• Métodos de evaluación del desempeño de la productividad basados en el pasado
    Métodos de evaluación del desempeño de la productividad basados en el pasado Los métodos de evaluación basados en el desempeño del pasado tienen la ventaja de tratar sobre algo que ya ocurrió y que puede, hasta cierto punto, ser medido. Su desventaja radica en la imposibilidad de cambiar lo que...
    737 Palabras 3 Páginas
  • Evaluacion del desempeño basado en el pasado
    EVALUACION DEL DESEMPEÑO BASADO EN EL PASADO ADMISTRACION DE COMPENSACIONES AL PERSONAL INDICE ▪ INTRODUCCIÓN 1.- DEFINICION DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 2.- OBJETIVOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO 3.- USO DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO. 4.- VENTAJAS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO...
    2865 Palabras 12 Páginas
  • Metodos
    METODOS DE EVALUACIÓN BASADOS EN EL DESEMPEÑO DURANTE EL PASADO Los métodos de evaluación basados en el desempeño pasado tienen la ventaja de versar sobre algo que ya ocurrió y que puede, hasta cierto punto, ser medido. Su desventaja radica en la imposibilidad de cambiar. 1. Escalas de puntuación: el...
    2270 Palabras 10 Páginas
  • Evaluación del desempeño
    INDICE Evaluación del desempeño………………………………………………………………3 Ventajas de la evaluación del desempeño……………………………………………..3 Elementos de un sistema de evaluación del desempeño…………………………….3 Visión general de los sistemas de evaluación del desempeño………………………4 Parámetros de desempeño……………………………………………………………...
    1962 Palabras 8 Páginas
  • Ing. Eléctrico
    McDonald, R., et al. Nuevas perspectivas sobre la evaluación. Sección para la Educación Técnica y Profesional. Francia: UNESCO 1995. Uno de los aspectos vitales de los procesos de formación técnica y profesional es la evaluación. Con un sistema de evaluación de alta calidad, los estudiantes pueden confiar...
    1432 Palabras 6 Páginas
  • Evaluacion arquitectonica
    Métodos de Evaluación de Arquitecturas • ATAM (Architecture Trade-off Analysis Method): está inspirado en tres áreas distintas: los estilos arquitectónicos, el análisis de atributos de calidad y el método de evaluación SAAM (Software Architecture Analysis Method). El nombre del método ATAM surge del...
    1579 Palabras 7 Páginas
  • Metodo de evaluacion de bosch y atam
    Metodos de evaluacion de ATAM Según Kazman et al. (2001), el Método de Análisis de Acuerdos de Arquitectura (Architecture Trade-off Analysis Method, ATAM) está inspirado en tres áreas distintas: los estilos arquitectónicos, el análisis de atributos de calidad y el método de evaluación SAAM, explicado...
    1005 Palabras 5 Páginas
  • Ensayo de evaluacion del trabajo
    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO L a evaluación del desempeño constituye el proceso de desempeño por el cual se estima el rendimiento global del empleado; dicho de otra manera, su contribución total a la organización; y en último término, justicia su permanencia en la empresa. La mayor parte de los empleados...
    4390 Palabras 18 Páginas
  • evaluacion del desempeño
    6.-EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. INTRODUCCION La tarea de evaluar el desempeño constituye un aspecto básico de la gestión de los RH en las organizaciones empresariales. Un sistema de evaluación del desempeño es una técnica de gestión de recursos humanos que permite determinar la actuación de cada...
    4331 Palabras 18 Páginas
  • Evaluacion Del Desempeño Laboral 2011
    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR: MEDWIN SAMUELS MARIO GUERRA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO INTRODUCCIÓN : EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Evaluación del Desempeño (Concepto) Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados...
    839 Palabras 4 Páginas
  • diseño
    EVALUACION DE DESEMPEÑO PUESTO CUALIDADES ACTIVIDADES GERENTE LIDER, CREATIVO, RESPONSABLE, DINAMICO RESPONSABLE, PUNTUAL, EFICIENTE PUNTUAL, RESPONSABLE, SERVICIAL PUNTUAL, RESPONSABLE, SERVICIAL MANEJAR AL GRUPO, ATENDER CLIENTES, CONSEGUIR CLIENTES PROPONER, BOCETAR, ...
    1058 Palabras 5 Páginas
  • Ebc Europa
    LA EVALUACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS DOCUMENTO CONCEPTUAL El documento conceptual es parte de una actividad emprendida por la FEF sobre la evaluación basada en competencias (EBC) con los países miembros. Se basa en el trabajo continuo de evaluación...
    8417 Palabras 34 Páginas
  • Evaluación de Desempeño
    CAPÍTULO 11: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO La evaluación del desempeño es el proceso mediante el cual se estima el rendimiento global del empleado. Constituye una función esencial que de una u otra forma suele efectuarse en toda organización moderna. Ventajas de la evaluación del desempeño Mejora el desempeño...
    3143 Palabras 13 Páginas
  • Licenciatura
    DIPLOMADO ADMINISTRACIÓN MODERNA DE RECURSOS HUMANOS Módulo V Evaluación y Mejora del Desempeño Mtra. Paola Concepción Sánchez Cruz Módulo V Evaluación y Mejora del Desempeño Introducción La evaluación del desempeño constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del...
    6377 Palabras 26 Páginas
  • Arquitecturas
    arte de la Evaluación de Arquitecturas de Software con el objetivo de brindar un panorama general sobre el tema. En el mismo se tratan temas como: ¿Qué es una evaluación? ¿Cuáles son los objetivos de evaluar una arquitectura? ¿Por qué evaluar una Arquitectura? ¿Cuándo realizar una evaluación a una Arquitectura...
    9344 Palabras 38 Páginas
  • RRHH
    OBJETIVOS GENERALES DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO • Permitir condiciones de medición de potencial humano para determinar su pleno empleo. • Permitir el tratamiento de los recursos humanos como una importante ventaja competitiva de la empresa, y cuya productividad puede desarrollarse de modo indefinido...
    6932 Palabras 28 Páginas
  • Evaluación del desempeño laboral
    HUMANO Evaluación del desempeño laboral Realizado por: Rafael Castellanos C.I 14.895.642 Maracaibo, Octubre de 2013 ESQUEMA 1. EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL 1.1. DEFINICION 1.2. OBJETIVOS 1.3. LIMITACIONES 1.4. VENTAJAS 1.5. METODOS DE EVALUACION 2. ANALISIS DEL...
    2584 Palabras 11 Páginas
  • Recursos Humanos
    interna? (197) R.- Es la de cubrir las vacantes de manera rápida, con las personas mejor calificadas para ejercer la función. 7.- ¿Cuáles son los pasos de la selección de personal? (201) R.- a).- Recepción preliminar de solicitudes, b).- Pruebas de idoneidad, c).- Entrevistas de selección, d).- Verificación...
    2899 Palabras 12 Páginas
  • Evaluación de Desempeño
    general de la Evaluación de desempeño, beneficios, métodos, nuevas tendencias, conceptos clave entre otros temas. En cada punto se abarca de manera general y especifica características para comprender de mejor manera el objeto de investigación, que en este caso es como afecta la evaluación de desempeño...
    8560 Palabras 35 Páginas
  • proceso de capacitacion
    Proceso de Capacitación Para elaborar un programa de capacitación el primer paso es detectar las necesidades de la empresa. Aplicar técnicas adecuadas para este fin elimina las pérdidas de tiempo. El segundo paso es clasificar y jerarquizar esas necesidades. Es decir, se tienen que clasificar y...
    1994 Palabras 8 Páginas