Metodos De Evaluacion De Desempeño... Ensayos y Documentos

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  • Métodos de evaluación del desempeño de la productividad basados en el pasado

    Métodos de evaluación del desempeño de la productividad basados en el pasado Los métodos de evaluación basados en el desempeño del pasado tienen la ventaja de tratar sobre algo que ya ocurrió y que puede, hasta cierto punto, ser medido. Su desventaja radica en la imposibilidad de cambiar lo que...

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  • Evaluacion del desempeño basado en el pasado

    EVALUACION DEL DESEMPEÑO BASADO EN EL PASADO ADMISTRACION DE COMPENSACIONES AL PERSONAL INDICE ▪ INTRODUCCIÓN 1.- DEFINICION DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 2.- OBJETIVOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO 3.- USO DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO. 4.- VENTAJAS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO...

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  • Metodos de evaluacion basados en el desempeño

    METODOS DE EVALUACION BASADOS EN EL DESEMPEÑO Métodos y escalas basadas en el desempeño pasado. Métodos y escalas basadas en el desempeño presente y cualitativo. Entrevistas de evaluación MÉTODOS Y ESCALAS BASADAS EN EL DESEMPEÑO PASADO Los métodos de evaluación basados en el desempeño...

      1822 Palabras | 8 Páginas  

  • Métodos de evaluación con base en el desempeño futuro

    Métodos de evaluación con base en el desempeño futuro Losmétodos de evaluación con base en el futuro se centran en el desempeño venidero mediante la evaluación del potencial del empleado o el establecimiento de objetivos de desempeño.  Pueden considerarse tres técnicas básicas: Auto evaluaciones ...

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  • Metodos de evaluacion basados en el desempeño a futuro.

    Metodos de evaluacion basados en el desempeño a futuro. El uso de los metodos de evaluacion basados en el desempeño durante el passado semeja un poco de intento de conducir un pais basandose tan solo en los libros de historia patria: solo revelan lo que ha ocurrido, no lo que ocurrira a futuro. Los...

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  • Métodos De Evaluación Basados En El Desempeño A Futuro

    EVALUACION DE DESEMPEÑO La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática de cómo cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo futuro. Toda “evaluación” es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona, en el desempeño en...

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  • Los métodos de evaluacion de desempeño

    LOS MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Para poder ejecutar una evaluación de desempeño en determinada organización primero se debe determinar qué se va a medir, a quien o a quienes les mediremos su desempeño, cuándo se realizará la evaluación y para qué se hará la evaluación. La finalidad es mejorar...

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  • Metodos de evaluacion del desempeño

    MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑOMétodo Escala Gráfica: Definición: El método escala gráfica es un método que evalúa el desempeño de los integrantes mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados, los factores de evaluación son las cualidades que posee el integrante que se desean...

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  • Métodos De Evaluación Del Desempeño

    MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Ensayista: Claudia Virginia García Lira Universidad Mariano Gálvez Centro Regional de Puerto Barrios Toda actividad realizada en una organización sea pequeña o grande es elaborada por el recurso humano, este recurso es importante, y es el que da vida a cada empresa...

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  • METODOS EVALUACION DE DESEMPEÑO

     METODOS DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO Ing. Deborah Delahanty Moré EDUARDO DANTE FERNÁNDEZ REY (Fac. de Administración Economía y Negocios-UNaF) CARACTERISTICAS: *Es un proceso que permite valorar el Rendimiento del trabajador acorde a las necesidades de la organización en la que labora y determina...

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  • Metodos de evaluacion de desempeño

    Métodos de Evaluación de Desempeño: La evaluación del desempeño humano, puede efectuarse mediante técnicas que pueden variar notablemente, no sólo de una empresa a otra, sino dentro de una misma empresa, ya se trate de niveles de personal diferentes o de diversas áreas de actividad. Por lo general,...

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  • metodos tradicionales de la evaluacion de desempeño

    METODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. Pueden ser clasificados en métodos tradicionales de evaluación del desempeño o métodos basados en el desempeño pasado y los métodos de evaluación basados en el desempeño futuro. METODOS TRADICIONALES DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. Método de escala...

      1193 Palabras | 5 Páginas  

  • Métodos de evaluación de desempeño

    Métodos de evaluación de desempeño Los métodos clásicos de valuación de puestos son: Métodos de jerarquización (Ranking) Métodos de clasificación (Gradación previa) Métodos de puntos Métodos factoriales METODO DE JERARQUIZACION. Métodos de jerarquización (Ranking). 1. Ordena...

      1059 Palabras | 5 Páginas  

  • Metodo de 360° en la evaluacion del desempeño.

    ACADÉMICO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA ESCUELA DE ADMINISTRACION MENCIÓN: RELACIONES INDUSTRIALES CATEDRA: EVALUACION DEL DESEMPEÑO AUTORES: Ballena Jean Pol Domínguez Jorge (RI711) Fernández Luisana González Dayana Morles Katherine Polanco Ana Salazar...

      1896 Palabras | 8 Páginas  

  • Ensayos de los Métodos de evaluación del desempeño

    MODULO: EVALÚA EL DESEMPEÑO DE LA ORGANIZACIÓN UTILIZANDO HERRAMIENTAS DE CALIDAD ALUMNO:________________________________ PROFESOR: _________________________________ EQUIPO NÚMERO #4 Nombre del tema: COMPARACIÓN POR PARES Ensayo Número 1: MÉTODO DE EVALUACÓN POR OBJETIVOS ...

      6622 Palabras | 27 Páginas  

  • Métodos de evaluación de desempeño

    talento humano en la empresa Nombre del profesor: María Patricia Suárez Alcántara Módulo: 3. Evaluación del desempeño y administración de la compensación Actividad: Tema 10. Métodos de evaluación de desempeño Fecha: 01/04/13 Bibliografía: OSE (2010). Descripción de cargo de Gerente de Recursos Humanos...

      573 Palabras | 3 Páginas  

  • METODOS DE EVALUACION DE DESEMPEÑO

    TEMA 10. MÉTODOS TRADICIONALES DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO EN S.C.A. En S.C.A. es bastante práctica los métodos tradicionales de evaluación del desempeño, ya que se mide al personal de acuerdo con su calidad de trabajo, ya sea en ventas, producción, etc. Estos sistemas sirven para determinados objetivos...

      730 Palabras | 3 Páginas  

  • Metodos de evaluacion de desempeño

    INDICE EVALUACION DEL DESEMPEÑO………………………………………………..3 OBJETIVOS………………………………………………………………………..…..4 IMPORTANCIA……………………………………………………………...…………5 VENTAJAS……………………………………………………………………………..5 METODOS DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO……….………………………6 CONCLUSION…………………………………………………………………….….14 INTRODUCCION ...

      3499 Palabras | 14 Páginas  

  • Metodos de evaluacion de desempeño

    METODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Dadas las características de la empresa y, principalmente, según el planteamiento de la estructura orgánica la cual contiene distintos niveles jerárquicos como: Ejecutivo, Operativo y de Apoyo específico, se propone utilizar dos métodos de evaluación del desempeño...

      1847 Palabras | 8 Páginas  

  • metodos de evaluacion de desempeño

    Oscar Vinicio Anguiano Padilla 211213367 2.3.6 Métodos de evaluación del desempeño Hay muchas formas de evaluar a los empleados, una de ellas consta de los metodos en los que se evalua a los trabajadores individualmente; es decir, el supervisor evalua a cada empleado sin comparar explicitamente ni...

      888 Palabras | 4 Páginas