• Planeacion Estrategica de Recursos Humanos
    proporcionar los recursos humanos relacionados con las necesidades futuras de la organización. Para alcanzar plenamente su objetivo la planeación estratégica de recursos humanos debe considerar lo siguiente: Determinar los factores del medio ambiente, es decir, la definición del entorno macro...
    2932 Palabras 12 Páginas
  • Estrategia Empresarial
    de recursos humanos? Es necesario para modificar el pronóstico con base en factores que se considere que cambiaran en el futuro. 14. De manera general menciona qué contiene un inventario de recursos humanos. Es una herramienta para la administración del personal y su planeación estrategia...
    6387 Palabras 26 Páginas
  • Ensayo Planeacion Estrategica
    los administradores, a los asesores y cualquier individuo interesado en la planeación estratégica para ser implantada en un PYME de una manera eficiente. MARCO TEÓRICO La planeación estratégica tiene sus primeros destellos en el ámbito militar, podemos mencionar a Sun Tzu (antiguo...
    6407 Palabras 26 Páginas
  • Planeación Estratégica De Recursos Humanos
    PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO Recordar los conceptos de planeación estratégica y recursos humanos para complementarlos en un solo análisis enfocado al capital humano. PROCEDIMIENTO Para realizar el presente reporte de lectura se realizaron los siguientes pasos...
    1269 Palabras 6 Páginas
  • Ensayo Sobre Planeación De Personal Y Reclutamiento Y Selección
    Sikula Debe tener en cuenta cuatro factores: Volumen de producción, cambios tecnológicos, condiciones de oferta y, Búsqueda y planteamiento de carreras. Para Sikula, un modelo sistémico y total de planeación de Recursos humanos debe incluir: 1. Objetivos de la organización. 2. Planeación de la...
    1971 Palabras 8 Páginas
  • EXPORTACIÓN DE CAFE
    satisface • Grupos de consumidores o a quien se satisface • Tecnologías que se usan y las funciones que se realizan y como se satisfacen los clientes. 4. Mencione 6 problemas que lleva consigo la falta de planeación. • Excesivas situaciones imprevistas • Inexistencia de una media para...
    1815 Palabras 8 Páginas
  • planeación
    análisis de las definiciones anteriores, la planeación de personal se puede definir de la siguiente manera: “Es un proceso con enfoques estratégicos a corto, mediano y largo plazo, que se aplica a todas las funciones del área de recursos humanos, es un proceso necesario para alcanzar los objetivos de...
    2523 Palabras 11 Páginas
  • Gestion de talento humano
    = Porque las dos partes mantienen una relación de mutua dependencia que les permite obtener beneficios recíprocos. 8. Menciona 8 términos que se utilizan para definir a las personas que trabajan en las organizaciones. R= Funcionarios, empleados, personal, trabajadores, obreros, recursos humanos...
    2272 Palabras 10 Páginas
  • documento
    planeación estratégica es el Análisis Organizacional, el cual se refiere al análisis de las condiciones internas de la empresa y a su diagnóstico correspondiente: proceso que permite examinar en conjunto los recursos financieros y contables, mercadológicos, productivos y humanos de la empresa para...
    2229 Palabras 9 Páginas
  • Planeacion
    factor humano en quien recae el logro de objetivos. Algunos de los beneficios de la planeación estratégica de recursos humanos son: -Participación activa de los empleados. -Las estrategias se implementan tanto a nivel gerencial como en los empleados. -El personal se siente parte de la...
    1132 Palabras 5 Páginas
  • Modelos de planeación estrategica
    . Retroalimentación. PREGUNTAS: ¿En qué momento se realiza la planeación estratégica de recursos humanos? Se realiza en la planeación estratégica a largo plazo, para conjuntar misión, objetivos, políticas y estrategias con el personal. 2. MODELO DE FRED DAVID Este tiene tres partes principales: a...
    1559 Palabras 7 Páginas
  • Recursos humanos
    cultura. El individuo se adapta activamente a ese entorno donde va afianzando su rol. Enfatiza en el capital humano como requisito estratégico de competitividad organizacional. LA PLANEACION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS DEFINICIÓN La Planeación es la función que tiene por objetivo fijar el curso...
    1100 Palabras 5 Páginas
  • planeacion de recursos humanos
    personas. CONCLUSION La planeación estratégica de los recursos humanos es una herramienta muy importante de la cual las empresas deben ayudarse para el cumplimiento de objetivos. Tanto la misión como la visión ayudan a la empresa a encaminarse al cumplimiento de...
    1027 Palabras 5 Páginas
  • Planificacion rhh
    . 3.1.- Factores que influyen en la Planeación. 3.2.- Requisitos para una Planeación de Recursos Humanos Efectiva. 3.3.- Pasos Metodológicos y Actividades de la Planificación Estratégica de Recursos Humanos. 4.- Concepto de Estrategia, componentes y errores más comunes que...
    17206 Palabras 69 Páginas
  • TRABAJOS
    localiza la actividad del sistema nacional bruto del ingreso de la población, de la industria o del ramo, entre otros factores. Mientras tanto el ambiente interno habla de las metas que debe de tener una empresa para así fijar planes de requerimiento de recursos humanos, dichos planes se mencionan de...
    1726 Palabras 7 Páginas
  • Planeacion de personl
    : - El Plan de Reclutamiento. -El Plan de Desarrollo de Recursos Humanos. -El Plan de Retención. -El Plan de Redesarrollo. EN LA PLANEACIÓN DE RH INTERVIENEN DISTINTOS FACTORES COMO: AUSENTISMO ROTACION DE PERSONAL CONCLUSIONES La planeación de personal nos sirve para llegar a los...
    819 Palabras 4 Páginas
  • Induccion
    seres humanos que poseen habilidades para usar conocimientos de todas clases. Sólo es a través de los recursos humanos que los demás recursos se pueden utilizar con efectividad. Durante mucho tiempo se han estudiado todos los factores relevantes para el buen funcionamiento de la empresa. Sin embargo...
    1327 Palabras 6 Páginas
  • Planeacion estrategica
    2010 INTRODUCCIÓN En esta semana, en la materia de Planeación Estratégica, realizaremos una entrevista y elaboraremos un análisis de la planeación estratégica de una empresa de la localidad. Los recursos son muy interesantes porque nos permiten tener una perspectiva más profunda de las...
    1374 Palabras 6 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano
    que se definen en cuatro ejes: Estrategias de recursos humanos, infraestructura, contribución de los empleados y cambio organizacional. Por último se analizara el capítulo tres (Planeación estratégica de la gestión del talento humano) en el cual se dice que la misión es la razón de la existencia...
    4318 Palabras 18 Páginas
  • empleados
    planeación de recursos humanos con la planeación estratégica de negocios.  Un planeación exitosa de recursos humanos ayuda a elevar la capacidad organizacional; es decir, la capacidad de la organización para actuar y cambiar, en busca de una ventaja competitiva sostenida.  La planeación de recursos...
    1588 Palabras 7 Páginas