Metodos De Evaluacion De Desempeño Con Base En El Pasado ensayos y trabajos de investigación

  • Métodos de evaluación del desempeño de la productividad basados en el pasado

    Métodos de evaluación del desempeño de la productividad basados en el pasado Los métodos de evaluación basados en el desempeño del pasado tienen la ventaja de tratar sobre algo que ya ocurrió y que puede, hasta cierto punto, ser medido. Su desventaja radica en la imposibilidad de cambiar lo que ocurrió. Las técnicas de evaluación más comunes son: Escalas de puntuación-. El evaluador debe conceder una evaluación subjetiva del desenvolvimiento del empleado en una escala que vaya de alto a...

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  • Métodos de evaluación con base en el desempeño futuro

    Métodos de evaluación con base en el desempeño futuro Losmétodos de evaluación con base en el futuro se centran en el desempeño venidero mediante la evaluación del potencial del empleado o el establecimiento de objetivos de desempeño.  Pueden considerarse tres técnicas básicas: Auto evaluaciones Administración por objetivos Administraciones psicológicas   Autoevaluaciones Laautoevaluación de un empleado constituye una técnica muy útil, si el objetivo es alentar el desarrollo individual. ...

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  • Metodos de evaluacion basados en el desempeño a futuro.

    Metodos de evaluacion basados en el desempeño a futuro. El uso de los metodos de evaluacion basados en el desempeño durante el passado semeja un poco de intento de conducir un pais basandose tan solo en los libros de historia patria: solo revelan lo que ha ocurrido, no lo que ocurrira a futuro. Los metodos de valuación basados en el desempeño a futuro se centran en el desempeño venidero mediante la evaluación del potencial del empleado, o el establecimiento de objetivos de desempeño. Pueden...

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  • metodos tradicionales de la evaluacion de desempeño

    METODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. Pueden ser clasificados en métodos tradicionales de evaluación del desempeño o métodos basados en el desempeño pasado y los métodos de evaluación basados en el desempeño futuro. METODOS TRADICIONALES DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. Método de escala gráfica o escalas de puntuación: Evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados, es un formulario de doble entrada que contiene filas horizontales...

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  • Metodos de evaluación de desempeño

    Métodos de Evaluación Según Werther y Davis (1991:22): “Es sumamente importante la relación de la evaluación con el puesto, ya que si no sucede así, la misma carece de validez. Se entiende que la evaluación es práctica cuando es comprendida por evaluadores y empleados. Un sistema complicado puede conducir a confusión, suspicacia y conflictos”. Dentro de las organizaciones existen diferentes alternativas y de acuerdo a esto utilizan la metodología que se acomode más a sus necesidades. Primero...

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  • Metodos modernos de evaluacion de desempeÑo

    Metodos modernos de evaluacion de desempeÑo La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática, ordenada y objetiva (en la medida de lo posible) de la conducta de una persona en su trabajo. Es una forma de evaluar el trabajo y el rendimiento. Sin embargo, al margen de estas evaluaciones más profesionales, la verdad es que constantemente se está evaluando a los empleados, aunque sea de manera informal. En las pequeñas empresas, el dueño o jefe evalúa constantemente el rendimiento, pero de...

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  • Los metodos de evaluacion de desempeño

    El tema de la evaluación laboral es de gran importancia para la sociedad sobre todo para las organizaciones, la evaluación de un equipo de trabajo lo hacen los supervisores, las personas encargadas de recursos humanos. La evaluación se considera como el proceso de medición del desempeño habilidades de una persona que desarrolla un trabajo o un equipo de trabajo, para esto las organizaciones cuentan con métodos de evaluación, otorgan meritos a sus empleados si tienen alto desempeño. A Continuación...

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  • Los métodos de evaluacion de desempeño

    LOS MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Para poder ejecutar una evaluación de desempeño en determinada organización primero se debe determinar qué se va a medir, a quien o a quienes les mediremos su desempeño, cuándo se realizará la evaluación y para qué se hará la evaluación. La finalidad es mejorar y potenciar capacidades de los colaboradores para alcanzar el máximo rendimiento y lograr el objetivo principal de toda empresa lucrativa: Minimizar costos y alcanzar alta rentabilidad. Existen múltiples...

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  • Métodos De Evaluación Del Desempeño

    MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Ensayista: Claudia Virginia García Lira Universidad Mariano Gálvez Centro Regional de Puerto Barrios Toda actividad realizada en una organización sea pequeña o grande es elaborada por el recurso humano, este recurso es importante, y es el que da vida a cada empresa. A raíz del esfuerzo y desempeño que realicen las y los trabajadores en cada área de trabajo, incluyendo el nivel gerencial, influye en gran parte en el éxito del alcance de los objetivos. Por ello es...

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  • Metodos de evaluacion del desempeño

    MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑOMétodo Escala Gráfica: Definición: El método escala gráfica es un método que evalúa el desempeño de los integrantes mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados, los factores de evaluación son las cualidades que posee el integrante que se desean evaluar. Se definen simple y objetivamente para evitar distorsiones. Se rechaza este método a nivel grupal, porque entrega información subjetiva, debido a que está sujeto a distorsiones e inferencias...

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  • MÉTODO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO

    METODO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO: La evaluación del desempeño humano puede efectuarse por intermedio de técnicas que varían intensamente no solo de una a otra empresa, sino aun dentro de la misma empresa, ya que se trate de niveles diferentes de personal o de áreas de actividades diversas: El sistema de evaluación del desempeño humano atiende determinados objetivos trazados en base en una política de aplicación del personal. Es asi como las políticas de aplicación del personal varía de acuerdo...

    772  Palabras | 4  Páginas

  • metodos evaluacion de desempeño

    Métodos tradicionales y modernos de la evaluación del desempeño Evaluación tradicional Evaluación moderna Elección Forzada: El método de elección forzada consiste en evaluar el desempeño de lo individuos mediante frases descriptivas de determinadas alternativas de tipos de desempeño individual. En cada bloque o conjunto de dos, cuatro o más frases, el evaluador debe escoger forzosamente sólo una o las dos que más se aplican al desempeño del empleado evaluado. Ventajas ...

    660  Palabras | 3  Páginas

  • Metodos de evaluacion de desempeño

    Actividad 1. Discutir en el foro: ¿Cuál método de evaluación de desempeño es más apropiado? TODOS los estudiantes presentarán sus opiniones sustentadas sobre los métodos de evaluación de desempeño que se presentan en la segunda unidad del módulo del curso. Explicarán cual método consideran más apropiado, explicando las razones por las que lo eligen. Citarán la página de la cual tomaron el método que están comentando. DEFINICIÓN DE MÉTODOS MÉTODO DE SELECCIÓN COMPROMETIDA: obliga al evaluador...

    1213  Palabras | 5  Páginas

  • MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

    MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Siendo de mayor importancia la instancia del individuo como parte fundamental de la realización del proceso. De esto se puede afirmar que es el principio de la organización y creación de los métodos de evaluación y desempeño del subordinado que se basan en una técnica que estudia los procesos de la empresa y como se pueden realizar óptimamente por parte del empleado, en otras palabras se realiza un estándar de cómo y de qué forma se lleva a cabo reconociendo las...

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  • metodos de evaluacion de desempeño

    Oscar Vinicio Anguiano Padilla 211213367 2.3.6 Métodos de evaluación del desempeño Hay muchas formas de evaluar a los empleados, una de ellas consta de los metodos en los que se evalua a los trabajadores individualmente; es decir, el supervisor evalua a cada empleado sin comparar explicitamente ni directamente con los subordinados y los criterios de desempeño se definen sin remitirse a otros trabajadores. La segunda categoria se basa en las evaluaciones de varias personas; un supervisor compara...

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  • Metodos de evaluacion del desempeño

    METODOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO Existen varios métodos de evaluación del desempeño, cada uno de los cuales presenta ventajas y desventajas y relativa adecuación a determinados tipos de cargos y situaciones, pueden utilizarse varios sistemas de evaluación, como también estructurar cada uno de éstos en un nivel diferente, adecuados al tipo y características de los evaluados y al nivel y características de los evaluadores. Esta adecuación es de vital importancia para el buen funcionamiento...

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  • METODOS DE EVALUACION Y DESEMPEÑO

    METODOS DE EVALUACION Y DESEMPEÑO METODOS CARACTERISTICAS VENTAJAS DESVENTAJAS METODO ESCALA GRAIFCA Se trata de un método que evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados. Este método utiliza un formulario de doble entrada en el cual las líneas horizontales representan los factores de evaluación del desempeño, en tanto que las columnas (sentido vertical) representan los grados de variación de tales factores. Los factores...

    1001  Palabras | 5  Páginas

  • Metodos de evaluacion del desempeño

    Métodos de Evaluación del desempeño. Uno de los temas que trataremos en este artículo trata sobre los distintos métodos de evaluación del desempeño que existen y en particular esta investigación nos menciona los más populares y lo más utilizados en la actualidad por diversas empresas en Estados Unidos y México. Según Bohlander G. y Snell S. (2005, p. 364) los distintos métodos de evaluación de desempeño son: Métodos de Rasgos. Los enfoques de rasgos para la evaluación del desempeño están diseñados...

    1066  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluacion del desempeño (Metodos)

    METODO DE ESCALAS DE PUNTUACION Este es un método de evaluación en el cual el evaluador señala en una escala la puntuación de un empleado en materias como la cantidad detrabajo, seriedad, conocimiento del puesto y espíritu de colaboración. Se propone este método por la facilidad en su desarrollo y la sencillez de impartirlo; el hecho de que los evaluadores requieren poca capacitación para administrarlo, y que sepuede aplicar a grandes grupos de empleados. Las escalas gráficas de puntuación incluyen...

    1348  Palabras | 6  Páginas

  • METODOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

    Método de Comparación por Pares Es un método que consiste en la comparación de los empleados en turnos de dos, y se escribe (anota) en la columna derecha aquél que se considera que obtuvo un mejor desempeño en cuanto al desempeño logrado. En este método también pueden utilizarse factores de evaluación, de este modo cada hoja del formulario será ocupada por un factor de evaluación de desempeño. Características: El evaluador debe comparar a cada empleado contra todos los que están evaluados...

    684  Palabras | 3  Páginas

  • Métodos de evaluación de desempeño

    Métodos de evaluación de desempeño Los métodos clásicos de valuación de puestos son: Métodos de jerarquización (Ranking) Métodos de clasificación (Gradación previa) Métodos de puntos Métodos factoriales METODO DE JERARQUIZACION. Métodos de jerarquización (Ranking). 1. Ordena los puestos de mayor a menor importancia para la organización. 2. Se utiliza únicamente una apreciación global o general que refleja la contribución total del puesto a la empresa. Es decir, utiliza...

    1059  Palabras | 5  Páginas

  • Ensayo metodos de evaluación de desempeño

    aprendamos a conocer, diseñar aplicar e implementar la evaluación de desempeño cómo herramientita útil para el futuro devenir como empresarios. ENSAYO SOBRE EL MÉTODO DE SELECCIÓN COMPROMETIDA Al evaluar a un empleado con este método podemos saber cuál es la eficiencia, capacidad y aspectos a mejorar es su labor, en la cual se escogen frases positivas o negativas de relevancia en cuanto a su desempeño, con la evaluación de desempeño se pretende reconocer las causas que afectan a los empleados...

    1349  Palabras | 6  Páginas

  • Métodos De Evaluación Del Desempeño

    MÉTODOS ACTUALES DE EVALUAIÓN DEL DESEMPEÑO Autoevaluación El trabajador puede autocríticamente valorar su rendimiento, sus aciertos y desaciertos, sus potencialidades y debilidades y sobre todo permite definir su compromiso con la organización a través del vínculo de los aspectos evaluados con la misión y los objetivos de la organización. Ventajas • Trabajador refleja opinión de su rendimiento. • Puede dar sugerencias de cómo mejorarlo. Desventajas • Inapropiada definición...

    702  Palabras | 3  Páginas

  • Métodos de evaluación del desempeño

    proporcionar conocimientos, en los aspectos técnicos del trabajo. Fomentando e incrementando los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar su labor, mediante un proceso de enseñanza-aprendizaje bien planificado. Se imparte generalmente a empleados, ejecutivos y funcionarios en general cuyo trabajo tiene un aspecto intelectual, preparándolos para desempeñarse eficientemente; en síntesis podemos afirmar que  toda empresa o institución debe orientar la “capacitación para la calidad y la productividad”...

    1670  Palabras | 7  Páginas

  • Ensayo sobre métodos de evaluación de desempeño

    Ensayo sobre métodos de Evaluación de Desempeño Escrito por: Wendy Zabdi Elizabeth Ligorría Girón Evaluación de Desempeño Universidad Mariano Gálvez, Sede Puerto Barrios La mayoría de personas al escuchar acerca de la evaluación de desempeño, lo primero que viene a su mente es, _ ¡de seguro hoy si me despiden! La razón por la cual surgen estos comentarios es porque no conocen las reglas de juego, es decir, los aspectos de comportamiento y de desempeño que más valora la empresa en sus...

    974  Palabras | 4  Páginas

  • Pasos Para Realizar La Evaluacion De Desempeño

    PASOS PARA REALIZAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Los primeros pasos del encargado de la función de administración de recursos humanos dirigidos a implementar la evaluación del desempeño, deben ser: 1.- Garantizar que exista un clima laboral de respeto y confianza entre las personas. 2.- Propiciar que las personas asuman responsabilidades y definan metas de trabajo. 3.- Desarrollar un estilo de administración democrático, participativo y consultivo. 4.- Crear un propósito de dirección, futuro...

    1410  Palabras | 6  Páginas

  • Evaluacion del desempeño basado en el pasado

    EVALUACION DEL DESEMPEÑO BASADO EN EL PASADO ADMISTRACION DE COMPENSACIONES AL PERSONAL INDICE ▪ INTRODUCCIÓN 1.- DEFINICION DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 2.- OBJETIVOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO 3.- USO DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO. 4.- VENTAJAS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. 5.- PREPARACIÓN DE LAS EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO 6.- METODOS EN BASADOS EN EL PASADO 7.- DEFINICION DE METODOS DE EVALUACION BASADO EN EL PASADO 8.- LOS DIFERENTES METODOS ▪ CONCLUSION ...

    2865  Palabras | 12  Páginas

  • Métodos De Evaluación De Desempeño (Área De Talento Humano)

    Métodos de evaluación de desempeño La Evaluación de 360 Grados, es una herramienta de RETROALIMENTACION, basada en la colección de información de múltiples fuentes (Jefe Inmediato, supervisado, colega y cliente interno); que nos permita apreciar el resultado del desempeño, competencias, habilidades y comportamientos específicos de los trabajadores; con la finalidad de mejorar los resultados del desempeño y efectividad del servicio prestado por todo individuo de la Organización. Evaluación hacia...

    1145  Palabras | 5  Páginas

  • evaluacion de desempeño

    La evaluación del desempeño brinda a los responsables del proceso de cada dependencia o entidad un conjunto de elementos que le permite llevar a cabo, en forma objetiva y homogénea, la selección de candidatos para el otorgamiento de estímulos y recompensas. La evaluación del desempeño históricamente se restringió al simple juicio unilateral del jefe respecto al comportamiento funcional del colaborador. Posteriormente, así como fue evolucionando el modelo de recursos humanos, se fueron estableciendo...

    826  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluacion del desempeno

     Evaluación del desempeño Objetivo, criterios, fuentes & métodos Judith Ochoa Huitron 4D ¿Qué es? http://www.bajacalifornia.gob.mx/oficialia/doctos/Recomendaciones%20evaluacion.pdf La evaluación del desempeño consiste en la revisión periódica y formal de los resultados de trabajo, que se efectúa de manera conjunta entre jefe y colaborador. Su valor principal reside en el hecho de que es un instrumento para que los jefes inmediatos de todos los niveles mantengan una comunicación...

    1228  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluacion de desempeño

    Evaluación de Desempeño: OBJETIVOS Entre los objetivos fundamentales de la evaluación del desempeño, se encuentran: Mantener niveles de eficiencia y productividad en las diferentes áreas funcionales, acorde con los requerimientos de la empresa. Establecer estrategias de mejoramiento continuo, cuando el candidato obtiene un resultado "negativo". Aprovechar los resultados como insumos de otros modelos de recursos humanos que se desarrollan en la empresa. Permitir mediciones del rendimiento del...

    1002  Palabras | 5  Páginas

  • evaluación de desempeño

    Evaluación del desempeño: Instrumento de gestión del éxito en las organizaciones modernas Por: Jackson Fontalvo Quintana En los tiempos de la Antigüedad, cuando el ser humano empezaba a explorar la Tierra, las condiciones estaban prestas para el desarrollo de la vida. El hombre por su necesidad constante de sobrevivir, comenzó a conocer el planeta. Este objetivo que se fijó en su “inconsciencia”, lo hizo con ayuda de lo que se conoce como comunidad, que nació del interés natural que hay en todo...

    1567  Palabras | 7  Páginas

  • Evaluación del desempeño

    EVALUACION DEL DESEMPEÑO. La palabra desempeño describe el grado en que se logran las tareas en el trabajo de un empleado, también indica si la persona cumple los requisitos de su puesto basado en los resultados que se logran. Por su parte la evaluación del desempeño incluye comunicar al trabajador como es su rendimiento además el establecimiento de un plan de mejora. DEFINICIONES DE EVALUCION DEL DESEMPEÑO: Un sistema de apreciación del desempeño del individuo en el cargo y de su potencial de...

    881  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluación de desempeños

    Evaluación de desempeño Definición Según William B. Werther Jr. y Keith Davis, en su libro Administración de Personal y Recursos Humanos: “La evaluación del desempeño constituye un proceso mediante el cual se estima el rendimiento global del empleado con base a políticas y procedimientos bien definidos.” La evaluación del desempeño, más concretamente definida por Scott, es: “Un procedimiento de supervisión destinado a mejorar la actuación del empleado en el trabajo para lograr operaciones más...

    1746  Palabras | 7  Páginas

  • Evaluación del desempeño

    TRABAJO DE MEDICION Y CONTROL ORGANIZACIONAL: EVALUACION DE DESEMPEÑO LAURA CATALINA LOPEZ M. CARLOS ALBERTO ESPINOSA P. Control y Medición Organizacional Asesora: María Eugenia Londoño UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Medellín 2011 1. OBJETIVO DE LA EVALUACION DE DESEMPEÑO 1. OBJETIVO GENERAL El objetivo principal de la evaluación es diagnosticar la eficiencia de cada trabajador a su vez el rendimiento...

    1084  Palabras | 5  Páginas

  • EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

    EVALUACION DEL DESEMPEÑO La evaluación del desempeño consiste en observar el comportamiento de los empleados de una empresa, el cómo desempeñan su función, el cómo se desenvuelven en su respectiva área y con sus compañeros y permite observar si la labor de los trabajadores es funcional para la empresa de acuerdo a los procesos y políticas establecidas por la misma, sus principales objetivos están el procurar el crecimiento de los empleados dentro de la organización observando el cumplimiento de...

    1460  Palabras | 6  Páginas

  • Evaluación del desempeño

    4.- EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO La evaluación del desempeño es una técnica de dirección imprescindible en la actividad administrativa. Es un medio que permite detectar problemas de supervisión de personal, de integración del empleado a la empresa o al puesto que ocupa actualmente, de falta de aprovechamiento de empleados con un potencial más alto que el exigido para el puesto, de motivación, etc. La importancia de la evaluación del desempeño se debe, por consiguiente, a que con base en los...

    566  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluación del desempeño

    La evaluación del desempeño INDICE 1. Definicion 2. Objetivos 3. Beneficios y ventajas 4. Procesos 5. Metodos 6. Retroaliementacion 360º 7. Etapas 8. Entrevistas 9. Obstáculos 10. Conclusión: ¿Por que evaluar el desempeño? 11. Bibliografía Definicion ● Según William B. Werther Jr. y Keith Davis, en su libro Administración de Personal y Recursos Humanos: “La evaluación del desempeño constituye un proceso mediante el cual se estima el rendimiento global del empleado con base a políticas y procedimientos...

    1362  Palabras | 6  Páginas

  • Evaluacion de desempeño

    Evaluación del Desempeño Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia las cualidades de alguna persona.  Los objetivos fundamentales de la evaluación del desempeño son: 1. Permitir condiciones de medición del potencial humano en el sentido de determinar su plena aplicación. 2. Permitir el tratamiento de los recursos humanos como un recurso básico de la empresa y cuya productividad puede desarrollarse indefinidamente, dependiendo la forma de administración....

    1579  Palabras | 7  Páginas

  • evaluacion del desempeño

    Métodos de evaluación del desempeño: Existen varios métodos de evaluación del desempeño. Su aplicación se define según el nivel y la posición de los cargos, con frecuencia la empresa utilizan más de uno. 1. Método de Escala Gráfica Evalúa el desempeño de las personas mediante factores de previamente seleccionados y graduados. Cada factor se define con una descripción sumaria, que dimensionan el desempeño, que van desde los más insatisfactorios hasta muy satisfactorio. Utiliza un formulario...

    1340  Palabras | 6  Páginas

  • Evaluacion del desempeño

    EVALUACIÒN DEL DESEMPEÑO La evaluación del desempeño es el proceso mediante el cual se estima el rendimiento global del empleado. Constituye una función esencial que de una u otra forma suele efectuarse en toda la organización moderna. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación respecto a la manera en que cumple sus actividades, y las personas que tienen a su cargo la dirección de las labores de otros empleados tienen que evaluar el desempeño individual para decidir las acciones...

    1625  Palabras | 7  Páginas

  • Evaluacion del desempeño

    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Concepto: Proceso mediante el cuál se estima el rendimiento global del empleado, y suele efectuarse en toda organización moderna. Ventajas de la evaluación del desempeño: Mejora el desempeño: Se tiene que realizar acciones adecuadas para mejorar el rendimiento de cada integrante de la organización. Políticas de compensación: Son de ayuda a las personas que toman las decisiones, para determinar quienes deben recibir aumentos dependiendo de su desempeño. ...

    918  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluacion Del Desempeno

    La evaluación del desempeño es el proceso mediante el cual se estima el rendimiento global del empleado. Objetivo de la evaluación.- Proporcionar una descripción exacta y confiable de la manera en que el empleado realiza sus labores y cumple con sus responsabilidades. Si el desempeño es inferior a lo esperado.- el gerente debe emprender una acción correctiva. Si es superior.- Debe alentarse. Un sistema de evaluación del desempeño bien fundamentado ayuda a evaluar los procedimientos de reclutamiento...

    519  Palabras | 3  Páginas

  • evaluacion de desempeño

    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO OBJETIVO El aprendiz analizará los objetivos y la importancia de la evaluación de desempeño del personal, conocerá las características y las diferentes técnicas de evaluación para el establecimiento de políticas que conlleven al crecimiento del mismo y de la organización. 6.1 EVALUACIÓN DE LA TAREA. 6.2 EVALUACIÓN DE LAS CARACTERÍSTICAS. 6.3 TÉCNICAS DE EVALUACIÓN. 6.4 FIJACIÓN DE ESTANDARES DEL DESEMPEÑO. 6.5 PREPARACIÓN DE LOS EVALUADORES. A continuación...

    1183  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluaciòn del desempeño

    Concepto de administración del desempeño • Es la puesta en marcha del proceso administrativo integrado a la evaluación del desempeño: comprende la planeación, organización, dirección y control para contribuir a los objetivos de recursos humanos y los objetivos de la organización Importancia de la administración del desempeño • El rendimiento eficiente del potencial humano repercute en toda la organización, si no se administra y evalúa adecuadamente no se alcanzarán los objetivos particulares y...

    1031  Palabras | 5  Páginas

  • EVALUACION DE DESEMPEÑO

    EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Es la comparación que se le realiza a un empleado durante un periodo determinado contra lo que la organización para la que él trabaja considera el desempeño ideal, este ideal lo define la organización y está establecido en la descripción y especificaciones del cargo. En la evaluación de desempeño generalmente se evalúa: el conocimiento del trabajo, la calidad, las relaciones con las personas, la estabilidad emotiva, capacidad de síntesis y la capacidad analítica. Y se lleva...

    953  Palabras | 4  Páginas

  • Evaluacion De Desempeño

    - relaciones con las personas - estabilidad emotiva - capacidad de síntesis - capacidad analítica OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Los objetivos por los que generalmente se realiza una evaluación de desempeño son: Para detectar necesidades de adiestramiento y capacitación. El desempeño insuficiente puede indicar la necesidad de volver a capacitar. Un desempeño superior puede indicar la presencia de un potencial mal aprovechado. Para detectar el potencial de desarrollo de los empleados...

    1086  Palabras | 5  Páginas

  • Evaluacion De Desempeño

    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. La evaluación de desempeño es una actividad que tiene por objeto calificar al empleado en función de la eficiencia y la eficacia con que realiza sus funciones y justipreciar asimismo su potencial de desarrollo, comunicándole los resultados a efectos que pueda orientar su accionar en lo sucesivo. No debiera ser concebida como un procedimiento que se aplica esporádicamente, en ocasión de ciertas fechas, sino que es aconsejable que se la maneje como un proceso permanente...

    1281  Palabras | 6  Páginas

  • Evaluacion Del Desempeño

    CUESTIONARIO SOBRE EVALUACION DEL DESEMPEÑO. Luego de leer el capítulo de Evaluación del Desempeño del Libro Gestión del Talento Humano, resuelva los siguientes interrogantes: 1. Defina evaluación del desempeño. 2. ¿Qué se debe medir en la evaluación del desempeño? 3. ¿Cuáles son los aspectos fundamentales en la evaluación del desempeño? 4. ¿Por qué se evalúa el desempeño? 5. ¿Cómo administran las empresas de servicio con excelencia? 6. ¿Quién debe evaluar el desempeño? ¿Cuáles...

    1380  Palabras | 6  Páginas

  • evaluacion de desempeño

    Evaluación del desempeño. Definición El desempeño puede definirse como la aptitud y actitud del individuo frente a los diferentes roles y/o situaciones en los que se ve envuelto durante su vida. A medida que transcurre su existencia, la evaluación es una actividad propia de su cotidianidad, evalúa no solo las cosas y a las personas a su alrededor, sino también su desempeño ante las actividades y roles que enfrenta. La evaluación del desempeño en una organización, puede ser percibida como un registro histórico...

    1381  Palabras | 6  Páginas

  • Evaluación de desempeño

    Evaluación de desempeño y desarrollo de carrera Actualmente las organizaciones utilizan el sistema de evaluación de desempeño a fin de obtener información acerca del rendimiento del trabajador así como también para impulsar el desarrollo del potencial humano. Alrededor del año 1800, ya comenzaba a implementarse un sistema de evaluación en las organizaciones, sin embargo el crecimiento industrial en la década de 1920 condujo a una mayor formalización del proceso de evaluación del desempeño. Entre...

    1041  Palabras | 5  Páginas

  • evaluación del desempeno

    a requerir otros insumos (recursos, personal e información) nuevos para proceder a la transformación y requerir acción correctiva ya sea por que hubo defectos en el producto, cuando se obtienen egresos con daños corregibles la retroalimentación los pasa de nuevo a insumos. El proceso administrativo consiste en planear, organizar e integrar, dirigir y controlar el personal de una empresa que requiera de ser eficiente y eficaz en sus tareas. La ARH es el proceso administrativo aplicado para el mejoramiento...

    1694  Palabras | 7  Páginas

  • Evaluacion Del Desempeño

    Evaluación Del Desempeño. Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro.  Beneficios de la Evaluación del Desempeño. Los objetivos fundamentales de la evaluación del desempeño pueden ser presentados en tres fases: 11  Permitir condiciones de medida...

    688  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluación De Desempeño

    Responsable Curso : Roa Gonzales Ronald Paul : Gerencia de Recursos Humanos Maestría en Administración de Empresas con mención en Gerencia Empresarial. ESCUEA DE POSTGRADO UNVERSIDAD NACIONAL DE PIURA Concepto  La Evaluación de Desempeño es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento...

    1049  Palabras | 5  Páginas

  • evaluación de desempeño

     Evaluación del desempeño Que es Es un proceso sistemático y periódico que sirve para estimar cuantitativa y cualitativamente el grado de eficacia y eficiencia de las personas en el desempeño de sus puestos de trabajo, mostrándoles sus puntos fuertes y débiles con el fin de ayudarles a mejorar. Importancia Identifica los aspectos que necesitan ser mejorados para establecer planes de formación, reforzar sus técnicas de trabajo y gestionar el desarrollo profesional de sus trabajadores...

    587  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluacion Del Desempeño

    ESCRITO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO INTEGRANTES: CAROLIN RIVERA YULIANA MORENO ASTRID CAMARENA JOHANNA SMITH MARTES 23 DE OCTUBRE DE 2012. Introducción Índice Evaluación del Desempeño En que consiste la evaluación del desempeño La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática del desempeño de cada persona en el cargo o del potencial de desarrollo futuro. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades de alguna persona. La evaluación de los...

    1653  Palabras | 7  Páginas

  • Evaluación de desempeño

    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ¿Qué es la evaluación de desempeño? Es una apreciación sistemática del valor que una persona demuestra, ya sea por sus características personales o por sus prestaciones a la organización de la que forma parte. Es expresada periódicamente conforme a un preciso procedimiento conducido por una o más personas conocedoras de la personas y del puesto. Para el responsable (jefe) la finalidad de las evaluaciones del desempeño serán: * Potenciar la comunicación y cooperación...

    1431  Palabras | 6  Páginas

  • evaluacion desempeño

    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. ELECTRO BIMBO S.A. es una empresa establecida hace 40 años que actúa en el ramo de la industria electromecánica, fabricando productos electrónicos de consumo. Comenzó sus actividades en el sur del país, importando productos del ramo. Poco después inició el montaje de aparatos con componentes importados. Posteriormente fabricó, bajo licencia, también los componentes con la marca extranjera. En la actualidad, después de haber desarrollado tecnología propia, la Electro Bimbo...

    707  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluacion del desempeño

    Ortega. Alumna: Huizar Vergara Brenda. Licenciatura: Ingeniería Industrial. Tema: Evaluación del desempeño Métodos estándares de producción. Métodos de comparación. Método de escala. Métodos de listas checables. La administración por objetivos con método de evaluación. Métodos de incidentes críticos. Grupo: II4MA. Evaluación del desempeño Objetivos e importancia.  La evaluación del desempeño indicará si la selección y el entrenamiento han sido adecuados mediante las actividades...

    727  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluación de desempeño

    EVALUACION DE DESEMPEÑO La evaluación de Desempeño, es la técnica que permite mejorar la interacción entre el empleado y la empresa para lograr un beneficio mutuo, recogiendo, comprobando, compartiendo, ofreciendo y utilizando información relacionada a sus labores obtenida de y sobre las personas, con el ánimo de mejorar su actuación en el trabajo, aumentando la productividad y facilitando el progreso hacia nuevos avances estratégicos La evaluación del desempeño permite medir los logros del empleado...

    1239  Palabras | 5  Páginas

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