• Metodos
    METODOS DE EVALUACIÓN BASADOS EN EL DESEMPEÑO DURANTE EL PASADO Los métodos de evaluación basados en el desempeño pasado tienen la ventaja de versar sobre algo que ya ocurrió y que puede, hasta cierto punto, ser medido. Su desventaja radica en la imposibilidad de cambiar. 1. Escalas de puntuación: el...
    2270 Palabras 10 Páginas
  • Evaluación del desempeño
    INDICE Evaluación del desempeño………………………………………………………………3 Ventajas de la evaluación del desempeño……………………………………………..3 Elementos de un sistema de evaluación del desempeño…………………………….3 Visión general de los sistemas de evaluación del desempeño………………………4 Parámetros de desempeño……………………………………………………………...
    1962 Palabras 8 Páginas
  • Evaluacion del desempeño basado en el pasado
    EVALUACION DEL DESEMPEÑO BASADO EN EL PASADO ADMISTRACION DE COMPENSACIONES AL PERSONAL INDICE ▪ INTRODUCCIÓN 1.- DEFINICION DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 2.- OBJETIVOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO 3.- USO DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO. 4.- VENTAJAS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO...
    2865 Palabras 12 Páginas
  • Ensayo de evaluacion del trabajo
    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO L a evaluación del desempeño constituye el proceso de desempeño por el cual se estima el rendimiento global del empleado; dicho de otra manera, su contribución total a la organización; y en último término, justicia su permanencia en la empresa. La mayor parte de los empleados...
    4390 Palabras 18 Páginas
  • Licenciatura
    DIPLOMADO ADMINISTRACIÓN MODERNA DE RECURSOS HUMANOS Módulo V Evaluación y Mejora del Desempeño Mtra. Paola Concepción Sánchez Cruz Módulo V Evaluación y Mejora del Desempeño Introducción La evaluación del desempeño constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del...
    6377 Palabras 26 Páginas
  • Evaluación de Desempeño
    CAPÍTULO 11: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO La evaluación del desempeño es el proceso mediante el cual se estima el rendimiento global del empleado. Constituye una función esencial que de una u otra forma suele efectuarse en toda organización moderna. Ventajas de la evaluación del desempeño Mejora el desempeño...
    3143 Palabras 13 Páginas
  • Evaluacion Del Desempeño Laboral 2011
    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR: MEDWIN SAMUELS MARIO GUERRA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO INTRODUCCIÓN : EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Evaluación del Desempeño (Concepto) Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados...
    839 Palabras 4 Páginas
  • evaluacion del desempeño
    6.-EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. INTRODUCCION La tarea de evaluar el desempeño constituye un aspecto básico de la gestión de los RH en las organizaciones empresariales. Un sistema de evaluación del desempeño es una técnica de gestión de recursos humanos que permite determinar la actuación de cada...
    4331 Palabras 18 Páginas
  • Mètodos De Calificaciòn Y Promocion Del Personal
    * MÈTODOS DE CALIFICACIÒN Y PROMOCION DEL PERSONAL CURSO: * ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PROFESOR: * JUAN LUIS YTO YTO ALUMNAS: * MARCIA NOELIA PAULINO AZCÀRATE * PATRICIA DANIELA PAJUELO HERNÁNDEZ 2012-I INTRODUCCION La evaluación del desempeño es un sistema...
    8557 Palabras 35 Páginas
  • Evaluación del desempeño laboral
    HUMANO Evaluación del desempeño laboral Realizado por: Rafael Castellanos C.I 14.895.642 Maracaibo, Octubre de 2013 ESQUEMA 1. EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL 1.1. DEFINICION 1.2. OBJETIVOS 1.3. LIMITACIONES 1.4. VENTAJAS 1.5. METODOS DE EVALUACION 2. ANALISIS DEL...
    2584 Palabras 11 Páginas
  • Módulo: Evaluación De Desempeño Por Competencias
    Dirección de Recursos Humanos Módulo: Evaluación de Desempeño. Mtra. Patricia M. Carpinteyro Gómez. patriciacarpinteyro2005@hotmail.com Puebla, Pue. Año del 2011. Objetivos 1. Conocer la importancia y los objetivos de la evaluación del desempeño con base a competencias. 2. Reflexionar sobre los...
    2662 Palabras 11 Páginas
  • EVALUACION DE DESEMPEÑO
    TEMA: EVALUACION DE DESEMPEÑO INFORMACION PREVIA EVALUACION Evaluación es un proceso para estimar o juzgar el valor, excelencia, cualidades o estatus de algún objeto o persona. EVALUACION DE DESEMPEÑO Es una herramienta de gestión que permite integrar el desempeño del colaborador dentro de la...
    3857 Palabras 16 Páginas
  • Evaluación de Desempeño
    de la Evaluación de desempeño, beneficios, métodos, nuevas tendencias, conceptos clave entre otros temas. En cada punto se abarca de manera general y especifica características para comprender de mejor manera el objeto de investigación, que en este caso es como afecta la evaluación de desempeño en una...
    8560 Palabras 35 Páginas
  • Seleccion de prsonal
    SELECCIÓN DE PERSONAL El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir que solicitantes deben ser contratados. El proceso comienza en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se toma la decisión de contratar a uno de los solicitantes...
    2795 Palabras 12 Páginas
  • evaluacion del desempeño
    conceptual de la evaluación del desempeño La palabra desempeño describe el grado en que se logran las tareas en el trabajo de un empleado. Indica también, de acuerdo con los resultados que se logran, si la persona cumple o no los requisitos de su puesto. La evaluación del desempeño incluye comunicar...
    4161 Palabras 17 Páginas
  • evaluacion del desempeño
    EVALUACION DEL DESEMPEÑO La evaluación del desempeño es el proceso mediante el cual se estima el rendimiento global del empleado  Ventajas de la evaluación del desempeño Mejora el desempeño: En la retroalimentación se mejora el rendimiento del personal de la empresa.  Politicas...
    483 Palabras 2 Páginas
  • Preparación de las evaluaciones de desempeño
    EVALUACIONES DE DESEMPEÑO 2.1 Preparación de las Evaluaciones de Desempeño (Concepto) El objetivo de la Evaluación del Desempeño, es proporcionar una descripción exacta y confiable de la manera en que el empleado lleva a cabo su puesto. A fin de lograr este objetivo, los sistemas de evaluación deben estar...
    2702 Palabras 11 Páginas
  • Recursos Humanos
    interna? (197) R.- Es la de cubrir las vacantes de manera rápida, con las personas mejor calificadas para ejercer la función. 7.- ¿Cuáles son los pasos de la selección de personal? (201) R.- a).- Recepción preliminar de solicitudes, b).- Pruebas de idoneidad, c).- Entrevistas de selección, d).- Verificación...
    2899 Palabras 12 Páginas
  • la vida
     Definición de evaluación de desempeño El procedimiento para evaluar el recurso humano se denomina comúnmente “Evaluación de Desempeño”. Sin embargo, nos preguntamos, ¿Qué significa, realmente, evaluar? Según el Diccionario dela Lengua Española, el término evaluar significa: “Determinar el valor...
    6456 Palabras 26 Páginas
  • diseño
    EVALUACION DE DESEMPEÑO PUESTO CUALIDADES ACTIVIDADES GERENTE LIDER, CREATIVO, RESPONSABLE, DINAMICO RESPONSABLE, PUNTUAL, EFICIENTE PUNTUAL, RESPONSABLE, SERVICIAL PUNTUAL, RESPONSABLE, SERVICIAL MANEJAR AL GRUPO, ATENDER CLIENTES, CONSEGUIR CLIENTES PROPONER, BOCETAR, ...
    1058 Palabras 5 Páginas