Metodo De Evaluacion 180 Ensayos y Documentos

  • Evaluacion 180 Y 360°

    GESTIÓN HUMANA CINDY GALINDO LAURA ANGELICA MOJICA MAIRA MONROY CASTRO LINA PAOLA GARZON EXPOSICIÓN: EVALUACIÓN DE 360° Y 180° EVALUACION 360ª Definición: * Es un sistema de evaluación de desempeño sofisticado, donde la persona es evaluada por todo su entorno como : jefes, pares y subordinados...

      1429 Palabras | 6 Páginas  

  • Evaluación de Desempeño 360 y 180

    EVALUACION 360 Y 180 CONCEPTOS CLAVE: Alineamiento de las prácticas de Recursos Humanos con la Estrategía de Negocios o Estrategia Organizacional. Estrategia de Negocio: Es el conjunto de compromisos y actos, integrados y coordinados, que la empresa utiliza para alcanzar una ventaja competitiva...

      1042 Palabras | 5 Páginas  

  • evaluacion de 180 y 360°

    ALUMNO: MIRANDA RIOS JESUS ENRIQUE CICLO: MODULO: II II AULA: 405 TURNO: NOCHE EVALUACION DE 180° Y 360° EVALUACION DE 180° DEFINICION: La evaluación de 180 grados debemos -en primera instancia- advertirles que estamos refiriéndonos a una herramienta para el crecimiento...

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  • Evaluacion de 90 y 180 grados

    Evaluación a 90 ° Paso 1 – Confeccionar una Guía de Conceptos a evaluar Se debe facilitar a los evaluadores una guía donde se describan cada uno de los indicadores a evaluar. Puede variar dependiendo del rol evaluado. Cuantos más ejemplos se incluyan en la guía, mucho mejor. Un ejemplo simple...

      1551 Palabras | 7 Páginas  

  • Evaluacion De Desempeño 180°

    La evaluación del rendimiento laboral de los colaboradores es un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y continua realizada por parte de los jefes inmediatos; se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en el desempeño de su cargo...

      1025 Palabras | 5 Páginas  

  • Metodo De Evaluacion

    | EL PUNTAJE TOTAL POR OTORGAR EN CADA RUBRO DE EVALUACIÓN ES EL SEÑALADO EN LA FORMA 01 DE LA CONVOCATORIA Y LA FORMA DE ASIGNARLOS ES MEDIANTE EL MÉTODO SIGUIENTE: |I.-PROPUESTA TÉCNICA ...

      5142 Palabras | 21 Páginas  

  • metodo de evaluacion

    EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL MERCADO LABORAL VENEZOLANO En Venezuela, el Mercado Laboral, fue dado por la reinserción del país en el sistema de relaciones económicas internacionales, provocada a su vez, por la explotación y exportación de los hidrocarburos en la década de los años 20. Esta actividad económica...

      1037 Palabras | 5 Páginas  

  • metodos de evaluacion

    un programa de evaluación del desempeño está bien planeado, coordinado y desarrollado, normalmente trae beneficios a corto, mediano y largo plazo. Los principales beneficiarios son, generalmente, el evaluado, el jefe, la empresa y la comunidad.” (Chiavenato 2011) Hoy en día la evaluación del desempeño...

      1983 Palabras | 8 Páginas  

  • metodos de evaluacion

    MAYO DE 2013 INTRODUCCION La evaluación del desempeño de los recursos humanos es muy importante ya que este determina el valor del potencial o de la experiencia que tenga cada uno de los trabajadores en una organización al poner en marcha métodos de desempeño se tienen beneficios y fortalezas...

      2671 Palabras | 11 Páginas  

  • Metodos de evaluación

    Métodos de evaluación con base en el pasado Los métodos de evaluación que se basan en el desempeño pasado comparten la ventaja de versar sobre algo que ya ocurrió y que, en consecuencia, puede, hasta cierto punto, ser medido.  Su desventaja radica en la imposibilidad de cambiar lo que ya ocurrió. ...

      1240 Palabras | 5 Páginas  

  • Métodos de evaluación

    Introducción Emplear los métodos de evaluación es de gran importancia dentro de una empresa y se conoce también como métodos de aplicación al servicio o calidad de un producto ya que lo mejor es calidad y no cantidad de tiempo y espacio, Si las autoevaluaciones se emplean para determinar las...

      7045 Palabras | 29 Páginas  

  • metodos de evaluacion

    Métodos de Evaluación del Desempeño Laboral Método de Escala Graficas. Método de Elección Forzada. Método de Investigación de Campo. Método de Incidentes Críticos. Administración por Objetivos. Método Evaluación 360° Método de escalas gráficas. El método de escalas gráficas...

      695 Palabras | 3 Páginas  

  • métodos de evaluacion

    evaluar mi entorno empresarial? Lo ideal es que inicies la evaluación de lo más general a lo más concreto, de esta forma que asegures que contemplas todos los factores que influyen indirecta o directamente en la organización. Para la evaluación del entorno se debe examinar cómo los factores de entorno...

      9415 Palabras | 38 Páginas  

  • Metodo De Evaluacion

    objetivos Periodo: Fecha de Evaluacion: Fecha de Cierre: Evaluado: Evaluador: Depto: Depto: 1. Evaluación periodo actual En terminos generales...

      287 Palabras | 2 Páginas  

  • Metodo de evaluacion

    Evaluación de Software FEDENA Observaciones sobre el programa Maestros de computación: Silvia Carolina Arteaga / Denis Chajón 11/11/2010 Evaluación del programa de software free que fue trabajado por alumnos de la Universidad Rafael Landivar para establecerlo como automatización de los procedimientos...

      1180 Palabras | 5 Páginas  

  • metodos de evaluacion

    Método de selección forzada Elmétodo de selección forzada obliga al evaluador a seleccionar la frase más descriptiva del desempeño del empleado en cada par de afirmaciones que encuentra.  Con frecuencia ambas expresiones son de carácter positivo o negativo. Por ejemplo:   1. Aprende con rapidez.                               1...

      776 Palabras | 4 Páginas  

  • Métodos de Evaluación

    I.- INTRODUCCIÓN La evaluación es muy importante para los trabajadores y en las empresas ya que de este modo se podrá observar que trabajador está apto para poder cubrir el puesto y así ver si es capaz de tener las habilidades, de lo contrario es requerimiento que la empresa de una capacitación...

      1606 Palabras | 7 Páginas  

  • metodos de evaluacion

    INTRODUCCION La evaluación del rendimiento es lo que permite a las personas empresarias que tienen a trabajadores a su cargo saber si éstos están llevando a cabo su trabajo con un rendimiento medio, es decir, pensando en lo que se espera de ellos, de tal manera que esto sirve para saber...

      838 Palabras | 4 Páginas  

  • MÉTODOS DE EVALUACION

    INFORME DE ANÁLISIS DE PUESTOS PUESTO Asistente de Bienestar del trabajador TIPO DE ORGANIZACIÓN Producción y Servicios GERENCIA / DEPARTAMENTO Gerencia Administrativa / Recursos Humanos TURNO Diurno FECHA Diciembre del 2011         I DESCRIPCIÓN DEL PUESTO                      ...

      1685 Palabras | 7 Páginas  

  • METODOS DE EVALUACION

    GRAFICAS Y CONCLUSIONES 5.1. CUADRO CUALITATIVO: RANGO DESDE HASTA FRECUENCIA Dist. Normal OBSERVACION EVALUCION EN CANTIDAD DE ESTUDIANTES EVALUACION EN PORCENTAJE DE ESTUDIANTES 1 a 20 1 20 0 0.0002231 REPROBADO 6 30% 21 a 40 21 40 2 0.0002883 REPROBADO 41 a 45 41 45 3 ...

      2746 Palabras | 11 Páginas  

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