• Metodos modernos de evaluacion de desempeÑo
    altamente negativo (fracaso). Fase 3: investigación de la aptitud y el comportamiento Esta fase se desarrolla en intervalos regulares de tiempo, mediante entrevistas entre el superior inmediato y el empleado evaluado. 2tema Evaluacion participativa por objetivos (eppo) esta permite a todos los que...
    541 Palabras 3 Páginas
  • gerencia
    contrario a lo planteado: una complicada rutina burocrática e inflexible; lo cual no respetaba las bases anteriores de lo que era el verdadero concepto de la APO, como sistema democrático. Hoy en día, surge la Evaluación participativa por objetivos (EPPO), método democrático, participativo, envolvente y...
    1597 Palabras 7 Páginas
  • Administracion Por Objetivos
    objetivos (APO). Ahora, la APO es, en esencia, democrática, participativa,... Pregunta: Explique como se ha transformado la APO (administración por objetivos) en la actual EPPO (evaluación participativa por objetivos). Evaluación participativa por objetivos (EPPO)  Algunas organizaciones...
    355 Palabras 2 Páginas
  • desempeño laboral
    desempeño global. Evaluación Participativa por Objetivos (EPPO). Este método se está adoptando actualmente en la organizaciones, ya que es un sistema de administración de desempeño en el cual participan los empleados y el Gerente. En este sistema se adopta la técnica de relación intensa y...
    4938 Palabras 20 Páginas
  • Administracion Basada En Los Recursos Humanos
    cada día. PROCESO DE LA EPPO (evaluación participativa por objetivo): Hoy en día tenemos la EPPO, donde los trabajadores tienen más autoridad y responsabilidad sobre su propio trabajo. * Fijación por objetivo * Evaluación de desempeño global * Desarrollo de planes de acción...
    564 Palabras 3 Páginas
  • Evaluación De Desempeño
    nueva Evaluación Participativa por Objetivos (EPPO), la evaluación de desempeño atraviesa Seis (06) etapas: 1. Formulación de Objetivos Consensuales: un objetivo es una declaración del resultado que se desea alcanzar en determinado período. Los objetivos se establecen conjuntamente entre los...
    757 Palabras 4 Páginas
  • Evaluacion De Desempeño
    . PREGUNTAS DE CAPACITACION TEMA METODOS MODERNOS DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO 1. Nombre 3 métodos modernos de Evaluación del desempeño * EPPO * 360 Grados. * Desempeño Futuro 2. Qué significado tiene las siglas EPPO Evaluación del desempeño por Objetivos. 3. En qué...
    1656 Palabras 7 Páginas
  • Evaluacion de puestos
    políticas y lineamientos de la empresa al llevar a cabo un método de evaluación del desempeño. Pág. 1 CAPITULO 1 PROTOCOLO 1.1.- OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN OBJETIVO GENERAL Conocer el efecto que tiene la aplicación del método de evaluación (EPPO) para la empresa Domino´s Pizza. OBJETIVOS...
    5812 Palabras 24 Páginas
  • rrhh
    su trabajo, se las arreglaban como podían y su trabajo no era supervisado. DESPUES CAMBIO DE APO A EPPO Es un método moderno de la evaluación de desempeño, focalizada en el desarrollo de personal y en la mejora continua del desempeño. Sus protagonistas son: El gerente y el colaborador...
    318 Palabras 2 Páginas
  • vghh
    para definir el desempeño de cada integrante y el evaluador solo debe elegir aquellas que a su juicio este de acuerdo con las características de la persona MÉTODO DE EVALUCAION PARTICIPATIVA POR OBJETIVOS (EPPO) En la actualidad las organizaciones están adoptando un esquema dinámico y avanzado...
    1019 Palabras 5 Páginas
  • conceptos basicos
    participativa por objetivos(EPPO) Métodos de incidentes críticos  Este método s enfoca en las características extremas que representan desempeños sumamente positivos No s ocupa del desempeño normal si no del desempeño excepcionales , sean positivos o negativos        Listas de verificación...
    329 Palabras 2 Páginas
  • Evaluacion De Desempeñoa
    . Evaluación participativa por objetivos (EPPO) Algunas organizaciones están adoptando un avanzado sistema de administración de desempeño en el cual participan los empleados y el gerente. En este sistema se adopta la técnica de relación intensa y visión proactiva, en que resurge la vieja administración por...
    3419 Palabras 14 Páginas
  • tipos de metodos
    y aflicción de los involucrados que caracterizaban su implantación en la mayoría de de las organizaciones. En actualidad la EPPO es democrática, envolvente y motivadora. Dentro de esta nueva Evaluación Participativa por Objetivos (EPPO), la evaluación de desempeño atraviesa Seis (06) etapas: •1...
    2226 Palabras 9 Páginas
  • musica
    las Personas: mayor participación del trabajador en su propia planificación de desarrollo personal. Evaluación Participativa por Objetivos (EPPO) 1. Establecen conjuntamente los objetivos de desempeño Deseables. 2. Permite el ajuste periódico de los objetivos para asegurar el logro de los...
    370 Palabras 2 Páginas
  • Gerencia de recursos humanos
    en la mejora continua del desempeño. Dentro de los modernos de evaluación más utilizados están: La Evaluación Participativa Por Objetivos (EPPO) y la Evaluación de 360º. EVALUACIÓN PARTICIPATIVA POR OBJETIVOS (EPPO) Algunas organizaciones adoptan un sistema de administración del desempeño con la...
    3607 Palabras 15 Páginas
  • Gestión De Talento Humano
    . El segundo factor es la participación delos trabajadores en los resultados de las organizaciones, lo cual requiere un sistema de medición y de indicadores que permita negociaciones francas y objetivas entre ellas y sus empleados. 19. Explique la evaluación participativa por objetivos (EPPO...
    2439 Palabras 10 Páginas
  • Reclutamiento De Pesonas
    excelencia y las cualidades de una persona, sobre todo su contribución al negocio de la organización. 4. Analice y explique la valuación participativa por objetivos EPPO. El sistema se adopta a la técnica de relación intensa y visión proactiva, en que resurge la vieja administración por objetivos, la...
    789 Palabras 4 Páginas
  • Psicologia de la empresas
    desempeño Son burocráticos, rutinarios y consideran la evaluación como un fin y no como un medio. Actualmente se buscan métodos más estimulantes y participativos capaces de orientar los esfuerzos de las personas hacia objetivos y metas que sirvan al negocio y a los intereses individuales de las...
    2425 Palabras 10 Páginas
  • Evaluacion Del Desempeño
    . * Investigación de campo. * Métodos incidentes críticos. * Lista de verificación. * Evaluación participativa por objetivos (EPPO). Lista de verificación. Es un método tradicional de la evaluación del desempeño, a partir de una relación que enumera los factores de la evaluación a...
    476 Palabras 2 Páginas
  • EVALUACION DEL DESEMPEÑO HUMANO
    simplificación de escalas gráficas. La APO es un sistema democrático y participativo que proporciona beneficios a la organización y personas involucradas. EPPO ( evaluación participativa por objetivos) Dentro de ella la evaluación del desempeño atraviesa por 6 etapas: 1.Formulación de...
    384 Palabras 2 Páginas