• Métodos de evaluación del desempeño de la productividad basados en el pasado
    Métodos de evaluación del desempeño de la productividad basados en el pasado Los métodos de evaluación basados en el desempeño del pasado tienen la ventaja de tratar sobre algo que ya ocurrió y que puede, hasta cierto punto, ser medido. Su desventaja radica en la imposibilidad de cambiar lo que...
    737 Palabras 3 Páginas
  • Evaluacion del desempeño basado en el pasado
    EVALUACION DEL DESEMPEÑO BASADO EN EL PASADO ADMISTRACION DE COMPENSACIONES AL PERSONAL INDICE ▪ INTRODUCCIÓN 1.- DEFINICION DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 2.- OBJETIVOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO 3.- USO DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO. 4.- VENTAJAS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO...
    2865 Palabras 12 Páginas
  • Metodos de evaluacion basados en el desempeño
    METODOS DE EVALUACION BASADOS EN EL DESEMPEÑO Métodos y escalas basadas en el desempeño pasado. Métodos y escalas basadas en el desempeño presente y cualitativo. Entrevistas de evaluación MÉTODOS Y ESCALAS BASADAS EN EL DESEMPEÑO PASADO Los métodos de evaluación basados en el desempeño...
    1822 Palabras 8 Páginas
  • Métodos De Evaluación Basados En El Desempeño A Futuro
    EVALUACION DE DESEMPEÑO La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática de cómo cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo futuro. Toda “evaluación” es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona, en el desempeño en...
    424 Palabras 2 Páginas
  • Métodos de evaluación con base en el desempeño futuro
    Métodos de evaluación con base en el desempeño futuro Losmétodos de evaluación con base en el futuro se centran en el desempeño venidero mediante la evaluación del potencial del empleado o el establecimiento de objetivos de desempeño.  Pueden considerarse tres técnicas básicas: Auto evaluaciones ...
    1423 Palabras 6 Páginas
  • Metodos de evaluacion basados en el desempeño a futuro.
    Metodos de evaluacion basados en el desempeño a futuro. El uso de los metodos de evaluacion basados en el desempeño durante el passado semeja un poco de intento de conducir un pais basandose tan solo en los libros de historia patria: solo revelan lo que ha ocurrido, no lo que ocurrira a futuro. Los...
    712 Palabras 3 Páginas
  • Metodos de evaluacion de desempeño
    Métodos de Evaluación de Desempeño: La evaluación del desempeño humano, puede efectuarse mediante técnicas que pueden variar notablemente, no sólo de una empresa a otra, sino dentro de una misma empresa, ya se trate de niveles de personal diferentes o de diversas áreas de actividad. Por lo general,...
    1256 Palabras 6 Páginas
  • Metodo de 360° en la evaluacion del desempeño.
    ACADÉMICO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA ESCUELA DE ADMINISTRACION MENCIÓN: RELACIONES INDUSTRIALES CATEDRA: EVALUACION DEL DESEMPEÑO AUTORES: Ballena Jean Pol Domínguez Jorge (RI711) Fernández Luisana González Dayana Morles Katherine Polanco Ana Salazar...
    1896 Palabras 8 Páginas
  • Métodos de evaluación de desempeño
    Métodos de evaluación de desempeño Los métodos clásicos de valuación de puestos son: Métodos de jerarquización (Ranking) Métodos de clasificación (Gradación previa) Métodos de puntos Métodos factoriales METODO DE JERARQUIZACION. Métodos de jerarquización (Ranking). 1. Ordena...
    1059 Palabras 5 Páginas
  • metodos tradicionales de la evaluacion de desempeño
    METODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. Pueden ser clasificados en métodos tradicionales de evaluación del desempeño o métodos basados en el desempeño pasado y los métodos de evaluación basados en el desempeño futuro. METODOS TRADICIONALES DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. Método de escala...
    1193 Palabras 5 Páginas
  • Ensayo metodos de evaluación de desempeño
    que aprendamos a conocer, diseñar aplicar e implementar la evaluación de desempeño cómo herramientita útil para el futuro devenir como empresarios. ENSAYO SOBRE EL MÉTODO DE SELECCIÓN COMPROMETIDA Al evaluar a un empleado con este método podemos saber cuál es la eficiencia, capacidad y aspectos...
    1349 Palabras 6 Páginas
  • Metodos de evaluacion de desempeño
    UNIDAD 1 MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Es importante para el desarrollo administrativo de toda empresa, tener conocimiento sobre los puntos débiles y fuertes del personal, además conocer la calidad de cada uno de los colaboradores, requerida para un programa de selección, desarrollo administrativo...
    716 Palabras 3 Páginas
  • Metodos De Evaluacion Del Desempeño
    Métodos de evaluación del desempeño Autoevaluación de desempeño: Es cuando en algunas Organizaciones cadapersona evalúa constantemente su desempeño, eficiencia y eficacia, teniendo encuenta determinados parámetros fijados por el superior, cada persona puede ydebe evaluar su desempeño en la consecución...
    507 Palabras 3 Páginas
  • Métodos tradicionales de evaluación de desempeño
    ADMINISTRACIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Evaluación del Desempeño Es un proceso que implica comparar la actuación de los colaboradores en la entidad de forma presenta y pasada con las formas establecidas para el desarrollo. El proceso implica: 1) Establecer las normas del trabajo 2) Evaluar el desempeño real...
    2174 Palabras 9 Páginas
  • metodos evaluacion de desempeño
    Métodos tradicionales y modernos de la evaluación del desempeño Evaluación tradicional Evaluación moderna Elección Forzada: El método de elección forzada consiste en evaluar el desempeño de lo individuos mediante frases descriptivas de determinadas alternativas de tipos de...
    660 Palabras 3 Páginas
  • métodos de evaluación del desempeño
    MÉTODOS DE EVALUACIÓN Método de comparación: Como su nombre lo indica este método compara el desempeño de los individuos en cualquiera de las tres formas siguientes: 1. Alineamiento: en razón a cada uno de los factores a evaluar previamente determinados, se lista por orden a todos lo individuos objeto...
    292 Palabras 2 Páginas
  • MÉTODO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO
    METODO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO: La evaluación del desempeño humano puede efectuarse por intermedio de técnicas que varían intensamente no solo de una a otra empresa, sino aun dentro de la misma empresa, ya que se trate de niveles diferentes de personal o de áreas de actividades diversas: El sistema...
    772 Palabras 4 Páginas
  • Metodos de evaluacion de desempeño
    1. Discutir en el foro: ¿Cuál método de evaluación de desempeño es más apropiado? TODOS los estudiantes presentarán sus opiniones sustentadas sobre los métodos de evaluación de desempeño que se presentan en la segunda unidad del módulo del curso. Explicarán cual método consideran más apropiado, explicando...
    1213 Palabras 5 Páginas
  • metodos funcionales de evaluacion de desempeño
    Poder Popular Para La Educación Superior Universidad “Fermín Toro” Escuela De Relaciones Industriales Araure-Portuguesa Métodos funcionales de evaluacion de desempeño Alumnos: Colmenares, Maria Delgado, Carlos Gil, Yinkirukana López, Génesis Mantilla, Sonia Moreno, Marixabel Ranalletta...
    1446 Palabras 6 Páginas
  • METODOS EVALUACION DE DESEMPEÑO
     METODOS DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO Ing. Deborah Delahanty Moré EDUARDO DANTE FERNÁNDEZ REY (Fac. de Administración Economía y Negocios-UNaF) CARACTERISTICAS: *Es un proceso que permite valorar el Rendimiento del trabajador acorde a las necesidades de la organización en la que labora y determina...
    367 Palabras 2 Páginas