• Evaluación de Desempeño 360 y 180
    EVALUACION 360 Y 180 CONCEPTOS CLAVE: Alineamiento de las prácticas de Recursos Humanos con la Estrategía de Negocios o Estrategia Organizacional. Estrategia de Negocio: Es el conjunto de compromisos y actos, integrados y coordinados, que la empresa utiliza para alcanzar una ventaja competitiva...
    1042 Palabras 5 Páginas
  • evaluacion de 180 y 360°
    ALUMNO: MIRANDA RIOS JESUS ENRIQUE CICLO: MODULO: II II AULA: 405 TURNO: NOCHE EVALUACION DE 180° Y 360° EVALUACION DE 180° DEFINICION: La evaluación de 180 grados debemos -en primera instancia- advertirles que estamos refiriéndonos a una herramienta para el crecimiento...
    566 Palabras 3 Páginas
  • Evaluacion 180 Y 360°
    GESTIÓN HUMANA CINDY GALINDO LAURA ANGELICA MOJICA MAIRA MONROY CASTRO LINA PAOLA GARZON EXPOSICIÓN: EVALUACIÓN DE 360° Y 180° EVALUACION 360ª Definición: * Es un sistema de evaluación de desempeño sofisticado, donde la persona es evaluada por todo su entorno como : jefes, pares y subordinados...
    1429 Palabras 6 Páginas
  • Evaluacion De Desempeño 180°
    La evaluación del rendimiento laboral de los colaboradores es un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y continua realizada por parte de los jefes inmediatos; se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en el desempeño de su cargo...
    1025 Palabras 5 Páginas
  • Evaluacion de 90 y 180 grados
    Evaluación a 90 ° Paso 1 – Confeccionar una Guía de Conceptos a evaluar Se debe facilitar a los evaluadores una guía donde se describan cada uno de los indicadores a evaluar. Puede variar dependiendo del rol evaluado. Cuantos más ejemplos se incluyan en la guía, mucho mejor. Un ejemplo simple...
    1551 Palabras 7 Páginas
  • Metodo De Evaluacion
    objetivos Periodo: Fecha de Evaluacion: Fecha de Cierre: Evaluado: Evaluador: Depto: Depto: 1. Evaluación periodo actual En terminos generales...
    287 Palabras 2 Páginas
  • metodos de evaluacion
    Métodos de Evaluación del Desempeño Laboral Método de Escala Graficas. Método de Elección Forzada. Método de Investigación de Campo. Método de Incidentes Críticos. Administración por Objetivos. Método Evaluación 360° Método de escalas gráficas. El método de escalas gráficas...
    695 Palabras 3 Páginas
  • Métodos de evaluación
    Introducción Emplear los métodos de evaluación es de gran importancia dentro de una empresa y se conoce también como métodos de aplicación al servicio o calidad de un producto ya que lo mejor es calidad y no cantidad de tiempo y espacio, Si las autoevaluaciones se emplean para determinar las...
    7045 Palabras 29 Páginas
  • métodos de evaluacion
    evaluar mi entorno empresarial? Lo ideal es que inicies la evaluación de lo más general a lo más concreto, de esta forma que asegures que contemplas todos los factores que influyen indirecta o directamente en la organización. Para la evaluación del entorno se debe examinar cómo los factores de entorno...
    9415 Palabras 38 Páginas
  • MÉTODOS DE EVALUACION
    INFORME DE ANÁLISIS DE PUESTOS PUESTO Asistente de Bienestar del trabajador TIPO DE ORGANIZACIÓN Producción y Servicios GERENCIA / DEPARTAMENTO Gerencia Administrativa / Recursos Humanos TURNO Diurno FECHA Diciembre del 2011         I DESCRIPCIÓN DEL PUESTO                      ...
    1685 Palabras 7 Páginas
  • METODOS DE EVALUACION
    GRAFICAS Y CONCLUSIONES 5.1. CUADRO CUALITATIVO: RANGO DESDE HASTA FRECUENCIA Dist. Normal OBSERVACION EVALUCION EN CANTIDAD DE ESTUDIANTES EVALUACION EN PORCENTAJE DE ESTUDIANTES 1 a 20 1 20 0 0.0002231 REPROBADO 6 30% 21 a 40 21 40 2 0.0002883 REPROBADO 41 a 45 41 45 3 ...
    2746 Palabras 11 Páginas
  • Metodo de evaluacion
    sanciones correspondientes, se sujetara al procedimiento previsto en esta Sección. Toda Fiscalización, a excepción de lo previsto en el artículo 180 del C.O.T, se iniciara con una providencia de la Administración Tributaria del domicilio del sujeto pasivo, en la que se indicara con toda precisión...
    13962 Palabras 56 Páginas
  • Metodo De Evaluacion
    1. INTRODUCCIÓN. La evaluación del sistema de control interno define las fortalezas y debilidades de la organización empresarial mediante una cuantificación de todos sus recursos. Mediante el examen y objetivos del control interno, registros y evaluación de los estados financieros se crea...
    1787 Palabras 8 Páginas
  • Metodos De Evaluacion
    5.4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 5.4.1. CONCEPTO Y METODOS CONCEPTO. La calificación de meritos nos permite juzgar sobre las cualidades del individuo como trabajador, por ello podemos conocer la forma en que éste desempeña su trabajo. La calificación de méritos se refiere a una serie de características...
    422 Palabras 2 Páginas
  • metodos de evaluacion
     Evaluación de desempeño mediante el método de escalas graficas Factores de Evaluación: Características del trabajo Características personales Factores A=deficiente B=Aceptable C=Regular D=bueno E=excelente Producción Bajo los estándares...
    736 Palabras 3 Páginas
  • METODO DE EVALUACION
    *Método para evaluar ruido estable. Se realizaron las siguientes mediciones de la estación de trabajo 2: se eligió un estado estable a continuación se presentan las siguientes mediciones: Lo cual se identifica que es continuo y características de como evaluar una estación de estado estable: No rebasan...
    372 Palabras 2 Páginas
  • Metodo de evaluacion
    Evaluación de Software FEDENA Observaciones sobre el programa Maestros de computación: Silvia Carolina Arteaga / Denis Chajón 11/11/2010 Evaluación del programa de software free que fue trabajado por alumnos de la Universidad Rafael Landivar para establecerlo como automatización de los procedimientos...
    1180 Palabras 5 Páginas
  • metodos de evaluacion
    Método de selección forzada Elmétodo de selección forzada obliga al evaluador a seleccionar la frase más descriptiva del desempeño del empleado en cada par de afirmaciones que encuentra.  Con frecuencia ambas expresiones son de carácter positivo o negativo. Por ejemplo:   1. Aprende con rapidez.                               1...
    776 Palabras 4 Páginas
  • metodos de evaluacion
    un programa de evaluación del desempeño está bien planeado, coordinado y desarrollado, normalmente trae beneficios a corto, mediano y largo plazo. Los principales beneficiarios son, generalmente, el evaluado, el jefe, la empresa y la comunidad.” (Chiavenato 2011) Hoy en día la evaluación del desempeño...
    1983 Palabras 8 Páginas
  • Metodo De Evaluacion
    | EL PUNTAJE TOTAL POR OTORGAR EN CADA RUBRO DE EVALUACIÓN ES EL SEÑALADO EN LA FORMA 01 DE LA CONVOCATORIA Y LA FORMA DE ASIGNARLOS ES MEDIANTE EL MÉTODO SIGUIENTE: |I.-PROPUESTA TÉCNICA ...
    5142 Palabras 21 Páginas