• Metodos modernos de evaluacion de desempeÑo
    Metodos modernos de evaluacion de desempeÑo La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática, ordenada y objetiva (en la medida de lo posible) de la conducta de una persona en su trabajo. Es una forma de evaluar el trabajo y el rendimiento. Sin embargo, al margen de estas evaluaciones más...
    541 Palabras 3 Páginas
  • gerencia
    Evaluación de desempeño por selección forzada y evaluación participativa por objetivos (EPPO) y Administración por Objetivos (APO). Esquema de trabajo Evaluación de desempeño por selección forzada Historia (Paola ) Desarrollo del instrumento (Paola) Objetivo (Anneliza...
    1597 Palabras 7 Páginas
  • Administracion Por Objetivos
    OBJETIVO: Caso cuyo objetivo es profundizar los aprendizajes esperados de la Unidad II: “Evaluación del desempeño”. ACTIVIDAD Caso de aplicación de aprendizajes esperados. Caso: Métodos actuales de ED Responsabilidades en la evaluación del desempeño a) El gerente En casi todas las organizaciones...
    355 Palabras 2 Páginas
  • desempeño laboral
    METODOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL 1. MÉTODO DE ESCALA GRÁFICA: Es el más utilizado y divulgado de los métodos. Aparentemente es el método más simple, pero su aplicación exige múltiples cuidados con el fin de evitar la subjetividad y el prejuzgamiento del evaluador, que podrían causar interferencias...
    4938 Palabras 20 Páginas
  • Evaluación De Desempeño
    MÉTODOS MODERNOS   Algunas organizaciones están adoptando un avanzado sistema de administración de desempeño en el cual participan los empleados y el gerente. En este sistema se adopta la técnica de relación intensa y visión proactiva, en que surge la  vieja administración por objetivos, con nuevos...
    757 Palabras 4 Páginas
  • Administracion Basada En Los Recursos Humanos
    METODOS ACTUALES DE EVALUACION DE DESENPEÑO La APO: (administración por objetivo) * es un sistema dinámico que integra la necesidad de la empresa de alcanzar sus objetivos con la necesidad de las personas de contribuir con su propio desarrollo Es un método...
    564 Palabras 3 Páginas
  • vghh
    Definición de evaluación del desempeño: Es el procedimiento que se emplea para evaluar el recurso humano en el que se juzga el valor, aptitudes, conducta, excelencia y cualidades de una persona dentro de una organización para apreciar su desenvolvimiento en el cargo y su potencial de desarrollo, el...
    1019 Palabras 5 Páginas
  • evaluaciondesempeño
    Elaboró: Francisco Restrepo Escobar PROPÓSITOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO AUTOANALIZAR EL DESEMPEÑO IDENTIFICAR FORTALEZAS Y DEBILIDADES OBJETIVOS RECOMENDAR PROGRAMAS DE MEJORAMIENTO BASE PARA SALARIOS Fuente: Chiavenato Idalberto. Gestión del Talento Humano. Reconocimientos ...
    1037 Palabras 5 Páginas
  • Evaluacion de puestos
    INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE POZA RICA EVALUACIÓN PARTICIPATIVA POR OBJETIVOS DOMINO´S PIZZA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Lic. Bertha María Moreno INTEGRANTES: Nohemí Santiago Vázquez. Rosario Vázquez Herrera. Gabriela Pérez Bautista. Lucero Téllez Pérez. Lic. Contador Público INTRODUCCIÓN ...
    5812 Palabras 24 Páginas
  • Evaluacion De Desempeño
    | EVALUACION DE DESEMPEÑO. | GRUPO: 69053 | | PREGUNTAS DE LAS CAPACITACIONES. | | 29 de octubre de 2012. INSTRUCTORA: Nohora Cecilia Pavajeau.  ASUNTO: Reporte de las preguntas de las capacitaciones...
    1656 Palabras 7 Páginas
  • rrhh
    APO : Administración por objetivo “en los 80” Administración Por Objetivos (APO) La administración por objetivos es un programa que incorpora metas específicas, fijadas de manera participativa, para un período de tiempo determinado y que se retroalimenta con el avance hacia las mismas. Enfoque:...
    318 Palabras 2 Páginas
  • tipos de metodos
    evaluación en que el propio cargo o puesto de trabajo proporcione toda la información respecto del desempeño del ocupante, sin necesidad de intermediarios o de la intervención de terceros. La Jerarquía y centralización casi siempre impone reglas y normas rigidas que se partan de la realidad que rodea...
    2226 Palabras 9 Páginas
  • conceptos basicos
    descriptivas que se enfocan en determinados aspectos del comportamiento   Evaluación de desempeño bajo la Administración por Objetivos (A.P.O.)      Evaluación participativa por objetivos(EPPO) Métodos de incidentes críticos  Este método s enfoca en las características extremas que representan desempeños...
    329 Palabras 2 Páginas
  • Reclutamiento De Pesonas
    utilizada es el proceso y es un proceso de comunicación entre dos o más personas que interactúan. * Pruebas psicométricas: constituyen una medida objetiva y estandarizada de una muestra del comportamiento referente a aptitudes de la persona. * Pruebas de conocimiento o de capacidades: estas pruebas...
    789 Palabras 4 Páginas
  • musica
    Métodos modernos de evaluación del desempeño Se centra en el desempeño futuro mediante la evaluación potencial del empleado o el establecimiento de objetivos. Autoevaluación: cada persona evalúa su propio desempeño como medio de alcanzar las metas y los resultados fijados.  Autodirección de las...
    370 Palabras 2 Páginas
  • Estudiante
    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO MONITOREO DE PERSONAS  Banco de Datos: Es la base de todo sistema de información que funciona como sistema de almacenamiento de datos debidamente codificados y disponibles para la toma de decisiones.  La gestión de personas requiere utilizar varios bancos de...
    1833 Palabras 8 Páginas
  • EVALUACION DESEMPEÑO
    qué consiste el proceso de evaluación del desempeño? Explique el procedimiento para su realización. La evaluación del desempeño es el proceso de revisar la actividad productiva del pasado para evaluar la contribución que el trabajador hace para que se logren los objetivos organizacionales. Proceso...
    2849 Palabras 12 Páginas
  • Evaluacion Del Desempeño
    La evaluación del desempeño  Es una apreciación sistemática, ordenada y objetiva (en la medida de lo posible) de la conducta de una persona en su trabajo. Es una forma de evaluar el trabajo y el rendimiento. Métodos de la evaluación del desempeño. * Escala grafica. * Elección forzada. *...
    476 Palabras 2 Páginas
  • Metodos Desempeño
    Existen diversos métodos para evaluar el desempeño humano, evaluar el desempeño de un gran número de personas dentro de las empresas, mediante criterios que produzcan equidad y justicia y al mismo tiempo estimulen a las personas, muchas empresas construyen sus propios sistemas de evaluación, que se ciñen...
    743 Palabras 3 Páginas
  • Evaluacion del desempeño
    Unidad IV. Evaluación del desempeño humano En todo momento y circunstancia, las personas evalúan lo que acontece alrededor: la acción de la inflación en la economía nacional, el desempeño de las exportaciones nacionales, las bolsas de valores, el funcionamiento del equipo de sonido del colega, la...
    7734 Palabras 31 Páginas