• evaluacion de 180 y 360°
    ALUMNO: MIRANDA RIOS JESUS ENRIQUE CICLO: MODULO: II II AULA: 405 TURNO: NOCHE EVALUACION DE 180° Y 360° EVALUACION DE 180° DEFINICION: La evaluación de 180 grados debemos -en primera instancia- advertirles que estamos refiriéndonos a una herramienta para el crecimiento...
    566 Palabras 3 Páginas
  • Evaluación de Desempeño 360 y 180
    EVALUACION 360 Y 180 CONCEPTOS CLAVE: Alineamiento de las prácticas de Recursos Humanos con la Estrategía de Negocios o Estrategia Organizacional. Estrategia de Negocio: Es el conjunto de compromisos y actos, integrados y coordinados, que la empresa utiliza para alcanzar una ventaja competitiva...
    1042 Palabras 5 Páginas
  • Evaluacion 180 Y 360°
    GESTIÓN HUMANA CINDY GALINDO LAURA ANGELICA MOJICA MAIRA MONROY CASTRO LINA PAOLA GARZON EXPOSICIÓN: EVALUACIÓN DE 360° Y 180° EVALUACION 360ª Definición: * Es un sistema de evaluación de desempeño sofisticado, donde la persona es evaluada por todo su entorno como : jefes, pares y subordinados...
    1429 Palabras 6 Páginas
  • Evaluacion De Desempeño 180°
    La evaluación del rendimiento laboral de los colaboradores es un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y continua realizada por parte de los jefes inmediatos; se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en el desempeño de su cargo...
    1025 Palabras 5 Páginas
  • Evaluacion de 90 y 180 grados
    Evaluación a 90 ° Paso 1 – Confeccionar una Guía de Conceptos a evaluar Se debe facilitar a los evaluadores una guía donde se describan cada uno de los indicadores a evaluar. Puede variar dependiendo del rol evaluado. Cuantos más ejemplos se incluyan en la guía, mucho mejor. Un ejemplo simple...
    1551 Palabras 7 Páginas
  • MÉTODOS DE EVALUACION
    INFORME DE ANÁLISIS DE PUESTOS PUESTO Asistente de Bienestar del trabajador TIPO DE ORGANIZACIÓN Producción y Servicios GERENCIA / DEPARTAMENTO Gerencia Administrativa / Recursos Humanos TURNO Diurno FECHA Diciembre del 2011         I DESCRIPCIÓN DEL PUESTO                      ...
    1685 Palabras 7 Páginas
  • METODOS DE EVALUACION
    GRAFICAS Y CONCLUSIONES 5.1. CUADRO CUALITATIVO: RANGO DESDE HASTA FRECUENCIA Dist. Normal OBSERVACION EVALUCION EN CANTIDAD DE ESTUDIANTES EVALUACION EN PORCENTAJE DE ESTUDIANTES 1 a 20 1 20 0 0.0002231 REPROBADO 6 30% 21 a 40 21 40 2 0.0002883 REPROBADO 41 a 45 41 45 3 ...
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  • Metodo De Evaluacion
    objetivos Periodo: Fecha de Evaluacion: Fecha de Cierre: Evaluado: Evaluador: Depto: Depto: 1. Evaluación periodo actual En terminos generales...
    287 Palabras 2 Páginas
  • metodos de evaluacion
    Métodos de Evaluación del Desempeño Laboral Método de Escala Graficas. Método de Elección Forzada. Método de Investigación de Campo. Método de Incidentes Críticos. Administración por Objetivos. Método Evaluación 360° Método de escalas gráficas. El método de escalas gráficas...
    695 Palabras 3 Páginas
  • Métodos de evaluación
    Introducción Emplear los métodos de evaluación es de gran importancia dentro de una empresa y se conoce también como métodos de aplicación al servicio o calidad de un producto ya que lo mejor es calidad y no cantidad de tiempo y espacio, Si las autoevaluaciones se emplean para determinar las...
    7045 Palabras 29 Páginas
  • métodos de evaluacion
    evaluar mi entorno empresarial? Lo ideal es que inicies la evaluación de lo más general a lo más concreto, de esta forma que asegures que contemplas todos los factores que influyen indirecta o directamente en la organización. Para la evaluación del entorno se debe examinar cómo los factores de entorno...
    9415 Palabras 38 Páginas
  • Metodos de evaluacion
    EVALUACION DE PUESTOS Son procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto Los diferentes enfoques que hay para evaluar a un puesto, todos tienen en cuenta : * Las responsabilidades * Las habilidades * Los esfuerzos * Las condiciones de trabajo OBJETIVO...
    1386 Palabras 6 Páginas
  • Metodos de evaluacion
    INDICE PARTE I. MÉTODOS TRADICIONALES DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 2 1. Método Escala Gráfica o de Ponderación 2 1.1 Escalas Continuas 2 1.2 Escalas Discontinuas 3 1.3 Ventajas y Desventajas 3 FORMULARIO 5 2. Método de Selección Forzada 9 2.1 Ventajas y Desventajas 10 ...
    7780 Palabras 32 Páginas
  • Metodos De Evaluacion
    continuada o repetida de posturas forzadas durante el trabajo genera fatiga y a la larga puede ocasionar trastornos en el sistema músculo esquelético. El método Rula fue desarrollado por McAtamney y Corlett en 1993 (INSTITUTE FOR OCCUPATIONAL ERGONOMICS), en Inglaterra, para evaluar la exposición de los trabajadores...
    9208 Palabras 37 Páginas
  • métodos de evaluación
    Métodos de evaluación Para medir el valor de los objeto se han establecido varios métodos de evaluación. Algunos más verídicos que otros ya que se centran en la objetividad. Pero realmente no es posible encontrar el modelo de evaluación que se ajuste a todas las necesidades ya que cada una tiene...
    292 Palabras 2 Páginas
  • metodos de evaluacion
    un programa de evaluación del desempeño está bien planeado, coordinado y desarrollado, normalmente trae beneficios a corto, mediano y largo plazo. Los principales beneficiarios son, generalmente, el evaluado, el jefe, la empresa y la comunidad.” (Chiavenato 2011) Hoy en día la evaluación del desempeño...
    1983 Palabras 8 Páginas
  • Metodo De Evaluacion
    | EL PUNTAJE TOTAL POR OTORGAR EN CADA RUBRO DE EVALUACIÓN ES EL SEÑALADO EN LA FORMA 01 DE LA CONVOCATORIA Y LA FORMA DE ASIGNARLOS ES MEDIANTE EL MÉTODO SIGUIENTE: |I.-PROPUESTA TÉCNICA ...
    5142 Palabras 21 Páginas
  • metodo de evaluacion
    EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL MERCADO LABORAL VENEZOLANO En Venezuela, el Mercado Laboral, fue dado por la reinserción del país en el sistema de relaciones económicas internacionales, provocada a su vez, por la explotación y exportación de los hidrocarburos en la década de los años 20. Esta actividad económica...
    1037 Palabras 5 Páginas
  • metodos de evaluacion
    MAYO DE 2013 INTRODUCCION La evaluación del desempeño de los recursos humanos es muy importante ya que este determina el valor del potencial o de la experiencia que tenga cada uno de los trabajadores en una organización al poner en marcha métodos de desempeño se tienen beneficios y fortalezas...
    2671 Palabras 11 Páginas
  • Metodos de evaluación
    Métodos de evaluación con base en el pasado Los métodos de evaluación que se basan en el desempeño pasado comparten la ventaja de versar sobre algo que ya ocurrió y que, en consecuencia, puede, hasta cierto punto, ser medido.  Su desventaja radica en la imposibilidad de cambiar lo que ya ocurrió. ...
    1240 Palabras 5 Páginas