Mapa Conceptual Acoso Laboral En Colombia ensayos y trabajos de investigación

  • Acoso laboral en colombia

    ACOSO LABORAL EN COLOMBIA 1. INTRODUCCION En el año 2006 nace en Colombia la figura deAcoso Laboral”, regulada por la ley 1010 del mismo año, la cual tiene por objeto “definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo, y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejerza sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral, privada o pública” (Artículo 1 de la Ley 1010 de...

    1511  Palabras | 7  Páginas

  • ACOSO LABORAL EN COLOMBIA

    ¿ POLITECNICO MAYOR ACOSO LABORAL EN COLOMBIA JHONATAN STIVE VASQUEZ MUÑETON POLITECNICO MAYOR MEDELLIN, AGOSTO DE 2012 ACOSO LABORAL EN COLOMBIA En el año 2006 nace en Colombia la figura de “Acoso Laboral”, regulada por la ley 1010 del mismo año, la cual tiene por objeto “definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado...

    1415  Palabras | 6  Páginas

  • ACOSO LABORAL EN COLOMBIA

    ACOSO LABORAL En Colombia tomo relevancia este tema al ser expedida la ley 1010 de 2006 o Ley de Acoso laboral; este fenómeno tiene como finalidad hacer mella en la psiquis de la persona acosada, quien por lo general suele contar con superior capacidad, formación profesional, o mayores habilidades comunicativas las cuales puede representar una amenaza para el hostigador. En algunos casos es una herramienta para generar la renuncia de la persona acosada y así evitar el pago de indemnizaciones...

    1642  Palabras | 7  Páginas

  • Acoso Laboral En Colombia

    EL ACOSO LABORAL EN COLOMBIA LA NUEVA LEGISLACION SOBRE EL ACOSO LABORAL EN COLOMBIA En Colombia se firma la Ley de acoso laboral o ley 1010 el 23 de enero de 2006 La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado, ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en cuanto a una relación laboral privada o pública. Aditivos...

    507  Palabras | 3  Páginas

  • Acoso Laboral En Colombia

    Villavicencio Presentado por: Edward Germán Parra López Id: 463756 Docente: Alejandro Patiño Castro Administración en Salud ocupacional Actividad 1 Acoso Laboral En Colombia Legislación Salud Ocupacional Villavicencio- Meta 2015 INTRODUCCION Las siguientes preguntas buscan identificar todos los temas que hacen parte del maltrato laboral en Colombia, es un tema que viene preocupando a la sociedad Colombiana desde hace ya un largo tiempo. Hoy en día, todas las personas anhelan tener una vida plena...

    812  Palabras | 4  Páginas

  • Mapa conceptual licencias en colombia

    MAPA CONCEPTUAL LICENCIAS NOMBRE: LUIS CARLOS MONROY RÁTIVA DOCENTE: LUIS FERNANDO CUBILLOS GRUPO: 203 10C FUNDACION UNIVERSITARIA LOS LIBERTADORES ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS SEMINARIO DE LEGISLACION EMPRESARIAL 2011 LICENCIAS LICENCIAS Es la facultad o permiso atribuido a una persona para ejercer una actividad o gozar de ciertas libertades, por situaciones particulares. Es la facultad o permiso atribuido a una persona para ejercer una actividad o gozar de ciertas libertades...

    853  Palabras | 4  Páginas

  • Mapa Conceptual Derecho Laboral

    DERECHO LABORAL Y COMERCIAL MAPA CONCEPTUAL .  ----------------------- Es el conjunto de teorías, normas y leyes encaminadas a mejorar las condiciones económicas y sociales de los trabajadores de...

    1450  Palabras | 6  Páginas

  • Acoso laboral en colombia .

    ACOSO LABORAL LEY 1010 /2006 1. Según la ley 1010 de 2006 que se entiende por acoso laboral ? Artículo 2 del C.S.T Toda conducta persistente y demostrable , ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato , un compañero de trabajo o un subalterno , encaminada a infundir miedo , intimidación , terror y angustia , a causar perjuicio laboral , generar desmotivación en el trabajo , o inducir la renuncia del mismo . ...

    1201  Palabras | 5  Páginas

  • Acoso laboral en colombia

    1. Que es acoso laboral: Artículo 2º. Definición y modalidades de acoso laboral. Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador o contratista por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia...

    976  Palabras | 4  Páginas

  • acoso laboral en colombia

    Toda relación establecida mediante un contrato de trabajo, en nuestro país, esta debidamente definida y regulada mediante la Ley Laboral o Código Sustantivo de Trabajo, el cual ha procurado establecer una armoniosa relación entre el empleador y el trabajador, siempre preocupándose de amparar al mas débil –el trabajador- sin desamparar los derechos del empleador. Sin embargo, la legislación, en este caso como en muchos otros ámbitos legales, no siempre puede concretar cosos especiales en los cuales...

    1138  Palabras | 5  Páginas

  • Tratamiento acoso laboral en colombia

    Tratamiento del acoso laboral como falta disciplinaria en la Ley 734 de 2002 Desde el punto de vista del operador disciplinario, esta ley de acoso laboral viene a llenar el vacío que desde años atrás se presentaba en el desarrollo de las investigaciones disciplinarias por la tan nombrada “persecución laboral”. Se le facilita al operador disciplinario encuadrar la conducta en el tipo disciplinario, y desde luego esto incidirá para que disminuyan los archivos y aumenten las sanciones en esta...

    802  Palabras | 4  Páginas

  • Mapa Conceptual Enfermedad Laboral

    Aquella enfermedad adquirida en el puesto de trabajo de un trabajador por cuenta ajena, y que dicha enfermedad que está recogida por la ley ENFERMEDAD LABORAL Se identifica de la enfermedad común con los siguientes elementos. AGENTE EXPOSICION NEXO DE CASUALIDAD INCLUSION EN LA LISTA OFICIAL La restricción en el número de enfermedades profesionales de aquellas que cumplen con determinadas condiciones garantiza el otorgamiento automático de las prestaciones para los que aparecen en...

    797  Palabras | 4  Páginas

  • Definicion ley de acoso laboral en colombia

    Comportamiento que se da en el ambiente laboral de una vez por semana o persistentemente durante el lapso de 6 meses aproximadamente, donde aquel subalterno se aprovecha de su poder o cargo para humillar, discriminar y debilitar al trabajador sin medio de defensa ocasionándole un riesgo para la salud mental y física, en pocas palabras propicia la restricción de los derechos civiles invocándolo a que renuncie o abandone el trabajo.  Los desacuerdos en el trabajo pueden darse por diferencias de expectativas...

    681  Palabras | 3  Páginas

  • Mapa Conceptual Tlc Colombia Eeuu

    MAPA CONCEPTUAL TLC COLOMBIA- EEUU [pic] [pic]TRATO NACIONAL Y ACCESO DE MERCANCIAS AL MERCADO NORMAS DE ORIGEN ----------------------- ACUERDO DE PROMOCION COMERCIAL COLOMBIA- ESTADOS UNIDOS SUSCRITO EL 22 DE NOVIEMBRE DE 2006 LEY 1143 DE JULIO 4 DE 20007- APRUEBA EL ACUERDO SUSCRITO LEY 1166 DE NOVIEMBRE 21 DE 2007- APRUEBA EL PROTOCOLO MODIFICATORIO SUSCRITO EL 28 DE JUNIO DE 2007 Decreto 0730/12-...

    610  Palabras | 3  Páginas

  • Ensayo sobre el acoso laboral en colombia ( derecho laboral )

    ENSAYO ACOSO LABORAL EN COLOMBIA Toda relación establecida mediante un contrato de trabajo, en nuestro país, esta debidamente definida y regulada mediante la Ley Laboral o Código Sustantivo de Trabajo, el cual ha procurado establecer una armoniosa relación entre el empleador y el trabajador, siempre preocupándose de amparar al mas débil –el trabajador- sin desamparar los derechos del empleador. Sin embargo, la legislación, en este caso como en muchos otros ámbitos legales, no siempre puede...

    1279  Palabras | 6  Páginas

  • mapa conceptual seguridad social en colombia

    protección básica para satisfacer estados de necesidad. EN COLOMBIA Está reglamentada por la ley 100 de 1993 expedida por el CONGRESO DE COLOMBI y según la Constitución Nacional, podrá ser prestada por entidades públicas o privadas. CONFORMACION INTEGRAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL: SISTEMADE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD: Garantiza la prestación de servicios de salud a los Colombianos y Colombianas SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES Destinado a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de...

    623  Palabras | 3  Páginas

  • mapa Conceptual Seguridad social colombia

    un negocio. Lo cierto es que no todos pueden desenvolverse adecuadamente bajo presión. Hay personas que se abruman con rapidez y tarde o temprano deben buscar empleos de menor exigencia, por la amenaza de sufrir un cuadro de estrés. La presión laboral puede fácilmente producir grados de estrés nocivos si la persona no está preparada o no sabe manejarlo bien; en este punto es importante que identifiquemos hasta dónde "apretar el acelerador". Cada trabajo tiene un nivel óptimo de estrés: bajo condiciones...

    1355  Palabras | 6  Páginas

  • Mapa conceptual decreto 2649 colombia

    Aportes readquiridos - Dividendos, participaciones…. - Revalorización patrimonio - Variación patrimonio - Ajuste anual - Ajuste mensual - Valores a excluir - Obligaciones financieras - Ctas y documentos por cobrar - Obligaciones laborales - Pensiones de jubilación - Impuestos por pagar - Dividendos, participaciones… - Bonos - Contingencia perdidas - Ajuste de valor pasivos - Inversiones - Cuentas y documentos por cobrar - Inventarios - Propiedad, planta y equipo ...

    1148  Palabras | 5  Páginas

  • Acoso Laboral

    situación de acoso laboral que existe en Colombia, es por eso que haremos un estudio sobre las causas, objetos y la estrecha relación que tiene con la dignidad humana. Este es un problema social que llego a tal punto en que tenía que ser controlado bajo un ordenamiento jurídico o ley, que sancionara castigara y previniera esta conducta dentro de un contexto laboral o relación empleado – empleador. El Acoso Laboral El...

    819  Palabras | 4  Páginas

  • acoso laboral

     ACOSO LABORal El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, es tanto la acción de un hostigador a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos. Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática...

    908  Palabras | 4  Páginas

  • Acoso laboral

     ACOSO LABORAL “describe un modo de trato entre las personas. Su significado fundamental es acosar, molestar, hostigar, obstaculizar o incluso agredir físicamente a alguien. Se trata de una fuerte y agresiva intromisión en la vida y las acciones de otra persona” (Schallenberg, 2004, p. 21).Congreso Mundial de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. El acoso laborar se dice que a existido desde el mismo tiempo de la realización de una actividad laboral, pero en este tiempo es más evidente...

    580  Palabras | 3  Páginas

  • Acoso laboral

    DEL ACOSO LABORAL EN COLOMBIA En Colombia se ha disparado los casos por acoso laboral, por esta razón La Ley 1010 de 2006 fue creada con el fin de combatir el acoso laboral y proteger tanto al empleado como a los empleadores. Podemos llamar como acoso laboral a toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado trabajador por parte de un empleador o jefe, encaminada a infundir miedo. La ley nos muestra cuáles son las distintas modalidades en que se presenta el acoso laboral, estas...

    798  Palabras | 4  Páginas

  • Mapa Conceptual Sistema General De Seguridad Social En Colombia

    Para obtener la pensión de sobreviviente debe cumplir con los siguientes requisitos Se considera inválida la persona que por cualquier causa de origen no profesional, no Provocada intencionalmente, hubiere perdido el 50% o más de su capacidad laboral. Para obtener la pensión de vejez se debe cumplir con los siguientes requisitos: Los miembros del grupo familiar del pensionado por vejez, o invalidez por riesgo común, que fallezca. Haber cumplido cincuenta y cinco (55) años de edad...

    622  Palabras | 3  Páginas

  • ACOSO LABORAL

     ACOSO LABORAL LEY 1010 DE 2006 Jessica Barriga Leidy Santillana UNIVERSIDAD PILOTO DE COLOMBIA ETICA Y CIUDADANIA ADMON DE EMPRESAS Y PSICOLOGIA BOGOTA 20 DE AGOSTO DE 2015 INTRODUCCION Con la aprobación de la Ley 1010, enero 23 de 2006, se da un avance importante en la Ley Colombiana, pues con esta se enfrenta el Acoso Laboral como práctica que se mantiene oculta, ignorada o silenciada por quienes la sufren por temor a ser despedidos de su trabajo o por no encontrar mecanismos...

    919  Palabras | 4  Páginas

  • acoso laboral

    Acoso laboral. Comportamiento que se da en el ambiente laboral de una vez por semana o persistentemente durante el lapso de 6 meses aproximadamente, donde aquel subalterno se aprovecha de su poder o cargo para humillar, discriminar y debilitar al trabajador sin medio de defensa ocasionándole un riesgo para la salud mental y física, en pocas palabras propicia la restricción de los derechos civiles invocándolo a que renuncie o abandone el trabajo. Jurisprudencia del Acoso Laboral Según la ley 1010...

    1699  Palabras | 7  Páginas

  • acoso laboral

    FRENTE AL ACOSO LABORAL. UNA MIRADA DESDE LAS EMPRESAS Teniendo en cuenta la ponencia expuesta por la Doctora Edna Milena Morales Vargas puedo adoptar una postura de total acuerdo en tanto a lo mencionado acerca de la vulneración de los derechos humanos a la que se ven enfrentados los empleados víctimas de acoso laboral, ya que ese maltrato no solo los afecta psicológicamente, también los ataca en su derecho al trabajo, a la intimidad y a la honra, pues las personas que ejercen este acoso en la...

    1483  Palabras | 6  Páginas

  • Acoso laboral

    ACOSO LABORAL CC S.T- 882 de 2006 Titulo: LAS MODALIDADES DEL ACOSO LABORAL Y SU INTERRELACION CON LA S.T- 882 DE 2006 El acoso laboral es todo comportamiento dirigido a crear pánico, intranquilidad, estrés, angustia, tensión, agotamiento por parte de un empleador hacia un empleado o entre compañeros de trabajo; causando de esta forma prejuicios laborales, psicológicos y físicos, ya que se afecta la autoestima de la persona, y se le obstaculizan sus labores en la empresa, debido a la constante...

    859  Palabras | 4  Páginas

  • ACOSO LABORAL

    ACOSO LABORAL PRESENTADO POR: YULI ANDREA HERRERA ECHEVERRY PRESENTADO A: LUCELLY ZULUAGA AGUILAR CORPORACION UNIVERSITARIA REMINGTON CONTABLE Y TRIBUTARIA - NOCHE ARMENIA – QUINDIO 2015 ACOSO LABORAL En Colombia existen una serie de leyes que protegen a cada uno de los empleados, en caso de presentar algún tipo de acoso laboral. Algo muy común en prácticamente todas las empresas, fábricas, etc. Ya sea por los altos mandos o por los mismos compañeros, pero, en...

    902  Palabras | 4  Páginas

  • acoso laboral

     Ensayo de acoso laboral Para empezar a entender mejor la situación un acoso laboral es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, llegando a causar perjuicio laboral y generando desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo(a), en otras palabras, es cualquier anomalía...

    534  Palabras | 3  Páginas

  • Mapa conceptual sobre el tiempo en las actividades laborales

    modelo de trabajo chocaba frontalmente con la concepción de trabajo no capitalista, con la cultura y hasta la antropología de quienes se veían forzados a acudir a las minas y las fabricas Lo que buscaban los patronos era intervenir en la vida laboral y personal de los trabajadores Además la educación se convirtió desde el comienzo del proceso revolucionario burgués en un factor fundamental para trasplantar a la mayoría del pueblo la nueva forma de ver y entender el mundo Gracias a la tecnología...

    598  Palabras | 3  Páginas

  • Mapa conceptual

    | |El mapa conceptual es una representación gráfica de un texto. Valiéndose de ideas claves, imágenes, textos, conectores, animaciones, sonidos y | |figuras geométricas, debidamente asociadas, el mapa conceptual representa el significado de cada uno de los temas tratados en el texto, de una manera | |gráfica y sintética, orientado al aprendizaje eficiente y significativo. Con el simple hecho de observar el mapa, la persona potencializa la | |capacidad...

    740  Palabras | 3  Páginas

  • Acoso Laboral

    Ley 1010. Acoso laboral Esta ley es creada en Colombia para la protección de las personas que realizan labores en un contexto de empleador y obrero o trabajador, con el fin de definir y especificar un procedimiento a seguir en caso de que se genere algún tipo de maltrato, discriminación o cualquier acto que vaya en contra de la dignidad humana en medio de esta relación. Según la ley 1010, se define acoso laboral como “Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador...

    667  Palabras | 3  Páginas

  • Acoso Laboral

    TEST DIAGNÓSTICO DEL ACOSO LABORAL (PROTOCOLO LIPT-60) La figura del acoso laboral ha sido estudiada desde hace tiempo, desde varias ópticas, y de la cual no existe una definición universal. Por la que se le ha comparado con la violencia que, incluso se le ha calificado como asesinato psíquico, psicoterror o nueva epidemia silenciosa; en el que la ciencia jurídica y la jurisprudencia han mostrado su interés. La víctima de acoso laboral sufre las consecuencias de un tiempo de creación jurisprudencial...

    1647  Palabras | 7  Páginas

  • acoso laboral

    ACOSO LABORAL Y RIESGOS LABORALES ADRIANA CAROLINA GÓMEZ SANTAFÉ COD: 1222616 JULIETH LAGUADO COD: 1221525 TAYLOR ANGARITA COD: 1222601 DOCENTE EDGAR EDUARDO CARVAJAL LABASTIDAS LEGISLACION LABORAL I UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER CONTATURIA PÚBLICA SAN JOSÉ DE CUCUTA, 05 DE DICIEMBRE DE 2013 ACOSO LABORAL Y RIESGOS LABORALES La definición de acoso laboral es establecida cuando un trabajador es víctima de hostigamiento por parte...

    1721  Palabras | 7  Páginas

  • Acoso laboral

    OCUPACIONAL –COPASO- Ciudad Asunto: Queja - Acoso Laboral contra funcionario Buenos días miembros del COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL –COPASO Cordial saludo. Por medio de la presente y haciendo uso de los derechos Constitucionales fundamentales al trabajo digno, la Igualdad y el debido proceso, en concordancia con la Ley 1010 de enero 23 de 2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones...

    752  Palabras | 4  Páginas

  • Acoso laboral

    AGENDA: Video introducción del tema ¿Qué es el Acoso laboral o Mobbing? Consecuencias legales de Acoso laboral en Vzla ¿Qué es Estrés laboral? ¿Qué es Síndrome de Burnout o Quemado? Diferencias entre Sindrome de Burnout y estrés. ¿Qué es el Acoso laboral o Mobbing? Clasificación del acoso laboral: El hostigamiento laboral se caracteriza por un conflicto asimétrico entre dos partes (agresor-víctima), y de la cual existe una diferencia de poder (social, económico, físico y psicológico)...

    900  Palabras | 4  Páginas

  • Acoso laboral

    ACOSO LABORAL. El acoso laboral es una conducta que ha hecho historia en la situación laboral de muchas personas a nivel mundial, debido a su fuerte y negativo impacto en la vida de las personas que han sido víctimas de este. Es un tema que se viene estudiando seriamente desde los años 80, siendo pioneros Noruega y Suecia con investigaciones entre las que sobresale la realizada en 1984 por el Comité Nacional Sueco de Seguridad y Salud Ocupacional de Estocolmo liderada por Heinz Leymann (científico...

    668  Palabras | 3  Páginas

  • acoso laboral

    ACOSO LABORAL El acoso laboral en Colombia está regulado por la ley 1010 de 2006, la cual tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública. El acoso laboral se puede definir como todas las conductas con las cuales el trabajador se vea...

    719  Palabras | 3  Páginas

  • Acoso laboral

    ACOSO LABORAL PRESENTADO POR: SANDRA CONSTANZA HIGUERA RODRIGUEZ UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA LEGISLACIÓN LABORAL BOGOTÁ, 15 DE MAYO DE 2010 ACOSO LABORAL ¿UN ALIVIO AL TRABAJADOR… SANCIÓNES PARA EL EMPLEADOR? Podemos decir que es el acoso laboral es el conjunto de acciones negativas persistentes y demostrables de una o varias personas naturales (Gerente, Jefe, Director, Supervisor, trabajador de mismo o inferior nivel jerárquico, servidor público) ejercida sobre otra...

    775  Palabras | 4  Páginas

  • Acoso Laboral

    Conductas que constituyen acoso laboral [pic][pic]La ley 1010 de 2006 en su artículo 7, ha tipificado como acoso laboral por parte del empleador una serie de conductas de este contra sus empleados: Se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las siguientes conductas Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias; Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o con alusión...

    1224  Palabras | 5  Páginas

  • Acoso Laboral

    Sentencia T-882/06 Acoso laboral Desde hace un tiempo se ha venido hablando de acoso moral, o lo que también es conocido comúnmente como el acoso laboral. Este acoso laboral se ha pronunciado con mayor fuerza en los últimos años, tratándose de acciones que afectan moral y psicológicamente a una persona. Entre las acciones consideradas como un acoso laboral se encuentra los insultos verbales, inequidad, entorpecimiento, violencia psicológica, obligar a un trabajador a desempeñar una labor cuando...

    1394  Palabras | 6  Páginas

  • MAPA CONCEPTUAL

    “MAPA CONCEPTUAL: EVOLUCIÓN Y DESARROLLO HISTÓRICO DE LA CONTABILIDAD” ACTIVIDADES ASIGNATURA CONTABILIDAD FINANCIERA I ACTIVIDAD 1: “MAPA CONCEPTUAL: EVOLUCIÓN Y DESARROLLO HISTÓRICO DE LA CONTABILIDAD” Descripción de la actividad: Para el desarrollo de esta actividad, los estudiantes trabajarán de acuerdo a los grupos conformados previamente, teniendo en cuenta los siguientes temas del Desarrollo y Evolución de la Contabilidad. -Primer Grupo: Hernán Ávila, Gloria Rodríguez, Cindy Lorena Ramos...

    700  Palabras | 3  Páginas

  • mapas conceptuales

    UTILIDAD EDUCATIVA DE LOS MAPAS CONCEPTUALES Herramienta de planificación del currículum. El profesor puede utilizar los mapas conceptuales para planificar el currículum, seleccionando los contenidos significativos y determinando qué rutas se siguen para organizar los significados y negociarlos con los estudiantes, así como para señalar las concepciones equivocadas que puedan tener. Se puede construir un mapa conceptual global en el que aparezcan las ideas más importantes que se van a tener en...

    1018  Palabras | 5  Páginas

  • Mapa Conceptual

    Mapa Conceptual: Mapa Conceptual: Textos Escolares Textos Escolares Mapa conceptual:Los Sistemas dispersos Los Sistemas dispersos son son Mezclas Mezclas Constituyen Constituyen acero acero aire aire ejemplos ejemplos uniforme uniforme es es granola granola ejemplos ejemplos uniforme uniforme Homogéneas Homogéneas Heterogéneas Heterogéneas Forman Forman Componentes Componentes Fase Dispersante Fase Dispersante Fase Dispersa sistemática de los hechos históricos. Los hechos políticos, científicos...

    589  Palabras | 3  Páginas

  • Mapa conceptual

    diferentes actividades, en el trascurso del semestre, también conocer nuestro grupo de compañeros, los cuales serán el equipo de trabajo, para el fortalecimiento de los conocimientos en psicología del consumidor OBJETIVOS • Realizar un mapa conceptual del modulo, para conocer y describir sus unidades y capítulos • Por medio de una encuesta, describir la composición de la materia, sus unidades, las competencias, sistema y valor de las actividades a realizar • Evaluar las capacidades...

    841  Palabras | 4  Páginas

  • Mapa conceptual

    * Bachillerato * Preparaba * Consultar * Elaborar * Raciocinios * Estudiar * Cuenta * Propia * Fracaso * Educación * Colombiana * Dificultad * Permiten * Afirmar * Compensar * Falta * Colombia * Mundo * Preocupación * Elevar * Calidad * Formar * Competentes * Resolver * Vida * Redactando * Informes * Desarrollada * Procesar * Seleccionar * Cantidades * Información * Problemas...

    532  Palabras | 3  Páginas

  • Mapa conceptual

    este tema y elaborar MARCOS CONCEPTUALES | |Escribir las situaciones que considero son problematicas en mi entorno laboral deteminando los RETOS ha seguir con la finalidad obtener mejores | |resultados. | |Comentar en la siguiente sesión los marcos conceptuales elaborados ...

    624  Palabras | 3  Páginas

  • mapa conceptual

     PROCEDIMIENTO PARA LA GESTIÓN DE LA CORRESPONDENCIA OSMANY FARITH ORTIZ LUNA ADMINISTRACIÓN DOCUMENTAL EN EL ENTORNO LABORAL LIDA YASMINE VANEGAS APARICIO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA BUCARAMANGA 2014 TABLA DE CONTENIDO Reflexión al video Acuerdo 060. 5 ideas claves. Información recopilada de la empresa. Aportes al foro. ...

    526  Palabras | 3  Páginas

  • mapa conceptual

    TRABAJO DE MAPA CONCEPTUAL LEGISLACIÓN DOCUMENTAL EN EL ENTORNO LABORAL PRESENTADO POR: YELEISY PAOLA DE LA TORRE PRESENTADO A: ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Gestión de personal en la actualidad Administración: orientar sus esfuerzos, de manera inicial a tener la persona adecuada en el puesto adecuado. La importancia radica en diseñar una estrategia de negocio acertada, planearlos recursos físicos, financieros y tener todos los controles necesarios para el desarrollo del capital humano...

    825  Palabras | 4  Páginas

  • Mapa Conceptual

    MARZO DE 2012 INTRODUCCIÓN La higiene y seguridad industrial es de mucho interés para todos, ya que en el diario vivir nos desempeñamos en cualquier tarea u oficio donde se corre con el riesgo de tener o sufrir un accidente. Ya en el campo laboral y sobre todo los que se desempeñan en oficios tan delicados como son los del campo de la Salud, donde el riesgo es permanente de llegar a sufrir un accidente por mal manejo de los insumos o fluidos de origen humano hospitalario; también los que laboran...

    878  Palabras | 4  Páginas

  • MAPA CONCEPTUAL

    LA ECOLOGIA Mapa conceptual ECOLOGIA • Rama de la biología • Ciencia que estudia los seres vivos , su medio y la relación que establece entre ellos . Se observa la relación entre los organismos y su medio ambiente físico y biológico Elementos bióticos HABITAD Conjunto de factores físicos y geográficos que inciden en el desarrollo de un individuo, una población, una especie o grupo de especies determinados. NICHOS ECOLOGICOS Se caracteriza porque cada individuo que la conforma tiene una ocupación...

    1016  Palabras | 5  Páginas

  • ACOSO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

     ACOSO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL Introducción El acoso laboral es una práctica que ha dejado de ser un fenómeno para convertirse en la realidad de muchos trabajadores. Pese a ello, el Derecho Laboral mexicano no ha incorporado legislación específica que atienda las consecuencias del mismo para los trabajadores que son víctimas. Una de las razones para esta falta de legislación, se debe a que la normativa laboral es de competencia legislativa federal, lo cual implica que deba ser el congreso...

    894  Palabras | 4  Páginas

  • mapa conceptual

    ¿Qué es un mapa conceptual? Mapa conceptual es una técnica usada para la representación gráfica del conocimiento. Un mapa conceptual es una red de conceptos. En la red, los nodos representan los conceptos, y los enlaces los relacionan entre los conceptos. ¿Cómo se elabora un mapa conceptual? 1. Selecciona el tema que se va a desarrollar. Por ejemplo: los reinos de la naturaleza 2. Agrupa por equipos los conceptos que tengan alguna relación.  3. Organiza por orden de importancia los conceptos...

    948  Palabras | 4  Páginas

  • Mapas Conceptuales

    Desarrollo Los mapas conceptuales también conocidos como redes semánticas (representación visual del conocimiento) tienen su origen en los trabajos que Joseph D. Novak y sus colaboradores de la Universidad de Cornell realizaron a partir de la Teoría de Ausubel la cual compara dos maneras de aprendizaje: el aprendizaje significativo y el aprendizaje por repetición. Estos autores comparten la idea de la importancia de la actividad constructiva del alumno en el proceso de aprendizaje, y consideran...

    1213  Palabras | 5  Páginas

  • Mapa conceptual

    ufeffAct. 10 Mapas Conceptuales Mapa conceptual es una estrategia de aprendizaje dentro del constructivismo que produce aprendizajes significativos al relacionar los conceptos. Se caracteriza por su simplificación, jerarquización e impacto visual Introducción El mapa conceptual es una forma de sintetizar información para comprenderla en el momento de estudiar. Eventualmente, es posible comprender, captar o aprender la información más fácilmente a través de mapas conceptuales. Elaboración ...

    893  Palabras | 4  Páginas

  • Mapas conceptuales

    El mapa conceptual y su proceso de elaboración Adaptación de un documento de Marisol Ramírez M (agosto 2002) y referencias selectas de la Internet El «mapa conceptual» es una técnica creada por Joseph D. Novak, quien lo presenta como «estrategia», «método» y «recurso esquemático». Un mapa conceptual es un recurso esquemático para presentar un conjunto de significados conceptuales incluidos en una estructura de proposiciones. ELEMENTOS FUNDAMENTALES Concepto Se entiende por concepto «una...

    1237  Palabras | 5  Páginas

  • Mapas conceptuales

    1. El Mapa Conceptual. El mapa conceptual es una herramienta de aprendizaje para sintetizar información y comprenderla al momento de estudiar. Se caracteriza por su simplificación, jerarquización e impacto visual y nos permite organizar, interrelacionar y fijar el conocimiento del contenido estudiado, sabiendo que el ejercicio de la elaboración de mapas conceptuales fomenta la reflexión, el análisis y la creatividad en los estudiantes. Algunos autores exponen que los mapas conceptuales...

    1115  Palabras | 5  Páginas

  • El Mapa Conceptual

    MAPA CONCEPTUAL ¿QUÉ SON LOS MAPAS CONCEPTUALES? * Específicamente, un mapa conceptual es una representación gráfica, con cierta organización y jerarquización de los contenidos. Este orden particular de los contenidos permite ordenar la información según los diferentes niveles de generalidad o importancia, lo que permite destacar ciertos conceptos por sobre otros, facilitando en gran medida el aprendizaje. * Se denomina mapa conceptual a la herramienta que posibilita organizar y representar...

    1096  Palabras | 5  Páginas

  • Acoso laboral

    ACOSO LABORAL LUIS JAIMES FELIPE RODRIGUES DANIEL MOLANO Según la ley 1010 de 2006, se entiende por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. Y se presume que hay acoso...

    680  Palabras | 3  Páginas

  • MAPA CONCEPTUAL

    El mapa conceptual es una técnica usada para la representación gráfica del conocimiento. Un mapa conceptual es una red de conceptos. En la red, los nodos representan los conceptos, y los enlaces representan las relaciones entre los conceptos. Cuando se realiza un mapa conceptual, se obliga al estudiante a relacionarse, a jugar con los conceptos, a que se empape con el contenido. No es una simple memorización; se debe prestar atención a la relación entre los conceptos y a esto se le llama proceso...

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