• Administracion
    Ribera Reynoso. Alumna: Marlene Isabel Colín González. Grupo: 339º Temas: evaluación del desempeño y capacitación y desarrollo. Proceso de contratación: Una vez pasadas con éxito las etapas del proceso de selección o mecanismos de interpretación (solicitud, pruebas, entrevistas, exámenes médicos)...
    3039 Palabras 13 Páginas
  • electronica
    contratar, así como los gastos de contratación de personal y los salarios. 3. 3 Evalúa la experiencia y el talento del personal de reclutamiento. Un proyecto de desarrollo para los empleados tiene previsto mejorar tu experiencia en la gestión de los procesos de contratación, además de las tareas transaccionales...
    3332 Palabras 14 Páginas
  • arquitecto
    contratar, así como los gastos de contratación de personal y los salarios. 3. 3 Evalúa la experiencia y el talento del personal de reclutamiento. Un proyecto de desarrollo para los empleados tiene previsto mejorar tu experiencia en la gestión de los procesos de contratación, además de las tareas transaccionales...
    3381 Palabras 14 Páginas
  • La Empresa Ing. Fernando Bolinaga H.
    MODALIDADES DE CONTRATACION Mayo 2012 Mayo 2012 Ing. Fernando Bolinaga H. Ing. Fernando Bolinaga H. CONTENIDO CONTENIDO • PROMOCION, CONCESION o CONSTRUCCION • CONCESIONES. • LA EMPRESA CONSTRUCTORA • LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN • MODALIDADES DE CONTRATACIÓN: • METODOS...
    2898 Palabras 12 Páginas
  • La Empre
    MODALIDADES DE CONTRATACION Mayo 2011 Ing. Fernando Bolinaga H. Ing. Fernando Bolinaga H. CONTENIDO • • • • • PROMOCION, CONCESION o CONSTRUCCION CONCESIONES. LA EMPRESA CONSTRUCTORA LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN MODALIDADES DE CONTRATACIÓN: • METODOS DE CONTRATACIÓN • TIPOS DE CONTRATO ...
    2902 Palabras 12 Páginas
  • procesos
    3 Proceso de integración de personal 3.1. Análisis y descripción de puestos 3.1.1. El puesto desde la perspectiva de la organización 3.1.2.Concepto y utilidad del análisis de puestos (tradicional y con base en competencias) 3.1.3 Análisis de puesto y entorno legal 3.1.4Usos de la información...
    1008 Palabras 5 Páginas
  • Perfil Tesis
    selección de personal, un factor determinante de la contratación | OBJETIVOS | | General | Determinar la selección de personal como factor determinante de la contratación. | Específicos | 1. Caracterizar, describir y seleccionar al personal adecuado 2. Establecer la selección de personal como un...
    1029 Palabras 5 Páginas
  • Reclutamiento
    CONTRATACIÓN & SELECCIÓN MÓDULO 1 (6 horas) Análisis del Empleo. Concepto, definición y el objeto. Métodos de análisis del empleo: Trabajo entrevistas, análisis de cuestionarios de trabajo, análisis de inventario de tareas, posición cuestionario de análisis, seminarios de expertos tema...
    662 Palabras 3 Páginas
  • Manual Honorarios Civ. Autor Civ
    MANUAL DE CONTRATACIÓN DE SERVICIOS DE CONSULTORÍA DE INGENIERÍA, ARQUITECTURA Y PROFESIONES AFINES. Capítulo V FORMA DE CONTRATACIÓN Y MÉTODOS DE REMUNERACIÓN 5.1. GENERALIDADES 5.2. SISTEMA DE CONTRATACIÓN 5.3. MÉTODOS DE PAGO 5.4. UTILIZACIÓN REPETIDA DE UN SERVICIO Capítulo V 5.1 GENERALIDADES...
    4507 Palabras 19 Páginas
  • Rel. ind. proceso para atraer al mejor candidato
    |ombre del curso: Relaciones Industriales Nombre del profesor: Módulo: Captación de personal y preparación para el trabajo |Actividad: Proceso para atraer al mejor candidato |Fecha: 25 de marzo de 2009 ...
    1551 Palabras 7 Páginas
  • merca
    Política de selección y contratación Objetivo La compañía reconoce que sus empleados constituyen la base del éxito y del crecimiento futuro. Un enfoque profesional y estratégico durante la selección y contratación permite a la compañía atraer, elegir y mantener a personal con las cualidades y aptitudes...
    2378 Palabras 10 Páginas
  • Licenciado
    Instituciones Bancarias (en adelante AHIBA), el proceso de contratación de personal se basa en el método tradicional, pero la globalización y un elevado nivel de competitividad exigen a las instituciones llevar a cabo un efectivo proceso de selección de personal basado en competencias laborales. El enfoque de...
    16068 Palabras 65 Páginas
  • Politica de seleccion y contratacion
    Política de selección y contratación Objetivo La compañía reconoce que sus empleados constituyen la base del éxito y del crecimiento futuro. Un enfoque profesional y estratégico durante la selección y contratación permite a la compañía atraer, elegir y mantener a personal con las cualidades y aptitudes...
    2403 Palabras 10 Páginas
  • CHN, MANUAL DE PUESTOS
    IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 1. Nombre del Puesto: 2. Número de plazas existentes 3. Clave: 4. Ubicación (física y administrativa): 5. Tipo de Contratación: 6. Ambito de Operación: Jefe de Recursos Humanos Una 4 Oficina de Recursos Humanos Contrato Planificar, organizar, dirigir, coordinar y...
    1439 Palabras 6 Páginas
  • estrategia de selección de Recursos Humanos
    Propuesta de estrategias para los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de Bancoro C.A. Aliamer De María - sofiadevillalobos@hotmail.com 1. Resumen 2. Introducción 3. El problema 4. Marco teórico ...
    14861 Palabras 60 Páginas
  • Rrhh capitulo 5 gomez mejias
    Reclutamiento y selección de personal (Gómez Mejía) Introducción: En este capitulo veremos la forma adecuada en la que los directivos deben planificar los esfuerzos de contratación, valorando la oferta y la demanda de RRHH. Oferta y demanda de recursos humanos: Oferta del trabajo: La...
    3972 Palabras 16 Páginas
  • maestria ciencias de la educacion
    Planeación – Selección y Contratación e Inducción se nos hace una breve descripción sobre la importancia de planear hacia futuro con los Recursos Humanos para el bien de la empresa. Así mismo se muestra el proceso de selección y contratación que es llevada a cabo por el personal de RH y las etapas o fases...
    1095 Palabras 5 Páginas
  • Nike
    PORTADA 1 TABLA DE CONTENIDO 2 RESEÑA HISTÓRICA NIKE 3 ANÁLISIS FODA: E-RECRUITMENT NIKE. 5 FORTALEZAS 5 DEBILIDADES 5 OPORTUNIDADES 6 AMENAZAS 6 METODO DE CASO EMPRESARIAL: E-RECLUITMENT NIKE. 7 I. HECHOS RELEVANTES 7 II. PROBLEMA CENTRAL 7 III. ANALISIS DE SITUACIÓN ACTUAL 7 IV. ALTERNATIVAS...
    1612 Palabras 7 Páginas
  • Capitulo 5 Gomez Mejías
    RESUMEN CAPÍTULO # 5 GÓMEZ-MEJIA: “RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL” Paula Maria Vicuña H. I. OFERTA Y DEMANDA DE RRHH i. Oferta de Trabajo: Disponibilidad de trabajadores con la calificación necesaria para satisfacer la demanda de trabajo de la empresa. ii. Demanda de Trabajo: número de...
    2581 Palabras 11 Páginas
  • Administracion
    • Selección • Contratación • Capacitación • Desarrollo • Relaciones laborales • Seguridad e higiene Administración de Recursos Humanos (Koontz) Planeación: • Oferta • Demanda • Equilibrio 0-0 Integración: • Análisis de puestos • Reclutamiento • Selección • Contratación Desarrollo: •...
    1563 Palabras 7 Páginas