Metodos De Evaluacion De Desempeño Con Base En El Pasado Ensayos y Documentos

  • Métodos de evaluación del desempeño de la productividad basados en el pasado

    Métodos de evaluación del desempeño de la productividad basados en el pasado Los métodos de evaluación basados en el desempeño del pasado tienen la ventaja de tratar sobre algo que ya ocurrió y que puede, hasta cierto punto, ser medido. Su desventaja radica en la imposibilidad de cambiar lo que...

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  • Evaluacion del desempeño basado en el pasado

    EVALUACION DEL DESEMPEÑO BASADO EN EL PASADO ADMISTRACION DE COMPENSACIONES AL PERSONAL INDICE ▪ INTRODUCCIÓN 1.- DEFINICION DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 2.- OBJETIVOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO 3.- USO DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO. 4.- VENTAJAS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO...

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  • Metodos de evaluacion basados en el desempeño

    METODOS DE EVALUACION BASADOS EN EL DESEMPEÑO Métodos y escalas basadas en el desempeño pasado. Métodos y escalas basadas en el desempeño presente y cualitativo. Entrevistas de evaluación MÉTODOS Y ESCALAS BASADAS EN EL DESEMPEÑO PASADO Los métodos de evaluación basados en el desempeño...

      1822 Palabras | 8 Páginas  

  • Metodos de evaluacion basados en el desempeño a futuro.

    Metodos de evaluacion basados en el desempeño a futuro. El uso de los metodos de evaluacion basados en el desempeño durante el passado semeja un poco de intento de conducir un pais basandose tan solo en los libros de historia patria: solo revelan lo que ha ocurrido, no lo que ocurrira a futuro. Los...

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  • Métodos de evaluación con base en el desempeño futuro

    Métodos de evaluación con base en el desempeño futuro Losmétodos de evaluación con base en el futuro se centran en el desempeño venidero mediante la evaluación del potencial del empleado o el establecimiento de objetivos de desempeño.  Pueden considerarse tres técnicas básicas: Auto evaluaciones ...

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  • Métodos De Evaluación Basados En El Desempeño A Futuro

    EVALUACION DE DESEMPEÑO La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática de cómo cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo futuro. Toda “evaluación” es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona, en el desempeño en...

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  • metodos tradicionales de la evaluacion de desempeño

    METODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. Pueden ser clasificados en métodos tradicionales de evaluación del desempeño o métodos basados en el desempeño pasado y los métodos de evaluación basados en el desempeño futuro. METODOS TRADICIONALES DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. Método de escala...

      1193 Palabras | 5 Páginas  

  • Metodo de 360° en la evaluacion del desempeño.

    ACADÉMICO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA ESCUELA DE ADMINISTRACION MENCIÓN: RELACIONES INDUSTRIALES CATEDRA: EVALUACION DEL DESEMPEÑO AUTORES: Ballena Jean Pol Domínguez Jorge (RI711) Fernández Luisana González Dayana Morles Katherine Polanco Ana Salazar...

      1896 Palabras | 8 Páginas  

  • Métodos de evaluación de desempeño

    Métodos de evaluación de desempeño Los métodos clásicos de valuación de puestos son: Métodos de jerarquización (Ranking) Métodos de clasificación (Gradación previa) Métodos de puntos Métodos factoriales METODO DE JERARQUIZACION. Métodos de jerarquización (Ranking). 1. Ordena...

      1059 Palabras | 5 Páginas  

  • metodos de evaluacion de desempeño

    METODOS DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO INTRODUCCION La evaluacion de desempeño es algo comun y corriente en nuestra vida diaria por ejemplo asi como nosotros evaluamos el desempeño de las cosas como cuando queremos saber hasta donde llega el volumen del equipo de sonido que compamos, a cuanta velocidad...

      3359 Palabras | 14 Páginas  

  • metodo de evaluacion de desempeño

    PLAN DE IMPLEMENTACIÓN “Evaluación de Desempeño para los funcionarios de la Corporación de Asistencia Judicial de las regiones de Tarapacá y Antofagasta” 18 de Abril, 2013 Introducción A partir del año 2011, las Corporaciones de Asistencia Judicial comprometidas con la modernización del...

      4080 Palabras | 17 Páginas  

  • Metodos de evaluacion del desempeño

    MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑOMétodo Escala Gráfica: Definición: El método escala gráfica es un método que evalúa el desempeño de los integrantes mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados, los factores de evaluación son las cualidades que posee el integrante que se desean...

      853 Palabras | 4 Páginas  

  • Los métodos de evaluacion de desempeño

    LOS MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Para poder ejecutar una evaluación de desempeño en determinada organización primero se debe determinar qué se va a medir, a quien o a quienes les mediremos su desempeño, cuándo se realizará la evaluación y para qué se hará la evaluación. La finalidad es mejorar...

      1114 Palabras | 5 Páginas  

  • Métodos De Evaluación Del Desempeño

    MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Ensayista: Claudia Virginia García Lira Universidad Mariano Gálvez Centro Regional de Puerto Barrios Toda actividad realizada en una organización sea pequeña o grande es elaborada por el recurso humano, este recurso es importante, y es el que da vida a cada empresa...

      1251 Palabras | 6 Páginas  

  • metodos de evaluacion de desempeño

    diferentes métodos de evaluación que se implementan en la empresa Procedimiento: 1-Leer instrucciones en blackboard 2-Analizar los diferentes métodos que existen 3- Elegir un método 4- Realizar un ejemplo de una evaluación de desempeño para un gerente de recursos humanos Resultados: Metodo de ensayo ...

      359 Palabras | 2 Páginas  

  • Metodos De Evaluacion Del Desempeño

    -REPARTO ECONÓMICO DEL MUNDO a) penetración europea en Asia, África y América Latina El reparto se inicio en el siglo XVI al XVIII con Inglaterra, Portugal y España. Con el tiempo las potencias europeas se vieron en la necesidad de conquistar territorios donde invertir su capital. Inglaterra tuvo...

      275 Palabras | 2 Páginas  

  • Métodos de evaluación del desempeño

    HOJAS DE EVALUACION DE DESEMPEÑO METODOS DE INCIDENES CRITICOS Es un método sencillo de evaluación del desempeño, se basa en el hecho de que en el comportamiento humano existen ciertas características extremas capaces de conducir a resultados positivos (éxito) o negativos (fracaso). Este es un...

      362 Palabras | 2 Páginas  

  • Metodos modernos de evaluacion de desempeÑo

    Metodos modernos de evaluacion de desempeÑo La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática, ordenada y objetiva (en la medida de lo posible) de la conducta de una persona en su trabajo. Es una forma de evaluar el trabajo y el rendimiento. Sin embargo, al margen de estas evaluaciones más...

      541 Palabras | 3 Páginas  

  • Ensayo Metodos De Evaluación De Desempeño

    MATERIALES DENTALES El estudio de los materiales dentales, tiene el propósito de proporcionarle al estudiante un criterio preciso para la selección y uso de ellos en beneficio de los pacientes. La Odontología hoy por hoy ha dejado a un lado el espacio del arte para ubicarse en el nivel científico, y...

      1036 Palabras | 5 Páginas  

  • Metodos de evaluacion del desempeño

    METODOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO Existen varios métodos de evaluación del desempeño, cada uno de los cuales presenta ventajas y desventajas y relativa adecuación a determinados tipos de cargos y situaciones, pueden utilizarse varios sistemas de evaluación, como también estructurar cada uno de...

      1604 Palabras | 7 Páginas  

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