• Metodos
    METODOS DE EVALUACIÓN BASADOS EN EL DESEMPEÑO DURANTE EL PASADO Los métodos de evaluación basados en el desempeño pasado tienen la ventaja de versar sobre algo que ya ocurrió y que puede, hasta cierto punto, ser medido. Su desventaja radica en la imposibilidad de cambiar. 1. Escalas de puntuación: el...
    2270 Palabras 10 Páginas
  • Evaluacion arquitectonica
    Métodos de Evaluación de Arquitecturas • ATAM (Architecture Trade-off Analysis Method): está inspirado en tres áreas distintas: los estilos arquitectónicos, el análisis de atributos de calidad y el método de evaluación SAAM (Software Architecture Analysis Method). El nombre del método ATAM surge del...
    1579 Palabras 7 Páginas
  • Evaluación del desempeño
    INDICE Evaluación del desempeño………………………………………………………………3 Ventajas de la evaluación del desempeño……………………………………………..3 Elementos de un sistema de evaluación del desempeño…………………………….3 Visión general de los sistemas de evaluación del desempeño………………………4 Parámetros de desempeño……………………………………………………………...
    1962 Palabras 8 Páginas
  • Evaluacion del desempeño basado en el pasado
    EVALUACION DEL DESEMPEÑO BASADO EN EL PASADO ADMISTRACION DE COMPENSACIONES AL PERSONAL INDICE ▪ INTRODUCCIÓN 1.- DEFINICION DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 2.- OBJETIVOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO 3.- USO DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO. 4.- VENTAJAS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO...
    2865 Palabras 12 Páginas
  • Ensayo de evaluacion del trabajo
    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO L a evaluación del desempeño constituye el proceso de desempeño por el cual se estima el rendimiento global del empleado; dicho de otra manera, su contribución total a la organización; y en último término, justicia su permanencia en la empresa. La mayor parte de los empleados...
    4390 Palabras 18 Páginas
  • Licenciatura
    DIPLOMADO ADMINISTRACIÓN MODERNA DE RECURSOS HUMANOS Módulo V Evaluación y Mejora del Desempeño Mtra. Paola Concepción Sánchez Cruz Módulo V Evaluación y Mejora del Desempeño Introducción La evaluación del desempeño constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del...
    6377 Palabras 26 Páginas
  • Evaluación de Desempeño
    CAPÍTULO 11: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO La evaluación del desempeño es el proceso mediante el cual se estima el rendimiento global del empleado. Constituye una función esencial que de una u otra forma suele efectuarse en toda organización moderna. Ventajas de la evaluación del desempeño Mejora el desempeño...
    3143 Palabras 13 Páginas
  • Metodo de evaluacion de bosch y atam
    Metodos de evaluacion de ATAM Según Kazman et al. (2001), el Método de Análisis de Acuerdos de Arquitectura (Architecture Trade-off Analysis Method, ATAM) está inspirado en tres áreas distintas: los estilos arquitectónicos, el análisis de atributos de calidad y el método de evaluación SAAM, explicado...
    1005 Palabras 5 Páginas
  • evaluacion del desempeño
    6.-EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. INTRODUCCION La tarea de evaluar el desempeño constituye un aspecto básico de la gestión de los RH en las organizaciones empresariales. Un sistema de evaluación del desempeño es una técnica de gestión de recursos humanos que permite determinar la actuación de cada...
    4331 Palabras 18 Páginas
  • Evaluación del desempeño laboral
    HUMANO Evaluación del desempeño laboral Realizado por: Rafael Castellanos C.I 14.895.642 Maracaibo, Octubre de 2013 ESQUEMA 1. EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL 1.1. DEFINICION 1.2. OBJETIVOS 1.3. LIMITACIONES 1.4. VENTAJAS 1.5. METODOS DE EVALUACION 2. ANALISIS DEL...
    2584 Palabras 11 Páginas
  • diseño
    EVALUACION DE DESEMPEÑO PUESTO CUALIDADES ACTIVIDADES GERENTE LIDER, CREATIVO, RESPONSABLE, DINAMICO RESPONSABLE, PUNTUAL, EFICIENTE PUNTUAL, RESPONSABLE, SERVICIAL PUNTUAL, RESPONSABLE, SERVICIAL MANEJAR AL GRUPO, ATENDER CLIENTES, CONSEGUIR CLIENTES PROPONER, BOCETAR, ...
    1058 Palabras 5 Páginas
  • Ebc Europa
    LA EVALUACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS DOCUMENTO CONCEPTUAL El documento conceptual es parte de una actividad emprendida por la FEF sobre la evaluación basada en competencias (EBC) con los países miembros. Se basa en el trabajo continuo de evaluación...
    8417 Palabras 34 Páginas
  • Mètodos De Calificaciòn Y Promocion Del Personal
    * MÈTODOS DE CALIFICACIÒN Y PROMOCION DEL PERSONAL CURSO: * ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PROFESOR: * JUAN LUIS YTO YTO ALUMNAS: * MARCIA NOELIA PAULINO AZCÀRATE * PATRICIA DANIELA PAJUELO HERNÁNDEZ 2012-I INTRODUCCION La evaluación del desempeño es...
    8557 Palabras 35 Páginas
  • Evaluacion Del Desempeño Laboral 2011
    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR: MEDWIN SAMUELS MARIO GUERRA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO INTRODUCCIÓN : EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Evaluación del Desempeño (Concepto) Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados...
    839 Palabras 4 Páginas
  • Administracion Industrial
    EVALUACIÓN DE LA EMPRESA CUESTIONARIO 1_ ¿Qué es la evaluación en la Empresa? Es el diagnóstico del desempeño de cada uno de los empleados incluyendo a los Administradores y al o a los gerentes para aumentar a futuro la eficacia y calidad de la Empresa y de cada uno de los empleados. 2_ ¿Para qué...
    432 Palabras 2 Páginas
  • Manual de
    CONCEPTO, OBJETIVO E IMPORTANCIA DEL SUBSISTEMA DE EVALUACION DE CARGOS. Importancia de la evaluación de cargos. Es muy común enfocar la actividad organizacional, en general, y la actividad industrial, en particular, como un proceso de conversión de varios inputs en un sistema de outputs. El proceso...
    9446 Palabras 38 Páginas
  • EVALUACION DE DESEMPEÑO
    TEMA: EVALUACION DE DESEMPEÑO INFORMACION PREVIA EVALUACION Evaluación es un proceso para estimar o juzgar el valor, excelencia, cualidades o estatus de algún objeto o persona. EVALUACION DE DESEMPEÑO Es una herramienta de gestión que permite integrar el desempeño del colaborador dentro de la...
    3857 Palabras 16 Páginas
  • Metodos de evaluacion basados en el desempeño
    METODOS DE EVALUACION BASADOS EN EL DESEMPEÑO Métodos y escalas basadas en el desempeño pasado. Métodos y escalas basadas en el desempeño presente y cualitativo. Entrevistas de evaluación MÉTODOS Y ESCALAS BASADAS EN EL DESEMPEÑO PASADO Los métodos de evaluación basados en el desempeño...
    1822 Palabras 8 Páginas
  • Seleccion de prsonal
    SELECCIÓN DE PERSONAL El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir que solicitantes deben ser contratados. El proceso comienza en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se toma la decisión de contratar a uno de los solicitantes...
    2795 Palabras 12 Páginas
  • Arquitecturas
    arte de la Evaluación de Arquitecturas de Software con el objetivo de brindar un panorama general sobre el tema. En el mismo se tratan temas como: ¿Qué es una evaluación? ¿Cuáles son los objetivos de evaluar una arquitectura? ¿Por qué evaluar una Arquitectura? ¿Cuándo realizar una evaluación a una Arquitectura...
    9344 Palabras 38 Páginas