Mapa Mental De Principios Fayol ensayos y trabajos de investigación

Elaborar y mantener vigente un plan de sucesión en los puestos clave de la empresa, de modo que la continuidad de ésta no dependa de la permanencia de ningún administrador ni directivo. - Elegir a sus colaboradores y subordinados con arreglo a los principios de mérito y capacidad, procurando únicamente el interés de la empresa. Este código de ética esta enfocado específicamente a la empresa y nos marca las directrices que los administradores de la misma deben seguir para el cumplimiento de las leyes...

798  Palabras | 4  Páginas

En este trabajo se hablara sobre los siguientes temas: -Definición de Capacitación y Adiestramiento. -Teorías modernas de administración y sus expositores. -14 Principios de Fayol. -Tiempos y Movimientos (esfuerzo físico y mental). CAPACITACIÓN. Capacitar es formar un personal con habilidades de conocimiento, basados en habilidades, criterios y capacidad de inventiva. ADIESTRAMIENTO. El adiestramiento es solo seguir una instrucción ó procedimiento y no requiere ni lleva implícito el uso...

1623  Palabras | 7  Páginas

ALUMNA: MAYRA CALDERON RODRIGUEZ MATERIA: PLANEACION ESTRATEGICA TRABAJO: 14 PRINCIPIOS DE FAYOL 14 PRINCIPIOS DE FAYOL El modelo administrativo de Fayol, se basa en tres aspectos fundamentales: La división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de criterios técnicos que deben orientar la función administrativa. Fayol divide las operaciones de las empresas en: * Administrativas o de gerencia: previsión, mando, organización, coordinación y control...

1702  Palabras | 7  Páginas

1. De los principios señalados por Fayol establece, con tus propias palabras, la correspondencia entre los de: División del Trabajo, Autoridad y Responsabilidad, Centralización, Cadena de Mando y Equidad. División del trabajo: esta es la especialización que los economistas consideran necesaria para la eficiencia en el uso de la mano de obra, Fayol aplica el principio a todos los tipos de trabajo, tanto administrativo como técnico. Autoridad y responsabilidad: aquí Fayol descubre que la autoridad...

1105  Palabras | 5  Páginas

PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACION 1. Division del trabajo: Es el orden natural, El obrero que fabrica todos los días la misma pieza y el jefe que trata constantemente los mismos negocios, adquieren una habilidad, una seguridad y una precisión que acrecen su rendimiento. Cada cambio de ocupación o de tarea implica un esfuerzo de adaptación que disminuye la producción. EJEMPLO: Cuanto más se especialicen las personas, con mayor eficiencia desempeñarán su oficio. Este principio se ve muy...

1036  Palabras | 5  Páginas

Principios de Fayol aplicables en la actualidad Los 14 principios de Fayol son aplicables actualmente en cualquier proceso adminsitrativo de la empresa, y si son usados actualmente ya que es la base teórica de la administración, y son elementales para que una empresa marche de maravilla. Los 14 principios de administración de Henry Fayol: Division del trabajo. La especialización permite que el individuo acumule experiencia, y mejore continuamente sus habilidades. De tal modo pueda ser cada vez...

508  Palabras | 3  Páginas

14 PRINCIPIOS DE FAYOL: 1.- DIVISIÓN DEL TRABAJO: Esta es la especialización que los economistas consideran necesaria para eficiencia en el uso de la fuerza de trabajo. FAYOL aplica este principio a todo tipo de trabajo tanto administrativo como técnico. 2.- AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD. FAYOL encontró que autoridad y responsabilidad esta relacionadas, siendo esta ultima el corolario y consecuencia de la primera. Concibe la autoridad como una combinación que deriva de la posición del administrador...

683  Palabras | 3  Páginas

visualizar nuevas estrategias y emprender diversas alternativas. 7. Principios de Fayol relativos a la Dirección Administrativa 8. A) PRINCIPIO DE LA AUTORIDAD RESPONSABILIDAD 9. Los gerentes tienen que dar órdenes para que se hagan las cosas. 10. Si bien la autoridad formal les da el derecho de mandar, los gerentes no siempre obtendrán obediencia, a menos que tengan también autoridad personal (Liderazgo). 11. B) PRINCIPIO DE LA DISCIPLINA 12. Los miembros de una organización tienen...

527  Palabras | 3  Páginas

LA OBRA DE FAYOL. Henri Fayol (1841 – 1925), fundador de la teoría clásica, nació en Constantinopla y falleció en París. Vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y, más tarde, la Primera Guerra Mundial. Se graduó en ingeniería de minas a los 19 años e ingreso a una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrollo toda su carrera. Fayol expuso su teoría de la administración en su famoso libros Administración Industrial y General, publicado en parís en 1926. Fayol estructuró...

515  Palabras | 3  Páginas

TEORIA DE FAYOL Y SUS PRINCIPIOS Henri Fayol nació en Estambul en el año 1841 y murió en París en el año 1925. Fue un ingeniero y teórico de la Administración de empresas. Vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y más tarde, la Primera Guerra Mundial. Se graduó en ingeniería de minas a los 19 años en el año 1860 e ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrolló toda su carrera. A los 25 años fue nombrado gerente de las minas y a los 47 ocupó la gerencia general de...

1123  Palabras | 5  Páginas

Henry Fayol Henry Fayol nos habla sobre 14 principios de la de la Administración, él es un industrial reconocido quien escribió un libro titulado “Administración Industrial y General”. En el libro Henry nos da a conocer los 14 principios de la administración, los cuales son aceptados y utilizados hasta el día de hoy, Fayol decía que todos los gerentes de cualquier empresa debería seguir estos principios, los cuales nos hablan básicamente sobre la organización que se debe tener en una empresa...

722  Palabras | 3  Páginas

Principios de Fayol Las investigaciones de Henry Fayol en el área, se basaron en un enfoque sintético, global y universal de la empresa, con una concepción anatómica y estructural de la organización. Uno de sus resultados fue la creación de una serie de 14 principios que toda empresa debería aplicar para lograr altos índices de eficiencia, donde destacan la disciplina, autoridad y correcta delimitación de funciones. • UNIDAD DE MANDO: Cada empleado debe recibir órdenes de un sólo superior....

530  Palabras | 3  Páginas

exponente es el ingeniero de minas Henry Fayol, quien expuso su teoría en su famoso libro Administración industrielle et genérale publicado en París en 1916. El estudio de Fayol parte de un enfoque sintético, global y universal de la empresa, lo cual inicia la concepción anatómica y estructural de la organización, que desplazo con rapidez la visión analítica y concreta de Taylor. La base del enfoque clásico de la administración la constituyen las teorías de Henry Fayol y Frederick Taylor. Ellos no se comunicaron...

992  Palabras | 4  Páginas

Principios generales de Administración Los principios son guías generales de acción y se les considera universales porque son aplicables en cualquier tipo de organización humana. En realidad son axiomas, utilizarlos de manera correcta es un arte que exige inteligencia, experiencia, mesura y experiencia. La mesura es una de las principales cualidades del administrador, que se forma con la práctica. Fayol afirma: “Además los principios son flexibles y adaptables a todas las necesidades”. Principios...

757  Palabras | 4  Páginas

14 Principios de la Administración de Henry Fayol 1. Subordinación de intereses particulares, a los intereses generales de la empresa: En una organización, hay dos tipos de interés, a saber. El interés individual de los empleados, y el interés general de la organización. El interés individual se le debe dar menor importancia, mientras que el interés general debe tener mayor importancia. Si no, la organización se colapsará. 2. Unidad de mando: un subordinado (empleado) debe tener sólo un superior...

777  Palabras | 4  Páginas

HENRY FAYOL (Henry o Henri Fayol; Estambul, 1841 - París, 1925) Ingeniero y teórico de la administración de empresas. Nacido en el seno de una familia burguesa, Henry Fayol se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860 y desempeño el cargo de Ingeniero en las minas de un importante grupo minero y metalúrgico, la Sociedad Anónima Commentry Fourchambault. En 1878, en el Congreso de París de la Sociedad Industrial Minera, celebrado con motivo de la Exposición Universal, Fayol presentó un...

836  Palabras | 4  Páginas

Henri Fayol ingeniero de profesión y fundador de la teoría clásica de la administración estableció catorce principios básicos de la administración: Aclaró, desde su inicio, que estos principios no son rígidos, ya que en la administración puede considerarse que no hay nada absoluto. Habría que ver cada situación en especial para decidir dónde y cómo aplicarlos. Es por ello que en este pequeño trabajo del curso de teoría organizacional, se detallarán cada uno de los principios de Fayol. ...

794  Palabras | 4  Páginas

14 principios de la administración de Fayol En esta ocasión voy a comentar un poco acerca de los 14 principios de la administración. Primero, claro, voy a dar una pequeña introducción sobre la administración y quien fue Fayol. Acá no voy a recopilar las informaciones de mi fuente que como siempre pongo al final del post donde puedan corroborar que no posteo por postear. Sino que voy a poner el principio y más abajo una breve explicación, la cosa no es leer por leer porque cansa leer, sino...

1345  Palabras | 6  Páginas

¿CUÁLES SON LOS 14 PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN? EXPLICACIÓN Los 14 principios de Administración de Henri Fayol (1841-1925) son: 1. División del trabajo. La especialización permite que el individuo acumule experiencia, y mejore continuamente sus habilidades. De tal modo pueda ser cada vez más productivo. 2. Autoridad. El derecho a dictar órdenes, junto con las cuales debe ir equilibrada la responsabilidad de su función. 3. Disciplina. Los empleados deben obedecer, pero este tema tiene dos caras:...

752  Palabras | 4  Páginas

|PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACION DE FAYOL | |PRINCIPIOS |¿A QUIÉN SE APLICA? |¿CÓMO SE APLICA? |¿PARA QUÉ SE APLICA? | |1. La Division del Trabajo. |A todo el personal que labora en |Con la separación de las |Para alcanzar el objetivo de la | | |una Organización |operaciones y funciones...

724  Palabras | 3  Páginas

central de la administración, a la cual se debe ordenar los demás elementos. Fayol define la dirección indirectamente al señalar: "Una vez constituido el grupo social, se trata de hacerlo funcionar: tal es la misión de la dirección, la que consiste para cada jefe en obtener los máximos resultados posibles de los elementos que componen su unidad, en interés de la empresa". 2. Principios básicos de dirección. PRINCIPIOS DE FAYOL RELATIVOS A LA DIRECCION. A) PRICIPIO DE LA AUTORIDAD RESPONSABILIDAD ...

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FREDERICK TAYLOR Y LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA Principios de Taylor • Reemplazar las reglas y convencionalismos empíricos por la ciencia. • Obtener armonía en la acción de grupo. • Lograr la cooperación entre los hombres, en vez de un individualismo caótico. • Trabajar para alcanzar la máxima producción, y no una producción restringida. • Desarrollar a todos los trabajadores al máximo posible para su prosperidad y la de su compañía. Seguidores de Taylor • Carl Georg Barth desarrolló...

933  Palabras | 4  Páginas

(ver web) pasados, sino también para los futuros. Eso no es pedir amnistía, sino impunidad. Es pedir la legitimación de los crímenes desde antes de cometerlos. LOS 14 PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN DE FAYOL 1. División del Trabajo: Cuanto más se especialicen las personas, con mayor eficiencia desempeñarán su oficio. Este principio se ve muy claro en la moderna línea de montaje. 2. Autoridad: Los gerentes tienen que dar órdenes para que se hagan las cosas. Si bien la autoridad formal les da el derecho...

988  Palabras | 4  Páginas

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN CÁTEDRA “ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS” TRABAJO PRACTICO “ PRINCIPIOS DE HENRY FAYOL ” ALUMNO: SUMBAÑO, Gabriela - Año 2.009 - Principios de Henry Fayol Henry Fayol es el referente de la Escuela de la Administración Industrial y General, que estudió a la organización en conjunto. Su propuesta consta de 14 principios, que no son taxativos sino enumerativos, sirve de guía o de complemento. Ellos son: 1) División del Trabajo:...

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Según Fayol, los principios generales de la administración son: 1. División del trabajo. La especialización permite que el individuo acumule experiencia, y mejore continuamente sus habilidades. De tal modo pueda ser cada vez más productivo. Cuanto más se especialicen las personas, con mayor eficiencia desempeñarán su oficio. Este principio se ve muy claro en la moderna línea de montaje 2. Autoridad. El derecho a dictar órdenes, junto con las cuales debe ir equilibrada la responsabilidad de...

784  Palabras | 4  Páginas

14 PRINCIPIOS DE FAYOL: 1-Unidad de mando: Todo trabajador debe recibir órdenes de un solo jefe para evitar la superposición de órdenes y la dualidad de mandos. 2-Unidad de dirección: Cada grupo de actividades con un mismo objetivo deben ser dirigidas por un solo gerente que se haga responsable de lograr los objetivos. 3-División del trabajo: Tiene por finalidad lograr la especialización del trabajador por repetición de tareas, esto genera habilidad, seguridad y precisión. 4-Autoridad-Responsabilidad:...

570  Palabras | 3  Páginas

1. LOS 14 PRINCIPIOS DE ADMINISTRACION DE HENRY FAYOL 1.- División del Trabajo: Cuanto más se especialicen las personas, con mayor eficiencia desempeñarán su oficio. Este principio se ve muy claro en la moderna línea de montaje. Esto quiere decir que mientras mas gente haya trabajando en un organismo social es mejor ya que así las tareas se pueden dividir y mientras mas pequeño se el numero de tareas que una persona haga mayor enfoque tiene y mayor es su rendimiento. 2.- Autoridad: Los gerentes...

763  Palabras | 4  Páginas

Los 14 principios de Fayol para una administración eficiente El ingeniero y teórico de la administración fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial, definiendo que la función administrativa sólo tiene incidencia sobre el personal de la empresa. Sus más grandes contribuciones al área las plasmó en el libro Administración industrilla et genérale, publicado en París en 1916. Las investigaciones de Henry Fayol en el área, se basaron en un enfoque sintético, global y universal de la...

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PRINCIPIOS DE ADMINISTRACION DE HENRY FAYOL. 1. División del trabajo. Cuanto mas se especialicen las personas, con mayor eficiencia desarrollan su oficio. Este principio se ve muy claro en la moderna línea de montaje. Ejemplo. La capacitación constante de personal da resultados fabulos a la organización, por ejemplo un gerente aunque ya haya ocupado el puesto si se capacita constantemente administrara mejor los activos y pasivos de la empresa y esta por consiguiente obtendrá mejor ganancias. ...

1613  Palabras | 7  Páginas

14 principios de administración de Fayol (ejemplos) 1.- División del trabajo: cuanto mas se especialicen las personas, con mayor eficiencia desempeñaran su oficio. Ejemplos: * Un ejemplo es en una lavandería, donde se necesitan varias personas para desarrollar las distintas actividades, y cada quien en el puesto en el que mas experiencia tiene, como el puesto cajero donde debe haber un personal que con mayor experiencia en esta área, a diferencia del personal que lava que necesitaría preparación...

1119  Palabras | 5  Páginas

Actividades a desarrollar: 1. ¿Cuál es la secuencia de actividades de la función de producción en el caso planteado? 2. a) ¿Qué principios de F. Taylor encuentra ejemplificados en el caso?; y b) ¿Cuáles de sus propuestas no han sido tomadas en cuenta? 3. ¿Qué aportes del enfoque o escuela de la Administración General e Industrial (H. Fayol) encuentra en el caso? ¿Cuáles de sus propuestas no han sido tomadas en cuenta? 4. Con relación al problema de quejas de los clientes, ¿Qué...

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LOS CATORCE PRINCIPIOS DE FAYOL APLICADOS EN NUESTRA EMPRESA DE CALZADO “PIES DESCALZOS PARA DAMA” Para continuar con la buena administración de la empresa se aplicaran los siguientes principios para poder llevarla al éxito. 1) DIVISION DE TRABAJO: Se implementaran capacitaciones para cada uno de los integrantes de las áreas funcionales de la empresa con el fin de convertirlos en personas eficaces y eficientes a la hora de desarrollar sus deberes laborales. 2) AUTORIDAD: El administrador...

599  Palabras | 3  Páginas

Un mapa mental es un diagrama usado para representar las palabras, ideas, tareas, y dibujos u otros conceptos ligados y dispuestos radialmente alrededor de una palabra clave o de una idea central.Los mapas mentales son un método muy eficaz para extraer y memorizar información. Son una forma lógica y creativa de tomar notas y expresar ideas que consiste, literalmente, en cartografiar sus reflexiones sobre un tema. .Se utiliza para la generación, visualización, estructura, y clasificación taxonómica...

698  Palabras | 3  Páginas

MAPAS MENTALES, CAPÍTULO 2 EL MAPA MENTAL Y SU DEFINICIÓN COMO ESTRATEGIA DE APRENDIZAJE Tony Buzan, nacido en Londres y graduado en psicología, matemáticas y ciencias, mostró una gran inquietud por el funcionamiento del cerebro, especialmente por la manera de cómo emplearlo. Por la gran abundancia de información y el reducido tiempo que se tiene para trabajarla se consideró necesario un cambio en la manera de aprender, un cambio que permitiese que dicha manera fuera creativa y motivadora...

1581  Palabras | 7  Páginas

La Mapa Mental  ¿Qué es una mapa mental?   Una mapa mental es una herramienta poderosa que ayuda organizar información de una manera parecida a la misma estructura que nuestro cerebro organiza información, facilitando el conocimiento y captación de información al observarlo y la organización y comunicación al elaborarla. Esta herramienta utiliza el rango completo de sus habilidades cortical (palabra, imagen, número, lógica, ritmo, color y reconocimiento espacial) para una experiencia de aprendizaje...

976  Palabras | 4  Páginas

¿Qué es un mapa mental? Un mapa mental es un método para organizar ideas utilizando al máximo las capacidades mentales. El sistema convencional para tomar notas es lineal, un pensamiento a continuación de otro. En cambio, un mapa mental ordena la información a partir de una idea central, de la que irradian una serie de líneas curvas o ramas con ideas asociadas. Los mapas mentales fueron desarrollados por el escritor y consultor educativo Tony Buzan. Desde muy joven, Tony Buzan se interesó por...

509  Palabras | 3  Páginas

Aprende a utilizar mejor tu mente Los mapas mentales te ayudan a:         Organizar ideas Potenciar la creatividad Planificar Estudiar de forma eficiente Gestionar el tiempo Tener una visión global Memorizar más fácilmente Tomar decisiones "El cerebro humano no piensa en términos de barra de herramientas ni en lista de menú; piensa de forma orgánica como todas las formas naturales, como los sistemas circulatorio y nervioso del cuerpo humano, o como las ramas de un árbol y los nervios de...

743  Palabras | 3  Páginas

 ¿Qué es un mapa mental? Los mapas mentales son un método muy eficaz para extraer y memorizar información. Son una forma lógica y creativa de tomar notas y expresar ideas que consiste, literalmente, en cartografiar sus reflexiones sobre un tema. Todos los mapas mentales tienen elementos comunes. Cuentan con una estructura orgánica radial a partir de un núcleo en el que se usan líneas símbolos, palabras, colores e imágenes para ilustrar conceptos sencillos y lógicos. Permiten convertir largas...

838  Palabras | 4  Páginas

PRINCIPIOS DE FAYOL 1. División del trabajo: consiste en la especialización de las tareas y de las personas, para así aumentar la eficiencia. Honda y Fujisawa, necesitaban realizar división de trabajo y entre ellas dividieron el mercado, honda se dedicaba a lo tecnológico y Fujisawa a optimizar y obtener recursos para fortalecer la empresa y los proyectos En los principios de distribución, Fujisawa escribió una carta apasionada a las 18,000 tiendas de bicicletas en Japón, presentando el producto...

1365  Palabras | 6  Páginas

MAPA MENTAL Bases Teóricas que lo sustentan: Los mapas mentales pueden ubicarse dentro de una concepción global y holística de la educación, y a su vez, una educación integral utiliza técnicas y estrategiasfacilitadas por los nuevos descubrimientos sobre las estructuras cerebrales y sobre las facultades holísticas del cerebro. (Neurociencia). (Ver información acerca de las teorías del cerebro en las páginas 1-2 y 3). Al respecto, Montes (1996), propone que para trabajar con todo el cerebro, a...

1680  Palabras | 7  Páginas

del Mapa Mental. 4. Ubica por medio de la lluvia de ideas (brainstorming) las ideas relacionadas con la idea central. 5. Por medio de ramas enlaza la idea o tema central con ideas relacionadas o subtemas. 6. Guíate por el sentido de las manecillas del reloj para jerarquizar las ideas o subtemas. 7. Utiliza el espaciamiento para acomodar de manera equilibrada las ideas o subtemas. 8. Subraya las palabras clave o enciérralas en un circulo colorido para reforzar la estructura del Mapa. 9...

826  Palabras | 4  Páginas

| |Mapa mental sencillo | |Los mapas mentales es una técnica que permite visualizar mejor nuestras ideas y, sobre todo, realizar hojas inteligentes que nos ayuden | |[pic] | |a mejorar permanentemente. | |El cerebro dispara ideas fulminantes| |Los estudios sobre el cerebro y sus procesos mentales demuestran que pensamos...

609  Palabras | 3  Páginas

Por qué los Mind Maps Ayudan a Conectar Ideas Los Mind Maps, o Mapas Mentales, potencian nuestra capacidad de memorización y de asociación de ideas debido a una serie de principios. Te contamos en detalle de qué trata cada uno: 1. Pensamiento Radial: ¿Qué sucede cuando escuchas una canción, hueles una rosa o comes un helado? Cualquiera de estas acciones provoca un conjunto de pensamientos asociados en nuestro cerebro. De esta manera, cada olor, sabor, sonido o sensación puede ser representado como...

1231  Palabras | 5  Páginas

Beneficios que proporcionan los mapas mentales en el proceso del aprendizaje Los mapas mentales contribuyen a aumentar su capacidad para estudiar y aprender mejor y más rápidamente. Son ideales para los procesos de pensamiento creativo. Es una de las herramientas más importantes para desarrollar la creatividad, eficiencia y productividad de ejecutivos, gerentes, estudiantes, profesionales y empleados de cualquier organización. Desarrolla la memoria, el pensamiento rápido, creativo, ahorra tiempo...

840  Palabras | 4  Páginas

Mapas mentales ¿Qué son los mapas mentales? Los mapas mentales son una técnica que permite la organización y la representación de información en forma sencilla, espontánea y creativa para que sea asimilada y recordada por el cerebro. Este método permite que las ideas generen a su vez otras y que sea fácil visualizar cómo se conectan, se relacionan y se expanden fuera de las restricciones de la organización lineal tradicional. ¿Por qué utilizarlos? Porque el cerebro humano trabaja de forma asociativa...

1193  Palabras | 5  Páginas

DESCUBRE TU HABILIDAD NATURAL PARA CREAR MAPAS MENTALES ¿Cómo funciona un Mapa Mental? ¡De la misma forma que funciona tu cerebro! A pesar de que tu cerebro puede realizar las tareas más complejas, su funcionamiento se basa en principios muy simples. Sucede lo mismo con los Mapas Mentales, que son fáciles y divertidos precisamente porque respetan las necesidades y la energía natural de tu cerebro. ¿Cuáles son entonces, los motores que ponen en marcha tu cerebro? La respuesta es...

556  Palabras | 3  Páginas

Tony Buzan Es un defensor y partidario de las técnicas del Mapeo Mental o Mind Mapping y de la alfabetización mental. Él es el autor líder mundial, el conferenciante y el consejero a gobiernos, negocios, las profesiones, universidades e instruye sobre el cerebro, aprendiendo y pensando habilidades. Además, Tony Buzan es el fundador de la Caridad de Grupo de expertos y el Empleo Sus Clubs Delanteros/cerebrales, Presidente del Consejo de Deportes de Mente y la organización de Buzan. Él es...

648  Palabras | 3  Páginas

Los mapas mentales (o mapas conceptuales), desarrollados por Tony Buzan presentan la información tal y como la procesa el hemisferio holístico. En un mapa conceptual se representa no sólo la información, sino también las relaciones entre las distintas ideas. Hay tantos tipos de mapas conceptuales como personas que los producen, pero normalmente los mapas conceptuales utilizan palabras, colores, dibujos. Es decir, presentan la información de tal forma que sea comprensible para los dos hemisferios...

571  Palabras | 3  Páginas

¿Qué Son Mapas Mentales? Ejemplo Es un diagrama usado para representar las palabras, ideas, tareas, u otros conceptos ligados y dispuestos Radialmente alrededor de una palabra clave o de una idea central. Se utiliza para la generación, visualización, estructura, y clasificación taxonómica de las ideas, y como ayuda interna para el estudio, organización, solución de problemas, toma de decisiones y escritura. Es un diagrama de representación semántica de las conexiones entre las porciones de...

1385  Palabras | 6  Páginas

LOS MAPAS MENTALES Analogías de los mapas mentales El funcionamiento neuronal del cerebro, en cuanto a que establece múltiples relaciones o asociaciones ramificadas, sirvió para explicar el significado del pensamiento irradiante, donde Buzan lo refiere como a “los procesos de pensamiento asociativos que proceden de un punto central o se conectan con el”. El mapa mental pretende reflejar gráficamente este movimiento de irradiación del pensamiento a partir de una imagen o palabra central. Representa...

1543  Palabras | 7  Páginas

Mapa mental Saltar a: navegación, búsqueda Un mapa mental sobre la elaboracion de uno Un mapa mental es un diagrama usado para representar las palabras, ideas, tareas, u otros conceptos ligados y dispuestos radialmente alrededor de una palabra clave o de una idea central. Se utiliza para la generación, visualización, estructura, y clasificación taxonómica de las ideas, y como ayuda interna para el estudio, planificación, organización, resolución de problemas, toma de decisiones y escritura...

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 EL MAPA MENTAL En la actualidad la mayoría de las personas desempeñan varios roles, tanto mujeres como hombres de manera que el tiempo de cada persona parece que se hace más corto a medida que va transcurriendo. Los Mapas Mentales se han convertido en una herramienta universal y no solamente es utilizada en el campo del aprendizaje y la enseñanza. Estos se pueden utilizar como un mecanismo que fomenta la creatividad, el análisis, la reflexión, la planificación, la organización, la toma de...

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Mapas Mentales Una estrategia para el Aprendizaje Nancy Branger Venezuela Introducción Durante varias décadas los investigadores han venido profundizando la tarea de mejorar y potenciar la capacidad de aprender y de recordar. La tendencia de los nuevos paradigmas dentro de la dinámica del conocimiento, presenta una visión integradora de los métodos que tradicionalmente se han venido desarrollando a partir de los años 70. Desde la invención de la escritura, hemos registrado el producto de nuestros...

1331  Palabras | 6  Páginas

Un Mapa Mental Es una manera de extraer y utilizar todo lo que tenemos en nuestra mente, lo que hemos aprendido, pensado o experimentado generando relaciones novedosas ¿Qué es un Mapa Mental? Representación gráfica para expresar una idea, concepto o contenido que refleja la forma personal de estructurar del autor Un Mapa Mental • Aprovecha la forma natural como el cerebro humano procesa información – visualmente – en redes – integrando pensamiento lineal y lateral • ...

734  Palabras | 3  Páginas

accesible al que las empresas de los países en vías de desarrollo cierren la brecha tecnológica que mantienen con respecto al mundo desarrollado. Abell, D. (1994), da como concepto de Mejoramiento Continuo una mera extensión histórica de uno de los principios de la gerencia científica, establecida por Frederick Taylor, que afirma que todo método de trabajo es susceptible de ser mejorado (tomado del Curso de Mejoramiento Continuo dictado por Fadi Kbbaul). L.P. Sullivan (1CC 994), define el Mejoramiento...

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del profesor: Raúl Gómez Castañón Materia: Lectura De Expresión Oral y Escrita Grado y sección: 1 D Fecha de entrega: 4 de octubre 2010 4 de octubre 2010 Mapa Mental: Un mapa mental es un diagrama usado para representar las palabras, ideas, tareas, u otros conceptos ligados y dispuestos radialmente alrededor de una palabra clave o de una idea central. Se utiliza para la generación, visualización, estructura, y clasificación...

613  Palabras | 3  Páginas

------------------------------------------------- Mapa mental Un mapa mental es un diagrama usado para representar las palabras, ideas, tareas, u otros conceptos ligados y dispuestos radialmente alrededor de una palabra clave o de una idea central. Se utiliza para la generación, visualización, estructura, y clasificación taxonómica de las ideas, y como ayuda interna para el estudio, planificación, organización, resolución de problemas, toma de decisiones y escritura. las ventajas de los mapas mentales: * Utiliza todo...

1626  Palabras | 7  Páginas

El mindmapping o mapa mental es una estrategia desarrollada por el psicólogo británico Tony Buzan a principios de los años 70. Esta técnica nos permite entrar a los dominios de nuestra mente de una manera más creativa. Su efecto es inmediato: ayuda a organizar proyectos en pocos minutos, estimula la creatividad, supera los obstáculos de la expresión escrita y ofrece un método eficaz para la producción e intercambio de ideas. El mapa mental toma en cuenta la manera como el cerebro recolecta, procesa...

715  Palabras | 3  Páginas

LOS MAPAS CONCEPTUALES Son representaciones gráficas, esquemáticas de conceptos interrelacionados organizados jerárquicamente y en forma proposicional. Los mapas conceptuales, son una técnica que cada día se utiliza más en los diferentes niveles educativos, desde preescolar hasta la Universidad, en informes hasta en tesis de investigación, utilizados como técnica de estudio para el aprendizaje, ya que permite al docente ir construyendo con sus alumnos y explorar en estos los conocimientos previos...

1432  Palabras | 6  Páginas

Reglas para elaborar un mapa mental Colocar la idea principal en el centro de la hoja. La idea central debe estar representada con una imagen clara y poderosa que sintetice el tema general del Mapa Mental. Desde el centro de la hoja ir trazando ramificaciones (líneas) que se deberán siempre desarrollar hacia fuera de manera irradiante, enlazando la idea o tema central con ideas relacionadas o subtemas. Sobre las líneas utilizar un mínimo de palabras posibles. De preferencia “palabras...

1033  Palabras | 5  Páginas