Metodos De Evaluacion De Desempeño Con Base En El Pasado Ensayos y Documentos

  • Métodos de evaluación del desempeño de la productividad basados en el pasado

    Métodos de evaluación del desempeño de la productividad basados en el pasado Los métodos de evaluación basados en el desempeño del pasado tienen la ventaja de tratar sobre algo que ya ocurrió y que puede, hasta cierto punto, ser medido. Su desventaja radica en la imposibilidad de cambiar lo que...

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  • Evaluacion del desempeño basado en el pasado

    EVALUACION DEL DESEMPEÑO BASADO EN EL PASADO ADMISTRACION DE COMPENSACIONES AL PERSONAL INDICE ▪ INTRODUCCIÓN 1.- DEFINICION DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 2.- OBJETIVOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO 3.- USO DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO. 4.- VENTAJAS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO...

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  • Metodos de evaluacion basados en el desempeño

    METODOS DE EVALUACION BASADOS EN EL DESEMPEÑO Métodos y escalas basadas en el desempeño pasado. Métodos y escalas basadas en el desempeño presente y cualitativo. Entrevistas de evaluación MÉTODOS Y ESCALAS BASADAS EN EL DESEMPEÑO PASADO Los métodos de evaluación basados en el desempeño...

      1822 Palabras | 8 Páginas  

  • Métodos de evaluación con base en el desempeño futuro

    Métodos de evaluación con base en el desempeño futuro Losmétodos de evaluación con base en el futuro se centran en el desempeño venidero mediante la evaluación del potencial del empleado o el establecimiento de objetivos de desempeño.  Pueden considerarse tres técnicas básicas: Auto evaluaciones ...

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  • Metodos de evaluacion basados en el desempeño a futuro.

    Metodos de evaluacion basados en el desempeño a futuro. El uso de los metodos de evaluacion basados en el desempeño durante el passado semeja un poco de intento de conducir un pais basandose tan solo en los libros de historia patria: solo revelan lo que ha ocurrido, no lo que ocurrira a futuro. Los...

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  • Métodos De Evaluación Basados En El Desempeño A Futuro

    EVALUACION DE DESEMPEÑO La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática de cómo cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo futuro. Toda “evaluación” es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona, en el desempeño en...

      424 Palabras | 2 Páginas  

  • metodos tradicionales de la evaluacion de desempeño

    METODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. Pueden ser clasificados en métodos tradicionales de evaluación del desempeño o métodos basados en el desempeño pasado y los métodos de evaluación basados en el desempeño futuro. METODOS TRADICIONALES DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. Método de escala...

      1193 Palabras | 5 Páginas  

  • Metodo de 360° en la evaluacion del desempeño.

    ACADÉMICO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA ESCUELA DE ADMINISTRACION MENCIÓN: RELACIONES INDUSTRIALES CATEDRA: EVALUACION DEL DESEMPEÑO AUTORES: Ballena Jean Pol Domínguez Jorge (RI711) Fernández Luisana González Dayana Morles Katherine Polanco Ana Salazar...

      1896 Palabras | 8 Páginas  

  • Métodos de evaluación de desempeño

    Métodos de evaluación de desempeño Los métodos clásicos de valuación de puestos son: Métodos de jerarquización (Ranking) Métodos de clasificación (Gradación previa) Métodos de puntos Métodos factoriales METODO DE JERARQUIZACION. Métodos de jerarquización (Ranking). 1. Ordena...

      1059 Palabras | 5 Páginas  

  • Metodos de evaluacion del desempeño

    MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑOMétodo Escala Gráfica: Definición: El método escala gráfica es un método que evalúa el desempeño de los integrantes mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados, los factores de evaluación son las cualidades que posee el integrante que se desean...

      853 Palabras | 4 Páginas  

  • Los métodos de evaluacion de desempeño

    LOS MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Para poder ejecutar una evaluación de desempeño en determinada organización primero se debe determinar qué se va a medir, a quien o a quienes les mediremos su desempeño, cuándo se realizará la evaluación y para qué se hará la evaluación. La finalidad es mejorar...

      1114 Palabras | 5 Páginas  

  • Métodos De Evaluación Del Desempeño

    MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Ensayista: Claudia Virginia García Lira Universidad Mariano Gálvez Centro Regional de Puerto Barrios Toda actividad realizada en una organización sea pequeña o grande es elaborada por el recurso humano, este recurso es importante, y es el que da vida a cada empresa...

      1251 Palabras | 6 Páginas  

  • metodos de evaluacion de desempeño

    METODOS DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO INTRODUCCION La evaluacion de desempeño es algo comun y corriente en nuestra vida diaria por ejemplo asi como nosotros evaluamos el desempeño de las cosas como cuando queremos saber hasta donde llega el volumen del equipo de sonido que compamos, a cuanta velocidad...

      3359 Palabras | 14 Páginas  

  • metodo de evaluacion de desempeño

    PLAN DE IMPLEMENTACIÓN “Evaluación de Desempeño para los funcionarios de la Corporación de Asistencia Judicial de las regiones de Tarapacá y Antofagasta” 18 de Abril, 2013 Introducción A partir del año 2011, las Corporaciones de Asistencia Judicial comprometidas con la modernización del...

      4080 Palabras | 17 Páginas  

  • Metodos de evaluación de desempeño

    Métodos de Evaluación Según Werther y Davis (1991:22): “Es sumamente importante la relación de la evaluación con el puesto, ya que si no sucede así, la misma carece de validez. Se entiende que la evaluación es práctica cuando es comprendida por evaluadores y empleados. Un sistema complicado puede...

      537 Palabras | 3 Páginas  

  • Metodo de Evaluacion del Desempeño

    Evaluación del Desempeño Es un proceso de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan. La importancia de la evaluación del desempeño condujo a la creación de muchos métodos para...

      481 Palabras | 2 Páginas  

  • Ensayo metodos de evaluación de desempeño

    pretende que aprendamos a conocer, diseñar aplicar e implementar la evaluación de desempeño cómo herramientita útil para el futuro devenir como empresarios.ENSAYO SOBRE EL MÉTODO DE SELECCIÓN COMPROMETIDA Al evaluar a un empleado con este método podemos saber cuál es la eficiencia, capacidad y aspectos a...

      318 Palabras | 2 Páginas  

  • Métodos de evaluación de desempeño

    0.1 Métodos de los rasgos Este enfoque ha sido diseñado para medir las características que posee un empleado, las cuales fueron definidas por la organización para ese puesto. Sin embargo, si estos rasgos nos son diseñados con cautela, la evaluación se vuelve muy subjetiva y pierde su enfoque. A continuación...

      1168 Palabras | 5 Páginas  

  • Metodos De Evaluacion Del Desempeno

    METODOS DE EVALUACION DEL DESEMPENO EVALUACION DEL PERSONAL MEDIANTE LA ESCALA GRAFICA 1. DATOS GENERALES 1.1 Nombre del colaborador:…………………………………………………………. 1.2 Cargo: ……………………………………………………………………………… 1.3 Dependencia: ……………………………………………………………………... 2. FACTORES DE VALORACION Y GRADOS DE CALIFICACION ...

      832 Palabras | 4 Páginas  

  • Métodos De Evaluación Del Desempeño

    MÉTODOS ACTUALES DE EVALUAIÓN DEL DESEMPEÑO Autoevaluación El trabajador puede autocríticamente valorar su rendimiento, sus aciertos y desaciertos, sus potencialidades y debilidades y sobre todo permite definir su compromiso con la organización a través del vínculo de los aspectos evaluados con...

      702 Palabras | 3 Páginas  

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