEL MANUAL 3 ALCANCE 3 OBJETIVO DEL MANUAL 3 MARCO LEGAL Y REFERENCIAS 4 POLÍTICAS OPERATIVAS 5 ESTRUCTURA ORGÁNICA 6 ORGANIGRAMA DEL ÁREA FUNCIONAL 7 DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS 8 • Agente de Ventas 8 • Supervisor de ventas 11 • Agente de viajes 14 • Supervisor de vuelos. 18 GLOSARIO DE TERMINOS 22 INTRODUCCIÓN El presente Manual de Análisis de puestos se ha creado para establecer, definir y puntualizar de manera clara y específica las actividades de cuatro puestos del departamento...

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generarse dentro de la sucursal Soriana del Restaurant Burguer King, ubicado en plaza Cigarrera sobre la Av. Insurgentes #368 en la Colonia Llanitos, Cd. de Tepic, Nayarit. 3. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS Kv. Kilovolt (Mil volts) Kva. Kilo volt ampere Lts. Litros m. Metros m2. Metros cuadrados m3. Metros cúbicos Mantto. Mantenimiento 4. REFERENCIAS Manual de mantenimiento y operación del restaurante. – Burguer King http://www.proteccioncivil.gob.mx/ http://www...

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documentos o manuales administrativos generalmente representan una guía práctica, que también se convierte en una herramienta de soporte para las organizaciones, alcanzando con ello una buena comunicación; ya que deben contener información ordenada y sistemática. El manual de descriptores de puesto describe de manera detallada la ubicación y dependencia jerárquica de cada puesto dentro de la estructura organizativa de la empresa, también detalla las funciones que se corresponden con cada puesto y por...

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herramienta que les permita conocer el perfil de puestos de las categorías que tiene autorizadas GRUMEXCE S, C. para todo el personal OPERATIVO y ADMINISTRATIVO y de esta manera hacer una asignación correcta tanto de las características de formación y habilidades personales como de sueldos y funciones, la Gerencia Administrativa actualizó el Manual de Descripción y Perfil de Puestos. Con lo cual el presente manual contiene el perfil de puestos de 23 categorías en las que se incluyen las correspondientes...

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Presentación El Manual descriptivo de puestos de la empresa Main Catering, que se presenta a continuación, fue elaborado por el Director General y dueño el Lic. Eduardo Miranda Rodriguez Es un instrumento técnico de carácter indicativo, que describe la estructura ocupacional de la organización con base en los puestos de trabajo. Cada una de las clases que lo conforman contiene: título, propósito, características, actividades, responsabilidades por supervisión, requisitos académicos y requisitos...

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DIRECCIÓN GENERAL DE AERONÁUTICA CIVIL AUTORIDAD AERONÁUTICA CIVIL Descripción de Puestos Nivel salarial: I Categoría del puesto: superior MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Área a la que pertenece Dirección General Nombre del Puesto Director Ejecutivo (director ejecutivo) OBJETIVO Dirigir y hacer cumplir las políticas, programas, planes, estrategias y lineamientos para el desarrollo de la Aviación Civil Nacional. FUNCIONES - Ejercer la representación legal como Dirección Ejecutivo...

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1 MANUAL DE ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 2 DE 3 CALZADO SABINA Manual de descripción y perfil de puestos Información General del Puesto Nombre del puesto: Jefe de Producción puesto del que depende jerárquicamente: Directora General y Subdirectora puesto (s) que supervisa actualmente: Secretaria Administrativa Producción Repartidores Almacén Diseño Descripción General del Puesto: Coordinar y ejecutar con calidad el calzado para dama Coordinar...

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FECHA: 29/Nov/2010 TEMA: Manual de clasificación de puestos Manual de clasificación de puestos Definición.- Esta diseñado a base de un organigrama funcional. Este Manual contiene las responsabilidades y obligaciones específicas de los diferentes puestos que integran la estructura organizacional, a través de la descripción de las funciones rutinarias de trabajo para cada uno de ellos. Está integrado por la descripción de cada puesto de trabajo y los perfiles ideales para...

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PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS TEMA : MANUAL DE EVALUACION DE PUESTOS - INTEGRALES CURSO: RECURSOS HUMANOS II DOCENTE: MIÑAN LUNA INTEGRANTES: - Ramírez Vilchez, Américo - Quispe Ramírez, José - Rodríguez Escalante, Jessica - Riera Gutiérrez, David SECCIÓN: 30464 AA CICLO: IV TURNO: NOCHE LIMA – PERÚ 2011 MANUAL DE EVALUACION DE PUESTOS POR PUNTOS – INTEGRALES. PUESTOS A EVALUAR: PROGRAMADOR Un programador...

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MANUAL DEL PUESTOS EMPRESA “GUAYANAY” OBJETIVO DEL MANUAL El presente Manual de Puestos persigue los siguientes objetivos: 1. Lograr la calidad, consistencia y equilibrio en todas las actividades y operaciones que realiza la empresa. 2. Incrementar la productividad de la organización, al disminuir el nivel de desperdicio, las demoras y los errores en la realización de trabajos. 3. Mantener un sistema de calidad documentado que facilite el flujo de información y...

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este es un ensaño muy pekeño aske no hay otra cosa ke subir por eso púse este Volver a la Network de Psicología Organizacional INDUCCIÓN AL PUESTO Por Jorge Everardo Aguilar Morales La inducción al puesto es el proceso en donde se le proporciona al trabajador una introducción a la empresa y a su puesto, buscando desarrollar una imagen positiva de la misma y facilitar la adaptación del trabajador. La inducción a la empresa, que a menudo es proporcionada por...

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MANUAL DE EVALUACIÓN DE PUESTOS DEFINICIÓN DE FACTORES 1. HABILIDAD 1.1 CONOCIMIENTOS: este factor mide el conjunto de saberes y datos necesarios para realizar de manera adecuada las tareas asignadas al puesto, entre los que podemos encontrar: Grado Factor Puntaje 1 Leer y escribir. 11 2 Interpretar instrucciones escritas o verbales, conocer el manejo de máquinas y/o equipos cuyo acondicionamiento es simple. 22 3 Interpretar instrucciones escritas o verbales, conocer el manejo de máquinas y/o equipos...

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Manual de Descripciones y Especificaciones de Puestos DESCRIPCIÓN DE PUESTO CÓDIGO: 05-07-02-00-01 ENCARGADO DEPARTAMENTO GESTIÓN DE LA CALIDAD PUNTUACION: AREA DE PERTENENCIA: Departamento de Gestión de la Calidad AREA DE DEPENDENCIA: Área de Coordinación Técnica SUPERVISOR INMEDIATO: Gerente de Coordinación Técnica PUESTO SUBORDINADOS: 1 Oficial de Control de Documentación, 1 Oficial de Mejoramiento Continuo y 1 Oficial de Auditoría Interna de la Calidad FECHA DE ELABORACIÓN: Marzo de...

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Manual del puesto de mesero Objetivos del manual Este manual de capacitación tiene como objetivo principal instruir a aquellas personas, que deseen insertarse a trabajar como meseros, o incluso para perfeccionar a aquellos que ya lo son, dado que en muchas ocasiones dejan a un lado algunos de los puntos como lo es el manejo de clientes difíciles, su autoestima, y pierden de las manos el objeto real por el que se encuentran trabajando. “Hacer felices a los demás” Cuyo lema nos caracteriza...

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MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS ALMACENISTA CONTENIDO 1.0 Autorizaciones 2.0 Descripción del Puesto 3.0 Perfil del Puesto 4.0 Documentación requerida 5.0 Objetivos del Puesto 6.0 Relaciones Internas y Externas 7.0 Funciones y responsabilidades 7.1 Actividades Generales 7.2 Actividades Diarias 7.2.1 Antes de la Apertura 7.2.2 Durante la operación 7.2.3 Al término de la Operación 7.3 Actividades Semanales 7.4 Actividades Mensuales y/extraordinarias ...

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1. MANUAL DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO: FACTOR 1: FORMACION O EDUCACION Definición: Conocimientos o formación que el titular o titulares del puesto deben poseer para comprender y resolver mejor los problemas que surjan en el desempeño de sus funciones y responsabilidades, y en el cumplimiento de las tareas y objetivos. GRADOS PUNTOS 1. Conocimientos de nivel elemental que capacitan para desempeñar tareas de naturaleza manual o realizar trabajos de ejecución simple. Formación...

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INTRODUCCION El siguiente manual debe de documentar, en orden jerarquico los puestos de la empresa KFC, junto con las actividades que cada puesto realiza y un organigrama con los puesto de dicha empresa. Nos define detalladamente lo que contiene cada puesto, asi como las labores que realiza cada empleado en su area laboral, las actividades que debe realizar, las metas que la empresa quiere realizar en un futuro. Este documento contiene la descripcion de todos los puestos que estan integrados en...

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Manual de Operación Departamento de Contabilidad Boutique Hotel La Cordillera ÍNDICE 1. OBJETIVO ------------------------------------------------------------ Pag. 3 2. MISIÓN ---------------------------------------------------------------- Pag. 3 3. HISTORIA ------------------------------------------------------------- Pag. 3 4. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA ------------------------------- Pag. 3 5. DEPARTAMENTOS ------------------------------------------------...

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| |TOTAL |------ |------ |---- |------- |$2000 | IX. POLÍTICAS DE CAPACITACIÓN. “Centro de Limpieza López” Ciudad Universitaria, 30 de Agosto de 2010 Manual de políticas de capacitación Objetivo: Garantizar el desarrollo y el crecimiento sostenible de la empresa a través del mejoramiento continuo del personal tomando en cuenta su potencial y su deficiencia en algunos conocimientos y habilidades ...

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focalizarnos en su dirección comercial, especialmente en situaciones tales como la reciente crisis económica, que afectó, aunque de diferentes maneras, a numerosos países de todo el mundo donde operan las Franquicias de la Empresa. Burger King Corporation Burger King Corporation es una cadena de restaurantes de comida rápida estadounidense que nació en Miami en 1954. Como no muchos sabrán BK es una franquicia que consta aproximadamente de un 90 por ciento de los restaurantes en propiedad de franquiciatarios...

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Manual de procedimientos y analisis de puestos. Administración Intramuscular Objetivos: Aplicar la medicación prescrita al paciente por vía intramuscular. Material: Para la ejecución de la administración de medicación por vía intramuscular se necesitará: La medicación prescrita. La hoja del tratamiento a aplicar. Guantes de un solo uso. Una aguja intramuscular. Una jeringuilla. Algodón. Antiséptico incoloro. Procedimientos: Para la correcta elaboración de la técnica:: Realizar...

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CÓDIGO M-02 2 11-12-2007 MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS REVISIÓN Nº FECHA ELAB.. PÁGINA 1 de 10 MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS Fecha REVISADO POR Nombre Firma Fecha APROBADO POR Nombre Firma CÓDIGO M-02 2 11-12-2007 MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS REVISIÓN Nº FECHA ELAB.. PÁGINA 2 de 10 INDICE PAGINA TEMARIO ORGANIGRAMA DESCRIPCIÓN GERENTE GENERAL DESCRIPCIÓN REPRESENTANTE DIRECCIÓN DESCRIPCIÓN VENDEDOR DESCRIPCIÓN JEFE DE PRODUCCIÓN DESCRIPCIÓN...

817  Palabras | 4  Páginas