• Evaluación de Desempeño 360 y 180
    EVALUACION 360 Y 180 CONCEPTOS CLAVE: Alineamiento de las prácticas de Recursos Humanos con la Estrategía de Negocios o Estrategia Organizacional. Estrategia de Negocio: Es el conjunto de compromisos y actos, integrados y coordinados, que la empresa utiliza para alcanzar una ventaja competitiva...
    1042 Palabras 5 Páginas
  • Evaluacion 180 Y 360°
    GESTIÓN HUMANA CINDY GALINDO LAURA ANGELICA MOJICA MAIRA MONROY CASTRO LINA PAOLA GARZON EXPOSICIÓN: EVALUACIÓN DE 360° Y 180° EVALUACION 360ª Definición: * Es un sistema de evaluación de desempeño sofisticado, donde la persona es evaluada por todo su entorno como : jefes, pares y subordinados...
    1429 Palabras 6 Páginas
  • evaluacion de 180 y 360°
    ALUMNO: MIRANDA RIOS JESUS ENRIQUE CICLO: MODULO: II II AULA: 405 TURNO: NOCHE EVALUACION DE 180° Y 360° EVALUACION DE 180° DEFINICION: La evaluación de 180 grados debemos -en primera instancia- advertirles que estamos refiriéndonos a una herramienta para el crecimiento...
    566 Palabras 3 Páginas
  • Evaluacion De Desempeño 180°
    La evaluación del rendimiento laboral de los colaboradores es un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y continua realizada por parte de los jefes inmediatos; se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en el desempeño de su cargo...
    1025 Palabras 5 Páginas
  • Evaluacion de 90 y 180 grados
    Evaluación a 90 ° Paso 1 – Confeccionar una Guía de Conceptos a evaluar Se debe facilitar a los evaluadores una guía donde se describan cada uno de los indicadores a evaluar. Puede variar dependiendo del rol evaluado. Cuantos más ejemplos se incluyan en la guía, mucho mejor. Un ejemplo simple...
    1551 Palabras 7 Páginas
  • Metodo De Evaluacion
    1. INTRODUCCIÓN. La evaluación del sistema de control interno define las fortalezas y debilidades de la organización empresarial mediante una cuantificación de todos sus recursos. Mediante el examen y objetivos del control interno, registros y evaluación de los estados financieros se crea...
    1787 Palabras 8 Páginas
  • Metodos De Evaluacion
    5.4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 5.4.1. CONCEPTO Y METODOS CONCEPTO. La calificación de meritos nos permite juzgar sobre las cualidades del individuo como trabajador, por ello podemos conocer la forma en que éste desempeña su trabajo. La calificación de méritos se refiere a una serie de características...
    422 Palabras 2 Páginas
  • Metodo de evaluacion
    sanciones correspondientes, se sujetara al procedimiento previsto en esta Sección. Toda Fiscalización, a excepción de lo previsto en el artículo 180 del C.O.T, se iniciara con una providencia de la Administración Tributaria del domicilio del sujeto pasivo, en la que se indicara con toda precisión...
    13962 Palabras 56 Páginas
  • metodos de evaluacion
     Evaluación de desempeño mediante el método de escalas graficas Factores de Evaluación: Características del trabajo Características personales Factores A=deficiente B=Aceptable C=Regular D=bueno E=excelente Producción Bajo los estándares...
    736 Palabras 3 Páginas
  • METODO DE EVALUACION
    *Método para evaluar ruido estable. Se realizaron las siguientes mediciones de la estación de trabajo 2: se eligió un estado estable a continuación se presentan las siguientes mediciones: Lo cual se identifica que es continuo y características de como evaluar una estación de estado estable: No rebasan...
    372 Palabras 2 Páginas
  • Metodo De Evaluacion
    | EL PUNTAJE TOTAL POR OTORGAR EN CADA RUBRO DE EVALUACIÓN ES EL SEÑALADO EN LA FORMA 01 DE LA CONVOCATORIA Y LA FORMA DE ASIGNARLOS ES MEDIANTE EL MÉTODO SIGUIENTE: |I.-PROPUESTA TÉCNICA ...
    5142 Palabras 21 Páginas
  • metodo de evaluacion
    EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL MERCADO LABORAL VENEZOLANO En Venezuela, el Mercado Laboral, fue dado por la reinserción del país en el sistema de relaciones económicas internacionales, provocada a su vez, por la explotación y exportación de los hidrocarburos en la década de los años 20. Esta actividad económica...
    1037 Palabras 5 Páginas
  • metodos de evaluacion
    un programa de evaluación del desempeño está bien planeado, coordinado y desarrollado, normalmente trae beneficios a corto, mediano y largo plazo. Los principales beneficiarios son, generalmente, el evaluado, el jefe, la empresa y la comunidad.” (Chiavenato 2011) Hoy en día la evaluación del desempeño...
    1983 Palabras 8 Páginas
  • metodos de evaluacion
    MAYO DE 2013 INTRODUCCION La evaluación del desempeño de los recursos humanos es muy importante ya que este determina el valor del potencial o de la experiencia que tenga cada uno de los trabajadores en una organización al poner en marcha métodos de desempeño se tienen beneficios y fortalezas...
    2671 Palabras 11 Páginas
  • Metodos de evaluación
    Métodos de evaluación con base en el pasado Los métodos de evaluación que se basan en el desempeño pasado comparten la ventaja de versar sobre algo que ya ocurrió y que, en consecuencia, puede, hasta cierto punto, ser medido.  Su desventaja radica en la imposibilidad de cambiar lo que ya ocurrió. ...
    1240 Palabras 5 Páginas
  • Metodos de evaluacion
    b. Sistemas de Apreciación Estos métodos tratan de medir el rendimiento de una persona con arreglo a una serie de factores o criterios, estableciendo un nivel de cumplimiento para cada uno. Los criterios pueden atender a resultados conseguidos por el evaluado- mediciones objetivas del volumen de ventas...
    1659 Palabras 7 Páginas
  • Metodos De Evaluacion
    ERICK JOSUE GUTIÉRREZ CASTELLANOS MATUTINO 1020 Métodos y técnicas de investigación 1. Complete el siguiente cuadro con respecto a los Métodos de visualización y estimulación del cerebro humano in vivo. TÉCNICA | SIGLA | PROCEDIMIENTO | ¿QUÉ MIDE? | Rayos X de contraste | | Se inyecta...
    1277 Palabras 6 Páginas
  • Metodos de evaluacion
    Métodos de evaluación de desempeño Método de escala gráfica o escalas de puntuación: Evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados. Es un formulario de doble entrada que contiene filas horizontales y columnas verticales, las horizontales representan...
    1071 Palabras 5 Páginas
  • Métodos de evaluacion
     METODOS PARA LA EVALUACION DE EFICIENCIA Autor: Ysabel Petit. Maracaibo, Marzo de 2014 INTRODUCCION La finalidad del trabajo es conocer los diferentes métodos para la evaluación de eficiencia o desempeño...
    1631 Palabras 7 Páginas
  • metodos de evaluacion
    Métodos de evaluación de inventarios. La importancia de ejercer un control eficaz de los inventarios se base en que al tener un buen manejo se puede dar un mejor servicio al cliente porque se logra controlar pedidos atrasados o falta de artículos para la venta. Así mismo, un buen inventario significa...
    2906 Palabras 12 Páginas