Mapa Conceptual Del Tema Recursos Humanos En La Administracion ensayos y trabajos de investigación

Salesiana Fecha: 2014 ANÁLISIS SOBRE LA EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-GTH- NUEVA VISIÓN Las tres eras del siglo XX (industrialización clásica, neoclásica y era de la información) aportaron diversos enfoques sobre cómo tratar a las personas en las organizaciones. Durante el curso de estas tres eras, el área de RH atravesó tres etapas distintas: relaciones industriales, recursos humanos y gestión con personas. Cada enfoque se ajusta a los esquemas de su época...

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Mapa conceptual del capitulo Tema: 1 Las Organizaciones Misión Visión Objetivos Organizacional Organizacional Organizacional Organización Era Industrialización Sistema Social Clásico Industrialización Sistema...

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El objetivo central de la administración de R.H debe ser contribuir al éxito de la organización El objetivo central de la administración de R.H debe ser contribuir al éxito de la organización FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. Mapa Conceptual Es importante implementar la comunicación y la actualización de políticas y reglas de R.H de modo que los administrativos y personal sepan lo que se espera de ellos Es importante...

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DE NEGOCIOS 102033- Administración Pública Guía de Actividades y Rúbrica de evaluación Act. No. 2. Reconocimiento del curso GUIA DE ACTIVIDADES Fecha de Inicio: Según agenda del curso Fecha de Cierre: Según agenda del curso Peso Evaluativo: 20 puntos Tipo de Actividad: La actividad es de carácter individual. Objetivo general de la actividad: Identificar mediante la acción cognitiva las diferentes unidades, capítulos y lecciones que contiene el modulo de Administración Pública, la idea es...

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MAPA CONCEPTUAL Mapa conceptual es una técnica usada para la representación gráfica del conocimiento. Un mapa conceptual es una red de conceptos. En la red, los nodos representan los conceptos, y los enlaces representan las relaciones entre los conceptos. Elementos de los mapas conceptuales Concepto: Un concepto es un evento o un objeto que con regularidad se denomina con un nombre o etiqueta (Novak y Gowin, 1988) Por ejemplo, agua, casa silla, lluvia. El concepto, puede ser considerado como aquella...

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 Actividad 1 Resumen de la plenaria. El objetivo de la plenaria fue exponer el significado de lo que se encarga la administración, mediante palabras clave y términos administrativos. Se unieron con flechas una a una las ideas expresadas por todos los compañeros en el curso de profundización. La actividad 1 consistió en que tres integrantes del grupo pasaron al frente de la clase a exponer los objetivos y la manera que tendremos que llevar al cabo todas las actividades a realizar. Aportando...

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1.- DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura: Administración de recursos humanos I Carrera: Licenciatura en contaduría Clave de la asignatura: COE-0402 Horas teoría-horas práctica-créditos 2-2-6 2.- HISTORIA DEL PROGRAMA Lugar y fecha de Participantes elaboración o revisión Instituto Tecnológico de Representante de las Acapulco, del 13 al 17 academias de de octubre de 2003. Contaduría de los Institutos Tecnológicos. Instituto Tecnológico de Huatabampo de noviembre 2003 a febrero de 2004...

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Tema 1 Concepto de educación física. Evolución y desarrollo de los distintos conceptos INTRODUCCIÓN CONCEPTO DE EDUCACIÓN FÍSICA Término Educación Física EVOLUCIÓN Y DESARROLLO DE LOS DISTINTOS CONCEPTOS Describimos qué vamos a contar a lo largo del tema, haciendo un índice o en formato texto. Elementos recoger: Idea original Relación, si la hay con el currículo y otros temas Autor si se puede Desarrollo del tema que debemos Educación Física Antigüedad Edad Media Edad...

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ADMINISTRACION DE EMPRESAS Administración enfocada a la ventaja competitiva La administración es el proceso de trabajar con las personas y con los recursos para cumplir con los objetivos organizacionales. El crecimiento de la internet ha modificado radicalmente las carreras y las vidas de muchas personas. La clave es la ventaja competitiva que tiene una compañía y su capacidad de mantenerla, los buenos administradores saben que existe una lucha competitiva para sobrevivir y ganar, para ello es...

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IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ANDREA DE LOS ÁNGELES PRECIADO CAMPOS ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS FICHA Nº 779556 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA 2014 OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INSTRUCTORA: DIANA ISABLE ARROYAVE VIVAS ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS FICHA Nº 779556 ...

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 Realizar el mapa conceptual Principios de la Administración “Management and Entrepreneurship” A continuación se encuentran algunos conceptos clave y su definición. Administración: es el poder de persuadir a los demás a alcanzar una meta común. Gerente: es la persona a cargo que dirige a un equipo o grupo de personas a llevar a cabo diversas tareas para alcanzar una meta común, existen diferentes tipos de gerentes todo va de acuerdo al nivel y empresa en la que se encuentren...

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INTRODUCCIÓN Todo ser humano al nacer posee una personalidad "potencial", en cuanto a que tiene los elementos básicos de la misma. Esta potencialidad comenzará a ser realidad cuando se inicie el desarrollo de ciertas características y capacidades, como trabajo intelectual, creatividad, conducta intencional y valores éticos, entre otras, que indican que los diversos elementos de la personalidad están funcionando con cierto nivel de organización. La personalidad se conquista, se hace, se construye...

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DESGLOSE DE UNIDADES TEMÁTICAS |Nombre de la asignatura |Administración de Recursos Humanos I | |Competencias |Implementar en el ente económico soluciones a problemas de la administración del capital | | |humano, a través de las diversas técnicas aplicables en cada una de las funciones que se | | ...

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HABILIDADES TECNICAS HABILIDADES TECNICAS HABILIDADES HUMANAS HABILIDADES HUMANAS HABILIDADES DE CONCEPTIALIZACION Y MDISEÑO HABILIDADES DE CONCEPTIALIZACION Y MDISEÑO METAS Y OBJETIVOS METAS Y OBJETIVOS DISEÑAR UN ENTORNO DE TRABAJO GRUPAL DISEÑAR UN ENTORNO DE TRABAJO GRUPAL SUPERVISORES DE PRIMERA LINEA SUPERVISORES DE PRIMERA LINEA ADMINISTRADORES DE NIVEL INTERMEDIO ADMINISTRADORES DE NIVEL INTERMEDIO ADMINISTRADORES DE ALTO NIVEL ADMINISTRADORES DE ALTO NIVEL INTEGRACION DE...

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ESTUDIAR MAPA CONCEPTAL #1 (Administración de la nueva empresa) 1. EN QUE CONSISTE LA ADMINISTRACIÓN DE LA NUEVA EMPRESA? Se entiende por empresa al organismo social integrado por elementos humanos, técnicos y materiales cuyo objetivo natural y principal es la obtención de utilidades, o bien, la prestación de servicios a la comunidad, coordinados por un administrador que toma decisiones en forma oportuna para la consecución de los objetivos para los que fueron creadas. 2. SE DIVIDE EN: RECURSOS: Son...

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Resumen La administración de los recursos humanos de una corporación internacional implica toda una serie de nuevos desafíos para el profesional del área. Al mismo tiempo la habilidad de hacer frente a estos desafíos constituye a un campo rico en oportunidades para la persona capaz de enfrentarlos con éxito. Para que el departamento ofrezca aportaciones positivas debe participar en el proceso de transformación que experimenta toda compañía que ingresa a la arena internacional, de una operación...

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el que se respeten los derechos humanos de todos ellos/Cantidad de opciones que tiene un ser humano en su propio medio, para ser o hacer lo que él desea ser o hacer. DESARROLLO HUMANO Educación Nivel de vida digno Vida larda y saludable Forma de medir el desarrollo humano por país; es un indicador social estadístico compuesto por tres parametros Índice de desarrollo humano IDH Índices de distribución de la renta y de bienestar Índice de desarrollo humano relativo al género (IDG) Otros...

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Resumen: Teoría Humanista: * Esta surge con la teoría de las Relaciones humanas, y se oriento principalmente hacia dos aspectos: * 1) Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo * 2) Adaptación del trabajo al trabajador. * El Enfoque Humanístico de la Administración comenzó inmediatamente después de la muerte de Taylor, pero sólo a partir de la década de 1940 encontró aceptación en los Estados Unidos y su divulgación fuera de este país ocurrió mucho tiempo...

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ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS ADMINISTRACION ESCUELA CIENTIFICA Encabeza studios con enfoque en personas ( estudio hawtorne) ( ADMINSTATION INDUSTRIELLE ET GEN’NERALE . PRINCIPLES OF SCIENTIFIC MANAGEMENT. ESCUELA CLASICA HENRY FAYOL (1941-1925) ( ELTON MAYO (1880-1949) ( Estudio durante 1 año sobre la relación entre la productividad e iluminación. FREDERICK TAYLOR (1941-1925) ( PRINCIPALES APORTACIONES Fue un fracaso ...

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sus habilidades motrices donde puedan hacer uso de herramientas con que cuentan para llevar a cabo un producto o proyecto que puedan realizar en cualquier problema de su vida. * Realmente esta asignatura no se ve en su totalidad, debido a los recursos escasos de los alumnos, ya que piden mucho material y aparte por el tiempo. * Desarrolla en el alumno la capacidad de orientar acciones a la promoción del desarrollo sustentable de su comunidad. * Influye mucho en su formación ya que por medio...

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Elton Mayo fue el autor más destacado en el campo científico de las relaciones humanas. se hizo famoso por sus intervenciones en la Western Electric (WE). Elton Mayo (1880-1949)Nació en Australia. Era experto en psicología, factores sociales y relaciones industriales. Escribió la obra Los problemas humanos de una civilización industrial en 1933. Primer experimento. Importancia de la participación humana. Segundo experimento. Importancia de la comunicación. Tercer experimento. Efectos sociales y...

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Forma de administración Características Participación ciudadana Periodo Administración publica tradicional Señalare las características que definían a este sistema empezando con el hecho que el gobierno era autoficiente , es decir que se podía organizar a sí mismo y también ellos controlaban a su personal directamente, es importante decir que un aspecto negativo de esta forma de administrar es la rendición de cuentas que son ascendentes, en otras palabras nadie le puede pedir al “jefe” que...

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 ADMINISTRACION DE RECURSOSO HUMANOS (536260) ACTIVIDADA SEMANA # 1 ENTREGADO POR: ANDREA PAOLA ROJAS MASMELA ENTREGADO A: GLORIA MATILDE LEE MEJIA AÑO 2013 INTRODUCCION Para poder que una organización funcione satisfactoria mente el gerente debe identificar de acuerdo a su perfil el rol que debe cumplir cada integrante de la empresa es desde ahí de donde proviene la importancia de la ADMINISTRACION DE RECURSOSO HUMANOS partiendo desde los objetivos...

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escuchados, valorados y exigidos lo que se traduce en un desempeño excelente. Pregunta 4: ¿Cuáles son las implicaciones (positivas y negativas) de la acción recomendada? Implicaciones Positivas: Desarrollo del talento humano a través de sus capacidades Motivación del recurso humano ante la posibilidad de aprendizaje y crecimiento profesional Contar con un Gerente con un excelente potencial de ejecución y experticia, pero acompañado con un buen estilo de dirección y trabajo en equipo Permanencia...

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Parker Follet Mayo junto con otros crearon Efecto de Hawthorne Iniciadora de las tendencias en las escuelas de comportamiento y la administración Se concluye que Las actitudes Afirmaba que el arte de hacer las cosas mediante las personas Los grupos...

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Los derechos humanos es tan antiguo como la existencia del ser humano en el planeta. Desde la antigüedad, muchos pueblos se preocuparon , y de esa manera lucharon por alcanzar su bienestar, la paz y por conquistar y construir un mundo TEORIA: Una de las mas conocidas es la que lo considera como derechos naturales, los cuales pertenecen al hombre desde que nace, independientemente del reconocimiento formal de estado mejor. ANTECEDENTES: Los derechos humanos surgen con el...

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sanitarios como fuera de ellos, incluyendo el domicilio del paciente y la atención in situ, durante las 24 horas del día, mediante la atención médica y de enfermería, y con la colaboración de otros profesionales. Recursos disponibles en la localidad: En la localidad se encuentran recursos muy variados en mi opinión el hospital está muy equipado y cuenta con las herramientas necesarias para atender las urgencias necesarias, aunque existen ocasiones en las cueles escasea material como guantes, bolsas...

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UNIVERSIDAD AGUSTIANIANA O.A.R FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PRESENTADO POR CAROLINA ROJAS ALBARRACIN FERNANDO MORA FELACIO LUIS GABRIEL VARGAS GALINDO TRABAJO DE GESTIÓN DE CALIDAD VIII SEMESTRE BOGOTÁ D.C. MAPA DE PROCESOS DEL AREA DE TALENTO HUMANO DE ECO- LÓGICA | | | | | | | | | | ...

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responsabilidad ilimitada y socios comanditarios que solo cumplen con el pago de sus aportaciones | Órganos sociales. | Los socios comanditarios no pueden ejercer acto alguno de administración ni aun en carácter de apoderados pero las autorizaciones y vigilancias dadas o ejercidas por los comanditarios no se reputarán actos de administración. | TIPO DE SOCIEDAD | SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA | CONCEPTO DE LA SOCIEDAD: | Se constituye entre socios que solamente están obligadas al pago de sus...

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Pertenece al grupo de estreptococos viridans. tricomona vaginalis: Trichomonas vaginalis es un protozoo patógeno flagelado perteneciente al orden Trichomonadida que parasita el tracto urogenital tanto de hombres como de mujeres, pero únicamente en humanos. Produce una patología denominada tricomoniasis urogenital. Únicamente tiene un hospedador (monoxeno), es cosmopolita y tiene una única forma de vida en su ciclo vital, el trofozoito, ya que no forma quistes. ANTIMICOTICOS TOPICOS Sal | Acción...

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para la administración de salarios • Facilita la evaluación de desempeño y verifica el merito funcional 4. Elabore un mapa conceptual (bien estructurado y completo) de los Perfiles Ocupacionales (material del curso). 5. Con base en la lectura que se encuentra en el botón Material del curso de la Semana 4, enuncie cuales son las características de las políticas relacionadas con A.R.H. POLITICA DE RECURSOS HUMANOS Cada organización desarrolla la política de recursos humanos...

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determinantes en el proceso de administración de recursos humanos, y a partir de ellos conocer como se lleva a cabo las funciones dentro de esta área de una empresa u organización, los mecanismos a utilizar para los diferentes procesos y los nuevos enfoques relacionados que han dado importancia a un buen manejo y desempeño del personal en grandes organizaciones. 1. Realizar un mapa mental que debe contener los conceptos relevantes del área de Recursos Humanos. 2. a)...

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Unidad I: TEORÍA DE SISTEMAS EN LA ADMINISTRACIÓN DE RR.HH. 1 INTRODUCCION El concepto de sistemas ha sido utilizado por dos líneas de pensamiento diferente, la primera es la teoría de sistemas generales, corriente iniciada por Bertalanffy y continuada por Boulding y otros que buscaba llegar a la integración de las ciencias. DEFINICIÓN DE SISTEMA: “ Es un conjunto de partes coordinadas y en interacción para alcanzar un conjunto de objetivos” “ Es un grupo de partes y objetos...

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS II - PARTE V abril de 2014 Administración de Recursos Humanos II 3.2.- DESARROLLO ORGANIZACIONAL El Desarrollo Organizacional es un campo profesional de acción social y un área de estudio académico. La práctica del desarrollo organizacional está dirigida hacia el mejoramiento de la calidad de vida para los miembros de sistemas humanos y el incremento de la efectividad institucional de esos sistemas (Alderfer). El Desarrollo Organizacional es un...

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TÉCNICO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Esta carrera técnica se cursa en la modalidad no presencial y se oferta a través del Campus Virtual Politécnico. COMPETENCIA GENERAL DE LA CARRERA • Generar reportes y estadísticas del personal, que permitan controlar el sistema administrativo de gestión del Capital Humano • Realizar las actividades para mantener el sistema administrativo de gestión humana. • Participar en el diseño para la administración del sistema de evaluación...

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TEMAS SELECTOS DE RECURSOS HUMANOS Mtro. Luis Alvaro Guerra Rangel EVOLUCIÓN DE LAS PRACTICAS DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ULTIMAS DECADAS La denominación de las áreas de Recursos humanos y sus objetivos primordiales • Numerosas empresas están rescindiendo de planes de pensiones, las prestaciones de asistencia sanitaria, los sueldos fijos y la seguridad en el empleo. • El único modo que tiene una empresa de compartir mayores ganancias económicas con los empleados es haciéndose mas competitiva...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Es importante resaltar que en una organización cuenta con diversos tipos de recursos que permiten funcionar y alcanzar las metas propuestas, hay tres factores que lo componen que son la tierra ,capital y producción también conocida como el trabajo y este último se considera el recurso más predecible. El área de Recursos Humanos forma parte importante en una organización ya que este se encarga de analizar, elegir, contratar a todo el personal de una compañía...

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en su conjunto. El gerente de recursos humanos debe estar en capacidad de apoyar el cambio, considerándolo como herramienta estratégica para el logro del éxito organizacional. Algunos autores afirman que el rol del gerente de Recursos Humanos define el tipo de empresa; en efecto, si su función principal es liquidar sueldos y administrar legajos (altas, ausencias, licencias, etcétera), nos encontramos con una empresa que refleja el concepto de Administración de Personal de los años ‘50. ...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRINCIPIA TEMÁTICA I.1.- Es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y el mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que le rodean dentro de la organización con el objeto de lograr el beneficio individual, de la organización y del país. I.2.- Para la administración de recursos humanos no hay leyes ni principios universales. La administración de recursos humanos es contingencias, pues depende de la situación ...

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Recursos Humanos Buenos Días Me Ha Tocado Hacer Este Trabajo acerca de Recursos Humanos O como se abrevia RH, RRHH, RR.HH, y también conocido como Capital Humano esto se origino en el área de economía política y ciencias sociales donde se usaba para verificar uno de los tres factores de producción también conocido como trabajo (los otros dos son tierra y capital). Como tales, durante muchos años se consideraba como un recurso más: predecible y poco diferenciable. El concepto moderno de recursos...

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Paralelo: 5to matutino Deber: N° 1 LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Son en aquellas actividades elaboradas para ocuparse de coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener estable un entorno de calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. La administración de los recursos humanos es un término que tradicionalmente se...

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 ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EL PROCESO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RR.HH. Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, este conocimiento será útil a todos más allá de la especialidad o profesión que posean y los ayudará a enfrentar diversas situaciones relacionadas con la gestión de personal. Las personas que integren un área de Recursos Humanos, o cualquier otra dentro de una organización...

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Características de la administración de recursos humanos Carácter múltiple de la ARH La administración de recursos humanos es un área interdisciplinaria: incluye conceptos de psicología industrial y organizacional, sociología organizacional, ingeniería industrial, derecho laboral, etc. En general, los asuntos estudiados por ARH abarcan una gran cantidad de campos de conocimiento: se habla de la aplicación e interpretación de pruebas psicológicas y entrevistas, tecnología del aprendizaje individual...

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Objetivos de la Administración de Recursos Humanos Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio...

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MATERIA: Administración PROFESOR: Erick Rahuel Jiménez ENSAYO: Importancia de la Administración de Recursos Humanos INTRODUCCION En este ensayo hablaremos de la importancia y objetivos de la administración de recursos humanos es por eso que primero necesitamos saber que es la administración y en que se relaciona con el recurso humano. La administración está vinculada al rendimiento y funcionamiento de las organizaciones. El término tiene su origen en el idioma latín: ad-ministrare (“servir”)...

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I.- INTRODUCCION. 1.- Concepto de administración de R.H. 2.- Objetivos y funciones de R.H. II.- DISEÑO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. 1.- Conceptos 2.- Tipos 3.- Descripción de puestos III.- ASPECTOS IMPORTANTES DE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN . 1.- Conceptos 2.- Proceso de reclutamiento 3.- Proceso de selección IV.- ASPECTOS IMPORTANTES DE LOS PROCESOS DE CONTRATACION INDUCCION Y CAPACITACION 1.- Conceptos 2.- Tipos de Contratación 3.- Inducción a la empresa...

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 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Las políticas y las practicas que se requieren para cumplir los aspectos relativos al personal o los recursos humanos, que competen a un puesto de la organización e incluyen el reclutamiento, la selección, la capacitación, las recompensas y la evaluación. Todos los gerentes realizan funciones básicas planeación, organización, integración de personal, dirección y control, estos representan los procesos administrativos. La función de integración de personal que...

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ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION Durante el desarrollo de este tema estaremos identificando los temas más importantes de la administración de recursos humanos, la cual es como veremos a continuación el área mas importante de una empresa, ya que tiene que ver directamente con la parte que conforma el equipo humano. OBJETIVOS El objetivo principal de la administración de recursos humanos es la de mejorar la productividad del personal de la organización de manera que...

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INTRODUCCIÓN El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recursos humanos se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. La Administración de Recursos Humanos busca mediante la...

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trata acerca de un tema bastante interesante dentro de la Administración, puesto que van ligadas fuertemente una con otra, estoy hablando acerca de los Recursos Humanos. Sabemos que dentro de una empresa bien constituida un Departamento de Recursos Humanos es imprescindible, con este trabajo esperamos esclarecer las dudas e incógnitas que se tuviesen con respecto a este tema. Dedicatoria El presente trabajo del área de Administración que trata acerca de los Recursos Humanos, dedico al Profesor...

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Durkheim fue el iniciador de esta disciplina con sus obras Educación y Sociología, La educación :Su naturaleza , su función y La evolución pedagógica en Francia. | | La sociología del arte Tiene objetivo es estudiar el arte como producto de la sociedad humana, analizando los diversos componentes sociales que concurren como la cultura, la política, la economía, la antropología, la lingüística, la filosofía, y demás ciencias sociales que influyan en el devenir de la sociedad como la situación social del...

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ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Sandra Milena Gómez Benavides Profesora: Fermina Villalobos Cervantes Servicio Nacional de Aprendizaje “SENA” Virtual San Jose De Cucuta 2012 Índice 1. INTRODUCCIÓN 2. IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 3. OBJETIVOS DE LAS ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 4. ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION BIENES Y SERVICIOS PERSONAL, CAPITAL, MATERIA PRIMA, ENERGIA PRODUTOS ...

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identifiquen claramente los temas abordados en esta Unidad; tales como: Objetivos, Importancia, y elementos entre otros de la Administración de Recursos Humanos. Esta actividad debe realizarse con los siguientes requerimientos: 1. Tipo de letra: Arial 2. Tamaño de letra: 12 3. Cantidad: 2 hojas 4. Muy importante tu opinión personal y punto crítico referente a los temas 5. Guardar el ensayo en un documento en WORD y posteriormente enviarlo. LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. El departamento...

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muestran de cuánta gente puede prescindir la compañía”  ANÓNIMO 1.1 CONCEPTOS DE RECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. (Wikipedia) Para tener una idea más enfocada y entendible los recursos humanos es un grupo de personas que se encarga de la administración de personal que se encuentra en una organización; pero no solo se encarga de eso si no también...

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- ¿Qué es la Administración de R.H.? R: Mi punto de vista acerca de lo que es la Administración de los Recursos Humanos es que se refiere al control, organización y manejo del capital humano que labora en las empresas. 2.- ¿Qué es el Capital Intelectual? R: Creo que el Capital Intelectual se refiere a los empleados que trabajan en la parte administrativa de las empresas. 3.- ¿Cuál es el papel que juega la Administración de Recursos Humanos en la organización...

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 ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS FICHA 697125 ACTIVIDAD SEMANA I TUTOR RUBEN DARIO YANCE OLIER APRENDIZ XXXXXXXX MARZO DE 2014 INTRODUCCION La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los...

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ENSAYO “HUMANOS” Si bien es cierto, que el nivel de competencia en los diferentes campos de desempeño de las diversas profesiones, propende cada vez más, por la sub especialización, haciendo los campos del saber más ajenos a vastas poblaciones o comunidades; los estudios y la formación primaria y básica en Administración de Recursos Humanos, se sale y debe hacerlo del texto antes mencionado. En por esto que se demuestra que en las diferentes regiones y pueblos de Colombia se proponen diferentes...

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Nombre: Materia: Docente: Ayudantes: Tema: Administración global de Recursos Humanos (Capítulo 15) Fecha: ------------------------------------------------- ADMINISTRACIÓN GLOBAL DE RECURSOS HUMANOS CAPÍTULO Nº 15 EQUIPOS VIRTUALES EN UN AMBIENTE GLOBAL Los equipos virtuales permiten a las empresas obtener logros con mayor rapidez y eficiencia, ya que éstos se comunican frecuentemente a través de correo electrónico, por lo que se puede calcular que éste medio representa entre...

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importantes que tienen que ver con la administración de recursos humanos. Esta distribuido de forma tal que se tocan los puntos principales de este tema y se analizan brevemente a fin de dar una idea de lo que los términos presentados significan. Al principio, se define el concepto de administración de recursos humanos, los objetivos de esta, la influencia del departamento de recursos humanos en una organización, y al final, las políticas que envuelven la administración de personal. Importancia y utilidad...

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especificación de definiciones relacionadas con el tema, administración de los recursos humanos. Intentare especificar con brevedad acerca de sus objetivos, elementos, recursos sus diferencias y definiciones. Buscando como objetivos la facilidad en la compresión lectora y manejo del tema con flexibilidad y entendimientos claros de conceptos. “La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades...

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