• Compensaciones o Remuneraciones
    niveles de remuneración al tiempo que se asegura la equidad externa e interna, consta de cinco pasos: Realizar una encuesta de sueldos para saber lo que pagan otras empresas por puestos comparables. Determinar el valor de cada puesto en la organización mediante la valuación de puestos Agrupar puestos similares...
    2404 Palabras 10 Páginas
  • Administracion
    PRIMERA UNIDAD 1.1. CONSIDERACIONES BÁSICAS DE LOS SUELDOS Y SALARIOS. R. La administración de sueldos y salarios es la aplicación de principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador adecuada a su puesto, eficiencia, necesidades y posibilidad es de la empresa...
    6685 Palabras 27 Páginas
  • Derecho
    MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA SAN JOAQUIN ESTADO ARAGUA CATEDRA DE DERECHO LABORAL II EL SALARIO EN VENEZUELA PADRON, YULITZA...
    2048 Palabras 9 Páginas
  • Sueldos Y Salarios
    1. Definición de Sueldos y Salarios Salario: “Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.” La remuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de...
    5750 Palabras 23 Páginas
  • Compensaciones o Remuneraciones
    niveles de remuneración al tiempo que se asegura la equidad externa e interna, consta de cinco pasos: Realizar una encuesta de sueldos para saber lo que pagan otras empresas por puestos comparables. Determinar el valor de cada puesto en la organización mediante la valuación de puestos Agrupar puestos similares...
    2358 Palabras 10 Páginas
  • Administracion de sueldos y salarios
    Unidad 1 1. Que es el salario. Es la remuneración de los servicios prestados por el trabajador en una relación de trabajo dependiente. 2. Además de la remuneración ordinaria fija o variable; que mas constituye el salario. La remuneración extraordinaria. 3. Que son las primas, sobresueldos...
    2534 Palabras 11 Páginas
  • Politica Salarial
    Introducción Concepto de Administración de Salarios Es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a desarrollar, controlar y mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la Organización en relación a: Los salarios respecto de los demás cargos de la propia Organización: Equidad...
    5137 Palabras 21 Páginas
  • Valuacion de puestos
    UABC Facultad de Ciencias Administrativas Administración de Sueldos y Salarios Valuación de Puestos Integrantes del equipo: Cesar Soto Eric García Manuel Torres Minerva Lopez Fernando Caldera Mexicali B. C. Octubre del 2011 Valuación de puestos Es...
    1744 Palabras 7 Páginas
  • Sueldos Y Salarios
    SUELDOS Y SALARIOS. I.I.- Concepto de administración de salarios. La administración de salarios puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización. Estas estructuras de salarios deberán...
    27058 Palabras 109 Páginas
  • Sueldo y salarios
    definiciones disponibles desembocó en el perfeccionamiento de técnicas de análisis de puestos de trabajo. Se diseñaron y establecieron un conjunto de métodos para ponderar diferentes factores de incidencia que pretendían establecer la complejidad y profundidad de un puesto de trabajo, de modo que se pudieran...
    2693 Palabras 11 Páginas
  • Sueldos Y Salarios
    básicas de los sueldos y salarios. 1.2. Concepto de sueldo, salario e incentivo y su importancia 1.3. Clasificación de salarios 1.4. Diferentes conceptos de salario: jurídico, económico, moral y administrativo 1.5. Factores en la determinación de los salarios SEGUNDA UNIDAD ...
    14126 Palabras 57 Páginas
  • Sueldos y Salarios
    CUESTIONARIO DE SUELDOS Y SALARIOS 1.- QUE ES LA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS ? La administración de sueldos y salarios comprende la aplicación de los principios y técnicas de administración de sueldos, permite articular en forma tal el pago en dinero, con las prestaciones que recibe el...
    2400 Palabras 10 Páginas
  • Establecimiento de planes de salariales
    trabajadores. Dos componentes principales: los pagos monetarios directos (pago, salario, incentivos, comisiones y bonos) y los pagos monetarios indirectos (prestaciones económicas como el seguro pagado por el patrón y las vacaciones). Dos formas básicas de hacer pagos monetarios directos: las basadas en el...
    2092 Palabras 9 Páginas
  • Administracion
    ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS UNIDAD I CONSIDERACIONES BASICAS SOBRRA LA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS 1.1. CONSIDERACIONES BASICAS DE LOS SUELDOS Y SALARIOS 1.2. CONCEPTO DE SUELDO, SALARIO E INCENTIVO Y SU IMPORTANCIA 1.3. CLASIFICACION DE LOS SALARIOS 1.4. DIFERENTES CONCEPTOS...
    5977 Palabras 24 Páginas
  • Produccion
    para realizar la producción de bienes y servicios; se consideran aquí los pagos a los factores de la producción: el capital, constituido por los pagos al empresario, intereses, utilidades, al trabajo, pagos de sueldos, salarios, prestaciones a obreros, empleados así como también los bienes y servicios...
    2712 Palabras 11 Páginas
  • Valuacion De Puestos
    esta evaluación de puestos, es establecer los valores internos o jerarquía de los puestos dentro de la empresa, para determinar grados y rangos de pagos y así, de esta manera, asegurar una equidad interna en la estructura de sueldos de la organización y evitar descontentos por parte de los empleados...
    2629 Palabras 11 Páginas
  • Administracion
    cabal 2-¿Que es la etimología de salario? Derivado de sal aludiendo al hecho histórico que alguna vez se pagó con ella. 3-¿Cómo puede definirse el salario? Es la remuneración que percibe el hombre por una actividad productiva 4-¿Cuáles son los 3 aspectos del salario? Jurídico, económico y moral ...
    1377 Palabras 6 Páginas
  • Compensaciones Salariales
    ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ESPECIALIDAD DE RECURSOS HUMANOS CURSO: COMPENSACIONES SALARIALES LOS SALARIOS EN EL MARCO DE LA ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES Los salarios en el marco de la administración de compensaciones ÍNDICE GENERAL INTRODUCCIÓN .............................
    8631 Palabras 35 Páginas
  • Docs
    los distintos niveles jerárquicos. Respecto al nivel de los obreros, los diversos modos de retribución que establece son: 1º Pago por jornal; 2º Pago por tarea; 3º Pago por pieza. Aclara que "estos tres modos de retribución pueden combinarse entre sí y dar lugar (para todos los niveles) a importantes...
    11100 Palabras 45 Páginas
  • teoria de desiciones
    muchas organizaciones: llega a 60% de los costos totales en empresas de manufacturas o de servicios. En algunos casos, los costos laborales (incluido salario y prestaciones sociales) llegan a 80% del presupuesto de gasto, como en el caso de US Postal Service, lo cual indica que la eficacia con que se maneja...
    3876 Palabras 16 Páginas